divelement د سافټویر پراختیا د آؤټ سورسنګ لارښود د کارونکي لارښود

منځپانګې پټول

1 divelement د سافټویر پراختیا د آؤټ سورسنګ لارښود

2 آؤټ سورسنګ کومې ننګونې حل کوي؟

3 د ساحل، ساحل، او نږدې ساحل آؤټ سورس کولو ترمنځ توپیر څه دی؟

4 ولې د خپل آؤټ سورسنګ شریک په توګه ډیویلیمینټ غوره کړئ

5 اسناد / سرچینې

5.1 حوالې

6 اړونده پوسټونه

divelement د سافټویر پراختیا د آؤټ سورسنګ لارښود

د هرې اندازې او په ټولو صنعتونو کې شرکتونه د رقابتي پاتې کیدو او د پیرودونکو توقعاتو پوره کولو لپاره په دوامداره توګه د ټیکنالوژۍ نوي کولو لپاره د فشار لاندې دي. دا شرکتونه د دې ډیجیټل بدلون وړاندې کولو لپاره د اړین مهارت سره د کارمندانو ګمارلو او ساتلو لپاره هم مبارزه کوي. د مین پاور ګروپ وروستۍ څیړنه راپور ورکوي چې 77٪ ځواب ورکوونکي کارګمارونکي په 2023 کې د هغه مهارت لرونکي وړتیا په موندلو کې ستونزې درلودې چې دوی ورته اړتیا لري. آوټ سورس کول د دې ننګونې حل وړاندې کوي، سازمانونو ته اجازه ورکوي چې بهرني متخصصین په چټکۍ سره وساتي او ډیری وختونه، په کور کې د ګمارلو په پرتله ډیر لګښت لري. . د پایلې په توګه، د آی ټي آوټ سورسنګ بازار په چټکۍ سره وده کوي، اټکل کیږي چې عاید به په 541.1 کې 2024 ملیارد ډالرو او تر 812.7 پورې 2029 ملیارد ډالرو ته ورسیږي. (دا د 50.3٪ زیاتوالی دی!)

77٪ کارګمارونکي د مهارت لرونکي وړتیا په موندلو کې ستونزې درلودې.

50.3٪ د معلوماتي ټکنالوجۍ د آوټ سورس کولو عوایدو زیاتوالی
$541.1 B IT آؤټ سورسنګ عاید په 2024 کې اټکل شوی

$812.7 B IT د آوټ سورسنګ عاید تر 2029 پورې اټکل شوی

آؤټ سورسنګ کومې ننګونې حل کوي؟

د سافټویر پراختیا آؤټ سورس کول کولی شي سازمانونو سره د ډیری ننګونو په لرې کولو کې مرسته وکړي ، پشمول د:

په چټکۍ سره د پروژې کارکونکي یا اندازه کول.
آؤټ سورسنګ اکثرا د داخلي استخدام دورې په پرتله خورا ګړندی حل دی چې چمتو کولی شي. بهر پراختیا کونکي کولی شي د نوي ټیم غړو په څیر د ډیری آن بورډینګ ملاتړ ته اړتیا پرته د ځمکې چلولو ته مخه کړي.
د ډیری اطاعت اړتیاوې.
د تطبیق وړ قوانینو او مقرراتو کې تخصص سره د بهرني شرکت ګمارل داخلي پراختیا کونکو ته اجازه ورکوي چې د نوښت محصولاتو رامینځته کولو باندې تمرکز وکړي.

د مناسبو ستونزو حل کول.
آؤټ سورسنګ د متنوع تجربو سره پراخه استعداد حوض ته لاسرسی وړاندیز کوي ، شرکتونو ته اجازه ورکوي چې په چټکۍ سره پراختیا کونکو ته د ځانګړي تخنیکي ستونزې حل کولو لپاره اړین ځانګړي تخصص سره سرچینه کړي.
د پیچلي زیربنا ملاتړ کوي.
بهر سرچینې انجنیران کولی شي د معمارۍ او پیچلي زیربنا ساتلو کې مرسته وکړي چې تاسو ورته اړتیا لرئ د پرمختللي سافټویر ټیکنالوژیو لکه AI او ماشین زده کړې ملاتړ وکړئ.

