arcelik അനുസരണം ആഗോള മനുഷ്യാവകാശ നയം

ഉദ്ദേശ്യവും വ്യാപ്തിയും

ഈ മനുഷ്യാവകാശ നയം (“നയം”) മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആർസെലിക്കിന്റെയും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളുടെയും സമീപനത്തെയും മാനദണ്ഡങ്ങളെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഗൈഡാണ്, കൂടാതെ മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെ മാനിക്കുന്നതിനുള്ള ആർസെലിക്കിന്റെയും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളുടെയും ആട്രിബ്യൂട്ട് കാണിക്കുന്നു. ആർസെലിക്കിന്റെയും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളുടെയും എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഡയറക്ടർമാരും ഓഫീസർമാരും ഈ നയം അനുസരിക്കും. ഒരു Koç Group കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ, Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും അതിന്റെ എല്ലാ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളും - ബാധകമായ പരിധി വരെ - ഈ നയത്തിന് അനുസൃതമായി ഒപ്പം/അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിർവചനങ്ങൾ

"കച്ചവട പങ്കാളികൾ" വിതരണക്കാർ, വിതരണക്കാർ, അംഗീകൃത സേവന ദാതാക്കൾ, പ്രതിനിധികൾ, സ്വതന്ത്ര കരാറുകാർ, കൺസൾട്ടന്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
"ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികൾ" ആർസെലിക്ക് ഓഹരി മൂലധനത്തിന്റെ 50%-ത്തിലധികം നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
"മനുഷ്യാവകാശം" ലിംഗഭേദം, വംശം, നിറം, മതം, ഭാഷ, പ്രായം, ദേശീയത, ചിന്താ വ്യത്യാസം, ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ഉത്ഭവം, സമ്പത്ത് എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ മനുഷ്യർക്കും അന്തർലീനമായ അവകാശങ്ങളാണ്. മറ്റ് മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾക്കൊപ്പം തുല്യവും സ്വതന്ത്രവും അന്തസ്സുള്ളതുമായ ജീവിതത്തിനുള്ള അവകാശവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
"ILO" ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
"ILO പ്രഖ്യാപനം അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളും ജോലിസ്ഥലത്തെ അവകാശങ്ങളും" 1 എന്നത് എല്ലാ അംഗരാജ്യങ്ങളും പ്രസക്തമായ കൺവെൻഷനുകൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഇല്ലെങ്കിലും, താഴെപ്പറയുന്ന നാല് തരം തത്ത്വങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാക്കുന്ന ഒരു ILO പ്രഖ്യാപനമാണ്. നല്ല വിശ്വാസത്തോടെയുള്ള അവകാശങ്ങൾ:

• കൂട്ടായ്മയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ഫലപ്രദമായ അംഗീകാരവും,
• നിർബന്ധിതമോ നിർബന്ധിതമോ ആയ എല്ലാത്തരം ജോലികളും ഇല്ലാതാക്കുക,
• ബാലവേല നിർത്തലാക്കൽ,
• തൊഴിലിലെയും തൊഴിലിലെയും വിവേചനം ഇല്ലാതാക്കുക.

