arcelik ВІДПОВІДНІСТЬ Глобальній політиці щодо прав людини

ПРИЗНАЧЕННЯ ТА ОБСЯГ

Ця Політика щодо прав людини (далі – Політика) є посібником, який відображає підхід і стандарти Arçelik та її компаній Групи щодо прав людини та показує важливість якості Arçelik та її компаній Групи щодо дотримання прав людини. Усі працівники, директори та посадові особи Arçelik та компаній групи повинні дотримуватися цієї Політики. Будучи компанією групи Koç, Arçelik та її компанії групи також очікують і вживають необхідних заходів для забезпечення того, щоб усі її ділові партнери – у відповідній мірі – дотримувалися та/або діяли відповідно до цієї Політики.

ВИЗНАЧЕННЯ

"Бізнес-партнери" включають постачальників, дистриб’юторів, авторизованих постачальників послуг, представників, незалежних підрядників і консультантів.
«Компанії групи» означає організації, у яких Arçelik прямо чи опосередковано володіє більш ніж 50% акціонерного капіталу.
"Права людини" це права, притаманні всім людям, незалежно від статі, раси, кольору шкіри, релігії, мови, віку, національності, відмінностей у поглядах, національного чи соціального походження та багатства. Серед інших прав людини це включає право на рівне, вільне та гідне життя.
«МОП» означає Міжнародну організацію праці
«Декларація МОП про основоположні принципи та права у сфері праці» 1 – прийнята декларація МОП, яка зобов’язує всі держави-члени незалежно від того, ратифікували вони відповідні Конвенції, поважати та заохочувати наступні чотири категорії принципів і права сумлінно:

• Свобода асоціації та ефективне визнання колективних переговорів,
• Ліквідація всіх форм примусової чи обов'язкової праці,
• Скасування дитячої праці,
• Усунення дискримінації у сфері праці та професій.

«Група Коч» означає Koç Holding A.Ş., компанії, які контролюються прямо чи опосередковано, спільно чи індивідуально Koç Holding A.Ş. і компанії спільного підприємства, перелічені в її останньому консолідованому фінансовому звіті.
«ОЕСР» означає Організацію економічного співробітництва та розвитку
«Рекомендації ОЕСР для багатонаціональних компаній» 2 має на меті розвинути спонсоровану державою поведінку корпоративної відповідальності, яка дозволить підтримувати баланс між конкурентами на міжнародному ринку, і таким чином збільшити внесок транснаціональних компаній у сталий розвиток.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

«ООН» означає ООН.
«Глобальний договір ООН»3 – це глобальна угода, ініційована Організацією Об’єднаних Націй, щоб заохотити бізнес у всьому світі прийняти сталу та соціально відповідальну політику та звітувати про її впровадження. Глобальний договір ООН – це принципова основа для бізнесу, яка містить десять принципів у сферах прав людини, праці, навколишнього середовища та боротьби з корупцією.
«Керівні принципи ООН щодо бізнесу та прав людини» 4 – це набір інструкцій для держав і компаній щодо запобігання, усунення та виправлення порушень прав людини, скоєних у бізнес-операціях.
«Загальна декларація прав людини (ВДПЛ)» 5 — це знаменний документ в історії прав людини, розроблений представниками з різними правовими та культурними джерелами з усіх регіонів світу, проголошений Генеральною Асамблеєю ООН у Парижі 10 грудня 1948 року як спільний стандарт досягнень для всіх народів. і всі народи. У ньому вперше йдеться про загальний захист основних прав людини.
«Принципи розширення прав і можливостей жінок»6 (WEPs) набір принципів, які пропонують керівництво бізнесу щодо того, як сприяти гендерній рівності та розширенню прав і можливостей жінок на робочому місці, ринку та в суспільстві. Створені Глобальним договором ООН та ООН-Жінки, WEP базуються на міжнародних трудових стандартах і стандартах у сфері прав людини та ґрунтуються на визнанні того, що бізнес зацікавлений у та відповідальність для гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок.

«Конвенція про найгірші форми дитячої праці (Конвенція № 182)»7 означає Конвенцію про заборону та негайні дії для викорінення найгірших форм дитячої праці.

