arcelik இணக்கம் உலகளாவிய மனித உரிமைகள் கொள்கை

நோக்கம் மற்றும் நோக்கம்

இந்த மனித உரிமைக் கொள்கை (“கொள்கை”) மனித உரிமைகள் தொடர்பான Arcelik மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்களின் அணுகுமுறை மற்றும் தரங்களைப் பிரதிபலிக்கும் வழிகாட்டியாகும், மேலும் Arcelik மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்களின் மனித உரிமைகளுக்கு மதிப்பளிக்கும் முக்கியத்துவத்தைக் காட்டுகிறது. Arcelik மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்களின் அனைத்து பணியாளர்கள், இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் இந்தக் கொள்கைக்கு இணங்க வேண்டும். Koç Group நிறுவனமாக, Arcelik மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்களும் அதன் அனைத்து வணிகக் கூட்டாளர்களும் - பொருந்தக்கூடிய அளவிற்கு - இந்தக் கொள்கைக்கு இணங்க மற்றும்/அல்லது செயல்படுவதை உறுதிசெய்ய தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.

வரையறைகள்

"வணிக கூட்டாளர்கள்" சப்ளையர்கள், விநியோகஸ்தர்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேவை வழங்குநர்கள், பிரதிநிதிகள், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர்.
"குழு நிறுவனங்கள்" ஆர்செலிக் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ 50% பங்கு மூலதனத்தை வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களைக் குறிக்கிறது.
"மனித உரிமைகள்" பாலினம், இனம், நிறம், மதம், மொழி, வயது, தேசியம், சிந்தனை வேறுபாடு, தேசிய அல்லது சமூக தோற்றம் மற்றும் செல்வம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து மனிதர்களுக்கும் உள்ளார்ந்த உரிமைகள். மற்ற மனித உரிமைகளுடன் சமமான, சுதந்திரமான மற்றும் கண்ணியமான வாழ்க்கைக்கான உரிமையும் இதில் அடங்கும்.
"ILO" சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு என்று பொருள்
"அடிப்படை கோட்பாடுகள் மற்றும் வேலையில் உள்ள உரிமைகள் பற்றிய ILO பிரகடனம்" 1 என்பது அனைத்து உறுப்பு நாடுகளும் சம்மந்தப்பட்ட உடன்படிக்கைகளை அங்கீகரித்திருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், கீழ்க்கண்ட நான்கு வகைக் கொள்கைகளை மதிக்கவும், மேம்படுத்தவும் உறுதியளிக்கும் ஒரு ILO பிரகடனம். நல்ல நம்பிக்கையுடன் உரிமைகள்:

• சங்கத்தின் சுதந்திரம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் திறமையான அங்கீகாரம்,
• அனைத்து வகையான கட்டாய அல்லது கட்டாய உழைப்பையும் நீக்குதல்,
• குழந்தை தொழிலாளர் முறை ஒழிப்பு,
• வேலை மற்றும் தொழிலில் உள்ள பாகுபாட்டை நீக்குதல்.

