arcelik NOUDATTAMINEN Globaali ihmisoikeuspolitiikka

TARKOITUS JA SOVELTAMISALA

Tämä ihmisoikeuspolitiikka ("politiikka") on opas, joka kuvastaa Arçelikin ja sen konserniyhtiöiden lähestymistapaa ja standardeja suhteessa ihmisoikeuksiin ja osoittaa, kuinka tärkeä Arçelikin ja sen konserniyhtiöiden ominaisuus ihmisoikeuksien kunnioittamiselle on. Kaikkien Arçelikin ja sen konserniyhtiöiden työntekijöiden, johtajien ja toimihenkilöiden on noudatettava tätä politiikkaa. Koç-konsernin yrityksenä Arçelik ja sen konserniyhtiöt odottavat ja ryhtyvät tarvittaviin toimiin varmistaakseen, että kaikki sen liikekumppanit – soveltuvin osin – noudattavat tätä politiikkaa ja/tai toimivat sen mukaisesti.

MÄÄRITELMÄT

"Liikekumppanit" Sisältää toimittajat, jakelijat, valtuutetut palveluntarjoajat, edustajat, riippumattomat urakoitsijat ja konsultit.
"Yhtymäyritykset" tarkoittaa yhteisöjä, joiden osakepääomasta Arçelik omistaa suoraan tai välillisesti yli 50 %.
"Ihmisoikeudet" ovat kaikille ihmisille luontaisia ​​oikeuksia sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, uskonnosta, kielestä, iästä, kansallisuudesta, ajatuseroista, kansallisesta tai sosiaalisesta alkuperästä ja varallisuudesta riippumatta. Tämä sisältää muiden ihmisoikeuksien ohella oikeuden tasa-arvoiseen, vapaaseen ja ihmisarvoiseen elämään.
"ILO" tarkoittaa Kansainvälistä työjärjestöä
"ILO:n julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista" 1 on hyväksytty ILO:n julistus, joka velvoittaa kaikki jäsenvaltiot riippumatta siitä, ovatko ne ratifioineet asiaankuuluvat yleissopimukset vai eivät, kunnioittamaan ja edistämään seuraavia neljää periaateryhmää ja oikeudet hyvässä uskossa:

• Yhdistymisvapaus ja työehtosopimusneuvottelujen tehokas tunnustaminen,
• Kaikkien pakkotyön muotojen poistaminen,
• Lapsityövoiman poistaminen,
• Syrjinnän poistaminen työelämässä ja ammatissa.

"Koç-ryhmä" tarkoittaa Koç Holding A.Ş.:tä, yrityksiä, jotka ovat Koç Holding A.Ş:n suoraan tai välillisesti, yhdessä tai erikseen määräysvallassa. ja sen viimeisimmässä konsernitilinpäätöksessä luetellut yhteisyritykset.
"OECD" tarkoittaa Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestöä
"OECD:n suuntaviivat monikansallisille yrityksille" 2:n tavoitteena on kehittää valtion tukemaa yritysvastuukäyttäytymistä, joka ylläpitää tasapainoa kilpailijoiden välillä kansainvälisillä markkinoilla ja lisää siten monikansallisten yritysten panosta kestävään kehitykseen.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"YK" tarkoittaa Yhdistyneitä Kansakuntia.
"YK:n globaali sopimus"3 on YK:n käynnistämä maailmanlaajuinen sopimus, jonka tarkoituksena on rohkaista yrityksiä ympäri maailmaa omaksumaan kestävän ja sosiaalisesti vastuullisen politiikan ja raportoimaan niiden täytäntöönpanosta. YK:n Global Compact on periaatteellinen viitekehys yrityksille, ja siinä esitetään kymmenen periaatetta ihmisoikeuksien, työvoiman, ympäristön ja korruption torjunnan aloilla.
"YK:n liike-elämän ja ihmisoikeuksien ohjaavat periaatteet" 4 on ohjesarja valtioille ja yrityksille liiketoiminnassa tapahtuvien ihmisoikeusloukkausten ehkäisemiseksi, käsittelemiseksi ja korjaamiseksi.
"Yleinen ihmisoikeuksien julistus (UDHR)" 5 on ihmisoikeuksien historian virstanpylväsasiakirja, jonka ovat laatineet eri oikeudelliset ja kulttuuritaustaiset edustajat eri puolilta maailmaa ja jonka Yhdistyneiden Kansakuntien yleiskokous julisti Pariisissa 10. joulukuuta 1948 kaikkien kansojen yhteiseksi saavutukseksi. ja kaikki kansakunnat. Siinä määrätään ensimmäistä kertaa perusihmisoikeuksien yleisestä suojelemisesta.
"Naisten voimaantumisen periaatteet"6 (WEP) on joukko periaatteita, jotka opastavat yrityksiä sukupuolten tasa-arvon ja naisten voimaannuttamisen edistämiseksi työpaikalla, markkinoilla ja yhteisössä. UN Global Compactin ja UN Womenin perustamat WEP:t ovat kansainvälisten työ- ja ihmisoikeusstandardien mukaisia ​​ja perustuvat tunnustamiseen, että yrityksillä on osuutta ja vastuuta sukupuolten tasa-arvon ja naisten vaikutusvallan lisäämisen puolesta.

