د کارونکي لارښود ډیزاین ښه کولو لپاره د کارونکي اشخاصو کارول
د کارونکي اشخاص
د کارونکي شخصیت د یوې فرضي کارونکي ډلې د اهدافو او چلند یوه بیلګه ده. شخصیتونه عموما د کارن انټر څخه راټول شوي معلوماتو په کارولو سره رامینځته کیږيviews یا سروې. د باور وړ شخصیت جوړولو لپاره، دوی د 1-2 مخونو لنډیزونو کې تشریح شوي چې د چلند نمونې، هیلې، وړتیاوې، چلند، او یو څو جوړ شوي شخصي معلومات شامل دي. اشخاص په مکرر ډول د انسان - کمپیوټر متقابل عمل (HCI) سربیره په پلور ، اعلاناتو ، بازارموندنې او سیسټم ډیزاین کې کارول کیږي. شخصیتونه د هغو اشخاصو عادي چلند، چلند، او احتمالي اعتراضونه تشریح کوي چې د یو ځانګړي شخصیت سره سمون لري.
د دې لپاره چې د خدماتو، محصول، یا د تعامل ځای په اړه پریکړو خبرولو کې مرسته وکړي، لکه ځانګړتیاوې، تعاملات، او د بصری ډیزاین webسایټ، اشخاص د برانډ پیرودونکو او کاروونکو اهدافو، غوښتنو او محدودیتونو په پام کې نیولو کې مهم دي. Personas یوه وسیله ده چې د کاروونکي متمرکز سافټویر ډیزاین پروسې کې کارول کیدی شي. دې ته په پام سره چې دوی په صنعتي ډیزاین کې کارول شوي او په دې وروستیو کې د انټرنیټ بازار موندنې لپاره، دوی د تعامل ډیزاین (IxD) برخې په توګه هم ګڼل کیږي.
ولې د کارونکي اشخاص مهم دي
د کارونکي شخصیتونه د حلونو رامینځته کولو لپاره خورا مهم دي چې ستاسو هدف بازار ته ارزښت وړاندې کوي او اصلي ستونزې حل کوي. تاسو کولی شئ د کاروونکو شخصیتونو رامینځته کولو سره د خپلو پیرودونکو غوښتنو ، خپګان او توقعاتو په اړه نور معلومات زده کړئ. ستاسو انګیرنې به تایید شي، ستاسو بازار به ویشل شي، ستاسو ځانګړتیاوې به لومړیتوب ورکړل شي، ستاسو د ارزښت وړاندیز او پیغام رسولو سره به اړیکه ونیول شي، تاسو به د دې وړتیا ولرئ چې د کاروونکي دوستانه او رواني انٹرفیسونه جوړ کړئ، او تاسو به د دې توان ولرئ چې څارنه وکړئ. ستاسو د محصول موثریت او ستاسو د پیرودونکو رضایت.
د کارونکي شخصیتونه جوړ کړئ
د کاروونکي شخصیتونو د څیړنې، تحلیل او اعتبار کولو پروسه روانه ده. د کاروونکي چلند، اړتیاوو او غوره توبونو موندلو لپاره د څیړنې موخې او فرضیې رامینځته کړئ. د مختلفو سرچینو څخه معلومات راټول کړئ، په شمول د ټولپوښتنې، انټرviews، تحلیلونه، تبصرې، بیاviews، او ټولنیز رسنۍ. د رجحاناتو، نمونو، او بصیرتونو لټون کولو لپاره ډاټا معاینه او یوځای کړئ. د 3-5 کاروونکي شخصیت پرو جوړ کړئfileد نومونو، عکسونو، ډیموګرافیک، شالید، او شخصیتونو سره د تحلیل پورې اړه لري. ستاسو د محصول لپاره د دوی سناریوګانو، دندو، او توقعاتو سره سره، د دوی اړتیاوې، اهداف، د درد ساحې، او چلندونه شامل دي. په نهایت کې ، خپل کارونکي شخصیتونه د خپل ټیم او نورو شریکانو سره د اعتبار او ښه کولو وروسته د اصلي کاروونکو سره ازموینه وکړئ. لکه څنګه چې تاسو د خپل بازار او محصول په اړه نور معلومات ترلاسه کوئ، دوی تازه کړئ.
