arcelik Pajtueshmëria Politika globale e të drejtave të njeriut

QËLLIMI DHE QËLLIMI

Kjo Politikë e të Drejtave të Njeriut (“Politika”) është një udhëzues që pasqyron qasjen dhe standardet e Arçelik dhe Kompanive të Grupit të tij në lidhje me të Drejtat e Njeriut dhe tregon rëndësinë e atributit të Arçelik dhe të Kompanive të Grupit të tij për respektimin e të Drejtave të Njeriut. Të gjithë punonjësit, drejtorët dhe zyrtarët e Arçelik dhe Kompanive të Grupit të tij do të jenë në përputhje me këtë Politikë. Si një kompani Koç Group, Arçelik dhe kompanitë e tij të Grupit gjithashtu presin dhe marrin hapat e nevojshëm për të siguruar që të gjithë partnerët e tij të biznesit – në masën e zbatueshme – të jenë në përputhje dhe/ose të veprojnë në përputhje me këtë Politikë.

PËRKUFIZIMET

"Partnerë Biznesi" përfshijnë furnitorët, shpërndarësit, ofruesit e autorizuar të shërbimeve, përfaqësuesit, kontraktorët dhe konsulentët e pavarur.
"Grupi i Kompanive" nënkupton subjektet e të cilave Arçelik zotëron drejtpërdrejt ose tërthorazi më shumë se 50% të kapitalit aksioner.
"Të drejtat e njeriut" janë të drejta të qenësishme për të gjitha qeniet njerëzore, pavarësisht nga gjinia, raca, ngjyra, feja, gjuha, mosha, kombësia, dallimi në mendime, origjina kombëtare ose shoqërore dhe pasuria. Kjo përfshin të drejtën për një jetë të barabartë, të lirë dhe dinjitoze, ndër të drejtat e tjera të njeriut.
"ILO" do të thotë Organizata Ndërkombëtare e Punës
“Deklarata e ILO-s mbi Parimet dhe të Drejtat Themelore në Punë” 1 është një deklaratë e ILO-s e miratuar që angazhon të gjitha shtetet anëtare, pavarësisht nëse kanë ratifikuar apo jo Konventat përkatëse, të respektojnë dhe promovojnë katër kategoritë e mëposhtme të parimeve dhe të drejtat në mirëbesim:

• Liria e asociimit dhe njohja efektive e negociatave kolektive,
• Eliminimi i të gjitha formave të punës së detyruar ose të detyruar,
• Heqja e punës së fëmijëve,
• Eliminimi i diskriminimit në punësim dhe profesion.

“Koç Group” nënkupton Koç Holding A.Ş., kompani të cilat kontrollohen drejtpërdrejt ose tërthorazi, bashkërisht ose individualisht nga Koç Holding A.Ş. dhe shoqëritë e sipërmarrjes së përbashkët të listuara në raportin e fundit financiar të konsoliduar.
"OECD" nënkupton Organizatën për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik
"Udhëzimet e OECD për Ndërmarrjet Shumëkombëshe" 2 synon të zhvillojë një sjellje të përgjegjësisë korporative të sponsorizuar nga shteti që do të ruajë ekuilibrin midis konkurrentëve në tregun ndërkombëtar, dhe në këtë mënyrë, do të rrisë kontributin e kompanive shumëkombëshe në zhvillimin e qëndrueshëm.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"OKB" do të thotë Kombet e Bashkuara.
"Marrëveshja globale e OKB-së"3 është një pakt global i iniciuar nga Kombet e Bashkuara, për të inkurajuar bizneset në mbarë botën që të miratojnë politika të qëndrueshme dhe të përgjegjshme shoqërore dhe të raportojnë për zbatimin e tyre. Kompakti Global i OKB-së është një kornizë e bazuar në parime për bizneset, duke përcaktuar dhjetë parime në fushat e të Drejtave të Njeriut, punës, mjedisit dhe antikorrupsionit.
“Parimet udhëzuese të OKB-së për biznesin dhe të drejtat e njeriut” 4 është një grup udhëzimesh për shtetet dhe kompanitë për të parandaluar, adresuar dhe korrigjuar abuzimet e të drejtave të njeriut të kryera në operacionet e biznesit.
“Deklarata Universale e të Drejtave të Njeriut (UDHR)” 5 është një dokument historik në historinë e të drejtave të njeriut, i hartuar nga përfaqësues me prejardhje të ndryshme juridike dhe kulturore nga të gjitha rajonet e botës, i shpallur nga Asambleja e Përgjithshme e Kombeve të Bashkuara në Paris më 10 dhjetor 1948 si një standard i përbashkët i arritjeve për të gjithë popujt. dhe të gjitha kombet. Ai përcakton, për herë të parë, që të drejtat themelore të njeriut të mbrohen universalisht.
“Parimet e Fuqizimit të Grave”6 (WEPs) një grup parimesh që ofrojnë udhëzime për biznesin se si të promovojnë barazinë gjinore dhe fuqizimin e grave në vendin e punës, në treg dhe në komunitet. Themeluar nga Kompakti Global i OKB-së dhe UN Women, WEP-të janë të informuar nga standardet ndërkombëtare të punës dhe të të drejtave të njeriut dhe të bazuara në njohjen që bizneset kanë një aksion në dhe dhe përgjegjësi për, barazinë gjinore dhe fuqizimin e grave.