"கோஸ் குழு" Koç Holding A.Ş. என்பது, Koç Holding A.Ş மூலம் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ கூட்டாகவோ அல்லது தனித்தனியாகவோ கட்டுப்படுத்தப்படும் நிறுவனங்கள். மற்றும் அதன் சமீபத்திய ஒருங்கிணைந்த நிதி அறிக்கையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கூட்டு முயற்சி நிறுவனங்கள்.
"OECD" பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான அமைப்பு என்று பொருள்
"பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கான OECD வழிகாட்டுதல்கள்" 2 சர்வதேச சந்தையில் போட்டியாளர்களுக்கு இடையே சமநிலையை பராமரிக்கும், மற்றும் நிலையான வளர்ச்சிக்கு பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்கும், அரசு வழங்கும் பெருநிறுவன பொறுப்பு நடத்தையை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"ஐ.நா" ஐக்கிய நாடுகள் சபை என்று பொருள்.
"ஐ.நா. உலகளாவிய ஒப்பந்தம்"3 என்பது ஐக்கிய நாடுகள் சபையால் தொடங்கப்பட்ட ஒரு உலகளாவிய ஒப்பந்தமாகும், இது உலகளாவிய வணிகங்களை நிலையான மற்றும் சமூகப் பொறுப்புள்ள கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதை ஊக்குவிக்கவும், அவற்றை செயல்படுத்துவது குறித்து அறிக்கை செய்யவும். UN Global Compact என்பது மனித உரிமைகள், தொழிலாளர், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் ஊழல் எதிர்ப்பு ஆகிய துறைகளில் பத்துக் கொள்கைகளைக் கூறி வணிகங்களுக்கான கொள்கை அடிப்படையிலான கட்டமைப்பாகும்.
"வணிகம் மற்றும் மனித உரிமைகள் மீதான ஐ.நா வழிகாட்டுதல் கோட்பாடுகள்" 4 என்பது வணிக நடவடிக்கைகளில் மனித உரிமை மீறல்களைத் தடுக்கவும், நிவர்த்தி செய்யவும் மற்றும் தீர்வு காணவும் மாநிலங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான வழிகாட்டுதல்களின் தொகுப்பாகும்.
"உலகளாவிய மனித உரிமைகள் பிரகடனம் (UDHR)" 5 என்பது மனித உரிமைகள் வரலாற்றில் ஒரு மைல்கல் ஆவணமாகும், இது உலகின் அனைத்துப் பகுதிகளிலிருந்தும் வெவ்வேறு சட்ட மற்றும் கலாச்சாரப் பின்னணிகளைக் கொண்ட பிரதிநிதிகளால் வரையப்பட்டது, 10 டிசம்பர் 1948 அன்று பாரிஸில் உள்ள ஐக்கிய நாடுகளின் பொதுச் சபையால் அனைத்து மக்களுக்கான சாதனைகளின் பொதுவான தரமாக அறிவிக்கப்பட்டது. மற்றும் அனைத்து நாடுகளும். அடிப்படை மனித உரிமைகள் உலகளவில் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் என்று முதன்முறையாக இது அமைகிறது.
"பெண்கள் அதிகாரமளிக்கும் கோட்பாடுகள்"6 (WEPs) பணியிடங்கள், சந்தை மற்றும் சமூகத்தில் பாலின சமத்துவம் மற்றும் பெண்களுக்கு அதிகாரமளித்தல் ஆகியவற்றை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்த வணிகத்திற்கு வழிகாட்டும் கொள்கைகளின் தொகுப்பு. UN குளோபல் காம்பாக்ட் மற்றும் UN பெண்களால் நிறுவப்பட்டது, WEP கள் சர்வதேச தொழிலாளர் மற்றும் மனித உரிமைகள் தரநிலைகள் மூலம் தெரிவிக்கப்படுகின்றன மற்றும் வணிகங்களுக்கு பங்கு உண்டு என்பதை அங்கீகரிப்பதில் அடித்தளமாக உள்ளன. பொறுப்பு பாலின சமத்துவம் மற்றும் பெண்கள் அதிகாரமளித்தல்.

"குழந்தைத் தொழிலாளர் மாநாட்டின் மோசமான வடிவங்கள் (மாநாடு எண். 182)"7 என்பது குழந்தைத் தொழிலாளர்களின் மோசமான வடிவங்களை ஒழிப்பதற்கான தடை மற்றும் உடனடி நடவடிக்கை தொடர்பான மாநாடு.

பொதுக் கோட்பாடுகள்

உலகளவில் செயல்படும் Koç Group நிறுவனமாக, Arcelik மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள், மனித உரிமைகளுக்கான உலகளாவிய பிரகடனத்தை (UDHR) வழிகாட்டியாகக் கொண்டு, அது செயல்படும் நாடுகளில் உள்ள அதன் பங்குதாரர்களுக்கு மனித உரிமைகள் பற்றிய மரியாதைக்குரிய புரிதலைப் பராமரிக்கின்றன. அதன் ஊழியர்களுக்கு நேர்மறை மற்றும் தொழில்முறை பணிச்சூழலை உருவாக்குவதும் பராமரிப்பதும் ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்களின் முக்கிய கொள்கையாகும். ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் ஆட்சேர்ப்பு, பதவி உயர்வு, தொழில் மேம்பாடு, ஊதியம், விளிம்புநிலை நன்மைகள் மற்றும் பன்முகத்தன்மை போன்ற பாடங்களில் உலகளாவிய நெறிமுறைக் கொள்கைகளுக்கு இணங்கச் செயல்படுகின்றன, மேலும் அதன் ஊழியர்களின் உரிமைகளை தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி அமைப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் சேர்வதற்கும் மதிப்பளிக்கின்றன. கட்டாய உழைப்பு மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் மற்றும் அனைத்து வகையான பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவை வெளிப்படையாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arcelik மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள் மனித உரிமைகள் தொடர்பான கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சர்வதேச தரநிலைகள் மற்றும் கொள்கைகளை முதன்மையாக கவனத்தில் கொள்கின்றன:

• வேலையில் உள்ள அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் மற்றும் உரிமைகள் மீதான ILO பிரகடனம் (1998),
• பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கான OECD வழிகாட்டுதல்கள் (2011),
• UN குளோபல் காம்பாக்ட் (2000),
• வணிகம் மற்றும் மனித உரிமைகள் மீதான ஐ.நா வழிகாட்டுதல் கோட்பாடுகள் (2011),
• பெண்கள் அதிகாரமளித்தல் கோட்பாடுகள் (2011).
• குழந்தைத் தொழிலாளர் மாநாட்டின் மோசமான வடிவங்கள் (மாநாடு எண். 182), (1999)

அர்ப்பணிப்புகள்

ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் அதன் ஊழியர்கள், இயக்குநர்கள், அதிகாரிகள், பங்குதாரர்கள், வணிகக் கூட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகள், தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளால் பாதிக்கப்படும் அனைத்து தனிநபர்களின் உரிமைகளையும் மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனத்தின் (UDHR) கொள்கைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் மதிக்கின்றன. வேலையில் உள்ள அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் மற்றும் உரிமைகள் மீதான ILO பிரகடனம்.
அர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் அனைத்து ஊழியர்களையும் நேர்மையான மற்றும் நியாயமான முறையில் நடத்துவதற்கும், பாகுபாட்டைத் தவிர்த்து மனித கண்ணியத்தை மதிக்கும் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை வழங்குவதற்கும் மேற்கொள்கின்றன. Arcelik மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள் மனித உரிமை மீறல்களுக்கு உடந்தையாக இருப்பதைத் தடுக்கின்றன. ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய மற்றும் பாதகமானவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு கூடுதல் தரங்களைப் பயன்படுத்தலாம்taged குழுக்கள் எதிர்மறையான மனித உரிமைகள் தாக்கங்களுக்கு மிகவும் திறந்திருக்கும் மற்றும் குறிப்பாக கவனம் தேவை. ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்டவற்றைக் கருதுகின்றன ஐக்கிய நாடுகளின் கருவிகளால் மேலும் விரிவுபடுத்தப்பட்ட குழுக்களின் சூழ்நிலைகள்: பழங்குடி மக்கள்; பெண்கள்; இன, மத மற்றும் மொழி சிறுபான்மையினர்; குழந்தைகள்; குறைபாடுகள் உள்ள நபர்கள்; மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள், வணிகம் மற்றும் மனித உரிமைகள் பற்றிய ஐ.நா வழிகாட்டுதல் கோட்பாடுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமமான ஆட்சேர்ப்பு வாய்ப்புகள்

பல்வேறு கலாச்சாரங்கள், தொழில் அனுபவங்கள் மற்றும் பின்னணியில் இருந்து தனிநபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த Arcelik மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள் முயற்சி செய்கின்றன. ஆட்சேர்ப்பில் முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகள் இனம், மதம், தேசியம், பாலினம், வயது, குடிமை நிலை மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலைத் தேவைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தகுதிகளைப் பொறுத்தது.

பாகுபாடு இல்லாதது

பதவி உயர்வு, பணி நியமனம் மற்றும் பயிற்சி உட்பட முழு வேலைவாய்ப்புச் செயல்பாட்டிலும் பாகுபாட்டைப் பொறுத்துக் கொள்ளாதது ஒரு முக்கியக் கொள்கையாகும். ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் அதன் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் நடத்தையில் ஒரே உணர்வை வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றன. அர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் சமமான ஊதியம், சம உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் அதன் ஊழியர்களை சமமாக நடத்துகின்றன. இனம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), நிறம், தேசிய அல்லது சமூக தோற்றம், இனம், மதம், வயது, இயலாமை, பாலியல் நோக்குநிலை, பாலின வரையறை, குடும்ப சூழ்நிலை, உணர்திறன் மருத்துவ நிலைமைகள், தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அல்லது செயல்பாடுகள் மற்றும் அனைத்து வகையான பாகுபாடு மற்றும் அவமரியாதை அரசியல் கருத்து ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

குழந்தை / கட்டாய உழைப்புக்கு பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை

Arcelik மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் குழந்தை தொழிலாளர்களை கடுமையாக எதிர்க்கின்றன, இது குழந்தைகளின் உடல் மற்றும் உளவியல் பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் அவர்களின் கல்வி உரிமையில் தலையிடுகிறது. கூடுதலாக, ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் அனைத்து வகையான கட்டாய உழைப்பையும் எதிர்க்கின்றன, இது விருப்பமின்றி மற்றும் எந்தவொரு தண்டனையின் அச்சுறுத்தலின் கீழும் செய்யப்படும் வேலை என வரையறுக்கப்படுகிறது. ILOவின் மரபுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க, மனித உரிமைகளுக்கான உலகளாவிய பிரகடனம் மற்றும் UN குளோபல் காம்பாக்ட், Arcelik மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள் அடிமைத்தனம் மற்றும் மனித கடத்தல் ஆகியவற்றில் பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை கொள்கையைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் அதன் அனைத்து வணிக கூட்டாளர்களும் அதன்படி செயல்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றன.

அமைப்பு சுதந்திரம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம்

ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதற்கும், பழிவாங்கும் பயம் இல்லாமல் கூட்டாக பேரம் பேசுவதற்கும் பணியாளர்களின் உரிமை மற்றும் தேர்வு சுதந்திரத்தை மதிக்கின்றன. ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் அதன் ஊழியர்களின் சுதந்திரமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளுடன் ஆக்கபூர்வமான உரையாடலுக்கு உறுதிபூண்டுள்ளன.

உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், பணியிடத்தில் இருக்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் பிற நபர்களின் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாப்பது Arcelik மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்களின் முக்கிய கவலைகளில் ஒன்றாகும். ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை வழங்குகின்றன. அர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு நபரின் கண்ணியம், தனியுரிமை மற்றும் நற்பெயருக்கு மதிப்பளிக்கும் வகையில் பணியிடங்களில் தேவையான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன. ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் அனைத்து தொடர்புடைய விதிமுறைகளுக்கும் இணங்குகின்றன மற்றும் அதன் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் தேவையான அனைத்து பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளையும் செயல்படுத்துகின்றன. பணிபுரியும் பகுதிகளில் ஏதேனும் பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகள் அல்லது பாதுகாப்பற்ற நடத்தைகள் கண்டறியப்பட்டால், ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள் அதன் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் உடல்நலம், பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த உடனடியாகத் தேவையான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன.

துன்புறுத்தல் மற்றும் வன்முறை இல்லை

ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு முக்கிய அம்சம், துன்புறுத்தல் அல்லது வன்முறை ஏற்படாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்வது அல்லது அது போதுமான அளவு அனுமதிக்கப்பட்டால். ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் வன்முறை, துன்புறுத்தல் மற்றும் பிற பாதுகாப்பற்ற அல்லது குழப்பமான நிலைமைகள் இல்லாத பணியிடத்தை வழங்க உறுதிபூண்டுள்ளன. எனவே, ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் எந்தவிதமான உடல், வாய்மொழி, பாலியல் அல்லது உளவியல் துன்புறுத்தல், கொடுமைப்படுத்துதல், துஷ்பிரயோகம் அல்லது அச்சுறுத்தல்களை பொறுத்துக்கொள்ளாது.

வேலை நேரம் மற்றும் இழப்பீடு

ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் அது செயல்படும் நாடுகளின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப சட்டப்பூர்வ வேலை நேரங்களுக்கு இணங்குகின்றன. ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான இடைவெளிகள் மற்றும் விடுமுறைகள் மற்றும் திறமையான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஏற்படுத்துவது முக்கியம்.

ஊதிய நிர்ணய செயல்முறை பொருத்தமான துறைகள் மற்றும் உள்ளூர் தொழிலாளர் சந்தைக்கு ஏற்ப போட்டி முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளின்படி பொருந்துகிறது. சமூக நலன்கள் உட்பட அனைத்து இழப்பீடுகளும் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின்படி செலுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர்கள் விரும்பினால், தங்கள் சொந்த நாடுகளில் வேலை நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான இணக்கத்திற்குப் பொறுப்பான அதிகாரி அல்லது துறையிடம் இருந்து கூடுதல் தகவல்களைக் கோரலாம்.

தனிப்பட்ட வளர்ச்சி

ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் அதன் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் திறமை மற்றும் திறனை வளர்த்துக்கொள்ளவும், அவர்களின் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவும் வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. மனித மூலதனத்தை மதிப்புமிக்க வளமாகக் கருதி, அர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் விரிவான தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கு உள் மற்றும் வெளிப் பயிற்சியின் மூலம் அவர்களுக்கு உதவுகின்றன.

