ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលពីចម្ងាយ

របៀបគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែសកល

របៀបគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែសកលសម្រាប់ក្រុមអន្តរជាតិរបស់អ្នក។

សព្វថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនគ្រប់ទំហំអាចជួលមនុស្សអស្ចារ្យទូទាំងពិភពលោក។ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលមិនងាយស្រួលទេ សូម្បីតែអាជីវកម្មដែលមានបទពិសោធន៍ក៏ដោយ។ ដំណោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសកលរបស់អ្នកគឺជាទ្រព្យសកម្មយុទ្ធសាស្ត្រជាងផ្នែករដ្ឋបាល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួល និងទូទាត់ប្រាក់ដែលមានទេពកោសល្យកំពូលយ៉ាងឆាប់រហ័ស ងាយស្រួល និងអនុលោមភាពពេញលេញទូទាំងពិភពលោក។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសកលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង់ប្រាក់ច្រើនជាងការដំណើរការទៅបុគ្គលិក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនអ្នកផ្តល់ប្រាក់ខែសកលទាំងអស់អាចបំពេញតួនាទីនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនដែលមិនស៊ាំនឹងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលអាចទទួលស្គាល់បញ្ហាប្រឈមជាច្រើននៃការអនុលោមតាមច្បាប់ ការបង់ពន្ធ និងឧបសគ្គផ្សេងទៀតដែលដំណោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលអាចដោះស្រាយបាន។ សម្រាប់អតីតample ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយមិនមាននីតិបុគ្គលនៅក្នុងប្រទេសទេ អ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលអាចជួយក្រុមហ៊ុននោះជួលកម្មករអន្តរជាតិដោយមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់ដុល្លារក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែដើម្បីបើកអង្គភាពថ្មីមួយ។ ការខិតជិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលដែលជាបញ្ហាប្រឈមជាមួយ ការជួសជុលងាយស្រួលគឺជាបញ្ហានៅក្នុងខ្លួនវា។ ច្បាប់ការងារ និងការរឹតបន្តឹងលើការបង់ប្រាក់អន្តរជាតិប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយទៀត។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះនឹងជួយអ្នកស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលរបស់អ្នក និងការពារក្រុមអន្តរជាតិរបស់អ្នក។ ស្វែងយល់ពីរបៀបគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក និងរក្សាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឱ្យស្របតាមច្បាប់ការងារអន្តរជាតិ។ មគ្គុទ្ទេសក៍បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលរបស់យើងមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអោយអ្នកចាប់ផ្តើម។

របាយការណ៍បដិវត្តន៍កម្លាំងពលកម្មសកល 

សូមស្វាគមន៍មកកាន់បដិវត្តន៍ដ៏ធំបំផុតក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រការងារ។ និយោជិកសព្វថ្ងៃនេះដំណើរការក្រោមច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា ហើយតម្រូវការ និងទស្សនវិស័យរបស់ពួកគេកំពុងផ្លាស់ប្តូរលឿនជាងពេលណាទាំងអស់។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែយល់ពីអ្វីដែលបុគ្គលិករំពឹងទុក របៀបដែលការរំពឹងទុកទាំងនោះកំពុងវិវត្ត និងកន្លែងដែលពួកគេឈរក្នុងយុគសម័យថ្មីនៃការងារ។

រួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ

តើប្រាក់ខែសកលរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?
បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសកលត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញយជាពាក្យចាប់ទាំងអស់ ដើម្បីពណ៌នាអំពីការអនុវត្តនៃការឡើងជិះ ការគ្រប់គ្រង និងការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក និងអ្នកម៉ៅការនៅជុំវិញពិភពលោក។ អាស្រ័យលើមនុស្សដែលអ្នកសួរ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលអាចមានន័យសាមញ្ញដូចជាការផ្ញើការទូទាត់ទៅឱ្យអ្នកម៉ៅការ ឬអ្វីដែលស្មុគស្មាញដូចជាការឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដើរតួជានិយោជកនៃកំណត់ត្រាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសនោះ មានសេវាមូលដ្ឋានចំនួនបីដែលផ្តល់ដោយអ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សកល។ :

សេវាកម្មការងារជាសកល

នៅពេលដែលអ្នកមិនមានអង្គភាពនៅក្នុងប្រទេសដែលបុគ្គលិករបស់អ្នករស់នៅ អ្នកត្រូវការសេវាកម្មការងារជាសកលពេញលេញ។ អ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលអាចជួលកម្មកររបស់អ្នកជំនួសអ្នកដោយប្រើគំរូដែលគេស្គាល់ជាទូទៅថាជានិយោជកនៃកំណត់ត្រា ឬ EOR ។ នៅក្រោមគំរូនេះ និយោជិតរបស់អ្នកនៅតែជានិយោជិតរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសកលដើរតួជានិយោជកលើការងារឯកសារ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួលកម្មករនៅក្នុងប្រទេសដោយស្របច្បាប់។ សេវាកម្មការងារជាសកលរួមមាន ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ ការការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងការប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់របស់និយោជកនៅក្នុងប្រទេសរបស់អ្នកទៅឱ្យអ្នកផ្តល់សេវារបស់អ្នក។

សេវាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងស្រុក

អ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលក៏អាចដោះស្រាយតម្រូវការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងស្រុករបស់អ្នកផងដែរ នៅក្នុងប្រទេសដែលអ្នកជាម្ចាស់នីតិបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នករួចហើយ។ នេះគឺជាជម្រើសដ៏ល្អមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានធ្វើការបណ្តាក់ទុនសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រទេសមួយរួចហើយ និងគ្រោងរក្សាកម្លាំងពលកម្មដ៏ធំនៅក្នុងប្រទេស។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ អ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងស្រុក និងការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែមិនបានជួលកម្មករជំនួសអ្នកទេ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងប្រទេសរបស់អ្នកផ្ទាល់ និងការការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។

សេវាកម្មទូទាត់អ្នកម៉ៅការ

ក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការធ្វើការជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែមិនមានបំណងចង់ធ្វើឱ្យបុគ្គលនោះក្លាយជាបុគ្គលិកពេញលេញ អ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់អ្នកម៉ៅការអន្តរជាតិ។ សម្រាប់ការរៀបចំរយៈពេលខ្លី និងការដោះស្រាយជាមួយបុគ្គលដែលចូលចិត្តបន្តធ្វើការដោយខ្លួនឯង នេះអាចជាជម្រើសដ៏ល្អ។ ដែលបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីជៀសវាងការផាកពិន័យនិងការផាកពិន័យមិនមែននិយាយអំពីការបាត់បង់កម្មសិទ្ធិបញ្ញាដោយចៃដន្យអាស្រ័យលើច្បាប់ដែលអ្នកម៉ៅការរស់នៅ។ ដោយសារប្រទេសនានាមានគោលការណ៍ណែនាំផ្សេងៗគ្នាអំពីអ្នកដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជានិយោជិត ដំណោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសកលរបស់អ្នកដើរតួជាខ្សែការពារដំបូងរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងការចាត់ថ្នាក់ខុសរបស់កម្មករ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានលុបចោលការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករអន្តរជាតិជាអ្នកម៉ៅការ ព្រោះវាងាយស្រួលជាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្វើដូច្នេះអាចបង្ហាញឱ្យក្រុមហ៊ុនមានការប្តឹងផ្តល់សក្តានុពល ប្រសិនបើអ្នកចុះកិច្ចសន្យាសម្រេចចិត្តទាមទារទំនាក់ទំនងការងារ។ ពេលខ្លះក្រុមហ៊ុនអាចប្រើវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងប្រទេសផ្សេងៗគ្នា។ សម្រាប់អតីតample ក្រុមហ៊ុនមួយអាចជួលកម្មករតាមរយៈអ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយការងារជាសាកលនៅក្នុងប្រទេសមួយ ប្រើប្រាស់សេវាកម្មបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងស្រុករបស់អ្នកផ្តល់សេវានោះនៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនជាម្ចាស់អង្គភាពមួយ និងប្រើប្រាស់អ្នកផ្តល់សេវាដូចគ្នាដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកម៉ៅការនៅទូទាំងពិភពលោក។ អ្នកផ្តល់សេវាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសកលរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកក្នុងការបំពេញសេវាកម្មដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ស្ថានភាពរបស់អ្នក។

ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ប្រាក់ខែសកល

នៅពេលដែលអ្នកដឹងពីប្រភេទនៃសេវាកម្មបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលដែលអ្នកត្រូវការ សូមប្រាកដថាអ្នកធ្វើតាមការអនុវត្តល្អបំផុតមួយចំនួន

សេវាកម្មការងារជាសកល
ជាដំបូង ជ្រើសរើសដៃគូបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលដែលផ្គូផ្គងតម្រូវការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់អង្គភាពនៅក្នុងប្រទេស អ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវការសេវាកម្មការងារជាសកលពេញលេញទេ។ ក្នុងករណីនេះ សេវាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មទំនងជានឹងគ្របដណ្តប់រាល់តម្រូវការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអ្នកផ្តល់សេវារួចហើយ អ្នកប្រហែលជាអាចទទួលបានតម្លៃប្រសើរជាងមុន ឬសេវាកម្មប្រសើរជាងមុនដោយការដើរទិញឥវ៉ាន់ជុំវិញ។ ជម្រើសណាមួយដែលអ្នកជ្រើសរើស ត្រូវប្រាកដថាអ្នកផ្តល់សេវារបស់អ្នកគឺជាអ្នកផ្តល់សេវាដែលមានកម្មសិទ្ធិ ហើយមិនមែនជាដៃគូដែលពឹងផ្អែកលើដៃគូនោះទេ។

