arcelik సమ్మతి గ్లోబల్ హ్యూమన్ రైట్స్ పాలసీ

పర్పస్ మరియు స్కోప్

ఈ మానవ హక్కుల విధానం (“విధానం”) మానవ హక్కులకు సంబంధించి Arcelik మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీల విధానం మరియు ప్రమాణాలను ప్రతిబింబించే మార్గదర్శకం మరియు మానవ హక్కులను గౌరవించడంలో Arcelik మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీల లక్షణాన్ని చూపుతుంది. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీల ఉద్యోగులు, డైరెక్టర్లు మరియు అధికారులు అందరూ ఈ పాలసీకి లోబడి ఉంటారు. Koç Group కంపెనీగా, Arcelik మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు కూడా దాని వ్యాపార భాగస్వాములందరూ - వర్తించేంత వరకు - ఈ విధానానికి అనుగుణంగా మరియు/లేదా దానికి అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటాయి.

నిర్వచనాలు

"వ్యాపార భాగస్వాములు" సరఫరాదారులు, పంపిణీదారులు, అధీకృత సర్వీస్ ప్రొవైడర్లు, ప్రతినిధులు, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు మరియు కన్సల్టెంట్‌లు ఉన్నారు.
"గ్రూప్ కంపెనీలు" ఆర్సెలిక్ వాటా మూలధనంలో 50% కంటే ఎక్కువ ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా కలిగి ఉన్న సంస్థలను సూచిస్తుంది.
"మానవ హక్కులు" లింగం, జాతి, రంగు, మతం, భాష, వయస్సు, జాతీయత, ఆలోచనా భేదం, జాతీయ లేదా సామాజిక మూలం మరియు సంపదతో సంబంధం లేకుండా మానవులందరికీ స్వాభావికమైన హక్కులు. ఇది ఇతర మానవ హక్కులతో పాటు సమానమైన, స్వేచ్ఛా మరియు గౌరవప్రదమైన జీవితాన్ని పొందే హక్కును కలిగి ఉంటుంది.
"ILO" అంటే అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ
"పనిలో ప్రాథమిక సూత్రాలు మరియు హక్కులపై ILO డిక్లరేషన్" 1 అనేది ILO డిక్లరేషన్, ఇది అన్ని సభ్య దేశాలు సంబంధిత ఒప్పందాలను ఆమోదించినా లేదా ఆమోదించకపోయినా, కింది నాలుగు వర్గాల సూత్రాలను గౌరవించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి కట్టుబడి ఉంటాయి మరియు చిత్తశుద్ధితో హక్కులు:

• సంఘం స్వేచ్ఛ మరియు సామూహిక బేరసారాల ప్రభావవంతమైన గుర్తింపు,
• అన్ని రకాల బలవంతపు లేదా నిర్బంధ కార్మికుల తొలగింపు,
• బాల కార్మికుల నిర్మూలన,
• ఉపాధి మరియు వృత్తిలో వివక్ష నిర్మూలన.