د کارونکي اشخاص وکاروئ
د کارونکي شخصیت جوړول کافي ندي؛ تاسو باید دا د خپل محصول د پراختیا په اوږدو کې وکاروئ او اوسني وساتئ. د خپل محصول لید او اهداف ستاسو د کارونکي اشخاصو غوښتنو او تمو سره ستاسو د محصول ستراتیژۍ او سړک نقشه لپاره د پیل ټکي په توګه تنظیم کړئ. ستاسو د کارونکي شخصیتونو ارزښت او درد ټکو پراساس ، ځانګړتیاو او فعالیت ته لومړیتوب ورکړئ. برسیره پردې، دوی د خپل محصول ډیزاین او پراختیا لپاره د بلیو پرنټ په توګه وکاروئ. خپل د ارزښت وړاندیز او پیغام د خپلو کاروونکو شخصیتونو غوښتنو او ناراضیو پراساس جوړ کړئ. ستاسو د کارونکي شخصیتونو چلندونو او غوره توبونو پراساس ، خپل د کارونکي انٹرفیس او د کارونکي تجربه رامینځته کړئ. د کارونکي کیسې، کاروونکي جریان، او د کاروونکي ازموینې په کارولو سره د ډیزاین او پراختیا پریکړې تایید کړئ. په نهایت کې ، خپل کارونکي اشخاص وکاروئ ترڅو خپل هدف وټاکئ او خپل بازارموندنې چینلونه تنظیم کړئ او campپه نښه کوي.
د کارونکي اشخاص د کارونکي لارښود ډیزاین ته وده ورکوي
- د کارونکي اشخاصو پیژندل او تعریف کول:
ستاسو د هدف لیدونکو پراساس د کارونکي شخصیتونو رامینځته کولو سره پیل وکړئ. د کارن شخصیتونه ستاسو د عادي کاروونکو افسانوي نمایشونه دي، په شمول د ډیموګرافیک معلومات، اهداف، دندې، غوره توبونه، او د درد ټکي. د کاروونکي څیړنې، سروې، یا انټرنټ ترسره کولو ته پام وکړئviewستاسو د شخصیتونو د خبرولو لپاره د معلوماتو او بصیرت راټولولو لپاره. - د کارونکي اړتیاوې تحلیل کړئ:
Review د کارونکي شخصیتونه او مشترکه اړتیاوې، د درد ټکي، او ننګونې پیژني چې د مختلفو کاروونکو ګروپونو سره مخ دي. دا تحلیل به تاسو سره د ځانګړو برخو په پوهیدو کې مرسته وکړي چیرې چې ستاسو د کارونکي لارښود خورا ارزښت او ملاتړ چمتو کولی شي. - محتوا او جوړښت تنظیم کړئ:
د هر شخص اړتیاو ته د رسیدو لپاره خپل د کارونکي لارښود مینځپانګه او جوړښت تنظیم کړئ. لاندې اړخونو ته پام وکړئ: - ژبه او ټون:
د خپل کارن لارښود ژبه او ټون د هر شخصیت ځانګړتیاو او غوره توبونو سره سمون لپاره تنظیم کړئ. د مثال لپارهampکه تاسو تخنیکي شخصیت لرئ، د صنعت ځانګړي شرایط او توضیحات وکاروئ. د نوي کارونکي لپاره، د مفاهیمو په ساده کولو او د روښانه، له لغتونو څخه پاکې ژبې کارولو باندې تمرکز وکړئ. - بصری ډیزاین:
د خپل کارونکي لارښود لید ډیزاین عناصر تنظیم کړئ ترڅو د هر شخصیت غوره توبونو سره سمون ومومي. ځینې شخصیات ممکن پاک او لږ تر لږه ترتیب غوره کړي، پداسې حال کې چې نور ممکن د انځورونو یا ډیاګرامونو سره ډیر لید ښکیل ډیزاین ته ښه ځواب ورکړي. - د معلوماتو درجه بندي:
د هر شخص د لومړیتوبونو او اهدافو پراساس ستاسو د کارونکي لارښود کې معلومات تنظیم کړئ. خورا مهم معلومات روښانه کړئ او د کاروونکو لپاره روښانه لارې چمتو کړئ ترڅو هغه څه ومومي چې دوی ورته ګړندي اړتیا لري. د لوستلو او نیویګیشن ښه کولو لپاره د سرلیکونو، فرعي سرلیکونو، او بصري اشارو کارولو ته پام وکړئ. - د دندې پر بنسټ چلند:
د هر شخص لپاره د عام کارونکي دندو یا کاري فلو شاوخوا خپل د کارونکي لارښود تنظیم کړئ. ګام په ګام لارښوونې چمتو کړئ او د سړکونو احتمالي خنډونه یا د دوی اړتیاو ته ځانګړي ستونزې حل کولو لارښوونې روښانه کړئ. - د کارونکي فیډبیک شامل کړئ:
د کارونکي فیډبیک ستاسو د کارونکي لارښود ډیزاین پاکولو او ښه کولو کې ارزښتناکه ده. د کارونې ازموینې ترسره کړئ یا د سروې له لارې فیډبیک راټول کړئ ترڅو دا ارزونه وکړي چې د کارونکي لارښود د هر شخص اړتیاوې څومره ښه پوره کوي. تکرار کړئ او د ترلاسه شوي فیډبیک پراساس تعدیلات وکړئ. - ازموینه او تکرار:
په منظمه توګه د کارونکي فیډبیک او د کاروونکو اړتیاو ته وده ورکولو پراساس ستاسو د کارونکي لارښود ډیزاین ازموینه او تکرار کړئ. د کارونکي لارښود په دوامداره توګه اصلاح او ښه کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې دا د وخت په تیریدو سره اړونده او ګټور پاتې کیږي. - هدف شوي مواد:
د کارونکي اشخاص تاسو سره د مختلفو کاروونکو ګروپونو ځانګړو اړتیاو، غوره توبونو او مهارتونو په پوهیدو کې مرسته کوي. د هر شخص ځانګړي اړتیاو ته د رسیدو لپاره ستاسو د کارونکي لارښود مینځپانګې ګنډلو سره ، تاسو کولی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې چمتو شوي معلومات اړونده ، ګټور دي او د مطلوب لیدونکو سره مطابقت لري.
