ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಹಂತ-ಹಂತ
ಅನುಕರಣೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ
ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ನಮಸ್ಕಾರ! ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಈ 3-ಸಂಪುಟದ ಇಬುಕ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ ತಜ್ಞರಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಂತಿ ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ವಿಭಾಗ 1

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಅಂತ್ಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉಪ-ಹಂತಗಳಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೀಕರಣವು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಕೋರಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಅತ್ಯಲ್ಪವಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ಬಹು-ಹಂತದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಬಲ ಪಾದದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.

ಜಾಬ್ ರಿಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗದ ವಿನಂತಿಯು ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಔಪಚಾರಿಕ ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸದ ರೆಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಬೇಕು, ಸರಿ? ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಯಾರಿಗೆ ಸಮಯವಿದೆ?
ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊರತೆಯು ವಾಸ್ತವಿಕ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ.
ಇದು ಅವ್ಯವಸ್ಥಿತ, ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಗಾತ್ರದ 50 ಪಟ್ಟು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಂಪನಿಗಳ ನಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾದರಿ ಮಾಡಿ. ಅದನ್ನೇ ನೀವು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಸರಿ? ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದಂತೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಔಪಚಾರಿಕತೆಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸುವವರೆಗೆ ನೀವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಜಾಬ್ ರಿಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು (ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ HR ತಂಡವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು) ಉದ್ಯೋಗ ಕೋರಿಕೆ ನಮೂನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋರಿಕೆ ನಮೂನೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನವು ಹೊಸದಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ತ್ಯಜಿಸಿದ ಕಾರಣ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ರಿಕ್ವಿಸಿಷನ್ ಫಾರ್ಮ್ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಅಂದರೆ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಸಂಬಳ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹೋurly, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್.
ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಬಯಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎಸ್tages, ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು(ಗಳು) ಆಗಿರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಬೆಳೆದಂತೆ, ನಾಯಕತ್ವವು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆample, ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಬಹುದು.

Sampಉದ್ಯೋಗ ವಿನಂತಿ ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

1. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಂಪನಿ HRMS ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋರಿಕೆ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿ(ರು) ಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
3. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿನಂತಿಯ ನಮೂನೆಯನ್ನು HR ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಎಚ್ಆರ್ ರಿviewನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ರು. ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ, HR ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು (ಗಳನ್ನು) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
5. HR ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಕೆಲಸದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಅವನು/ಅವಳು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತೆರೆದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪ್ರಕಟಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಲಿಂಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
6. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ವಿಭಾಗ 2

ಉದ್ಯೋಗ ವಿನಂತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸಮಯ. ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಫಿಲ್ಟರಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅನರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ:

• ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ
• ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಗಿರಿ
• ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿview ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
• ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
• ನಿರ್ವಾಹಕರು/ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿviewಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು
• ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ವಿಕಾಸದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ರೆview ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಂತಗಳು 

1. ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ
   ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಥಾನವು ಹೊಸದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಚರ್ಚೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು.
2. ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಿ
   ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ರುample ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
   ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಶೈಲಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಬರವಣಿಗೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಮೂಲ ಘಟಕಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
   • ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ
   • ಉದ್ಯೋಗ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ
   • ಕೆಲಸದ ಸಾರಾಂಶ
   • ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
   • ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
   • ಭೌತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರ
   • ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಚಯ
   • ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆ

ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ
ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆample- “ಗುಮಾಸ್ತ,” “ಪ್ರೊಸೆಸರ್,” ಅಥವಾ “ವಿಶ್ಲೇಷಕ”. ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು; "ಹಿರಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಕ", ಅಥವಾ "ಪ್ರಮುಖ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್".
ಕೆಲಸದ ಸಾರಾಂಶ
ಕೆಲಸದ ಸಾರಾಂಶವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಓವರ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆview ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಾರಾಂಶವು ವಿವರವಾದ ಕಾರ್ಯ ವಿವರಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದರ ಉದ್ದವು ಒಂದು ವಾಕ್ಯದಿಂದ ಒಂದು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನವರೆಗೆ ಇರಬೇಕು. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕ್ರಿಯಾಪದದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 7 ರಿಂದ 10 ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಉದಾamples:

• ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತದೆ.
• ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಕೆದಾರ ಇಂಟರ್‌ಫೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ನೌಕರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮೇಲಾಧಾರ ವಸ್ತುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಈ ವಿಭಾಗವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಡಿ.
ಅಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ.
ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಶಿಕ್ಷಣ —ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯಂತಹ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟ.
• ಅನುಭವ - ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅನುಭವ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಎಡಿಟಿಂಗ್ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿಷಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ.
• ಮಾತನಾಡುವ ಭಾಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಗಳಂತಹ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
• ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳು — ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಾರರ ಪರವಾನಗಿಗಳಂತಹವು.

ಭೌತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಈ ವಿಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೂಲಭೂತ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗವು ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿಲ್ಲುವಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭೌತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.
Examples ಸೇರಿವೆ:

• ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಭಾರವಾದ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
• ಕನಿಷ್ಠ 50 ಪೌಂಡುಗಳಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಎತ್ತುವ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
• ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ತಾಣಗಳಿಗೆ 50% ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು
• ವೇಗದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ

ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆ
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಅದು ವಿವರಣೆಯು ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಾರಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಮಗ್ರ ಅಥವಾ ಸಮಗ್ರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತಹವುಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಹೇಳಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಅರ್ಥೈಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಈ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 3 ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವುದು

ಮೊದಲು ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ
ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ:

• ಹಣಕಾಸಿನ ಉಳಿತಾಯ - ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ನೀವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ.
• ನೇಮಕಾತಿ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ-ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಅವರ ಮೂಲ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.
• ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು-ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪ್ರಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ-ಒಂದು ರೀತಿಯ ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿ.
• ತ್ವರಿತ ನೇಮಕಾತಿ–ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಹೊರಗಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ವಿಸ್ತೃತ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಕೇಳಲು ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ- ಒಳಗಿನಿಂದ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ - ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಧಾರಣ ದರವಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬಳಸಬಾರದು

• ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಬೇಕೇ?
  ಇದ್ದರೆ ರುtagರಾಷ್ಟ್ರ, ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗದಿರಬಹುದು.
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು.
• ನೀವು ಹೊಸ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಲಿತಿವೆ; ಅವರು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಉನ್ನತ ಸಾಧಕರು ತಮ್ಮಂತೆ ಇತರರನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. (ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮಂತಹ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.) ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೊದಲ ಹಂತದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು
ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರು ಈ ಸೈಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಇತರ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹುಡುಕಾಟ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯೋಚಿಸದಿರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಸುಲಭವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಂದಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಈಗ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಭಾಗವು ಬರುತ್ತದೆ: ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ.

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪೈಪೋಟಿ ಇದ್ದಾಗ ಪಾವತಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಪಾವತಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆfile ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉಚಿತ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಯಾವುದೇ-ಬ್ರೇನರ್ ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಇತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೇಗದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅವರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜಾಹೀರಾತು ಚಾನಲ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿತರಣಾ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು (ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಗ್ರಾಹಕ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ).
ಉದ್ಯೋಗ ವಿತರಣಾ ವೇದಿಕೆಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಯಾವ ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳನ್ನು ಅವರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಜಾಬ್ ಟಾರ್ಗೆಟ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆample, 25,000+ ಸೈಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. JobTarget ಖಾತೆಯಿಂದ, ನೀವು Indeed, CareerBuilder, Monster, StackOverflow ಮತ್ತು LinkedIn ನಂತಹ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಕಾಲೇಜು ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್‌ಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯಮ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳದ ಮೂಲಕ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಗ್ರಾಹಕರು ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೇರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ 48% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
HR ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಸುದ್ದಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು
ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೂ, ಅಥವಾ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೂಲವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಇದರಿಂದ ಯಾರು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿವರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಸಹ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ.
ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಸ್ಥಿರಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ, ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಮಯವು ಗೇಟಿಂಗ್ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನೆಲ್ಲಾ ಕೈಯಾರೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೇಗನೆ ಮುಳುಗಿಹೋಗಬಹುದು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ (ATS) ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯತ್ನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ, ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೆಟಪ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಲಾಗಿನ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಿ ಆದರೆ ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಅರ್ಜಿಗಳು ಬರುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಫೀಲ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇಮೇಲ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಲಾಗಿನ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ view ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು. ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಚಾನಲ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಪ್ರಮುಖ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು Facebook, Twitter ಮತ್ತು LinkedIn ಗಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಈ ಚಾನಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ದಿನಚರಿಯ ಭಾಗವಾಗಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮರೆಯುವುದು ಸುಲಭ.
ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು, ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಹಂಚಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇನ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ; ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಂವಹನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇಡಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ (ATS) ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ. ಕೈಯಿಂದ ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸೋಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಿ.
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನೇಕ ದಕ್ಷತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು:

• ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ
• ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಿ
• ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಬ್ರಾಂಡ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
• ಒಂದೇ ಸಿಗ್ನಾನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳ ಪುಟ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ
• ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿtage
• ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿtagಇ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಚೋದಕಗಳು (ಅಂದರೆ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ)
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಂಟರ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದುviewಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ನೊಂದಿಗೆ ರು
• ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವುದೇ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನದಿಂದ ಕ್ಲೌಡ್ ಆಧಾರಿತ ATS ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ- ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್‌ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಅನನ್ಯ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಧನ್ಯವಾದಗಳು
ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಪ್ಟಿಮೈಜ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ನಮ್ಮ ಒಡನಾಡಿ ಇಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೋಡಿ:

ಇಂಟರ್view - ಅನುಕರಣೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

1. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
2. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇಂಟರ್views
3. ರಚನಾತ್ಮಕ ಇಂಟರ್viewing ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳು
4. ನೇಮಕ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು - ಅನುಕರಣೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

1. ಇಂಟರ್‌ಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಂಕಪಟ್ಟಿಗಳುview ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
2. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು
3. ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ

ದಾಖಲೆಗಳು / ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಹಾಬ್ ಹಾಬ್ ಅನುಕರಣೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ [ಪಿಡಿಎಫ್] ಸೂಚನೆಗಳು ಹಾಬ್ ಸ್ಟೆಪ್ ಬೈ ಸ್ಟೆಪ್ ಬೈ ಸ್ಟೆಪ್ ಬೈ ಸ್ಟೆಪ್ ಗೈಡ್ ಟು ಸ್ಟೆಪ್ ಬೈ ಸ್ಟೆಪ್ ಗೈಡ್ ಟು ಸ್ಟೆಪ್ ಗೈಡ್ ಬೈ ಸ್ಟೆಪ್ ಗೈಡ್ ಬೈ ಸ್ಟೆಪ್ ಗೈಡ್ ಬೈ ಸ್ಟೆಪ್ ಗೈಡ್ ಬೈ ಗೈಡ್ ಗೈಡ್ ಗೈಡ್ ಗೈಡ್ ಗೈಡ್ ಗೈಡ್ ಗೈಡ್ ಗೈಡ್ ಅಸಾಧಾರಣ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ನೇಮಕ

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

• ಬಳಕೆದಾರ ಕೈಪಿಡಿ