സ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു
നിങ്ങളുടെ ഘട്ടം ഘട്ടമായി
മാതൃകാപരത്തിലേക്കുള്ള വഴികാട്ടി
നിയമനവും നിയമനവും
പ്രാക്ടീസ്

ഹലോ! ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സമഗ്രമായ ഗൈഡ് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്കും ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ടാലൻ്റ് അക്വിസിഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുമായി ഈ 3-വോളിയം ഇബുക്ക് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഒരു തൊഴിൽ അഭ്യർത്ഥന അംഗീകാര പ്രക്രിയ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം വിഭാഗം 1

മാനവ വിഭവശേഷി പ്രൊഫഷണലുകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ്റെ പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കുന്നു. എൻഡ്-ടു-എൻഡ് പ്രക്രിയകൾക്കും എല്ലാ ഉപ-ഘട്ടങ്ങൾക്കും ഔപചാരികമാക്കലും ഡോക്യുമെൻ്റിംഗും പ്രധാനമാണ്.
ജോലി അഭ്യർത്ഥന പ്രക്രിയയും വ്യത്യസ്തമല്ല. അത് ഒന്നാമതെത്തുന്നുവെന്നത് നിസ്സാരമല്ല.
ഏതൊരു മൾട്ടി-സ്റ്റെപ്പ് ഓപ്പറേഷനും വലതു കാലിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾ അത് വരിയിൽ ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആ സമയത്ത്, നിങ്ങൾ സമയവും പണവും പാഴാക്കി.

എന്താണ് ഒരു ജോലി അഭ്യർത്ഥന?
ഒരു ജോലി അഭ്യർത്ഥന എന്നത് ഒരു തുറന്ന സ്ഥാനം നികത്താനുള്ള ഔപചാരിക അഭ്യർത്ഥനയാണ്. മിക്ക കമ്പനികളിലും, നിയമന പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു റിക്രൂട്ട് മാനേജർ ജോലിയുടെ അംഗീകാരം നേടിയിരിക്കണം.
നിങ്ങൾ ആദ്യം മുതൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യം ഒരു പ്രക്രിയ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് അനാവശ്യമായി തോന്നിയേക്കാം. നിങ്ങൾ രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ മാത്രം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലേ? നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ കൊണ്ടുപോകുന്ന തിരക്കിലാണ്. ഒരു റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയയുടെ രൂപരേഖ നൽകാൻ ആർക്കുണ്ട്?
ഇത് പരിഗണിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് അതിവേഗം വളരുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണെങ്കിൽ, അത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് റോഡിൽ കൂടുതൽ സമയം ഉണ്ടാകാൻ പോകുന്നില്ല. പ്രക്രിയയുടെ അഭാവം യഥാർത്ഥ മാനദണ്ഡമായി മാറുന്നു.
ഇത് ക്രമരഹിതവും ക്രമരഹിതവുമായ കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നു. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ഇത് ഫലപ്രദമാകില്ല. നിങ്ങളുടെ വലുപ്പത്തിൻ്റെ 50 മടങ്ങ് സ്ഥാപിതമായ കമ്പനികൾക്ക് ശേഷം ഒരു പ്രക്രിയ മാതൃകയാക്കുക. അതാണ് നിങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, അല്ലേ? അവസാനം മനസ്സിൽ വെച്ച് തുടങ്ങുക.
നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരം പോലെ തന്നെ പ്രധാനപ്പെട്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്. ഔപചാരികമാക്കൽ പ്രക്രിയ ശരിയായി നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇത് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും പ്രതീക്ഷകൾ നൽകുന്നു. എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കൃത്യമായി തിരിച്ചറിയുന്നത് വരെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ അഭ്യർത്ഥന ഫോം സൃഷ്ടിക്കുക
ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡയറക്ടർ (അല്ലെങ്കിൽ ഇതുവരെ എച്ച്ആർ ടീം ഇല്ലെങ്കിൽ) ഒരു ജോലി അഭ്യർത്ഥന ഫോം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഒരു ജോബ് റിക്വിസിഷൻ ഫോം, ഓപ്പണിംഗിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ ഹയറിംഗ് മാനേജരെ അനുവദിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ സ്ഥാനം പുതിയതാണോ അതോ മുമ്പത്തെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്‌തതിനാൽ അത് നികത്തേണ്ട നിലവിലുള്ള തസ്തികയാണോ എന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം.
ഫുൾടൈം ശമ്പളം, പാർട്ട് ടൈം ഹോ എന്നിങ്ങനെ ഏത് തരത്തിലുള്ള സ്ഥാനമാണ് അഭ്യർത്ഥന ഫോം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത്urly, താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ ഇൻ്റേൺ.
ശമ്പള പരിധിയും സ്ഥാനം നികത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തീയതിയും ഉൾപ്പെടുത്തുക.
ഓരോ ജോലി അഭ്യർത്ഥനയും ആരാണ് അംഗീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. ആദ്യകാലങ്ങളിൽ എസ്tages, ഇതുവരെ ഒരു മാനേജ്‌മെൻ്റ് ശ്രേണി ഇല്ലാത്തതിനാൽ അത് ഉടമ(കൾ) ആയിരിക്കാം. ഒരു കമ്പനി വളരുമ്പോൾ, നേതൃത്വത്തിന് ആവശ്യമായ അംഗീകാര പ്രക്രിയ മാറ്റാൻ കഴിയും. ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്ample, ഒരു ഹയറിംഗ് മാനേജർ അവർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന അപ്പർ മാനേജ്‌മെൻ്റിലെ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം നേടേണ്ടതുണ്ട്.

