ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਉਣਾ
ਤੇਰਾ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ
ਮਿਸਾਲੀ ਲਈ ਗਾਈਡ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ
ਅਭਿਆਸ

ਸਤ ਸ੍ਰੀ ਅਕਾਲ! ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਗਾਈਡ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ 3-ਖੰਡ ਵਾਲੀ ਈ-ਕਿਤਾਬ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਜਾਵੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 1

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਨਕੀਕਰਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਅੰਤ-ਤੋਂ-ਅੰਤ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਉਪ-ਕਦਮਾਂ ਲਈ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੋਈ ਵੱਖਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਮਾਮੂਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਹੁ-ਪੜਾਵੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੱਜੇ ਪੈਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਲਾਈਨ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ। ਉਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਬਰਬਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਇੱਕ ਖੁੱਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਬੇਨਤੀ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਕ੍ਰੈਚ ਤੋਂ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਉਣਾ ਬੇਲੋੜਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹੋ। ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਹੈ?
ਇਸ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧੇਗਾ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸਮਤ ਵਾਲੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੜਕ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਘਾਟ ਡੀ ਫੈਕਟੋ ਆਦਰਸ਼ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ, ਅਸੰਗਠਿਤ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਥਾਪਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਆਕਾਰ ਤੋਂ 50 ਗੁਣਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਮਾਡਲ ਬਣਾਓ। ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਠੀਕ ਹੈ? ਅੰਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਿੰਨੀਆਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਰਸਮੀਕਰਣ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰੇਕ ਲਈ ਉਮੀਦਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਛਾਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਫਾਰਮ ਬਣਾਓ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ (ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਮਾਲਕ ਜੇਕਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ HR ਟੀਮ ਨਹੀਂ ਹੈ) ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਫਾਰਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਫਾਰਮ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਦਘਾਟਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹਦਾਰ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੋurly, ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨ।
ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਕਿਸਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਐਸtages, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ (ਮਾਲਕ) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲੜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਸਾਬਕਾ ਲਈampਲੇ, ਇੱਕ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।

Sampਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

1. ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਪਨੀ HRMS ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਫਾਰਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
2. ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਚਿਤ ਵਿਅਕਤੀ(ਵਿਅਕਤੀਆਂ) ਤੋਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
3. ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਮੰਗ ਪੱਤਰ HR ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
4. HR ਮੁੜviewਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਮੰਗ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁੰਮ ਹੈ, ਤਾਂ HR ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੇਗਾ। ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੂਜੇ ਦੌਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ।
5. ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ HR ਭਰਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰੇਗਾ। ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਲਿੰਕ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰੇਗਾ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਹੀ ਹੈ।
6. ਭਰਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਿਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ।

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਸੈਕਸ਼ਨ 2

ਇੱਕ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਮੌਕਾ ਹੈ।
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਫਿਲਟਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਵੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫਿਲਟਰ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਅਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ।
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੋਵੇਗਾ:

• ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ
• ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਂਪਲੇਟ ਬਣੋ
• ਆਪਣੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰੋview ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
• ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਾਸਤਵਿਕ ਉਮੀਦਾਂ ਸੈੱਟ ਕਰੋ
• ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋviews ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ
• ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕੋ

ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਲਚਕਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਧਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸੰਖੇਪ, ਸਪਸ਼ਟ, ਪਰ ਲਚਕਦਾਰ ਵੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ। ਦੁਬਾਰਾview ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਦਮ 

1. ਕੰਮ ਲਈ ਉਚਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ
   ਮੈਨੇਜਰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗੀ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਸਥਿਤੀ ਨਵੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਦੇਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਰਚਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
2. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ
   ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡੇਟਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਖੋਜ ਅਤੇ ਐੱਸampਸਮਾਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਾਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ।
3. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖੋ
   ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਫਾਰਮੈਟ ਅਤੇ ਸ਼ੈਲੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਿਖਤ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਿਖਣਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਭਾਗਾਂ ਸਮੇਤ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬੁਨਿਆਦੀ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
   • ਕੰਮ ਦਾ ਟਾਈਟਲ
   • ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ
   • ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਾਰ
   • ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
   • ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ
   • ਸਰੀਰਕ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ
   • ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
   • ਬੇਦਾਅਵਾ