ផ្តល់អាទិភាពដល់បទពិសោធន៍បុគ្គលិក

ក្នុងអំឡុងពេល និងក្រោយពេលដំណើរការពិនិត្យដៃគូរបស់អ្នក សូមរក្សាតម្រូវការរបស់ក្រុមអ្នកឱ្យចាំ។ បុគ្គលិករបស់អ្នកសមនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍ដ៏អស្ចារ្យមិនថាពួកគេរស់នៅទីណានោះទេ។ គ្មានអ្វីធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដូចជាការទូទាត់យឺត ឬមិនត្រឹមត្រូវទេ ដូច្នេះសូមចំណាយពេលរៀបចំដំណោះស្រាយប្រាក់បៀវត្សរ៍អន្តរជាតិរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូង។ ធ្វើការជាមួយអ្នកផ្តល់សេវារបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះពួកគេ ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកផ្តល់សេវារបស់អ្នកពេញចិត្តចំពោះការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដើរតួជាអ្នកតំណាងប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

ស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងនិយោជិត និងអ្នកម៉ៅការ

បន្ទាប់​មក​បញ្ជាក់​ពី​ទំនាក់ទំនង​រវាង​ក្រុមហ៊ុន និង​កម្មករ។ ការប្រយុទ្ធគ្នាតាមផ្លូវច្បាប់នៅបរទេស ចំណាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស មិនត្រឹមតែលុយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាន់ពេលវេលាទៀតផង។ នៅពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមេធាវីត្រូវជជែកតវ៉ារឿងក្តីនៅតុលាការរាប់ពាន់ម៉ាយពីចម្ងាយ ក្រុមហ៊ុននឹងបាត់បង់ម៉ោងដ៏មានតម្លៃ ដែលនឹងត្រូវចំណាយនៅកន្លែងផ្សេងប្រសើរជាង។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនៅបរទេស បង្កើតព្រំដែនទំនាក់ទំនងឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដើម្បីបញ្ជាក់ថាតើកម្មករជានិយោជិត ឬអ្នកម៉ៅការ។ អ្នកផ្តល់សេវាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសកលរបស់អ្នកប្រហែលជាអាចជួយក្នុងរឿងនេះ អាស្រ័យលើប្រភេទសេវាកម្មដែលអ្នកត្រូវការ។

បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យសម្រាប់បុគ្គល តួនាទី និងទីតាំង
បន្ទាប់ពីកំណត់ការរំពឹងទុកសម្រាប់ទំនាក់ទំនង ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបង់ប្រាក់សមរម្យ។ តើអ្នកកំណត់សំណងសម្រាប់បុគ្គលិកពីចម្ងាយដោយរបៀបណា? នោះអាស្រ័យលើទស្សនវិជ្ជាសំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនជ្រើសរើសបង់ប្រាក់ឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងអត្រាដូចគ្នាមិនថាពួកគេរស់នៅទីណាក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតផ្អែកលើការគណនាប្រាក់ខែរបស់ពួកគេលើតម្លៃនៃការរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗរស់នៅ។ ធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាការផ្តល់ជូនណាមួយដែលអ្នកធ្វើគឺប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តួនាទី តំបន់ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលិក។ ជាថ្មីម្តងទៀត អ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលរបស់អ្នកប្រហែលជាអាចជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីជួរប្រាក់ខែក្នុងស្រុក។

ពិចារណាថាតើអ្នកត្រូវការអង្គភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
បន្ទាប់មក គិតអំពីគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ តើអ្នកត្រូវការបើកអង្គភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសដែលអ្នកចង់ជួលនរណាម្នាក់ទេ? សំណួរនោះអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន រួមទាំងរយៈពេលដែលអ្នកមានគម្រោងជួលកម្មករនៅទីនោះ តើកម្មករប៉ុន្មាននាក់ដែលអ្នកចង់ជួល ដៃគូបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រភេទណាដែលអ្នកមាននៅក្នុងប្រទេស និងតម្លៃនៃការបើកអង្គភាព។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាជម្រើសមួយណាដែលមានន័យបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក អ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលរបស់អ្នកប្រហែលជាអាចជួយបាន។