Sampജോലി അഭ്യർത്ഥന അംഗീകാര പ്രക്രിയ

1. കമ്പനി HRMS-ൽ നിന്ന് ജോലി അഭ്യർത്ഥന ഫോം ആക്സസ് ചെയ്യാനും അത് പൂർത്തിയാക്കാനും നിയമന മാനേജർ.
2. നിയമന മാനേജർ ഉചിതമായ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം നേടുന്നു.
3. റിക്വിസിഷൻ ഫോം ഹയറിങ് മാനേജർ HR-ന് സമർപ്പിക്കുന്നു.
4. എച്ച്ആർ റീviewസ്പെസിഫിക്കേഷനുകൾ ജോലിയുടെ റോളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന. അഭ്യർത്ഥനയിൽ, വിവരങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുന്നത് പോലെയുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ശരിയാക്കാൻ എച്ച്ആർ ഹയറിംഗ് മാനേജരോട് ആവശ്യപ്പെടും. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിയമന മാനേജർക്ക് രണ്ടാം റൗണ്ട് അംഗീകാരം (കൾ) ലഭിക്കും.
5. ജോലി അഭ്യർത്ഥന എച്ച്ആർ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഡയറക്ടർ അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഓപ്പൺ റിക്യു സ്ഥിരീകരിക്കാൻ അവൻ/അവൾ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് മാനേജർക്ക് ഇമെയിൽ അയയ്‌ക്കും. ജോലി വിവരണം പോസ്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ഡയറക്ടർ, പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തൊഴിൽ വിവരണത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്ക് സഹിതം നിയമന മാനേജർക്ക് ഇമെയിൽ ചെയ്യും. ജോലി വിവരണം കൃത്യമാണോയെന്ന് റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് മാനേജർ പരിശോധിക്കണം.
6. റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഡയറക്ടറും റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് മാനേജരും ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള നിയമന പ്രക്രിയ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഒരു സമയം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യും.

ഒരു തൊഴിൽ വിവരണം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം വിഭാഗം 2

ജോലി അഭ്യർത്ഥന പ്രക്രിയ അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ജോലി വിവരണം എഴുതാനുള്ള സമയമാണിത്. യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആദ്യ അവസരമാണ് തൊഴിൽ വിവരണം.
നിങ്ങളുടെ ഫിൽട്ടറിംഗ് പ്രക്രിയയുടെ ആദ്യപടി കൂടിയാണിത്. ഒരു നല്ല ജോലി വിവരണം യോഗ്യതയില്ലാത്ത അപേക്ഷകരെ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യും.
അതുവഴി, യോഗ്യതയില്ലാത്ത അപേക്ഷകർക്കായി നിങ്ങൾ സമയം പാഴാക്കില്ല.
നന്നായി എഴുതിയ തൊഴിൽ വിവരണം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും:

• ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാൻ സഹായിക്കുക
• തൊഴിൽ പോസ്റ്റിംഗുകളും പരസ്യങ്ങളും പുറത്ത് എഴുതുന്നതിനുള്ള ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് ആകുക
• നിങ്ങളുടെ ഇൻ്റർ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഗൈഡായി സേവിക്കുകview ചോദ്യങ്ങളും സ്ഥാനാർത്ഥി മൂല്യനിർണ്ണയവും
• പുതിയ നിയമനത്തിനായി യഥാർത്ഥ പ്രതീക്ഷകൾ സജ്ജമാക്കുക
• പെർഫോമൻസ് റീ നടത്തുന്നതിന് മാനേജർമാരെ/സൂപ്പർവൈസർമാരെ സഹായിക്കുകviewപരിശീലനത്തിനോ വികസനത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള മേഖലകളും തിരിച്ചറിയലും
• ഒരു വിവേചന ആരോപണമുണ്ടായാൽ ഫെഡറൽ ഏജൻസികളുമായി ഭാവിയിൽ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയുക

വ്യക്തിഗത വളർച്ച, സംഘടനാ വികസനം, കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ പരിണാമം എന്നിവ കാരണം ജോലികൾ മാറ്റത്തിന് വിധേയമാണ്. ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി വിവരണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ വളരാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് എങ്ങനെ വലിയ സംഭാവനകൾ നൽകാമെന്ന് മനസിലാക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ സംക്ഷിപ്തവും വ്യക്തവും എന്നാൽ വഴക്കമുള്ളതുമായിരിക്കണം. ഒരു ജോലി വിവരണം എഴുതുമ്പോൾ, തൊഴിൽ വിവരണം തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെ രൂപരേഖ അല്ലെങ്കിൽ ഭാവി തൊഴിൽ വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. റിview നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളും കൃത്യമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇടയ്ക്കിടെ.

ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ വിവരണം എഴുതുന്നതിനുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ 

1. ടാസ്ക്കിന് അനുയോജ്യമായ ആളുകളെ ശേഖരിക്കുക
   തൊഴിൽ വിവരണം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് നേതൃത്വം നൽകുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച വ്യക്തി സ്ഥാനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന മാനേജർ ആയിരിക്കാം. സമാനമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന മറ്റ് ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്കും സംഭാവന നൽകാം. കൂടാതെ, സ്ഥാനം പുതിയതാണെങ്കിൽ നിലവിലെ ജീവനക്കാരെ ജോലിഭാരത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ ചർച്ചയുടെ ഭാഗമാകണം.
2. ഒരു ജോലി വിശകലനം നടത്തുക
   ജോലി വിവരണം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്. ജോലി വിശകലനത്തിൽ നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ഇൻ്റർനെറ്റ് ഗവേഷണം, എസ്ampസമാന ജോലികൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ, ചുമതലകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിശകലനം, സ്ഥാനത്തുനിന്നുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംഭാവനകൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുക.
3. ഒരു ജോലി വിവരണം എഴുതുക
   ജോലി വിവരണങ്ങൾ എഴുതുന്നതിനുള്ള ഫോർമാറ്റും ശൈലിയും നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന മറ്റേതൊരു തരത്തിലുള്ള എഴുത്തിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. ജോലി വിവരണങ്ങൾ എഴുതുന്നത് സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രക്രിയയല്ല, എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അടിസ്ഥാന ഫോർമാറ്റ് നിങ്ങൾ പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്. അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം:
   • തൊഴില് പേര്
   • ജോലി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ പേര്
   • ജോലി സംഗ്രഹം
   • പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ
   • മിനിമം ജോലി ആവശ്യകതകൾ
   • ഭൗതിക ആവശ്യങ്ങളും പരിസ്ഥിതിയും
   • കമ്പനിയുടെ ആമുഖം
   • നിരാകരണം

തൊഴില് പേര്
ജോലിയുടെ പേര് നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ തരം കൃത്യമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഉദാample- “ക്ലർക്ക്,” “പ്രോസസർ,” അല്ലെങ്കിൽ “അനലിസ്റ്റ്”. നിർവ്വഹിക്കുന്ന ജോലിയുടെ നിലവാരവും ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം; "സീനിയർ അനലിസ്റ്റ്", അല്ലെങ്കിൽ "ലീഡ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്".
ജോലി സംഗ്രഹം
ജോലിയുടെ സംഗ്രഹം ജോലിയുടെ പ്രാഥമിക പ്രവർത്തനത്തെ വിവരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ഓവറും നൽകുന്നുview ജോലിയുടെ, തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്ത വിഭാഗത്തെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. വിശദമായ ടാസ്‌ക് വിവരണങ്ങളില്ലാതെ ജോലിയുടെ സംഗ്രഹം ജോലിയെ വിവരിക്കണം. ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയെ ആശ്രയിച്ച് അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു വാക്യം മുതൽ ഒരു ഖണ്ഡിക വരെ ആയിരിക്കണം. കൂടുതൽ വിശദമായ വിവരങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ സംഗ്രഹം എഴുതുന്നത് ചിലപ്പോൾ എളുപ്പമാണ്.
പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ
ഓരോ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും ഒരു വർത്തമാനകാല പ്രവർത്തന ക്രിയ ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുകയും പ്രവർത്തന പദങ്ങളിൽ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയെ വിവരിക്കുകയും ചെയ്യുക. സാധാരണയായി, ജോലിയെ ആശ്രയിച്ച് 7 മുതൽ 10 വരെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. ഉദാampകുറവ്:

• ഉൽപ്പന്ന വിൽപ്പനയും അവബോധവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.
• വാണിജ്യ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി വിവിധ സവിശേഷതകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രോഗ്രാമിംഗ് കോഡ് എഴുതുന്നു.
• വാണിജ്യ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി ഉപയോക്തൃ ഇൻ്റർഫേസുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഓർഗനൈസേഷൻ ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് സാങ്കേതിക പിന്തുണ നൽകുന്നതിൽ സാങ്കേതിക പിന്തുണ ജീവനക്കാരെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.
• പരസ്യത്തിൻ്റെയും വിവിധ മാർക്കറ്റിംഗ് കൊളാറ്ററൽ മെറ്റീരിയലുകളുടെയും വികസനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

കുറഞ്ഞ ജോലി ആവശ്യകതകൾ
ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ ഈ വിഭാഗം വിവരിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് കുറഞ്ഞ യോഗ്യതയുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഈ വിവരങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. സാധൂകരിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ള ഏകപക്ഷീയമായ ആവശ്യകതകൾ ഒഴിവാക്കുക. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്വീകാര്യമായ ആവശ്യകതകൾ മാത്രം ഉൾപ്പെടുത്തുക. ആവശ്യങ്ങൾ പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കരുത്.
ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകവും യാഥാർത്ഥ്യബോധവും പുലർത്തുക. നിലവിലെ ജോലിക്കാരുടെ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം, അനുഭവപരിചയം അല്ലെങ്കിൽ വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവ പരിഗണിക്കരുത്. ജോലിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമുള്ളത് മാത്രം ഉൾപ്പെടുത്തുക.
ആവശ്യകതകളിൽ ഉൾപ്പെടണം:

• വിദ്യാഭ്യാസം - ഹൈസ്കൂൾ ഡിപ്ലോമ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ബാച്ചിലേഴ്സ് ബിരുദം പോലെയുള്ള തരം, കുറഞ്ഞ തലം.
• അനുഭവം - മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വർഷത്തെ സൂപ്പർവൈസറി അനുഭവം, അഞ്ച് വർഷത്തെ എഡിറ്റിംഗ് അനുഭവം, ഉള്ളടക്ക മാനേജ്‌മെൻ്റ് സിസ്റ്റങ്ങളിൽ രണ്ട് വർഷത്തെ പരിചയം എന്നിങ്ങനെയുള്ള തരവും കുറഞ്ഞ ലെവലും.
• സംസാരിക്കുന്ന ഭാഷകളും കമ്പ്യൂട്ടർ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പ്രാവീണ്യവും പോലുള്ള പ്രത്യേക കഴിവുകൾ.
• സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും ലൈസൻസുകളും — വ്യവസായ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ ലൈസൻസുകളും പോലെ.

ശാരീരിക ആവശ്യകതകൾ
ഈ വിഭാഗം ജോലിയുടെ ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങളും പരിസ്ഥിതിയും വിവരിക്കുകയും ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ അടിസ്ഥാന ശാരീരിക കഴിവുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഭാരമേറിയ വസ്തുക്കൾ ഉയർത്തുക, ദീർഘനേരം നിൽക്കുക തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ ഈ വിഭാഗം പട്ടികപ്പെടുത്തണം.
Examples ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വലുതും കനത്തതുമായ പാക്കേജുകൾ ഉയർത്താനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമാണ്
• കുറഞ്ഞത് 50 പൗണ്ട് സുരക്ഷിതമായി ഉയർത്താൻ ശാരീരികമായി കഴിവുള്ളവരായിരിക്കണം. സഹായമില്ലാതെ
• വഴക്കമുള്ള ഷിഫ്റ്റുകൾ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമാണ്
• മറ്റ് തൊഴിൽ സൈറ്റുകളിലേക്ക് 50% യാത്ര ചെയ്യാൻ കഴിയണം
• വേഗതയേറിയ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ കർശനമായ സമയപരിധി പാലിക്കാൻ കഴിയും

നിരാകരണം
എല്ലാ ജോലി വിവരണങ്ങളിലും വിവരണം ജോലിയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഗ്രഹം മാത്രമാണെന്ന് വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു നിരാകരണം ഉൾപ്പെടുത്തണം, സാധ്യമായ എല്ലാ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും ചുമതലകളുടെയും ചുമതലകളുടെയും സമഗ്രമായ അല്ലെങ്കിൽ സമഗ്രമായ പട്ടികയല്ല. തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ചുമതലകൾ, ചുമതലകൾ എന്നിവ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായേക്കാമെന്നും നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് ചുമതലകൾ ജോലിയുടെ ഭാഗമാകാമെന്നും നിരാകരണങ്ങൾ പ്രസ്താവിക്കണം. രേഖയെ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ലേബർ യൂണിയൻ പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഈ നിരാകരണം ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്.

