arcelik COMPLIANCE גלאבאלע מענטשנרעכט פּאָליטיק

ציל און פאַרנעם

די מענטשנרעכט פּאָליטיק ("די פּאָליטיק") איז אַ פירער וואָס ריפלעקס די צוגאַנג און סטאַנדאַרדס פון Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס אין באַציונג צו מענטשנרעכט און ווייַזן די וויכטיקייט פון Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס צו רעספּעקט פֿאַר מענטשנרעכט. אַלע עמפּלוייז, דירעקטאָרס און אָפאַסערז פון Arçelik און זייַן גרופע קאָמפּאַניעס וועלן נאָכקומען מיט דעם פּאָליטיק. ווי אַ Koç גרופע פירמע, Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס אויך דערוואַרטן און נעמען נויטיק סטעפּס צו ענשור אַז אַלע זייַן געשעפט פּאַרטנערס - אין די מאָס אָנווענדלעך - נאָכקומען מיט און / אָדער אַקט אין לויט מיט דעם פּאָליטיק.

דעפֿיניציעס

"ביזנעס פּאַרטנערס" אַרייַננעמען סאַפּלייערז, דיסטריביאַטערז, אָטערייזד סערוויס פּראַוויידערז, פארשטייערס, פרייַ קאָנטראַקטאָרס און קאַנסאַלטאַנץ.
"גרופע קאָמפּאַניעס" מיטל די ענטיטיז פון וואָס Arçelik האלט גלייַך אָדער מינאַצאַד מער ווי 50% פון שאַרעס קאַפּיטאַל.
"מענטשליכע רעכטן" זענען רעכט טאָכיק צו אַלע מענטשן, ראַגאַרדלאַס פון דזשענדער, ראַסע, קאָליר, רעליגיע, שפּראַך, עלטער, נאַציאָנאַליטעט, חילוק פון געדאַנק, נאציאנאלע אָדער געזעלשאַפטלעך אָפּשטאַם, און עשירות. דאָס כולל די רעכט צו אַן גלייַך, פריי און ווערדיק לעבן, צווישן אנדערע מענטשנרעכט.
"ילאָ" מיטל די אינטערנאציאנאלע לייבער ארגאניזאציע
"ילאָ דעקלאַראַציע אויף פונדאַמענטאַל פּרינסאַפּאַלז און רעכט אין אַרבעט" 1 איז אַן ילאָ דעקלאַראַציע אנגענומען אַז קאַמיץ אַלע מיטגליד שטאַטן צי זיי האָבן ראַטאַפייד די באַטייַטיק קאַנווענשאַנז אָדער נישט, צו רעספּעקט און העכערן די פאלגענדע פיר קאַטעגאָריעס פון פּרינציפּן און רעכט אין גוטן אמונה:

• פרייהייט פון פאַרבאַנד און עפעקטיוו דערקענונג פון קאָלעקטיוו באַרגינינג,
• ילימאַניישאַן פון אַלע פארמען פון געצווונגען אָדער קאַמפּאַלסערי אַרבעט,
• אַבאַלישאַן פון קינד אַרבעט,
• ילימאַניישאַן פון דיסקרימינאַציע אין באַשעפטיקונג און פאַך.