"కోస్ గ్రూప్" Koç Holding A.Ş. అంటే Koç Holding A.Ş ద్వారా ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా, సంయుక్తంగా లేదా వ్యక్తిగతంగా నియంత్రించబడే కంపెనీలు. మరియు జాయింట్ వెంచర్ కంపెనీలు దాని తాజా ఏకీకృత ఆర్థిక నివేదికలో జాబితా చేయబడ్డాయి.
"OECD" ది ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ ఎకనామిక్ కో-ఆపరేషన్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అని అర్థం
బహుళజాతి సంస్థల కోసం OECD మార్గదర్శకాలు 2 అంతర్జాతీయ మార్కెట్‌లో పోటీదారుల మధ్య సమతుల్యతను కొనసాగించే రాష్ట్ర-ప్రాయోజిత కార్పొరేట్ బాధ్యత ప్రవర్తనను అభివృద్ధి చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది, తద్వారా స్థిరమైన అభివృద్ధికి బహుళజాతి కంపెనీల సహకారాన్ని పెంచుతుంది.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" ఐక్యరాజ్యసమితి అని అర్థం.
"UN గ్లోబల్ కాంపాక్ట్"3 అనేది ఐక్యరాజ్యసమితి ప్రారంభించిన ప్రపంచ ఒప్పందం, ప్రపంచవ్యాప్తంగా వ్యాపారాలను స్థిరమైన మరియు సామాజిక బాధ్యత గల విధానాలను అనుసరించేలా ప్రోత్సహించడానికి మరియు వాటి అమలుపై నివేదించడానికి. UN గ్లోబల్ కాంపాక్ట్ అనేది వ్యాపారాల కోసం ఒక సూత్ర-ఆధారిత ఫ్రేమ్‌వర్క్, మానవ హక్కులు, కార్మికులు, పర్యావరణం మరియు అవినీతి నిరోధక రంగాలలో పది సూత్రాలను పేర్కొంటుంది.
"వ్యాపారం మరియు మానవ హక్కులపై UN మార్గదర్శక సూత్రాలు" 4 అనేది వ్యాపార కార్యకలాపాలలో జరిగిన మానవ హక్కుల ఉల్లంఘనలను నిరోధించడానికి, పరిష్కరించడానికి మరియు వాటిని నివారించడానికి రాష్ట్రాలు మరియు కంపెనీలకు మార్గదర్శకాల సమితి.
"యూనివర్సల్ డిక్లరేషన్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రైట్స్ (UDHR)" 5 అనేది మానవ హక్కుల చరిత్రలో ఒక మైలురాయి పత్రం, ప్రపంచంలోని అన్ని ప్రాంతాల నుండి విభిన్న చట్టపరమైన మరియు సాంస్కృతిక నేపథ్యాలు కలిగిన ప్రతినిధులచే రూపొందించబడింది, 10 డిసెంబర్ 1948న పారిస్‌లోని ఐక్యరాజ్యసమితి జనరల్ అసెంబ్లీ ద్వారా ప్రజలందరి విజయాల యొక్క సాధారణ ప్రమాణంగా ప్రకటించబడింది. మరియు అన్ని దేశాలు. ప్రాథమిక మానవ హక్కులు విశ్వవ్యాప్తంగా రక్షించబడాలని ఇది మొదటిసారిగా నిర్దేశించింది.
"మహిళా సాధికారత సూత్రాలు"6 (WEPలు) వర్కింగ్ ప్లేస్, మార్కెట్ ప్లేస్ మరియు కమ్యూనిటీలో లింగ సమానత్వం మరియు మహిళా సాధికారతను ఎలా ప్రోత్సహించాలనే దానిపై వ్యాపారానికి మార్గదర్శకత్వం అందించే సూత్రాల సమితి. UN గ్లోబల్ కాంపాక్ట్ మరియు UN ఉమెన్ ద్వారా స్థాపించబడిన, WEP లు అంతర్జాతీయ కార్మిక మరియు మానవ హక్కుల ప్రమాణాల ద్వారా తెలియజేయబడతాయి మరియు వ్యాపారాలు వాటాను కలిగి ఉన్నాయని గుర్తించి, మరియు బాధ్యత లింగ సమానత్వం మరియు మహిళా సాధికారత కోసం.

"బాల కార్మికుల కన్వెన్షన్ యొక్క చెత్త రూపాలు (కన్వెన్షన్ నం. 182)"7 అంటే బాల కార్మికుల యొక్క చెత్త రూపాల నిర్మూలన కోసం నిషేధం మరియు తక్షణ చర్యకు సంబంధించిన సమావేశం.

