Қувваи корӣ - логотипЭҷоди мавқеъ
Қадам ба қадами шумо
Роҳнамо барои намунавӣ
Ҷалбкунӣ ва ба кор қабул кардан
АмалияхоДастури қадам ба қадам барои таҷрибаҳои намунавии ҷалб ва ба кор қабул кардани қувваи корӣ

Салом! Шумо дастури мукаммалтаринро барои ба кор қабул кардани кормандон ёфтед. Ин китоби электронӣ аз 3 ҷилд барои соҳибони тиҷорат, мутахассисони захираҳои инсонӣ ва мутахассисони ба даст овардани истеъдодҳо пешбинӣ шудааст. Он ба таври зерин ташкил карда мешавад:

Раванди тасдиқи дархости корро чӣ гуна бояд эҷод кард ФАСЛИ 1

Мутахассисони соҳаи захираҳои инсонӣ аҳамияти стандартизатсияро дарк мекунанд. Ба расмият даровардан ва ҳуҷҷатгузорӣ барои равандҳои ниҳоӣ ва ҳама зерқадамҳо муҳим аст.
Раванди дархости кор фарқ надорад. Ва он, ки он дар ҷои аввал меояд, кам нест.
Ҳар як амалиёти бисёрқадам бояд аз пои рост оғоз шавад. Дар акси ҳол, шумо бояд онро дар поён ислоҳ кунед. Дар он вақт, шумо вақт ва пулро сарф кардед.

Талабот барои кор чист?
Талаботи корӣ дархости расмӣ барои ишғоли вазифаи кушода аст. Дар аксари ширкатҳо, менеҷери кироя бояд пеш аз оғози раванди кироя тасдиқи корро гирад.
Агар шумо тиҷоратро аз сифр оғоз кунед, дар аввал эҷод кардани раванд нолозим ба назар мерасад. Шумо бояд танҳо якчанд мавқеъро пур кунед, дуруст? Шумо банд ҳастед, ки ширкати худро пеш барад. Кӣ вақт дорад, ки раванди қабулро шарҳ диҳад?
Инро ба назар гиред: шумо умедворед, ки тиҷорати шумо босуръат меафзояд. Агар шумо хушбахт бошед ва ин рӯй диҳад, шумо дигар вақт дар роҳ нахоҳед дошт. Норасоии раванд ба як меъёри воқеӣ табдил меёбад.
Он ба фарҳанги тасодуфӣ ва номуташаккили ширкат мусоидат мекунад. Муҳимтар аз ҳама, он дар пайдо кардани коргароне, ки ба шумо лозим аст, муассир нахоҳад буд. Равандро пас аз ширкатҳои таъсисшуда 50 маротиба аз андозаи шумо модел кунед. Ин аст он чизе ки шумо ҳадаф доред, дуруст? Бо дарназардошти интиҳо сар кунед.
Якчанд чизҳо ба монанди сифати кормандони дастаи шумо муҳиманд. Расмиятдиҳӣ дуруст анҷом додани равандро таъмин мекунад. Он барои ҳамаи иштирокчиён интизориҳо муқаррар мекунад. Ва шумо наметавонед равандро такмил диҳед, то он даме, ки маҳз чӣ рӯй дода истодааст, муайян кунед.

