arcelik 合规全球人权政策

目的和范围

本人权政策（“政策”）是反映 Arçelik 及其集团公司在人权方面的方法和标准的指南，并表明 Arçelik 及其集团公司对尊重人权的重视。 Arçelik 及其集团公司的所有员工、董事和高级职员均应遵守本政策。 作为 Koç 集团的一家公司，Arçelik 及其集团公司还期望并采取必要措施确保其所有业务合作伙伴（在适用范围内）遵守和/或按照本政策行事。

定义

“商业合作伙伴” 包括供应商、分销商、授权服务提供商、代表、独立承包商和顾问。
“集团公司” 指 Arçelik 直接或间接持有超过 50% 股本的实体。
“人权” 是所有人类固有的权利，不分性别、种族、肤色、宗教、语言、年龄、国籍、思想差异、国籍或社会出身以及财富。 这包括享有平等、自由和有尊严的生活的权利，以及其他人权。
“国际劳工组织” 指国际劳工组织
“国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言” 1 是国际劳工组织通过的一项宣言，要求所有成员国无论是否批准相关公约，都要尊重和促进以下四类原则和 诚信权益：

• 结社自由和对集体谈判的有效承认，
• 消除一切形式的强迫或强制劳动，
• 废除童工，
• 消除就业和职业歧视。

“科奇集团” 指 Koç Holding A.Ş.，由 Koç Holding A.Ş 直接或间接、共同或单独控制的公司。 以及其最近一期合并财务报告中列出的合资公司。
“经合组织” 指经济合作与发展组织
《经合组织跨国企业指南》 2 旨在发展国家支持的企业责任行为，以维持国际市场竞争者之间的平衡，从而增加跨国公司对可持续发展的贡献。

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“联合国” 指联合国。
“联合国全球契约”3 是由联合国发起的一项全球契约，旨在鼓励世界各地的企业采用可持续和对社会负责的政策，并报告其实施情况。 联合国全球契约是一个基于原则的企业框架，在人权、劳工、环境和反腐败领域阐明了十项原则。
“联合国商业与人权指导原则” 4 是一套指导方针，供各州和公司预防、解决和补救商业运营中侵犯人权的行为。
“世界人权宣言（UDHR）” 5 是人权史上具有里程碑意义的文件，由来自世界所有地区具有不同法律和文化背景的代表起草，联合国大会于 10 年 1948 月 XNUMX 日在巴黎宣布为所有人民取得成就的共同标准和所有国家。 它首次规定要普遍保护基本人权。
“妇女赋权原则”6 (WEPs) 一套指导企业如何在工作场所、市场和社区促进性别平等和妇女赋权的原则。 WEP 由联合国全球契约组织和联合国妇女署建立，以国际劳工和人权标准为依据，并基于对企业利益相关的认识，以及 责任 为，性别平等和妇女赋权。

“最恶劣形式的童工劳动公约（第 182 号公约）”7 指关于禁止和立即采取行动消除最恶劣形式的童工劳动的公约。

一般原则

作为一家在全球范围内开展业务的 Koç 集团公司，Arçelik 及其集团公司以《世界人权宣言》(UDHR) 为指导，对其运营所在国家/地区的利益相关者保持对人权的尊重理解。 为员工创造和维护积极和专业的工作环境是 Arçelik 及其集团公司的主要原则。 Arçelik 及其集团公司在招聘、晋升、职业发展、工资、附加福利和多元化等方面遵守全球道德原则，并尊重员工组建和加入自己选择的组织的权利。 明确禁止强迫劳动和童工以及一切形式的歧视和骚扰。

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik 及其集团公司主要考虑以下有关人权的国际标准和原则：

• 国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言（1998 年），
• 经合组织跨国企业指南（2011 年），
• 联合国全球契约 (2000)，
• 联合国商业与人权指导原则（2011 年），
• 妇女赋权原则（2011 年）。
• 最恶劣形式的童工劳动公约（第 182 号公约），（1999 年）

承诺

Arçelik 及其集团公司通过履行《世界人权宣言》(UDHR) 和国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言。
Arçelik 及其集团公司承诺以诚实和公平的方式对待所有员工，并提供安全和健康的工作环境，尊重人的尊严，同时避免歧视。 Arçelik 及其集团公司防止共谋侵犯人权。 Arçelik 及其集团公司还可能适用附加标准，考虑弱势群体和弱势群体tag对负面人权影响更开放并需要特别关注的群体。 Arçelik 及其集团公司考虑具体的 联合国文书进一步规定其权利的群体的情况： 本土居民; 女性; 种族、宗教和语言上的少数群体； 孩子们; 残疾人； 和移民工人及其家人，如联合国商业与人权指导原则所述。

多元化和平等的招聘机会

Arçelik 及其集团公司努力雇用来自不同文化、职业经历和背景的个人。 招聘决策过程取决于工作要求和个人资格，不分种族、宗教、国籍、性别、年龄、公民身份和残疾。

