arcelik NALEVING Wereldwijd mensenrechtenbeleid

DOEL EN TOEPASSINGSGEBIED

Dit Mensenrechtenbeleid (“het Beleid”) is een gids die de aanpak en normen van Arçelik en haar Groepsmaatschappijen met betrekking tot mensenrechten weerspiegelt en het belang aantoont dat Arçelik en haar Groepsmaatschappijen bijdragen aan de eerbiediging van de mensenrechten. Alle werknemers, directeuren en functionarissen van Arçelik en haar groepsmaatschappijen zullen dit beleid naleven. Als bedrijf van de Koç-groep verwachten en nemen Arçelik en zijn groepsmaatschappijen ook de nodige stappen om ervoor te zorgen dat al zijn zakenpartners – voor zover van toepassing – voldoen aan en/of handelen in overeenstemming met dit beleid.

DEFINITIES

"Zakenpartners" omvatten leveranciers, distributeurs, geautoriseerde dienstverleners, vertegenwoordigers, onafhankelijke contractanten en adviseurs.
"Groepsmaatschappijen" betekent de entiteiten waarvan Arçelik direct of indirect meer dan 50% van het aandelenkapitaal bezit.
"Mensenrechten" zijn rechten die inherent zijn aan alle mensen, ongeacht geslacht, ras, huidskleur, religie, taal, leeftijd, nationaliteit, verschil van mening, nationale of sociale afkomst en rijkdom. Dit omvat onder andere het recht op een gelijk, vrij en waardig leven.
"I LO" betekent de Internationale Arbeidsorganisatie
"ILO-verklaring over fundamentele beginselen en rechten op het werk" 1 is een aangenomen ILO-verklaring die alle lidstaten verplicht, ongeacht of ze de relevante verdragen hebben geratificeerd of niet, om de volgende vier categorieën beginselen te respecteren en te bevorderen: rechten te goeder trouw:

• Vrijheid van vereniging en effectieve erkenning van collectieve onderhandelingen,
• Afschaffing van alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid,
• Afschaffing van kinderarbeid,
• Uitbanning van discriminatie in arbeid en beroep.

“Koç Groep” betekent Koç Holding A.Ş., bedrijven die direct of indirect, gezamenlijk of individueel worden gecontroleerd door Koç Holding A.Ş. en de joint venture-bedrijven die worden vermeld in het meest recente geconsolideerde financiële verslag.
"OESO" betekent de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling
"OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen" 2 heeft tot doel een door de staat gesponsord gedrag op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen te ontwikkelen dat het evenwicht tussen concurrenten op de internationale markt handhaaft en zo de bijdrage van multinationale ondernemingen aan duurzame ontwikkeling vergroot.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“VN” betekent de Verenigde Naties.
"UN Global Compact"3 is een wereldwijd pact dat is geïnitieerd door de Verenigde Naties om bedrijven over de hele wereld aan te moedigen een duurzaam en maatschappelijk verantwoord beleid te voeren en te rapporteren over de uitvoering ervan. Het UN Global Compact is een op principes gebaseerd raamwerk voor bedrijven, waarin tien principes zijn vastgelegd op het gebied van mensenrechten, arbeid, milieu en anti-corruptie.
“VN-leidende beginselen voor het bedrijfsleven en de mensenrechten” 4 is een reeks richtlijnen voor staten en bedrijven om mensenrechtenschendingen in de bedrijfsvoering te voorkomen, aan te pakken en te verhelpen.
"Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (UVRM)" 5 is een mijlpaaldocument in de geschiedenis van de mensenrechten, opgesteld door vertegenwoordigers met verschillende juridische en culturele achtergronden uit alle regio's van de wereld, afgekondigd door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties in Parijs op 10 december 1948 als een gemeenschappelijke prestatienorm voor alle volkeren en alle naties. Het stelt voor het eerst vast dat de fundamentele mensenrechten universeel worden beschermd.
"Principes voor empowerment van vrouwen"6 (WEP's) een reeks principes die het bedrijfsleven begeleiden bij het bevorderen van gendergelijkheid en empowerment van vrouwen op de werkplek, op de markt en in de gemeenschap. De WEP's zijn opgericht door UN Global Compact en UN Women en zijn gebaseerd op internationale arbeids- en mensenrechtennormen en gebaseerd op de erkenning dat bedrijven een belang hebben in, en verantwoordelijkheid voor, gendergelijkheid en empowerment van vrouwen.

