ZEBRA የስራ ክላውድ ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ ባለቤት መመሪያ

በዚህ ጊዜ ምንም የWorkcloud Communications ባህሪያት ጀንበር እየጠለቀች አይደለም።
ጊዜ. የተጠቃሚ ፍላጎቶችን ለማሟላት አዳዲስ ባህሪያት በቀጣይነት እየተጨመሩ ነው።
ለ example, በስራ ላይ ያለ ባህሪ በመገኘት ሁኔታ ተተክቷል።
ባህሪ.

የሽግግር ደረጃዎች

ወደ Workcloud ማመሳሰል በተሳካ ሁኔታ ለመሸጋገር እንደገናview እቃዎቹ
በአካባቢዎ ውስጥ እርምጃ ሊፈልጉ ይችላሉ. የአስተዳዳሪ መመሪያውን ይመልከቱ
ለሚደገፉ PBXs። ለባለሙያ የዜብራ ተወካይ ያነጋግሩ
አስፈላጊ ከሆነ የአገልግሎት አማራጮች።

የደንበኛ ልቀት የጊዜ መስመር

ግንኙነት፣ ስልጠና እና አጋርነት ቁልፍ ናቸው።
ወደ Workcloud ማመሳሰል በመሸጋገር ላይ። የከፍተኛ ደረጃ የቀድሞን ያመቻቹample
ከኩባንያዎ ባህል እና ጊዜ ጋር የሚስማማ የጊዜ መስመር ቀርቧል።
የሥርዓት አስተዳዳሪዎችን፣ ዋና ተጠቃሚዎችን፣ እና ተገናኝ እና አሠልጥን።
የኮርፖሬት ቢሮ ተጠቃሚዎች.

የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ለማዋቀር ድጋፍ ካስፈለገኝ ምን ማድረግ አለብኝ ወይም
በሽግግሩ ወቅት መተግበር?

ያለውን ለመረዳት የዜብራ ተወካይዎን ያነጋግሩ
የዜብራ ፕሮፌሽናል አገልግሎቶች አማራጮች።

View Fullscreen

Workcloud ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ ዓላማ፡ የስርዓት አስተዳዳሪን፣ የፕሮጀክት ስራ አስኪያጅን ወይም የኮርፖሬት ባለቤት የዜብራ ግንኙነት ባለቤት ኩባንያዎን ወደ አዲሱ የዜብራ ዎርክክሎድ ማመሳሰል መድረክ እንዲሸጋገር ለመርዳት። ማሳሰቢያ፡ አንድ ደንበኛ PTT Expressን እየተጠቀመ ከሆነ ምንም አይነት ፍልሰት አያስፈልግም (ተጠቃሚ፣ ጣቢያ፣ የክፍል ውሂብ ለPTT Express የተከማቸ)።
ማውጫ
ክፍል 1 - ጥቅሞች እና አዲስ ባህሪያት ………………………………………………………………………………………………………………….. 2 ለዚህ ለውጥ ለምን ጓጉተናል? …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
የሥልጠና ስትራቴጂ ግምት …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 8 ክፍል 4 – ግብዓቶች …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 8
መጨረሻ የዘመነው ፌብሩዋሪ 2025 ነው።

