arcelik UFUATILIAJI Maagizo ya Sera ya Kimataifa ya Haki za Kibinadamu

Yaliyomo kujificha

1 acelik KUZINGATIA Sera ya Kimataifa ya Haki za Kibinadamu

2 KUSUDI NA UPEO

3 UFAFANUZI

4 KANUNI ZA UJUMLA

5 AHADI

6 MAMLAKA NA MAJUKUMU

7 Nyaraka / Rasilimali

7.1 Marejeleo

8 Machapisho Yanayohusiana

acelik KUZINGATIA Sera ya Kimataifa ya Haki za Kibinadamu

KUSUDI NA UPEO

Sera hii ya Haki za Kibinadamu (“Sera”) ni mwongozo unaoakisi mbinu na viwango vya Arçelik na Makampuni yake ya Kundi kuhusiana na Haki za Kibinadamu na inaonyesha umuhimu wa Arçelik na sifa za Makampuni yake ya Kundi kuheshimu Haki za Kibinadamu. Wafanyakazi wote, wakurugenzi na maafisa wa Arçelik na Kampuni zake za Kundi watatii Sera hii. Kama kampuni ya Koç Group, Arçelik na Kampuni zake za Kikundi pia wanatarajia na kuchukua hatua zinazohitajika ili kuhakikisha kwamba Washirika wake wote wa Biashara - kwa kadiri inavyotumika - wanatii na/au kutenda kulingana na Sera hii.

UFAFANUZI

"Washirika wa Biashara" ni pamoja na wasambazaji, wasambazaji, watoa huduma walioidhinishwa, wawakilishi, wakandarasi huru na washauri.
"Makampuni ya Kikundi" inamaanisha huluki ambazo Arçelik inamiliki moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja zaidi ya 50% ya mtaji wa hisa.
"Haki za binadamu" ni haki zinazopatikana kwa wanadamu wote, bila kujali jinsia, rangi, rangi, dini, lugha, umri, utaifa, tofauti ya mawazo, asili ya kitaifa au kijamii na utajiri. Hii ni pamoja na haki ya maisha sawa, huru na yenye heshima, miongoni mwa Haki nyingine za Kibinadamu.
"ILO" maana yake ni Shirika la Kazi Duniani
"Tamko la ILO kuhusu Kanuni na Haki za Msingi Kazini" 1 ni tamko la ILO lililopitishwa ambalo linazitaka nchi zote wanachama ikiwa zimeridhia au la Mkataba husika, kuheshimu na kukuza aina nne zifuatazo za kanuni na haki kwa nia njema:

Uhuru wa kujumuika na utambuzi mzuri wa majadiliano ya pamoja,

Kuondoa aina zote za kazi ya kulazimishwa au ya lazima,
Kukomesha ajira kwa watoto,

Kuondoa ubaguzi katika ajira na kazi.

"Kikundi cha Koç" ina maana ya Koç Holding A.Ş., makampuni ambayo yanadhibitiwa moja kwa moja au isivyo moja kwa moja, kwa pamoja au kibinafsi na Koç Holding A.Ş. na makampuni ya ubia yaliyoorodheshwa katika ripoti yake ya hivi punde ya fedha iliyojumuishwa.
"OECD" maana yake ni Shirika la Ushirikiano wa Kiuchumi na Maendeleo
"Miongozo ya OECD kwa Biashara za Kimataifa" 2 inalenga kuendeleza tabia ya uwajibikaji wa shirika inayofadhiliwa na serikali ambayo itadumisha usawa kati ya washindani katika soko la kimataifa, na hivyo, kuongeza mchango wa makampuni ya kimataifa kwa maendeleo endelevu.

"UN" maana yake ni Umoja wa Mataifa.
"Mkataba wa Kimataifa wa Umoja wa Mataifa"3 ni mapatano ya kimataifa yaliyoanzishwa na Umoja wa Mataifa, kuhimiza biashara duniani kote kupitisha sera endelevu na zinazowajibika kwa jamii, na kutoa ripoti kuhusu utekelezaji wake. Mkataba wa Kimataifa wa Umoja wa Mataifa ni mfumo unaozingatia kanuni kwa ajili ya biashara, unaotaja kanuni kumi katika maeneo ya Haki za Kibinadamu, kazi, mazingira na kupambana na rushwa.
"Kanuni Mwongozo wa UN juu ya Biashara na Haki za Binadamu" 4 ni seti ya miongozo kwa mataifa na makampuni kuzuia, kushughulikia na kurekebisha ukiukwaji wa Haki za Kibinadamu unaofanywa katika shughuli za biashara.
"Tamko la Kimataifa la Haki za Binadamu (UDHR)" Na. na mataifa yote. Inaweka wazi, kwa mara ya kwanza, kwa Haki za kimsingi za Kibinadamu kulindwa kwa jumla.
"Kanuni za Uwezeshaji wa Wanawake"6 (WEPs) seti ya kanuni zinazotoa mwongozo kwa biashara kuhusu jinsi ya kukuza usawa wa kijinsia na uwezeshaji wa wanawake mahali pa kazi, sokoni na jamii. Imeanzishwa na UN Global Compact na UN Women, WEPs hufahamishwa na viwango vya kimataifa vya kazi na Haki za Kibinadamu na msingi wake katika utambuzi kwamba biashara zina hisa, na. wajibu kwa, usawa wa kijinsia na uwezeshaji wa wanawake.