Варақаи дархости кор эҷод кунед
Директори захираҳои инсонӣ (ё соҳиби тиҷорат, агар гурӯҳи кадрҳо ҳанӯз вуҷуд надошта бошад) варақаи дархости корро эҷод мекунад. Шакли дархости кор ба менеҷери кироя имкон медиҳад, ки мушаххасоти кушодаро нишон диҳад. Он бояд нишон диҳад, ки оё мавқеъи корӣ вазифаи нав аст ё агар он мавқеи мавҷуда бошад, ки бояд пур карда шавад, зеро корманди қаблӣ қатъ карда шудааст ё аз кор хориҷ карда шудааст.
Шакли дархост бояд кадом намуди вазифаро нишон диҳад, ба монанди музди меҳнати пурра, вақти нопурраurly, муваққатӣ ё коромӯз.
Доираи музди меҳнат ва санаи дилхоҳро барои пур кардани мавқеъ дохил кунед.
Муайян кунед, ки кӣ бояд ҳар як дархости корро тасдиқ кунад. Дар аввали сtages, он метавонад танҳо соҳиби(ҳо) бошад, зеро то ҳол иерархияи идоракунӣ вуҷуд надорад. Вақте ки ширкат афзоиш меёбад, роҳбарият метавонад раванди тасдиқро дар ҳолати зарурӣ тағир диҳад. Дар як ширкати калон, масаланample, менеҷери кироя метавонад аз шахсе, ки дар роҳбарияти болоӣ ба ӯ ҳисобот медиҳад, иҷозат гирад.

Sample раванди тасдиқи дархости кор

  1. Менеҷери кироя ба варақаи дархости кор аз ширкати HRMS дастрасӣ пайдо мекунад ва онро пур мекунад.
  2. Менеҷери кироя аз шахси (шахсони) мувофиқ розигӣ мегирад.
  3. Менеҷери кироя варақаи дархостро ба HR пешниҳод мекунад.
  4. HR reviews талабнома барои санҷидани он, ки мушаххасот ба нақши кор мувофиқат мекунанд. Агар дар дархост мушкилот вуҷуд дошта бошад, масалан, маълумоти гумшуда, HR аз мудири кироя хоҳиш мекунад, ки онро ислоҳ кунад. Дар ҳолати зарурӣ, менеҷери кироя даври дуюми тасдиқ(ҳо)-ро мегирад.
  5. Вақте ки дархости кор аз ҷониби директори ҷалби кадрҳо тасдиқ карда шуд, ӯ ба мудири кироя бо почтаи электронӣ ирсол мекунад, то дархости кушодаро тасдиқ кунад. Вақте ки тавсифи кор интишор карда мешавад, директори қабул ба мудири кироя бо истинод ба тавсифи кори нашршуда почтаи электронӣ мефиристад. Менеҷери кироя бояд дуруст будани тавсифи корро тафтиш кунад.
  6. Директори ҷалбкунӣ ва менеҷери кирокунӣ вақти мулоқотро барои банақшагирии раванди кироя барои мавқеи мушаххас таъин мекунанд.

Тарзи тартиб додани тавсифи кор ФАСЛИ 2

Пас аз он ки раванди дархости кор тасдиқ карда шуд, вақти он расидааст, ки тавсифи корро нависед. Тавсифи кор аввалин имконияти шумо барои ҷалби номзадҳои соҳибихтисос мебошад.
Ин инчунин қадами аввалин дар раванди филтркунии шумост. Тавсифи хуби кор довталабонеро, ки тахассус надоранд, филтр мекунад.
Бо ин роҳ, шумо барои довталабони бетаҷриба вақтро сарф намекунед.
Тавсифи кори хуб навишташуда инҳоянд:

  • Ба ҷалби номзадҳои мувофиқ кумак кунед
  • Шаблон барои навиштани эълонҳои корӣ ва таблиғоти берунӣ бошед
  • Ҳамчун роҳнамо барои таҳияи интернатон хидмат кунедview саволҳо ва арзёбии номзадҳо
  • Барои кори нав интизориҳои воқеӣ муқаррар кунед
  • Кӯмак ба менеҷерҳо/роҳбарон дар иҷрои иҷрои дубораviewс ва муайян кардани минтақаҳои омӯзиш ё рушд
  • Пешгирии мушкилоти ҳуқуқӣ дар оянда бо агентиҳои федералӣ дар сурати иттиҳоми табъиз

