ቦታውን መፍጠር
የእርስዎ ደረጃ-በደረጃ
ምሳሌ የሚሆን መመሪያ
መቅጠር እና መቅጠር
ልምዶች

ሀሎ! ሰራተኞችን ለመቅጠር በጣም አጠቃላይ መመሪያን አግኝተዋል። ይህ ባለ 3-ጥራዝ ኢ-መጽሐፍ የተነደፈው ለንግድ ሥራ ባለቤቶች፣ ለሰብአዊ ሀብት ባለሙያዎች እና ለችሎታ ማግኛ ስፔሻሊስቶች ነው። የተደራጀው እንደሚከተለው ነው።

የሥራ ጥያቄ ማጽደቅ ሂደት እንዴት እንደሚፈጠር ክፍል 1

የሰው ሃይል ባለሙያዎች የመደበኛነት አስፈላጊነትን ይገነዘባሉ. ከጫፍ-እስከ-መጨረሻ ሂደቶች እና ለሁሉም ንኡስ ደረጃዎች መደበኛ ማድረግ እና መመዝገብ አስፈላጊ ነው።
የሥራው ሂደት ከዚህ የተለየ አይደለም. ቀድሞ መምጣቱም እዚህ ግባ የሚባል አይደለም።
ማንኛውም ባለብዙ ደረጃ ክዋኔ በቀኝ እግር መጀመር ያስፈልገዋል. አለበለዚያ, በመስመሩ ላይ ማስተካከል ያስፈልግዎታል. በዚያን ጊዜ፣ ጊዜና ገንዘብ አጠፋህ።

የሥራ ጥያቄ ምንድን ነው?
የሥራ ጥያቄ ክፍት ቦታን ለመሙላት መደበኛ ጥያቄ ነው። በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ፣ የቅጥር ሥራ አስኪያጅ የቅጥር ሂደቱን ከመጀመሩ በፊት የሥራ ጥያቄውን ማፅደቅ አለበት።
ንግድን ከባዶ እየጀመርክ ​​ከሆነ መጀመሪያ ላይ ሂደት ለመፍጠር አላስፈላጊ መስሎ ሊታይ ይችላል። ሁለት ቦታዎችን ብቻ መሙላት ያስፈልግዎታል ፣ አይደል? ኩባንያዎን ለማስኬድ ስራ ላይ ነዎት። የቅጥር ሂደትን ለመዘርዘር ጊዜ ያለው ማነው?
ይህንን አስቡበት፡ ንግድዎ በፍጥነት እንደሚያድግ ተስፋ ያደርጋሉ። እድለኛ ከሆንክ እና ይህ ከተከሰተ፣ በመንገድ ላይ ምንም ተጨማሪ ጊዜ አታገኝም። የሂደቱ እጦት ዋናው ደንብ ይሆናል.
ለአደጋ፣ ለተዘበራረቀ የኩባንያ ባህል አስተዋጽኦ ያደርጋል። ከሁሉም በላይ፣ የሚፈልጉትን ሰራተኞች ለማግኘት ውጤታማ አይሆንም። ከተመሰረቱ ኩባንያዎች በኋላ ሂደትን ሞዴል ያድርጉ 50 ጊዜ ያህል። ያ ነው ያሰብከው፣ አይደል? መጨረሻውን በአእምሮህ ጀምር።
በቡድንዎ ውስጥ እንዳሉት የሰራተኞች ጥራት ያህል አስፈላጊ ነገሮች ጥቂት ናቸው። ፎርማላይዜሽን ሂደቱ በትክክል መፈጸሙን ያረጋግጣል. ለሚመለከተው ሁሉ የሚጠበቁ ነገሮችን ያስቀምጣል። እና በትክክል ምን እየተካሄደ እንዳለ ለይተው እስካወቁ ድረስ ሂደቱን ማሻሻል አይችሉም።