Workcloud ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ
ክፍል 1 - ጥቅሞች እና አዲስ ባህሪያት
በ Workcloud Sync ውስጥ አንዳንድ ቁልፍ ባህሪያት እና ማሻሻያዎች ከዚህ በታች አሉ። እንደገና ወደview የባህሪዎች ሙሉ ዝርዝር፣ በእውቀት ማእከል ላይ ያሉትን መመሪያዎች ይመልከቱ። SYNCን ማስተዋወቅ፡ ባህሪያት እና ጥቅማ ጥቅሞች ማመሳሰል በስራ ቦታ ግንኙነትን እና ትብብርን ለመለወጥ የተነደፈ አዲስ የሶፍትዌር ምርት ነው። ከመሠረቱ የተገነባ፣ ማመሳሰል ተራ ማሻሻያ አይደለም፣ ነገር ግን አጠቃላይ የ Workcloud ኮሙኒኬሽን ምትክ፣ የዛሬን ተለዋዋጭ የሥራ አካባቢዎች ፍላጎቶች ለማሟላት የተዘጋጀ፣ እንደ፡-
የመልቲሚዲያ መልእክት (ቻት)፡ የጽሑፍ፣ ቪዲዮ እና የድምጽ መልእክትን ከሚደግፈው የላቀ የውይይት ሞጁላችን ጋር እንከን የለሽ ግንኙነት ይደሰቱ። ይህ ባህሪ ለግንባር መስመር ግንኙነት ፍጹም ነው፣ ይህም ቡድንዎ ያለልፋት እንደተገናኘ መቆየቱን ያረጋግጣል። የድምጽ እና የቪዲዮ ጥሪ፡- የፒቢኤክስ ስርዓት ሳያስፈልግ ውስጣዊ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የድምጽ እና የቪዲዮ ጥሪዎችን ተለማመድ፣ በአዲሱ የነጥብ-ወደ-ነጥብ ጥሪ ባህሪያችን እናመሰግናለን። ይህ ሞጁል ቀልጣፋ እና ግልጽ ግንኙነትን ያረጋግጣል፣ ባህላዊ PBX ስርዓቶችንም ይደግፋል። ለመጀመሪያ ጊዜ ማመሳሰል የቪዲዮ ጥሪ ችሎታዎችን ያስተዋውቃል፣የእርስዎን የመገናኛ መሳሪያ ስብስብ ካለፉት አቅርቦቶች በላይ በማስፋፋት። የግፋ-ወደ-ንግግር ግንኙነት፡- የቡድንህን ቅንጅት ከኛ የግፋ-ወደ-ንግግር ባህሪ አሻሽል፣ በአንድ ቁልፍ ስትገፋ ፈጣን የድምጽ ግንኙነት እንዲኖር ያስችላል። መድረኮች - ድርጅታዊ የመልእክት ሰሌዳዎች፡- በድርጅትዎ ውስጥ ተከታታይ እና ሰፊ ግንኙነትን ለማረጋገጥ እንደ የፖሊሲ ማሻሻያ ወይም የሰራተኛ እውቅና ላሉ ሰፊ ድርጅታዊ ማስታወቂያዎች መድረኮችን ይጠቀሙ። የሚሰራው አስተዳደር፡ አጠቃላይ ምርታማነትን ለማሳደግ በቡድንዎ ውስጥ ያሉትን ተግባራት በብቃት ለመመደብ እና ለማስተዳደር ተግባርን ያዋህዱ።
መጨረሻ የዘመነው ፌብሩዋሪ 2025 ነው።

