Paghiusa sa TriNet Uban sa Siklo sa Empleyado

Mga Instruksyon sa Paggamit sa Produkto

Mga Kausaban sa BambooHR

1. Pagsulod sa mga pagbag-o sa impormasyon sa trabaho sa BambooHR.
2. Ang mga pagbag-o ma-update sa TriNet Employee Profile nga adunay gi-assign nga mga kodigo sa rason.
3. Kanunay pagdugang ug bag-ong laray para sa matag pagbag-o nga gihimo.

Mga Kausaban sa Kompensasyon

1. Pagsulod sa mga pagbag-o sa kompensasyon sa BambooHR para sa mga empleyado nga nakabase sa US.
2. Ang mga pagbag-o ma-update sa TriNet Employee Profile base sa impormasyon sa mapping.
3. Kanunay pagdugang ug bag-ong laray para sa matag pagbag-o nga gihimo.

Mga Kausaban sa Kaugalingong Serbisyo sa Empleyado

1. Ang mga empleyado o awtorisado nga HR personnel naghimog mga kausaban sa TriNet.
2. Ang mga pagbag-o giduso sa BambooHR.
3. Siguruha nga ang mga pagbag-o sa personal nga kasayuran naggikan sa TriNet alang sa husto nga panagsama.

Tapos naview

Ang panagsama tali sa TriNet ug BambooHR nagtugot kanimo sa hapsay nga pagbalhin sa impormasyon sa empleyado tali sa duha ka plataporma. Samtang ang panagsama bi-direksyon ang matag usa nga tipo sa pag-update gihimo sa usa ra ka direksyon.

Importante: Ang impormasyon lamang para sa mga empleyado nga nakabase sa US ang ibalhin tali sa mga sistema. Palihug pag-usabview ang Pre-Integration Checklist mainampingon sa dili pa i-enable ang integration. Ang dili pagkompleto sa checklist mahimong moresulta sa mga sayup, nawala nga datos o sayup nga mga empleyado nga na-update.

Bag-ong mga Hire

1. Kung andam ka na nga mo-hire og empleyado, ipadayon ang pag-hire kanila sa BambooHR. Ang TriNet mokuha sa impormasyon sa empleyado gikan sa BambooHR ingon sa mosunod:
   • Ang bag-ong empleyado kinahanglan usa ka full-time o part-time nga empleyado nga nakabase sa US (walay mga kontratista o intern). Ang mga empleyado ra nga adunay full o part time nga Employment Status sa BambooHR ang konsiderahon para sa update sa TriNet.
   • Ang bag-ong impormasyon sa empleyado sa pag-hire kinahanglang adunay labing menos usa sa mosunod nga idugang sa TriNet sa dili pa ang petsa sa pag-hire:
     • Numero sa Social Security
     • Linya sa Address 1
2. Ang imong TriNet Administrator makadawat og email nga abiso aron maka-log in sa TriNet ug makompleto ang Bag-ong Mga Porma sa Pag-hire. Kini nga mga porma mag-pre-populate sa impormasyon nga gisulod sa BambooHR kung kini nga opsyon gipili sa panahon sa setup.
3. Kompletoha ug isumite ang mga porma online.
4. Ang empleyado ma-onboard sa TriNet.
5. Ang TriNet Employee ID sa bag-ong gi-hire ipakita sa BambooHR employee profile sa ilang petsa sa pag-hire.

Mga Pagbag-o sa Empleyado – Impormasyon sa Trabaho

1. Pagsulod sa bisan unsang mga pagbag-o sa impormasyon sa trabaho sa empleyado ngadto sa BambooHR.

Pagbag-o sa BambooHR	Uri sa Hitabo sa TriNet	Rason Code	Deskripsyon
Titulo lang sa Trabaho ang Nausab	Pag-usab sa Klasipikasyon sa Trabaho	TLC	Pagbag-o sa Titulo sa Trabaho
Departamento lang ang Nabag-o	Pagbalhin	DEP	Pagbag-o sa Departamento
Lokasyon Lang ang Nabag-o	Pagbalhin	LOC	Usba ang Lokasyon
Supervisor Lang ang Nausab	Pagbalhin	ROR	Pag-organisar pag-usab
Labaw sa Usa ka Butang Chang	e Pagbalhin	ROR	Pag-organisar pag-usab

Kini nga mga pagbag-o ma-update sa TriNet ug ipakita sa Employee Profile. Ang mosunod nga rason nga mga kodigo itudlo.