"קאָç גרופע" מיטל Koç Holding A.Ş., קאָמפּאַניעס וואָס זענען קאַנטראָולד גלייַך אָדער מינאַצאַד, צוזאַמען אָדער ינדיווידזשואַלי דורך Koç Holding A.Ş. און די שלאָס פירנעם קאָמפּאַניעס ליסטעד אין זייַן לעצט קאַנסאַלאַדייטאַד פינאַנציעל באַריכט.
"OECD" מיטל די ארגאניזאציע פאר עקאנאמישע קאאפעראציע און אנטוויקלונג
"OECD גיידליינז פֿאַר מאַלטינאַשאַנאַל ענטערפּריסעס" 2 יימז צו אַנטוויקלען אַ שטאַט-באצאלטע פֿירמע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט נאַטור וואָס וועט האַלטן די וואָג צווישן קאָמפּעטיטאָרס אין די אינטערנאַציאָנאַלע מאַרק, און אַזוי פאַרגרעסערן די צושטייַער פון מאַלטינאַשאַנאַל קאָמפּאַניעס צו סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"יו.ען." מיטל די פֿאַראייניקטע פֿעלקער.
"UN Global Compact"3 איז אַ גלאבאלע פּאַקט ינישיייטיד דורך די פֿאַראייניקטע פֿעלקער, צו מוטיקן געשעפטן ווערלדווייד צו אַדאַפּט סאַסטיינאַבאַל און סאָושאַלי פאַראַנטוואָרטלעך פּאַלאַסיז און צו באַריכט וועגן זייער ימפּלאַמענטיישאַן. די UN Global Compact איז אַ פּרינציפּ-באזירט פריימווערק פֿאַר געשעפטן, סטייטינג צען פּרינסאַפּאַלז אין די געביטן פון מענטשנרעכט, אַרבעט, די סוויווע און אַנטי-קאָרופּציע.
"UN Guiding Principles on Business and Human Rights" 4 איז אַ סכום פון גיידליינז פֿאַר שטאַטן און קאָמפּאַניעס צו פאַרמייַדן, אַדרעס און סגולע פון ​​מענטשנרעכט אַביוזיז באגאנגען אין געשעפט אַפּעריישאַנז.
"וניווערסאַל דעקלאַראַציע פון ​​מענטשנרעכט (UDHR)" 5 איז אַ מיילסטאָון דאָקומענט אין דער געשיכטע פון ​​מענטשנרעכט, דראַפטיד דורך פארשטייערס מיט פאַרשידענע לעגאַל און קולטור באַקגראַונדז פון אַלע געגנטן פון דער וועלט, פּראָקלאַימעד דורך די פֿאַראייניקטע פֿעלקער אַלגעמיינע אַסעמבלי אין פּאַריז אויף 10 דעצעמבער 1948 ווי אַ פּראָסט נאָרמאַל פון דערגרייכונגען פֿאַר אַלע פעלקער. און אַלע פֿעלקער. עס איז באַשטימט, פֿאַר די ערשטער מאָל, פֿאַר פונדאַמענטאַל מענטשנרעכט צו זיין יונאַווערסאַלי פּראָטעקטעד.
"פרויען ימפּאַוערמאַנט פּרינסאַפּאַלז"6 (WEPs) אַ סכום פון פּרינסאַפּאַלז וואָס פאָרשלאָגן גיידאַנס צו געשעפט אויף ווי צו העכערן דזשענדער יקוואַלאַטי און וואָמען ס ימפּאַוערמאַנט אין די ווערקפּלייס, מאַרק און קהל. די WEP, געגרינדעט דורך UN Global Compact און UN Women, זענען ינפאָרמד דורך אינטערנאַציאָנאַלע אַרבעט און מענטשנרעכט סטאַנדאַרדס און גראָונדעד אין דער דערקענונג אַז געשעפטן האָבן אַ פלעקל אין און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר, דזשענדער יקוואַלאַטי און וואָמען ס ימפּאַוערמאַנט.

"ערגסט פארמען פון קינד לייבער קאַנווענשאַן (קאַנווענשאַן נומ 182)"7 מיטל די קאַנווענשאַן וועגן די פאַרווער און באַלדיק קאַמף פֿאַר די ילימאַניישאַן פון די ערגסט פארמען פון קינד אַרבעט.