د معلوماتي ټکنالوجۍ بودیجې اصلاح کول.
آؤټ سورس کول اکثرا د بشپړ وخت پراختیا کونکو ګمارلو په پرتله لږ ګران وي ، نو شرکتونه کولی شي په لږ وخت کې ډیر څه وکړي او د عاید تولید ټیکنالوژۍ وړاندې کولو ته دوام ورکړي.

ایا تاسو د آؤټ سورس شوي سافټویر پراختیا کونکو باور کولی شئ؟

دا پوښتنه په مکرر ډول پوښتل کیږي ځکه چې د بهر سرچینې پراختیا کونکي دي viewed د داخلي کارمندانو په پرتله لږ خطر لري او پدې توګه ممکن د کیفیت کار وړاندې کولو ته پاملرنه ونکړي. په حقیقت کې، بهرني پراختیا کونکي د داخلي پراختیا کونکو په پرتله ډیر یا لږ د باور وړ ندي، تاسو اړتیا لرئ چې دوی په بشپړه توګه وڅیړئ. د کیفیت او مهال ویش ډاډ ترلاسه کولو غوره لاره دا ده چې د یو باوري آؤټ سورسنګ شرکت سره کار وکړئ ، د دې پرځای چې په خپلواکه توګه د آزاد پراختیا کونکو ګمارلو پرځای. د ډیلویټ په وینا، 78٪ شرکتونه راپور ورکوي چې د شریک بهرنی شرکتونو سره مثبت تجربې لري. سم آؤټ سورسنګ شرکت به د خپلو استخدام کړنو په اړه روڼ وي او د بریالي پروژو ثابت ریکارډ ولري، نو تاسو به د ځان د پراختیا کونکو د ارزونې په اړه اندیښنه ونلرئ. تاسو کولی شئ د تیرو شریکانو لیست غوښتنه وکړئ او مستقیم یې وپوښتئ.
د نورو زده کړو لپاره، زموږ بلاګ ولولئ، څنګه د سافټویر پراختیا په مؤثره توګه بهر کړئ.

کوم ډول سافټویر پروژې بهر سرچینې کیدی شي؟
د بهر سرچینې پراختیا کونکي کولی شي د سافټویر بشپړ غوښتنلیک رامینځته کړي ، یا یوازې په ځانګړي ځانګړتیا یا خوشې کولو کار وکړي. په اصل کې کوم رول، کاري جریان، یا پروژه بل شرکت ته بهر ته لیږدول کیدی شي. د بهر سرچینې پراختیا کونکي کولی شي د سافټویر بشپړ غوښتنلیک رامینځته کړي ، یا یوازې په ځانګړي ځانګړتیا یا خوشې کولو کار وکړي. یو سازمان کولی شي داخلي ټیمونه په ځانګړي ټیکنالوژۍ کې د یو یا ډیرو متخصصینو په اضافه کولو سره وده وکړي چې د یوې ځانګړې پروژې لپاره اړین وي. بهر سرچینې ټیمونه کولی شي د مهاجرت یا ټیکنالوژۍ نوي کولو او همدارنګه د امنیت ارزونو او پلي کولو کې مرسته وکړي. ځینې آؤټ سورسنګ شرکتونه کولی شي پروټوټایپونه یا لږترلږه ګټور محصولات (MVPs) رامینځته کړي ترڅو د پراختیا خطرونو کمولو کې مرسته وکړي.

د ساحل، ساحل، او نږدې ساحل آؤټ سورس کولو ترمنځ توپیر څه دی؟

آنشورینګ، آفشورینګ، او نیرزشورینګ د آؤټ سورسنګ لپاره درې اساسي لارې دي چې د بهرني پراختیا کونکو موقعیت پراساس دي.

د ساحل بهر سورس کول
د ساحل آؤټ سورسنګ کې د دریمې ډلې پراختیا کونکي ګمارل شامل دي چې ستاسو د سازمان په څیر د ورته هیواد څخه کار کوي. د ساحل پراختیا کونکي معمولا اصلي وینا کونکي دي (یا خورا رواني) او ورته کلتوري شرایط او د کار ځای نورمونه د داخلي ګمارونکو په څیر لري. د دوی جغرافیایی نږدې والی د نږدې همکارۍ او اسانه اړیکو وړتیا ورکوي. په ورته واک کې د ټولو کلیدي رولونو ساتل هم کولی شي موافقت ساده کړي. د آنشورینګ نیمګړتیا ، په ځانګړي توګه د متحده ایالاتو میشته شرکتونو لپاره ، دا دی چې پراختیا کونکي په لوړه تقاضا کې دي او د دې مطابق چارج کوي. دا کولی شي یو څه اوږد وخت ونیسي (او حتی ډیر لګښت) د مناسب مهارت سره د ساحل پراختیا کونکو موندلو لپاره.