தரவு தனியுரிமை

அதன் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தகவலைப் பாதுகாப்பதற்காக, ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள் உயர்தர தரவு தனியுரிமை தரங்களைப் பராமரிக்கின்றன. தரவு தனியுரிமை தரநிலைகள் தொடர்புடைய சட்டத்தின்படி செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள், அது செயல்படும் ஒவ்வொரு நாடுகளிலும் தரவு தனியுரிமைச் சட்டங்களுக்கு ஊழியர்கள் இணங்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றன.

அரசியல் செயல்பாடுகள்

ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்கள் அதன் ஊழியர்களின் சட்ட மற்றும் தன்னார்வ அரசியல் பங்கேற்பை மதிக்கின்றன. பணியாளர்கள் ஒரு அரசியல் கட்சி அல்லது அரசியல் வேட்பாளருக்கு தனிப்பட்ட நன்கொடைகளை வழங்கலாம் அல்லது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அரசியல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடலாம். எவ்வாறாயினும், அத்தகைய நன்கொடைகள் அல்லது வேறு எந்த அரசியல் நடவடிக்கைகளுக்கும் நிறுவனத்தின் நிதி அல்லது பிற ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

அதிகாரம் மற்றும் பொறுப்புகள்

ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்களின் அனைத்து பணியாளர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் இந்தக் கொள்கைக்கு இணங்குவதற்கும், இந்தக் கொள்கையில் உள்ள தேவைகளுக்கு ஏற்ப தொடர்புடைய ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்களின் நடைமுறைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கும் ஆதரிப்பதற்கும் பொறுப்பாவார்கள். Arcelik மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்களும் அதன் அனைத்து வணிகக் கூட்டாளர்களும் பொருந்தக்கூடிய அளவிற்கு இணங்குவதையும்/அல்லது இந்தக் கொள்கைக்கு இணங்கச் செயல்படுவதையும் உறுதிசெய்ய தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கின்றன.

Koç Group மனித உரிமைக் கொள்கையின்படி இந்தக் கொள்கை தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழு நிறுவனங்கள் செயல்படும் நாடுகளில் பொருந்தக்கூடிய உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கும் இந்தக் கொள்கைக்கும் இடையே முரண்பாடு இருந்தால், அத்தகைய நடைமுறைக்கு உட்பட்டு, தொடர்புடைய உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறாமல் இருந்தால், இரண்டில் கடுமையானது மீறப்படும்.

இந்தக் கொள்கை, பொருந்தக்கூடிய சட்டம் அல்லது ஆர்செலிக் உலகளாவிய நடத்தை நெறிமுறை ஆகியவற்றுக்கு முரணாக இருப்பதாக நீங்கள் நம்பும் எந்தச் செயலையும் நீங்கள் அறிந்தால், கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழியாக இந்தச் சம்பவத்தைப் புகாரளிக்க வேண்டும். அறிக்கை சேனல்கள்:

Web: www.ethicsline.net
மின்னஞ்சல்: arcelikas@ethicsline.net

பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஹாட்லைன் தொலைபேசி எண்கள் web தளம்:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coதூண்டல்/

சட்டம் மற்றும் இணங்குதல் துறையானது, அவ்வப்போது மறுசீரமைப்பு செய்வதற்கு பொறுப்பாகும்viewதேவைப்படும்போது உலகளாவிய மனித உரிமைக் கொள்கையைத் திருத்துதல் மற்றும் திருத்துதல், இந்தக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கு மனிதவளத் துறை பொறுப்பு.

ஆர்செலிக் மற்றும் அதன் குழும நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் இந்தக் கொள்கையை செயல்படுத்துவது தொடர்பான அவர்களின் கேள்விகளுக்கு ஆர்செலிக் மனித வளத் துறையை அணுகலாம். இந்தக் கொள்கையை மீறினால், பணிநீக்கம் உட்பட குறிப்பிடத்தக்க ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படலாம். மூன்றாம் தரப்பினரால் இந்தக் கொள்கை மீறப்பட்டால், அவர்களின் ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்படலாம்.

பதிப்பு தேதி: 22.02.2021

ஆவணங்கள் / ஆதாரங்கள்

arcelik இணக்கம் உலகளாவிய மனித உரிமைகள் கொள்கை [pdf] வழிமுறைகள் இணக்கம் உலகளாவிய மனித உரிமைகள் கொள்கை, இணக்கம், உலகளாவிய மனித உரிமைகள் கொள்கை, உலகளாவிய மனித உரிமைகள், மனித உரிமைகள் கொள்கை, மனித உரிமைகள்

குறிப்புகள்

• பயனர் கையேடு