IPPS-A មគ្គុទ្ទេសក៍អ្នកប្រើប្រាស់កម្មវិធីទូរស័ព្ទចល័តធនធានមនុស្ស

បញ្ហាដែលយើងកំពុងដោះស្រាយ

(ទំនើបកម្មធនធានមនុស្ស)

IPPS-A ការចេញផ្សាយរូបថត 3

BLUF
ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក និងប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលគ្នា - កងទ័ព (IPPS-A) គឺជាប្រព័ន្ធទិន្នន័យបុគ្គលិក ប្រាក់ឈ្នួល និងទេពកោសល្យថ្មី ដែលទាហានគ្រប់រូបនៅក្នុងផ្នែកទាំងបីនឹងប្រើប្រាស់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការ និងកត់ត្រាបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

តើ IPPS-A ជាអ្វី?

• #1 កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើទំនើបកម្មធនធានមនុស្សរបស់កងទ័ពជាមួយ 24/7 តាមអ៊ីនធឺណិត វិបផតថលសេវាខ្លួនឯងរបស់ទាហានដើម្បីផ្តួចផ្តើម និងតាមដានធនធានមនុស្ស និងសកម្មភាពបង់ប្រាក់។ ការចេញផ្សាយ 3 រួមបញ្ចូល Active និង USAR
• ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នា និងកំណត់ត្រាអនឡាញ — កាត់បន្ថយកំហុសបុគ្គលិក និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការផ្តល់តម្លាភាពពេញលេញនៃសកម្មភាព និងការអនុវត្តសមត្ថភាពទូរស័ព្ទ សេវាដោយខ្លួនឯង
• កម្មវិធីសំខាន់សម្រាប់យុទ្ធសាស្រ្តប្រជាជនកងទ័ព និងការផ្លាស់ប្តូររបស់វាទៅកាន់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យសតវត្សទី 21 និងបរិស្ថានដែលសំបូរទិន្នន័យធនធានមនុស្ស
• សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដើម្បីបែងចែកទេពកោសល្យ និងការគ្រប់គ្រងមនុស្សរបស់យើងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង

តើទាហានត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះ?

• បញ្ជាក់ និងកែតម្រូវ៖
  • ទាហាន / មន្រ្តី / សង្ខេបកំណត់ត្រាស្វ័យប្រវត្តិ
    (SRB/ORBIARB)
  • កំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅលើ DMDC milConnect
  • ប្រតិចារិកបណ្តុះបណ្តាល ATRRS
  • ព័ត៌មាន/គុណវុឌ្ឍិលើ DTMS/ATMS ~ របាយការណ៍ការចាកចេញ និងប្រាក់ចំណូល (LES)
• បញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល IPPS-A (ជាជម្រើស)
• ទាញយកកម្មវិធី IPPS-A សម្រាប់សមត្ថភាពទូរស័ព្ទ

ចេញផ្សាយ 3 បន្ទាត់ពេលវេលា

តើអ្នកដឹកនាំអាចរៀបចំដោយរបៀបណា?

• តាមដានរបាយការណ៍វាយតម្លៃគុណភាពទិន្នន័យប្រចាំខែរបស់អ្នក (DQAR)
• រៀបចំទាហានសម្រាប់ការធ្វើចំណាកស្រុកទិន្នន័យ មុនពេលការត្រៀមខ្លួនបុគ្គលិក Reviews (PRRs) និងពង្រឹង PRRs នៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក។
• ទទួលបាន S3 និង S1 របស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងទីតាំងរបស់ Army Organization Server (AOS)
• ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល IPPS-A ផ្ទាល់ដែលមានឥឡូវនេះ (ការកែតម្រូវទិន្នន័យ AOS ការវិភាគ។ល។)
• បញ្ចប់វគ្គសិក្សាអ្នកដឹកនាំដែលត្រូវការ (1 ម៉ោង)

បញ្ចេញសមត្ថភាពមុខងារធនធានមនុស្សចំនួន 3

IPPS-A Mobile App Live នៅលើ Apple

កម្មវិធីទូរស័ព្ទ IPPS-A ផ្តល់ជូនអ្នកប្រើប្រាស់ IPPS-A នូវវិធីដ៏ងាយស្រួលមួយក្នុងការចូលប្រើសមត្ថភាពសេវាកម្មដោយខ្លួនឯងដោយសុវត្ថិភាព IPPS-A តាមរយៈ DS Logon

