Ce rapport détaille les engagements et les réalisations d'HONOR en matière de développement durable, couvrant les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour l'année 2024. Il met en lumière les initiatives d'HONOR en matière de lutte contre le changement climatique, de responsabilité sociale envers les employés et la jeunesse, et de gouvernance d'entreprise éthique et transparente. Pour plus d'informations sur la protection de la vie privée, consultez https://www.honor.com/cn/privacy/.
Engagement Environnemental
HONOR s'engage activement dans la lutte contre le changement climatique, visant la neutralité carbone pour ses opérations internes d'ici 2040 et pour sa chaîne de valeur d'ici 2050. L'entreprise met l'accent sur le développement de produits écologiques, l'optimisation de ses processus de fabrication pour réduire la consommation d'énergie et les émissions de carbone, et la promotion de chaînes d'approvisionnement durables. Des initiatives clés incluent l'utilisation accrue d'énergies renouvelables, le recyclage des déchets électroniques, et l'intégration de matériaux recyclés et biosourcés dans ses produits.
Points saillants environnementaux :
- Objectifs de neutralité carbone : Opérations internes d'ici 2040, chaîne de valeur d'ici 2050.
- Notation CDP : Niveau B en 2024.
- Réduction des émissions : Actions pour réduire et éviter les émissions de gaz à effet de serre grâce aux produits écologiques.
- Gestion des déchets : Traitement de 100% des déchets électroniques conformément aux exigences.
- Usines écologiques et fabrication intelligente : Reconnaissance pour les pratiques durables.
Responsabilité Sociale
HONOR place ses employés et la société au cœur de ses priorités. L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail favorable, de promouvoir le développement professionnel et le bien-être de ses employés. Elle soutient également l'autonomisation des jeunes à travers des programmes mondiaux et des concours. L'engagement envers les fournisseurs inclut la gestion de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et le respect des droits des travailleurs.
Initiatives sociales clés :
- Développement des employés : Formation, opportunités de carrière et bien-être.
- Autonomisation des jeunes : Programmes mondiaux, concours de conception et de musique.
- Gestion RSE des fournisseurs : Audits et engagement pour des chaînes d'approvisionnement durables.
- Accessibilité : Développement de technologies pour combler le fossé numérique et améliorer l'expérience utilisateur pour tous.
Gouvernance d'Entreprise
HONOR s'engage à maintenir des normes élevées de gouvernance d'entreprise, d'éthique commerciale et de conformité. La protection de la confidentialité et la sécurité des données des utilisateurs sont primordiales, avec la mise en place de systèmes robustes et de politiques claires. L'entreprise adhère à des principes de gouvernance d'IA fiables et responsables, garantissant la transparence, l'équité et la sécurité.
Aspects de gouvernance :
- Conformité et éthique : Respect des lois et réglementations, pratiques commerciales transparentes.
- Protection de la confidentialité et sécurité : Systèmes de gestion complets, certifications obtenues (ISO/IEC, etc.), protection des données des utilisateurs.
- Gouvernance de l'IA : Principes de fiabilité, responsabilité, respect de la vie privée, équité, imputabilité, sécurité et transparence.
Moments Clés ESG
L'année 2024 a été marquée par plusieurs reconnaissances et participations importantes d'HONOR dans des initiatives ESG, incluant des collaborations avec des organisations internationales, des participations à des forums sur le développement durable, et l'obtention de certifications attestant de ses engagements.