Workcloud ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ
የተሻሻለ ትብብር፡ የማመሳሰል የመገናኛ መሳሪያዎች ስብስብ ትብብርን ያበረታታል፣ ይህም ቡድንዎ የሚገኝበት ቦታ ምንም ይሁን ምን በብቃት አብሮ መስራት መቻሉን ያረጋግጣል። እንከን የለሽ ውህደት፡ ማመሳሰል እንደ Azure AD ካሉ የተጠቃሚ አስተዳደር ስርዓቶች ጋር ውህደትን ይደግፋል፣ የተጠቃሚ አስተዳደርን ቀላል ያደርገዋል እና የአስተዳደር ወጪን ይቀንሳል። ሊመዘን የሚችል የተጠቃሚ አስተዳደር፡ ተለዋዋጭ የተጠቃሚ ፍላጎቶችን ለማስተናገድ የተነደፈ፣ የማመሳሰል በተጠቃሚ ላይ የተመሰረተ ሞዴል ሁልጊዜ ትክክለኛ የፍቃዶች ብዛት እንዲኖርዎት የሚያስችል ቀላል ልኬትን ይፈቅዳል። የወደፊት ማረጋገጫ ግንኙነት፡ ቀጣይነት ባለው ማሻሻያ እና ማሻሻያ፣ ማመሳሰል ለወደፊት የግንኙነት አዝማሚያዎች እና ቴክኖሎጂዎች ለመላመድ የተነደፈ ሲሆን ይህም ለንግድዎ ዘላቂ መፍትሄ ይሰጣል።
ለዚህ ለውጥ ለምን እንጓጓለን?
የWorkcloud ኮሙኒኬሽን ዋና ተግባር (ለምሳሌ የድምጽ ጥሪዎችን ማድረግ እና መቀበል፣ የPTT ጥሪዎችን ማድረግ እና መቀበል) እንዲሁም በWorkcloud Sync ውስጥ ይደገፋል። በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ የተወሰነ ባህሪን ለመገንባት ወይም የተወሰነ የአጠቃቀም ጉዳይን በ Workcloud Sync ውስጥ ለመፍታት የተወሰደው የምርት ልማት አካሄድ ተለውጧል ወይም ተሻሽሏል። ከዚህ በታች ያለው በWorkcloud Sync ምርት ውስጥ ከWorkcloud Communication ጋር ሲነፃፀሩ በርካታ አጠቃላይ ለውጦች/ማሻሻያዎችን ይዘረዝራል።
ለውጥ/ማሻሻያ፡- አንድ አፕሊኬሽን በማመሳሰል vs በርካታ አፕሊኬሽኖች በ Workcloud Communication። o ለምን፡ የምርቱን አስተዳደር፣ ማሰማራት፣ የተጠቃሚ ልምድ እና የተለያዩ ነገሮችን ማቃለል።
ለውጥ/ማሻሻያ፡- በተጠቃሚ ላይ የተመሰረተ ፍቃድ ከመሳሪያ ላይ የተመሰረተ ፍቃድ መስጠት። o ለምን፡ ይበልጥ ዘመናዊ፣ የኢንዱስትሪ ደረጃውን የጠበቀ የሶፍትዌር ፈቃድ አሰጣጥ አቀራረብ።
መጨረሻ የዘመነው ፌብሩዋሪ 2025 ነው።