ពីកម្មវិធី៖
ចូលតាមរយៈ DS Logon៖

• ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអាសយដ្ឋាន និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង
• KSBs វិជ្ជាជីវៈខ្លួនឯង
• View ការគាំទ្រផ្ទាល់ខ្លួនfile
• View ពិន្ទុផ្សព្វផ្សាយ (ពាក់កណ្តាលកណ្តាល)
• ដាក់ស្នើ / តាមដានសំណើសកម្មភាពបុគ្គលិក (PARs)
• View និងដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារ
• កិច្ចការ
• សំណើ / View អវត្តមានប្រាក់ខែ (ចាកចេញ)
• បញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល IPPS-A
• ដាក់ស្នើ / View ករណី CRM

ចូលដោយប្រើកាត CAC៖

• ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព DD93
• សកម្មភាពមិនមែនសេវាកម្មខ្លួនឯង (អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស ឬមេបញ្ជាការ)

IPPS-A គឺជាឧបករណ៍ចល័តដែលត្រៀមរួចជាស្រេច និងធ្វើមាត្រដ្ឋានថាមវន្តទៅនឹងទំហំអេក្រង់ដែលមាន
កម្មវិធី IPPS-A អាចទាញយកបាននៅ TRADOC Application Gateway៖ https://public.tag.army.mil
សូមចូលទៅកាន់តំណនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម និងការណែនាំអំពីការដំឡើងពេញលេញ៖ https://ipps-a.army.mil/need-to-know/mobile/

ចេញផ្សាយ 3 កំណត់ពេលវេលាដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់

ផែនការដាក់ពង្រាយការចេញផ្សាយ 3 នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពពីសមាសភាគទាំង 3 ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ Go-Live ប្រកបដោយជោគជ័យ។

របៀបរៀបចំទិន្នន័យទាហានសម្រាប់ការចេញផ្សាយ ៣

វាជាការចាំបាច់ដែលទាហាន អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស និងអង្គភាពធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យទាន់ពេលវេលានៅក្នុងប្រព័ន្ធត្រឹមត្រូវតាមកម្រិតរបស់ពួកគេ។

ភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ គampសញ្ញា

• រាល់ទាហានសកម្ម និងបម្រុង និងអង្គភាពគួរតែរៀបចំសម្រាប់ IPPS-A ។
• ការរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរគឺជាគន្លឹះ។
• កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងកែតម្រូវទិន្នន័យនៅក្នុងរាល់កំណត់ត្រារបស់ទាហាន និងប្រភពទិន្នន័យអនុញ្ញាត (ADS)។
• ធានាបាននូវទិន្នន័យត្រឹមត្រូវនៅក្នុង ADSs មុនពេលបំប្លែង និងចេញផ្សាយ 3 Go-Live។

កិច្ចការទិន្នន័យផ្នែក/អង្គភាព

ប្រតិបត្តិ​កិច្ចការ​ដែល​បាន​បញ្ជាក់​សម្រាប់​ការ​កែតម្រូវ​ទិន្នន័យ គampសញ្ញា

រដ្ឋ៖ ត្រូវប្រាកដថាទិន្នន័យត្រឹមត្រូវនៅក្នុងប្រភពទិន្នន័យអនុញ្ញាត (ADS) មុនពេលការបំប្លែង និងចេញផ្សាយ 3 Go-Live ។

• ទាហានឯកត្តជន៖ Reviewកែសម្រួល ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងកែតម្រូវទិន្នន័យធនធានមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួន (DMDC, eMILPO SRB, និង ATRRS Transcript)។
• ឯកតា S1s៖ បំពេញ PRR ដែលត្រូវបានកែលម្អហើយម្តងទៀតview/ ដោះស្រាយកំហុសពី DQAR ប្រចាំខែ។
• ម្ចាស់ប្រព័ន្ធ៖ Review DQAR ប្រចាំខែ និងកំហុសឆ្គងដែលបានកំណត់នៅក្នុង Mock Conversions ជាមួយក្រុមទិន្នន័យ IPPS-A FMD ។

ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អង្គភាពគឺលើកិច្ចការពីរ៖

1. កំណត់ត្រាបុគ្គលិកដែលប្រសើរឡើង Review (PRR)
   • eMILPO៖ បង់ប្រាក់ អត្ថប្រយោជន៍ ការផ្សព្វផ្សាយ ការចាត់តាំង ទិន្នន័យទាហាន (ធាតុទិន្នន័យ 233)។
   • TOPMIS II: បង់ អត្ថប្រយោជន៍ ការផ្សព្វផ្សាយ ការចាត់តាំង ទិន្នន័យទាហាន (192 ធាតុទិន្នន័យ)។
   • ATMS / DTMS: HT/WT, APFT, ACFT, អាវុធ (30 ធាតុទិន្នន័យ)។
   • ATTRS: វគ្គសិក្សា និងកាលបរិច្ឆេទ (43 ធាតុទិន្នន័យ)។
   • របៀបណែនាំ៖ ចូលទៅកាន់ MilSuite។
2. របាយការណ៍វាយតម្លៃគុណភាពទិន្នន័យ (DQAR)
   • ក្រុមការងារទិន្នន័យ IPPS-A FMD ផលិត និងចែកចាយ DQAR សមាសធាតុសកម្មប្រចាំខែតាមរយៈ DoD SAFE ។
   • សម្រាប់ការចូលប្រើរបាយការណ៍អង្គភាពរបស់អ្នក សូមទាក់ទង IPPS-A។

គាំទ្រ MilPay MTT៖

• ចូលទៅកាន់តំណ MilPay MTT Training ។
• សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមទាក់ទង IPPS-A។

ការណែនាំអ្នកប្រើប្រាស់ដែលមាន

• មគ្គុទ្ទេសក៍ទាហាន
• គេហទំព័រ Milwiki (ATMS, ATRRS, eMILPO, milConnect)
• PRR ប្រសើរឡើង
• មគ្គុទ្ទេសក៍ DQAR

វិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាល និងឱកាស

ចេតនា៖ IPPS-A បណ្ដុះបណ្ដាល ~ 1700 Train the Trainer (T3) instructors from all 3 components on the IPPS-A functionality and cutover activities. T3s នឹងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយដៃដល់អង្គការរបស់ពួកគេនៅស្ថានីយ៍ផ្ទះ។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រ https://ipps-a.army.mil/r3net/ ។

តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល៖

• អ្នកដឹកនាំ/អ្នកអនុម័ត៖ ~វីដេអូ 1 ម៉ោង (វគ្គអ្នកដឹកនាំ)
• អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស/អ្នកប្រើប្រាស់វាល៖
  • ~ 40 ម៉ោង ការរៀនពីចម្ងាយ (DL)
  • ~ លំហាត់ផ្ទាល់រយៈពេល 2 ថ្ងៃ / គ្រូបង្ហាត់សម្របសម្រួល
  • តាមតម្រូវការ ការបណ្តុះបណ្តាលប្រភេទរង (SUBCAT)
• សេវាកម្មខ្លួនឯង៖ ~ វីដេអូ 1 ម៉ោង (ជាជម្រើស)

ការណែនាំ T3៖

• រថភ្លើង ARNG លើសមត្ថភាពបន្ថែមដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងការចេញផ្សាយ 3 (គំរូរយៈពេល 5 ថ្ងៃសម្រាប់ ARNG)
• AC / USAR: គំរូបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 10 ថ្ងៃជាមួយនឹងមុខងារប្រព័ន្ធ ការប្រើប្រាស់បរិយាកាសបណ្តុះបណ្តាល និងកិច្ចការ Go-Live និងការហាត់សម

តម្រូវការ T3៖

• ត្រឡប់ទៅស្ថានីយផ្ទះវិញ ហើយអ្នកប្រើប្រាស់រថភ្លើង ដោយមានជំនួយពី IPPS-A
• Dual-hatted ជាមន្ត្រីសកម្មភាពនៅ BDE និងខាងក្រោម

Ø ការចេញផ្សាយ 3 ប្រើប្រាស់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្អែកលើតួនាទីយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីរៀបចំអ្នកជំនាញ និងអ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្ស។   Ø ការបណ្តុះបណ្តាលមាន DL ចាំបាច់ និងការបណ្តុះបណ្តាលដោយដៃ។ Ø ការចេញផ្សាយ 3 ប្រើប្រាស់គំរូ T3 ដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតអង្គភាព និងអភិវឌ្ឍសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។
IPPS-A NET Training*
ការបណ្តុះបណ្តាលគុណវុឌ្ឍិតួនាទី
NLT ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា 22	HR Pro DL
NLT ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា 22	HR Pro IFT
NLT ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា 22	វគ្គសិក្សាអ្នកដឹកនាំ
NLT ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា 22	ប្រភេទរង

Webinars

• ប្រចាំខែ webinars លើ៖ ការចេញផ្សាយ 3 ទិន្នន័យ សវនកម្ម និងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង តួនាទី និងការអនុញ្ញាត និង AOS ។
• សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលមើល https://ipps-a.army.mil/webinars/.