Ҷойҳо вобаста ба рушди шахсӣ, рушди ташкилӣ ва/ё таҳаввулоти технологияҳои нав метавонанд тағир дода шаванд. Тавсифи кори чандир кормандони шуморо ташвиқ мекунад, ки дар мавқеи худ афзоиш диҳанд ва чӣ гуна ба ширкати шумо саҳми бештар гузоранд. Тавсифи кори ташкилоти шумо бояд мухтасар, возеҳ, вале чандир бошад. Ҳангоми навиштани тавсифи кор, дар хотир доред, ки тавсифи кор ҳамчун асос барои тавсифи омӯзиши корӣ ё гузаронидани арзёбии кори оянда хизмат мекунад. Реview тавсифи кории шумо давра ба давра то боварӣ ҳосил кунед, ки онҳо ба таври дақиқ инъикос мекунанд, ки корманд чӣ кор мекунад ва интизориҳои шумо аз натиҷаҳо аз корманд.

Қадамҳо барои навиштани тавсифи кори самаранок 

  1. Барои ин вазифа одамони мувофиқро ҷамъ кунед
    Менеҷере, ки мавқеъ ба ӯ ҳисобот медиҳад, метавонад беҳтарин шахсе бошад, ки дар таҳияи тавсифи кор роҳбарӣ кунад. Агар коргарони дигаре бошанд, ки чунин корҳоро иҷро мекунанд, онҳо низ метавонанд саҳм гузоранд. Илова бар ин, агар мавқеъ нав бошад ва кормандони кунуниро аз сарбории корӣ озод кунад, онҳо бояд як қисми муҳокима бошанд.
  2. Таҳлили корро анҷом диҳед
    Барои таҳияи тавсифи кор ба шумо маълумоти бештар лозим аст. Таҳлили кор метавонад ӯҳдадориҳои кории кормандони ҷорӣ, тадқиқоти интернетӣ ва сampТавсифи вазифаҳо, ки ҷойҳои шабеҳро нишон медиҳанд, таҳлили ӯҳдадориҳо, вазифаҳо ва масъулиятҳои корӣ ва баёни муҳимтарин натиҷаҳо ё саҳмҳое, ки аз вазифа заруранд.
  3. Тавсифи кориро нависед
    Формат ва услуби навиштани тавсифи кор метавонад аз ҳар гуна навиштаҷоти дигаре, ки шумо дар кори худ мекунед, фарқ кунад. Навиштани тавсифи кор як раванди мураккаб нест, аммо шумо бояд формати асосиро, аз ҷумла ҷузъҳои мушаххасро риоя кунед. Қисмҳои асосӣ бояд инҳоро дар бар гиранд:
    • Вазифа
    • Унвони шахсе, ки кор ба он ҳисобот медиҳад
    • Хулосаи кор
    • Уҳдадориҳои асосӣ
    • Талаботи ҳадди ақали кор
    • Талаботи ҷисмонӣ ва муҳити зист
    • Муқаддима бо ширкат
    • Радди масъулият

Вазифа
Номи вазифа бояд намуди кори ичрошударо дуруст инъикос намояд. Барои мисолample- "коршинос", "протсессор" ё "таҳлилгар". Он инчунин бояд дарачаи кори ичрошавандаро нишон дихад; "таҳлилгари калон" ё "муҳосиби пешбар".
Хулосаи кор
Хулосаи кор вазифаи асосии корро тавсиф мекунад. Он инчунин бартариро таъмин мекунадview оид ба кор ва бахши масъулиятшиносии корро муаррифӣ мекунад. Хулосаи кор бояд корро бидуни тавсифи муфассали вазифаҳо тавсиф кунад. Дарозии он бояд вобаста ба мураккабии кор аз як ҷумла то параграф бошад. Баъзан навиштани хулоса пас аз анҷом додани маълумоти муфассал осонтар мешавад.
Ухдадорихои асосй
Ҳар як масъулияти корро бо феъли феълии феълӣ оғоз кунед ва майдони масъулиятро бо истилоҳҳои амал тавсиф кунед. Одатан, вобаста ба кор аз 7 то 10 масъулият вуҷуд дорад. Мисолamples:

  • Барномаҳои маркетингиро таҳия мекунад, ки ба афзоиши фурӯш ва огоҳии маҳсулот нигаронида шудаанд.
  • Рамзи барномасозиро барои таҳияи хусусиятҳо ва функсияҳои гуногун барои маҳсулоти нармафзори тиҷоратӣ менависад.
  • Интерфейси корбарро барои маҳсулоти нармафзори тиҷоратӣ тарҳрезӣ ва таҳия мекунад.
  • Кормандони дастгирии техникиро дар расонидани дастгирии техникӣ ба мизоҷони созмон назорат мекунад.
  • Таҳияи таблиғ ва маводҳои гуногуни маркетингро идора мекунад.

Талаботи минималии кор
Ин бахш ҳадди ақал дониш, малака ва қобилиятҳоеро тавсиф мекунад, ки барои иҷрои кор заруранд. Ин маълумот кӯмак мекунад, ки оё номзадҳо ҳадди аққал тахассус доранд. Аз талаботҳои худсарона, ки тасдиқи онҳо душвор аст, канорагирӣ кунед. Танҳо талаботи ҳадди ақал қобили қабулро дохил кунед. Талаботро зиёд накунед.
Дар бораи талаботи зарурӣ мушаххас ва воқеӣ бошед. Маълумот, таҷриба ё сатҳи маҳорати мушаххаси соҳибкорони кунуниро ба назар нагиред. Танҳо он чизеро, ки кор воқеан талаб мекунад, дохил кунед.
Талабот бояд дар бар гирад:

  • Маълумот - намуд ва сатҳи ҳадди ақал, ба монанди дипломи мактаби миёна ва/ё дараҷаи бакалавр.
  • Таҷриба - навъ ва сатҳи ҳадди ақал, аз қабили аз се то панҷ сол таҷрибаи назоратӣ, панҷ соли таҷрибаи таҳрир ва ду сол таҷрибаи системаҳои идоракунии мундариҷа.
  • Малакаҳои махсус - ба монанди забонҳои гуфтугӯӣ ва малакаҳои нармафзори компютерӣ.
  • Сертификатсияҳо ва литсензияҳо - ба монанди сертификатсияҳои соҳавӣ ва иҷозатномаҳои таҷрибаомӯзон.

Талаботи ҷисмонӣ
Ин бахш талаботҳои ҷисмонӣ ва муҳити корро тавсиф мекунад ва қобилиятҳои асосии ҷисмониро барои иҷрои кор номбар мекунад. Ин бахш бояд талаботи мушаххаси ҷисмониро номбар кунад, ба монанди бардоштани ашёи вазнин ва истодан дар муддати тӯлонӣ.
Examples дар бар мегирад:

  • Қобилияти бардоштани бастаҳои калон ва вазнинро талаб мекунад
  • Бояд аз ҷиҳати ҷисмонӣ қодир бошад, ки ҳадди аққал 50 фунт вазнро бехатар бардорад. бе кумак
  • Қобилияти кор кардани сменаҳои тағйирпазирро талаб мекунад
  • Бояд 50% ба дигар ҷойҳои корӣ сафар кунад
  • Қодир ба қонеъ кардани мӯҳлатҳои қатъӣ дар муҳити кории босуръат

Радди масъулият
Ҳама тавсифи вазифаҳо бояд раддияеро дар бар гиранд, ки ба таври возеҳ изҳор мекунад, ки тавсиф танҳо як мухтасари вазифаҳои маъмулии кор аст, на рӯйхати мукаммал ё ҳамаҷонибаи тамоми масъулиятҳои имконпазир, вазифаҳо ва ӯҳдадориҳои корӣ. Раддҳо инчунин бояд қайд кунанд, ки масъулиятҳо, вазифаҳо ва ӯҳдадориҳои дорандаи кор метавонанд аз вазифаҳое, ки дар тавсифи вазифа зикр шудаанд, фарқ кунанд ва вазифаҳои дигаре, ки таъин шудаанд, як қисми кор буда метавонанд. Ин раддия дар муҳити иттифоқҳои касаба муҳимтар аст, ки ҳуҷҷатро айнан шарҳ додан мумкин аст.