Workcloud ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ · ለውጥ/ማሻሻያ፡ የ SIP ግንድ አቀራረብ በስምረት ውስጥ ከPBX ጋር ያለውን ግንኙነት ለማስተዳደር እና ቅጥያ ላይ የተመሰረተ
የግንኙነት አቀራረብ በ Workcloud Communication. o ለምን፡ SIP trunk ምርቱ ከተለያዩ PBXs ጋር እንዴት እንደሚገናኝ በማቃለል እና ወጥነትን በመጨመር የበለጠ መደበኛ አቀራረብን ይሰጣል።
· ለውጥ/ማሻሻል፡ የመምሪያ ምርጫ እና ሚና ምርጫ። o ለምን፡ አሁን ካለው ምርት የተማረው የተጠቃሚ-ሚና ማህበር በተለምዶ “ቋሚ” ነው (ማለትም፣ በመተግበሪያው ውስጥ በተጠቃሚው በተደጋጋሚ መመረጥ/መቀየር አያስፈልግም)፣ የተጠቃሚ-መምሪያ ማህበር በተለምዶ በሠራተኛ ፈረቃ (ማለትም፣ ተጠቃሚው በመተግበሪያው ውስጥ ክፍሎቻቸውን በተደጋጋሚ መለወጥ አለበት)። በአመሳስል ውስጥ እንዳለ የባህሪ ባህሪ ሆኖ የሚጫወተው ሚና በመጀመሪያ ጅምር ላይ በማመሳሰል መተግበሪያ ውስጥ ያለው ምርጫ ተጠቃሚው ክፍላቸውን(ቹን) እና ሚና(ዎችን) እንዲመርጥ በመፍቀድ ላይ ያተኩራል።
ለውጥ/ማሻሻል፡ Workcloud ማመሳሰል በFlutter ላይ የተመሰረተ የዕድገት አካሄድን በመከተል፣ የአገልጋይ አርክቴክቸርን በማዋሃድ፣ REST APIs እና በመጠቀም አጠቃላይ ለውጥን ያስተዋውቃል። webመንጠቆዎች፣ የመብት ሂደቶችን በራስ ሰር ማድረግ፣ ለማረጋገጫ Chrome ብጁ ትሮችን መጠቀም እና የአስተዳዳሪ ፖርታል አብነቶችን ለተጠቃሚ ፍቃዶች መጠቀም። o ለምን፡ ማመሳሰል አስተዳደርን ያቃልላል እና ወጥነት ያለው የመድረክ ልምድን፣ የተዋሃደ አርክቴክቸርን፣ ዘመናዊ የደህንነት እርምጃዎችን፣ አውቶሜትድ ሂደቶችን እና ቀላል የተጠቃሚ ፈቃዶችን በማቅረብ ተጠቃሚነትን ያሳድጋል፣ ይህም ይበልጥ ቀልጣፋ እና ለተጠቃሚ ምቹ የሆነ መተግበሪያን ያረጋግጣል።
የፀሐይ መጥለቅ ባህሪዎች ምንድ ናቸው?
በዚህ ጊዜ፣ ምንም አይነት የWorkcloud Communications ባህሪያትን ፀሐይ እየጠለቀን አይደለም፣ የአጠቃቀም ጉዳዮችዎን የሚያሟሉበት መንገድ አለ፣ ወይም ለመካተት በፍኖተ ካርታው ላይ ነው። እንደ አንድ የቀድሞample, "On Duty" ባህሪ አይደለም ነገር ግን አሁን ማን በመተግበሪያው ውስጥ ንቁ እንደሆነ እና በዚያ ጊዜ እንደሚሰራ ለማየት "የመገኘት ሁኔታ" ያያሉ. "ከቡድን የሚመጡ ጥሪዎችን ማገድ" ላይችሉ ይችላሉ፣ ግን ቡድንን "ድምጸ-ከል ማድረግ ወይም ዝም ማድረግ" ይችላሉ።
ክፍል 2 ለሽግግሩ ዝግጅት
ወደ Workcloud ማመሳሰል የተሳካ ሽግግርን ለመደገፍ፣ እባክዎ እንደገናview በአካባቢዎ ውስጥ የሚከተሉትን እቃዎች. ሁሉም ነገር ያለችግር መሄዱን ለማረጋገጥ እነዚህ ነገሮች የእርስዎን እርምጃ ሊፈልጉ ይችላሉ።
· አውታረ መረብ፡ Workcloud Sync አዲስ ተግባር አለው (ለምሳሌ፡ የቪዲዮ ጥሪ) ይህም በተሻለ ሁኔታ ለማከናወን ተጨማሪ የመተላለፊያ ይዘት ያስፈልገዋል።
· የመተግበሪያ ማሰማራት፡view ለተደገፉ አማራጮች የተጠቀሰው ሰነድ. Playstore ወይም MDM. · የተጠቃሚ የእውነት ምንጭ፡ የዜብራ IDP ወይም ደንበኛ IDP፡ Review ለተደገፉ አማራጮች የተጠቀሰው ሰነድ. የPBX ተኳኋኝነት እና የ SIP ግንድ ተዋቅሯል፡ የWORKCLOUDSYNC-PBXVOICE ስኩዌርን ከገዙ፣ እንደገናview የ
በእውቀት ማእከል ላይ ባለው የአስተዳዳሪ መመሪያ ውስጥ PBXs ይደገፋሉ።
ከላይ ባሉት ማናቸውም ቦታዎች ለማዋቀር ወይም ለመተግበር ድጋፍ የሚያስፈልግ ከሆነ፣ ያሉትን የዜብራ ፕሮፌሽናል አገልግሎቶች አማራጮችን ለመረዳት እባክዎ የዜብራ ተወካይዎን ያግኙ።
ቀጣዩ ክፍል ከWorkcloud Communication ወደ Workcloud ማመሳሰል የተመከሩትን እና ነባሪ የሽግግር ደረጃዎችን ይዘረዝራል።
መጨረሻ የዘመነው ፌብሩዋሪ 2025 ነው።