የሥራ መጠየቂያ ቅጽ ይፍጠሩ
የሰው ሃብት ዳይሬክተሩ (ወይም የንግድ ድርጅት ባለቤት እስካሁን የሰው ኃይል ቡድን ከሌለ) የስራ መጠየቂያ ቅጽ ይፈጥራል። የሥራ መጠየቂያ ቅጽ የቅጥር አስተዳዳሪው የመክፈቻውን ልዩ ሁኔታ እንዲገልጽ ያስችለዋል። የስራ መደብ አዲስ መሆኑን ወይም የቀድሞ ሰራተኛው ስለተቋረጠ ወይም ስለተሰናበተ መሞላት ያለበት ነባር የስራ መደብ ከሆነ መጠቆም አለበት።
የማስፈጸሚያ ቅጹ ምን አይነት የስራ መደቦችን እንደ የሙሉ ጊዜ ደመወዝ፣ የትርፍ ሰዓት ሆ የሚለውን መጠቆም አለበት።urly፣ ጊዜያዊ ወይም ተለማማጅ።
ቦታውን ለመሙላት የደመወዝ ክልል እና የሚፈለገውን ቀን ያካትቱ።
እያንዳንዱን የሥራ መስፈርት ማን ማጽደቅ እንዳለበት ይወስኑ። መጀመሪያ s ውስጥtagአሁንም የአስተዳደር ተዋረድ ስለሌለ በቀላሉ ባለቤቱ(ዎች) ሊሆን ይችላል። አንድ ኩባንያ እያደገ ሲሄድ, አመራር እንደ አስፈላጊነቱ የማጽደቅ ሂደቱን ሊለውጥ ይችላል. በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ, ለ exampለ፣ የቅጥር ሥራ አስኪያጅ ሪፖርት ከሚያደርጉለት ከፍተኛ አመራር አካል ፈቃድ ማግኘት ሊያስፈልገው ይችላል።

Sampየሥራ ጥያቄን የማፅደቅ ሂደት

1. የቅጥር ሥራ አስኪያጅ ከኩባንያው HRMS የሥራ መጠየቂያ ቅጹን ደርሶ ጨርሷል።
2. የቅጥር አስተዳዳሪው ከተገቢው ሰው(ዎች) ፈቃድ ያገኛል።
3. የቅጥር አስተዳዳሪው የማመልከቻ ቅጹን ለ HR ያቀርባል።
4. HR ዳግምviewልዩ ሁኔታዎች ከሥራው ሚና ጋር የሚጣጣሙ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የሚያስፈልገው መስፈርት። በጥያቄው ላይ ችግሮች ካሉ፣ እንደ የጎደለ መረጃ፣ HR የቅጥር አስተዳዳሪውን እንዲያስተካክል ይጠይቃል። አስፈላጊ ከሆነ፣ ቅጥር አስተዳዳሪው ሁለተኛ ዙር ማረጋገጫ(ዎች) ያገኛል።
5. የሥራው መመዘኛ በ HR ቅጥር ዳይሬክተሩ ሲፀድቅ፣ ክፍት ጥያቄውን ለማረጋገጥ እሱ/ሷ የቅጥር ሥራ አስኪያጁን በኢሜል ይልካሉ። የሥራ መግለጫው በሚለጠፍበት ጊዜ፣ የቅጥር ዳይሬክተሩ ከታተመው የሥራ መግለጫ አገናኝ ጋር በቅጥር ሥራ አስኪያጅ በኢሜል ይልካል። የቅጥር አስተዳዳሪው የሥራ መግለጫው ትክክለኛ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት።
6. የቅጥር ዳይሬክተሩ እና የቅጥር ስራ አስኪያጅ ለተለየ የስራ መደብ የቅጥር ሂደቱን ለማቀድ ለመገናኘት ጊዜ ይመድባሉ።

የስራ መግለጫ እንዴት መፍጠር እንደሚቻል ክፍል 2

አንዴ የሥራ ጥያቄ ሂደት ከተፈቀደ፣ የሥራ መግለጫውን ለመጻፍ ጊዜው አሁን ነው። የስራ መግለጫው ብቁ እጩዎችን ለመሳብ የመጀመሪያ እድልዎ ነው።
እንዲሁም በማጣራት ሂደትዎ ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ ነው። ጥሩ የስራ መግለጫ ብቁ ያልሆኑ አመልካቾችን ያጣራል።
በዚህ መንገድ፣ ብቁ ባልሆኑ አመልካቾች ላይ ጊዜ አያባክኑም።
በጥሩ ሁኔታ የተጻፈ የሥራ መግለጫ እንደሚከተለው ይሆናል-

• ትክክለኛ እጩዎችን ለመሳብ ያግዙ
• ከስራ ውጭ የሚለጠፉ ማስታወቂያዎችን እና ማስታወቂያዎችን ለመጻፍ አብነት ይሁኑ
• ኢንተርዎን ለማዘጋጀት እንደ መመሪያ ያገልግሉview ጥያቄዎች እና የእጩዎች ግምገማ
• ለአዲሱ ቅጥር ትክክለኛ የሚጠበቁ ነገሮችን ያዘጋጁ
• የሥራ አፈጻጸምን እንደገና ለማከናወን ሥራ አስኪያጆች/ተቆጣጣሪዎችን መርዳትviews እና የስልጠና ወይም የእድገት ቦታዎችን መለየት
• የመድልዎ ክስ በሚፈጠርበት ጊዜ ከፌዴራል ኤጀንሲዎች ጋር ወደፊት የሚመጡ የህግ ችግሮችን መከላከል