ФАСЛИ 3 Чӣ тавр кори худро таблиғ кардан мумкин аст

Пеш аз ҳама ҷалби дохилиро истифода баред
Кабули дохилй аксар вакт аз мадди назар дур мешавад. Барои ҷалби кадрҳои дохилӣ манфиатҳои зиёд мавҷуданд:

  • Пасандозҳои молиявӣ - Вақте ки корманди мавҷуда вазифаи дигарро ишғол мекунад, шумо вақт ва пулро сарфа мекунед.
  • Хавфи кирояро кам мекунад - Агар шумо хатогии кироя кунед, шумо метавонед онҳоро ба дастаи аслии худ баргардонед.
  • Имкониятҳои рушди касб – Аксарияти кормандон мехоҳанд дар роҳи касб пеш раванд. Ин танҳо бо пешбарӣ имконпазир аст - як намуди ҷалби дохилӣ.
  • Ба кор қабул кардани тезтар - Ба кор қабул кардани дохилӣ лозим нест. Онҳо омӯзиши камтарро талаб мекунанд. Илова бар ин, онҳо аксар вақт пешниҳоди корро нисбат ба довталаби беруна зудтар қабул мекунанд. Илова бар ин, барои ҷалби дохилӣ пеш аз оғози вазифаи нав дархости муваққатии дарозмуддат камтар маъмул аст.
  • Ҷалби кормандон ва маҳсулнокӣ - Ширкатҳое, ки аз дохил пешбарӣ мекунанд, як дастаи бештар машғул ва самаранок доранд. Вақте ки кормандон мебинанд, ки ширкати онҳо ба қувваи кории худ сармоягузорӣ мекунад, онҳо дар бораи потенсиали пешрафти мансабашон беҳтар ҳис мекунанд.
  • Нигоҳ доштани кормандон - Дар бисёре аз соҳаҳо сатҳи баландтари нигоҳдорӣ барои ҷалби дохилӣ вуҷуд дорад.

Вақте ки ҷалби дохилиро истифода набаред

  • Оё ба шумо дар шӯъба ғояҳои тоза лозим аст?
    Агар сtagмиллат, даъватшавандаи дохилӣ метавонад беҳтарин шахс барои ин кор набошад.
  • Мехоҳед гуногунии созмони худро зиёд кунед? Ҷалбкунии дохилӣ метавонад ҳолати кворо мустаҳкам кунад.
  • Оё шумо шӯъбаи нав таъсис додед? Оё шумо нақшаи таҳияи маҳсулоти навро доред? Агар шумо дар кормандони худ малака ва/ё таҷрибаи зарурӣ надошта бошед, ба шумо лозим меояд, ки берун аз ширкати худ равед. 

Роҳнамои кормандон
Бисёре аз ширкатҳо омӯхтанд, ки чӣ тавр пайдо кардани кормандоне, ки мувофиқи онҳо ҳастанд; ба нишондиханда-хои баландтарини худ назар мекунанд. Муваффакиятхои олй дигаронро мисли онхо мешиносанд. (Мо одатан бо одамоне мисли худамон сӯҳбат мекунем.) Ба як маъно, онҳо як намоиши дараҷаи аввалро анҷом додаанд. Раванди расмии иртиботи иртиботиро истифода баред.
Шӯрои кории тиҷоратӣ
Шӯрои кории ройгон ва пулакӣ барои муҳити имрӯзаи кор бо якчанд сабабҳо муҳиманд:

  • Одамоне, ки кор меҷӯянд, мунтазам ба ин сайтҳо ташриф меоранд.
  • Интишори шумо бо дигар интишорҳо баробар аст ва ширкатҳои хурд ва миёнаро барои довталабони кор рақобатпазир мегардонад.
  • Филтрҳо ва меъёрҳои ҷустуҷӯ метавонанд ширкати шуморо ҳамчун беҳтарин мувофиқат барои довталаби соҳибихтисос муайян кунанд, ки дар акси ҳол фикр намекарданд, ки мавқеи шуморо баррасӣ кунанд.

Шӯрои ҷойҳои корӣ механизми осонеро фароҳам меорад, ки шуморо бо корҷӯёни бештар пайваст мекунад. Шӯроҳои корӣ инчунин вақти дарёфти номзадро коҳиш медиҳанд. Ин дар муҳити рақобати кории имрӯза муҳим аст.
Акнун қисми мураккаб меояд: интихоби тахтаҳои корӣ, ки барои шумо ва кори дар дасти шумо мувофиқанд.

Шумо метавонед дарк кунед, ки рӯйхатҳои пулакӣ ҳангоми рақобат барои довталабон зиёданд. Рӯйхати пулакӣ соҳиби баландтар астfile дар сайт. Шумо инчунин метавонед пайдо кунед, ки барои баъзе корҳо, шумо бо тахтаҳои ҷойҳои корӣ муваффақияти беҳтаре доред.
Рӯйхати ройгон як чизи ғайриоддӣ аст. Кори худро ба ҳарчи бештари шӯрои кории ройгон фиристед. Шӯроҳои кории пулакӣ муҳиманд, агар шумо бо дигар ширкатҳои миллӣ рақобат кунед, талаботҳои махсуси маҳорат, ки беназиранд ё дорои талаботи баланди махсус мебошанд. Шӯроҳои кории пулакӣ низ метавонанд муҳим бошанд, агар шумо барои як нақши хеле рақобатпазир киро кунед ё ба зудӣ ба номзад ниёз доред.
Шӯрои кори музднок рӯйхати шуморо дар асоси сатҳи баландтари меъёрҳо таъкид мекунанд. Онҳо инчунин асбобҳои мушаххасро барои мувофиқ кардани тавсифи кори шумо бо малакаҳои номзад истифода хоҳанд кард. Барои мавқеи хеле тахассусӣ, шӯрои ҷойҳои корӣ метавонад беҳтарин канали таблиғотӣ бошад. Шумо инчунин метавонед платформаи тақсимоти корро баррасӣ кунед (инчунин агрегатори кор номида мешавад).
Платформаҳои тақсимоти ҷойҳои корӣ ба шумо имкон медиҳанд, ки аз ҳазорҳо тахтаҳои корӣ интихоб кунед. Илова бар ин, онҳо алгоритмҳоеро истифода мебаранд, ки муайян мекунанд, ки кадом тахтаҳои корӣ барои тавсифи кори шумо мувофиқанд.
Ва онҳо иҷрои тахтаҳои кориро барои шумо пайгирӣ мекунанд. JobTarget, барои мисолample, дорои бозори васеи корӣ бо 25,000+ сайтҳо. Аз ҳисоби JobTarget, шумо метавонед ба тахтаҳои маъмултарин ба монанди Indeed, CareerBuilder, Monster, StackOverflow ва LinkedIn фиристед. Илова бар ин, сайтҳои гуногунрангӣ, сайтҳои кории коллеҷ, бонкҳои давлатии корӣ ва ғайра. Аз ин рӯ, шумо метавонед аз рӯи соҳа, унвони кор, демографии номзад ё макон ҷойгир кунед.

