Stryker Kode Lavender Program
Informasi produk
Spesifikasi:
- Jeneng produk: Kode Lavender Program
- Dirancang kanggo: Ndhukung pasien, kulawarga, dokter, perawat, lan anggota staf
- Tujuan: Nyedhiyakake dhukungan emosional kanthi cepet ing wektu kangelan
- Komponen: Perawatan pastoral, kesehatan utawa obat integratif, kerja sosial, perawatan paliatif, lan tim layanan dhukungan liyane
Pandhuan Panggunaan Produk
Swaraview:
Program Code Lavender dirancang kanggo menehi dhukungan emosional kanggo anggota tim, pasien, lan kulawargane nalika ngalami kasusahan. Iki kalebu tim respon cepet sing nyedhiyakake macem-macem bentuk dhukungan.
Implementasi Program Code Lavender:
- Desain: Gawe pendekatan sing wicaksana kanggo njamin komunikasi lan sumber daya sing cocog kanggo program kasebut.
- Bukak: Tepangaken program Code Lavender ing organisasi sampeyan kanthi bantuan toolkit sing kasedhiya.
- Penyebaran: Ningkatake lan nggedhekake program supaya bisa diakses kabeh anggota tim perawatan.
Informasi Kontak kanggo Toolkit:
Yen sampeyan pengin salinan rinci saka toolkit Code Lavender kanthi kasus panggunaan saka rumah sakit lan sistem kesehatan liyane, kirim email heartofsafetycoalition@stryker.com.
FAQ:
- P: Apa tujuane program Code Lavender?
A: Program Code Lavender dimaksudake kanggo nyedhiyakake dhukungan emosional kanthi cepet kanggo anggota tim, pasien, lan kulawargane nalika ngalami kasangsaran. - P: Sapa sing biasane nggawe tim tanggapan Code Lavender?
A: Tim respon Code Lavender biasane kalebu perawatan pastoral, kesehatan utawa obat integratif, kerja sosial, perawatan paliatif, utawa tim layanan dhukungan liyane. - P: Apa sawetara asil positif sing ana gandhengane karo investasi ing program Code Lavender?
A: Organisasi sing nandur modal ing program Code Lavender wis nglaporake kesejahteraan perawat lan dokter sing luwih apik, pengalaman staf sing luwih apik, pengalaman pasien-kulawarga sing luwih apik, lan asil kualitas / safety sing positif.
Pandhuan wiwitan cepet
Kit wiwitan cepet iki nerangake carane program Code Lavender bisa dileksanakake kanggo ndhukung kesejahteraan fisik, emosional lan spiritual pasien, kulawarga lan anggota tim perawatan.
Ringkesan eksekutif
Ing ekosistem kesehatan saiki, definisi kanggo perawatan luar biasa wis berkembang saka mung nyukupi standar kualitas lan safety kanggo nggawe ekosistem penyembuhan sing nyukupi kabutuhan fisik lan emosional pasien, anggota kulawarga, dokter, perawat lan staf.
Mulane luwih akeh organisasi sing nandur modal ing program kayata Code Lavender. Program Code Lavender minangka respon cepet kanthi resmi sing dirancang kanggo ndhukung pasien, kulawarga, dokter, perawat lan anggota staf nalika ngalami stres emosional. Nalika ana acara ngepenakke, anggota tim care, patients utawa kulawargané bisa nelpon marang tim respon Code Lavender, biasane dumadi saka care pastoral, Kamping utawa integrative medicine, karya sosial, care paliatif utawa tim layanan dhukungan liyane. Penjawab Code Lavender nyedhiyakake dhukungan sing bisa uga kalebu ngarsane penyembuhan, sumber daya panglipur, penyuluhan emosional utawa spiritual lan sambungan menyang dhukungan tambahan yen perlu.
"Ing jagad sing sampurna, kanggo saben Kode Biru sing diarani kanggo nyegerake jantung lan paru-paru, ana Kode Lavender sing diarani langsung kanggo nyegerake pikiran, awak lan roh."
~ M. Bridget Duffy, MD
Organisasi sing nandur modal ing program Code Lavender wis entuk asil sing positif, kalebu kesejahteraan perawat lan dokter sing luwih apik, pengalaman staf, pengalaman pasien-kulawarga lan asil kualitas / safety. Program Code Lavender minangka cara sing gampang nanging kuat kanggo organisasi kanggo nandur modal ing kesejahteraan anggota tim perawatan, pasien lan kulawarga. Nanging, mbutuhake pendekatan sing wicaksana kanggo njamin komunikasi, sumber daya lan owah-owahan budaya sing cocog kanggo ngasilake efek sing dikarepake. Toolkit iki digawe kanggo mbantu sampeyan ngrancang, miwiti lan nyebar program Code Lavender ing organisasi sampeyan. Ndhukung kesejahteraan emosi pasien, kulawarga lan anggota tim perawatan liwat pendekatan kayata program Code Lavender minangka dhasar kanggo ngowahi perawatan kesehatan lan nggayuh Sasaran Quadruple kanggo asil sing luwih apik, biaya murah, pengalaman kulawarga pasien sing luwih apik lan mulihake kabungahan kanggo perawatan kesehatan.