በግል ዕድገት፣ ድርጅታዊ ልማት እና/ወይም በአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ለውጥ ምክንያት ስራዎች ሊለወጡ ይችላሉ። ተለዋዋጭ የሥራ መግለጫዎች ሰራተኞችዎ በቦታቸው እንዲያድጉ እና ለድርጅትዎ ትልቅ አስተዋፅዖ ማድረግ እንደሚችሉ እንዲማሩ ያበረታታል። የድርጅትዎ የስራ መግለጫዎች አጭር፣ ግልጽ፣ ግን ተለዋዋጭ መሆን አለባቸው። የሥራ መግለጫ በሚጽፉበት ጊዜ, የሥራ መግለጫው የሥራ ሥልጠናን ለመግለጽ ወይም የወደፊት የሥራ ግምገማዎችን ለማካሄድ እንደ መሠረት እንደሚሆን ያስታውሱ. ድጋሚview ሰራተኛው የሚሰራውን እና ከሰራተኛው የሚጠብቁትን ውጤት በትክክል የሚያንፀባርቁ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የስራ መግለጫዎ በየጊዜው ይገልፃል።

ውጤታማ የሥራ መግለጫ ለመጻፍ ደረጃዎች 

1. ለሥራው ተገቢውን ሰዎችን ሰብስብ
   የሥራ ቦታው ሪፖርት የሚያደርግለት ሥራ አስኪያጅ የሥራ መግለጫውን ለማዘጋጀት ግንባር ቀደም መሪ ሊሆን ይችላል። ተመሳሳይ ስራዎችን የሚያከናውኑ ሌሎች ሰራተኞች ካሉ, እነሱም አስተዋፅኦ ማድረግ ይችላሉ. በተጨማሪም ቦታው አዲስ ከሆነ እና አሁን ያሉ ሰራተኞችን ከስራ ጫና የሚያቃልል ከሆነ የውይይቱ አካል መሆን አለባቸው.
2. የሥራ ትንተና ያከናውኑ
   የሥራ መግለጫ ለማዘጋጀት በተቻለ መጠን ብዙ ውሂብ ያስፈልግዎታል. የሥራ ትንተናው የወቅቱን ሠራተኞች የሥራ ኃላፊነቶች፣ የኢንተርኔት ጥናትና ምርምርን ሊያካትት ይችላል።ampተመሳሳይ ሥራዎችን የሚያጎሉ የሥራ መግለጫዎች፣ የሥራ ግዴታዎች፣ ተግባራት እና ኃላፊነቶች ትንተና፣ እና ከቦታው የሚፈለጉትን በጣም አስፈላጊ ውጤቶችን ወይም መዋጮዎችን መግለጽ።
3. የሥራ መግለጫ ይጻፉ
   የሥራ መግለጫዎችን ለመጻፍ ፎርማት እና ስልቱ በስራዎ ውስጥ ከሚሰሩት ከማንኛውም ሌላ ዓይነት ጽሑፍ የተለየ ሊሆን ይችላል. የሥራ መግለጫዎችን መጻፍ ውስብስብ ሂደት አይደለም, ነገር ግን የተወሰኑ ክፍሎችን ጨምሮ መሰረታዊ ቅርጸት መከተል አለብዎት. መሰረታዊ አካላት የሚከተሉትን ማካተት አለባቸው:
   • የስራ መደቡ መጠሪያ
   • ሥራው ለሚያቀርበው ግለሰብ ርዕስ
   • የሥራ ማጠቃለያ
   • ቁልፍ ኃላፊነቶች
   • ዝቅተኛ የሥራ መስፈርቶች
   • አካላዊ መስፈርቶች እና አካባቢ
   • ለኩባንያው መግቢያ
   • ማስተባበያ