വിഭാഗം 3 നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ പരസ്യം ചെയ്യാം

ആദ്യം ആന്തരിക റിക്രൂട്ടിംഗ് ഉപയോഗിക്കുക
ആന്തരിക റിക്രൂട്ടിംഗ് പലപ്പോഴും അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു. ആന്തരിക റിക്രൂട്ടിംഗിന് നിരവധി നേട്ടങ്ങളുണ്ട്:

• സാമ്പത്തിക സമ്പാദ്യം - നിലവിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സമയവും പണവും ലാഭിക്കുന്നു.
• നിയമന അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു-നിങ്ങൾ നിയമന പിശക് വരുത്തിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവരെ അവരുടെ യഥാർത്ഥ ടീമിലേക്ക് തിരികെ മാറ്റാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും.
• കരിയർ വികസന അവസരങ്ങൾ - മിക്ക ജീവനക്കാരും ഒരു കരിയർ പാതയിലൂടെ മുന്നേറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് പ്രമോഷനുകളിലൂടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ-ഒരു തരം ആന്തരിക റിക്രൂട്ടിംഗ്.
• വേഗത്തിലുള്ള നിയമനം–ആന്തരിക റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റുകൾ ഓൺബോർഡ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. അവർക്ക് കുറഞ്ഞ പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, പുറത്തുള്ള അപേക്ഷകനെക്കാൾ വേഗത്തിൽ അവർ ജോലി വാഗ്ദാനം സ്വീകരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ഇൻ്റേണൽ റിക്രൂട്ട് പുതിയ സ്ഥാനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു വിപുലീകൃത ഇടക്കാലത്തിനായി ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വളരെ കുറവാണ്.
• ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും- ഉള്ളിൽ നിന്ന് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് കൂടുതൽ ഇടപഴകുന്നതും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളതുമായ ഒരു ടീമുണ്ട്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കമ്പനി അതിൻ്റെ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് കാണുമ്പോൾ, അവരുടെ കരിയർ പുരോഗതി സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് കൂടുതൽ സുഖം തോന്നുന്നു.
• ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ - പല വ്യവസായങ്ങളിലും ആന്തരിക റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ഉയർന്ന നിലനിർത്തൽ നിരക്ക് ഉണ്ട്.

എപ്പോൾ ആന്തരിക റിക്രൂട്ടിംഗ് ഉപയോഗിക്കരുത്

• ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ ആശയങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടോ?
  എസ് ഉണ്ടെങ്കിൽtagരാഷ്ട്രം, ഒരു ആന്തരിക റിക്രൂട്ട് ജോലിക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച വ്യക്തി ആയിരിക്കണമെന്നില്ല.
• നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ വൈവിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ആന്തരിക റിക്രൂട്ടിംഗ് നിലവിലെ സ്ഥിതിയെ ശക്തിപ്പെടുത്തിയേക്കാം.
• നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ വകുപ്പ് സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ഉൽപ്പന്നം വികസിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുകയാണോ? നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിൽ ആവശ്യമായ കഴിവുകളും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അനുഭവവും ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് പുറത്ത് പോകേണ്ടി വരും. 

ജീവനക്കാരുടെ റഫറലുകൾ
മികച്ച ഫിറ്റായ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്ന് പല കമ്പനികളും പഠിച്ചിട്ടുണ്ട്; അവർ അവരുടെ മികച്ച പ്രകടനക്കാരെ നോക്കുന്നു. ഉന്നത വിജയം നേടിയവർക്ക് അവരെപ്പോലെയുള്ളവരെ അറിയാം. (ഞങ്ങൾ പൊതുവെ നമ്മളെപ്പോലുള്ള ആളുകളുമായി ഹാംഗ് ഔട്ട് ചെയ്യുന്നു.) ഒരർത്ഥത്തിൽ, അവർ ഒരു ഫസ്റ്റ് ലെവൽ സ്ക്രീനിംഗ് നടത്തി. റഫറൽ ആശയവിനിമയങ്ങൾക്കായി ഒരു ഔപചാരിക പ്രക്രിയ ഉപയോഗിക്കുക.
വാണിജ്യ തൊഴിൽ ബോർഡുകൾ
പല കാരണങ്ങളാൽ ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ നിയമന അന്തരീക്ഷത്തിന് സൗജന്യവും പണമടച്ചുള്ളതുമായ ജോബ് ബോർഡുകൾ അത്യാവശ്യമാണ്:

• ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ആളുകൾ പതിവായി ഈ സൈറ്റുകൾ സന്ദർശിക്കാറുണ്ട്.
• നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റിംഗ് മറ്റ് പോസ്റ്റിംഗുകൾക്ക് തുല്യമാണ്, ഇത് ചെറുകിട ഇടത്തരം കമ്പനികളെ ജോലി അപേക്ഷകർക്ക് കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതമാക്കുന്നു.
• ഫിൽട്ടറുകളും തിരയൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാൻ വിചാരിച്ചിട്ടില്ലാത്ത യോഗ്യതയുള്ള ഒരു അപേക്ഷകൻ്റെ ഏറ്റവും മികച്ച പൊരുത്തമായി നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ തിരിച്ചറിഞ്ഞേക്കാം.

കൂടുതൽ തൊഴിലന്വേഷകരുമായി നിങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ജോബ് ബോർഡുകൾ ഒരു എളുപ്പ സംവിധാനം നൽകുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്താനുള്ള സമയവും തൊഴിൽ ബോർഡുകൾ കുറയ്ക്കും. ഇന്നത്തെ മത്സരാധിഷ്ഠിത തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഇത് നിർണായകമാണ്.
ഇപ്പോൾ സങ്കീർണ്ണമായ ഭാഗം വരുന്നു: നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോബ് ബോർഡുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ജോലി ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുക.

അപേക്ഷകർക്ക് ധാരാളം മത്സരങ്ങൾ ഉള്ളപ്പോൾ പണമടച്ചുള്ള ലിസ്റ്റിംഗുകൾ മൂല്യവത്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയേക്കാം. പണമടച്ചുള്ള ലിസ്റ്റിംഗുകൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ ലഭിക്കുംfile സൈറ്റിൽ. ചില ജോലികൾക്ക്, നിച്ച് ജോബ് ബോർഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച വിജയമുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയേക്കാം.
സൗജന്യ ലിസ്റ്റിംഗുകൾ ഒരു കുഴപ്പവുമില്ല. കഴിയുന്നത്ര സൗജന്യ ജോബ് ബോർഡുകളിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ മറ്റ് ദേശീയ കമ്പനികളുമായി മത്സരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അദ്വിതീയമായ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യ ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പണമടച്ചുള്ള ജോലി ബോർഡുകൾ അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഉയർന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത ജോലിക്കായി നിയമിക്കുകയാണെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വേഗത്തിൽ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിലോ, പണമടച്ചുള്ള ജോലി ബോർഡുകളും പ്രധാനമാണ്.
പണമടച്ചുള്ള ജോലി ബോർഡുകൾ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റിംഗ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യും. കാൻഡിഡേറ്റ് കഴിവുകളുമായി നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണം പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ അവർ ഫീച്ചർ ചെയ്ത ടൂളുകളും ഉപയോഗിക്കും. വളരെ പ്രത്യേകമായ ഒരു സ്ഥാനത്തിന്, ഒരു നിച്ച് ജോബ് ബോർഡ് മികച്ച പരസ്യ ചാനൽ ആയിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ വിതരണ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം (ജോബ് അഗ്രഗേറ്റർ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു) പരിഗണിക്കാം.
ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിൽ ബോർഡുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിൽ വിതരണ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ ബോർഡുകൾ ഏതെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്ന അൽഗോരിതങ്ങൾ അവർ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
അവർ നിങ്ങൾക്കായി ജോബ് ബോർഡുകളുടെ പ്രകടനം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നു. JobTarget, ഉദാഹരണത്തിന്ample, 25,000+ സൈറ്റുകളുള്ള വിപുലമായ തൊഴിൽ വിപണിയുണ്ട്. ഒരു JobTarget അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന്, Indeed, CareerBuilder, Monster, StackOverflow, LinkedIn തുടങ്ങിയ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ജോബ് ബോർഡുകളിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് പോസ്റ്റ് ചെയ്യാം. പ്ലസ് ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി സൈറ്റുകൾ, കോളേജ് ജോബ് സൈറ്റുകൾ, സ്റ്റേറ്റ് ജോബ് ബാങ്കുകൾ എന്നിവയും മറ്റും. തൽഫലമായി, നിങ്ങൾക്ക് വ്യവസായം, ജോലി ശീർഷകം, സ്ഥാനാർത്ഥി ജനസംഖ്യാശാസ്‌ത്രം അല്ലെങ്കിൽ ലൊക്കേഷൻ എന്നിവ പ്രകാരം പോസ്റ്റുചെയ്യാനാകും.

