arcelik СОГЛАСНОСТ Глобална политика за човекови права

ЦЕЛ И ОБЕМ

Оваа Политика за човекови права („Политиката“) е водич што го одразува пристапот и стандардите на Арчелик и неговите компании од Групацијата во однос на човековите права и ја покажува важноста на Арчелик и атрибутот на неговите компании од Групацијата за почитување на човековите права. Сите вработени, директори и службеници на Арчелик и неговите компании од Групацијата ќе се усогласат со оваа Политика. Како компанија од Групацијата Koç, Арчелик и нејзините компании од Групацијата исто така очекуваат и преземаат неопходни чекори за да се осигураат дека сите нејзини деловни партнери - до степен што е применливо - се усогласуваат и/или дејствуваат во согласност со оваа Политика.

ДЕФИНИЦИИ

„Деловни партнери“ вклучуваат добавувачи, дистрибутери, овластени даватели на услуги, претставници, независни изведувачи и консултанти.
„Групни компании“ значи субјектите чии Арчелик директно или индиректно поседува повеќе од 50% од основната главнина.
"Човечки права" се права својствени за сите човечки суштества, без разлика на пол, раса, боја, вера, јазик, возраст, националност, разлика во мислите, национално или социјално потекло и богатство. Ова го вклучува правото на еднаков, слободен и достоинствен живот, меѓу другите Човекови права.
„МОТ“ значи Меѓународната организација на трудот
„Декларација на МОТ за основните принципи и права на работа“ 1 е усвоена декларација на МОТ која ги обврзува сите земји-членки без разлика дали ги ратификувале или не релевантните конвенции, да ги почитуваат и промовираат следните четири категории на принципи и права со добра волја:

• Слобода на здружување и ефективно признавање на колективното договарање,
• Елиминација на сите форми на принудна или задолжителна работа,
• Укинување на детскиот труд,
• Елиминирање на дискриминацијата при вработување и професија.

„Група Коч“ значи Koç Holding A.Ş., компании кои се контролирани директно или индиректно, заеднички или поединечно од Koç Holding A.Ş. и друштвата за заедничко вложување наведени во нејзиниот последен консолидиран финансиски извештај.
„ОЕЦД“ значи Организација за економска соработка и развој
„Насоки на ОЕЦД за мултинационални претпријатија“ 2 има за цел да развие однесување на корпоративна одговорност спонзорирано од државата кое ќе ја одржува рамнотежата меѓу конкурентите на меѓународниот пазар, а со тоа ќе го зголеми придонесот на мултинационалните компании за одржливиот развој.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

„ОН“ значи Обединетите нации.
„Глобален договор на ОН“3 е глобален пакт инициран од Обединетите нации, за да ги охрабри бизнисите ширум светот да усвојат одржливи и општествено одговорни политики и да известуваат за нивното спроведување. Глобалниот договор на ОН е рамка за бизниси заснована на принципи, наведувајќи десет принципи во областа на човековите права, трудот, животната средина и антикорупцијата.
„Водечки принципи на ОН за бизнис и човекови права“ 4 е збир на насоки за државите и компаниите за спречување, решавање и отстранување на злоупотребите на човековите права извршени во деловното работење.
„Универзална декларација за човекови права (УДЧП)“ 5 е документ од пресвртница во историјата на човековите права, подготвен од претставници со различно правно и културно потекло од сите региони во светот, прогласен од Генералното собрание на Обединетите нации во Париз на 10 декември 1948 година како заеднички стандард на достигнувања за сите народи. и сите народи. За првпат се утврдува дека основните човекови права треба да бидат универзално заштитени.
„Принципи за зајакнување на жените“6 (WEPs) збир на принципи кои нудат насоки за бизнисот за тоа како да се промовира родовата еднаквост и зајакнувањето на жените на работното место, пазарот и заедницата. Основани од Глобалниот договор на ОН и UN Women, WEP се информирани за меѓународните работнички стандарди и стандарди за човекови права и се засновани на признавањето дека бизнисите имаат удел во, и одговорност за, родова еднаквост и зајакнување на жените.

„Конвенција за најлоши форми на детски труд (Конвенција бр. 182)“7 значи Конвенција за забрана и итна акција за елиминација на најлошите форми на детски труд.