“Konventa për format më të këqija të punës së fëmijëve (Konventa nr. 182)”7 nënkupton Konventën në lidhje me ndalimin dhe veprimin e menjëhershëm për eliminimin e formave më të këqija të punës së fëmijëve.

PARIMET E PËRGJITHSHME

Si një kompani Koç Group me veprim global, Arçelik dhe Kompanitë e tij të Grupit, marrin si udhërrëfyes Deklaratën Universale të të Drejtave të Njeriut (UDHR) dhe mbajnë një kuptim të respektueshëm të të Drejtave të Njeriut për palët e interesuara në vendet ku ajo operon. Krijimi dhe ruajtja e një ambienti pune pozitiv dhe profesional për punonjësit e tij është parimi kryesor i Arçelik dhe Kompanive të Grupit të tij. Arçelik dhe kompanitë e tij të Grupit veprojnë në përputhje me parimet etike globale në çështje të tilla si rekrutimi, promovimi, zhvillimi i karrierës, paga, përfitimet e vogla dhe diversiteti dhe respekton të drejtat e punonjësve të tij për të formuar dhe bashkuar organizata që zgjedhin vetë. Puna e detyruar dhe puna e fëmijëve dhe të gjitha format e diskriminimit dhe ngacmimit janë të ndaluara shprehimisht.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij kryesisht marrin parasysh standardet dhe parimet ndërkombëtare të përmendura më poshtë në lidhje me të drejtat e njeriut:

• Deklarata e ILO-s mbi Parimet dhe të Drejtat Themelore në Punë (1998),
• Udhëzimet e OECD për Ndërmarrjet Shumëkombëshe (2011),
• Pakti Global i OKB-së (2000),
• Parimet Udhëzuese të OKB-së për Biznesin dhe të Drejtat e Njeriut (2011),
• Parimet e Fuqizimit të Grave (2011).
• Konventa për format më të këqija të punës së fëmijëve (Konventa nr. 182), (1999)

ANGAZHIMET

Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij respektojnë të drejtat e punonjësve, drejtorëve, zyrtarëve, aksionarëve, partnerëve të biznesit, klientëve dhe të gjithë individëve të tjerë të prekur nga operacionet, produktet ose shërbimet e tij duke përmbushur parimet e Deklaratës Universale të të Drejtave të Njeriut (UDHR) dhe Deklaratën e ILO-s mbi Parimet dhe të Drejtat Themelore në Punë.
Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij marrin përsipër të trajtojnë të gjithë punonjësit në mënyrë të ndershme dhe të drejtë dhe të ofrojnë një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm që respekton dinjitetin njerëzor duke shmangur diskriminimin. Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij parandalojnë pjesëmarrjen në shkeljet e të drejtave të njeriut. Arçelik dhe kompanitë e tij të Grupit mund të aplikojnë gjithashtu standarde shtesë duke marrë parasysh të pambrojtur dhe disavantazhtaggrupe ed që janë më të hapur ndaj ndikimeve negative të të Drejtave të Njeriut dhe kërkojnë vëmendje të veçantë. Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij e konsiderojnë atë specifike rrethanat e grupeve, të drejtat e të cilëve përpunohen më tej nga instrumentet e Kombeve të Bashkuara: popujt indigjenë; femrat; pakicat etnike, fetare dhe gjuhësore; fëmijë; personat me aftësi të kufizuara; dhe punëtorët migrantë dhe familjet e tyre, siç tregohet në Parimet Udhëzuese të OKB-së për Biznesin dhe të Drejtat e Njeriut.

Diversiteti dhe mundësitë e barabarta të rekrutimit

Arçelik dhe Kompanitë e tij të Grupit përpiqen të punësojnë individë nga kultura, përvoja dhe prejardhje të ndryshme në karrierë. Proceset e vendimmarrjes në rekrutim varen nga kërkesat e punës dhe kualifikimet personale pavarësisht nga raca, feja, kombësia, gjinia, mosha, statusi civil dhe paaftësia.