የስራ መጠሪያ
የሥራው ርዕስ የተከናወነውን ሥራ በትክክል የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት. ለ example- “ጸሐፊ”፣ “ፕሮሰሰር” ወይም “ተንታኝ”። በተጨማሪም የሚሠራውን የሥራ ደረጃ መጠቆም አለበት; “ከፍተኛ ተንታኝ”፣ ወይም “ዋና የሂሳብ ባለሙያ”።
የሥራ ማጠቃለያ
የሥራው ማጠቃለያ የሥራውን ዋና ተግባር ይገልጻል. በተጨማሪም ኦቨር ያቀርባልview የሥራውን እና የሥራ ኃላፊነቶችን ክፍል ያስተዋውቃል. የሥራው ማጠቃለያ ሥራውን ያለ ዝርዝር የሥራ መግለጫዎች መግለጽ አለበት. እንደ ሥራው ውስብስብነት ርዝመቱ ከአንድ ዓረፍተ ነገር ወደ አንቀጽ ሊደርስ ይገባል. የበለጠ ዝርዝር መረጃውን ከጨረሱ በኋላ ማጠቃለያውን ለመጻፍ አንዳንድ ጊዜ ቀላል ይሆናል።
ቁልፍ ኃላፊነቶች
እያንዳንዱን የሥራ ኃላፊነት አሁን ባለው ጊዜያዊ ድርጊት ግስ ይጀምሩ እና የኃላፊነት ቦታን በተግባር ያብራሩ። በተለምዶ እንደ ሥራው ከ 7 እስከ 10 ኃላፊነቶች ይኖራሉ. ምሳሌampያነሰ፡

• የምርት ሽያጭን እና ግንዛቤን ለመጨመር የታቀዱ የግብይት ፕሮግራሞችን ያዘጋጃል።
• ለንግድ ሶፍትዌር ምርቶች የተለያዩ ባህሪያትን እና ተግባራትን ለማዳበር የፕሮግራም ኮድ ይጽፋል።
• ለንግድ ሶፍትዌር ምርቶች የተጠቃሚ በይነገጾችን ይቀይሳል እና ያዘጋጃል።
• ለድርጅት ደንበኞች የቴክኒክ ድጋፍ ለመስጠት የቴክኒክ ድጋፍ ሰራተኞችን ይቆጣጠራል።
• የማስታወቂያ እና የተለያዩ የግብይት ማስያዣ ቁሳቁሶችን እድገት ያስተዳድራል።

አነስተኛ የሥራ መስፈርቶች
ይህ ክፍል ሥራውን ለማከናወን የሚያስፈልጉትን አነስተኛ እውቀት፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ይገልጻል። ይህ መረጃ እጩዎቹ በትንሹ ብቁ መሆናቸውን ለማወቅ ይረዳል። ለማረጋገጥ አስቸጋሪ የሆኑ የዘፈቀደ መስፈርቶችን ያስወግዱ። በትንሹ ተቀባይነት ያላቸውን መስፈርቶች ብቻ ያካትቱ። መስፈርቶችን አታሳድጉ።
ስለ አስፈላጊ መስፈርቶች ልዩ እና ተጨባጭ ይሁኑ። የወቅቱን የሥራ ባለቤቶች ልዩ የትምህርት፣ ልምድ ወይም የክህሎት ደረጃ ግምት ውስጥ አታስገቡ። ሥራው በትክክል የሚፈልገውን ብቻ ያካትቱ።
መስፈርቶች የሚከተሉትን ማካተት አለባቸው:

• ትምህርት—እንደ ሁለተኛ ደረጃ ዲፕሎማ እና/ወይም የባችለር ዲግሪ ያሉ ዓይነት እና ዝቅተኛ ደረጃ።
• ልምድ — አይነት እና ዝቅተኛው ደረጃ፣ ለምሳሌ ከሶስት እስከ አምስት አመት የክትትል ልምድ፣ የአምስት አመት የአርትዖት ልምድ እና የሁለት አመት የይዘት አስተዳደር ስርዓቶች ልምድ።
• ልዩ ችሎታዎች - እንደ የሚነገሩ ቋንቋዎች እና የኮምፒውተር ሶፍትዌር ችሎታዎች።
• ሰርተፊኬቶች እና ፈቃዶች - እንደ የኢንዱስትሪ ሰርተፊኬቶች እና የባለሙያዎች ፈቃድ።

አካላዊ መስፈርቶች
ይህ ክፍል የሥራውን አካላዊ ፍላጎት እና አካባቢ የሚገልጽ ሲሆን ሥራውን ለማከናወን የሚያስፈልጉትን መሠረታዊ የአካል ችሎታዎች ይዘረዝራል። ይህ ክፍል እንደ ከባድ ዕቃዎችን ማንሳት እና ለረጅም ጊዜ መቆምን የመሳሰሉ ልዩ አካላዊ መስፈርቶችን መዘርዘር አለበት.
Exampከሚከተሉት ያነሰ

• ትላልቅ እና ከባድ ፓኬጆችን የማንሳት ችሎታ ይጠይቃል
• ቢያንስ 50 ፓውንድ በአስተማማኝ ሁኔታ ለማንሳት በአካል ብቃት ያለው መሆን አለበት። ያለ እርዳታ
• ተለዋዋጭ ፈረቃዎችን የመስራት ችሎታን ይጠይቃል
• 50% ወደ ሌሎች የስራ ቦታዎች መጓዝ መቻል አለበት።
• ፈጣን የስራ አካባቢ ውስጥ ጥብቅ የግዜ ገደቦችን ማሟላት የሚችል

