arcelik COMPLIANCE Global Human Rights Policy

TUJUAN LAN RUANG LINGKUP

Kabijakan Hak Asasi Manungsa iki ("Kabijakan") minangka pandhuan sing nggambarake pendekatan lan standar Arçelik lan Perusahaan Grup ing hubungane karo Hak Asasi Manusia lan nuduhake pentinge Arçelik lan atribut Perusahaan Grup kanggo ngurmati Hak Asasi Manusia. Kabeh karyawan, direktur lan pejabat Arçelik lan Perusahaan Grup kudu tundhuk karo Kebijakan iki. Minangka perusahaan Koç Group, Arçelik lan Perusahaan Grup uga ngarepake lan njupuk langkah sing perlu kanggo mesthekake yen kabeh Mitra Bisnis - nganti bisa ditrapake - tundhuk lan / utawa tumindak selaras karo Kabijakan iki.

DEFINISI

"Mitra Usaha" kalebu supplier, distributor, panyedhiya layanan sah, wakil, kontraktor independen lan konsultan.
"Perusahaan Grup" tegese entitas kang Arçelik nyekeli langsung utawa ora langsung luwih saka 50% saka modal saham.
"Hak-hak manungsa" iku hak-hak sing ana kanggo kabeh manungsa, ora preduli saka jender, ras, warna, agama, basa, umur, bangsa, beda pamikiran, asal-usul nasional utawa sosial, lan kasugihan. Iki kalebu hak kanggo urip sing padha, bebas lan bermartabat, ing antarane Hak Asasi Manungsa liyane.
"ILO" tegese Organisasi Buruh Internasional
"Deklarasi ILO babagan Prinsip-Prinsip lan Hak-hak Fundamental ing Tempat Kerja" 1 minangka deklarasi ILO sing diadopsi sing menehi komitmen kanggo kabeh negara anggota apa ora wis ngratifikasi Konvensi sing relevan, ngurmati, lan ningkatake papat kategori prinsip lan prinsip ing ngisor iki. hak ing itikad apik:

• Kebebasan asosiasi lan pangenalan efektif saka tawar-menawar kolektif,
• Ngilangi kabeh bentuk kerja paksa utawa wajib,
• Penghapusan buruh bocah,
• Ngilangi diskriminasi ing lapangan kerja lan pendhudhukan.

"Klompok Koc" tegese Koç Holding A.Ş., perusahaan sing dikontrol langsung utawa ora langsung, bebarengan utawa individu dening Koç Holding A.Ş. lan perusahaan joint venture sing kadhaptar ing laporan keuangan konsolidasi paling anyar.
"OECD" tegese Organisasi Kerjasama Ekonomi lan Pembangunan
"Pedoman OECD kanggo Perusahaan Multinasional" 2 ngarahake ngembangake prilaku tanggung jawab perusahaan sing disponsori negara sing bakal njaga keseimbangan antarane pesaing ing pasar internasional, lan kanthi mangkono, nambah kontribusi perusahaan multinasional kanggo pembangunan lestari.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" tegese PBB.
"UN Global Compact"3 minangka pakta global sing diwiwiti dening Perserikatan Bangsa-Bangsa, kanggo nyengkuyung bisnis ing saindenging jagad supaya ngetrapake kabijakan sing lestari lan tanggung jawab sosial, lan nglaporake implementasine. UN Global Compact minangka kerangka kerja adhedhasar prinsip kanggo bisnis, nyatakake sepuluh prinsip ing bidang Hak Asasi Manungsa, tenaga kerja, lingkungan lan anti-korupsi.
"Prinsip Pandhuan PBB babagan Bisnis lan Hak Asasi Manungsa" 4 minangka set pedoman kanggo negara lan perusahaan kanggo nyegah, ngatasi lan ngatasi pelanggaran Hak Asasi Manungsa sing ditindakake ing operasi bisnis.
"Deklarasi Universal Hak Asasi Manungsa (UDHR)" 5 minangka dokumen tonggak sejarah ing sajarah Hak Asasi Manungsa, disusun dening perwakilan kanthi latar belakang hukum lan budaya sing beda-beda saka kabeh wilayah ing donya, sing diproklamasikake dening Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa ing Paris tanggal 10 Desember 1948 minangka standar prestasi umum kanggo kabeh bangsa. lan kabeh bangsa. Iki nemtokake, kanggo pisanan, hak asasi manungsa kudu dilindhungi sacara universal.
“Prinsip Pemberdayaan Wanita”6 (WEPs) seperangkat prinsip sing menehi tuntunan kanggo bisnis babagan carane ningkatake kesetaraan jender lan pemberdayaan wanita ing papan kerja, pasar lan komunitas. Didegake dening UN Global Compact lan UN Women, WEP kasebut diwenehi informasi babagan standar tenaga kerja lan Hak Asasi Manungsa internasional lan adhedhasar pengakuan manawa bisnis duwe saham, lan tanggung jawab kanggo, kesetaraan gender lan pemberdayaan wanita.