ክፍል 3 - የደንበኛ ልቀት ጊዜ

Workcloud ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ

ወደ አዲስ ስሪት መሸጋገር በኩባንያው እና በመስክ ውስጥ ግንኙነትን፣ ስልጠናን እና አጋርነትን ይጠይቃል።

ከዚህ በታች ከፍተኛ ደረጃ ያለው የቀድሞ ነውampከእርስዎ ባህል እና ጊዜ ጋር እንዲላመዱ ከለውጥ አስተዳደር ዕቃዎች ጋር የጊዜ መስመር። በባለቤትነትዎ ላይ በመመስረት፣ ከዚህ በታች ያለው የጊዜ መስመር ከእርስዎ የማሻሻያ እቅድ እና ጊዜ ጋር ለማጣጣም ማስተካከል ሊያስፈልገው ይችላል። በክፍል/በቦታው ያሉ ዋና ተጠቃሚዎችን ብቻ ሳይሆን የስርዓት አስተዳዳሪዎችን እና ተጠቃሚዎችን በኮርፖሬት ቢሮ ውስጥ እየሸጋገሩ ነው። በሁሉም አስፈላጊ ደረጃዎች መገናኘት፣ ማዘጋጀት እና ማሰልጠን ያስፈልግዎታል።

ኩባንያዎ Pro የሚጠቀም ከሆነfile ሥራ አስኪያጅ፣ የተለያዩ የፍልሰት ደረጃዎች ያስፈልጋሉ። ለተጨማሪ ዝርዝሮች እባክዎ የዜብራ ተወካይዎን ያግኙ።

ቀናት T-120
ቲ-113
ቲ-108
ቲ-108

ድርጊት
የውል ማደስ፡ የማመሳሰል ሽግግርን በተመለከተ ከእርስዎ የዜብራ ተወካይ ጋር ተወያዩ።

ግብዓቶች ኢሜይል

የሚመከር ባለቤት/ቡድን ውሳኔ ሰጪዎች

የቦታውን ቅጽ ይሙሉ እና በ T108 ያቅርቡ። “Workcloud Communication to Workcloud Sync Transition” በሚል ርዕስ ከተላከው ኢሜል የዳሰሳ ጥናቱን ካላጠናቀቁ ምንም አይነት ለሽግግር ምንም አይነት ጥያቄ ወይም መስፈርት እንደሌልዎት ይገነዘባል። የዜብራ የደንበኛ ውሂብ ፍልሰትን ማስፈጸም አማራጭ እርምጃ ነው፣ ደንበኛው አስፈላጊ ከሆነ ሙሉ ውቅር እና አተገባበርን ለብቻው ማስተዳደር ይችላል። ከ IT፣ ስልጠና፣ ኦፕሬሽን፣ ኮሙዩኒኬሽንስ፣ የመስክ አመራር እና ተጨማሪ ባለድርሻ አካላትን ጨምሮ የፕሮጀክት ቡድንን ይለዩ እና ይፍጠሩ። ለሚመለከተው የWorkcloud Sync SKU የግዢ ማዘዣ ያስቀምጡ (የሚገዛው ልዩ SKU ላይ እርግጠኛ ካልሆኑ አጋርዎን ወይም የዜብራ ተወካይን ያግኙ)። የግዢ ትዕዛዙን ከተቀበለ እና ከሂደቱ በኋላ 'እንኳን ደህና መጣችሁ ኢሜይል' ለአስተዳዳሪው ይላካል (ለምሳሌ የደንበኛ የአይቲ ቡድን)። አስተዳዳሪው ከዚያ ወደ Workcloud Sync Admin Portal በመግባት የምርት አካባቢያቸውን በቀጥታ ማየት ይችላሉ። ድጋሚview የተጠቃሚ መመሪያዎች፣ ይህ የሽግግር ሰነድ እና እየተቀየረ ስላለው ነገር ተደጋጋሚ ጥያቄዎች። የግዢ ትዕዛዙ ተቀባይነት ካገኘ እና ከተሰራ በኋላ የእውቀት ማእከል መዳረሻ ይሰጣል።

የእውቀት ማዕከል የሽግግር ሰነድ እና መመሪያዎች

የስርዓት አስተዳዳሪ የፕሮጀክት አስተዳዳሪ የዜብራ ስርዓት አስተዳዳሪ
የፕሮጀክት ቡድን

ባህሪያትን በተጠቃሚ ቡድን መለየት እና ምን ጠቃሚ እንደሚሆን ጀምር። እነዚህ ጥቅማጥቅሞች ለቀጣይ የሥልጠና እና የመልቀቂያ ቁሳቁሶች ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ።

መጨረሻ የዘመነው ፌብሩዋሪ 2025 ነው።

ቲ-99

አዲሱ ስሪት ወደ እርስዎ አመራር እና ተጠቃሚዎች እንደሚመጣ አስታውቁ።
· ከፍተኛ ደረጃ የማሰማራት እና የስልጠና ጊዜን ያካፍሉ። ይህ የሚጠበቁ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን እና የቀጥታ ቀናትን ማካተት አለበት።
· በተፅዕኖ ደረጃ (የድርጅት፣ ክፍል/አካባቢ ቡድኖች እና የመስክ አመራር) ላይ ተመስርተው የተለዩ ግንኙነቶችን ግምት ውስጥ ያስገቡ።

Workcloud ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ
አስተዳዳሪዎች እና የድርጅት ተጠቃሚዎች ከመስክ አመራር ጋር በመተባበር

