arcelik TUÂN THỦ Chính sách Nhân quyền Toàn cầu

MỤC ĐÍCH VÀ PHẠM VI

Chính sách Nhân quyền này (“Chính sách”) là một hướng dẫn phản ánh cách tiếp cận và tiêu chuẩn của Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của Arçelik liên quan đến Nhân quyền, đồng thời cho thấy tầm quan trọng của Arçelik và thuộc tính tôn trọng Nhân quyền của các Công ty thuộc Tập đoàn của Arçelik. Tất cả nhân viên, giám đốc và cán bộ của Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn phải tuân thủ Chính sách này. Là một công ty thuộc Tập đoàn Koç, Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của Arçelik cũng kỳ vọng và thực hiện các bước cần thiết để đảm bảo rằng tất cả các Đối tác kinh doanh của mình – trong phạm vi áp dụng – tuân thủ và/hoặc hành động phù hợp với Chính sách này.

ĐỊNH NGHĨA

"Đối tác kinh doanh" bao gồm nhà cung cấp, nhà phân phối, nhà cung cấp dịch vụ được ủy quyền, đại diện, nhà thầu độc lập và chuyên gia tư vấn.
"Công ty tập đoan" có nghĩa là các pháp nhân mà Arçelik nắm giữ trực tiếp hoặc gián tiếp hơn 50% vốn cổ phần.
"Quyền con người" là những quyền vốn có của tất cả mọi người, không phân biệt giới tính, chủng tộc, màu da, tôn giáo, ngôn ngữ, tuổi tác, quốc tịch, sự khác biệt về tư tưởng, nguồn gốc quốc gia hoặc xã hội và của cải. Điều này bao gồm quyền có một cuộc sống bình đẳng, tự do và có phẩm giá, cùng với các Quyền con người khác.
“ILO” có nghĩa là Tổ chức Lao động Quốc tế
“Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc” 1 là một tuyên bố của ILO được thông qua cam kết tất cả các quốc gia thành viên, dù họ có phê chuẩn các Công ước liên quan hay không, sẽ tôn trọng và thúc đẩy bốn loại nguyên tắc và quyền trong thiện chí:

• Tự do hiệp hội và công nhận hiệu quả của thương lượng tập thể,
• Xoá bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc,
• Xóa bỏ lao động trẻ em,
• Xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.

“Nhóm Koç” có nghĩa là Koç Holding A.Ş., các công ty do Koç Holding A.Ş kiểm soát trực tiếp hoặc gián tiếp, chung hoặc riêng lẻ. và các công ty liên doanh được liệt kê trong báo cáo tài chính hợp nhất gần nhất.
“OECD” có nghĩa là Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế
“Hướng dẫn của OECD dành cho các Doanh nghiệp Đa quốc gia” 2 nhằm mục đích phát triển hành vi trách nhiệm của công ty được nhà nước bảo trợ nhằm duy trì sự cân bằng giữa các đối thủ cạnh tranh trên thị trường quốc tế, và do đó, tăng cường sự đóng góp của các công ty đa quốc gia vào sự phát triển bền vững.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“Liên Hợp Quốc” có nghĩa là Liên Hiệp Quốc.
“Hiệp ước toàn cầu của LHQ”3 là một hiệp ước toàn cầu do Liên Hợp Quốc khởi xướng nhằm khuyến khích các doanh nghiệp trên toàn thế giới áp dụng các chính sách bền vững và có trách nhiệm với xã hội, đồng thời báo cáo về việc thực hiện các chính sách đó. Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc là một khuôn khổ dựa trên nguyên tắc dành cho doanh nghiệp, nêu rõ mười nguyên tắc trong các lĩnh vực Nhân quyền, lao động, môi trường và chống tham nhũng.
“Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền” 4 là một bộ hướng dẫn dành cho các tiểu bang và công ty nhằm ngăn chặn, giải quyết và khắc phục các hành vi vi phạm Nhân quyền trong hoạt động kinh doanh.
“Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền (UDHR)” 5 là một văn bản quan trọng trong lịch sử Nhân quyền, được soạn thảo bởi các đại diện có nền tảng pháp lý và văn hóa khác nhau từ mọi khu vực trên thế giới, được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc tại Paris công bố vào ngày 10 tháng 1948 năm XNUMX như một tiêu chuẩn chung cho các thành tựu của tất cả các dân tộc và tất cả các quốc gia. Nó đặt ra, lần đầu tiên, các quyền cơ bản của con người được bảo vệ trên toàn cầu.
“Các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ”6 (WEPs) một bộ nguyên tắc đưa ra hướng dẫn cho doanh nghiệp về cách thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc, thị trường và cộng đồng. Được thành lập bởi UN Global Compact và UN Women, WEP được cung cấp thông tin theo các tiêu chuẩn lao động và nhân quyền quốc tế và dựa trên sự công nhận rằng các doanh nghiệp có cổ phần và trách nhiệm vì bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.