非歧视

对歧视的零容忍是包括晋升、派任和培训在内的整个就业过程的关键原则。 Arçelik 及其集团公司希望其所有员工在对待彼此的行为中表现出同样的敏感性。 Arçelik 及其集团公司通过提供同等报酬、平等权利和机会来平等对待员工。 基于种族、性别（包括怀孕）、肤色、民族或社会出身、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、性别定义、家庭情况、敏感的医疗条件、工会会员资格或活动以及政治观点是不可接受的。

对童工/强迫劳动零容忍

Arçelik 及其集团公司强烈反对童工，因为童工会对儿童造成身心伤害，并妨碍他们的受教育权。 此外，Arçelik 及其集团公司反对一切形式的强迫劳动，强迫劳动被定义为非自愿并在任何处罚威胁下进行的工作。 根据国际劳工组织的公约和建议、世界人权宣言和联合国全球契约，Arçelik 及其集团公司对奴役和人口贩卖采取零容忍政策，并期望其所有业务合作伙伴采取相应行动。

组织自由和集体协议

Arçelik 及其集团公司尊重员工选择加入工会和集体谈判的权利和自由，而不必担心遭到报复。 Arçelik 及其集团公司致力于与其员工自由选择的代表（由法律认可的工会代表）进行建设性对话。

健康与安全

保护员工以及出于任何原因出现在工作区域内的其他人的健康和安全是 Arçelik 及其集团公司最关心的问题之一。 Arçelik 及其集团公司提供安全健康的工作环境。 Arçelik 及其集团公司以尊重每个人的尊严、隐私和名誉的方式在工作场所采取必要的安全措施。 Arçelik 及其集团公司遵守所有相关法规，并为其所有工作区域实施所有必要的安全措施。 如果在工作区域发现任何不安全状况或不安全行为，Arçelik 及其集团公司会立即采取必要措施，以确保其客户和员工的健康、安全和保障。

没有骚扰和暴力

保护员工个人尊严的一个关键方面是确保不会发生骚扰或暴力，或者如果发生骚扰或暴力，将受到适当的制裁。 Arçelik 及其集团公司致力于提供一个没有暴力、骚扰和其他不安全或令人不安的条件的工作场所。 因此，Arçelik 及其集团公司不容忍任何形式的身体、言语、性或心理骚扰、欺凌、虐待或威胁。

工作时间和报酬

Arçelik 及其集团公司遵守其经营所在国家/地区当地法规的法定工作时间。 员工有规律的休息和休假并建立有效的工作与生活平衡至关重要。

工资确定过程是根据相关部门和当地劳动力市场，并根据适用的集体谈判协议条款，以竞争性方式确定的。 所有薪酬，包括社会福利，均根据适用的法律法规支付。

如果员工愿意，他们可以向负责合规的官员或部门索取有关规范其所在国家/地区工作条件的法律法规的更多信息。

个人发展

Arçelik 及其集团公司为其员工提供发展才能和潜力以及培养技能的机会。 Arçelik 及其集团公司将人力资本视为宝贵的资源，通过内部和外部培训支持员工的全面个人发展。

資料保隱

为了保护其员工的个人信息，Arçelik 及其集团公司维持高水平的数据隐私标准。 数据隐私标准根据相关法律实施。

Arçelik 及其集团公司希望员工遵守其运营所在的每个国家/地区的数据隐私法。

政治活动

Arçelik 及其集团公司尊重其员工合法和自愿的政治参与。 员工可以向政党或政治候选人提供个人捐款，或在工作时间以外从事政治活动。 但是，严禁将公司资金或其他资源用于此类捐赠或任何其他政治活动。

权力和责任

Arçelik 及其集团公司的所有员工和董事有责任遵守本政策，根据本政策的要求实施和支持相关的 Arçelik 及其集团公司的程序和控制。 Arçelik 及其集团公司还期望并采取必要措施，确保其所有业务合作伙伴在适用范围内遵守和/或按照本政策行事。

本政策是根据 Koç 集团人权政策制定的。 如果适用于 Arçelik 及其集团公司运营所在国家/地区的当地法规与本政策之间存在差异，但在不违反相关当地法律法规的前提下，以两者中较严格者为准。

如果您发现任何您认为不符合本政策、适用法律或 Arçelik 全球行为准则的行为，您应通过以下方式报告此事件 举报渠道：

Web: www.ethicsline.net
电子邮件： arcelikas@ethicsline.net

中列出的热线电话号码 web 地点：
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-co产品/

法律与合规部负责安排、定期重新view必要时制定和修订全球人权政策，人力资源部负责本政策的实施。

Arçelik 及其集团公司的员工可以咨询 Arçelik 人力资源部，了解他们与本政策实施相关的问题。 违反本政策可能导致重大纪律处分，包括解雇。 如果第三方违反本政策，他们的合同可能会被终止。

版本日期： 22.02.2021

文件/资源

arcelik 合规全球人权政策 [pdf] 指示 合规性 全球人权政策, 合规性, 全球人权政策, 全球人权, 人权政策, 人权

参考

• 用户手册