Mosdiskriminimi

Zero-toleranca ndaj diskriminimit është një parim kyç në të gjithë procesin e punësimit, duke përfshirë promovimin, caktimin dhe trajnimin. Arçelik dhe Kompanitë e tij të Grupit presin që të gjithë punonjësit e saj të tregojnë të njëjtën ndjeshmëri në sjelljen e tyre ndaj njëri-tjetrit. Arçelik dhe Kompanitë e tij të Grupit kujdesen të trajtojnë punonjësit e tij në mënyrë të barabartë duke ofruar shpërblime të barabarta, të drejta dhe mundësi të barabarta. Të gjitha llojet e diskriminimit dhe mosrespektimit të bazuara në racën, gjininë (përfshirë shtatzëninë), ngjyrën, origjinën kombëtare ose sociale, përkatësinë etnike, fenë, moshën, paaftësinë, orientimin seksual, përcaktimin gjinor, situatën familjare, kushtet e ndjeshme mjekësore, anëtarësimin ose aktivitetet në sindikata dhe opinionet politike janë të papranueshme.

Zero Tolerancë ndaj Fëmijëve / Punës së Detyrueshme

Arçelik dhe Kompanitë e tij të Grupit kundërshtojnë fuqimisht punën e fëmijëve, e cila shkakton dëmtime fizike dhe psikologjike të fëmijëve dhe ndërhyn në të drejtën e tyre për arsimim. Gjithashtu, Arçelik dhe kompanitë e tij të grupit kundërshtojnë të gjitha format e punës së detyruar, e cila përkufizohet si punë që kryhet në mënyrë të pavullnetshme dhe nën kërcënimin e çdo ndëshkimi. Në bazë të Konventave dhe Rekomandimeve të ILO-s, Deklaratës Universale të të Drejtave të Njeriut dhe Paktit Global të OKB-së, Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij kanë një politikë zero tolerance ndaj skllavërisë dhe trafikimit të qenieve njerëzore dhe pret që të gjithë partnerët e tij të biznesit të veprojnë në përputhje me rrethanat.

Liria e Organizimit dhe Kontrata Kolektive

Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij respektojnë të drejtën dhe lirinë e zgjedhjes së punonjësve për t'u anëtarësuar në një sindikatë dhe për të bërë marrëveshje kolektive pa ndjerë frikë nga hakmarrja. Arçelik dhe kompanitë e tij të grupit janë të përkushtuara për një dialog konstruktiv me përfaqësuesit e zgjedhur lirisht të punonjësve të tij, të përfaqësuar nga një sindikatë e njohur ligjërisht.

Shëndeti dhe Siguria

Mbrojtja e shëndetit dhe sigurisë së punonjësve dhe personave të tjerë që për çfarëdo arsye janë të pranishëm në një zonë pune është një nga shqetësimet kryesore të Arçelik dhe Kompanive të Grupit të tij. Arçelik dhe Kompanitë e tij të Grupit ofrojnë një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm. Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij marrin masat e nevojshme të sigurisë në vendet e punës në një mënyrë që respekton dinjitetin, privatësinë dhe reputacionin e çdo personi. Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij respektojnë të gjitha rregulloret përkatëse dhe zbaton të gjitha masat e kërkuara të sigurisë për të gjitha zonat e tij të punës. Në rast të konstatimit të kushteve të pasigurta ose sjelljeve të pasigurta në zonat e punës, Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij marrin menjëherë veprimet e nevojshme për të garantuar shëndetin, sigurinë dhe sigurinë e klientëve dhe punonjësve të saj.

Asnjë ngacmim dhe dhunë

Një aspekt kyç për ruajtjen e dinjitetit personal të punonjësve është të sigurohet që ngacmimi ose dhuna të mos ndodhë, ose nëse ndodh të sanksionohet në mënyrë adekuate. Arçelik dhe Kompanitë e tij të Grupit janë të përkushtuara për të ofruar një vend pune pa dhunë, ngacmim dhe kushte të tjera të pasigurta ose shqetësuese. Si i tillë, Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij nuk tolerojnë asnjë formë ngacmimi fizik, verbal, seksual ose psikologjik, ngacmim, abuzim ose kërcënim.

Orari i Punës dhe Kompensimi

Arçelik dhe kompanitë e tij të grupit respektojnë orarin ligjor të punës në përputhje me rregulloret lokale të vendeve ku ajo operon. Është thelbësore që punonjësit të kenë pushime dhe pushime të rregullta dhe të vendosin një ekuilibër efikas mes punës dhe jetës.