“Mkataba Mbaya Zaidi wa Ajira ya Watoto (Mkataba Na. 182)”7 ina maana ya Mkataba unaohusu katazo na hatua za haraka za kukomesha aina mbaya zaidi za utumikishwaji wa watoto.

KANUNI ZA UJUMLA

Kama kampuni ya kimataifa ya Koç Group, Arçelik na Kampuni zake za Kundi, huchukua Azimio la Kimataifa la Haki za Kibinadamu (UDHR) kama mwongozo wake, na kudumisha uelewa wa heshima wa Haki za Kibinadamu kwa washikadau wake katika nchi ambako inafanya kazi. Kuunda na kudumisha mazingira chanya na kitaaluma ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wake ndio kanuni kuu ya Arçelik na Kampuni zake za Kundi. Arçelik na Makampuni yake ya Kundi hutenda kwa kufuata kanuni za kimaadili za kimataifa katika masuala kama vile kuajiri, kupandishwa cheo, ukuzaji wa taaluma, mshahara, marupurupu yasiyo na mipaka, na tofauti na inaheshimu haki za wafanyakazi wake kuunda na kujiunga na mashirika wanayochagua wao wenyewe. Kazi ya kulazimishwa na ajira ya watoto na aina zote za ubaguzi na unyanyasaji zimekatazwa waziwazi.

https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles

Arçelik na Kampuni zake za Kikundi kimsingi huzingatia viwango na kanuni za kimataifa zilizotajwa hapa chini kuhusu Haki za Kibinadamu:

Azimio la ILO kuhusu Kanuni na Haki za Msingi Kazini (1998),

Miongozo ya OECD kwa Biashara za Kimataifa (2011),
UN Global Compact (2000),

Kanuni Mwongozo wa Umoja wa Mataifa kuhusu Biashara na Haki za Kibinadamu (2011),
Kanuni za Uwezeshaji Wanawake (2011).

Mkataba Mbaya Zaidi wa Ajira ya Mtoto (Mkataba Na. 182), (1999)

AHADI

Arçelik na Kampuni zake za Kundi zinaheshimu haki za wafanyakazi wake, wakurugenzi, maafisa, wanahisa, Washirika wa Biashara, wateja, na watu wengine wote walioathiriwa na shughuli zake, bidhaa au huduma zake kwa kutimiza kanuni za Tamko la Kimataifa la Haki za Kibinadamu (UDHR) na Azimio la ILO kuhusu Kanuni na Haki za Msingi Kazini.
Arçelik na Kampuni zake za Kundi zinajitolea kuwatendea wafanyakazi wote kwa njia ya uaminifu na haki, na kutoa mazingira ya kufanya kazi salama na yenye afya ambayo yanaheshimu utu na kuepuka ubaguzi. Arçelik na Kampuni zake za Kikundi huzuia ushirikiano katika ukiukaji wa haki za binadamu. Arçelik na Kampuni zake za Kikundi pia zinaweza kutumia viwango vya ziada kwa kuzingatia mazingira magumu na hataritagvikundi vilivyo wazi zaidi kwa athari mbaya za Haki za Kibinadamu na vinahitaji uangalizi maalum. Arçelik na Kampuni zake za Kikundi huzingatia mahususi mazingira ya makundi ambayo haki zao zimefafanuliwa zaidi na vyombo vya Umoja wa Mataifa: watu wa kiasili; wanawake; watu wachache wa kikabila, kidini na kiisimu; watoto; watu wenye ulemavu; na wafanyakazi wahamiaji na familia zao, kama ilivyoonyeshwa katika Kanuni Elekezi za Umoja wa Mataifa kuhusu Biashara na Haki za Kibinadamu.

Tofauti na Fursa Sawa za Kuajiri

Arçelik na Kampuni zake za Kikundi hujitahidi kuajiri watu kutoka tamaduni tofauti, uzoefu wa kazi na asili tofauti. Michakato ya kufanya maamuzi katika kuajiri inategemea mahitaji ya kazi na sifa za kibinafsi bila kujali rangi, dini, utaifa, jinsia, umri, hali ya kiraia na ulemavu.