Importante: Samtang gitugotan sa BambooHR ang pag-edit ug pagtangtang sa kasamtangan nga impormasyon sa trabaho, gikinahanglan nga kanunay magdugang ug bag-ong laray para sa matag pagbag-o nga gihimo aron ang panagsama moandar sa husto. Ang pag-edit o pagtangtang sa kasamtangan nga linya mahimong hinungdan sa sayop nga representasyon sa impormasyon sa TriNet. Ang mga transaksyon nga adunay epektibong petsa nga 14 ka adlaw sa miagi o labaw pa kay dili tagdon.

Mga Kausaban sa Empleyado – Mga Kausaban sa Kompensasyon

1. Pagsulod sa bisan unsang mga pagbag-o sa bayad sa empleyado sa BambooHR. (nagsuporta lamang sa mga empleyado nga nakabase sa US nga adunay tinuig ug hourly bayad nga mga frequency).
2. Kini nga mga pagbag-o ma-update sa TriNet ug ipakita sa Employee Profile. (Pay Change, Promotion, Demotion ug reason code values ​​base sa mapping information nga gihatag atol sa configuration)
   • Importante: Samtang gitugotan sa BambooHR ang pag-edit ug pagtangtang sa kasamtangan nga impormasyon sa trabaho, gikinahanglan nga kanunay magdugang ug bag-ong laray para sa matag pagbag-o nga gihimo aron ang panagsama moandar sa husto. Ang pag-edit o pagtangtang sa kasamtangan nga linya mahimong hinungdan sa sayop nga representasyon sa impormasyon sa TriNet. Ang mga transaksyon nga adunay epektibong petsa nga 14 ka adlaw sa miagi o labaw pa kay dili tagdon.

Mga Kausaban sa Kaugalingong Serbisyo sa Empleyado

Kini mao ang mga pagbag-o nga gihimo sa usa ka empleyado sa ilang personal nga impormasyon sulod sa self-service portal, ie address sa balay, impormasyon sa kontak, ngalan, gender, etnisidad o mga kausaban sa kahimtang sa kaminyoon. Kini nga mga pagbag-o kinahanglan nga isulod sa TriNet.

1. Ang mga empleyado o awtorisado nga HR personnel naghimog mga kausaban sa personal nga impormasyon sa TriNet.
2. Kini nga mga pagbag-o giduso sa BambooHR. (Tan-awa ang "Unsa nga Impormasyon ang Gibaylo" alang sa usa ka kompleto nga lista)

Importante: Aron ang integrasyon molihok sa hustong paagi, ang mga kausaban sa personal nga impormasyon kinahanglang maggikan sa TriNet. Kung tugutan nimo ang imong mga empleyado sa US (gidumala sa TriNet) nga maka-access sa BambooHR self-service portal, among girekomenda nga i-disable ang function sa pag-edit para sa kini nga mga tiggamit. Usba ang lebel sa pag-access para sa mga indibidwal nga adunay access sa BambooHR self-service portal. Palihug siguroha nga ang Basic Info, Address ug Contact nga mga seksyon sa Personal nga tab gitakda sa view lamang.

Gi-terminate nga mga Empleyado

Kung ang usa ka empleyado gitapos sa TriNet, ang ilang user account ma-deactivate gikan sa BambooHR kung kini nga gusto gipili sa panahon sa pag-setup. Ang integrasyon magdugang sa TriNet's termination reason code sa BambooHR kung gikinahanglan.

Unsa nga Impormasyon ang Gibaylo

BambooHR API	Deskripsyon	Bag-ong Hire	Mga Kausaban sa Kompensasyon	Job Chang es	Emp Kaugalingon
adres1	Ang una nga linya sa adres sa empleyado	Y			Y
adres2	Ikaduha nga linya sa adres sa empleyado	Y			Y
siyudad	Lungsod sa empleyado	Y			Y
nasud	nasud sa empleyado	Y			Y
Petsa sa Pagkatawo	Petsa sa natawhan sa empleyado	Y			Y