Apa sing bakal sampeyan sinau ing toolkit iki
- Kepiye program Code Lavender ndhukung pengalaman manungsa sing optimal
- Carane co-desain lan ngleksanakake program Code Lavender efektif
- Sumber daya lan examples saka organisasi karo program sukses
Kenapa kesejahteraan emosional penting
Dampak kesejahteraan emosional marang anggota tim perawatan Profesi sing ngurus mbutuhake akeh dokter, perawat lan anggota tim perawatan liyane. Profesional kesehatan nggunakake sumber daya intelektual, emosional lan fisik kanggo menehi perawatan sing luar biasa kanggo pasien. Terus menehi kanggo wong liya tanpa nganyari maneh ndadékaké kanggo kesel emosi, depersonalization lan mundhut saka self-efficacy.1 Gejala burnout ing antarane dokter nyebar lan mundhak. Anggota tim care sing ora bisa gawe anyar sumber daya emosi pribadi sing kamungkinan kanggo berkembang apathy, nambani patients lan anggota kulawarga inappropriately, dadi ora marem karo karya lan nandhang sangsara ing loro pribadi lan sesambetan profesional.2
Ing kontras, tingkat stres klinis lan burnout sing sithik ana gandhengane karo:
- Ngurangi kesalahan medis. Ahli bedah kanthi tingkat kekeselen emosional sing luwih murah nglaporake kesalahan medis utama sing luwih sithik.3
- Peningkatan ketaatan pasien. Kepuasan kerja dokter langsung ana hubungane karo ketaatan perawatan medis kanggo pasien sing nandhang penyakit kronis utama.4
- Tambah kepuasan pasien. Pasien saka dokter sing nganggep awake dhewe "banget utawa banget wareg" karo karya nuduhake skor kepuasan sing luwih dhuwur. Nalika perawat ora marem utawa laporan burnout, pasien luwih cenderung nglaporake tingkat kepuasan sing luwih murah.5
- Ngurangi turnover. Dokter sing ngalami tingkat burnout sing luwih murah kurang saka setengah luwih cenderung ngganti pekerjaan tinimbang sing ngalami tingkat burnout sing luwih dhuwur.6
- Tanggung jawab medis sing luwih murah. Burnout wis disambung kanggo tambah risiko tuntutan hukum.7
Dampak kesejahteraan emosional tim perawatan ing pasien lan kulawarga
Sawetara studi ngubungake persepsi pasien babagan empati panyedhiya karo kepuasan pasien sing luwih apik.8, 9 Artikel New England Journal of Medicine Catalyst nyathet definisi paling akeh babagan perawatan sing dipusatake pasien nemtokake manawa "perawatan fokus ing kenyamanan fisik lan uga kesejahteraan emosional."10 Lan siji. sinau ketemu sing perawat ing Clinic ngendi laku karep padha umum digunakake kacarita kurang kesel emosi lan felt luwih energized tinimbang ing Clinic tanpa laku karep biasa. Pasien ing klompok mantan klinik nglaporake interaksi sing luwih positif karo perawat lan pengalaman perawatan sakabèhé.
Pandhuan wiwitan cepet
Program Code Lavender minangka respon cepet kanthi resmi sing dirancang kanggo ndhukung pasien, kulawarga, dokter, perawat lan anggota staf nalika ngalami stres emosional.
Nalika ana acara ngepenakke, anggota tim care, patients utawa kulawargané bisa nelpon marang tim respon Code Lavender, biasane dumadi saka care pastoral, Kamping utawa integrative medicine, karya sosial, care paliatif utawa tim layanan dhukungan liyane. Responden nyedhiyakake dhukungan sing bisa uga kalebu ngarsane penyembuhan, sumber daya panglipur, konseling emosional utawa spiritual lan sambungan menyang sumber daya tambahan yen perlu.
Ing ngisor iki pandhuan ringkes kanggo mbantu sampeyan ngrancang, ngluncurake lan nyebar program Code Lavender ing organisasi sampeyan. Yen sampeyan pengin salinan toolkit Code Lavender kanthi kasus panggunaan rinci saka program sing ditindakake ing rumah sakit lan sistem kesehatan liyane, kirim email heartofsafetycoalition@stryker.com.
Selaras
- Program Rekrutmen champion: Melu sponsor eksekutif lan tim multidisiplin kanggo ngrancang program Code Lavender.
- Inventarisasi sumber daya sing ana: Temokake lan nimbang sumber daya sing wis ana kanggo ndhukung kesejahteraan emosional anggota tim perawatan, pasien lan kulawarga ing organisasi sampeyan.
Co-design
- Ndhaptar responden program sampeyan: Ngenali sapa sing bakal dadi tim responder Code Lavender lan apa peran lan tanggung jawabe.
- Nemtokake kapan arep disebarake: Temtokake kahanan lan acara endi sing bisa diaktifake respon Code Lavender.
- Peta alur kerja sampeyan: Nggawe peta proses kanggo rencana apa mengkono nalika respon Code Lavender diarani.