"Lapsityön pahimpia muotoja koskeva yleissopimus (yleissopimus nro 182)"7 tarkoittaa yleissopimusta lapsityövoiman pahimpien muotojen kieltämisestä ja välittömistä toimista sen poistamiseksi.

YLEISET PERIAATTEET

Globaalisti toimivana Koç-konsernin yrityksenä Arçelik ja sen konserniyhtiöt ottavat oppaakseen ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen (UDHR) ja ylläpitävät kunnioittavaa ihmisoikeuksien ymmärtämistä sidosryhmilleen niissä maissa, joissa se toimii. Positiivisen ja ammattitaitoisen työympäristön luominen ja ylläpitäminen työntekijöilleen on Arçelikin ja sen konserniyhtiöiden pääperiaate. Arçelik ja sen konserniyhtiöt noudattavat maailmanlaajuisia eettisiä periaatteita sellaisissa asioissa kuin rekrytointi, ylentäminen, urakehitys, palkka, luontoisedut ja monimuotoisuus ja kunnioittavat työntekijöidensä oikeuksia muodostaa valitsemiaan organisaatioita ja liittyä niihin. Pakkotyö ja lapsityövoima sekä kaikenlainen syrjintä ja häirintä ovat nimenomaisesti kiellettyjä.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik ja sen konserniyhtiöt ottavat ensisijaisesti huomioon alla mainitut kansainväliset ihmisoikeuksia koskevat standardit ja periaatteet:

• ILO:n julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista (1998),
• OECD:n suuntaviivat monikansallisille yrityksille (2011),
• YK:n Global Compact (2000),
• YK:n liiketoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat periaatteet (2011),
• Naisten voimaannuttamisen periaatteet (2011).
• Lapsityövoiman pahimpia muotoja koskeva yleissopimus (yleissopimus nro 182), (1999)

SITOUMUKSET

Arçelik ja sen konserniyhtiöt kunnioittavat työntekijöidensä, johtajiensa, toimihenkilöidensä, osakkeenomistajiensa, liikekumppaneidensa, asiakkaidensa ja kaikkien muiden henkilöiden oikeuksia, joihin sen toiminta, tuotteet tai palvelut vaikuttavat noudattamalla ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen (UDHR) periaatteita ja ILO:n julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista.
Arçelik ja sen konserniyhtiöt sitoutuvat kohtelemaan kaikkia työntekijöitä rehellisesti ja oikeudenmukaisesti sekä tarjoamaan turvallisen ja terveellisen työympäristön, jossa kunnioitetaan ihmisarvoa ja vältetään syrjintä. Arçelik ja sen konserniyhtiöt estävät osallisuutta ihmisoikeusloukkauksiin. Arçelik ja sen konserniyhtiöt voivat myös soveltaa lisästandardeja huomioiden haavoittuvuuden ja haitantagryhmiä, jotka ovat avoimempia kielteisille ihmisoikeusvaikutuksille ja vaativat erityistä huomiota. Arçelik ja sen konserniyhtiöt pitävät erityistä sellaisten ryhmien olosuhteet, joiden oikeuksia käsitellään tarkemmin Yhdistyneiden Kansakuntien asiakirjoissa: Alkuperäiset ihmiset; naiset; etniset, uskonnolliset ja kielelliset vähemmistöt; lapset; vammaiset henkilöt; sekä siirtotyöläiset ja heidän perheensä, kuten YK:n liiketoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevissa periaatteissa todetaan.

Monimuotoisuus ja tasa-arvoiset rekrytointimahdollisuudet

Arçelik ja sen konserniyhtiöt pyrkivät työllistämään ihmisiä eri kulttuureista, urakokemuksista ja taustoista. Rekrytoinnin päätöksentekoprosessit riippuvat työn vaatimuksista ja henkilökohtaisista pätevyydestä rodusta, uskonnosta, kansallisuudesta, sukupuolesta, iästä, siviilisäädystä ja vammaisuudesta riippumatta.