אַלגעמיינע פּרינסאַפּאַלז

ווי אַ גלאָובאַלי אַקטינג קאָç גרופע פירמע, Arçelik און זייַן גרופע קאָמפּאַניעס, נעמען די וניווערסאַל דעקלאַראַציע פון ​​מענטשנרעכט (UDHR) ווי זייַן פירער, און האַלטן אַ רעספּעקטפול פארשטאנד פון מענטשנרעכט פֿאַר זייַן סטייקכאָולדערז אין לענדער ווו עס אַפּערייץ. שאפן און האַלטן אַ positive און פאַכמאַן אַרבעט סוויווע פֿאַר זייַן עמפּלוייז איז דער הויפּט פּרינציפּ פון Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס אַקט אין לויט מיט די גלאבאלע עטישע פּרינסאַפּאַלז אין סאַבדזשעקץ אַזאַ ווי ראַקרוטמאַנט, העכערונג, קאַריערע אַנטוויקלונג, לוין, פרינדזש בענעפיץ און דייווערסיטי און רעספּעקט די רעכט פון די עמפּלוייז צו פאָרעם און פאַרבינדן אָרגאַנאַזיישאַנז פון זייער טשוזינג. געצווונגען אַרבעט און קינד אַרבעט און אַלע פארמען פון דיסקרימינאַציע און כעראַסמאַנט זענען אויסדריקן פּראָוכיבאַטאַד.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס נעמען בפֿרט אין באַטראַכטונג די אונטן-דערמאנט אינטערנאַציאָנאַלע סטאַנדאַרדס און פּרינסאַפּאַלז וועגן מענטשנרעכט:

• ילאָ דעקלאַראַציע אויף פונדאַמענטאַל פּרינסאַפּאַלז און רעכט אין אַרבעט (1998),
• OECD גיידליינז פֿאַר מאַלטינאַשאַנאַל ענטערפּריסעס (2011),
• UN Global Compact (2000),
• UN Guiding Principles on Business and Human Rights (2011),
• פרויען ס ימפּאַוערמאַנט פּרינסאַפּאַלז (2011).
• ערגסט פארמען פון קינד לייבער קאַנווענשאַן (קאַנווענשאַן נומ 182), (1999)

קאַמיטמאַנץ

Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס רעספּעקט די רעכט פון זייַן עמפּלוייז, דירעקטאָרס, אָפפיסערס, שערכאָולדערז, געשעפט פּאַרטנערס, קאַסטאַמערז און אַלע אנדערע מענטשן וואָס זענען אַפעקטאַד דורך זיין אַפּעריישאַנז, פּראָדוקטן אָדער באַדינונגס דורך פולפילינג די פּרינסאַפּאַלז פון די וניווערסאַל דעקלאַראַציע פון ​​מענטשנרעכט (UDHR) און די ILO דעקלאַראַציע אויף פונדאַמענטאַל פּרינסאַפּאַלז און רעכט אין אַרבעט.
Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס נעמען זיך צו צו מייַכל אַלע עמפּלוייז אויף אַן ערלעך און שיין שטייגער, און צו צושטעלן אַ זיכער און געזונט אַרבעט סוויווע וואָס רעספּעקט מענטש כשיוועס און ויסמיידן דיסקרימינאַציע. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס פאַרמיידן קאָמפּליסיטי אין מענטשנרעכט ווייאַליישאַנז. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס קען אויך צולייגן נאָך סטאַנדאַרדס קאַנסידערינג שפּירעוודיק און דיסאַדוואַנטידזשיזtagעד גרופּעס וואָס זענען מער אָופּאַנד פֿאַר די נעגאַטיוו ימפּאַקץ פון מענטשנרעכט און דאַרפן באַזונדער ופמערקזאַמקייט. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס באַטראַכטן די ספּעציפיש צושטאנדן פון גרופּעס וועמענס רעכט זענען ווייַטער ילאַבערייטיד דורך פֿאַראייניקטע פֿעלקער ינסטראַמאַנץ: ינדיגענאָוס פעלקער; פרויען; עטנישע, רעליגיעזע און לינגוויסטישע מינדערהייטן; קינדער; מענטשן מיט דיסאַביליטיז; און נאַווענאַדניק טוערס און זייער פאַמיליעס, ווי אנגעוויזן אין די יו.ען. גיידינג פּרינסאַפּאַלז אויף געשעפט און מענטשנרעכט.

דייווערסיטי און גלייַך ראַקרוטמאַנט אַפּערטונאַטיז

Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס שטרעבן צו אָנשטעלן מענטשן פון פאַרשידענע קאַלטשערז, קאַריערע יקספּיריאַנסיז און באַקגראַונדז. באשלוס מאכן פּראַסעסאַז אין ראַקרוטמאַנט אָפענגען אויף אַרבעט רעקווירעמענץ און פערזענלעכע קוואַלאַפאַקיישאַנז ראַגאַרדלאַס פון ראַסע, רעליגיע, נאַציאָנאַליטעט, דזשענדער, עלטער, יידל סטאַטוס און דיסאַביליטי.