ማስተባበያ
ሁሉም የሥራ መግለጫዎች መግለጫው የሥራውን ዓይነተኛ ተግባራት ማጠቃለያ ብቻ እንጂ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ የሥራ ኃላፊነቶች፣ ተግባሮች እና ተግባራት ሁሉን አቀፍ ወይም አጠቃላይ ዝርዝር አለመሆኑን በግልጽ የሚገልጽ የክህደት ቃል ማካተት አለባቸው። የክህደት ቃላቶች በተጨማሪም የሰራተኛው ሀላፊነቶች፣ ተግባራት እና ተግባራት በስራ መግለጫው ላይ ከተገለጹት ሊለያዩ እንደሚችሉ እና ሌሎች ተግባራት፣ በተመደቡት መሰረት፣ የስራው አካል ሊሆኑ እንደሚችሉ መግለጽ አለባቸው። ይህ የክህደት ቃል ሰነዱ በትክክል ሊተረጎም በሚችልበት የሰራተኛ ማህበር አካባቢ በጣም አስፈላጊ ነው።

ክፍል 3 ስራዎን እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚችሉ

መጀመሪያ የውስጥ ምልመላ ተጠቀም
የውስጥ ምልመላ ብዙ ጊዜ ችላ ይባላል። የውስጥ ምልመላ ብዙ ጥቅሞች አሉት፡-

• የገንዘብ ቁጠባ - አንድ ነባር ሰራተኛ ሌላ ቦታ ሲይዝ, ጊዜ እና ገንዘብ ይቆጥባሉ.
• የመቅጠር ስጋትን ይቀንሳል–የቅጥር ስህተት ከሰራህ ወደ መጀመሪያው ቡድናቸው ልትመልሳቸው ትችላለህ።
• የሙያ ልማት እድሎች-አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በሙያ ጎዳና መምራት ይፈልጋሉ። ይህ የሚቻለው በማስተዋወቂያዎች ብቻ ነው - የውስጥ ምልመላ አይነት።
• ፈጣን መቅጠር–የውስጥ ምልምሎች ተሳፍረው መግባት አያስፈልጋቸውም። አነስተኛ ሥልጠና ያስፈልጋቸዋል. በተጨማሪም፣ ብዙውን ጊዜ ከውጪ አመልካች ይልቅ የሥራ አቅርቦትን በፍጥነት ይቀበላሉ። በተጨማሪም፣ የውስጥ ምልመላ አዲሱን የስራ መደብ ከመጀመሩ በፊት የተራዘመ ጊዜያዊ ጊዜ እንዲሰጠው መጠየቅ የተለመደ ነው።
• የሰራተኞች ተሳትፎ እና ምርታማነት - ከውስጥ የሚያስተዋውቁ ኩባንያዎች የበለጠ የተሳተፈ እና ውጤታማ ቡድን አላቸው። ሰራተኞቻቸው ኩባንያቸው በስራ ኃይሉ ላይ ኢንቨስት ሲያደርግ ሲያዩ፣ ስለ ሙያ እድገታቸው ጥሩ ስሜት ይሰማቸዋል።
• የሰራተኛ ማቆየት - በብዙ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለውስጣዊ ምልመላዎች ከፍተኛ የማቆያ መጠን አለ።

የውስጥ ምልመላ መጠቀም በማይቻልበት ጊዜ

• በክፍሉ ውስጥ ትኩስ ሀሳቦችን ይፈልጋሉ?
  ኤስ ካለtagብሔር፣ የውስጥ ምልመላ ለሥራው ምርጥ ሰው ላይሆን ይችላል።
• በድርጅትዎ ውስጥ ልዩነትን ማሳደግ ይፈልጋሉ? የውስጥ ምልመላ ሁኔታውን ሊያጠናክር ይችላል።
• አዲስ ክፍል ፈጥረዋል? አዲስ ምርት ለመስራት እያሰቡ ነው? በሠራተኞችዎ ላይ አስፈላጊው ችሎታ እና/ወይም ልምድ ከሌልዎት ከኩባንያዎ ውጭ መሄድ ያስፈልግዎታል። 