“Verdrag over de ergste vormen van kinderarbeid (Verdrag nr. 182)”7 betekent het Verdrag betreffende het verbod en de onmiddellijke actie voor de uitbanning van de ergste vormen van kinderarbeid.

ALGEMENE PRINCIPES

Als een wereldwijd opererend bedrijf van de Koç-groep nemen Arçelik en haar groepsmaatschappijen de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (UVRM) als leidraad en behouden ze een respectvol begrip van de mensenrechten voor haar belanghebbenden in de landen waar het actief is. Het creëren en onderhouden van een positieve en professionele werkomgeving voor haar werknemers is het belangrijkste principe van Arçelik en haar groepsmaatschappijen. Arçelik en haar groepsmaatschappijen handelen in overeenstemming met de wereldwijde ethische principes op het gebied van aanwerving, promotie, loopbaanontwikkeling, loon, extralegale voordelen en diversiteit, en respecteren het recht van haar werknemers om organisaties van hun eigen keuze op te richten en zich erbij aan te sluiten. Dwangarbeid en kinderarbeid en alle vormen van discriminatie en intimidatie zijn uitdrukkelijk verboden.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik en haar groepsmaatschappijen houden voornamelijk rekening met de onderstaande internationale normen en principes met betrekking tot mensenrechten:

• ILO-verklaring over fundamentele beginselen en rechten op het werk (1998),
• OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen (2011),
• VN Global Compact (2000),
• VN-leidende beginselen voor het bedrijfsleven en de mensenrechten (2011),
• Empowerment-principes voor vrouwen (2011).
• Verdrag betreffende de ergste vormen van kinderarbeid (Verdrag nr. 182), (1999)

VERBINTENISSEN

Arçelik en haar groepsmaatschappijen respecteren de rechten van haar werknemers, directeuren, functionarissen, aandeelhouders, zakenpartners, klanten en alle andere personen die worden beïnvloed door haar activiteiten, producten of diensten door te voldoen aan de principes van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (UVRM) en de ILO-verklaring over fundamentele beginselen en rechten op het werk.
Arçelik en haar groepsmaatschappijen verbinden zich ertoe alle werknemers op een eerlijke en rechtvaardige manier te behandelen en een veilige en gezonde werkomgeving te bieden die de menselijke waardigheid respecteert en discriminatie vermijdt. Arçelik en haar groepsmaatschappijen voorkomen medeplichtigheid aan mensenrechtenschendingen. Arçelik en haar groepsmaatschappijen kunnen ook aanvullende normen toepassen met het oog op kwetsbaarheid en nadeeltaggroepen die meer openstaan ​​voor de negatieve gevolgen voor de mensenrechten en bijzondere aandacht behoeven. Arçelik en haar groepsmaatschappijen houden rekening met het specifieke omstandigheden van groepen wier rechten verder worden uitgewerkt door instrumenten van de Verenigde Naties: inheemse volkeren; Dames; etnische, religieuze en taalkundige minderheden; kinderen; personen met handicaps; en migrerende werknemers en hun gezinnen, zoals aangegeven in de UN Guiding Principles on Business and Human Rights.

Diversiteit en gelijke wervingskansen

Arçelik en haar groepsmaatschappijen streven ernaar om mensen met verschillende culturen, loopbaanervaringen en achtergronden in dienst te nemen. Besluitvormingsprocessen bij werving zijn afhankelijk van functievereisten en persoonlijke kwalificaties, ongeacht ras, religie, nationaliteit, geslacht, leeftijd, burgerlijke staat en handicap.

