arcelik COMPLIANCE Inson huquqlari bo'yicha global siyosat

MAQSAD VA QO'LLANISHI

Ushbu Inson huquqlari siyosati (“Siyosat”) Archelik va uning Guruh kompaniyalarining inson huquqlariga nisbatan yondashuvi va standartlarini aks ettiruvchi qo'llanma bo'lib, Archelik va uning Guruh kompaniyalarining inson huquqlarini hurmat qilish xususiyatini ko'rsatadi. Arçelik va uning guruh kompaniyalarining barcha xodimlari, direktorlari va mansabdor shaxslari ushbu siyosatga rioya qilishlari kerak. Koç Guruhi kompaniyasi sifatida, Arçelik va uning Guruh kompaniyalari, shuningdek, barcha biznes hamkorlari - tegishli darajada - ushbu Siyosatga rioya qilishlari va/yoki unga muvofiq harakat qilishlarini ta'minlash uchun zarur choralarni ko'radilar.

TA'RIFLAR

"Biznes hamkorlar" etkazib beruvchilar, distribyutorlar, vakolatli xizmat ko'rsatuvchi provayderlar, vakillar, mustaqil pudratchilar va maslahatchilarni o'z ichiga oladi.
"Guruh kompaniyalari" Arçelik to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ustav kapitalining 50% dan ortig'iga ega bo'lgan korxonalarni anglatadi.
"Inson huquqlari" jinsi, irqi, rangi, dini, tili, yoshi, millati, fikrlash farqi, milliy yoki ijtimoiy kelib chiqishi, boyligidan qat'i nazar, barcha insonlarga xos bo'lgan huquqlardir. Bunga boshqa inson huquqlari qatorida teng, erkin va munosib hayot huquqi kiradi.
"XMT" Xalqaro mehnat tashkilotini anglatadi
“Mehnat sohasidagi asosiy tamoyillar va huquqlar to‘g‘risida XMT deklaratsiyasi” 1 - XMT deklaratsiyasi qabul qilingan bo'lib, barcha a'zo davlatlar tegishli konventsiyalarni ratifikatsiya qilgan yoki ratifikatsiya qilmaganliklaridan qat'i nazar, quyidagi to'rtta toifadagi printsiplarni hurmat qilish va ilgari surish majburiyatini oladi. vijdonan huquqlar:

• Uyushmalar erkinligi va jamoaviy bitimlarning samarali tan olinishi,
• Majburiy yoki majburiy mehnatning barcha shakllariga barham berish,
• Bolalar mehnatini bekor qilish,
• Ishda va kasbda kamsitishlarga barham berish.

