arcelik COMPLIANCE Global Human Rights Policy

LAYUNIN AT SAKLAW

Ang Patakaran sa Mga Karapatang Pantao (“ang Patakaran”) na ito ay isang gabay na sumasalamin sa diskarte at pamantayan ng Arçelik at ng mga Grupo ng Kumpanya nito kaugnay ng mga Karapatang Pantao at nagpapakita ng kahalagahan ng katangian ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito sa paggalang sa Mga Karapatang Pantao. Ang lahat ng empleyado, direktor at opisyal ng Arçelik at ng mga Grupo na Kumpanya nito ay dapat sumunod sa Patakarang ito. Bilang isang kumpanya ng Koç Group, ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay umaasa at nagsasagawa rin ng mga kinakailangang hakbang upang matiyak na ang lahat ng Mga Kasosyo sa Negosyo nito - sa lawak na naaangkop - ay sumusunod at/o kumilos alinsunod sa Patakarang ito.

MGA KAHULUGAN

"Mga Kasosyo sa Negosyo" isama ang mga supplier, distributor, awtorisadong service provider, kinatawan, independiyenteng kontratista at consultant.
"Mga Grupo ng Kumpanya" nangangahulugang ang mga entidad kung saan direkta o hindi direktang hawak ni Arçelik ang higit sa 50% ng share capital.
"Mga karapatang pantao" ay mga karapatang likas sa lahat ng tao, anuman ang kasarian, lahi, kulay, relihiyon, wika, edad, nasyonalidad, pagkakaiba ng pag-iisip, bansa o panlipunang pinagmulan, at kayamanan. Kabilang dito ang karapatan sa isang pantay, malaya at marangal na buhay, bukod sa iba pang mga Karapatang Pantao.
“ILO” nangangahulugang Ang International Labor Organization
“Deklarasyon ng ILO sa Mga Pangunahing Prinsipyo at Karapatan sa Trabaho” 1 ay isang deklarasyon ng ILO na pinagtibay na nagko-commit sa lahat ng mga miyembrong estado, niratipikahan man nila o hindi ang mga nauugnay na Convention, upang igalang, at itaguyod ang sumusunod na apat na kategorya ng mga prinsipyo at karapatan sa mabuting pananampalataya:

• Kalayaan sa pagsasamahan at epektibong pagkilala sa kolektibong pakikipagkasundo,
• Pag-aalis ng lahat ng anyo ng sapilitang o sapilitang paggawa,
• Pag-aalis ng child labor,
• Pag-aalis ng diskriminasyon sa trabaho at trabaho.

“Koç Group” ay nangangahulugang Koç Holding A.Ş., mga kumpanyang direkta o hindi direktang kinokontrol, sama-sama o indibidwal ng Koç Holding A.Ş. at ang mga kumpanya ng joint venture na nakalista sa pinakahuling pinagsama-samang ulat sa pananalapi.
“OECD” nangangahulugang Ang Organisasyon para sa Pang-ekonomiyang Kooperasyon at Pag-unlad
“Mga Alituntunin ng OECD para sa Multinational Enterprises” 2 ay naglalayong bumuo ng isang corporate-sponsored corporate responsibility behavior na magpapanatili ng balanse sa pagitan ng mga kakumpitensya sa internasyonal na merkado, at sa gayon, pataasin ang kontribusyon ng mga multinasyunal na kumpanya sa napapanatiling pag-unlad.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“UN” nangangahulugan ng United Nations.
"UN Global Compact"3 ay isang pandaigdigang kasunduan na pinasimulan ng United Nations, upang hikayatin ang mga negosyo sa buong mundo na magpatibay ng mga patakarang napapanatiling at responsable sa lipunan, at iulat ang kanilang pagpapatupad. Ang UN Global Compact ay isang balangkas na nakabatay sa prinsipyo para sa mga negosyo, na nagsasaad ng sampung prinsipyo sa mga larangan ng Mga Karapatang Pantao, paggawa, kapaligiran at laban sa katiwalian.
“UN Guiding Principles on Business and Human Rights” 4 ay isang hanay ng mga alituntunin para sa mga estado at kumpanya upang maiwasan, tugunan at lutasin ang mga pang-aabuso sa Human Rights na ginawa sa mga operasyon ng negosyo.
“Universal Declaration of Human Rights (UDHR)” Ang 5 ay isang milestone na dokumento sa kasaysayan ng Human Rights, na binuo ng mga kinatawan na may iba't ibang legal at kultural na background mula sa lahat ng rehiyon ng mundo, na ipinahayag ng United Nations General Assembly sa Paris noong 10 Disyembre 1948 bilang isang karaniwang pamantayan ng mga tagumpay para sa lahat ng mga tao. at lahat ng mga bansa. Itinatakda nito, sa kauna-unahang pagkakataon, para sa mga pangunahing Karapatang Pantao na protektahan ng lahat.
“Mga Prinsipyo sa Pagpapalakas ng Kababaihan”6 (WEPs) isang hanay ng mga prinsipyong nag-aalok ng patnubay sa negosyo kung paano isulong ang pagkakapantay-pantay ng kasarian at pagbibigay-kapangyarihan ng kababaihan sa lugar ng trabaho, pamilihan at komunidad. Itinatag ng UN Global Compact at UN Women, ang mga WEP ay nababatid ng mga internasyonal na pamantayan sa paggawa at mga Karapatang Pantao at nakabatay sa pagkilala na may stake ang mga negosyo, at responsibilidad para sa, pagkakapantay-pantay ng kasarian at empowerment ng kababaihan.