“Công ước về các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất (Công ước số 182)”7 có nghĩa là Công ước liên quan đến việc cấm và hành động ngay lập tức để xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất.

NGUYÊN TẮC CHUNG

Là một công ty thuộc Tập đoàn Koç hoạt động trên toàn cầu, Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của Arçelik coi Tuyên ngôn Toàn cầu về Nhân quyền (UDHR) làm kim chỉ nam và duy trì sự hiểu biết tôn trọng về Nhân quyền đối với các bên liên quan ở các quốc gia nơi Arçelik hoạt động. Tạo ra và duy trì môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp cho nhân viên là nguyên tắc chính của Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn hành động tuân thủ các nguyên tắc đạo đức toàn cầu trong các chủ đề như tuyển dụng, thăng chức, phát triển nghề nghiệp, tiền lương, phúc lợi phụ và sự đa dạng, đồng thời tôn trọng quyền của nhân viên trong việc thành lập và tham gia các tổ chức do họ lựa chọn. Lao động cưỡng bức và lao động trẻ em cũng như tất cả các hình thức phân biệt đối xử và quấy rối đều bị nghiêm cấm.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn chủ yếu xem xét các tiêu chuẩn và nguyên tắc quốc tế được đề cập dưới đây về Nhân quyền:

• Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc (1998),
• Hướng dẫn của OECD dành cho Doanh nghiệp Đa quốc gia (2011),
• Hiệp ước toàn cầu của LHQ (2000),
• Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền (2011),
• Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (2011).
• Công ước về các Hình thức Lao động Trẻ em Tồi tệ nhất (Công ước Số 182), (1999)

CAM KẾT

Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn tôn trọng quyền của nhân viên, giám đốc, cán bộ, cổ đông, Đối tác kinh doanh, khách hàng và tất cả các cá nhân khác bị ảnh hưởng bởi hoạt động, sản phẩm hoặc dịch vụ của Arçelik bằng cách tuân thủ các nguyên tắc của Tuyên ngôn Nhân quyền Toàn cầu (UDHR) và Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc.
Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn cam kết đối xử với tất cả nhân viên một cách trung thực và công bằng, đồng thời cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, tôn trọng phẩm giá con người đồng thời tránh phân biệt đối xử. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn ngăn chặn việc đồng lõa với các hành vi vi phạm nhân quyền. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn cũng có thể áp dụng các tiêu chuẩn bổ sung khi xem xét các yếu tố dễ bị tổn thương và bất lợi.tagnhững nhóm đã cởi mở hơn với các tác động tiêu cực về Nhân quyền và cần được quan tâm đặc biệt. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn xem xét các vấn đề cụ thể hoàn cảnh của các nhóm có quyền được xây dựng chi tiết hơn bởi các văn kiện của Liên Hợp Quốc: Những người bản địa; những người phụ nữ; dân tộc thiểu số, tôn giáo và ngôn ngữ; bọn trẻ; người khuyết tật; và người lao động nhập cư và gia đình của họ, như được chỉ ra trong Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền.

Cơ hội tuyển dụng đa dạng và bình đẳng

Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của mình cố gắng tuyển dụng các cá nhân từ các nền văn hóa, kinh nghiệm nghề nghiệp và nền tảng khác nhau. Quy trình ra quyết định trong tuyển dụng phụ thuộc vào yêu cầu công việc và trình độ cá nhân không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, giới tính, tuổi tác, hộ tịch và tình trạng khuyết tật.