"Koç guruhi" to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita, birgalikda yoki yakka tartibda Koç Holding A.Ş. tomonidan nazorat qilinadigan kompaniyalar, Koç Holding A.Ş. va uning so'nggi konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotida ko'rsatilgan qo'shma korxona kompaniyalari.
"OECD" Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkilotini anglatadi
"OECD ko'p millatli korxonalar uchun ko'rsatmalar" 2 xalqaro bozorda raqobatchilar o'rtasidagi muvozanatni saqlaydigan davlat tomonidan homiylik qilinadigan korporativ javobgarlik xulq-atvorini rivojlantirishga qaratilgan va shu tariqa transmilliy kompaniyalarning barqaror rivojlanishga qo'shgan hissasini oshiradi.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"BMT" Birlashgan Millatlar Tashkilotini anglatadi.
"BMT Global Shartnomasi"3 - BMT tashabbusi bilan butun dunyo bo'ylab biznesni barqaror va ijtimoiy mas'uliyatli siyosatlarni qabul qilishga undash va ularning amalga oshirilishi haqida hisobot berishga qaratilgan global pakt. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Global Shartnomasi inson huquqlari, mehnat, atrof-muhit va korruptsiyaga qarshi kurash sohalarida o'nta tamoyilni ifodalovchi biznes uchun printsipial asosdir.
“Birlashgan Millatlar Tashkilotining biznes va inson huquqlari bo'yicha yetakchi tamoyillari” 4 shtatlar va kompaniyalar uchun biznes operatsiyalarida sodir etilgan inson huquqlari buzilishining oldini olish, bartaraf etish va bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar to'plamidir.
"Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi (UDHR)" 5 – Inson huquqlari tarixidagi muhim hujjat boʻlib, dunyoning barcha mintaqalaridan turli huquqiy va madaniy kelib chiqishi boʻlgan vakillar tomonidan ishlab chiqilgan va Birlashgan Millatlar Tashkiloti Bosh Assambleyasi tomonidan 10-yil 1948-dekabrda Parijda barcha xalqlar uchun umumiy yutuqlar standarti sifatida eʼlon qilingan. va barcha xalqlar. Unda birinchi marta insonning asosiy huquqlari universal himoya qilinishi belgilab qo‘yilgan.
“Ayollar imkoniyatlarini kengaytirish tamoyillari”6 (WEPs) gender tengligi va ayollarning ish joyida, bozorda va jamiyatda imkoniyatlarini kengaytirish bo'yicha biznesga yo'l-yo'riq ko'rsatadigan tamoyillar to'plami. Birlashgan Millatlar Tashkilotining Global Shartnomasi va BMT Ayollar tashkiloti tomonidan tashkil etilgan WEPs xalqaro mehnat va inson huquqlari standartlari asosida xabardor qilinadi va biznesning ulushi borligini tan olishga asoslanadi va mas'uliyat uchun, gender tengligi va ayollarning imkoniyatlarini kengaytirish.

“Bolalar mehnatining eng yomon shakllari to‘g‘risidagi konventsiya (182-sonli konventsiya)”7 bolalar mehnatining eng yomon shakllarini taqiqlash va bartaraf etish bo'yicha zudlik bilan choralar ko'rish to'g'risidagi Konventsiyani anglatadi.

UMUMIY PRINSİPLAR

Global miqyosda faoliyat yurituvchi Koch Group kompaniyasi sifatida Archelik va uning Guruh kompaniyalari Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasini (UDHR) o'z yo'riqnomasi sifatida qabul qiladi va o'zi faoliyat yuritayotgan mamlakatlardagi manfaatdor tomonlar uchun Inson huquqlarini hurmat bilan tushunishni davom ettiradi. Xodimlari uchun ijobiy va professional ish muhitini yaratish va qo'llab-quvvatlash Arçelik va uning kompaniyalar guruhining asosiy tamoyilidir. Arçelik va uning Guruh kompaniyalari ishga qabul qilish, ko'tarilish, martaba oshirish, ish haqi, qo'shimcha imtiyozlar va xilma-xillik kabi mavzularda global axloqiy tamoyillarga muvofiq harakat qiladi va o'z xodimlarining o'zlari tanlagan tashkilotlarni tuzish va ularga qo'shilish huquqlarini hurmat qiladi. Majburiy mehnat va bolalar mehnati, shuningdek, kamsitish va ta'qib qilishning barcha shakllari aniq taqiqlanadi.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik va uning Guruh kompaniyalari, birinchi navbatda, Inson huquqlari bo'yicha quyida keltirilgan xalqaro standartlar va tamoyillarni e'tiborga oladi:

• XMTning Mehnatdagi asosiy tamoyillar va huquqlar to'g'risidagi deklaratsiyasi (1998),
• OECD ko'p millatli korxonalar uchun ko'rsatmalari (2011),
• BMT Global Shartnomasi (2000),
• Birlashgan Millatlar Tashkilotining Biznes va inson huquqlari bo'yicha asosiy tamoyillari (2011),
• Ayollar imkoniyatlarini kengaytirish tamoyillari (2011).
• Bolalar mehnatining eng yomon shakllari to'g'risidagi konventsiya (182-sonli konventsiya), (1999)