departamento	KARON nga departamento sa empleyado. Bisan ang departamento o ang dibisyon mao gimapa sa TriNet	Y		Y
dibisyon	KARON nga dibisyon sa empleyado. Bisan ang departamento o ang dibisyon mao gimapa sa TriNet	Y		Y
etnisidad	Etnisidad sa empleyado	Y			Y
unangNgalan	Unang ngalan sa empleyado	Y			Y
gender	Ang gender sa empleyado (Lalaki o Babaye)	Y			Y
hireDate	Petsa sa pag-hire sa empleyado	Y
balayEmail	Ang email address sa balay sa empleyado	Y			Y
homePhone	Numero sa telepono sa balay sa empleyado	Y			Y
Titulo sa trabaho	Ang KARON nga kantidad sa titulo sa trabaho sa empleyado, nga nag-update niini field maghimo ug bag-ong laray sa kasaysayan sa posisyon.	Y		Y
apelyido	Apelyido sa empleyado	Y			Y
lokasyon	KARON nga lokasyon sa empleyado	Y		Y
middleNgalan	Tunga nga ngalan sa empleyado	Y			Y
mobilePhone	Numero sa mobile phone sa empleyado				Y
payChangeReason	Ang hinungdan sa katapusan sa empleyado pagbag-o sa sweldo.		Y
payRate	KARON nga sweldo sa empleyado (ie $8.25).	Y	Y
payType	Kasamtangang tipo sa suweldo sa empleyado nga “Sweldo” o “Hourly”.	Y	Y
ssn	Social Security sa Empleyado numero	Y
stateCode	Ang 2- karakter nga minubo para sa estado sa empleyado (US lamang). Basaha lang.	Y			Y
superbisorId	Ang 'employeeNumber' sa KARON nga superbisor sa empleyado. Basaha lang.	Y		Y
trabahoEmail	Ang email address sa trabaho sa empleyado	Y			Y
trabahoPhone	Numero sa telepono sa trabaho sa empleyado, walay extension.				Y
zipcode	ZIP code sa empleyado.	Y			Y

Disclaimer

© 2025 TriNet Group, Inc. Tanang katungod gigahin. Kini nga komunikasyon alang lamang sa mga katuyoan sa impormasyon, ug ang tanan nga mga katungod ug obligasyon tali sa mga partido, lakip na ang mahitungod sa imong paggamit sa online nga mga sistema sa TriNet, mao lamang ang gitakda sa imong sinulat nga TriNet Services Requisition ug ang mga termino nga gitumong niini. Walay bisan unsa dinhi nga legal, buhis o tambag sa accounting. Ang pagkopya o pag-apod-apod sa kinatibuk-an o bahin nga wala’y klaro nga sinulat nga pagtugot gidili. Ang tanan nga mga marka sa pamatigayon, mga marka sa serbisyo, mga logo, ug bisan unsang ubang mga proprietary nga mga ngalan sa TriNet nga gigamit dinhi mga marka sa pamatigayon sa TriNet. Ang bisan unsang uban nga gi-refer nga mga trademark sa ikatulo nga partido, mga marka sa serbisyo, mga logo, ug bisan unsang uban pang mga proprietary nga mga ngalan mao ang kabtangan sa ilang mga tag-iya. Ang "Empleyado" nga gigamit dinhi ug sa platform sa panagsama nagtumong sa mga empleyado sa worksite, nga mga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka kompanya sa kustomer sa TriNet.

Mga FAQ

• Unsa ang mahitabo kung dili nako makompleto ang Pre-Integration Checklist?
  • Ang dili pagkompleto sa checklist mahimong moresulta sa mga sayup, nawala nga datos, o sayup nga mga empleyado nga na-update. Importante nga i-review ug kompletoha ang checklist sa dili pa i-enable ang integration.
• Mahimo ba nako i-edit o i-delete ang kasamtangan nga impormasyon sa trabaho direkta sa BambooHR?
  • Samtang gitugotan sa BambooHR ang pag-edit ug pagtangtang sa kasamtangan nga impormasyon sa trabaho, girekomenda nga kanunay nga magdugang usa ka bag-ong linya alang sa matag pagbag-o nga gihimo aron masiguro ang husto nga panagsama. Ang pag-edit o pagtangtang sa kasamtangan nga linya mahimong mosangpot sa sayop nga representasyon sa impormasyon sa TriNet.
• Unsa ang akong buhaton kung ang usa ka transaksyon adunay epektibo nga petsa nga mas tigulang kaysa 14 ka adlaw?
  • Ang mga transaksyon nga adunay epektibong petsa nga 14 ka adlaw sa miagi o labaw pa kay dili tagdon. Siguruha nga ang tanan nga mga pagbag-o adunay kalabutan nga epektibo nga mga petsa sulod sa gitakda nga timeframe alang sa husto nga pagproseso.

Mga Dokumento / Mga Kapanguhaan

trinet TriNet Integration Uban sa Employee Cycle [pdf] Giya sa Pag-instalar TriNet Integration Sa Employee Cycle, TriNet, Integration Sa Employee Cycle, Employee Cycle, Cycle

Mga pakisayran

• Manwal sa Gumagamit