సాధారణ సూత్రాలు

ప్రపంచవ్యాప్తంగా పనిచేసే Koç గ్రూప్ కంపెనీగా, ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు, యూనివర్సల్ డిక్లరేషన్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రైట్స్ (UDHR)ని గైడ్‌గా తీసుకుంటాయి మరియు అది నిర్వహించే దేశాల్లోని వాటాదారులకు మానవ హక్కులపై గౌరవప్రదమైన అవగాహనను కలిగి ఉంటాయి. దాని ఉద్యోగుల కోసం సానుకూల మరియు వృత్తిపరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం అనేది ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీల ప్రధాన సూత్రం. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు రిక్రూట్‌మెంట్, ప్రమోషన్, కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్, వేతనం, అంచు ప్రయోజనాలు మరియు వైవిధ్యం వంటి విషయాలలో ప్రపంచ నైతిక సూత్రాలకు అనుగుణంగా పనిచేస్తాయి మరియు వారి స్వంత ఎంపిక చేసుకున్న సంస్థలను ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు చేరడానికి దాని ఉద్యోగుల హక్కులను గౌరవిస్తాయి. నిర్బంధ కార్మికులు మరియు బాల కార్మికులు మరియు అన్ని రకాల వివక్ష మరియు వేధింపులు స్పష్టంగా నిషేధించబడ్డాయి.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు ప్రాథమికంగా మానవ హక్కులకు సంబంధించి దిగువ పేర్కొన్న అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలు మరియు సూత్రాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి:

• ILO డిక్లరేషన్ ఆన్ ఫండమెంటల్ ప్రిన్సిపల్స్ అండ్ రైట్స్ ఎట్ వర్క్ (1998),
• బహుళజాతి సంస్థల కోసం OECD మార్గదర్శకాలు (2011),
• UN గ్లోబల్ కాంపాక్ట్ (2000),
• వ్యాపారం మరియు మానవ హక్కులపై UN మార్గదర్శక సూత్రాలు (2011),
• మహిళా సాధికారత సూత్రాలు (2011).
• చైల్డ్ లేబర్ కన్వెన్షన్ యొక్క చెత్త రూపాలు (కన్వెన్షన్ నం. 182), (1999)

కట్టుబాట్లు

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు యూనివర్సల్ డిక్లరేషన్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రైట్స్ (UDHR) సూత్రాలను నెరవేర్చడం ద్వారా దాని ఉద్యోగులు, డైరెక్టర్లు, అధికారులు, వాటాదారులు, వ్యాపార భాగస్వాములు, కస్టమర్‌లు మరియు దాని కార్యకలాపాలు, ఉత్పత్తులు లేదా సేవల ద్వారా ప్రభావితమైన ఇతర వ్యక్తుల హక్కులను గౌరవిస్తాయి మరియు పని వద్ద ప్రాథమిక సూత్రాలు మరియు హక్కులపై ILO డిక్లరేషన్.
ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు ఉద్యోగులందరినీ నిజాయితీగా మరియు న్యాయంగా వ్యవహరించడానికి మరియు వివక్షను తప్పించుకుంటూ మానవ గౌరవాన్ని గౌరవించే సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని అందించడానికి పూనుకుంటాయి. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు మానవ హక్కుల ఉల్లంఘనలలో చిక్కులను నిరోధించాయి. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు హాని మరియు ప్రతికూలతను పరిగణనలోకి తీసుకుని అదనపు ప్రమాణాలను కూడా వర్తింపజేయవచ్చుtagప్రతికూల మానవ హక్కుల ప్రభావాలకు మరింత బహిరంగంగా మరియు ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరమయ్యే ed సమూహాలు. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు నిర్దిష్టంగా పరిగణించబడతాయి ఐక్యరాజ్యసమితి సాధనాల ద్వారా హక్కులను మరింతగా వివరించిన సమూహాల పరిస్థితులు: స్థానిక ప్రజలు; స్త్రీలు; జాతి, మత మరియు భాషా మైనారిటీలు; పిల్లలు; వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు; మరియు వలస కార్మికులు మరియు వారి కుటుంబాలు, వ్యాపారం మరియు మానవ హక్కులపై UN మార్గదర్శక సూత్రాలలో సూచించినట్లు.