"കോസ് ഗ്രൂപ്പ്" Koç Holding A.Ş എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, Koç Holding A.Ş നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ സംയുക്തമായോ വ്യക്തിഗതമായോ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കമ്പനികൾ. അതിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ ഏകീകൃത സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന സംയുക്ത സംരംഭ കമ്പനികളും.
"OECD" സാമ്പത്തിക സഹകരണത്തിനും വികസനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള സംഘടന എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
ബഹുരാഷ്ട്ര സംരംഭങ്ങൾക്കായുള്ള OECD മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ 2 അന്താരാഷ്ട്ര വിപണിയിലെ എതിരാളികൾ തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താനും സുസ്ഥിര വികസനത്തിന് ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികളുടെ സംഭാവന വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു സ്റ്റേറ്റ് സ്പോൺസർ ചെയ്ത കോർപ്പറേറ്റ് ഉത്തരവാദിത്ത സ്വഭാവം വികസിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"യുഎൻ" ഐക്യരാഷ്ട്രസഭ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
"യുഎൻ ഗ്ലോബൽ കോംപാക്റ്റ്"സുസ്ഥിരവും സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധതയുള്ളതുമായ നയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ബിസിനസ്സുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനും ഐക്യരാഷ്ട്രസഭ ആരംഭിച്ച ഒരു ആഗോള ഉടമ്പടിയാണ് 3. മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ, തൊഴിൽ, പരിസ്ഥിതി, അഴിമതി വിരുദ്ധ മേഖലകളിൽ പത്ത് തത്ത്വങ്ങൾ പ്രസ്താവിക്കുന്ന, ബിസിനസുകൾക്കായുള്ള തത്വാധിഷ്ഠിത ചട്ടക്കൂടാണ് യുഎൻ ഗ്ലോബൽ കോംപാക്റ്റ്.
"ബിസിനസ്സിനെയും മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള യുഎൻ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ തത്വങ്ങൾ" ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നടക്കുന്ന മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനും പരിഹരിക്കുന്നതിനും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കും കമ്പനികൾക്കുമുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് 4.
"മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ സാർവത്രിക പ്രഖ്യാപനം (UDHR)" 5 മനുഷ്യാവകാശ ചരിത്രത്തിലെ ഒരു നാഴികക്കല്ല് രേഖയാണ്, ലോകത്തിലെ എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള വ്യത്യസ്ത നിയമപരവും സാംസ്കാരികവുമായ പശ്ചാത്തലമുള്ള പ്രതിനിധികൾ തയ്യാറാക്കിയത്, 10 ഡിസംബർ 1948 ന് പാരീസിലെ ഐക്യരാഷ്ട്ര പൊതുസഭ എല്ലാ ജനങ്ങൾക്കും നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു പൊതു മാനദണ്ഡമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. എല്ലാ രാജ്യങ്ങളും. ഇത് ആദ്യമായി, മൗലിക മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ സാർവത്രികമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നതിന് വേണ്ടി സജ്ജമാക്കുന്നു.
"സ്ത്രീ ശാക്തീകരണ തത്വങ്ങൾ"6 (WEPs) ജോലിസ്ഥലത്തും വിപണിയിലും സമൂഹത്തിലും ലിംഗസമത്വവും സ്ത്രീ ശാക്തീകരണവും എങ്ങനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗനിർദേശം നൽകുന്ന തത്വങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം. യുഎൻ ഗ്ലോബൽ കോംപാക്‌റ്റും യുഎൻ വിമണും സ്ഥാപിച്ചത്, ഡബ്ല്യുഇപികളെ അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ, മനുഷ്യാവകാശ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയാൽ അറിയിക്കുകയും ബിസിനസുകൾക്ക് പങ്കാളിത്തമുണ്ടെന്ന് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തം ലിംഗസമത്വത്തിനും സ്ത്രീ ശാക്തീകരണത്തിനും.

"ബാലവേല കൺവെൻഷന്റെ ഏറ്റവും മോശമായ രൂപങ്ങൾ (കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 182)"7 എന്നാൽ ബാലവേലയുടെ ഏറ്റവും മോശമായ രൂപങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനവും ഉടനടി നടപടിയും സംബന്ധിച്ച കൺവെൻഷൻ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

പൊതു തത്ത്വങ്ങൾ

ആഗോളതലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന Koç Group കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ, Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും, മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ സാർവത്രിക പ്രഖ്യാപനം (UDHR) അതിന്റെ വഴികാട്ടിയായി എടുക്കുകയും അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിലെ അതിന്റെ പങ്കാളികൾക്ക് മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാന്യമായ ധാരണ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് പോസിറ്റീവും പ്രൊഫഷണലുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ആർസെലിക്കിന്റെയും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളുടെയും പ്രധാന തത്വം. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, പ്രമോഷൻ, കരിയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ്, വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വൈവിധ്യം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിലെ ആഗോള ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി Arcelik-ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ അവരുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം സംഘടനകൾ രൂപീകരിക്കാനും ചേരാനുമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളെ മാനിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത ജോലിയും ബാലവേലയും എല്ലാത്തരം വിവേചനങ്ങളും ഉപദ്രവവും വ്യക്തമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

അർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും പ്രാഥമികമായി മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച താഴെപ്പറയുന്ന അന്തർദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• ILO പ്രഖ്യാപനം അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളും ജോലിയിലെ അവകാശങ്ങളും (1998),
• ബഹുരാഷ്ട്ര സംരംഭങ്ങൾക്കായുള്ള OECD മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ (2011),
• യുഎൻ ഗ്ലോബൽ കോംപാക്റ്റ് (2000),
• UN ഗൈഡിംഗ് പ്രിൻസിപ്പിൾസ് ഓൺ ബിസിനസ്സ് ആൻഡ് ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സ് (2011),
• സ്ത്രീ ശാക്തീകരണ തത്വങ്ങൾ (2011).
• ബാലവേല കൺവെൻഷന്റെ ഏറ്റവും മോശമായ രൂപങ്ങൾ (കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 182), (1999)

പ്രതിബദ്ധതകൾ

മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ സാർവത്രിക പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ (UDHR) തത്വങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ എന്നിവയാൽ ബാധിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ, ഡയറക്ടർമാർ, ഓഫീസർമാർ, ഷെയർഹോൾഡർമാർ, ബിസിനസ് പങ്കാളികൾ, ഉപഭോക്താക്കൾ, മറ്റ് എല്ലാ വ്യക്തികളുടെയും അവകാശങ്ങളെ Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും മാനിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളെയും ജോലിയിലെ അവകാശങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ILO പ്രഖ്യാപനം.
എല്ലാ ജീവനക്കാരോടും സത്യസന്ധമായും ന്യായമായും പെരുമാറാനും വിവേചനം ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് മനുഷ്യന്റെ അന്തസ്സിനെ മാനിക്കുന്ന സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യാനും Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം തടയുന്നു. ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ദുർബലവും പ്രതികൂലവും കണക്കിലെടുത്ത് അധിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ബാധകമാക്കിയേക്കാംtagനിഷേധാത്മക മനുഷ്യാവകാശ ആഘാതങ്ങളോട് കൂടുതൽ തുറന്നതും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ളതുമായ എഡി ഗ്രൂപ്പുകൾ. ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കുന്നു യുണൈറ്റഡ് നേഷൻസ് ഇൻസ്ട്രുമെന്റുകൾ മുഖേന അവകാശങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദീകരിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ: തദ്ദേശവാസികൾ; സ്ത്രീകൾ; വംശീയ, മത, ഭാഷാ ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾ; കുട്ടികൾ; വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾ; കൂടാതെ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും, ബിസിനസ്, മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച യുഎൻ ഗൈഡിംഗ് പ്രിൻസിപ്പിൾസിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

വൈവിധ്യവും തുല്യ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് അവസരങ്ങളും

വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങൾ, തൊഴിൽ അനുഭവങ്ങൾ, പശ്ചാത്തലങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തികളെ നിയമിക്കാൻ Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ശ്രമിക്കുന്നു. വംശം, മതം, ദേശീയത, ലിംഗഭേദം, പ്രായം, സിവിൽ സ്റ്റാറ്റസ്, വൈകല്യം എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ തൊഴിൽ ആവശ്യകതകളെയും വ്യക്തിഗത യോഗ്യതകളെയും ആശ്രയിച്ചാണ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിലെ തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകൾ.

വിവേചനരഹിതം

സ്ഥാനക്കയറ്റം, നിയമനം, പരിശീലനം എന്നിവയുൾപ്പെടെ മുഴുവൻ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലും വിവേചനത്തോടുള്ള സീറോ ടോളറൻസ് ഒരു പ്രധാന തത്വമാണ്. അർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും അതിന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും പരസ്പരം പെരുമാറ്റത്തിൽ ഒരേ സംവേദനക്ഷമത പ്രകടിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. തുല്യ പ്രതിഫലം, തുല്യ അവകാശങ്ങൾ, അവസരങ്ങൾ എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ തുല്യമായി പരിഗണിക്കാൻ Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. വംശം, ലിംഗഭേദം (ഗർഭധാരണം ഉൾപ്പെടെ), നിറം, ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ഉത്ഭവം, വംശം, മതം, പ്രായം, വൈകല്യം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ലിംഗ നിർവചനം, കുടുംബ സാഹചര്യം, സെൻസിറ്റീവ് മെഡിക്കൽ അവസ്ഥകൾ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗത്വം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള എല്ലാത്തരം വിവേചനങ്ങളും അനാദരവുകളും രാഷ്ട്രീയ അഭിപ്രായം അസ്വീകാര്യമാണ്.