“Pinakamasamang Anyo ng Paggawa ng Bata Convention (Convention Blg. 182)”7 ay nangangahulugan ng Convention tungkol sa pagbabawal at agarang aksyon para sa pag-aalis ng pinakamasamang uri ng child labor.

PANGKALAHATANG PRINSIPYO

Bilang isang globally acting na kumpanya ng Koç Group, si Arçelik at ang Group Companies nito, ang Universal Declaration of Human Rights (UDHR) bilang gabay nito, at panatilihin ang isang magalang na pag-unawa sa Human Rights para sa mga stakeholder nito sa mga bansa kung saan ito nagpapatakbo. Ang paglikha at pagpapanatili ng positibo at propesyonal na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito ang pangunahing prinsipyo ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito. Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay kumikilos bilang pagsunod sa mga pandaigdigang prinsipyong etikal sa mga paksa tulad ng recruitment, promosyon, pag-unlad ng karera, sahod, mga benepisyo sa palawit, at pagkakaiba-iba at iginagalang ang mga karapatan ng mga empleyado nito na bumuo at sumali sa mga organisasyon na kanilang pinili. Ang sapilitang paggawa at child labor at lahat ng anyo ng diskriminasyon at panliligalig ay tahasang ipinagbabawal.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Pangunahing isinasaalang-alang ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito ang mga nabanggit sa ibaba na mga internasyonal na pamantayan at prinsipyo patungkol sa Mga Karapatang Pantao:

• ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (1998),
• Mga Alituntunin ng OECD para sa Multinational Enterprises (2011),
• UN Global Compact (2000),
• UN Guiding Principles on Business and Human Rights (2011),
• Women's Empowerment Principles (2011).
• Pinakamasamang Anyo ng Kombensiyon ng Paggawa ng Bata (Convention Blg. 182), (1999)

KOMITMADO

Iginagalang ng Arçelik at ng mga Grupo ng Kumpanya nito ang mga karapatan ng mga empleyado, direktor, opisyal, shareholder, Business Partner, customer, at lahat ng iba pang indibidwal na apektado ng mga operasyon, produkto o serbisyo nito sa pamamagitan ng pagtupad sa mga prinsipyo ng Universal Declaration of Human Rights (UDHR) at ang ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.
Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay nangangako na tratuhin ang lahat ng empleyado sa isang tapat at patas na paraan, at magbigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho na gumagalang sa dignidad ng tao habang iniiwasan ang diskriminasyon. Pinipigilan ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito ang pakikipagsabwatan sa mga paglabag sa karapatang pantao. Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay maaari ding maglapat ng mga karagdagang pamantayan na isinasaalang-alang ang mahina at disadvantagmga pangkat na mas bukas sa mga negatibong epekto sa Karapatang Pantao at nangangailangan ng partikular na atensyon. Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay isinasaalang-alang ang partikular mga kalagayan ng mga grupo na ang mga karapatan ay higit na pinapaliwanag ng mga instrumento ng United Nations: katutubong mamamayan; kababaihan; etniko, relihiyon at lingguwistika na mga minorya; mga bata; mga taong may kapansanan; at mga migranteng manggagawa at kanilang mga pamilya, gaya ng nakasaad sa UN Guiding Principles on Business and Human Rights.

Pagkakaiba-iba at Pantay na Mga Oportunidad sa Pagrekrut

Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay nagsusumikap na gumamit ng mga indibidwal mula sa iba't ibang kultura, karanasan sa karera at background. Ang mga proseso ng paggawa ng desisyon sa recruitment ay nakasalalay sa mga kinakailangan sa trabaho at mga personal na kwalipikasyon anuman ang lahi, relihiyon, nasyonalidad, kasarian, edad, katayuang sibil at kapansanan.