-
- ژبه او ټون: د کارونکي شخصیتونه کولی شي د کارونکي لارښود کې کارول شوي ژبې او ټون انتخاب ته لارښوونه وکړي. د مثال لپارهampکه ستاسو شخصیتونه تخنیکي متخصصین ولري، تاسو ممکن د صنعت ځانګړي اصطلاحات وکاروئ. له بلې خوا، که ستاسو شخصیتونه غیر تخنیکي کاروونکي وي، تاسو غواړئ چې ساده ژبه وکاروئ او د جرګون څخه ډډه وکړئ.
- بصری ډیزاین: کارونکي اشخاص کولی شي د کارونکي لارښود لید ډیزاین عناصر خبر کړي. د هر شخص لخوا غوره شوي جمالیاتي غوره توبونه، د لوستلو عادتونه، او لید سټایلونه په پام کې ونیسئ. پدې کې فکتورونه لکه د فونټ انتخابونه، د رنګ سکیمونه، ترتیب، او ټولیز ډیزاین جمالیات شامل دي، لارښود د ځانګړي کاروونکي ګروپ لپاره ډیر زړه راښکونکي او ښکیلوي.
- د معلوماتو درجه بندي: د کارونکي اشخاص د هرې ډلې اړتیاو او اهدافو پراساس د کارونکي لارښود کې معلوماتو ته لومړیتوب ورکولو کې مرسته کوي. هغه کلیدي دندې یا ځانګړتیاوې په ګوته کړئ چې د هر شخص لپاره خورا اړونده دي او په لارښود کې یې په څرګند ډول وړاندې کړئ. دا ډاډ ورکوي چې کاروونکي کولی شي په اسانۍ سره هغه معلومات ومومي چې دوی ورته اړتیا لري او د دوی ځانګړي کارولو قضیې ملاتړ کوي.
- Exampحالات او سناریوګانې:
د کارونکي اشخاص تاسو ته اجازه درکوي اړونده سابقه جوړه کړئampد کارن لارښود کې les او سناریوګانې چې د هر هدف کارونکي ګروپ سره سمون لري. د شرایطو سره سم توضیحاتو یا د قضیې مطالعې چمتو کولو سره، تاسو کاروونکو سره مرسته کوئ چې پوه شي چې څنګه لارښوونې یا مفکورې په ریښتینې نړۍ حالتونو کې پلي کړي چې د دوی اړتیاو سره سمون لري. - د کاروونکي دوستانه بڼې:
د کارونکي اشخاص کولی شي د کارن لارښود په شکل کې پریکړې ته لارښوونه وکړي. د هغو اشخاصو لپاره چې چاپ شوي توکي غوره کوي، د چاپ وړ PDF نسخه چمتو کولو ته پام وکړئ. د هغو کسانو لپاره چې ډیجیټل لاسرسی غوره کوي، ډاډ ترلاسه کړئ چې لارښود په اسانۍ سره د لاسرسي وړ او د لټون وړ آنلاین بڼه کې شتون لري. دا ډاډ ورکوي چې کاروونکي کولی شي لارښود ته په ب formatه کې لاسرسی ومومي چې د دوی غوره توبونو سره مناسب وي. - د استفادې ازموینه:
د کارونکي شخصیتونه د کارونکي لارښود کارولو وړتیا ازموینې ترسره کولو لپاره د چوکاټ په توګه کارول کیدی شي. د هر شخص ګروپ څخه د نمایندګیو کاروونکو په ټاکلو سره، تاسو کولی شئ د دوی د ځانګړو اړتیاو په پوره کولو کې د لارښود اغیزمنتوب ارزونه وکړئ. دا فیډبک د لارښود نور اصالح کولو کې مرسته کوي او ډاډ ترلاسه کوي چې دا ستاسو د هدف کاروونکو توقعاتو سره سمون لري.