ОПШТИ ПРИНЦИПИ

Како глобално дејствувачка компанија Koç Group, Arçelik и нејзините компании од Групацијата, ја земаат Универзалната декларација за човекови права (UDHR) како свој водич и одржуваат разбирање за човековите права со почит за нејзините засегнати страни во земјите каде што работи. Создавањето и одржувањето на позитивна и професионална работна средина за своите вработени е главниот принцип на Арчелик и неговите компании од Групацијата. Арчелик и неговите компании од Групацијата постапуваат во согласност со глобалните етички принципи за теми како што се регрутирање, унапредување, развој на кариера, плата, дополнителни бенефиции и различност и ги почитуваат правата на своите вработени да формираат и да се приклучуваат на организации по сопствен избор. Присилната работа и детската работа и сите форми на дискриминација и вознемирување се изрично забранети.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::НЕ::P12100_ILO_CODE:C182

Арчелик и неговите компании од Групацијата првенствено ги земаат предвид долунаведените меѓународни стандарди и принципи во однос на човековите права:

• Декларација на МОТ за основните принципи и права на работа (1998),
• Насоки на ОЕЦД за мултинационални претпријатија (2011),
• Глобален договор на ОН (2000),
• Водечки принципи на ОН за бизнис и човекови права (2011),
• Принципи за зајакнување на жените (2011).
• Конвенција за најлоши форми на детски труд (Конвенција бр. 182), (1999)

ОБВРСКИ

Арчелик и неговите компании од Групацијата ги почитуваат правата на своите вработени, директори, службеници, акционери, деловни партнери, клиенти и сите други поединци засегнати од неговите операции, производи или услуги со исполнување на принципите на Универзалната декларација за човекови права (УДЧП) и Декларацијата на МОТ за основните принципи и права на работа.
Арчелик и неговите компании од Групацијата се обврзуваат да постапуваат со сите вработени на чесен и фер начин и да обезбедат безбедна и здрава работна средина која го почитува човечкото достоинство, избегнувајќи ја дискриминацијата. Арчелик и неговите компании од Групацијата спречуваат соучесништво во кршење на човековите права. Арчелик и неговите компании од Групацијата исто така може да применуваат дополнителни стандарди со оглед на ранливите и лошите страниtagед групи кои се поотворени за негативните влијанија на човековите права и бараат посебно внимание. Арчелик и неговите компании од Групацијата го разгледуваат специфичното околностите на групите чии права дополнително се елаборирани со инструментите на Обединетите нации: домородните народи; жени; етнички, верски и јазични малцинства; деца; лица со попреченост; и работниците мигранти и нивните семејства, како што е наведено во Водечките принципи на ОН за бизнис и човекови права.

Различност и еднакви можности за вработување

Арчелик и неговите Групни компании се трудат да вработат поединци од различни култури, кариерни искуства и потекла. Процесите на донесување одлуки при регрутирањето зависат од барањата за работа и личните квалификации без разлика на раса, вера, националност, пол, возраст, граѓански статус и попреченост.

Недискриминација

Нулта толеранција кон дискриминација е клучен принцип во целиот процес на вработување, вклучувајќи унапредување, распоредување и обука. Арчелик и неговите компании од Групацијата очекуваат сите нејзини вработени да покажат ист сензибилитет во нивното однесување еден кон друг. Арчелик и неговите компании од Групацијата се грижат да ги третираат своите вработени подеднакво нудејќи еднакви наградни, еднакви права и можности. Сите видови на дискриминација и непочитување засновани на раса, пол (вклучувајќи бременост), боја на кожа, национално или социјално потекло, етничка припадност, религија, возраст, попреченост, сексуална ориентација, родова дефиниција, семејна ситуација, чувствителни медицински состојби, членство во синдикат или активности и политичкото мислење се неприфатливи.

Нулта толеранција за дете / принудна работа

Арчелик и неговите компании од Групацијата силно се спротивставуваат на детскиот труд, кој предизвикува физичка и психолошка штета на децата и го попречува нивното право на образование. Дополнително, Арчелик и неговите компании од Групацијата се спротивставуваат на сите форми на принудна работа, која се дефинира како работа што се изведува неволно и под закана од каква било казна. Согласно конвенциите и препораките на МОТ, Универзалната декларација за човекови права и Глобалниот договор на ОН, Арчелик и неговите Групни компании имаат политика на нулта толеранција кон ропството и трговијата со луѓе и очекуваат сите нејзини деловни партнери да постапат соодветно.

Слобода на организација и колективен договор

Арчелик и неговите компании од Групацијата го почитуваат правото на вработените и слободата на избор да се приклучат во синдикат и да договараат колективно без да чувствуваат страв од одмазда. Арчелик и неговите компании од Групацијата се посветени на конструктивен дијалог со слободно избраните претставници на неговите вработени, претставени од законски признат синдикат.

Здравје и безбедност

Заштитата на здравјето и безбедноста на вработените и другите лица кои од која било причина се присутни на работното место е една од главните грижи на Арчелик и неговите компании од Групацијата. Арчелик и неговите компании од Групацијата обезбедуваат безбедна и здрава работна средина. Арчелик и неговите компании од Групацијата ги преземаат неопходните безбедносни мерки на работните места на начин кој го почитува достоинството, приватноста и угледот на секоја личност. Арчелик и неговите компании од Групацијата ги почитуваат сите релевантни прописи и ги спроведуваат сите потребни безбедносни мерки за сите негови работни области. Во случај да се откријат какви било небезбедни услови или небезбедни однесувања во работните области, Арчелик и неговите компании од Групацијата веднаш ги преземаат неопходните активности за да го обезбедат здравјето, безбедноста и безбедноста на своите клиенти и вработени.