Majburiyatlar

Arçelik va uning Guruh kompaniyalari Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi (UDHR) va tamoyillarini bajarish orqali o'z xodimlari, direktorlari, mansabdor shaxslari, aktsiyadorlari, biznes hamkorlari, mijozlari va uning faoliyati, mahsulotlari yoki xizmatlaridan ta'sirlangan boshqa barcha shaxslarning huquqlarini hurmat qiladilar. Mehnat sohasidagi asosiy tamoyillar va huquqlar to'g'risidagi XMT deklaratsiyasi.
Arçelik va uning guruh kompaniyalari barcha xodimlarga halol va adolatli munosabatda bo'lish, kamsitishlarga yo'l qo'ymasdan, inson qadr-qimmatini hurmat qiladigan xavfsiz va sog'lom ish muhitini ta'minlash majburiyatini oladi. Arçelik va uning guruh kompaniyalari inson huquqlari buzilishida ishtirok etishning oldini oladi. Arçelik va uning guruh kompaniyalari zaif va noqulay tomonlarni hisobga olgan holda qo'shimcha standartlarni qo'llashi mumkintagInson huquqlarining salbiy ta'siriga ochiqroq bo'lgan va alohida e'tibor talab qiladigan ed guruhlari. Arçelik va uning guruh kompaniyalari o'ziga xoslikni ko'rib chiqadi huquqlari Birlashgan Millatlar Tashkilotining hujjatlarida batafsil yoritilgan guruhlarning holatlari: mahalliy xalqlar; ayollar; etnik, diniy va lingvistik ozchiliklar; bolalar; nogironligi bo'lgan shaxslar; BMTning biznes va inson huquqlari bo'yicha asosiy tamoyillarida ko'rsatilganidek, mehnat muhojirlari va ularning oilalari.

Turli xillik va teng yollash imkoniyatlari

Arçelik va uning Guruh kompaniyalari turli madaniyatlar, martaba tajribasi va kelib chiqishi bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirishga intiladi. Ishga qabul qilishda qaror qabul qilish jarayonlari irqi, dini, millati, jinsi, yoshi, fuqarolik holati va nogironligidan qat'i nazar, ish talablari va shaxsiy malakasiga bog'liq.

Diskriminatsiyaga yo'l qo'ymaslik

Diskriminatsiyaga nisbatan toqatsizlik butun ishga joylashish jarayonida, jumladan lavozimga ko‘tarilish, tayinlash va o‘qitishda asosiy tamoyil hisoblanadi. Arçelik va uning Guruh kompaniyalari barcha xodimlaridan bir-birlariga nisbatan xatti-harakatlarida bir xil sezgirlikni namoyon etishlarini kutishadi. Arçelik va uning Guruh kompaniyalari teng ish haqi, teng huquq va imkoniyatlarni taklif qilish orqali o'z xodimlariga teng munosabatda bo'lishga g'amxo'rlik qiladi. Irqi, jinsi (shu jumladan, homiladorligi), rangi, milliy yoki ijtimoiy kelib chiqishi, etnik kelib chiqishi, dini, yoshi, nogironligi, jinsiy orientatsiyasi, jinsi, oilaviy ahvoli, nozik tibbiy sharoitlar, kasaba uyushma a'zoligi yoki faoliyatiga asoslangan har qanday kamsitish va hurmatsizlik va siyosiy qarashlar qabul qilinishi mumkin emas.

Bolalarga nisbatan toqatsizlik / majburiy mehnat

Archelik va uning guruh kompaniyalari bolalarning jismoniy va ruhiy zarariga olib keladigan va ularning ta'lim olish huquqiga to'sqinlik qiladigan bolalar mehnatiga keskin qarshi. Bundan tashqari, Archelik va uning Guruh kompaniyalari majburiy mehnatning barcha shakllariga qarshi, ya'ni majburiy mehnat majburiy ravishda va har qanday jazo tahdidi ostida amalga oshiriladi. XMT Konventsiyalari va Tavsiyalari, Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi va BMT Global shartnomasiga muvofiq, Archelik va uning Guruh kompaniyalari qullik va odam savdosiga nisbatan murosasiz siyosat yuritadi va barcha biznes hamkorlaridan shunga muvofiq harakat qilishlarini kutadi.