Không phân biệt đối xử

Không khoan nhượng đối với sự phân biệt đối xử là nguyên tắc chính trong toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm thăng chức, phân công và đào tạo. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn mong muốn tất cả nhân viên của mình thể hiện sự nhạy cảm như nhau trong cách cư xử của họ đối với nhau. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn quan tâm đến việc đối xử bình đẳng với nhân viên của mình bằng cách đưa ra mức thù lao, quyền và cơ hội bình đẳng. Tất cả các loại phân biệt đối xử và thiếu tôn trọng dựa trên chủng tộc, giới tính (bao gồm cả mang thai), màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc xã hội, dân tộc, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, định nghĩa giới tính, hoàn cảnh gia đình, tình trạng y tế nhạy cảm, tư cách thành viên hoặc hoạt động công đoàn và quan điểm chính trị là không thể chấp nhận được.

Không khoan nhượng đối với trẻ em / Lao động cưỡng bức

Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của mình cực lực phản đối lao động trẻ em, vốn gây tổn hại về thể chất và tâm lý cho trẻ em, đồng thời cản trở quyền được giáo dục của chúng. Ngoài ra, Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn phản đối mọi hình thức lao động cưỡng bức, được định nghĩa là công việc được thực hiện một cách không tự nguyện và dưới sự đe dọa của bất kỳ hình phạt nào. Căn cứ vào các Công ước và Khuyến nghị của ILO, Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền và Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc, Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của mình có chính sách không khoan nhượng đối với chế độ nô lệ và nạn buôn người và mong muốn tất cả các Đối tác Kinh doanh của mình hành động phù hợp.

Tự do tổ chức và thỏa ước tập thể

Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn tôn trọng quyền và quyền tự do lựa chọn của nhân viên trong việc tham gia công đoàn và thương lượng tập thể mà không cảm thấy sợ bị trả thù. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn cam kết đối thoại mang tính xây dựng với các đại diện được lựa chọn tự do của nhân viên, được đại diện bởi một liên đoàn lao động được pháp luật công nhận.

Sức khỏe và An toàn

Việc bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của nhân viên cũng như những người khác có mặt tại khu vực làm việc vì bất kỳ lý do gì là một trong những mối quan tâm hàng đầu của Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của mình thực hiện các biện pháp an ninh cần thiết tại nơi làm việc theo cách tôn trọng phẩm giá, quyền riêng tư và danh tiếng của mỗi người. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn tuân thủ tất cả các quy định có liên quan và thực hiện tất cả các biện pháp an ninh cần thiết cho tất cả các khu vực làm việc của mình. Trong trường hợp phát hiện ra bất kỳ điều kiện không an toàn hoặc hành vi không an toàn nào trong khu vực làm việc, Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn sẽ ngay lập tức thực hiện các hành động cần thiết để đảm bảo sức khỏe, sự an toàn và an ninh của khách hàng và nhân viên của mình.

Không Quấy Rối và Bạo Lực

Một khía cạnh quan trọng để bảo vệ phẩm giá cá nhân của nhân viên là đảm bảo rằng hành vi quấy rối hoặc bạo lực không xảy ra hoặc nếu xảy ra thì sẽ bị xử phạt thích đáng. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn cam kết cung cấp một nơi làm việc không có bạo lực, quấy rối và các điều kiện không an toàn hoặc gây phiền nhiễu khác. Do đó, Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn không dung thứ cho bất kỳ hình thức quấy rối, bắt nạt, lạm dụng hoặc đe dọa nào về thể chất, lời nói, tình dục hoặc tâm lý.

Giờ làm việc và bồi thường

Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn tuân thủ giờ làm việc hợp pháp theo quy định địa phương của các quốc gia nơi Arçelik hoạt động. Điều quan trọng là nhân viên phải có thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép thường xuyên, đồng thời thiết lập sự cân bằng hiệu quả giữa công việc và cuộc sống.

Quá trình xác định tiền lương được thiết lập một cách cạnh tranh theo các lĩnh vực liên quan và thị trường lao động địa phương, và phù hợp với các điều khoản của thỏa thuận thương lượng tập thể nếu có. Tất cả các khoản bồi thường, bao gồm cả phúc lợi xã hội đều được thanh toán theo luật và quy định hiện hành.