د ساحل بهر سورس کول
کله چې ډیری خلک د آؤټ سورس کولو کلمه واوري، دوی د آفشورینګ په اړه فکر کوي. په دې ماډل کې له بهر څخه د پراختیا کونکو ګمارل شامل دي، ډیری وختونه (مګر په ځانګړې توګه) په سویلي آسیا کې. د دې ډیری هیوادونو کې د ژوند کولو ټیټ لګښت له امله ، ساحلي کول معمولا د بهر سرچینې لپاره خورا ارزانه لاره ده. په هرصورت، د وخت زون توپیرونه، د انګلیسي روانی نشتوالی، او متضاد کلتوري تمې اکثرا همکاري محدودوي. آفشورینګ کولی شي امنیت او موافقت ننګونې هم رامینځته کړي ، او په عموم کې ، د مهال ویش او کیفیت کنټرول سخت کړي.

د نژدی ساحل بهر سورس کول
د نژدی ساحل آؤټ سورسنګ کې د ګاونډي هیواد څخه د پراختیا کونکو ګمارل شامل دي ، کوم چې په متحده ایالاتو کې اکثرا د مکسیکو یا بل لاتین امریکایی هیواد معنی لري. نیئرشورینګ په لازمي ډول د ساحلي او آفشورینګ غوره برخې ترکیب کوي. د لاتینې امریکا پراختیا کونکي په عموم ډول په انګلیسي ژبه رواني او لوړې زده کړې لري، د ورته کاري ځای او کلتوري نورمونو سره. د ژوند لګښت د متحده ایالاتو په پرتله ټیټ دی ، او د استعداد حوض لوی دی ، نو د ساحل نږدې کول معمولا د ساحل آؤټ سورس کولو په پرتله لږ ګران وي. برسېره پردې، د لاتینې امریکا وخت زونونه زموږ سره یوځای کیږي، د ریښتینې وخت اړیکو او همکارۍ وړ کول.

د آؤټ سورسنګ مشغولیت ماډلونه څه دي؟

ستاسو شرکت کولی شي په ډیری لارو کې د آؤټ سورسنګ شرکت سره ښکیل شي.

د کارکوونکو زیاتوالی
په پروژه کې د کور دننه کارمندانو سره کار کولو لپاره د بهر پراختیا کونکو ګمارل. د کارمندانو زیاتوالی هغه وخت مثالی دی کله چې تاسو ژر تر ژره په یوه پروژه کې ډیر لاسونو ته اړتیا لرئ ترڅو د سخت وخت نیټې پوره کولو لپاره ، یا که تاسو په کور دننه ټیم کې د ځانګړي رول لپاره ځانګړي مهارت لرونکي چا ته اړتیا لرئ.

مشوره ورکول
د سافټویر غوښتنلیک جوړولو، مهاجرت، یا ښه کولو څرنګوالي په اړه مشوره ورکولو لپاره د بهر متخصصینو ګمارل. دا د ښکیلتیا ماډل د شرکتونو سره د مرستې لپاره ډیزاین شوی چې ځانګړې تخنیکي ستونزه لري یا د پیچلې پروژې پلان کولو لپاره داخلي تخصص نلري.

د ډیویلیمینټ ټریک ریکارډ:

موږ د هرې پروژې اداره کولو کې مهارت لرو او د بدلون اړتیاو سره د موافقت کولو وړتیا لرو. موږ ستاسو د سوداګرۍ اړتیاو سره سم د آؤټ سورسنګ مشغولیت ماډلونو بشپړ لړ وړاندیز کوو ، پشمول د اوږدې مودې مشورې او پراختیا ملاتړ. موږ له خپلو پیرودونکو سره مرسته کوو چې د کور دننه ګمارلو لګښت یا ستونزو پرته د دوی اهداف ګړندي پوره کړي.