የሰራተኛ ማመሳከሪያዎች
ብዙ ኩባንያዎች በጣም ተስማሚ የሆኑ ሰራተኞችን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ተምረዋል; ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸውን ሰዎች ይመለከታሉ። ከፍተኛ ውጤት ያስመዘገቡ እንደነሱ ሌሎችን ያውቃሉ። (በአጠቃላይ እንደእኛ ካሉ ሰዎች ጋር ነው የምንጓዘው።) በአንድ በኩል፣ የአንደኛ ደረጃ ምርመራ አድርገዋል። ለሪፈራል ግንኙነቶች መደበኛ ሂደትን ይጠቀሙ።
የንግድ ሥራ ሰሌዳዎች
ነፃ እና የሚከፈልባቸው የስራ ቦርዶች ለብዙ ምክንያቶች ለዛሬው የስራ ቅጥር አካባቢ አስፈላጊ ናቸው፡

• ሥራ የሚፈልጉ ሰዎች በመደበኛነት እነዚህን ጣቢያዎች ይጎበኛሉ።
• የእርስዎ መለጠፍ ከሌሎች ልጥፎች ጋር እኩል ነው፣ ይህም አነስተኛ እና መካከለኛ ኩባንያዎችን ለስራ አመልካቾች የበለጠ ተወዳዳሪ ያደርገዋል።
• ማጣሪያዎች እና የፍለጋ መመዘኛዎች ኩባንያዎን ለብቃት አመልካች እንደ ምርጥ ተዛማጅ ሊለዩ ይችላሉ, በሌላ መልኩ ደግሞ የእርስዎን ቦታ ግምት ውስጥ አላስገባም.

የስራ ቦርዶች እርስዎን ከብዙ ስራ ፈላጊዎች ጋር ለማገናኘት ቀላል ዘዴን ይሰጡዎታል። የሥራ ሰሌዳዎች እጩን ለማግኘት የሚፈጀውን ጊዜ ይቀንሳሉ. ይህ ዛሬ ባለው የውድድር ሁኔታ ውስጥ ወሳኝ ነው።
አሁን ውስብስብ የሆነው ክፍል መጥቷል፡ ለእርስዎ ትክክለኛ የሆኑትን የስራ ሰሌዳዎች መምረጥ እና በእጃችሁ ያለው ስራ.

ለአመልካቾች ብዙ ውድድር ሲኖር የሚከፈልባቸው ዝርዝሮች ጠቃሚ ሆነው ሊያገኙ ይችላሉ። የሚከፈልባቸው ዝርዝሮች ከፍተኛ ባለሙያ ያገኛሉfile በጣቢያው ላይ. እንዲሁም ለአንዳንድ ስራዎች፣ ጥሩ የስራ ቦርዶችን በመጠቀም የተሻለ ስኬት እንዳለህ ልታገኝ ትችላለህ።
ነፃ ዝርዝሮች ምንም ሀሳብ የላቸውም። ስራዎን በተቻለ መጠን ወደ ብዙ ነፃ የስራ ሰሌዳዎች ይለጥፉ። ከሌሎች ብሄራዊ ኩባንያዎች ጋር የሚወዳደሩ፣ ልዩ የሆኑ የክህሎት መስፈርቶች ካሎት ወይም ከፍተኛ ልዩ መስፈርቶች ካሎት የሚከፈልባቸው የስራ ቦርዶች አስፈላጊ ናቸው። ከፍተኛ ፉክክር ላለው የስራ ሚና እየቀጠሩ ከሆነ ወይም እጩ በፍጥነት ከፈለጉ የሚከፈልባቸው የስራ ሰሌዳዎችም አስፈላጊ ሊሆኑ ይችላሉ።
የሚከፈልባቸው የስራ ቦርዶች በከፍተኛ ደረጃ መስፈርት መሰረት ዝርዝርዎን ያደምቃሉ። እንዲሁም የእርስዎን የስራ መግለጫ ከእጩ ችሎታዎች ጋር ለማዛመድ ተለይተው የቀረቡ መሳሪያዎችን ይጠቀማሉ። ለከፍተኛ ልዩ ቦታ፣ ጥሩ የስራ ቦርድ ምርጥ የማስታወቂያ ጣቢያ ሊሆን ይችላል። እንዲሁም የስራ ማከፋፈያ መድረክን (የስራ ሰብሳቢ ተብሎም ይጠራል) ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ።
የሥራ ማከፋፈያ መድረኮች በሺዎች ከሚቆጠሩ የሥራ ሰሌዳዎች ለመምረጥ ያስችሉዎታል. በተጨማሪም የትኞቹ የሥራ ሰሌዳዎች ለሥራ መግለጫዎ በጣም ተስማሚ እንደሆኑ የሚለዩ ስልተ ቀመሮችን ይጠቀማሉ።
እና ለእርስዎ የስራ ሰሌዳዎች አፈጻጸም ይከታተላሉ. JobTarget፣ ለምሳሌample, 25,000+ ጣቢያዎች ያለው ሰፊ የስራ ገበያ አለው. ከስራ ታርጌት መለያ፣ እንደ በእርግጥ፣ CareerBuilder፣ Monster፣ StackOverflow እና LinkedIn ባሉ በጣም ታዋቂ የስራ ሰሌዳዎች ላይ መለጠፍ ይችላሉ። በተጨማሪም የብዝሃነት ጣቢያዎች፣ የኮሌጅ የስራ ቦታዎች፣ የመንግስት የስራ ባንኮች እና ሌሎችም። ስለዚህ፣ በኢንዱስትሪ፣ በስራ ማዕረግ፣ በእጩ የስነ ሕዝብ አወቃቀር ወይም በቦታ መለጠፍ ይችላሉ።