Шӯроҳои корӣ ва агрегаторҳои корӣ дар экосистемаи ҷалбкунӣ муҳиманд, зеро довталабони мустақим 48% ҳамаи кирояҳоро ташкил медиҳанд.
ХАБАРХОИ ТЕХНОЛОГИИ HR

Пайгирии довталабони кори шумо
Кадоме ки шумо интихоб мекунед, ё агар шумо ҳамаи гуфтаҳои дар боло зикршударо интихоб кунед, боварӣ ҳосил кунед, ки манбаи ҳамаи довталабонро пайгирӣ кунед, то бидонед, ки кадоме аз онҳо номзадҳои хуб пешниҳод мекунанд. Дар хотир доред, ки натиҷаҳо метавонанд вобаста ба тафсилоти тавсифи кор фарқ кунанд, аз ин рӯ онро низ пайгирӣ кунед.
Тағйирёбандаҳое, ки метавонанд ба миқдор ва сифати посухҳо аз ҳар як шӯрои корӣ ва интишор таъсир расонанд, ҷойгиршавии кор, намуди кор, сатҳи маълумот, солҳо таҷриба, соатҳо ва талаботи ҷисмониро дар бар мегиранд.
Албатта, вақт омили баранда дар анҷом додани ин гуна таҳлил аст. Агар шумо ин ҳамаро дастӣ иҷро кунед, шумо метавонед дарк кунед, ки шумо ба зудӣ ғарқ мешавед. Системаи пайгирии довталабон (ATS) метавонад барои кам кардани миқдори кӯшише, ки шумо бояд барои пайгирии довталабон муроҷиат кунед, хеле муфид бошад. Нармафзори пайгирии довталабон инчунин ба шумо кӯмак мекунад, ки маълумоти муҳимро тавлид кунед, ки метавонанд кирояи навбатии шуморо боз ҳам рақобатпазир, зуд ва осонтар кунанд.

Ташкили тахтаҳои кории шумо
Ҳар як Шӯрои корӣ дорои талаботи танзимоти худ мебошад. Кӯшиш кунед, ки ширкат ва маълумоти тамосии худро дар тамоми тахтаҳо монанд нигоҳ доред. Ин ба шумо кӯмак мекунад, ки фаъолиятҳои нигоҳубинро кам кунед. Маълумоти воридшавии худро бехатар нигоҳ доред, аммо ҳангоми интишори шумо ба осонӣ дастрас. Барои ҷойгир кардани ҳар як кор ба тахтаҳои интихобкардаатон вақт ҷудо кунед. Дар тарафи қабулкунанда омода бошед, то вақте ки онҳо ворид мешаванд, дархостҳоро ворид кунед.
Агар шумо ин корро дастӣ иҷро кунед, шумо бояд вақтро барои тамошои огоҳиҳои почтаи электронӣ ё ворид шудан ба нақша гиред view барномаҳои нав. Ба онҳо ҳарчи зудтар ҷавоб диҳед.
Ба сайтҳои шабакаҳои иҷтимоӣ фиристед
Дар хотир доред, ки васоити ахбори иҷтимоӣ метавонад як канали муассир барои интишори ҷойҳои корӣ бошад. Барои фарогирии пойгоҳҳои асосӣ дар Facebook, Twitter ва LinkedIn ҳисобҳои ширкат эҷод кунед. Интишори ин каналҳоро як ҷузъи реҷаи эълони кори доимии худ созед.
Шабакаҳои иҷтимоии худро фаромӯш кардан осон аст.
Шумо мехоҳед ҳар рӯз вақт ҷудо кунед, то ҳар як шабакаи иҷтимоиро барои барномаҳои нав, шарҳҳо, мубодила ва лайкҳо тафтиш кунед. Фаромӯш накунед, ки паёмдони худро барои саволҳо ё паёмҳои хусусӣ тафтиш кунед; шабакаҳои иҷтимоӣ доираи васеи имконоти муошират пешниҳод мекунанд. Шумо бояд ба ҳар яки онҳо диққат диҳед.