ቲ-90 ቲ-90 ቲ-60
ቲ-85

የተጠቃሚ መረጃን ውሂብ ማዛወር ተጠናቅቋል (ከተፈለገ) የPS አማራጭ ከተወሰደ በትክክለኛው ፕሮፌሽናል ላይ ከእርስዎ ጋር ያስተባብራሉfile አሰላለፍ እና ተዋረድ ዝግጅት. ማናቸውንም ማሻሻያዎችን ለድርጅት፣ ክፍል/አካባቢ እና የመስክ አመራር ቡድን ያነጋግሩ።
ተጽዕኖ በሚደርስበት የተጠቃሚ ቡድን ከመመሪያዎች እና የሽግግር ሰነድ ተለይተው የሚታወቁትን አስደሳች አዲስነት እና ጥቅማ ጥቅሞችን ያድምቁ።

የእውቀት ማእከል የማስታወሻዎች ስልጠና ቪዲዮዎች

የሜዳ አህያ
የዜብራ ስርዓት አስተዳዳሪ
ኦፕሬሽን እና የግንኙነት ቡድን

ቲ-85 ቲ-78

ከፍተኛ ደረጃን ለማቅረብ ያስቡበትview እና ተጠቃሚዎች እንዲሳተፉ እና እንዲደሰቱ ለማድረግ ተጨማሪ ዝርዝሮችን በጊዜ መስመር ያሾፉ! አማራጭ፡ ዩኒት/ቦታ እና የመስክ ደረጃን መለየት ምዕampions. ለሙከራ እና ማሰማራትን በማመቻቸት ላይ አስተያየት ለመስጠት ይህንን ቡድን ይጠቀሙ። እነዚህ ተጠቃሚዎች የእርስዎ Champየለውጥ ions. የስኬት ታሪኮችን እና ምርጥ ልምዶችን ለማካፈል እነዚህን ሰራተኞች በስልጠና ክፍለ ጊዜ/በኮንፈረንስ ጥሪዎች መጠቀምን ያስቡበት። ያሉትን ሂደቶች እና አስፈላጊ ማሻሻያዎችን ይለዩ። ከውስጥ ከሌሎች የመምሪያው መሪዎች ጋር አጋር።

ኦፕሬሽን እና የግንኙነት ቡድን ከመስክ አመራር ጋር በመተባበር
ኦፕሬሽንስ፣ የሰው ሃይል፣ ደሞዝ፣ አይቲ፣ ወዘተ.

ቲ-71

ለ exampፑሽ-ቶ-ቶክን እንዴት መጠቀም እንደሚቻል ወይም ወደ መደብሩ/ዩኒት/አካባቢ የሚደረጉ ጥሪዎችን እንዴት በትክክል መመለስ እንደሚቻል ላይ ማንኛውንም ስልጠና ወይም ፖሊሲ ያዘምኑ። የአዲሱ ማሻሻያ ጥቅሞችን እና ለእያንዳንዱ ተጠቃሚ ቡድን አዲስ ሂደቶችን ለማሳየት የጥቅማጥቅሞችን ግንኙነት ይፍጠሩ። የተሻሻለ ተግባር ባላቸው ባህሪያት ላይ ያተኩሩ ወይም ጊዜ ቆጣቢ ያቅርቡ (የቪዲዮ ጥሪዎች፣ ካርታ፣ መድረኮች፣ ወዘተ.)

ቲ-64

Review ወቅታዊ ስልጠና እና የማጣቀሻ መመሪያዎችን እና ቪዲዮዎችን ለማዘመን እቅድ ማውጣት።

የቅድመ-ምርት አካባቢን ለመፈተሽ እና ለማረጋገጥ ስትራቴጂን ማዘጋጀት።
መጨረሻ የዘመነው ፌብሩዋሪ 2025 ነው።

ለእኔ ምን ይጠቅመኛል? ይህ ለእነሱ እንዴት እየተፈጠረ እንዳለ እና ለእነሱ እና ለሌሎች ነገሮች እንዴት ቀላል እንደሚያደርግ ያድምቁ። ከተቻለ፣ የተገመተውን ጥረት ቁጠባ የእውቀት ማዕከልን ያያይዙ