ജോബ് ബോർഡുകളും ജോബ് അഗ്രഗേറ്ററുകളും റിക്രൂട്ടിംഗ് ആവാസവ്യവസ്ഥയുടെ കേന്ദ്രമാണ്, കാരണം നേരിട്ട് അപേക്ഷിക്കുന്നവരാണ് എല്ലാ നിയമനങ്ങളുടെയും 48%.
എച്ച്ആർ ടെക്നോളജി വാർത്തകൾ

നിങ്ങളുടെ ജോലി അപേക്ഷകരെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നു
നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതെന്തും, അല്ലെങ്കിൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ അപേക്ഷകരുടെയും ഉറവിടം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, അതിലൂടെ ഏതൊക്കെയാണ് നല്ല കാൻഡിഡേറ്റ് നൽകുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും. ജോലി വിവരണത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഫലങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം, അതിനാൽ അതും ട്രാക്ക് ചെയ്യുക.
നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ബോർഡിൽ നിന്നും പോസ്റ്റിംഗിൽ നിന്നുമുള്ള പ്രതികരണങ്ങളുടെ അളവും ഗുണനിലവാരവും ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന വേരിയബിളുകളിൽ ജോലി സ്ഥലം, ജോലി തരം, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, വർഷങ്ങളുടെ അനുഭവം, മണിക്കൂറുകൾ, ശാരീരിക ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
തീർച്ചയായും, ഇത്തരത്തിലുള്ള വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ഘടകം സമയമാണ്. നിങ്ങൾ ഇതെല്ലാം കൈകൊണ്ട് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് തളർന്നുപോകുന്നതായി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയേക്കാം. അപേക്ഷകരെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ട പരിശ്രമത്തിൻ്റെ അളവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷക ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റം (ATS) വളരെ സഹായകരമാണ്. അപേക്ഷകൻ്റെ ട്രാക്കിംഗ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത വാടകയെ കൂടുതൽ മത്സരപരവും വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും ആക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട ഡാറ്റ സൃഷ്‌ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബോർഡുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു
ഓരോ ജോബ് ബോർഡിനും അതിൻ്റേതായ സജ്ജീകരണ ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ട്. ബോർഡുകളിലുടനീളം നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെയും ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങളെയും സമാനമായി നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുക. അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ കുറയ്ക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ ലോഗിൻ വിവരങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുക, എന്നാൽ നിങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുമ്പോൾ എളുപ്പത്തിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ബോർഡുകളിൽ ഓരോ ജോലിയും പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ സമയം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക. അപേക്ഷകൾ വരുമ്പോൾ തന്നെ ഫീൽഡ് ചെയ്യാൻ സ്വീകരിക്കുന്ന ഭാഗത്ത് തയ്യാറായിരിക്കുക.
നിങ്ങൾ ഇത് കൈകൊണ്ട് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഇമെയിൽ അറിയിപ്പുകൾ കാണാനോ ലോഗിൻ ചെയ്യാനോ നിങ്ങൾ സമയം പ്ലാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് view പുതിയ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ അവരോട് പ്രതികരിക്കുക.
സോഷ്യൽ മീഡിയ സൈറ്റുകളിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക
തൊഴിൽ പോസ്റ്റിംഗിനും സോഷ്യൽ മീഡിയ ഒരു ഫലപ്രദമായ ചാനലാകുമെന്ന് ഓർക്കുക. പ്രധാന അടിത്തറകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനായി Facebook, Twitter, LinkedIn എന്നിവയ്‌ക്കായി കമ്പനി അക്കൗണ്ടുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുക. ഈ ചാനലുകളിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ പതിവ് ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് ദിനചര്യയുടെ ഭാഗമാക്കുക.
നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ മറക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.
പുതിയ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ, കമൻ്റുകൾ, ഷെയറുകൾ, ലൈക്കുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഓരോ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കിനും പരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഓരോ ദിവസവും സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യണം. ചോദ്യങ്ങൾക്കോ ​​സ്വകാര്യ സന്ദേശങ്ങൾക്കോ ​​നിങ്ങളുടെ ഇൻബോക്സ് പരിശോധിക്കാൻ മറക്കരുത്; സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ വൈവിധ്യമാർന്ന ആശയവിനിമയ ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവയിൽ ഓരോന്നിനെയും നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ ഒരു അപേക്ഷകൻ്റെ ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റം (ATS) ഒരു വലിയ സഹായമായിരിക്കും. ഇതെല്ലാം കൈകൊണ്ട് ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ അപേക്ഷകൻ്റെ ട്രാക്കിംഗ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ആവശ്യമായ സമയം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും. ആ ജോലി സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വളരെ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥിയിലേക്കുള്ള മത്സരത്തെ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ജോലി ആവശ്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യും.
അപേക്ഷകൻ്റെ ട്രാക്കിംഗ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിന് നിരവധി കാര്യക്ഷമതകൾ നൽകാൻ കഴിയും:

• ഒരു കേന്ദ്രീകൃത സ്ഥലത്ത് നൂറുകണക്കിന് ആപ്ലിക്കേഷനുകളും റെസ്യൂമെകളും ശേഖരിക്കുകയും ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• നിങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കാൻഡിഡേറ്റുകളുടെ ഓട്ടോമേറ്റ് സ്ക്രീനിംഗ്
• തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, ചോദ്യാവലികൾ, ഇമെയിലുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ബ്രാൻഡഡ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക
• ജോബ് ബോർഡുകൾ, കരിയർ പേജ്, സോഷ്യൽ മീഡിയ എന്നിവയിലേക്ക് ഒരൊറ്റ സൈനൺ ഉപയോഗിച്ച് പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക
• ഓരോ നിയമനത്തിലൂടെയും അപേക്ഷകരെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുകtage
• എസ് ഉപയോഗിക്കുകtagഇ മാറ്റാനുള്ള ട്രിഗറുകൾ (അതായത് ഇമെയിലുകൾ, പശ്ചാത്തല പരിശോധന മുതലായവ)
• ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇൻ്റർ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാംviewസെൽഫ് സർവീസ് ഇൻ്റർഫേസ് ഉള്ളതാണ്
• ഏത് മൊബൈൽ ഉപകരണത്തിൽ നിന്നും ക്ലൗഡ് അധിഷ്‌ഠിത എടിഎസ് ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്ന ടീം അംഗങ്ങളെ നിയമിക്കുന്നു—എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും എവിടെയും റിക്രൂട്ടിംഗ് നിയന്ത്രിക്കുക
• നിച്ച് ജോബ് ബോർഡുകളിലേക്കോ ഇമെയിലിലേക്കോ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിന് അദ്വിതീയ ലിങ്കുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക

നന്ദി
മുഴുവൻ നിയമന വർക്ക്ഫ്ലോയും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് അറിയാൻ, ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടാളി ഇബുക്കുകൾ കാണുക:

ദി ഇൻ്റർview - മാതൃകാപരമായ റിക്രൂട്ടിംഗ് & റിക്രൂട്ടിംഗ് രീതികളിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്

1. കാൻഡിഡേറ്റ് പ്രിസ്‌ക്രീനിംഗ്
2. ഷെഡ്യൂൾ ഇൻ്റർviews
3. ഘടനാപരമായ ഇൻ്റർviewസ്ക്രിപ്റ്റുകൾ
4. നിയമന പക്ഷപാതം ഒഴിവാക്കുക

അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിയമിക്കുക - മാതൃകാപരമായ റിക്രൂട്ടിംഗിനും നിയമന രീതികളിലുമുള്ള നിങ്ങളുടെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്

1. ഇൻ്ററിനുള്ള കാൻഡിഡേറ്റ് സ്‌കോർകാർഡുകൾview വിലയിരുത്തൽ
2. പശ്ചാത്തല, റഫറൻസ് പരിശോധനകൾ
3. ജോബ് ഓഫർ വിപുലീകരിക്കുക

പ്രമാണങ്ങൾ / വിഭവങ്ങൾ

വർക്ക്ഫോഴ്സ് ഹോബ് ഹോബ്, മാതൃകാപരമായ റിക്രൂട്ടിംഗ്, റിക്രൂട്ടിംഗ് രീതികൾക്കുള്ള ഗൈഡ് [pdf] നിർദ്ദേശങ്ങൾ മാതൃകാപരമായ റിക്രൂട്ടിംഗിനും റിക്രൂട്ടിംഗിനും നിയമന രീതികൾക്കുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്, മാതൃകാപരമായ റിക്രൂട്ടിംഗിനും നിയമനത്തിനും ഗൈഡ്

റഫറൻസുകൾ

• ഉപയോക്തൃ മാനുവൽ