orolia 2022 ការណែនាំអំពីនីតិវិធីនៃការដាស់តឿនអ្នកប្រើប្រាស់

orolia 2022 ការណែនាំអំពីនីតិវិធីនៃការដាស់តឿនអ្នកប្រើប្រាស់

មាតិកា លាក់

1 1. តើអ្វីទៅជានីតិវិធីដាស់តឿន?

2 2. វិសាលភាព៖ តើអ្វីស្ថិតនៅក្រោមនីតិវិធីនៃការដាស់តឿនសីលធម៌?

3 3. របៀបបង្កើនការដាស់តឿន

4 4. តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីមានការជូនដំណឹង

5 5. ផលវិបាកនៃការជូនដំណឹង

1. តើអ្វីទៅជានីតិវិធីដាស់តឿន?

នីតិវិធីជូនដំណឹងគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រមសីលធម៌របស់ Orolia ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរាយការណ៍ពីអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់ ឬគ្មានសីលធម៌ដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ឬភាគីទីបី។ នីតិវិធីនេះក៏ណែនាំនិយោជិតអំពីរបៀបរាយការណ៍ពីការបំពានច្បាប់ និងគោលនយោបាយរបស់ Orolia ផងដែរ។

2. វិសាលភាព៖ តើអ្វីស្ថិតនៅក្រោមនីតិវិធីនៃការដាស់តឿនសីលធម៌?

នីតិវិធីដាស់តឿនត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ជឿថាមានហេតុផលមួយដូចខាងក្រោមបានកើតឡើង កំពុងតែកើតឡើង ឬទំនងជានឹងកើតឡើង៖

បទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ រួមទាំងការក្លែងបន្លំ
មិនគោរពច្បាប់ ឬច្បាប់ណាមួយ។
ការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការព្យាបាលមិនល្អរបស់និយោជិត អតិថិជន ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់

រាល់ការមិនយកចិត្តទុកដាក់លើក្រមសីលធម៌ ឬច្បាប់ និងគោលនយោបាយរបស់ Oralia រួមទាំងជម្លោះផលប្រយោជន៍ ការស៊ីសំណូក ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់។ល។)
ការបំពានសុវត្ថិភាព ឬគ្រោះថ្នាក់សុវត្ថិភាពត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ
ភាពមិនប្រក្រតីធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀត។
ការលាក់បាំងដោយចេតនាណាមួយនៃខាងលើ

នីតិវិធីដាស់តឿនគឺត្រូវប្រើក្នុងការអនុលោមតាមគោលនយោបាយរបស់ Orolia ច្បាប់ និងវិធានដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងប្រទេសដែលនិយោជិតរស់នៅ ឬធ្វើការ។

វាមិនគួរត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីលើកឡើងការចោទប្រកាន់ព្យាបាទ ឬគ្មានមូលដ្ឋានឡើយ៖ មានតែអ្នកដែលប្រើប្រាស់គោលការណ៍នេះដោយស្មោះត្រង់ប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបានការពារនៅក្រោមវា។

3. របៀបបង្កើនការដាស់តឿន

រាល់កង្វល់ទាំងឡាយគួរតែត្រូវបានរាយការណ៍ជាមុនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតជឿថាការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តាញរបស់គាត់អាចបង្ហាញពីការលំបាក ឬថាការព្រួយបារម្ភបែបនេះអាចមិនត្រូវបានតាមដានដោយសមរម្យ បុគ្គល ឬគណៈកម្មាធិការខាងក្រោមអាចទាក់ទងដោយផ្ទាល់ (តាមលំដាប់ដែលបង្ហាញ):

មន្ត្រីអនុលោមភាព Orolia
តំណាងធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក
Orolia CHRO
នាយកប្រតិបត្តិ Orolia

ក្តីបារម្ភក៏អាចត្រូវបានរាយការណ៍ទៅ ethics@orolia.com. ប្រអប់សំបុត្រនេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយមន្ត្រីអនុលោមភាពរបស់ Orolia ។

ការជូនដំណឹងមិនមែនជាអនាមិកទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិតដែលបានលើកឡើងពីការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានរក្សាទុកជាសម្ងាត់ចំពោះមន្ត្រីអនុលោមភាព ហើយប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន ចំពោះបុគ្គលដែលបានចុះបញ្ជីខាងលើដែលបានទទួលការជូនដំណឹងជាលើកដំបូង។

4. តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីមានការជូនដំណឹង

មន្ត្រីអនុលោមភាពទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីក្រមសីលធម៌នីមួយៗ ហើយពិនិត្យដោយផ្ទាល់។ មន្ត្រីអនុលោមភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការតាមដានការជូនដំណឹងតាមនីតិវិធីនៃការជូនដំណឹង រួមទាំងការស៊ើបអង្កេតដែលត្រូវការ។ ប្រសិនបើមន្ត្រីអនុលោមភាពយល់ថាវាចាំបាច់ អន្តរview នឹងត្រូវបានរៀបចំជាមួយនិយោជិតដែលបានលើកការជូនដំណឹង។ ការសម្ងាត់ត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងកម្រិតធំបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានធានាទេ។ ការដាស់តឿនអាចត្រូវបានទាក់ទងទៅសមាជិកនៃក្រុម Orolia ដែលមានចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ។ ការដាស់តឿនទាំងអស់ត្រូវបានពិនិត្យដោយអនុលោមតាមវិធានដែលអនុវត្តចំពោះការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រសិនបើការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងមន្ត្រីអនុលោមភាព នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Orolia នឹងទទួលបន្ទុករបស់មន្រ្តីអនុលោមភាព។

5. ផលវិបាកនៃការជូនដំណឹង

វិធានការវិន័យនឹងមិនត្រូវបានចាត់ដោយគ្មានការស៊ើបអង្កេតទេ។ និយោជិតដែលបានលើកការជូនដំណឹងអាចស្នើសុំឱ្យជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត។ ប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតកំណត់ថាការប្រព្រឹត្តដោយគ្មានសីលធម៌បានកើតឡើង ការប្តេជ្ញាចិត្តនោះត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅមន្ត្រីអនុលោមភាព និងទៅកាន់ VO នៃធនធានមនុស្សរបស់ Orolia ដែលនឹងចាប់ផ្តើមចាត់វិធានការវិន័យជាករណីពាក់ព័ន្ធ។ Orolia អាចត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ដើម្បីរាយការណ៍ពីសកម្មភាពខុសច្បាប់មួយចំនួនទៅកាន់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។ រ៉ែ

6. គ្មានការសងសឹក

ការសងសឹកតាមមធ្យោបាយណាមួយប្រឆាំងនឹងនិយោជិតចំពោះការលើកឡើង ឬចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតលើការជូនដំណឹងណាមួយគឺត្រូវហាមឃាត់ជាដាច់ខាត។ Orolia មិនត្រូវបណ្តេញចេញ ដកតំណែង ព្យួរ គំរាមកំហែង បៀតបៀន ឬក្នុងលក្ខណៈណាមួយដែលរើសអើងលើនិយោជិត ទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងដោយស្មោះត្រង់ ឬការចូលរួមនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតដែលពាក់ព័ន្ធ។ និយោជិតណាដែលចូលរួមក្នុងការសងសឹកត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យរហូតដល់ និងរួមទាំងការបញ្ចប់ការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតជឿថាគាត់ជាកម្មវត្ថុនៃការសងសឹកបែបនេះ និយោជិតគួរតែរាយការណ៍ពីការសងសឹកទៅមន្ត្រីអនុលោមតាម Orolia អ្នកតំណាងធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក Orolia VP of HR ឬនាយកប្រតិបត្តិ Orolia ។