వైవిధ్యం మరియు సమాన రిక్రూట్‌మెంట్ అవకాశాలు

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు విభిన్న సంస్కృతులు, కెరీర్ అనుభవాలు మరియు నేపథ్యాల నుండి వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. రిక్రూట్‌మెంట్‌లో నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలు జాతి, మతం, జాతీయత, లింగం, వయస్సు, పౌర హోదా మరియు వైకల్యంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు వ్యక్తిగత అర్హతలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

వివక్ష లేనిది

ప్రమోషన్, అసైన్‌మెంట్ మరియు శిక్షణతో సహా మొత్తం ఉద్యోగ ప్రక్రియలో వివక్ష పట్ల జీరో-టాలరెన్స్ అనేది కీలక సూత్రం. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు దాని ఉద్యోగులందరూ పరస్పరం తమ ప్రవర్తనలో ఒకే విధమైన సున్నితత్వాన్ని ప్రదర్శించాలని ఆశిస్తున్నాయి. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు సమాన వేతనం, సమాన హక్కులు మరియు అవకాశాలను అందించడం ద్వారా దాని ఉద్యోగులను సమానంగా చూసేందుకు శ్రద్ధ వహిస్తాయి. జాతి, లింగం (గర్భధారణతో సహా), రంగు, జాతీయ లేదా సామాజిక మూలం, జాతి, మతం, వయస్సు, వైకల్యం, లైంగిక ధోరణి, లింగ నిర్వచనం, కుటుంబ పరిస్థితి, సున్నితమైన వైద్య పరిస్థితులు, ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యత్వం లేదా కార్యకలాపాలపై స్థాపించబడిన అన్ని రకాల వివక్ష మరియు అగౌరవం రాజకీయ అభిప్రాయం ఆమోదయోగ్యం కాదు.

చైల్డ్ / ఫోర్స్డ్ లేబర్ పట్ల జీరో టాలరెన్స్

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు బాల కార్మికులను తీవ్రంగా వ్యతిరేకిస్తున్నాయి, ఇది పిల్లల శారీరక మరియు మానసిక హానిని కలిగిస్తుంది మరియు వారి విద్యా హక్కుకు ఆటంకం కలిగిస్తుంది. అదనంగా, ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు అన్ని రకాల బలవంతపు శ్రమలను వ్యతిరేకిస్తాయి, ఇది అసంకల్పితంగా మరియు ఏదైనా పెనాల్టీ యొక్క ముప్పు కింద నిర్వహించబడే పనిగా నిర్వచించబడింది. ILO, మానవ హక్కుల సార్వత్రిక ప్రకటన మరియు UN గ్లోబల్ కాంపాక్ట్ యొక్క కన్వెన్షన్‌లు మరియు సిఫార్సుల ప్రకారం, ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు బానిసత్వం మరియు మానవ అక్రమ రవాణా పట్ల జీరో-టాలరెన్స్ విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి మరియు దాని వ్యాపార భాగస్వాములందరూ తదనుగుణంగా వ్యవహరించాలని ఆశించారు.

ఆర్గనైజేషన్ స్వేచ్ఛ మరియు సామూహిక ఒప్పందం

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు ట్రేడ్ యూనియన్‌లో చేరడానికి ఉద్యోగుల హక్కు మరియు ఎంపిక స్వేచ్ఛను గౌరవిస్తాయి మరియు ప్రతీకార భయం లేకుండా సమిష్టిగా బేరసారాలు జరుపుతాయి. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు చట్టబద్ధంగా గుర్తింపు పొందిన లేబర్ యూనియన్ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహించే దాని ఉద్యోగుల స్వేచ్ఛగా ఎంపిక చేయబడిన ప్రతినిధులతో నిర్మాణాత్మక సంభాషణకు కట్టుబడి ఉన్నాయి.