ניט-דיסקרימינאַטיאָן

נול טאָלעראַנץ צו דיסקרימינאַציע איז אַ שליסל פּרינציפּ אין די גאנצע באַשעפטיקונג פּראָצעס, אַרייַנגערעכנט העכערונג, אַסיינמאַנט און טריינינג. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס דערוואַרטן אַז אַלע זייַן עמפּלוייז צו באַווייַזן די זעלבע סענסיביליטי אין זייער נאַטור צו יעדער אנדערער. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס זאָרגן צו מייַכל זיין עמפּלוייז גלייַך דורך פאָרשלאָגן גלייַך רימיונעריישאַן, גלייַך רעכט און אַפּערטונאַטיז. אַלע מינים פון דיסקרימינאַציע און דיסריספּעקט באזירט אויף ראַסע, געשלעכט (אַרייַנגערעכנט שוואַנגערשאַפט), קאָליר, נאציאנאלע אָדער געזעלשאַפטלעך אָריגין, עטהניסיטי, רעליגיע, עלטער, דיסאַביליטי, געשלעכט אָריענטירונג, דזשענדער דעפֿיניציע, משפּחה סיטואַציע, שפּירעוודיק מעדיציניש טנאָים, האַנדל פאַרבאַנד אָדער אַקטיוויטעטן און פּאָליטיש מיינונג זענען אַנאַקסעפּטאַבאַל.

נול טאָלעראַנץ צו קינד / געצווונגען אַרבעט

Arçelik און איר גרופע קאָמפּאַניעס זענען שטארק אַנטקעגנשטעלנ זיך קינדער אַרבעט, וואָס פאַרשאַפן קינדער 'ס גשמיות און פסיכאלאגישן שאָדן, און ינטערפירז מיט זייער רעכט צו בילדונג. אין דערצו, Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס אַנטקעגנשטעלנ זיך אַלע פארמען פון געצווונגען אַרבעט, וואָס איז דיפיינד ווי אַרבעט וואָס איז געטאן ינוואַלאַנטעראַלי און אונטער די סאַקאָנע פון ​​קיין שטראָף. לויט צו קאַנווענשאַנז און רעקאַמאַנדיישאַנז פון די ילאָ, די וניווערסאַל דעקלאַראַציע פון ​​מענטשנרעכט און די יו.ען

פרייהייט פון אָרגאַניזאַציע און קאָלעקטיוו אַגרעעמענט

Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס רעספּעקט די רעכט און פרייהייט פון ברירה פון די אָנגעשטעלטער צו פאַרבינדן אַ האַנדל פאַרבאַנד, און קאַלעקטיוולי פאַרהאַנדלען אָן געפיל קיין מורא פון ריטאַלייישאַן. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס זענען באגאנגען צו אַ קאַנסטראַקטיוו דיאַלאָג מיט די פרילי אויסדערוויילטע פארשטייערס פון זייַן עמפּלוייז, רעפּריזענטיד דורך אַ ליגאַלי דערקענט אַרבעט פאַרבאַנד.

געזונט און זיכערקייַט

דער שוץ פון געזונט און זיכערקייַט פון די עמפּלוייז און אנדערע מענטשן וואָס זענען, פֿאַר קיין סיבה, פאָרשטעלן אין אַ אַרבעט געגנט איז איינער פון די שפּיץ קאַנסערנז פון Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס צושטעלן אַ זיכער און געזונט אַרבעט סוויווע. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס נעמען נייטיק זיכערהייט מיטלען אין אַרבעט ערטער אין אַ שטייגער וואָס רעספּעקט די כשיוועס, פּריוואַטקייט און שעם פון יעדער מענטש. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס נאָכקומען מיט אַלע באַטייַטיק רעגיאַליישאַנז און ימפּלאַמאַנץ אַלע פארלאנגט זיכערהייט מיטלען פֿאַר אַלע זייַן אַרבעט געביטן. אין דעם פאַל פון דערגייונג קיין אַנסייף טנאָים אָדער אַנסייף ביכייוויערז אין די אַרבעט געביטן, Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס נעמען נייטיק אַקשאַנז תיכף צו ענשור די געזונט, זיכערקייַט און זיכערהייט פון זייַן קאַסטאַמערז און עמפּלוייז.