Системаи пайгирии довталабон (ATS) метавонад дар раванди интишори кор кӯмаки калон бошад. Ҳама инро бо дастӣ иҷро кардан мумкин аст, аммо нармафзори пайгирии довталаб вақти заруриро ба миқдори назаррас коҳиш медиҳад. Он инчунин метавонад ба шумо кӯмак кунад, ки ин номзади корро зудтар пайдо кунед. Шумо рақобатро ба номзади беҳтар мағлуб мекунед ва эҳтиёҷоти кори худро зудтар пур мекунед.
Нармафзори пайгирии довталаб метавонад самаранокии зиёдеро таъмин кунад:

  • Садҳо барномаҳо ва резюмеҳоро дар як макони мутамарказ ҷамъоварӣ ва пайгирӣ кунед
  • Санҷиши номзадҳоро дар асоси меъёрҳои худ автоматӣ кунед
  • Шаблонҳои брендиро барои тавсифи кор, саволномаҳо, почтаи электронӣ эҷод кунед
  • Бо як воридшавӣ ба тахтаҳои корӣ, саҳифаи мансабҳо ва васоити ахбори иҷтимоӣ фиристед
  • Довталабонро тавассути ҳар як кироя пайгирӣ кунедtage
  • Истифода сtagтриггерҳои тағирёбанда (яъне почтаи электронӣ, санҷиши замина ва ғайра)
  • Номзадҳо метавонанд интервьюро ба нақша гирандviewс бо интерфейси худхизматрасонӣ
  • Аъзои дастаи киро кардан ба ATS-и абрӣ аз ҳама гуна дастгоҳи мобилӣ дастрасӣ пайдо мекунанд - ҷалбро дар вақти дилхоҳ ва дар ҳама ҷо идора кунед
  • Истинодҳои беназир барои интишор ба тахтаҳои корӣ ё почтаи электронӣ эҷод кунед

СИПОС
Барои омӯхтани тарзи оптимизатсияи тамоми ҷараёни кори кироя, ба китобҳои электронии ҳамроҳи мо нигаред:

«Интер».view - Дастури қадам ба қадам шумо оид ба таҷрибаҳои намунавии ҷалб ва ба кор қабул кардан

  1. Баррасии пешакии номзадҳо
  2. Тақвими Интерviews
  3. Сохтори Интерviewскриптҳо
  4. Аз кироя худдорӣ кунед

Ба кор қабул кардани номзади идеалӣ - Роҳнамои қадам ба қадам шумо ба таҷрибаи намунавии ҷалб ва ба кор қабул кардан

  1. Ҷадвали холҳои номзадҳо ба Интерview Арзёбӣ
  2. Санҷиши замина ва истинод
  3. Пешниҳоди корро дароз кунед

Дастури Қадам ба Қадам ба Қувваи Корманди Хоб барои таҷрибаҳои намунавии ҷалб ва ба кор қабул кардан 2

Қувваи корӣ - логотип

Ҳуҷҷатҳо / Сарчашмаҳо

Дастури қадам ба қадам барои таҷрибаҳои намунавии ҷалб ва ба кор қабул кардани қувваи корӣ [pdf] Дастурҳо
Hob Қадам ба Қадам Дастури намунавӣ ба кор қабул кардан ва ба кор қабул кардан, Бо роҳнамоии қадам ба таҷрибаи намунавии қабул ва ба кор қабул кардан, роҳнамо барои таҷрибаи намунавии ҷалб ва ба кор қабул кардан, таҷрибаи намунавии ҷалб ва ба кор қабул кардан, амалияҳои намунавӣ ва ба кор қабул кардан

Иқтибосҳо

Назари худро гузоред

Суроғаи почтаи электронии шумо нашр намешавад. Майдонҳои зарурӣ қайд карда шудаанд *