ఆరోగ్యం మరియు భద్రత

ఏ కారణం చేతనైనా పని ప్రాంతంలో ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు ఇతర వ్యక్తుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రత యొక్క రక్షణ Arcelik మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీల యొక్క ప్రధాన ఆందోళనలలో ఒకటి. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని అందిస్తాయి. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క గౌరవం, గోప్యత మరియు కీర్తిని గౌరవించే విధంగా పని ప్రదేశాలలో అవసరమైన భద్రతా చర్యలను తీసుకుంటాయి. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు అన్ని సంబంధిత నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి మరియు దాని అన్ని పని ప్రాంతాలకు అవసరమైన అన్ని భద్రతా చర్యలను అమలు చేస్తాయి. పని చేసే ప్రాంతాలలో ఏవైనా అసురక్షిత పరిస్థితులు లేదా అసురక్షిత ప్రవర్తనలను గుర్తించిన సందర్భంలో, ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు దాని కస్టమర్‌లు మరియు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం, భద్రత మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి వెంటనే అవసరమైన చర్యలను తీసుకుంటాయి.

వేధింపులు మరియు హింస లేదు

వేధింపులు లేదా హింస జరగకుండా చూసుకోవడం లేదా అది జరిగితే తగిన విధంగా మంజూరు చేయడం ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత గౌరవాన్ని కాపాడడంలో కీలకమైన అంశం. ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు హింస, వేధింపులు మరియు ఇతర అసురక్షిత లేదా అవాంతర పరిస్థితులు లేని కార్యాలయాన్ని అందించడానికి కట్టుబడి ఉన్నాయి. అలాగే, ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు ఎలాంటి శారీరక, శబ్ద, లైంగిక లేదా మానసిక వేధింపులు, బెదిరింపులు, దుర్వినియోగం లేదా బెదిరింపులను సహించవు.

పని గంటలు మరియు పరిహారం

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు అది పనిచేసే దేశాల స్థానిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా చట్టపరమైన పని గంటలను పాటిస్తాయి. ఉద్యోగులు రెగ్యులర్ బ్రేక్‌లు మరియు సెలవులను కలిగి ఉండటం మరియు సమర్థవంతమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను నెలకొల్పడం చాలా ముఖ్యం.

వేతన నిర్ణయ ప్రక్రియ సంబంధిత రంగాలు మరియు స్థానిక కార్మిక మార్కెట్‌కు అనుగుణంగా పోటీ పద్ధతిలో మరియు వర్తిస్తే సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాల నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడింది. సామాజిక ప్రయోజనాలతో సహా అన్ని పరిహారాలు వర్తించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా చెల్లించబడతాయి.

ఉద్యోగులు కోరుకున్నట్లయితే, వారి స్వంత దేశాల్లో పని పరిస్థితులను నియంత్రించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు సంబంధించి సంబంధిత అధికారి లేదా విభాగం నుండి మరింత సమాచారాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.

వ్యక్తిగత అభివృద్ధి

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు దాని ఉద్యోగులకు వారి ప్రతిభను మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి మరియు వారి నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి అవకాశాలను అందిస్తాయి. మానవ మూలధనాన్ని విలువైన వనరుగా పరిగణించి, ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు ఉద్యోగులకు అంతర్గత మరియు బాహ్య శిక్షణతో మద్దతు ఇవ్వడం ద్వారా వారి సమగ్ర వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి కృషి చేస్తాయి.

డేటా గోప్యత

దాని ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని రక్షించడానికి, ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు ఉన్నత-స్థాయి డేటా గోప్యతా ప్రమాణాలను నిర్వహిస్తాయి. డేటా గోప్యతా ప్రమాణాలు సంబంధిత చట్టానికి అనుగుణంగా అమలు చేయబడతాయి.

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు అది నిర్వహించే ప్రతి దేశంలో డేటా గోప్యతా చట్టాలను ఉద్యోగులు పాటించాలని ఆశిస్తున్నాయి.

రాజకీయ కార్యకలాపాలు

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు దాని ఉద్యోగుల చట్టపరమైన మరియు స్వచ్ఛంద రాజకీయ భాగస్వామ్యాన్ని గౌరవిస్తాయి. ఉద్యోగులు రాజకీయ పార్టీకి లేదా రాజకీయ అభ్యర్థికి వ్యక్తిగత విరాళాలు ఇవ్వవచ్చు లేదా పనివేళల వెలుపల రాజకీయ కార్యకలాపాలలో పాల్గొనవచ్చు. అయితే, అటువంటి విరాళాలు లేదా ఏదైనా ఇతర రాజకీయ కార్యకలాపాల కోసం కంపెనీ నిధులు లేదా ఇతర వనరులను ఉపయోగించడం ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది.