ኦፕሬሽን እና የግንኙነት ቡድን
የደንበኛ ፕሮጀክት ቡድን፡ አስተዳዳሪዎች፣ የግንኙነት ቡድን እና የስልጠና ቡድን

ቲ-60 ቲ-53

PS ጥቅም ላይ ከዋለ የፕሮfiles ይከናወናል, እና ሽግግሩ መጠናቀቁን ያረጋግጣሉ. አዲስነትን ለማሳየት እና ጉዲፈቻ ለማግኘት ከመስክ መሪዎች እና ከመምሪያው መሪዎች ጋር ይነጋገሩ። በማናቸውም የለውጥ አስተዳደር ተነሳሽነት እንዲረዱ እነዚህን መሪዎች ያሳትፉ። የተጠቃሚን ልምድ ለማዛመድ በህይወት ሁኔታዎች ውስጥ በቀን ላይ አተኩር

Workcloud ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ
የእውቀት ማእከል የዜብራ የመሳፈሪያ መመሪያ እና ቪዲዮዎች የእውቀት ማዕከል ስርዓት አስተዳዳሪ እና
ኦፕሬሽንስ፣ ኮሙኒኬሽንስ፣ የለውጥ አስተዳደር

የሥልጠና እና የሥልጠና ጊዜዎችን ያጋሩ።

ምክር፡ – የተሳትፎ ክፍል/አካባቢ አስተዳዳሪዎች እና የመስክ አመራር ምዕampions ለቅድመ ግዢ እና ግብረመልስ. እያንዳንዱ በውስጣዊ ስልጠና ወቅት ሊናገር የሚችለውን ቁልፍ ባህሪ እንዲለይ ያድርጉ። እነዚህን ምስክርነቶች ለማሰራጨት በአንድ ሰነድ ውስጥ እንኳን ማቅረብ ይችላሉ።

ቲ-46

በኮርፖሬሽኑ ውስጥ የተሟሉ ስልጠናዎች ተደጋጋሚ ጥያቄዎችን ጨምሮ የማጣቀሻ መመሪያዎችን ይፍጠሩ እና ይለጥፉ።

የእውቀት ማዕከል

አስተዳዳሪዎች፣ የግንኙነት ቡድን እና የስልጠና ቡድን

ቲ-39
ቲ-39 ቲ-28 ቲ-14 ቲ-0

ለውጦችን አድምቅ እና የሚጠበቁ ባህሪያትን አጠናክር። የግብረመልስ ምልልስ ስትራቴጂን ይወስኑ። ተጠቃሚዎች እንቅፋቶችን፣ ስህተቶችን፣ ግብረመልሶችን ወዘተ እንዴት ያስተላልፋሉ? አሁን ያለው ሥርዓት አለ? አሁን ባለው ሂደት ላይ ማሻሻያዎች አሉ? የአሁኑን ሂደት ወይም ማናቸውንም የነባር ሂደት ማሻሻያዎችን አጠናክር ለዳግም ባለቤትን ይወስኑviewምላሽ መስጠት እና ማስተናገድ። ከክፍል/ቦታ እና የመስክ አመራር ጋር ይሳተፉ Champቀደምት ግብረመልስ ላይ ions.
የመጨረሻ ተጠቃሚዎች ለውጡን እና መቼ እንደሚሆን ሙሉ ለሙሉ መገናኘታቸውን እና እንደሚያውቁ ያረጋግጡ። የስልጠና እና የማመሳከሪያ ቁሳቁሶችን በየደረጃቸው ያካሂዱ። ለለውጡ ለመዘጋጀት የለውጥ አስተዳደር ግንኙነቶችን ይላኩ።
Workcloud ማመሳሰልን በመጠቀም ወደ ቀይር።

አስተዳዳሪዎች፣ የግንኙነት ቡድን እና የስልጠና ቡድን
አስተዳዳሪዎች፣ የግንኙነት ቡድን እና የስልጠና ቡድን አስተዳዳሪዎች፣ የግንኙነት ቡድን እና የስልጠና ቡድን
አስተዳዳሪዎች፣ የግንኙነት ቡድን እና የስልጠና ቡድን ሁሉም

የድሮውን ስርዓት መጠቀም አቁም.