Syrjimättömyys

Nollatoleranssi syrjintää kohtaan on keskeinen periaate koko työsuhteessa, mukaan lukien ylennys, toimeksianto ja koulutus. Arçelik ja sen konserniyhtiöt odottavat kaikilta työntekijöiltään samanlaista herkkyyttä toisiaan kohtaan. Arçelik ja sen konserniyhtiöt huolehtivat työntekijöiden tasa-arvoisesta kohtelusta tarjoamalla tasavertaiset palkkiot, yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet. Kaikenlainen rotuun, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), ihonväriin, kansalliseen tai sosiaaliseen alkuperään, etnisyyteen, uskontoon, ikään, vammaisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuolen määritelmään, perhetilanteeseen, arkaluonteisiin sairauksiin, ammattiliittoon kuulumiseen tai toimintaan ja poliittisia mielipiteitä ei voida hyväksyä.

Nollatoleranssi lapsia / pakkotyötä kohtaan

Arçelik ja sen konserniyhtiöt vastustavat voimakkaasti lapsityövoimaa, joka aiheuttaa lapsille fyysistä ja psyykkistä haittaa ja häiritsee heidän oikeuttaan koulutukseen. Lisäksi Arçelik ja sen konserniyhtiöt vastustavat kaikkia pakkotyön muotoja, jotka määritellään tahattomasti ja minkä tahansa rangaistuksen uhalla tehtäväksi työksi. ILO:n yleissopimusten ja suositusten, ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja YK:n Global Compact -sopimuksen mukaisesti Arçelik ja sen konserniyhtiöt noudattavat nollatoleranssipolitiikkaa orjuuteen ja ihmiskauppaan ja odottaa kaikkien liikekumppaneidensa toimivan sen mukaisesti.

Järjestäytymisvapaus ja työehtosopimus

Arçelik ja sen konserniyhtiöt kunnioittavat työntekijöiden oikeutta ja valinnanvapautta liittyä ammattiliittoon ja neuvotella kollektiivisesti ilman pelkoa kostotoimista. Arçelik ja sen konserniyhtiöt ovat sitoutuneet rakentavaan vuoropuheluun työntekijöidensä vapaasti valittujen edustajien kanssa, joita edustaa laillisesti tunnustettu ammattiliitto.

Terveys ja turvallisuus

Työntekijöiden ja muiden työalueella oleskelevien henkilöiden terveyden ja turvallisuuden suojelu on yksi Arçelikin ja sen konserniyhtiöiden tärkeimmistä huolenaiheista. Arçelik ja sen konserniyhtiöt tarjoavat turvallisen ja terveellisen työympäristön. Arçelik ja sen konserniyhtiöt ryhtyvät tarvittaviin turvatoimiin työpaikoilla tavalla, joka kunnioittaa jokaisen henkilön ihmisarvoa, yksityisyyttä ja mainetta. Arçelik ja sen konserniyhtiöt noudattavat kaikkia asiaankuuluvia määräyksiä ja toteuttavat kaikki vaaditut turvatoimenpiteet kaikilla työalueillaan. Jos työalueilla havaitaan vaarallisia olosuhteita tai vaarallista käyttäytymistä, Arçelik ja sen konserniyhtiöt ryhtyvät tarvittaviin toimenpiteisiin välittömästi varmistaakseen asiakkaidensa ja työntekijöidensä terveyden, turvallisuuden ja turvallisuuden.

Ei häirintää ja väkivaltaa

Keskeinen näkökohta työntekijöiden henkilökohtaisen arvon turvaamisessa on varmistaa, ettei häirintää tai väkivaltaa esiinny tai se tapahtuu asianmukaisesti sanktioituna. Arçelik ja sen konserniyhtiöt ovat sitoutuneet tarjoamaan työpaikan, jossa ei ole väkivaltaa, häirintää ja muita epävarmoja tai häiritseviä olosuhteita. Sellaisenaan Arçelik ja sen konserniyhtiöt eivät siedä minkäänlaista fyysistä, sanallista, seksuaalista tai henkistä häirintää, kiusaamista, hyväksikäyttöä tai uhkailua.

Työajat ja korvaukset

Arçelik ja sen konserniyhtiöt noudattavat laillisia työaikoja niiden toimintamaiden paikallisten määräysten mukaisesti. On ratkaisevan tärkeää, että työntekijät pitävät säännöllisiä taukoja ja lomia ja luovat tehokkaan työn ja yksityiselämän tasapainon.

Palkkojen määräytymisprosessi muodostetaan kilpailullisesti asianomaisten alojen ja paikallisten työmarkkinoiden mukaisesti ja soveltuvin osin työehtosopimusten ehtojen mukaisesti. Kaikki korvaukset, mukaan lukien sosiaalietuudet, maksetaan sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti.