കുട്ടി / നിർബന്ധിത ജോലിയോട് സഹിഷ്ണുതയില്ല

ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ബാലവേലയെ ശക്തമായി എതിർക്കുന്നു, ഇത് കുട്ടികളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ദോഷം വരുത്തുകയും അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള അവകാശത്തിൽ ഇടപെടുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും എല്ലാത്തരം നിർബന്ധിത തൊഴിലാളികളെയും എതിർക്കുന്നു, അത് അനിയന്ത്രിതമായും ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷയുടെ ഭീഷണിയിലും ചെയ്യുന്ന ജോലിയായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. ILO, മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ സാർവത്രിക പ്രഖ്യാപനം, യുഎൻ ഗ്ലോബൽ കോംപാക്റ്റ് എന്നിവയുടെ കൺവെൻഷനുകളും ശുപാർശകളും അനുസരിച്ച്, ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും അടിമത്തത്തോടും മനുഷ്യക്കടത്തിനോടും യാതൊരു സഹിഷ്ണുതയും പുലർത്തുന്നില്ല, അതിന്റെ എല്ലാ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളും അതിനനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

സംഘടനാ സ്വാതന്ത്ര്യവും കൂട്ടായ കരാറും

ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ ചേരാനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശത്തെയും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തെയും ബഹുമാനിക്കുന്നു, ഒപ്പം പ്രതികാര ഭയം തോന്നാതെ കൂട്ടമായി വിലപേശാനും. നിയമപരമായി അംഗീകൃത തൊഴിലാളി യൂണിയൻ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രതിനിധികളുമായി ക്രിയാത്മകമായ സംഭാഷണത്തിന് Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.

ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും

ഏതെങ്കിലും കാരണവശാൽ, ഒരു തൊഴിൽ മേഖലയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെയും മറ്റ് വ്യക്തികളുടെയും ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും സംരക്ഷിക്കുക എന്നത് ആർസെലിക്കിന്റെയും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളുടെയും പ്രധാന ആശങ്കകളിലൊന്നാണ്. ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും അന്തസ്സും സ്വകാര്യതയും പ്രശസ്തിയും മാനിക്കുന്ന വിധത്തിൽ Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ ആവശ്യമായ സുരക്ഷാ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു. ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും പ്രസക്തമായ എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കുകയും അതിന്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തന മേഖലകൾക്കും ആവശ്യമായ എല്ലാ സുരക്ഷാ നടപടികളും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളോ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത പെരുമാറ്റങ്ങളോ കണ്ടെത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, സുരക്ഷ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ ഉടനടി സ്വീകരിക്കുന്നു.

ഉപദ്രവവും അക്രമവും ഇല്ല

ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ അന്തസ്സ് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന വശം ഉപദ്രവമോ അക്രമമോ സംഭവിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക എന്നതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അത് മതിയായ രീതിയിൽ അനുവദിച്ചാൽ. അക്രമം, ഉപദ്രവം, മറ്റ് അരക്ഷിതമോ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയില്ലാത്ത ഒരു ജോലിസ്ഥലം പ്രദാനം ചെയ്യാൻ Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. അതുപോലെ, ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ശാരീരികമോ വാക്കാലുള്ളതോ ലൈംഗികമോ മാനസികമോ ആയ ഉപദ്രവങ്ങൾ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, ദുരുപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ ഭീഷണികൾ എന്നിവ സഹിക്കില്ല.

ജോലി സമയവും നഷ്ടപരിഹാരവും

ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തി സമയം പാലിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് പതിവ് ഇടവേളകളും അവധികളും ഉണ്ടായിരിക്കുകയും കാര്യക്ഷമമായ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നിർണായകമാണ്.

പ്രസക്തമായ മേഖലകൾക്കും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിപണിക്കും അനുസൃതമായി മത്സരാധിഷ്ഠിത രീതിയിലാണ് വേതന നിർണയ പ്രക്രിയ സ്ഥാപിക്കുന്നത്, ഒപ്പം ബാധകമാണെങ്കിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകളുടെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി. സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ബാധകമായ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നൽകപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളെയും ചട്ടങ്ങളെയും കുറിച്ച് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പാലിക്കുന്നതിന്റെ ചുമതലയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥനിൽ നിന്നോ വകുപ്പിൽ നിന്നോ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.