ቲ+7

ማንኛውንም የድህረ-ስልጠና ፍላጎቶችን በ

ክፍል/አካባቢ፣ ማከማቻ እና የድርጅት ተጠቃሚዎች።

በአስተያየቶች ላይ በመመስረት ማንኛውንም ስልጠና ያዘምኑ።

የተለመዱ መሰናክሎችን በማጉላት “የተማርነውን” ግንኙነት ለማተም ያስቡበት
መጨረሻ የዘመነው ፌብሩዋሪ 2025 ነው።

አስተዳዳሪዎች፣ የግንኙነት ቡድን እና የስልጠና ቡድን (አማራጭ)

T+14 በሂደት ላይ

ወይም አስተያየት እና መፍትሄ / ቀጣይ ደረጃዎች. የመጨረሻ ተጠቃሚዎች ሰምተው ሲሰማቸው በከፍተኛ ፍጥነት ይቀበላሉ! ለክፍል/ቦታ እና የመስክ ደረጃዎች ቀጣይነት ያለው የሥልጠና ስትራቴጂ ይወስኑ።
ግብረ መልስ ለመጠየቅ ይከታተሉ እና በየጊዜው ያረጋግጡ።
በአስተያየቶች ላይ በመመስረት ማንኛውንም ስልጠና ያዘምኑ
ቀጣይነት ያለው የመማር እና የማደግ አካባቢን ለማሳደግ “ታውቃለህ…” ወይም በመገናኛ ውስጥ ቀልጣፋ ፈጣን ትምህርቶችን አስብ።

Workcloud ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ

የተደበቁ እንቁዎች እና የሂደት ሰነዶች የማጣቀሻ እውቀት ማዕከል

አስተዳዳሪዎች፣ የግንኙነት ቡድን እና የስልጠና ቡድን (አማራጭ)

የሥልጠና ስትራቴጂ ግምት
· በሁሉም የድርጅትዎ አካባቢዎች እና ደረጃዎች የተፅዕኖ እና የለውጥ ደረጃን ይገምግሙ። ግንኙነት እና ስልጠና ለሁሉም መድረሱን ያረጋግጡ።
· በጥቅም እና ዋጋ ይመሩ። በመጀመሪያ ተጠቃሚዎችን ወደ አወንታዊ ተፅእኖዎች ማስተዋወቅ ጉዲፈቻን ይረዳል። · አካታች ሁኑ - ብዙ ጊዜ ግብረ መልስ ይጠይቁ እና ዋና ተጠቃሚዎችን በስልጠና ቁሳቁስ ልማት ውስጥ ያካትቱ። · ስልጠና በሂደት ላይ ያለ ሂደት ነው። እንደ አስፈላጊነቱ በቁሳቁሶች ላይ ማሻሻያዎችን ያድርጉ እና ለተጠቃሚዎች ዝመናዎችን ያሳውቁ።
ክፍል 4 - መርጃዎች

የእውቀት ማእከል>አመሳስል ገጽ ወደ ማመሳሰል ሽግግርዎ ላይ የሚያግዙ ብዙ ግብዓቶችን ይዟል። የእድሳት ፖ.ኦ.ዎ ሲሰራ ወደዚህ ገጽ መዳረሻ ያገኛሉ።

ርዕስ

ያካትታል

መንገድ

የሽግግር ተደጋጋሚ ጥያቄዎች አመሳስል።
ይህ የሽግግር ሰነድ
የመተግበሪያ የተጠቃሚ መመሪያን ያመሳስሉ የአስተዳዳሪ ፖርታል የተጠቃሚ መመሪያ

በባህሪያት፣ ተግባራዊነት እና የማሰማራት ሂደት ላይ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች የማመሳሰል ባህሪያት እና ጥቅሞች፣ የቀድሞampየማሰማራት የጊዜ መስመር እና የመገልገያ ቦታ የአስተዳዳሪ እና የሱቅ አስተዳዳሪ የትምህርት ሰነዶች

የእውቀት ማዕከል > የእውቀት ማዕከል አመሳስል > የእውቀት ማዕከል አመሳስል > አመሳስል።

መጨረሻ የዘመነው ፌብሩዋሪ 2025 ነው።

ሰነዶች / መርጃዎች

ZEBRA የስራ ክላውድ ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ [pdf] የባለቤት መመሪያ
የስራ ክላውድ ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ፣ የክላውድ ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ፣ የማመሳሰል የሽግግር ሰነድ፣ የሽግግር ሰነድ

ዋቢዎች

የተጠቃሚ መመሪያ

አስተያየት ይስጡ

ምላሽ ሰርዝ

የስራ ክላውድ ማመሳሰል የሽግግር ሰነድ

ዝርዝሮች

የምርት አጠቃቀም መመሪያዎች

ጥቅሞች እና አዲስ ባህሪዎች

የፀሐይ መጥለቅ ባህሪዎች