Nhân viên có thể yêu cầu thêm thông tin từ viên chức hoặc bộ phận phụ trách tuân thủ về luật và quy định điều chỉnh điều kiện làm việc ở quốc gia của họ nếu họ muốn.

Phát triển cá nhân

Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của Arçelik mang đến cho nhân viên cơ hội phát triển tài năng và tiềm năng cũng như xây dựng kỹ năng của họ. Coi nguồn nhân lực là một nguồn tài nguyên quý giá, Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của mình nỗ lực phát triển cá nhân toàn diện cho nhân viên bằng cách hỗ trợ họ đào tạo nội bộ và bên ngoài.

Quyền riêng tư dữ liệu

Để bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên, Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn duy trì các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu cấp cao. Các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu được thực hiện theo luật liên quan.

Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn yêu cầu nhân viên tuân thủ luật bảo mật dữ liệu ở mỗi quốc gia mà Arçelik hoạt động.

Hoạt động chính trị

Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn tôn trọng sự tham gia chính trị tự nguyện và hợp pháp của nhân viên. Nhân viên có thể quyên góp cá nhân cho một đảng chính trị hoặc một ứng cử viên chính trị hoặc tham gia vào các hoạt động chính trị ngoài giờ làm việc. Tuy nhiên, nghiêm cấm sử dụng tiền của công ty hoặc các nguồn lực khác cho các khoản quyên góp đó hoặc bất kỳ hoạt động chính trị nào khác.

THẨM QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM

Tất cả nhân viên và giám đốc của Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn chịu trách nhiệm tuân thủ Chính sách này, thực hiện và hỗ trợ các thủ tục và biện pháp kiểm soát của Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn có liên quan theo các yêu cầu trong Chính sách này. Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn cũng kỳ vọng và thực hiện các bước cần thiết để đảm bảo rằng tất cả các Đối tác kinh doanh của Arçelik trong phạm vi áp dụng đều tuân thủ và/hoặc hành động phù hợp với Chính sách này.

Chính sách này đã được chuẩn bị theo Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn Koç. Nếu có sự khác biệt giữa các quy định địa phương áp dụng ở các quốc gia nơi Arçelik và các Công ty thuộc Tập đoàn của Arçelik hoạt động và Chính sách này, tùy theo thông lệ như vậy không vi phạm luật pháp và quy định địa phương có liên quan, thì chính sách nào nghiêm ngặt hơn sẽ thay thế.

Nếu bạn biết về bất kỳ hành động nào mà bạn cho là không phù hợp với Chính sách này, luật hiện hành hoặc Quy tắc ứng xử toàn cầu của Arçelik, bạn nên báo cáo sự cố này qua địa chỉ được đề cập bên dưới các kênh báo cáo:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Số điện thoại đường dây nóng như được liệt kê trong web địa điểm:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coống dẫn/

Bộ phận Pháp chế và Tuân thủ có trách nhiệm sắp xếp, định kỳ táiviewsoạn thảo và sửa đổi Chính sách Nhân quyền Toàn cầu khi cần thiết, trong khi Phòng Nhân sự chịu trách nhiệm thực hiện Chính sách này.

Arçelik và nhân viên của các Công ty thuộc Tập đoàn có thể tham khảo ý kiến ​​của Phòng Nhân sự Arçelik nếu có thắc mắc liên quan đến việc triển khai Chính sách này. Việc vi phạm Chính sách này có thể dẫn đến các biện pháp kỷ luật nghiêm trọng bao gồm sa thải. Nếu Chính sách này bị vi phạm bởi bên thứ ba, hợp đồng của họ có thể bị chấm dứt.

Phiên bản ngày: 22.02.2021

Tài liệu / Tài nguyên

arcelik TUÂN THỦ Chính sách Nhân quyền Toàn cầu [tập tin pdf] Hướng dẫn TUÂN THỦ Chính sách Nhân quyền Toàn cầu, TUÂN THỦ, Chính sách Nhân quyền Toàn cầu, Nhân quyền Toàn cầu, Chính sách Nhân quyền, Nhân quyền

Tài liệu tham khảo

• Hướng dẫn sử dụng