កិច្ចប្រជុំកំពូលធនធានមនុស្ស និងប្រាក់បៀវត្សរ៍

• ការបន្ថែមដ៏សំខាន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឧបករណ៍ថ្មី (NET); បន្តរហូតដល់ខែកក្កដា។
• សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលមើល https://ipps-a.army.mil/training-aids/.

របៀបធ្វើវីដេអូ

• ការចាក់ឡើងវិញ (ការបង្ហាញទំហំខាំ <4 នាទី)៖ YouTube និង Web.
• ការបង្ហាញ៖ លម្អិតviews.
• ទស្សនា YouTube និង S1Net ។

Brownout និង Cutover

កងទ័ពកំពុងសំរបសំរួលការត្រៀមរៀបចំដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃដំណាក់កាលចុងក្រោយ និងរយៈពេលកាត់ទៅលើទាហាន និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងសមត្ថភាពរបស់អង្គភាពនីមួយៗក្នុងការបំពេញតម្រូវការបេសកកម្ម។

ត្នោត

• ការបិទប្រព័ន្ធកេរ្តិ៍ដំណែលដែលត្រូវបានកំណត់ថាត្រូវបានបញ្ចូល ឬបំប្លែងទៅជា IPPS-A និងការវេចខ្ចប់/ការបញ្ជូនកំណត់ត្រារបស់ទាហានសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងការចេញផ្សាយលេខ 3 ។
• ឱកាសចុងក្រោយសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយដើម្បីធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធកេរ្តិ៍ដំណែល។ មុនការចាប់ផ្តើម និងកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ Cutover ។

កាត់

• រយៈពេលដែលរួមបញ្ចូលការបំប្លែងទិន្នន័យប្រព័ន្ធចាស់សម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅក្នុងការចេញផ្សាយ 3 ។
• ប្រព័ន្ធដែលនៅតែដំណើរការ និងពឹងផ្អែកលើប្រព័ន្ធកេរ្តិ៍ដំណែលសម្រាប់ទិន្នន័យនឹងដំណើរការដោយប្រើទិន្នន័យជាប់គាំងរហូតដល់ការចេញផ្សាយ 3 Go-Live ។

ធនធានដំបូង និងម៉ាស៊ីនមេរបស់អង្គការកងទ័ព (AOS)

• ទង្វើនៃការចាត់តាំងបុគ្គលិក និងឧបករណ៍ទៅ UIC មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការធ្វើឱ្យសកម្មរបស់វា។
• សំខាន់ដើម្បីភាពត្រឹមត្រូវនៃលេខកម្លាំងនាពេលអនាគត។

គំនិតនៃតំបន់ប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ៖

1. Pre-cutover: អនុវត្ត​ការ​កាត់​សារពើភ័ណ្ឌ​ទ្រព្យ​សកម្ម​បុគ្គលិក (PAI) មុន​កាត់។
2. Brownout / Cutover: អនុវត្តសកម្មភាពគណនេយ្យភាពក្រៅបណ្តាញ។
3. Post Go-Live និងការគាំទ្រ៖ សកម្មភាពរួមមាន IPPS-A Release 3 Go-Live និងរួមបញ្ចូលការធានានូវកិច្ចការដែលបានប្រតិបត្តិក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ហើយការពន្យាពេលត្រូវបានបញ្ចូល/ថយក្រោយចុះកាលបរិច្ឆេទទៅក្នុង IPPS-A (នៅពេល Go-Live) និងក្រោយ Go-Live PAI; ការអនុវត្តការកាន់កាប់លើសពីកិច្ចការ; និងនាយកបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មធម្មតាឡើងវិញនៅក្នុងបរិយាកាស IPPS-A Release 3 ។

Webតំណភ្ជាប់

• សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលមើល https://ipps-a.army.mil/brownout-cutover/.
• សម្រាប់ USAR សូមចូលមើល https://ipps-a.army.mil/usar-cutover/.