د کارونکي شخصیت څنګه کار کوي
- څیړنه او د معلوماتو راټولول:
د کارونکي شخصیتونه د کیفیت او کمیتي څیړنې میتودونو ترکیب له لارې رامینځته شوي. پدې کې کیدای شي د انټرنټ ترسره کول شامل ويviews، او سروې، او د کاروونکو معلوماتو تحلیل کول ترڅو د هدف لیدونکو په اړه بصیرت راټول کړي. موخه دا ده چې د کاروونکي اساس ترمنځ عام نمونې، چلندونه، او ځانګړتیاوې وپیژني. - د شخصیت جوړول:
یوځل چې څیړنه بشپړه شي ، بل ګام د کارونکي شخصیت رامینځته کول دي. د کارونکي شخصیت عموما د افسانوي کرکټر لخوا د نوم، عمر، شالید، او نورو اړوندو ډیموګرافیک معلوماتو سره ښودل کیږي. شخصیت باید د حقیقي معلوماتو او بصیرت پر بنسټ وي چې د څیړنې څخه راټول شوي. دا مهمه ده چې د هدف لیدونکو مختلف برخو پوښلو لپاره ډیری شخصیتونه رامینځته کړئ. - Persona Profiles:
د کارونکي شخصیتونه د پرسونا پرو له لارې په تفصیل سره تشریح شويfiles. دا پروfileپه دې کې معلومات شامل دي لکه د شخصیت اهداف، هڅونې، اړتیاوې، مایوسي، غوره توبونه، او چلندونه. د پروfiles کې ممکن اضافي توضیحات هم شامل وي لکه شوقونه ، ګټې او شخصي شالید ترڅو د شخصیتونو انساني کولو او د دوی سره تړاو ولري. - خواخوږي او تفاهم:
د کارونکي شخصیتونه د ټیمونو سره مرسته کوي چې د دوی د هدف لیدونکو ژوره پوهه رامینځته کړي. د شخصیتونو په درلودلو سره، د ټیم غړي کولی شي د کاروونکو سره خواخوږي وکړي او د دوی اړتیاو او درد ټکو ته بصیرت ترلاسه کړي. دا تفاهم ټیمونو ته وړتیا ورکوي چې د محصول پراختیا پروسې په اوږدو کې د کارونکي متمرکز پریکړې وکړي. - تصمیم نیول او ستراتیژي:
د کارونکي اشخاص د حوالې نقطې په توګه کار کوي کله چې د محصول ډیزاین، ځانګړتیاوو، بازار موندنې ستراتیژیو، او د پیرودونکو مالتړ پورې اړوند پریکړې کوي. ټیمونه کولی شي پوښتنې وکړي لکه "پرسونا ایکس به دې خصوصیت ته څنګه عکس العمل ښکاره کړي؟" یا "پرسونا Y کوم ارتباطي چینل غوره کوي؟" کارونکي اشخاص لارښود چمتو کوي او ټیمونو سره مرسته کوي چې د هدف لیدونکو اړتیاو او غوره توبونو پراساس د دوی هڅو ته لومړیتوب ورکړي. - د کارونکي تجربې ډیزاین:
د کارونکي شخصیتونه د کاروونکي تجربې (UX) ډیزاین کې مهم رول لوبوي. دوی د ټیمونو سره مرسته کوي چې د هر شخص ځانګړي اړتیاو او توقعاتو په پام کې نیولو سره هوښیار او د کارونکي دوستانه انٹرفیس رامینځته کړي. کارونکي اشخاص د معلوماتو جوړښت ، تعامل ډیزاین ، لید ډیزاین ، او مینځپانګې ستراتیژۍ پورې اړوند پریکړو ته خبر ورکوي ، چې په پایله کې د ډیر اغیزمن او ښکیل کارونکي تجربې رامینځته کیږي. - تکرار او اعتبار:
د کارونکي شخصیتونه په ډبرو کې ندي ټاکل شوي. دوی باید په منظمه توګه ودرول شيviewد نوي څیړنې او فیډبیک پراساس ایډ، تازه، او تایید شوی. لکه څنګه چې محصول وده کوي او د هدف لیدونکي بدلیږي، د کارونکي شخصیتونه باید د کاروونکو اوسني ځانګړتیاوو او چلندونو په سمه توګه استازیتوب کولو لپاره اصلاح شي.