ថែរក្សាកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់អ្នកយ៉ាងជិតស្និទ្ធ

តើអ្នកដឹងទេថា នៅក្នុងប្រទេសខ្លះ កម្មសិទ្ធិបញ្ញាបានកំណត់ពីអ្នកបង្កើត មិនមែនអតិថិជនទេ? នៅពេលធ្វើការជាមួយអ្នកម៉ៅការ និងនិយោជិតនៅបរទេស ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនបញ្ចេញ IP និងសិទ្ធិបង្កើតរបស់អ្នកដោយចៃដន្យចំពោះហានិភ័យដែលមិនចាំបាច់។ និយាយជាមួយអ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយការងារជាសកលរបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលពួកគេការពារ IP របស់អ្នកនៅបរទេស។

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពីបញ្ជីប្រាក់ខែសកល

តើក្រុមហ៊ុនអាមេរិកអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកបរទេសបានទេ?
ក្រុមហ៊ុននៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនអាចធ្វើការបង់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ដល់បុគ្គលិកបរទេសក្នុងកាលៈទេសៈភាគច្រើននោះទេ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនអាមេរិកអាចធ្វើការបង់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អ្នកម៉ៅការជាសកលក៏ដោយ ការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកអន្តរជាតិមានភាពស្មុគស្មាញជាង។ ក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើតនីតិបុគ្គលរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសដែលនិយោជិតធ្វើការ ឬពួកគេអាចជាដៃគូជាមួយនិយោជកជាសកលនៃកំណត់ត្រាដែលផ្តល់សេវាកម្មបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

តើ​អ្នក​បើក​ប្រាក់​ខែ​កម្មករ​នៅ​ប្រទេស​ផ្សេង​ដោយ​របៀប​ណា?
មិនដូចបុគ្គលិកក្នុងស្រុក ដែលអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេដោយមានការលំបាកតិចតួច បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។ ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតក្នុងប្រទេសផ្សេងៗ អ្នកត្រូវតែគិតប្រាក់សម្រាប់អ្វីៗដូចជាការរួមចំណែកក្នុងកម្មវិធីសង្គម ដូចជាសន្តិសុខសង្គម និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ពន្ធនិយោជក; និងការទូទាត់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់។ អាជីវកម្មជាច្រើនដែលកំពុងស្វែងរកជួលបុគ្គលិកបរទេសធ្វើការជាមួយអ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សកល។

តើ​អ្នក​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ឱ្យ​បុគ្គលិក​បរទេស​ប៉ុន្មាន?
ចម្លើយ​ថា​តើ​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ឱ្យ​បុគ្គលិក​បរទេស​ប៉ុន្មាន​នោះ​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​គំរូ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក​ធ្វើ​តាម។ ក្រុមហ៊ុន​ខ្លះ​ផ្តល់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ឲ្យ​អ្នក​រាល់​គ្នា​ដូចគ្នា​មិន​ថា​ពួកគេ​រស់នៅ​ទីណា​ទេ។ អ្នក​ផ្សេង​ទៀត​សម្រប​តាម​កត្តា​ដូច​ជា​តម្លៃ​រស់​នៅ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ក្រុមហ៊ុនដែលជួលនៅបរទេសផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតបរទេសរបស់ពួកគេ ដែលស្របនឹងប្រាក់ខែនៅក្នុងតំបន់ដែលពួកគេរស់នៅ។

តើច្បាប់មួយណាអនុវត្តចំពោះពលករបរទេស៖ ច្បាប់នៃប្រទេសរបស់ពួកគេ ឬច្បាប់របស់អ្នក?
ក្នុងករណីភាគច្រើន ចម្លើយគឺទាំងពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគួរតែគោរពតាមច្បាប់នៃប្រទេសដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានទីស្នាក់ការរួចហើយ។ ដើម្បី​ជួល​កម្មករ​នៅ​ប្រទេស​ផ្សេង អ្នក​ក៏​ត្រូវ​យល់​និង​គិតគូរ​ចំពោះ​ច្បាប់​ផ្សេងៗ​ដែរ។ ប្រទេសផ្សេងៗគ្នាមានកម្រិតនៃការការពារកម្មករខុសៗគ្នា តម្រូវការផ្សេងៗសម្រាប់និយោជក និងការផាកពិន័យខុសៗគ្នាចំពោះការបំពានច្បាប់ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុលោមតាមច្បាប់។

ចាប់ផ្តើមជួលបុគ្គលិកអន្តរជាតិ និងអ្នកម៉ៅការ

• ជួល បង់ប្រាក់ និងគ្រប់គ្រងក្រុមសកលជាមួយនឹងល្បឿន និងសុវត្ថិភាព
• 2022 Remote Technology, Inc.

ឯកសារ/ធនធាន

ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សកលពីចម្ងាយ [pdf] ការណែនាំអ្នកប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សកល ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការគ្រប់គ្រង

ឯកសារយោង

• សៀវភៅណែនាំអ្នកប្រើប្រាស់