ਕੰਮ ਦਾ ਟਾਈਟਲ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਾਬਕਾ ਲਈample- “ਕਲਰਕ,” “ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ,” ਜਾਂ “ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ”। ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; "ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ", ਜਾਂ "ਲੀਡ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ"।
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਾਰ
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਓਵਰ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈview ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਾਰਜ ਵਰਣਨ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਵਾਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪੈਰੇ ਤੱਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸੰਖੇਪ ਲਿਖਣਾ ਕਈ ਵਾਰ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀ ਕਿਰਿਆ ਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 7 ਤੋਂ 10 ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਸਾਬਕਾamples:

• ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਵਪਾਰਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਕੋਡ ਲਿਖਦਾ ਹੈ।
• ਵਪਾਰਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਉਪਭੋਗਤਾ ਇੰਟਰਫੇਸ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸੰਪੱਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਇਹ ਭਾਗ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗ ਹਨ। ਆਪਹੁਦਰੇ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਲੋੜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਵਧਾਓ।
ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਅਤੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਬਣੋ। ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਨੁਭਵ, ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ। ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।
ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਸਿੱਖਿਆ — ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ।
• ਅਨੁਭਵ — ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਅਨੁਭਵ, ਪੰਜ ਸਾਲ ਦਾ ਸੰਪਾਦਨ ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ।
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ — ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਲੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ।
• ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਅਤੇ ਲਾਇਸੰਸ — ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਜ਼ ਲਾਇਸੰਸ।

ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ
ਇਹ ਭਾਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਭੌਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾਰੀ ਵਸਤੂਆਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹਿਣਾ।
Examples ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50 ਪੌਂਡ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਿਨਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ
• ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
• ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ 50% ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
• ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਤੰਗ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ

ਬੇਦਾਅਵਾ
ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੇਦਾਅਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਰਣਨ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਸ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ। ਬੇਦਾਅਵਾ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਧਾਰਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬੇਦਾਅਵਾ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਅਰਥ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਭਾਗ 3 ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:

• ਵਿੱਤੀ ਬੱਚਤ-ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
• ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ-ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।
• ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ-ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤਰੱਕੀਆਂ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ—ਇਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ।
• ਤੇਜ਼ ਭਰਤੀ-ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਨ-ਬੋਰਡ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਾਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਅੰਤਰਿਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਘੱਟ ਆਮ ਹੈ।
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ- ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅੰਦਰੋਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਟੀਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ-ਕਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਧਾਰਨ ਦਰ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ

• ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
  ਜੇਕਰ ਐੱਸtagਦੇਸ਼, ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
• ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਵਾਂ ਵਿਭਾਗ ਬਣਾਇਆ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ। 

ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਵਾਲੇ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹਨ; ਉਹ ਆਪਣੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਵੱਲ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਉੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਾਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਰਗੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ। (ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਘੁੰਮਦੇ ਹਾਂ।) ਇਕ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਰੈਫਰਲ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਵਪਾਰਕ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ
ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅੱਜ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਮੁਫਤ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਬੋਰਡ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ:

• ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
• ਤੁਹਾਡੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੂਜੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
• ਫਿਲਟਰ ਅਤੇ ਖੋਜ ਮਾਪਦੰਡ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਹੋਵੇਗਾ।

ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵੀ ਘਟਾ ਦੇਣਗੇ। ਅੱਜ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਹੁਣ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਿੱਸਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਸੂਚੀਆਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਦਾਇਗੀ ਸੂਚੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈfile ਸਾਈਟ 'ਤੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਸਫਲਤਾ ਹੈ.
ਮੁਫਤ ਸੂਚੀਆਂ ਇੱਕ ਨੋ-ਬਰੇਨਰ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਫ਼ਤ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀਆਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਲੋੜਾਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਲੱਖਣ ਹਨ, ਜਾਂ ਉੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਬੋਰਡ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਬੋਰਡ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪੇਡ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਗੇ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰਨਗੇ। ਇੱਕ ਉੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਗਿਆਪਨ ਚੈਨਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਵੰਡ ਪਲੇਟਫਾਰਮ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਜੌਬ ਐਗਰੀਗੇਟਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਨੌਕਰੀ ਵੰਡ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਉਹ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਹਨ।
ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜੌਬ ਬੋਰਡਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੌਬ ਟਾਰਗੇਟ, ਸਾਬਕਾ ਲਈample, ਕੋਲ 25,000+ ਸਾਈਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ। JobTarget ਖਾਤੇ ਤੋਂ, ਤੁਸੀਂ Indeed, CareerBuilder, Monster, StackOverflow, ਅਤੇ LinkedIn ਵਰਗੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ, ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ, ਸਟੇਟ ਜੌਬ ਬੈਂਕਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ। ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਦਯੋਗ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਨਸੰਖਿਆ ਜਾਂ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਜੌਬ ਐਗਰੀਗੇਟਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਿੱਧੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀਆਂ ਦਾ 48% ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਐਚਆਰ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਖ਼ਬਰਾਂ

ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ
ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸਭ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੱਸ ਸਕੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਵੀ ਟਰੈਕ ਕਰੋ।
ਵੇਰੀਏਬਲ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਤੋਂ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਲੋੜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਭ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹਾਵੀ ਹੋ ਗਏ ਹੋ। ਬਿਨੈਕਾਰ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (ATS) ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਡੇਟਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ, ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੈਟਅਪ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਇਹ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਲੌਗਇਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਰੱਖੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਗਏ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਯਤ ਕਰੋ। ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਹ ਆਵੇਗੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਲਡ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ ਤਿਆਰ ਰਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਹੱਥੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮੇਲ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਦੇਖਣ ਜਾਂ ਲੌਗਇਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ view ਨਵੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ। ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰੋ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਚੈਨਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਅਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਸਬੁੱਕ, ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਖਾਤੇ ਬਣਾਓ। ਇਹਨਾਂ ਚੈਨਲਾਂ 'ਤੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿਯਮਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਰੁਟੀਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਓ।
ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਅਤੇ ਪਸੰਦਾਂ ਲਈ ਹਰੇਕ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਮੇਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ। ਸਵਾਲਾਂ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇਨਬਾਕਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ; ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸੰਚਾਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ (ATS) ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਹੱਥ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਕਮ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਹਰਾਓਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰੋਗੇ।
ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੈਂਕੜੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ
• ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਵੈਚਾਲਤ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਰੋ
• ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ, ਈਮੇਲਾਂ ਲਈ ਬ੍ਰਾਂਡਡ ਟੈਂਪਲੇਟ ਬਣਾਓ
• ਜੌਬ ਬੋਰਡਾਂ, ਕਰੀਅਰ ਪੇਜ, ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸਾਈਨਨ ਨਾਲ ਪੋਸਟ ਕਰੋ
• ਹਰੇਕ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰੋtage
• ਐੱਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋtagਈ ਬਦਲੋ ਟਰਿਗਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਈਮੇਲਾਂ, ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਜਾਂਚ, ਆਦਿ)
• ਉਮੀਦਵਾਰ ਅੰਤਰ ਤਹਿ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨviews ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਇੰਟਰਫੇਸ ਦੇ ਨਾਲ
• ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵਾਈਸ ਤੋਂ ਕਲਾਉਡ-ਅਧਾਰਿਤ ATS ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਕਿਤੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਜਾਂ ਈਮੇਲ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਲਿੰਕ ਤਿਆਰ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ
ਪੂਰੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਰਕਫਲੋ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਲਈ, ਸਾਡੀਆਂ ਸਾਥੀ ਈ-ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੇਖੋ:

ਇੰਟਰview - ਮਿਸਾਲੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ

1. ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੀਸਕਰੀਨਿੰਗ
2. ਅਨੁਸੂਚੀ ਅੰਤਰviews
3. ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਇੰਟਰviewing ਸਕ੍ਰਿਪਟ
4. ਭਾੜੇ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਬਚੋ

ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ - ਮਿਸਾਲੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ

1. ਇੰਟਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਕੋਰਕਾਰਡview ਮੁਲਾਂਕਣ
2. ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚਾਂ
3. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਓ

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ / ਸਰੋਤ

ਵਰਕਫੋਰਸ ਹੌਬ ਹੌਬ ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ ਗਾਈਡ ਮਿਸਾਲੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ [pdf] ਹਦਾਇਤਾਂ ਮਿਸਾਲੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ, ਮਿਸਾਲੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ, ਮਿਸਾਲੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਗਾਈਡ, ਮਿਸਾਲੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ

ਹਵਾਲੇ

• ਯੂਜ਼ਰ ਮੈਨੂਅਲ