అధికారం మరియు బాధ్యతలు

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీల ఉద్యోగులు మరియు డైరెక్టర్‌లందరూ ఈ పాలసీని పాటించడం, ఈ పాలసీలోని అవసరాలకు అనుగుణంగా సంబంధిత ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీల విధానాలు మరియు నియంత్రణలను అమలు చేయడం మరియు మద్దతు ఇవ్వడం కోసం బాధ్యత వహిస్తారు. Arçelik మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు కూడా దాని వ్యాపార భాగస్వాములందరూ వర్తించేంత వరకు ఈ విధానానికి అనుగుణంగా మరియు/లేదా చర్యలు తీసుకుంటారని నిర్ధారించుకోవడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటాయి.

ఈ విధానం Koç గ్రూప్ హ్యూమన్ రైట్స్ పాలసీకి అనుగుణంగా తయారు చేయబడింది. Arcelik మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీలు పనిచేసే దేశాల్లో వర్తించే స్థానిక నిబంధనలకు మధ్య వ్యత్యాసం ఉన్నట్లయితే మరియు ఈ పాలసీ, సంబంధిత స్థానిక చట్టాలు మరియు నిబంధనలను ఉల్లంఘించకుండా అటువంటి అభ్యాసానికి లోబడి ఉంటే, రెండింటిలో కఠినమైనది భర్తీ చేయబడుతుంది.

ఈ విధానం, వర్తించే చట్టం లేదా ఆర్సెలిక్ గ్లోబల్ ప్రవర్తనా నియమావళికి విరుద్ధంగా ఉన్నట్లు మీరు విశ్వసిస్తున్న ఏదైనా చర్య గురించి మీకు తెలిస్తే, మీరు ఈ సంఘటనను దిగువ పేర్కొన్న వాటి ద్వారా నివేదించాలి రిపోర్టింగ్ ఛానెల్‌లు:

Web: www.ethicsline.net
ఇ-మెయిల్: arcelikas@ethicsline.net

లో జాబితా చేయబడిన హాట్‌లైన్ ఫోన్ నంబర్‌లు web సైట్:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coవాహిక/

క్రమానుగతంగా రీ ఏర్పాట్ చేయడానికి లీగల్ అండ్ కంప్లయన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ బాధ్యత వహిస్తుందిviewఅవసరమైనప్పుడు గ్లోబల్ హ్యూమన్ రైట్స్ పాలసీని సవరించడం మరియు సవరించడం, అయితే ఈ విధానాన్ని అమలు చేయడానికి మానవ వనరుల శాఖ బాధ్యత వహిస్తుంది.

ఆర్సెలిక్ మరియు దాని గ్రూప్ కంపెనీల ఉద్యోగులు ఈ పాలసీ అమలుకు సంబంధించిన వారి ప్రశ్నల కోసం ఆర్సెలిక్ మానవ వనరుల శాఖను సంప్రదించవచ్చు. ఈ విధానాన్ని ఉల్లంఘించడం వలన తొలగింపుతో సహా ముఖ్యమైన క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవచ్చు. ఈ విధానాన్ని మూడవ పక్షాలు ఉల్లంఘిస్తే, వారి ఒప్పందాలు రద్దు చేయబడవచ్చు.

సంస్కరణ తేదీ: 22.02.2021

పత్రాలు / వనరులు

arcelik సమ్మతి గ్లోబల్ హ్యూమన్ రైట్స్ పాలసీ [pdf] సూచనలు సమ్మతి ప్రపంచ మానవ హక్కుల విధానం, సమ్మతి, ప్రపంచ మానవ హక్కుల విధానం, ప్రపంచ మానవ హక్కులు, మానవ హక్కుల విధానం, మానవ హక్కులు

సూచనలు

• వినియోగదారు మాన్యువల్