የስራ ቦርዶች እና የስራ አሰባሳቢዎች ለቀጣሪ ስነ-ምህዳር ማዕከላዊ ናቸው ምክንያቱም ቀጥተኛ አመልካቾች ከሁሉም ተቀጣሪዎች 48 በመቶውን ይይዛሉ።
የሰው ኃይል ቴክኖሎጂ ዜና

የስራ አመልካቾችዎን መከታተል
የትኛውንም የመረጡት ወይም ከላይ ያሉትን ሁሉ ከመረጡ፣ የሁሉንም አመልካቾች ምንጭ መከታተልዎን እርግጠኛ ይሁኑ ስለዚህ የትኞቹ ጥሩ እጩዎችን እንደሚያቀርቡ ማወቅ ይችላሉ። ያስታውሱ ውጤቶቹ እንደ የስራ መግለጫው ዝርዝር ሁኔታ ሊለያዩ ይችላሉ፣ ስለዚህ ያንንም ይከታተሉ።
ከየትኛውም የስራ ቦርድ እና መለጠፍ የምላሾች ብዛት እና ጥራት ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ተለዋዋጮች የስራ ቦታ፣ የስራ አይነት፣ የትምህርት ደረጃ፣ የዓመታት ልምድ፣ ሰዓት እና የአካል መስፈርቶች ያካትታሉ።
እርግጥ ነው፣ እንዲህ ዓይነቱን ትንታኔ ለመሥራት ዋናው ምክንያት ጊዜ ነው። ይህን ሁሉ በእጅህ የምታደርጉ ከሆነ በፍጥነት ተጨናንቀህ ልታገኝ ትችላለህ። የአመልካች መከታተያ ስርዓት (ATS) ለመከታተል አመልካቾችን ለማመልከት ያለዎትን ጥረት መጠን ለመቀነስ በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል። የአመልካች መከታተያ ሶፍትዌር እንዲሁም ቀጣዩን ቅጥር የበለጠ ተወዳዳሪ፣ ፈጣን እና ቀላል የሚያደርግ ጠቃሚ መረጃ እንዲያመነጩ ያግዝዎታል።

የስራ ሰሌዳዎችዎን በማዘጋጀት ላይ
እያንዳንዱ የሥራ ቦርድ የራሱ የማዋቀር መስፈርቶች አሉት. የእርስዎን ኩባንያ እና የእውቂያ መረጃ በሁሉም ሰሌዳዎች ላይ ተመሳሳይ ለማድረግ ይሞክሩ። ይህ የጥገና እንቅስቃሴዎችን ለመቀነስ ይረዳዎታል. የመግቢያ መረጃዎን ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ያስቀምጡ ነገር ግን መለጠፍዎን ሲያደርጉ በቀላሉ ተደራሽ ያድርጉ። እያንዳንዱን ሥራ በመረጡት ሰሌዳ ላይ ለመለጠፍ ጊዜ ያውጡ። ማመልከቻዎቹን እንደገቡ ለማስመዝገብ በተቀባዩ በኩል ዝግጁ ይሁኑ።
ይህንን በእጅዎ እየሰሩ ከሆነ፣ የኢሜይል ማሳወቂያዎችን ለመመልከት ወይም ለመግባት ጊዜ ማቀድ ያስፈልግዎታል view አዲስ መተግበሪያዎች. በተቻለህ ፍጥነት ምላሽ ስጣቸው።
ወደ ማህበራዊ ሚዲያ ጣቢያዎች ይለጥፉ
ያስታውሱ ማህበራዊ ሚዲያ ለስራ መለጠፍም ውጤታማ ሰርጥ ሊሆን ይችላል። ዋና ዋና መሠረቶችን ለመሸፈን ለፌስቡክ፣ ትዊተር እና ሊንክድድ የኩባንያ መለያዎችን ይፍጠሩ። በእነዚህ ቻናሎች ላይ መለጠፍ የዘወትር የስራ መለጠፍዎ አካል ያድርጉት።
ማህበራዊ አውታረ መረቦችዎን መርሳት ቀላል ነው።
እያንዳንዱን ማህበራዊ አውታረ መረብ ለአዳዲስ መተግበሪያዎች ፣ አስተያየቶች ፣ ማጋራቶች እና መውደዶች በየቀኑ ለማየት ጊዜ ማቀድ ይፈልጋሉ። ለጥያቄዎች ወይም ለግል መልእክቶች የገቢ መልእክት ሳጥንዎን ማረጋገጥዎን አይርሱ; ማህበራዊ አውታረ መረቦች ሰፊ የግንኙነት አማራጮችን ይሰጣሉ። እያንዳንዳቸውን መከታተል ያስፈልግዎታል.