Procesi i përcaktimit të pagës vendoset në mënyrë konkurruese sipas sektorëve përkatës dhe tregut vendor të punës, dhe në përputhje me kushtet e marrëveshjeve kolektive nëse zbatohen. Të gjitha kompensimet, duke përfshirë përfitimet sociale paguhen në përputhje me ligjet dhe rregulloret në fuqi.

Punonjësit mund të kërkojnë informacion të mëtejshëm nga oficeri ose departamenti përgjegjës për pajtueshmërinë në lidhje me ligjet dhe rregulloret që rregullojnë kushtet e punës në vendet e tyre nëse dëshirojnë.

Zhvillimi Personal

Arçelik dhe kompanitë e tij të Grupit u ofrojnë punonjësve të tij mundësi për të zhvilluar talentin dhe potencialin e tyre dhe për të ndërtuar aftësitë e tyre. Për sa i përket kapitalit njerëzor si një burim i vlefshëm, Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij bëjnë përpjekje për zhvillimin e plotë personal të punonjësve duke i mbështetur ata me trajnime të brendshme dhe të jashtme.

Privatësia e të dhënave

Për të mbrojtur informacionin personal të punonjësve të tij, Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij mbajnë standarde të nivelit të lartë të privatësisë së të dhënave. Standardet e privatësisë së të dhënave zbatohen në përputhje me legjislacionin përkatës.

Arçelik dhe kompanitë e tij të Grupit presin që punonjësit të respektojnë ligjet e privatësisë së të dhënave në secilin prej vendeve që operon.

Veprimtaritë Politike

Arçelik dhe kompanitë e tij të Grupit respektojnë pjesëmarrjen ligjore dhe vullnetare politike të punonjësve të saj. Punonjësit mund të bëjnë donacione personale për një parti politike ose një kandidat politik ose të angazhohen në aktivitete politike jashtë orarit të punës. Megjithatë, është rreptësisht e ndaluar përdorimi i fondeve të kompanisë ose burimeve të tjera për donacione të tilla ose ndonjë aktivitet tjetër politik.

AUTORITETI DHE PËRGJEGJËSITË

Të gjithë punonjësit dhe drejtorët e Arçelik dhe kompanive të Grupit të tij janë përgjegjës për respektimin e kësaj Politike, zbatimin dhe mbështetjen e procedurave dhe kontrolleve përkatëse të Arçelik dhe Kompanive të Grupit të tij në përputhje me kërkesat në këtë Politikë. Arçelik dhe kompanitë e tij të Grupit gjithashtu presin dhe marrin hapat e nevojshëm për të siguruar që të gjithë partnerët e tij të biznesit në masën e zbatueshme të jenë në përputhje dhe/ose të veprojnë në përputhje me këtë Politikë.

Kjo politikë është përgatitur në përputhje me Politikën e të Drejtave të Njeriut të Grupit Koç. Nëse ka një mospërputhje midis rregulloreve lokale të zbatueshme në vendet ku operojnë Arçelik dhe Kompanitë e Grupit të tij, dhe kjo Politikë, me kusht që një praktikë e tillë të mos jetë shkelje e ligjeve dhe rregulloreve përkatëse vendore, më e rrepta nga të dyja, zëvendësohet.

Nëse viheni në dijeni për ndonjë veprim që besoni se është në kundërshtim me këtë Politikë, ligjin në fuqi ose Kodin Global të Sjelljes Arçelik, ju duhet ta raportoni këtë incident nëpërmjet të përmendura më poshtë kanalet e raportimit:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Numrat e telefonit të linjës telefonike siç janë renditur në web faqe:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduc/

Departamenti Ligjor dhe i Pajtueshmërisë është përgjegjës për rregullimin periodik të riviewing dhe rishikim i Politikës Globale të të Drejtave të Njeriut kur është e nevojshme, ndërsa Departamenti i Burimeve Njerëzore është përgjegjës për zbatimin e kësaj Politike.

Punonjësit e Arçelik dhe kompanive të tij të Grupit mund të konsultohen me Departamentin e Burimeve Njerëzore të Arçelik për pyetjet e tyre në lidhje me zbatimin e kësaj Politike. Shkelja e kësaj Politike mund të rezultojë në veprime të rëndësishme disiplinore duke përfshirë shkarkimin. Nëse kjo politikë shkelet nga palët e treta, kontratat e tyre mund të ndërpriten.

Data e versionit: 22.02.2021

Dokumentet / Burimet

arcelik Pajtueshmëria Politika globale e të drejtave të njeriut [pdfUdhëzime PËRBASHKTATJA Politika globale për të drejtat e njeriut, Pajtueshmëria, politika globale për të drejtat e njeriut, të drejtat globale të njeriut, politika për të drejtat e njeriut, të drejtat e njeriut

Referencat

• Manuali i Përdoruesit