Tes
- Desain pilot sampeyan: Gawe program pilot cilik, bukak pilot lan gunakake alat riset lan survey observasional kanggo njupuk data sadurunge lan pasca pilot.
- Nemtokake metrik sampeyan: Pilih metrik proses lan asil kanggo ngukur lan nemtokake frekuensi lan cara pangukuran.
Penyebaran
- Rencanakake peluncuran sampeyan: Evaluasi pilot program, temtokake strategi komunikasi sampeyan, mutusake ing endi lan cara nyebarake lan skala program lan nyempurnakake pendekatan pangukuran sampeyan.
Cathetan pungkasan
- Maslach, C., & Jackson, SE (1981). Pangukuran burnout sing dialami. Jurnal Perilaku Organisasi, 2(2), 99-113.
- Maslach, C., & Leiter, MP (2016). Ngerteni pengalaman burnout: riset anyar lan implikasi kanggo psikiatri. Psikiatri Donya, 15(2), 103-111.
- Shanafelt, TD, Balch, CM, Bechamps, G., Russell, T., Dyrbye, L., Satele, D., ... & Freischlag, J. (2010). Burnout lan kesalahan medis ing antarane ahli bedah Amerika. Annals of Surgery, 251(6), 995-1000.
- DiMatteo, MR, Sherbourne, CD, Hays, RD, Ordway, L., Kravitz, RL, McGlynn, EA, ... & Rogers, WH (1993). Karakteristik dokter mengaruhi ketaatan pasien kanggo perawatan medis: asil saka Studi Hasil Medis. Psikologi Kesehatan, 12(2), 93.
- McHugh, MD, Kutney-Lee, A., Cimiotti, JP, Sloane, DM, & Aiken, LH (2011). Ketidakpuasan kerja perawat sing nyebar, kelelahan, lan frustasi karo keuntungan kesehatan menehi tandha masalah kanggo perawatan pasien. Urusan Kesehatan, 30(2), 202-210.
- Hamidi, MS, Bohman, B., Sandborg, C., Smith-Coggins, R., de Vries, P., Albert, M., …Trockel, MT
(2017, Oktober). Biaya ekonomi saka turnover dokter amarga burnout. Paper presented ing First American Conference on Physician Health, California. Dijupuk saka http://wellmd.stanford.edu/content/dam/sm/wellmd/documents/2017-ACPH-Hamidi.pdf - Crane, M. (1998). Apa sebabe dokter sing kobong luwih kerep dituntut. Ekonomi Medis, 75(10), 210-2.
- Yayasan Emas. (2013, 3 Juli). Kepiye cara empati dokter mengaruhi asil pasien? Dijupuk saka http://www.gold-foundation.org/how-does-physician-empathy-affect-patient-outcomes/;
- Riess, H. (2015). Dampak empati klinis ing pasien lan dokter: Ngerteni efek samping empati. AJOB Neuroscience, 6(3), 51-53.
- Katalis NEJM. (2017, 1 Januari). Apa Patient-Centered Care? Dijupuk saka https://catalyst.nejm.org/what-is-patient-centered-care/
- McClelland, LE, Gabriel, AS, & DePuccio, MJ (2018). Praktek welas asih, kesejahteraan perawat, lan rating pengalaman pasien ambulatori. Perawatan Medis, 56(1), 4-10.
Babagan Heart of Safety Coalition
Koalisi Jantung Keamanan nyedhiyakake safety lan kesejahteraan anggota tim perawatan ing jantung perawatan kesehatan. Komunitas pimpinan, siswa lan panyengkuyung nasional iki njamin manawa swara dirungokake, sambungan digawe, lan standar diunggahake kanggo menehi inspirasi kanggo owah-owahan sistemik lan individu. Koalisi kerjane kanggo majengake Prinsip Jantung Keamanan, sing nyebrang keadilan kesehatan, keamanan fisik, lan kesejahteraan psikologis lan emosional kanggo nyepetake transformasi. Didorong dening misi kanggo nggawe kesehatan luwih apik, Stryker ndhukung lan ngatur Koalisi. Sinau luwih lengkap ing www.stryker.com/HeartofSafetyCoalition.
Stryker Corporation utawa divisi utawa entitas afiliasi perusahaan liyane duwe, nggunakake utawa wis aplikasi kanggo merek dagang utawa layanan tandha ing ngisor iki: Kode Lavender, Stryker lan Vocera. Kabeh merek dagang liyane minangka merek dagang saka sing nduweni utawa sing nduweni. Sumber daya sing kasedhiya ing laporan iki bisa ngemot pranala menyang njaba websitus utawa isi pihak katelu. Stryker ora nyetujui, ngontrol utawa nanggung tanggung jawab kanggo akurasi, relevansi, legalitas, utawa kualitas informasi sing ditemokake ing situs eksternal kasebut.
Hak Cipta © 2024 Stryker
1941 Stryker Way
Portage, MI 49002
striker.com
Dokumen / Sumber Daya
 |
Stryker Kode Lavender Program [pdf] Pandhuan pangguna Kode Lavender Program, Lavender Program, Program |