Kutokuwa na Ubaguzi

Kutovumilia ubaguzi ni kanuni muhimu katika mchakato mzima wa ajira, ikijumuisha kupandishwa cheo, kukabidhiwa kazi na mafunzo. Arçelik na Kampuni zake za Kikundi wanatarajia wafanyikazi wake wote kuonyesha umakini sawa katika tabia zao kwa kila mmoja. Arçelik na Kampuni zake za Kundi zinajali kuwatendea wafanyikazi wake kwa usawa kwa kutoa malipo sawa, haki sawa na fursa. Aina zote za ubaguzi na ukosefu wa heshima unaotokana na rangi, jinsia (pamoja na ujauzito), rangi, asili ya kitaifa au kijamii, kabila, dini, umri, ulemavu, mwelekeo wa kijinsia, ufafanuzi wa jinsia, hali ya familia, hali nyeti za matibabu, uanachama wa chama cha wafanyakazi au shughuli na maoni ya kisiasa hayakubaliki.

Kutovumilia kwa Mtoto / Kazi ya Kulazimishwa

Arçelik na Kampuni zake za Kundi zinapinga vikali ajira ya watoto, ambayo husababisha madhara ya kimwili na kiakili kwa watoto, na inaingilia haki yao ya elimu. Zaidi ya hayo, Arçelik na Kampuni zake za Kundi zinapinga aina zote za kazi ya kulazimishwa, ambayo inafafanuliwa kuwa kazi inayofanywa bila hiari na chini ya tishio la adhabu yoyote. Kwa mujibu wa Mikataba na Mapendekezo ya ILO, Tamko la Kimataifa la Haki za Kibinadamu, na Mkataba wa Kimataifa wa Umoja wa Mataifa, Arçelik na Makampuni yake ya Kundi wana sera ya kutovumilia kabisa utumwa na usafirishaji haramu wa binadamu na inatarajia Washirika wake wote wa Biashara kuchukua hatua ipasavyo.

Uhuru wa Kujipanga na Makubaliano ya Pamoja

Arçelik na Kampuni zake za Kundi zinaheshimu haki ya wafanyakazi na uhuru wa kuchagua kujiunga na chama cha wafanyakazi, na kufanya mazungumzo kwa pamoja bila kuhisi hofu ya kulipiza kisasi. Arçelik na Kampuni zake za Kikundi zimejitolea kwa mazungumzo ya kujenga na wawakilishi waliochaguliwa kwa hiari wa wafanyakazi wake, wakiwakilishwa na chama cha wafanyakazi kinachotambuliwa kisheria.

Afya na Usalama

Ulinzi wa afya na usalama wa wafanyakazi, na watu wengine ambao, kwa sababu yoyote ile, wapo katika eneo la kazi ni mojawapo ya masuala makuu ya Arçelik na Kampuni zake za Kundi. Arçelik na Kampuni zake za Kikundi hutoa mazingira salama na yenye afya ya kufanya kazi. Arçelik na Kampuni zake za Kikundi huchukua hatua muhimu za usalama mahali pa kazi kwa njia inayoheshimu hadhi, faragha na sifa ya kila mtu. Arçelik na Kampuni zake za Kundi zinatii kanuni zote zinazofaa na kutekeleza hatua zote za usalama zinazohitajika kwa maeneo yake yote ya kazi. Katika hali ya kugundua hali zozote zisizo salama au tabia zisizo salama katika maeneo ya kazi, Arçelik na Kampuni zake za Kundi huchukua hatua zinazohitajika mara moja ili kuhakikisha afya, usalama na usalama wa wateja na wafanyakazi wake.

Hakuna Unyanyasaji na Ukatili

Jambo kuu la kulinda hadhi ya kibinafsi ya wafanyikazi ni kuhakikisha kuwa unyanyasaji au unyanyasaji hautokei, au ikiwa umeidhinishwa vya kutosha. Arçelik na Kampuni zake za Kikundi zimejitolea kutoa mahali pa kazi bila vurugu, unyanyasaji na hali zingine zisizo salama au za kutatanisha. Kwa hivyo, Arçelik na Kampuni zake za Kikundi hazivumilii aina yoyote ya unyanyasaji wa kimwili, wa matusi, kingono au kisaikolojia, uonevu, unyanyasaji au vitisho.

Saa za Kazi na Fidia

Arçelik na Makampuni yake ya Kundi hutii saa za kazi za kisheria kwa mujibu wa kanuni za nchi ambako inafanya kazi. Ni muhimu kwamba wafanyakazi wawe na mapumziko ya mara kwa mara, na likizo, na kuweka uwiano mzuri wa maisha ya kazi.

Mchakato wa uamuzi wa mishahara huanzishwa kwa njia ya ushindani kulingana na sekta zinazohusika na soko la ndani la kazi, na kwa mujibu wa masharti ya makubaliano ya makubaliano ya pamoja ikiwa yanafaa. Fidia zote, ikijumuisha manufaa ya kijamii hulipwa kwa mujibu wa sheria na kanuni zinazotumika.