Non-discriminatie

Nultolerantie ten opzichte van discriminatie is een belangrijk principe in het hele arbeidsproces, inclusief promotie, toewijzing en training. Arçelik en haar groepsmaatschappijen verwachten van al haar werknemers dat ze dezelfde gevoeligheid tonen in hun gedrag ten opzichte van elkaar. Arçelik en haar groepsmaatschappijen zorgen ervoor dat hun werknemers gelijk worden behandeld door gelijke beloning, gelijke rechten en kansen te bieden. Alle vormen van discriminatie en gebrek aan respect op grond van ras, geslacht (inclusief zwangerschap), huidskleur, nationale of sociale afkomst, etniciteit, religie, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, genderdefinitie, gezinssituatie, gevoelige medische aandoeningen, vakbondslidmaatschap of -activiteiten en politieke mening zijn onaanvaardbaar.

Nultolerantie voor kinder-/dwangarbeid

Arçelik en haar groepsmaatschappijen zijn sterk gekant tegen kinderarbeid, die fysieke en psychologische schade toebrengt aan kinderen en hun recht op onderwijs verstoort. Bovendien verzetten Arçelik en haar groepsmaatschappijen zich tegen alle vormen van dwangarbeid, die wordt gedefinieerd als werk dat onvrijwillig wordt uitgevoerd en onder dreiging van enige straf. Overeenkomstig de verdragen en aanbevelingen van de ILO, de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en het Global Compact van de VN, voeren Arçelik en haar groepsmaatschappijen een nultolerantiebeleid ten aanzien van slavernij en mensenhandel en verwachten zij dat al haar zakenpartners dienovereenkomstig handelen.

Vrijheid van Organisatie en CAO

Arçelik en haar groepsmaatschappijen respecteren het recht en de keuzevrijheid van werknemers om lid te worden van een vakbond en collectief te onderhandelen zonder enige angst voor vergelding. Arçelik en haar groepsmaatschappijen zetten zich in voor een constructieve dialoog met de vrij gekozen vertegenwoordigers van haar werknemers, vertegenwoordigd door een wettelijk erkende vakbond.

Gezondheid en veiligheid

De bescherming van de gezondheid en veiligheid van de werknemers en andere personen die om welke reden dan ook in een werkgebied aanwezig zijn, is een van de grootste zorgen van Arçelik en haar groepsmaatschappijen. Arçelik en haar groepsmaatschappijen zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Arçelik en haar groepsmaatschappijen nemen de nodige veiligheidsmaatregelen op werkplekken op een manier die de waardigheid, privacy en reputatie van elke persoon respecteert. Arçelik en haar groepsmaatschappijen voldoen aan alle relevante voorschriften en implementeren alle vereiste veiligheidsmaatregelen voor al haar werkgebieden. In het geval dat Arçelik en haar groepsmaatschappijen onveilige omstandigheden of onveilig gedrag in de werkgebieden ontdekken, ondernemen ze onmiddellijk de nodige maatregelen om de gezondheid, veiligheid en beveiliging van haar klanten en werknemers te waarborgen.

Geen intimidatie en geweld

Een belangrijk aspect bij het beschermen van de persoonlijke waardigheid van werknemers is ervoor te zorgen dat intimidatie of geweld niet voorkomt, of dat het adequaat wordt bestraft. Arçelik en haar groepsmaatschappijen zetten zich in om een ​​werkplek te bieden die vrij is van geweld, intimidatie en andere onveilige of verontrustende omstandigheden. Als zodanig tolereren Arçelik en haar groepsmaatschappijen geen enkele vorm van fysieke, verbale, seksuele of psychologische intimidatie, pesterijen, misbruik of bedreigingen.

Arbeidstijden en Vergoeding

Arçelik en haar groepsmaatschappijen houden zich aan de wettelijke werktijden in overeenstemming met de lokale regelgeving van de landen waar zij actief is. Het is van cruciaal belang dat werknemers regelmatig pauzes en vakanties hebben en een efficiënte balans tussen werk en privéleven tot stand brengen.

Het loonvormingsproces wordt op concurrerende wijze tot stand gebracht in overeenstemming met de relevante sectoren en de lokale arbeidsmarkt, en in overeenstemming met de voorwaarden van collectieve arbeidsovereenkomsten, indien van toepassing. Alle vergoedingen, inclusief sociale uitkeringen, worden betaald in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving.