"Konvensi Bentuk-Bentuk Pekerjaan Anak Paling Elek (Konvensi No. 182)"7 tegese Konvensi babagan larangan lan tumindak langsung kanggo ngilangi bentuk-bentuk tenaga kerja sing paling ala.

PRINSIP UMUM

Minangka perusahaan Koç Group sing tumindak sacara global, Arçelik lan Perusahaan Grup, njupuk Deklarasi Universal Hak Asasi Manungsa (UDHR) minangka tuntunan, lan njaga pemahaman sing hormat babagan Hak Asasi Manungsa kanggo para pemangku kepentingan ing negara sing dioperasikake. Nggawe lan njaga lingkungan kerja sing positif lan profesional kanggo karyawan minangka prinsip utama Arçelik lan Perusahaan Grup. Arçelik lan Perusahaan Grup tumindak selaras karo prinsip etika global ing subyek kayata rekrutmen, promosi, pangembangan karir, upah, tunjangan pinggiran, lan keragaman lan ngajeni hak karyawan kanggo mbentuk lan gabung karo organisasi sing dipilih dhewe. Kerja paksa lan buruh bocah lan kabeh bentuk diskriminasi lan pelecehan dilarang kanthi tegas.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik lan Perusahaan Grup utamane nimbang standar lan prinsip internasional sing kasebut ing ngisor iki babagan Hak Asasi Manungsa:

• Deklarasi ILO babagan Prinsip-Prinsip lan Hak-hak Fundamental ing Tempat Kerja (1998),
• Pedoman OECD kanggo Perusahaan Multinasional (2011),
• UN Global Compact (2000),
• Prinsip Panduan PBB babagan Bisnis lan Hak Asasi Manungsa (2011),
• Prinsip Pemberdayaan Wanita (2011).
• Konvensi Bentuk-bentuk Pekerjaan Anak Paling Elek (Konvensi No. 182), (1999)

KOMITMEN

Arçelik lan Perusahaan Grup ngurmati hak-hak karyawan, direktur, pejabat, pemegang saham, Mitra Bisnis, pelanggan, lan kabeh individu liyane sing kena pengaruh operasi, produk utawa layanan kanthi netepi prinsip Deklarasi Universal Hak Asasi Manungsa (UDHR) lan Deklarasi ILO babagan Prinsip-Prinsip lan Hak-hak Fundamental ing Tempat Kerja.
Arçelik lan Perusahaan Grup nindakake kanggo nambani kabeh karyawan kanthi cara sing jujur ​​lan adil, lan nyedhiyakake lingkungan kerja sing aman lan sehat sing ngurmati martabat manungsa lan ngindhari diskriminasi. Arçelik lan Perusahaan Grup nyegah keterlibatan ing pelanggaran hak asasi manungsa. Arçelik lan Perusahaan Grup bisa uga ngetrapake standar tambahan amarga nganggep rentan lan disadvantagkelompok sing luwih terbuka marang dampak negatif saka Hak Asasi Manungsa lan mbutuhake perhatian khusus. Arçelik lan Perusahaan Grup nimbang sing spesifik kahanan kelompok sing hak-hak kasebut dijlentrehake maneh dening instrumen Perserikatan Bangsa-Bangsa: wong pribumi; wanita; minoritas etnis, agama lan linguistik; anak; wong sing ora duwe kabisan; lan buruh migran lan kulawargane, kaya sing dituduhake ing Prinsip Panduan PBB babagan Bisnis lan Hak Asasi Manungsa.

Keragaman lan Kesempatan Rekrutmen sing padha

Arçelik lan Perusahaan Grup ngupayakake karyawan saka macem-macem budaya, pengalaman karir lan latar mburi. Proses nggawe keputusan ing rekrutmen gumantung saka syarat kerja lan kualifikasi pribadhi tanpa preduli saka ras, agama, warga negara, jender, umur, status sipil lan cacat.