Työntekijät voivat halutessaan pyytää lisätietoja noudattamisesta vastaavalta virkailijalta tai osastolta oman maansa työoloja säätelevistä laeista ja määräyksistä.

Henkilökohtainen kehitys

Arçelik ja sen konserniyhtiöt tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuksia kehittää kykyjään ja potentiaaliaan sekä kehittää taitojaan. Arçelik ja sen konserniyhtiöt pitävät inhimillistä pääomaa arvokkaana voimavarana tukemalla työntekijöiden kokonaisvaltaista henkilökohtaista kehitystä tukemalla heitä sisäisellä ja ulkoisella koulutuksella.

Tietosuoja

Suojatakseen työntekijöidensä henkilötietoja Arçelik ja sen konserniyhtiöt ylläpitävät korkean tason tietosuojastandardeja. Tietosuojastandardit toteutetaan asiaan liittyvän lainsäädännön mukaisesti.

Arçelik ja sen konserniyhtiöt odottavat työntekijöidensä noudattavan tietosuojalakeja kaikissa sen toimintamaissa.

Poliittista toimintaa

Arçelik ja sen konserniyhtiöt kunnioittavat työntekijöidensä laillista ja vapaaehtoista poliittista osallistumista. Työntekijät voivat tehdä henkilökohtaisia ​​lahjoituksia poliittiselle puolueelle tai poliittiselle ehdokkaalle tai harjoittaa poliittista toimintaa työajan ulkopuolella. Yrityksen varojen tai muiden resurssien käyttö tällaisiin lahjoituksiin tai muuhun poliittiseen toimintaan on kuitenkin ehdottomasti kielletty.

VALTUUDET JA VASTUUT

Kaikki Arçelikin ja sen konserniyhtiöiden työntekijät ja johtajat ovat vastuussa tämän käytännön noudattamisesta, asiaankuuluvien Arçelikin ja sen konserniyhtiöiden menettelytapojen ja valvonnan toteuttamisesta ja tukemisesta tämän käytännön vaatimusten mukaisesti. Arçelik ja sen konserniyhtiöt myös odottavat ja ryhtyvät tarvittaviin toimenpiteisiin varmistaakseen, että kaikki sen liikekumppanit noudattavat tätä politiikkaa ja/tai toimivat sen mukaisesti soveltuvin osin.

Tämä politiikka on laadittu Koç-konsernin ihmisoikeuspolitiikan mukaisesti. Jos Arçelikin ja sen konserniyhtiöiden toimintamaissa sovellettavien paikallisten määräysten ja tämän käytännön välillä on eroja, edellyttäen, että tällainen käytäntö ei ole asiaankuuluvien paikallisten lakien ja määräysten vastainen, tiukempi näistä kahdesta korvataan.

Jos saat tietää toimista, joiden uskot olevan ristiriidassa tämän käytännön, sovellettavan lain tai Arçelikin maailmanlaajuisten toimintaohjeiden kanssa, sinun tulee ilmoittaa tästä tapahtumasta alla mainitulla raportointikanavat:

Web: www.ethicsline.net
Sähköposti: arcelikas@ethicsline.net

Hotline-puhelinnumerot, jotka on lueteltu kohdassa web sivusto:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Laki- ja vaatimustenmukaisuusosasto on vastuussa säännöllisistä uudelleenjärjestelyistäviewMaailmanlaajuisen ihmisoikeuspolitiikan laatiminen ja tarkistaminen tarvittaessa, kun taas henkilöstöosasto vastaa tämän politiikan täytäntöönpanosta.

Arçelikin ja sen konserniyhtiöiden työntekijät voivat ottaa yhteyttä Arçelikin henkilöstöosastoon tämän käytännön täytäntöönpanoon liittyvissä kysymyksissä. Tämän käytännön rikkominen voi johtaa merkittäviin kurinpitotoimiin, mukaan lukien irtisanominen. Jos kolmannet osapuolet rikkovat tätä käytäntöä, heidän sopimuksensa voidaan irtisanoa.

Versiopäivämäärä: 22.02.2021

Asiakirjat / Resurssit

arcelik NOUDATTAMINEN Globaali ihmisoikeuspolitiikka [pdfOhjeet NOUDATTAMINEN Maailmanlaajuinen ihmisoikeuspolitiikka, NOUDATTAMINEN, Maailmanlaajuinen ihmisoikeuspolitiikka, Maailmanlaajuinen ihmisoikeus, Ihmisoikeuspolitiikka, Ihmisoikeudet

Viitteet

• Käyttöopas