קיין כעראַסמאַנט און גוואַלד

א שליסל אַספּעקט צו באַוואָרענען די פערזענלעכע כשיוועס פון עמפּלוייז איז צו ענשור אַז כעראַסמאַנט אָדער גוואַלד טאָן ניט פּאַסירן, אָדער אויב עס אַקערז סאַנגקשאַנד אַדאַקוואַטלי. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס זענען קאַמיטאַד צו צושטעלן אַ ווערקפּלייס פריי פון גוואַלד, כעראַסמאַנט און אנדערע ינסאַקיער אָדער דיסטורבינג טנאָים. ווי אַזאַ, Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס טאָן ניט דערלאָזן קיין פאָרעם פון גשמיות, מינדלעך, געשלעכט אָדער פסיכאלאגישן כעראַסמאַנט, בוליינג, זידלען אָדער טרעץ.

אַרבעט שעה און פאַרגיטיקונג

Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס נאָכקומען מיט די לעגאַל אַרבעט שעה אין לויט מיט די היגע רעגיאַליישאַנז פון די לענדער ווו עס אַפּערייץ. עס איז קריטיש אַז עמפּלוייז האָבן רעגולער ברייקס און וואַקאַציע, און פאַרלייגן אַ עפעקטיוו אַרבעט-לעבן וואָג.

דער לוין פעסטקייַט פּראָצעס איז געגרינדעט אין אַ קאַמפּעטיטיוו שטייגער לויט די באַטייַטיק סעקטאָרס און די היגע אַרבעט מאַרק, און אין לויט מיט די טערמינען פון קאָלעקטיוו באַרגינינג אַגרימאַנץ אויב אָנווענדלעך. אַלע קאַמפּאַנסיישאַנז, אַרייַנגערעכנט געזעלשאַפטלעך בענעפיץ זענען באַצאָלט אין לויט מיט די אָנווענדלעך געזעצן און רעגיאַליישאַנז.

עמפּלוייז קענען בעטן ווייַטער אינפֿאָרמאַציע פון ​​דער אָפיציר אָדער אָפּטיילונג וואָס איז באַשולדיקונג פון העסקעם וועגן די געזעצן און רעגיאַליישאַנז וואָס רעגולירן אַרבעט טנאָים אין זייער אייגענע לענדער אויב זיי וועלן אַזוי.

פערזענלעכע אַנטוויקלונג

Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס צושטעלן איר עמפּלוייז מיט אַפּערטונאַטיז צו אַנטוויקלען זייער טאַלאַנט און פּאָטענציעל און צו בויען זייער סקילז. וועגן מענטש קאַפּיטאַל ווי אַ ווערטפול מיטל, Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס שטעלן מי אין די פולשטענדיק פערזענלעכע אַנטוויקלונג פון די עמפּלוייז דורך שטיצן זיי מיט ינערלעך און פונדרויסנדיק טריינינג.

דאַטאַ פּריוואַטקייט

אין סדר צו באַשיצן די פערזענלעכע אינפֿאָרמאַציע פון ​​זייַן עמפּלוייז, Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס האַלטן הויך-מדרגה דאַטן פּריוואַטקייט סטאַנדאַרדס. דאַטאַ פּריוואַטקייט סטאַנדאַרדס זענען ימפּלאַמענאַד אין לויט מיט פֿאַרבונדענע געסעצ - געבונג.

Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס דערוואַרטן די עמפּלוייז צו נאָכקומען מיט דאַטן פּריוואַטקייט געזעצן אין יעדער פון די לענדער עס אַפּערייץ.