വ്യക്തിഗത വികസനം

ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. മനുഷ്യ മൂലധനത്തെ ഒരു മൂല്യവത്തായ വിഭവമായി കണക്കാക്കി, ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പരിശീലനത്തിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ സമഗ്രമായ വ്യക്തിഗത വികസനത്തിന് ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും പരിശ്രമിക്കുന്നു.

ഡാറ്റ സ്വകാര്യത

അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്, Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഡാറ്റ സ്വകാര്യത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു. ബന്ധപ്പെട്ട നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഡാറ്റ സ്വകാര്യത മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും ജീവനക്കാർ അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓരോ രാജ്യങ്ങളിലെയും ഡാറ്റ സ്വകാര്യതാ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരവും സ്വമേധയാ ഉള്ളതുമായ രാഷ്ട്രീയ പങ്കാളിത്തത്തെ മാനിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടിക്കോ രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാനാർത്ഥിക്കോ വ്യക്തിപരമായ സംഭാവനകൾ നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാം. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം സംഭാവനകൾക്കോ ​​മറ്റേതെങ്കിലും രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കോ ​​കമ്പനി ഫണ്ടുകളോ മറ്റ് വിഭവങ്ങളോ ഉപയോഗിക്കുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

അധികാരവും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

ആർസെലിക്കിന്റെയും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളുടെയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഡയറക്ടർമാർക്കും ഈ നയം പാലിക്കുന്നതിനും ഈ നയത്തിലെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രസക്തമായ ആർസെലിക്കിന്റെയും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളുടെയും നടപടിക്രമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. Arcelik ഉം അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും അതിന്റെ എല്ലാ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളും ഈ നയത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

Koç ഗ്രൂപ്പ് മനുഷ്യാവകാശ നയത്തിന് അനുസൃതമായാണ് ഈ നയം തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളും പ്രവർത്തിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ ബാധകമായ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഈ നയവും തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രസക്തമായ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ലംഘനമല്ലെങ്കിൽ, രണ്ടിലും കർശനമായത് അസാധുവാകും.

ഈ നയം, ബാധകമായ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ അർസെലിക് ഗ്ലോബൽ കോഡ് ഓഫ് കോഡ് എന്നിവയുമായി പൊരുത്തക്കേടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ബോധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സംഭവം താഴെപ്പറയുന്ന വഴി നിങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. റിപ്പോർട്ടിംഗ് ചാനലുകൾ:

Web: www.ethicsline.net
ഇ-മെയിൽ: arcelikas@ethicsline.net

ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഹോട്ട്‌ലൈൻ ഫോൺ നമ്പറുകൾ web സൈറ്റ്:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coചാലകം/

ആനുകാലികമായി പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം നിയമ-പാലന വകുപ്പിനാണ്viewആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ആഗോള മനുഷ്യാവകാശ നയം പരിഷ്കരിക്കുകയും പരിഷ്കരിക്കുകയും ചെയ്യുക, അതേസമയം ഈ നയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മനുഷ്യവിഭവശേഷി വകുപ്പിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

ഈ നയം നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ആർസെലിക്കും അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാർക്കും ആർസെലിക് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെടാവുന്നതാണ്. ഈ നയത്തിന്റെ ലംഘനം പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കാര്യമായ അച്ചടക്ക നടപടികൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. ഈ നയം മൂന്നാം കക്ഷികൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചേക്കാം.

പതിപ്പ് തീയതി: 22.02.2021

പ്രമാണങ്ങൾ / വിഭവങ്ങൾ

arcelik അനുസരണം ആഗോള മനുഷ്യാവകാശ നയം [pdf] നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരണം ആഗോള മനുഷ്യാവകാശ നയം, അനുസരണം, ആഗോള മനുഷ്യാവകാശ നയം, ആഗോള മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ, മനുഷ്യാവകാശ നയം, മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ

റഫറൻസുകൾ

• ഉപയോക്തൃ മാനുവൽ