Wafanyikazi wanaweza kuomba maelezo zaidi kutoka kwa afisa au idara inayosimamia utiifu kuhusu sheria na kanuni zinazodhibiti hali ya kazi katika nchi zao ikiwa wanataka hivyo.

Maendeleo ya Kibinafsi

Arçelik na Kampuni zake za Kikundi huwapa wafanyikazi wake fursa za kukuza talanta na uwezo wao na kujenga ujuzi wao. Kuhusu mtaji wa wafanyikazi kama rasilimali muhimu, Arçelik na Kampuni zake za Kikundi huweka juhudi katika maendeleo ya kina ya wafanyikazi kwa kuwaunga mkono kwa mafunzo ya ndani na nje.

Faragha ya Data

Ili kulinda taarifa za kibinafsi za wafanyakazi wake, Arçelik na Kampuni zake za Kikundi hudumisha viwango vya juu vya faragha vya data. Viwango vya faragha vya data vinatekelezwa kwa mujibu wa sheria zinazohusiana.

Arçelik na Kampuni zake za Kikundi wanatarajia wafanyikazi kutii sheria za faragha za data katika kila nchi inakoendesha.

Shughuli za Kisiasa

Arçelik na Kampuni zake za Kundi zinaheshimu ushiriki wa wafanyakazi wake kisheria na wa hiari katika siasa. Wafanyikazi wanaweza kutoa michango ya kibinafsi kwa chama cha kisiasa au mgombeaji wa kisiasa au kushiriki katika shughuli za kisiasa nje ya saa za kazi. Hata hivyo, ni marufuku kabisa kutumia fedha za kampuni au rasilimali nyingine kwa michango hiyo au shughuli nyingine yoyote ya kisiasa.

MAMLAKA NA MAJUKUMU

Wafanyakazi na wakurugenzi wote wa Arçelik na Kampuni zake za Kundi wanawajibika kutii Sera hii, kutekeleza na kuunga mkono taratibu na udhibiti wa Arçelik husika na Kampuni zake za Kundi kwa mujibu wa mahitaji katika Sera hii. Arçelik na Kampuni zake za Kundi pia wanatarajia na kuchukua hatua zinazohitajika ili kuhakikisha kwamba Washirika wake wote wa Biashara kwa kiwango kinachotumika wanatii na/au kutenda kulingana na Sera hii.

Sera hii imetayarishwa kwa mujibu wa Sera ya Haki za Kibinadamu ya Kundi la Koç. Iwapo kuna tofauti kati ya kanuni za ndani zinazotumika katika nchi ambako Arçelik na Kampuni zake za Kundi zinafanya kazi, na Sera hii, kwa kutegemea mazoea kama haya kutokuwa ukiukaji wa sheria na kanuni za eneo husika, kali zaidi kati ya hizo mbili, itachukua nafasi.

Ukifahamu kitendo chochote unachoamini kuwa hakiendani na Sera hii, sheria inayotumika, au Kanuni ya Maadili ya Arçelik Global, unapaswa kuripoti tukio hili kupitia zilizotajwa hapa chini. njia za kuripoti:

Web: www.ethicsline.net
Barua pepe: arcelikas@ethicsline.net

Nambari za Simu za Hotline kama zilivyoorodheshwa kwenye web tovuti:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-comfereji/

Idara ya Sheria na Uzingatiaji ina jukumu la kupanga, mara kwa maraviewkurekebisha na kurekebisha Sera ya Kimataifa ya Haki za Kibinadamu inapobidi, wakati Idara ya Rasilimali Watu inawajibika kwa utekelezaji wa Sera hii.

Arçelik na wafanyikazi wa Kampuni zake za Kundi wanaweza kushauriana na Idara ya Rasilimali Watu ya Arçelik kwa maswali yao yanayohusiana na utekelezaji wa Sera hii. Ukiukaji wa Sera hii unaweza kusababisha hatua muhimu za kinidhamu ikiwa ni pamoja na kuachishwa kazi. Sera hii ikikiukwa na wahusika wengine, mikataba yao inaweza kusitishwa.

Tarehe ya Toleo: 22.02.2021

Nyaraka / Rasilimali

acelik KUZINGATIA Sera ya Kimataifa ya Haki za Kibinadamu [pdf] Maagizo
KUZINGATIA Sera ya Kimataifa ya Haki za Kibinadamu, UFUATILIAJI, Sera ya Kimataifa ya Haki za Kibinadamu, Haki za Kibinadamu Duniani, Sera ya Haki za Kibinadamu, Haki za Kibinadamu.

Marejeleo

Mwongozo wa Mtumiaji