Tashkilot erkinligi va jamoaviy bitim

Arçelik va uning Guruh kompaniyalari xodimlarning kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish huquqi va tanlash erkinligini hurmat qiladi va hech qanday qasos olishdan qo'rqmasdan jamoaviy savdolashadi. Arçelik va uning Guruh kompaniyalari qonuniy tan olingan kasaba uyushmasi tomonidan taqdim etilgan o'z xodimlarining erkin tanlangan vakillari bilan konstruktiv muloqotga intiladi.

Salomatlik va xavfsizlik

Har qanday sababga ko'ra ish joyida bo'lgan xodimlarning va boshqa shaxslarning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish Arçelik va uning Guruh kompaniyalarining asosiy tashvishlaridan biridir. Arçelik va uning guruh kompaniyalari xavfsiz va sog'lom ish muhitini ta'minlaydi. Arçelik va uning Guruh kompaniyalari har bir insonning qadr-qimmati, shaxsiy hayoti va obro'sini hurmat qiladigan tarzda ish joylarida zarur xavfsizlik choralarini ko'radi. Arçelik va uning Guruh kompaniyalari barcha tegishli qoidalarga amal qiladi va barcha ish joylari uchun barcha zarur xavfsizlik choralarini amalga oshiradi. Ish joylarida xavfli sharoitlar yoki xavfli xatti-harakatlar aniqlangan taqdirda, Arçelik va uning guruh kompaniyalari mijozlari va xodimlarining sog'lig'i, xavfsizligi va xavfsizligini ta'minlash uchun darhol zarur choralarni ko'radi.

Ta'qib va ​​zo'ravonlik yo'q

Xodimlarning shaxsiy qadr-qimmatini himoya qilishning asosiy jihati ta'qib yoki zo'ravonlik sodir bo'lmasligini ta'minlash yoki bu sodir bo'lgan taqdirda tegishli tarzda jazolanishidir. Arçelik va uning Guruh kompaniyalari zo'ravonlik, ta'qib va ​​boshqa xavfli yoki bezovta qiluvchi sharoitlarsiz ish joyini ta'minlash majburiyatini oladi. Shunday qilib, Arçelik va uning Guruh kompaniyalari jismoniy, og'zaki, jinsiy yoki ruhiy ta'qiblar, haqorat, haqorat yoki tahdidlarning hech qanday shakliga toqat qilmaydi.

Ish vaqti va kompensatsiya

Arçelik va uning Guruh kompaniyalari o'zi faoliyat yuritayotgan mamlakatlarning mahalliy qoidalariga muvofiq qonuniy ish vaqtiga rioya qiladi. Xodimlar muntazam ravishda tanaffuslar va ta'tillarga ega bo'lishlari va samarali ish va hayot muvozanatini o'rnatishlari juda muhimdir.

Ish haqini belgilash jarayoni tegishli tarmoqlar va mahalliy mehnat bozoriga muvofiq raqobat asosida va agar mavjud bo'lsa, jamoaviy bitimlar shartlariga muvofiq belgilanadi. Barcha kompensatsiyalar, shu jumladan ijtimoiy nafaqalar amaldagi qonunlar va qoidalarga muvofiq to'lanadi.

Xodimlar, agar xohlasalar, o'z mamlakatlaridagi mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi qonunlar va qoidalarga muvofiqlik uchun mas'ul bo'lgan xodim yoki bo'limdan qo'shimcha ma'lumot so'rashlari mumkin.

Shaxsiy rivojlanish

Arçelik va uning Guruh kompaniyalari o'z xodimlariga o'z iqtidori va salohiyatini rivojlantirish hamda malakalarini oshirish imkoniyatlarini taqdim etadi. Inson kapitalini qimmatli manba sifatida baholagan Archelik va uning Guruh kompaniyalari xodimlarni ichki va tashqi ta'lim bilan qo'llab-quvvatlash orqali har tomonlama shaxsiy rivojlanishiga harakat qilmoqda.