Walang Diskriminasyon

Ang zero-tolerance sa diskriminasyon ay isang pangunahing prinsipyo sa buong proseso ng pagtatrabaho, kabilang ang promosyon, pagtatalaga at pagsasanay. Inaasahan ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito na ang lahat ng empleyado nito ay magpakita ng parehong sensibilidad sa kanilang pag-uugali sa isa't isa. Ang Arçelik at ang Group Companies nito ay nangangalaga na tratuhin ang mga empleyado nito nang pantay-pantay sa pamamagitan ng pagbibigay ng pantay na suweldo, pantay na karapatan at pagkakataon. Lahat ng uri ng diskriminasyon at kawalang-galang na itinatag sa lahi, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), kulay, bansa o panlipunang pinagmulan, etnisidad, relihiyon, edad, kapansanan, oryentasyong sekswal, kahulugan ng kasarian, sitwasyon ng pamilya, sensitibong kondisyong medikal, pagiging miyembro o aktibidad ng unyon at hindi katanggap-tanggap ang pampulitikang opinyon.

Zero Tolerance sa Bata / Sapilitang Paggawa

Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay mahigpit na tumututol sa child labor, na nagdudulot ng pisikal at sikolohikal na pinsala ng mga bata, at nakakasagabal sa kanilang karapatan sa edukasyon. Bilang karagdagan, sinasalungat ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito ang lahat ng anyo ng sapilitang paggawa, na tinukoy bilang gawaing ginagawa nang hindi sinasadya at nasa ilalim ng banta ng anumang parusa. Alinsunod sa mga Convention at Rekomendasyon ng ILO, ang Universal Declaration of Human Rights, at ang UN Global Compact, si Arçelik at ang Group Companies nito ay may zero-tolerance policy tungo sa pang-aalipin at human trafficking at inaasahan ang lahat ng Business Partner nito na kumilos nang naaayon.

Kalayaan sa Organisasyon at Kolektibong Kasunduan

Iginagalang ng Arçelik at ng mga Grupo ng Kumpanya nito ang karapatan at kalayaan ng mga empleyado sa pagpili na sumali sa isang unyon ng manggagawa, at sama-samang makipagtawaran nang hindi nakakaramdam ng anumang takot sa paghihiganti. Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay nakatuon sa isang nakabubuo na pag-uusap sa mga malayang piniling kinatawan ng mga empleyado nito, na kinakatawan ng isang legal na kinikilalang unyon ng manggagawa.

Kalusugan at Kaligtasan

Ang proteksyon ng kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado, at iba pang mga tao na, sa anumang kadahilanan, ay naroroon sa isang lugar ng trabaho ay isa sa mga pangunahing alalahanin ng Arçelik at ng mga Grupo ng Kumpanya nito. Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay nagbibigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay nagsasagawa ng mga kinakailangang hakbang sa seguridad sa mga lugar ng trabaho sa paraang iginagalang ang dignidad, privacy, at reputasyon ng bawat tao. Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay sumusunod sa lahat ng nauugnay na regulasyon at nagpapatupad ng lahat ng kinakailangang hakbang sa seguridad para sa lahat ng lugar na pinagtatrabahuhan nito. Sa kaso ng pag-alam ng anumang hindi ligtas na kundisyon o hindi ligtas na pag-uugali sa mga lugar ng pagtatrabaho, ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay agad na nagsasagawa ng mga kinakailangang aksyon upang matiyak ang kalusugan, kaligtasan, at seguridad ng mga customer at empleyado nito.

Walang Panliligalig at Karahasan

Ang isang mahalagang aspeto sa pag-iingat sa personal na dignidad ng mga empleyado ay upang matiyak na ang panliligalig o karahasan ay hindi magaganap, o kung ito ay nangyari ay may sapat na sanction. Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay nakatuon sa pagbibigay ng lugar ng trabaho na walang karahasan, panliligalig, at iba pang hindi secure o nakakagambalang mga kondisyon. Dahil dito, hindi pinahihintulutan ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito ang anumang anyo ng pisikal, berbal, sekswal o sikolohikal na panliligalig, pananakot, pang-aabuso, o pagbabanta.

Mga Oras ng Trabaho at Kompensasyon

Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay sumusunod sa mga legal na oras ng pagtatrabaho alinsunod sa mga lokal na regulasyon ng mga bansa kung saan ito nagpapatakbo. Napakahalaga na ang mga empleyado ay magkaroon ng mga regular na pahinga, at bakasyon, at magtatag ng mahusay na balanse sa trabaho-buhay.

Ang proseso ng pagtukoy sa sahod ay itinatag sa isang mapagkumpitensyang paraan ayon sa mga nauugnay na sektor at sa lokal na merkado ng paggawa, at alinsunod sa mga tuntunin ng mga kasunduan sa collective bargaining kung naaangkop. Ang lahat ng mga kompensasyon, kabilang ang mga benepisyong panlipunan ay binabayaran alinsunod sa mga naaangkop na batas at regulasyon.