ЗАГАЛЬНІ ПРИНЦИПИ

Будучи глобальною компанією Koç Group, Arçelik та її компанії групи керуються Загальною декларацією прав людини (UDHR) як керівництво та зберігають шанобливе розуміння прав людини для своїх зацікавлених сторін у країнах, де вона працює. Створення та підтримка позитивного та професійного робочого середовища для своїх співробітників є головним принципом Arçelik та її компаній групи. Arçelik та її компанії Групи діють відповідно до глобальних етичних принципів у таких питаннях, як підбір персоналу, просування по службі, розвиток кар’єри, заробітна плата, додаткові виплати та різноманітність, і поважають права своїх працівників створювати організації та приєднуватися до них за власним вибором. Примусова праця та дитяча праця, а також усі форми дискримінації та утисків прямо заборонені.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik та її компанії Групи в першу чергу беруть до уваги наведені нижче міжнародні стандарти та принципи щодо прав людини:

• Декларація МОП про основоположні принципи та права у сфері праці (1998),
• Рекомендації ОЕСР для багатонаціональних підприємств (2011),
• Глобальний договір ООН (2000),
• Керівні принципи ООН щодо бізнесу та прав людини (2011),
• Принципи розширення прав і можливостей жінок (2011).
• Конвенція про найгірші форми дитячої праці (Конвенція № 182), (1999)

ЗОБОВ'ЯЗАННЯ

Arçelik та її компанії Групи поважають права своїх працівників, директорів, посадових осіб, акціонерів, ділових партнерів, клієнтів та всіх інших осіб, на яких впливає їх діяльність, продукти чи послуги, дотримуючись принципів Загальної декларації прав людини (UDHR) та Декларація МОП про основоположні принципи та права у сфері праці.
Arçelik та її компанії Групи зобов’язуються поводитися з усіма працівниками чесно та справедливо, а також забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, яке поважає людську гідність і уникає дискримінації. Arçelik та її компанії групи запобігають співучасті в порушеннях прав людини. Arçelik та її компанії групи також можуть застосовувати додаткові стандарти, враховуючи вразливість і несприятливістьtagгрупи, які більш відкриті до негативного впливу на права людини та потребують особливої ​​уваги. Arçelik і компанії групи враховують особливості обставини груп, чиї права додатково розробляються документами ООН: корінні народи; жінки; етнічні, релігійні та мовні меншини; діти; особи з обмеженими можливостями; і трудящі-мігранти та їхні сім'ї, як зазначено в Керівних принципах ООН щодо бізнесу та прав людини.

Різноманітність і рівні можливості працевлаштування

Arçelik та її компанії групи прагнуть наймати людей з різних культур, професійного досвіду та походження. Процеси прийняття рішень під час найму залежать від вимог до роботи та особистих кваліфікацій, незалежно від раси, релігії, національності, статі, віку, громадянського стану та інвалідності.

Недискримінація

Нетерпимість до дискримінації є ключовим принципом у всьому процесі працевлаштування, включаючи просування по службі, призначення та навчання. Arçelik та її компанії групи очікують, що всі її працівники демонструватимуть однакову чутливість у своїй поведінці один до одного. Arçelik та її компанії Групи дбають про однакове ставлення до своїх працівників, пропонуючи однакову винагороду, рівні права та можливості. Усі види дискримінації та неповаги за ознаками раси, статі (включаючи вагітність), кольору шкіри, національного чи соціального походження, етнічної приналежності, релігії, віку, обмежених можливостей, сексуальної орієнтації, визначення статі, сімейного стану, чутливих медичних умов, членства в профспілках або діяльності та політичні погляди є неприйнятними.

Нульова толерантність до дитини / примусова праця

Arçelik та її компанії групи рішуче виступають проти дитячої праці, яка завдає фізичної та психологічної шкоди дітям і порушує їхнє право на освіту. Крім того, Arçelik та її компанії групи виступають проти всіх форм примусової праці, яка визначається як робота, яка виконується мимоволі та під загрозою будь-якого покарання. Згідно з Конвенціями та Рекомендаціями МОП, Загальною декларацією прав людини та Глобальним договором ООН, Arçelik та її компанії групи дотримуються політики нульової терпимості до рабства та торгівлі людьми та очікують, що всі її ділові партнери діятимуть відповідно.

Свобода організації та колективний договір

Arçelik та її компанії групи поважають право та свободу вибору співробітників вступати до профспілки та вести колективні переговори, не відчуваючи жодного страху помсти. Arçelik та її компанії Групи віддані конструктивному діалогу з вільно обраними представниками своїх працівників, представленими юридично визнаною профспілкою.

Здоров'я та безпека

Захист здоров’я та безпеки працівників та інших осіб, які з будь-якої причини перебувають у робочій зоні, є однією з головних турбот Arçelik та її компаній групи. Arçelik та її компанії групи забезпечують безпечне та здорове робоче середовище. Arçelik та її компанії групи вживають необхідних заходів безпеки на робочих місцях з повагою до гідності, приватного життя та репутації кожної людини. Arçelik та її компанії групи дотримуються всіх відповідних норм і впроваджують усі необхідні заходи безпеки для всіх своїх робочих зон. У разі виявлення будь-яких небезпечних умов або небезпечної поведінки на робочих місцях Arçelik та її компанії групи негайно вживають необхідних заходів для забезпечення здоров’я, безпеки та безпеки своїх клієнтів і працівників.