Non-Diskriminasi

Toleransi nol marang diskriminasi minangka prinsip utama ing kabeh proses kerja, kalebu promosi, penugasan lan pelatihan. Arçelik lan Perusahaan Grup ngarepake kabeh karyawan supaya nuduhake sensibilitas sing padha ing tumindake. Arçelik lan Perusahaan Grup peduli kanggo nganggep karyawan sing padha kanthi menehi remunerasi, hak lan kesempatan sing padha. Kabeh jinis diskriminasi lan ora ngajeni sing didegake ing ras, jinis (kalebu meteng), warna, asal-usul nasional utawa sosial, etnis, agama, umur, cacat, orientasi seksual, definisi jender, kahanan kulawarga, kahanan medis sing sensitif, anggota utawa aktivitas serikat pekerja lan panemu politik ora bisa ditampa.

Toleransi Zero kanggo Bocah / Kerja Paksa

Arçelik lan Perusahaan Grup banget nglawan tenaga kerja bocah, sing nyebabake cilaka fisik lan psikologis bocah-bocah, lan ngganggu hak pendidikan. Kajaba iku, Arçelik lan Perusahaan Grup nglawan kabeh bentuk kerja paksa, sing ditetepake minangka karya sing ditindakake kanthi ora sengaja lan ana ancaman hukuman apa wae. Miturut Konvensi lan Rekomendasi ILO, Deklarasi Universal Hak Asasi Manungsa, lan PBB Global Compact, Arçelik lan Perusahaan Grup duwe kabijakan nol toleransi tumrap perbudakan lan perdagangan manungsa lan ngarepake kabeh Mitra Bisnis tumindak kanthi bener.

Kebebasan Organisasi lan Persetujuan Kolektif

Arçelik lan Perusahaan Grup ngurmati hak karyawan lan kebebasan milih kanggo gabung karo serikat pekerja, lan bebarengan tawar-menawar tanpa ngrasa wedi mbales. Arçelik lan Perusahaan Grup duwe komitmen kanggo dialog sing konstruktif karo wakil sing dipilih kanthi bebas saka karyawan, sing diwakili dening serikat pekerja sing diakoni sacara sah.

Kesehatan lan Safety

Perlindhungan kesehatan lan safety karyawan, lan wong liya sing, kanthi alesan apa wae, ana ing wilayah kerja minangka salah sawijining keprihatinan utama Arçelik lan Perusahaan Grup. Arçelik lan Perusahaan Grup nyedhiyakake lingkungan kerja sing aman lan sehat. Arçelik lan Perusahaan Grup njupuk langkah-langkah keamanan sing dibutuhake ing papan kerja kanthi cara ngajeni martabat, privasi, lan reputasi saben wong. Arçelik lan Perusahaan Grup tundhuk karo kabeh peraturan sing relevan lan ngetrapake kabeh langkah keamanan sing dibutuhake kanggo kabeh wilayah kerja. Ing kasus nemokake kahanan sing ora aman utawa prilaku sing ora aman ing wilayah kerja, Arçelik lan Perusahaan Grup langsung njupuk tindakan sing dibutuhake kanggo njamin kesehatan, safety, lan keamanan para pelanggan lan karyawan.

Ora Ana Pelecehan lan Kekerasan

Aspek kunci kanggo njaga martabat pribadhi karyawan yaiku kanggo mesthekake yen pelecehan utawa kekerasan ora kedadeyan, utawa yen ana sanksi sing cukup. Arçelik lan Perusahaan Grup duwe komitmen kanggo nyedhiyakake papan kerja sing bebas saka kekerasan, pelecehan, lan kahanan liyane sing ora aman utawa ngganggu. Dadi, Arçelik lan Perusahaan Grup ora ngidinke sembarang bentuk pelecehan fisik, lisan, seksual utawa psikologis, bullying, penyalahgunaan, utawa ancaman.

Jam Kerja lan Kompensasi

Arçelik lan Perusahaan Grup tundhuk karo jam kerja sing sah selaras karo peraturan lokal ing negara sing dioperasikake. Penting yen karyawan duwe istirahat biasa, lan preian, lan nggawe keseimbangan kerja-urip sing efisien.