የአመልካች መከታተያ ስርዓት (ATS) በስራ መለጠፍ ሂደት ውስጥ ትልቅ እገዛ ሊሆን ይችላል. ይህንን ሁሉ በእጅ ማድረግ ይቻላል, ነገር ግን የአመልካች ክትትል ሶፍትዌር በከፍተኛ መጠን የሚፈለገውን ጊዜ ይቀንሳል. እንዲሁም ያንን የሥራ እጩ በጣም ፈጣን እንዲያገኙ ይረዳዎታል። ውድድሩን ለተሻለ እጩ ያሸንፋሉ እና የስራ ፍላጎቶችዎን በፍጥነት ይሞላሉ።
የአመልካች መከታተያ ሶፍትዌር ብዙ ቅልጥፍናን ሊያቀርብ ይችላል፡-

• በመቶዎች የሚቆጠሩ መተግበሪያዎችን ይሰብስቡ እና ይከታተሉ እና በማዕከላዊ ቦታ ይቀጥሉ
• በእርስዎ መስፈርት መሰረት የእጩዎችን በራስ ሰር ማጣራት።
• ለሥራ መግለጫዎች፣ መጠይቆች፣ ኢሜይሎች የምርት ስም አብነቶችን ይፍጠሩ
• በአንድ ምልክት ወደ ሥራ ሰሌዳዎች፣ የሙያ ገፅ እና ማህበራዊ ሚዲያ ይለጥፉ
• አመልካቾችን በእያንዳንዱ መቅጠር s ይከታተሉtage
• ኤስ ይጠቀሙtagቀስቅሴዎችን ይቀይሩ (ማለትም ኢሜይሎች፣ የጀርባ ማረጋገጫ፣ ወዘተ.)
• እጩዎች የኢንተርኔት መርሐግብር ማስያዝ ይችላሉ።views በራስ አገልግሎት በይነገጽ
• መቅጠር የቡድን አባላት ከየትኛውም ተንቀሳቃሽ መሣሪያ ላይ ደመና ላይ የተመሰረተ ATSን ያገኛሉ—በማንኛውም ጊዜ፣ በማንኛውም ቦታ ምልመላ ያስተዳድሩ
• ወደ ልዩ የስራ ሰሌዳዎች ወይም ኢሜል ለመለጠፍ ልዩ አገናኞችን ይፍጠሩ

አመሰግናለሁ
አጠቃላይ የቅጥር የስራ ሂደትን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል ለማወቅ፣የእኛን ተጓዳኝ ኢ-መጽሐፍትን ይመልከቱ፡-

ኢንተርview - በአርአያነት ያለው የምልመላ እና የቅጥር ልምምዶች የደረጃ በደረጃ መመሪያዎ

1. የእጩ ቅድመ ምርመራ
2. መርሐግብር ኢንተርviews
3. የተዋቀረ ኢንተርviewስክሪፕቶች
4. አድልዎ ከመቅጠር ተቆጠብ

ጥሩውን እጩ መቅጠር - አርአያነት ያለው ምልመላ እና መቅጠር ልምምዶች የደረጃ በደረጃ መመሪያዎ

1. የእጩ ውጤት ካርዶች ለኢንተርview ግምገማ
2. ዳራ እና የማጣቀሻ ፍተሻዎች
3. የስራ ቅናሹን ያራዝሙ

ሰነዶች / መርጃዎች

የስራ ሃይል ሆብ ሆብ ደረጃ በደረጃ መመሪያ ወደ ምሳሌያዊ ምልመላ እና መቅጠር [pdf] መመሪያ ሆብ የደረጃ በደረጃ መመሪያ ለአርአያነት ያለው ምልመላ እና መቅጠር መመሪያ፣ በአርአያነት ያለው ምልመላ እና መቅጠር መመሪያ

ዋቢዎች

• የተጠቃሚ መመሪያ