ឯកសារ

• HQDA EXORD 009-16, FRAGO 5, MOD 2 ។
• Cutover Guide មាននៅលើប្រព័ន្ធ។

មធ្យោបាយគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យឆ្ពោះទៅមុខជាមួយ IPPS-A

(ការចេញផ្សាយ 3 និងលើសពីនេះ)

ជួរខាងក្រោមឡើងលើខាងមុខ

IPPS-A គឺជាយានជំនិះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធបុគ្គលិកនៃយុគសម័យឧស្សាហកម្មរបស់កងទ័ពទៅជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យនៃសតវត្សទី 21 ។

ទិន្នន័យគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលទំនាញដើម្បីសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរ

អ្នកបើកយន្តហោះបន្តដោយកងទ័ព &

ក្រុមការងារគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យមានសារៈសំខាន់ និងផ្តល់នូវភាពមើលឃើញដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្ត

The Soldier Talent Profile (STP)

(ការចេញផ្សាយ 3 និងលើសពីនេះ)

ជួរខាងក្រោមឡើងលើខាងមុខ
IPPS-A នឹងផ្តល់នូវលំហូរព័ត៌មានដែលមានទេពកោសល្យកាន់តែប្រសើរឡើង និងតម្លាភាពកាន់តែច្រើនរវាងធាតុផ្សំទាំងអស់នៃកងទ័ព ដើម្បីផ្តល់ការងារ និងរក្សាបានល្អបំផុតរបស់វា។ STP ផ្តល់នូវកម្រិតលម្អិតនៃលក្ខណៈកន្លែងធ្វើការលើទាហាននីមួយៗនៅក្នុងកម្លាំងរបស់យើង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងធាតុទិន្នន័យរាប់រយទាក់ទងនឹងចំណេះដឹង ជំនាញ អាកប្បកិរិយា បទពិសោធន៍ និងការត្រៀមខ្លួន។ នៅពេលបញ្ចូលគ្នា ទិន្នន័យផ្តល់នូវអ្នកជំនាញដែលមានទេពកោសល្យfile របស់ទាហានម្នាក់។

តើ IPPS-A ផ្លាស់ប្តូរដំណើរការ MILPAY យ៉ាងដូចម្តេច?

HR Triggers Pay -

Example: ទាហានមកដល់អាហ្វហ្គានីស្ថាន; Hardship Duty Pay-Location (HDP-L) ចាប់ផ្តើមសម្រាប់ទាហាននៅពេលដែលពួកគេបម្រើ 30 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នានៅក្នុងប្រទេស (ច្បាប់អាជីវកម្មរបស់ IAW); បង់រំលោះពីការមកដល់

ច្បាប់អាជីវកម្ម
Exampលេ៖ ប្រសិនបើទាហានត្រូវបានបំបែកដោយអចេតនាពីគ្រួសារ (ដាក់ពង្រាយ) លើសពី 30 ថ្ងៃ ទាហានមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបែងចែកគ្រួសារ (DoD FMR)

សេវាកម្មខ្លួនឯង -
Exampលេ៖ សំណើអវត្តមាន (ចាកចេញ) ដែលស្នើដោយទាហាន តាមរយៈសេវាខ្លួនឯងតាមទូរសព្ទ។ ទុកពេលយល់ព្រម (លំនាំដើម) ទល់នឹង ក្រោយ

ការណែនាំអំពីសកម្មភាព
Exampលេ៖ កំពុងដំណើរការ / ដំណើរការសម្រាប់ការជួលថ្មីដែលអាចរួមបញ្ចូលអ្នកប្រើប្រាស់ច្រើន និងកិច្ចការ ឬជំហានជាច្រើន។

ផលិតផលទំនាក់ទំនង និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម

IPPS-A មានបណ្តាញទំនាក់ទំនង និងផលិតផលជាច្រើនដែលជួយផ្សព្វផ្សាយពីរបៀបដែលកងទ័ពកំពុងធ្វើបដិវត្តន៍បុគ្គលិក ប្រាក់ខែ ទេពកោសល្យ និងដំណើរការទិន្នន័យ។ <

តើទាហានអាចរៀនអំពី IPPS-A យ៉ាងដូចម្តេច?

ចំណាំ៖ ប្រសិនបើ YouTube ត្រូវបានរារាំងនៅលើបណ្តាញរបស់អ្នក វីដេអូក៏មាននៅលើ Facebook និង MilSuite S1Net ផងដែរ។

ទាញយកជា PDF៖ IPPS-A មគ្គុទ្ទេសក៍អ្នកប្រើប្រាស់កម្មវិធីទូរស័ព្ទចល័តធនធានមនុស្ស

សំណួរ

តើកម្មវិធីទូរស័ព្ទចល័តធនធានមនុស្ស IPPS-A គឺជាអ្វី?

ឯកសារយោង

• សៀវភៅណែនាំអ្នកប្រើប្រាស់