Ang mga empleyado ay maaaring humiling ng karagdagang impormasyon mula sa opisyal o departamento na namamahala sa pagsunod tungkol sa mga batas at regulasyon na kumokontrol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang sariling mga bansa kung nais nila.

Personal na Pag-unlad

Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay nagbibigay sa mga empleyado nito ng mga pagkakataon na paunlarin ang kanilang talento at potensyal at upang mabuo ang kanilang mga kasanayan. Tungkol sa human capital bilang isang mahalagang mapagkukunan, ang Arçelik at ang Group Companies nito ay nagsusumikap sa komprehensibong personal na pag-unlad ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagsuporta sa kanila sa panloob at panlabas na pagsasanay.

Privacy ng Data

Upang maprotektahan ang personal na impormasyon ng mga empleyado nito, ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay nagpapanatili ng mataas na antas ng mga pamantayan sa privacy ng data. Ang mga pamantayan sa privacy ng data ay ipinapatupad alinsunod sa kaugnay na batas.

Inaasahan ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito na susunod ang mga empleyado sa mga batas sa privacy ng data sa bawat bansang pinapatakbo nito.

Mga Gawaing Pampulitika

Iginagalang ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito ang legal at boluntaryong partisipasyon sa pulitika ng mga empleyado nito. Ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng mga personal na donasyon sa isang partidong pampulitika o isang kandidato sa pulitika o makisali sa mga aktibidad na pampulitika sa labas ng oras ng trabaho. Gayunpaman, mahigpit na ipinagbabawal ang paggamit ng mga pondo ng kumpanya o iba pang mapagkukunan para sa naturang mga donasyon o anumang iba pang aktibidad sa pulitika.

AWTORIDAD AT RESPONSIBILIDAD

Ang lahat ng empleyado at direktor ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito ay may pananagutan sa pagsunod sa Patakarang ito, sa pagpapatupad at pagsuporta sa mga nauugnay na pamamaraan at kontrol ng Arçelik at ng Mga Kumpanya ng Grupo nito alinsunod sa mga kinakailangan sa Patakarang ito. Ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito ay umaasa at nagsasagawa rin ng mga kinakailangang hakbang upang matiyak na ang lahat ng Mga Kasosyo sa Negosyo nito sa lawak na naaangkop ay sumusunod at/o kumikilos alinsunod sa Patakarang ito.

Ang Patakarang ito ay inihanda alinsunod sa Koç Group Human Rights Policy. Kung mayroong pagkakaiba sa pagitan ng mga lokal na regulasyong naaangkop sa mga bansa kung saan nagpapatakbo ang Arçelik at ang Mga Kumpanya ng Grupo nito, at ang Patakarang ito, na napapailalim sa naturang kasanayan na hindi isang paglabag sa mga nauugnay na lokal na batas at regulasyon, ang mas mahigpit sa dalawa, ay hahalili.

Kung nalaman mo ang anumang aksyon na pinaniniwalaan mong hindi naaayon sa Patakarang ito, sa naaangkop na batas, o sa Arçelik Global Code of Conduct, dapat mong iulat ang insidenteng ito sa pamamagitan ng nabanggit sa ibaba. mga channel sa pag-uulat:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Mga Numero ng Telepono sa Hotline na nakalista sa web site:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Ang Departamento ng Legal at Pagsunod ay may pananagutan sa pag-aayos, pana-panahong mulingviewpag-aayos at pagrerebisa ng Pandaigdigang Patakaran sa Mga Karapatang Pantao kung kinakailangan, habang ang Departamento ng Human Resources ay responsable para sa pagpapatupad ng Patakarang ito.

Ang Arçelik at ang mga empleyado ng Group Companies nito ay maaaring sumangguni sa Arçelik Human Resources Department para sa kanilang mga katanungan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng Patakarang ito. Ang paglabag sa Patakarang ito ay maaaring magresulta sa mga makabuluhang aksyong pandisiplina kabilang ang pagtanggal. Kung ang Patakarang ito ay nilabag ng mga ikatlong partido, ang kanilang mga kontrata ay maaaring wakasan.

Petsa ng Bersyon: 22.02.2021

Mga Dokumento / Mga Mapagkukunan

arcelik COMPLIANCE Global Human Rights Policy [pdf] Mga tagubilin PAGSUNOD sa Pandaigdigang Patakaran sa Karapatang Pantao, PAGSUNOD, Pandaigdigang Patakaran sa Mga Karapatang Pantao, Pandaigdigang Karapatang Pantao, Patakaran sa Karapatang Pantao, Mga Karapatang Pantao

Mga sanggunian

• User Manual