Без переслідувань і насильства

Ключовим аспектом захисту особистої гідності працівників є забезпечення того, щоб переслідування чи насильство не відбувалося, або, якщо воно має місце, відповідним чином покарано. Arçelik та її компанії групи прагнуть забезпечити робоче місце без насильства, переслідувань та інших небезпечних або тривожних умов. Таким чином, Arçelik та її компанії групи не допускають будь-яких форм фізичного, словесного, сексуального чи психологічного переслідування, залякування, жорстокого поводження чи погроз.

Робочий час і компенсація

Arçelik і компанії групи дотримуються встановленого законодавством робочого часу відповідно до місцевого законодавства країн, де вона працює. Вкрай важливо, щоб працівники мали регулярні перерви та відпустки, а також встановлювали ефективний баланс між роботою та особистим життям.

Процес визначення заробітної плати встановлюється на конкурентній основі відповідно до відповідних секторів і місцевого ринку праці, а також відповідно до умов колективних договорів, якщо це застосовно. Усі компенсації, включаючи соціальні виплати, виплачуються відповідно до чинного законодавства та нормативних актів.

Співробітники можуть запросити додаткову інформацію від посадової особи або відділу, відповідального за дотримання законів і правил, які регулюють умови праці в їхніх країнах, якщо вони цього бажають.

Особистісний розвиток

Arçelik і компанії групи надають своїм співробітникам можливість розвивати свій талант і потенціал, а також розвивати свої навички. Розглядаючи людський капітал як цінний ресурс, Arçelik і компанії групи докладають зусиль для всебічного особистого розвитку співробітників, підтримуючи їх внутрішнім і зовнішнім навчанням.

Конфіденційність даних

Щоб захистити особисту інформацію своїх працівників, Arçelik і компанії групи дотримуються високих стандартів конфіденційності даних. Стандарти конфіденційності даних впроваджуються відповідно до відповідного законодавства.

Arçelik та її компанії Групи очікують, що працівники дотримуватимуться законів про конфіденційність даних у кожній із країн, де вона працює.

Політична діяльність

Arçelik та її компанії групи поважають законну та добровільну участь своїх працівників у політичному житті. Співробітники можуть робити особисті пожертви політичній партії чи політичному кандидату або брати участь у політичній діяльності в неробочий час. Однак суворо заборонено використовувати кошти компанії чи інші ресурси для таких пожертв або будь-якої іншої політичної діяльності.

ПОВНОВАЖЕННЯ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Усі працівники та директори Arçelik та її компаній Групи несуть відповідальність за дотримання цієї Політики, впровадження та підтримку відповідних процедур і засобів контролю Arçelik та її компаній Групи відповідно до вимог цієї Політики. Arçelik та її Компанії Групи також очікують і вживають необхідних заходів для забезпечення того, щоб усі її Ділові партнери, наскільки це можливо, дотримувалися та/або діяли відповідно до цієї Політики.

Цю Політику було підготовлено відповідно до Політики Koç Group щодо прав людини. Якщо існує розбіжність між місцевими нормативними актами, що застосовуються в країнах, де працюють Arçelik і компанії групи, і цією Політикою, за умови, що така практика не є порушенням відповідних місцевих законів і нормативних актів, суворіша з них має перевагу.

Якщо вам стане відомо про будь-які дії, які, на вашу думку, суперечать цій Політиці, чинному законодавству чи Глобальному кодексу поведінки Arçelik, вам слід повідомити про цей інцидент за допомогою вказаної нижче канали звітності:

Web: www.ethicsline.net
Електронна пошта: arcelikas@ethicsline.net

Номери телефонів гарячої лінії, зазначені в web сайт:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Юридичний відділ та відділ відповідності несе відповідальність за організацію, періодичну перевіркуviewза потреби переглядає та переглядає Глобальну політику щодо прав людини, тоді як Відділ кадрів відповідає за впровадження цієї Політики.

Arçelik і співробітники компаній групи можуть звертатися до відділу кадрів Arçelik із запитаннями, пов’язаними з впровадженням цієї Політики. Порушення цієї Політики може призвести до значних дисциплінарних стягнень, включаючи звільнення. Якщо ця Політика порушується третіми особами, їх контракти можуть бути розірвані.

Дата версії: 22.02.2021

Документи / Ресурси

arcelik ВІДПОВІДНІСТЬ Глобальній політиці щодо прав людини [pdfІнструкції ВІДПОВІДНІСТЬ Глобальна політика прав людини, ВІДПОВІДНІСТЬ, Глобальна політика прав людини, Глобальні права людини, Політика прав людини, Права людини

Список літератури

• Посібник користувача