פאליטישע אקטיוויטעטן

Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס רעספּעקט זיין עמפּלוייז 'לעגאַל און וואַלאַנטערי פּאָליטיש אָנטייל. עמפּלוייז קענען מאַכן פערזענלעכע דאָוניישאַנז צו אַ פּאָליטיש פּאַרטיי אָדער אַ פּאָליטיש קאַנדידאַט אָדער אָנטייל נעמען אין פּאָליטיש אַקטיוויטעטן אַרויס די אַרבעט שעה. עס איז, אָבער, שטרענג פאַרבאָטן צו נוצן פירמע געלט אָדער אנדערע רעסורסן פֿאַר אַזאַ דאָוניישאַנז אָדער קיין אנדערע פּאָליטיש טעטיקייט.

אויטאָריטעט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

אַלע עמפּלוייז און דירעקטאָרס פון Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר נאָכקומען מיט דעם פּאָליטיק, ימפּלאַמענינג און שטיצן די פּראָוסידזשערז און קאָנטראָלס פון Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס אין לויט מיט די רעקווירעמענץ אין דעם פּאָליטיק. Arçelik און זיין גרופע קאָמפּאַניעס אויך דערוואַרטן און נעמען נויטיק סטעפּס צו ענשור אַז אַלע זייַן געשעפט פּאַרטנערס אין די מאָס אָנווענדלעך נאָכקומען מיט און / אָדער אקטן אין לויט מיט דעם פּאָליטיק.

די פּאָליטיק איז צוגעגרייט אין לויט מיט די Koç Group מענטשנרעכט פּאָליטיק. אויב עס איז אַ דיסקרעפּאַנסי צווישן די לאקאלע רעגיאַליישאַנז אָנווענדלעך אין די לענדער ווו Arçelik און זייַן גרופע קאָמפּאַניעס אַרבעטן, און די פּאָליטיק, אונטער צו אַזאַ פירונג נישט אַ הילעל פון די באַטייַטיק היגע געזעצן און רעגיאַליישאַנז, די שטרענגערע פון ​​די צוויי, יבערקערן.

אויב איר ווערן אַווער פון קיין קאַמף איר גלויבן צו זיין סתירה מיט דעם פּאָליטיק, די אָנווענדלעך געזעץ אָדער די Arçelik גלאבאלע קאָנדוקט קאָוד, איר זאָל באַריכט דעם אינצידענט דורך די אונטן-דערמאנט רעפּאָרטינג טשאַנאַלז:

Web: www.ethicsline.net
E- בריוו: arcelikas@ethicsline.net

האָטלינע טעלעפאָן נומבערס ווי ליסטעד אין די web פּלאַץ:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coנוקט/

די לעגאַל און קאָמפּליאַנסע דעפּאַרטמענט איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר עריינדזשינג, פּיריאַדיקלי ריviewאון ריווייזינג די גלאבאלע מענטשנרעכט פּאָליטיק ווען נייטיק, בשעת די מענטש רעסאָורסעס דעפּאַרטמענט איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם פּאָליטיק.

Arçelik און די עמפּלוייז פון זיין גרופע קאָמפּאַניעס קענען באַראַטנ זיך די Arçelik מענטש רעסאָורסעס דעפּאַרטמענט פֿאַר זייער פראגעס שייַכות צו די ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם פּאָליטיק. הילעל פון דעם פּאָליטיק קען רעזולטאַט אין באַטייַטיק דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז אַרייַנגערעכנט דיסמיסאַל. אויב די פּאָליטיק איז ווייאַלייטיד דורך דריט פּאַרטיעס, זייער קאַנטראַקץ קען זיין טערמאַנייטיד.

ווערסיע טאָג: 22.02.2021

דאָקומענטן / רעסאָורסעס

arcelik COMPLIANCE גלאבאלע מענטשנרעכט פּאָליטיק [pdf] אינסטרוקציעס קאָמפּליאַנסע גלאבאלע מענטשנרעכט פּאָליטיק, העסקעם, גלאבאלע מענטשנרעכט פּאָליטיק, גלאבאלע מענטשנרעכט, מענטשנרעכט פּאָליטיק, מענטשנרעכט

רעפערענצן

• באַניצער מאַנואַל