اداره شوي خدمتونه
د غوښتنلیک او د هغې زیربنا په دوامداره توګه نظارت او ساتلو لپاره د بهرني متخصصینو ګمارل. دا د ښکیلتیا ماډل شرکتونو ته اجازه ورکوي چې محدود داخلي IT سرچینې ولري پرته له دې چې د روان عملیاتي ملاتړ په اړه اندیښنه ولري په اصلي سوداګرۍ فعالیتونو یا د عاید چلولو نوښتونو تمرکز وکړي.

وقف شوی ټیم
د پراختیا کونکو ټیم استخدام کول ترڅو د پروژې یو ځانګړي اړخ باندې تمرکز وکړي ، لکه UI/UX (د کارونکي انٹرفیس / کارونکي تجربه) ډیزاین ، یا د کیفیت تضمین (QA) ازموینه. دا ټیم معمولا د داخلي پروژې مدیر لخوا اداره کیږي چې د داخلي پراختیا کونکو سره د همکارۍ لپاره د تګ په توګه کار کوي.

بهر سورس کول واقعیا څومره پیسې خوندي کوي؟

د سافټویر پراختیا د آؤټ سورس کولو لګښت د پروژې او اړین تجربې پورې اړه لري د پام وړ توپیر کولی شي ، او ورته د داخلي پراختیا کونکي ګمارلو لپاره ریښتیا ده. دواړه پټ لګښتونه هم لري. د توضیح کولو لپاره ، راځئ چې ووایو تاسو اړتیا لرئ د تصدۍ غوښتنلیک رامینځته کولو کې د مرستې لپاره یو لوړ پوړی پراختیا کونکی وګمارئ. د Glassdoor.com په وینا، په متحده ایالاتو کې د لوړ پوړو پراختیا کونکي لپاره منځنۍ معاش په کال کې $ 170K دی. په اضافي لګښتونو کې د داخلي ګمارلو لپاره استخدام او روزنه، او د کار ګټې لکه طبي بیمه شامل دي. تاسو باید د دوی کمپیوټر، سافټویر جوازونو، او نورو متفرقه سر لګښتونو لپاره هم تادیه وکړئ. ترټولو لوی پټ لګښت، که څه هم، وخت دی - د داخلي استخدام دورې میاشتې وخت نیسي، کوم چې د پراختیا مهال ویش بیرته راولي. او دا ټول ګومان کوي چې هغه ځانګړی پراختیا کونکی چې تاسو یې ګمارئ ستاسو د موجوده ټیم لپاره به مناسب وي. که نه، د استخدام دوره له پیل څخه پیل کیږي.د یو واحد، لوړ پوړي پراختیا کونکي لپاره چې ستاسو په غوښتنلیک کې کار وکړي. د آؤټ سورسنګ شرکت لکه Divelement ممکن د یو کال اوږدې پروژې لپاره د ورته کچې تخصص چمتو کولو لپاره ټولټال 140K ډالر چارج کړي ، تاسو شاوخوا $ 80k خوندي کوي. برسیره پردې، تاسو د بشپړ وخت استخدام لپاره د استخدام، روزنې، او ګټو اداره کولو له ستونزو څخه مخنیوی کوئ.

په هرصورت، ځینې غیر متوقع لګښتونه شتون لري، په هرصورت، د نوي پلورونکي په تخته کولو پورې تړاو لري، د چمتو کونکي پراختیایي وسیلو او کړنو سره د داخلي ټیمونو تنظیم کول، یا د ساحې کریپ او غیر متوقع بدلونونو سره معامله کوي. د سم آؤټ سورسنګ شریک انتخاب کولی شي د دې اندیښنو کمولو کې مرسته وکړي، د مثال لپارهample، لکه د لوی او متنوع کاري ځواک درلودل چې دوی ته اجازه ورکوي چې ستاسو د پروژې اړتیاو سره تطابق وکړي، نه په بل ډول.

ولې د خپل آؤټ سورسنګ شریک په توګه ډیویلیمینټ غوره کړئ

Divelement د نږدې ساحل سافټویر پرمختیا شرکت دی چې سوداګرۍ سره مرسته کوي د ټیکنالوژۍ له لارې ستونزې حل کړي او د دوی ډیجیټل بدلون ګړندی کړي. موږ د بریالي پروژو او خوشحاله پیرودونکو ثابت تعقیب ریکارډ لرو، او موږ د خپلو کارمندانو او پراختیایي کړنو په اړه شفاف یو ترڅو ستاسو د لوړ کیفیت پایلو ډاډ ترلاسه کولو کې مرسته وکړي.