Medewerkers kunnen desgewenst nadere informatie opvragen bij de functionaris of afdeling die verantwoordelijk is voor naleving met betrekking tot de wet- en regelgeving die de arbeidsomstandigheden in hun eigen land regelen.

Persoonlijke ontwikkeling

Arçelik en haar groepsmaatschappijen bieden haar werknemers kansen om hun talent en potentieel te ontwikkelen en hun vaardigheden op te bouwen. Arçelik en zijn groepsmaatschappijen beschouwen menselijk kapitaal als een waardevolle hulpbron en zetten zich in voor de uitgebreide persoonlijke ontwikkeling van de werknemers door hen te ondersteunen met interne en externe training.

Gegevensbescherming

Om de persoonlijke informatie van zijn werknemers te beschermen, hanteren Arçelik en zijn groepsmaatschappijen hoge normen voor gegevensprivacy. Standaarden voor gegevensprivacy worden geïmplementeerd in overeenstemming met gerelateerde wetgeving.

Arçelik en haar groepsmaatschappijen verwachten van de werknemers dat ze zich houden aan de wetgeving inzake gegevensprivacy in elk van de landen waar ze actief zijn.

Politieke activiteiten

Arçelik en haar groepsmaatschappijen respecteren de legale en vrijwillige politieke participatie van haar werknemers. Werknemers mogen buiten werktijd persoonlijke donaties doen aan een politieke partij of politieke kandidaat, of deelnemen aan politieke activiteiten. Het is echter ten strengste verboden om bedrijfsfondsen of andere middelen te gebruiken voor dergelijke donaties of enige andere politieke activiteit.

AUTORITEIT EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Alle werknemers en directeuren van Arçelik en haar groepsmaatschappijen zijn verantwoordelijk voor het naleven van dit beleid, het implementeren en ondersteunen van de relevante procedures en controles van Arçelik en haar groepsmaatschappijen in overeenstemming met de vereisten in dit beleid. Arçelik en haar groepsmaatschappijen verwachten en ondernemen ook de nodige stappen om ervoor te zorgen dat al haar zakenpartners, voor zover van toepassing, voldoen aan en/of handelen in overeenstemming met dit beleid.

Dit beleid is opgesteld in overeenstemming met het mensenrechtenbeleid van de Koç Group. Als er een discrepantie is tussen de lokale regelgeving die van toepassing is in de landen waar Arçelik en haar groepsmaatschappijen actief zijn, en dit Beleid, op voorwaarde dat een dergelijke praktijk geen schending is van de relevante lokale wet- en regelgeving, vervangt de strengste van de twee.

Als u zich bewust wordt van een handeling waarvan u denkt dat deze in strijd is met dit beleid, de toepasselijke wetgeving of de Arçelik Global Code of Conduct, dient u dit incident te melden via de onderstaande rapportage kanalen:

Web: www.ethicsline.net
E-mailadres: arcelikas@ethicsline.net

Hotline-telefoonnummers zoals vermeld in de web website:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

De afdeling Juridische Zaken en Compliance is verantwoordelijk voor het regelen van periodieke reviewindien nodig het wereldwijde mensenrechtenbeleid in te voeren en te herzien, terwijl de afdeling Human Resources verantwoordelijk is voor de uitvoering van dit beleid.

Arçelik en de werknemers van haar Groepsmaatschappijen kunnen de Arçelik Human Resources-afdeling raadplegen voor hun vragen met betrekking tot de implementatie van dit Beleid. Schending van dit beleid kan leiden tot aanzienlijke disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag. Als dit beleid wordt geschonden door derden, kunnen hun contracten worden beëindigd.

Versie Datum: 22.02.2021

Documenten / Bronnen

arcelik NALEVING Wereldwijd mensenrechtenbeleid [pdf] Instructies COMPLIANCE Wereldwijd mensenrechtenbeleid, COMPLIANCE, wereldwijd mensenrechtenbeleid, wereldwijde mensenrechten, mensenrechtenbeleid, mensenrechten

Referenties

• Gebruiksaanwijzing