Без вознемирување и насилство

Клучен аспект за заштита на личното достоинство на вработените е да се осигура дека вознемирувањето или насилството нема да се случи или ако се случи соодветно санкционирано. Арчелик и неговите компании од Групацијата се посветени на обезбедување на работно место без насилство, вознемирување и други несигурни или вознемирувачки услови. Како такви, Арчелик и неговите компании од Групацијата не толерираат каква било форма на физичко, вербално, сексуално или психичко вознемирување, малтретирање, злоупотреба или закани.

Работно време и надоместок

Арчелик и неговите компании од Групацијата го почитуваат законското работно време во согласност со локалните регулативи на земјите каде што работи. Од клучно значење е вработените да имаат редовни паузи и одмори и да воспостават ефикасен баланс помеѓу работата и животот.

Процесот на утврдување на платата се воспоставува на конкурентен начин во согласност со релевантните сектори и локалниот пазар на труд, и во согласност со условите на колективните договори доколку е применливо. Сите надоместоци, вклучително и социјалните надоместоци се исплаќаат во согласност со важечките закони и прописи.

Вработените може да побараат дополнителни информации од службеникот или одделот задолжен за усогласеност во врска со законите и прописите што ги регулираат работните услови во нивните земји, доколку тоа го сакаат.

Личен развој

Арчелик и неговите компании од Групацијата им овозможуваат на своите вработени можности да го развијат својот талент и потенцијал и да ги изградат своите вештини. Во однос на човечкиот капитал како вреден ресурс, Арчелик и неговите компании од Групацијата вложуваат напори за сеопфатен личен развој на вработените, поддржувајќи ги со внатрешна и надворешна обука.

Приватност на податоците

Со цел да ги заштити личните информации на своите вработени, Арчелик и неговите компании од Групацијата одржуваат стандарди за приватност на податоците на високо ниво. Стандардите за приватност на податоците се имплементирани во согласност со соодветното законодавство.

Арчелик и неговите компании од Групацијата очекуваат вработените да ги почитуваат законите за приватност на податоците во секоја од земјите во кои работи.

Политички активности

Арчелик и неговите компании од Групацијата го почитуваат законското и доброволното политичко учество на своите вработени. Вработените можат да даваат лични донации на политичка партија или политички кандидат или да се вклучат во политички активности надвор од работното време. Сепак, строго е забрането да се користат средства на компанијата или други ресурси за такви донации или каква било друга политичка активност.

ОВЛАСТ И ОДГОВОРНОСТИ

Сите вработени и директори на Arçelik и неговите компании од Групацијата се одговорни за усогласување со оваа Политика, спроведување и поддршка на соодветните процедури и контроли на Arçelik и неговите компании од Групацијата во согласност со барањата во оваа Политика. Арчелик и неговите компании од Групацијата, исто така, очекуваат и преземаат неопходни чекори за да се осигури дека сите негови деловни партнери до степен што е применлив се усогласуваат со и/или дејствуваат во согласност со оваа Политика.

Оваа политика е подготвена во согласност со Политиката за човекови права на групата Koç. Доколку постои неусогласеност помеѓу локалните регулативи кои се применуваат во земјите каде што работат Arçelik и неговите компании од Групацијата, и оваа Политика, под услов таквата практика да не претставува кршење на релевантните локални закони и прописи, построгите од двете, се заменуваат.

Доколку дознаете за кое било дејствие за кое сметате дека не е во согласност со оваа политика, важечкиот закон или Глобалниот кодекс на однесување на Arçelik, треба да го пријавите овој инцидент преку долунаведеното канали за известување:

Web: www.ethicsline.net
Е-пошта: arcelikas@ethicsline.net

Телефонски броеви за жешка линија како што се наведени во web сајт:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coндукт/

Одделот за правни и усогласеност е одговорен за уредување, периодично реviewинг и ревидирање на Глобалната политика за човекови права кога е потребно, додека Одделот за човечки ресурси е одговорен за спроведувањето на оваа политика.

Арчелик и вработените во неговите компании од Групацијата може да се консултираат со Одделот за човечки ресурси на Арчелик за нивните прашања поврзани со спроведувањето на оваа Политика. Прекршувањето на оваа политика може да резултира со значителни дисциплински дејствија, вклучително и отказ. Доколку оваа политика е прекршена од трети страни, нивните договори може да бидат раскинати.

Датум на верзија: 22.02.2021

Документи / ресурси

arcelik СОГЛАСНОСТ Глобална политика за човекови права [pdf] Инструкции СОГЛАСНОСТ Глобална политика за човекови права, СОГЛАСНОСТ, Глобална политика за човекови права, Глобални човекови права, Политика за човекови права, Човекови права

Референци

• Упатство за употреба