Proses penentuan upah ditetepake kanthi cara sing kompetitif miturut sektor sing relevan lan pasar tenaga kerja lokal, lan sesuai karo syarat-syarat perjanjian tawar-menawar kolektif yen ana. Kabeh kompensasi, kalebu keuntungan sosial, dibayar miturut hukum lan peraturan sing ditrapake.

Karyawan bisa njaluk informasi luwih lengkap saka pejabat utawa departemen sing tanggung jawab kanggo kepatuhan babagan hukum lan peraturan sing ngatur kahanan kerja ing negarane yen pengin.

Pangembangan Pribadi

Arçelik lan Perusahaan Grup menehi kesempatan kanggo karyawan kanggo ngembangake bakat lan potensial lan mbangun katrampilan. Babagan modal manungsa minangka sumber daya sing larang, Arçelik lan Perusahaan Grup ngupayakake pangembangan pribadi sing komprehensif karyawan kanthi ndhukung latihan internal lan eksternal.

Privasi Data

Kanggo nglindhungi informasi pribadhi karyawan, Arçelik lan Perusahaan Grup njaga standar privasi data tingkat dhuwur. Standar privasi data dileksanakake miturut aturan sing ana gandhengane.

Arçelik lan Perusahaan Grup ngarepake karyawan supaya tundhuk karo hukum privasi data ing saben negara sing dioperasikake.

Kegiatan Politik

Arçelik lan Perusahaan Grup ngurmati partisipasi politik legal lan sukarela karyawan. Karyawan bisa menehi sumbangan pribadi menyang partai politik utawa calon politik utawa melu kegiatan politik ing njaba jam kerja. Nanging, dilarang banget nggunakake dana perusahaan utawa sumber daya liyane kanggo sumbangan kasebut utawa kegiatan politik liyane.

Wewenang lan TANGGUNG JAWAB

Kabeh karyawan lan direktur Arçelik lan Perusahaan Grup tanggung jawab kanggo netepi Kabijakan iki, ngetrapake lan ndhukung prosedur lan kontrol Arçelik lan Perusahaan Grup sing cocog karo syarat ing Kebijakan iki. Arçelik lan Perusahaan Grup uga ngarep-arep lan njupuk langkah-langkah sing perlu kanggo mesthekake yen kabeh Mitra Bisnis nganti bisa ditrapake tundhuk lan / utawa tumindak selaras karo Kebijakan iki.

Kabijakan iki wis disiapake miturut Kabijakan Hak Asasi Manungsa Koç Group. Yen ana bedo antarane peraturan lokal sing ditrapake ing negara ngendi Arçelik lan Group Companies sawijining operate, lan Kebijakan iki, tundhuk laku kuwi ora nglanggar hukum lan angger-angger lokal sing cocog, sing luwih ketat saka loro, supersede.

Yen sampeyan ngerti tumindak apa wae sing sampeyan yakin ora konsisten karo Kabijakan iki, hukum sing ditrapake, utawa Kode Etik Global Arçelik, sampeyan kudu nglaporake kedadeyan kasebut liwat sing kasebut ing ngisor iki. saluran laporan:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Nomer Telpon Hotline minangka kadhaptar ing web situs:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Departemen Legal lan Compliance tanggung jawab kanggo ngatur, periodik reviewing lan mbenakake Kabijakan Hak Asasi Manusia Global yen perlu, nalika Departemen Sumber Daya Manusia tanggung jawab kanggo implementasine Kebijakan iki.

Arçelik lan karyawan Perusahaan Grup bisa takon karo Departemen Sumber Daya Manusia Arçelik kanggo pitakonan sing ana gandhengane karo implementasine Kebijakan iki. Pelanggaran Kebijakan iki bisa nyebabake tumindak disiplin sing signifikan kalebu dipecat. Yen Kabijakan iki dilanggar dening pihak katelu, kontrak kasebut bisa diakhiri.

Tanggal Versi: 22.02.2021

Dokumen / Sumber Daya

arcelik COMPLIANCE Global Human Rights Policy [pdf] Pandhuan KEPATUHAN Kabijakan Hak Asasi Manungsa Global, KEPATUHAN, Kabijakan Hak Asasi Manusia Global, Hak Asasi Manungsa Global, Kebijakan Hak Asasi Manungsa, Hak Asasi Manungsa

Referensi

• Manual pangguna