Maʼlumotlar maxfiyligi

O'z xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish uchun Arçelik va uning guruh kompaniyalari yuqori darajadagi ma'lumotlar maxfiyligi standartlarini qo'llab-quvvatlaydi. Ma'lumotlarning maxfiyligi standartlari tegishli qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Arçelik va uning Guruh kompaniyalari xodimlardan o'zi faoliyat yuritayotgan har bir mamlakatda ma'lumotlar maxfiyligi qonunlariga rioya qilishlarini kutadi.

Siyosiy faoliyat

Arçelik va uning Guruh kompaniyalari xodimlarining qonuniy va ixtiyoriy siyosiy ishtirokini hurmat qiladi. Xodimlar ish vaqtidan tashqari siyosiy partiyaga yoki siyosiy nomzodga shaxsiy xayr-ehson qilishlari yoki siyosiy faoliyat bilan shug'ullanishlari mumkin. Biroq, bunday xayriyalar yoki boshqa siyosiy faoliyat uchun kompaniya mablag'lari yoki boshqa resurslardan foydalanish qat'iyan man etiladi.

VAKOLOTI VA MASLAHATLARI

Arçelik va uning guruh kompaniyalarining barcha xodimlari va direktorlari ushbu Siyosatga rioya qilish, tegishli Arçelik va uning Guruh kompaniyalari protseduralari va nazoratlarini ushbu Siyosat talablariga muvofiq amalga oshirish va qo'llab-quvvatlash uchun javobgardir. Arçelik va uning Guruh kompaniyalari, shuningdek, barcha biznes sheriklarining ushbu Siyosatga muvofiqligini va/yoki harakat qilishini ta'minlash uchun zarur choralarni ko'radi va kutadi.

Ushbu siyosat Koç guruhining inson huquqlari siyosatiga muvofiq tayyorlangan. Agar Arçelik va uning Guruh kompaniyalari faoliyat yuritayotgan mamlakatlarda qo'llaniladigan mahalliy qoidalar va ushbu Siyosat o'rtasida tafovutlar mavjud bo'lsa, bunday amaliyot tegishli mahalliy qonunlar va qoidalarni buzmasa, ikkalasining qat'iyligi o'rnini bosadi.

Agar siz ushbu Siyosat, amaldagi qonun yoki Archelik Global axloq kodeksiga zid deb hisoblagan har qanday xatti-harakatingizdan xabardor bo'lsangiz, ushbu hodisa haqida quyida ko'rsatilgan orqali xabar qilishingiz kerak. hisobot kanallari:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Ishonch telefon raqamlari ro'yxatda ko'rsatilganidek web sayt:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-cokanal/

Huquqiy va muvofiqlik bo'limi vaqti-vaqti bilan qayta tashkil etish uchun javobgardirviewInson huquqlari bo'yicha global siyosatni kerak bo'lganda ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqish, shu bilan birga Inson resurslari departamenti ushbu siyosatni amalga oshirish uchun javobgardir.

Arçelik va uning guruh kompaniyalari xodimlari ushbu Siyosatni amalga oshirish bilan bog'liq savollar uchun Archelik Inson resurslari bo'limiga murojaat qilishlari mumkin. Ushbu Siyosatni buzish muhim intizomiy choralarga, shu jumladan ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Agar ushbu Siyosat uchinchi shaxslar tomonidan buzilgan bo'lsa, ularning shartnomalari bekor qilinishi mumkin.

Versiya sanasi: 22.02.2021

Hujjatlar / manbalar

arcelik COMPLIANCE Inson huquqlari bo'yicha global siyosat [pdf] Ko'rsatmalar COMPLIANCE Inson huquqlari bo'yicha global siyosat, MUVOFIQ, global inson huquqlari siyosati, global inson huquqlari, inson huquqlari siyosati, inson huquqlari

Ma'lumotnomalar

• Foydalanuvchi uchun qo'llanma