arcelik COMPLIANCE Global policy för mänskliga rättigheter

SYFTE OCH OMFATTNING

Denna policy för mänskliga rättigheter (”policyn”) är en guide som återspeglar Arçelik och dess koncernbolags tillvägagångssätt och standarder i relation till mänskliga rättigheter och visar vikten av Arçelik och dess koncernbolags attribut för respekt för mänskliga rättigheter. Alla anställda, styrelseledamöter och tjänstemän i Arçelik och dess koncernbolag ska följa denna policy. Som ett företag i Koç-gruppen förväntar sig och vidtar Arçelik och dess koncernföretag också nödvändiga åtgärder för att säkerställa att alla dess affärspartners – i den utsträckning det är tillämpligt – följer och/eller agerar i linje med denna policy.

DEFINITIONER

"Affärspartners" omfatta leverantörer, distributörer, auktoriserade tjänsteleverantörer, representanter, oberoende entreprenörer och konsulter.
"Koncernföretag" betyder de enheter i vilka Arçelik direkt eller indirekt innehar mer än 50 % av aktiekapitalet.
"Mänskliga rättigheter" är rättigheter som är inneboende för alla människor, oavsett kön, ras, hudfärg, religion, språk, ålder, nationalitet, tankeskillnader, nationellt eller socialt ursprung och rikedom. Detta inkluderar rätten till ett jämlikt, fritt och värdigt liv, bland annat mänskliga rättigheter.
"ILO" betyder Internationella arbetsorganisationen
"ILO-deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetet" 1 är en ILO-deklaration som antagits som förbinder alla medlemsländer, oavsett om de har ratificerat de relevanta konventionerna eller inte, att respektera och främja följande fyra kategorier av principer och rättigheter i god tro:

• Föreningsfrihet och effektivt erkännande av kollektiva förhandlingar,
• Avskaffande av alla former av tvångsarbete eller tvångsarbete,
• Avskaffande av barnarbete,
• Avskaffande av diskriminering i anställning och yrke.

"Koç Group" betyder Koç Holding A.Ş., företag som kontrolleras direkt eller indirekt, gemensamt eller individuellt av Koç Holding A.Ş. och de joint venture-bolag som anges i sin senaste konsoliderade finansiella rapport.
"OECD" betyder Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling
"OECD:s riktlinjer för multinationella företag" 2 syftar till att utveckla ett statligt finansierat företagsansvarsbeteende som kommer att upprätthålla balansen mellan konkurrenter på den internationella marknaden, och därmed öka multinationella företags bidrag till hållbar utveckling.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"FN" betyder FN.
"FN Global Compact"3 är en global pakt initierad av FN, för att uppmuntra företag över hela världen att anta hållbara och socialt ansvarsfulla policyer och att rapportera om deras genomförande. FN:s Global Compact är ett principbaserat ramverk för företag som anger tio principer inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsmarknad, miljö och antikorruption.
"FNs vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter" 4 är en uppsättning riktlinjer för stater och företag för att förebygga, åtgärda och åtgärda kränkningar av mänskliga rättigheter som begås i affärsverksamhet.
"Universal Declaration of Human Rights (UDHR)" 5 är ett milstolpedokument i historien om mänskliga rättigheter, utarbetat av representanter med olika juridiska och kulturella bakgrunder från alla regioner i världen, utropat av FN:s generalförsamling i Paris den 10 december 1948 som en gemensam standard för prestationer för alla folk. och alla nationer. Den fastställer, för första gången, att grundläggande mänskliga rättigheter ska skyddas universellt.
"Kvinnors egenmaktsprinciper"6 (WEP) en uppsättning principer som ger vägledning till företag om hur man främjar jämställdhet och kvinnors egenmakt på arbetsplatsen, marknaden och i samhället. Etablerat av UN Global Compact och UN Women, är WEPs informerade av internationella arbets- och mänskliga rättighetersstandarder och grundade i erkännandet av att företag har en del i och ansvar för, jämställdhet och kvinnors egenmakt.

"Konventionen om värsta former av barnarbete (konvention nr 182)"7 betyder konventionen om förbud och omedelbara åtgärder för att avskaffa de värsta formerna av barnarbete.

ALLMÄNNA PRINCIPER

Som ett globalt agerande företag i Koç-gruppen tar Arçelik och dess koncernföretag den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna (UDHR) som sin vägledning och upprätthåller en respektfull förståelse för mänskliga rättigheter för sina intressenter i länder där de är verksamma. Att skapa och upprätthålla en positiv och professionell arbetsmiljö för sina anställda är huvudprincipen för Arçelik och dess koncernbolag. Arçelik och dess koncernbolag agerar i överensstämmelse med de globala etiska principerna i ämnen som rekrytering, befordran, karriärutveckling, löner, förmåner och mångfald och respekterar sina anställdas rätt att bilda och gå med i organisationer som de själva väljer. Tvångsarbete och barnarbete och alla former av diskriminering och trakasserier är uttryckligen förbjudna.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NEJ::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik och dess koncernbolag tar i första hand hänsyn till nedanstående internationella standarder och principer för mänskliga rättigheter:

• ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetet (1998),
• OECD:s riktlinjer för multinationella företag (2011),
• FN:s Global Compact (2000),
• FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (2011),
• Women's Empowerment Principles (2011).
• Konventionen om värsta former av barnarbete (konvention nr 182), (1999)

ÅTAGANDEN

Arçelik och dess koncernföretag respekterar rättigheterna för sina anställda, styrelseledamöter, tjänstemän, aktieägare, affärspartners, kunder och alla andra individer som påverkas av dess verksamhet, produkter eller tjänster genom att uppfylla principerna i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna (UDHR) och ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetet.
Arçelik och dess koncernbolag åtar sig att behandla alla anställda på ett ärligt och rättvist sätt, och att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö som respekterar mänsklig värdighet och samtidigt undvika diskriminering. Arçelik och dess koncernbolag förhindrar delaktighet i kränkningar av mänskliga rättigheter. Arçelik och dess koncernbolag kan också tillämpa ytterligare standarder med tanke på sårbara och nackdelartaggrupper som är mer öppna för de negativa effekterna av mänskliga rättigheter och kräver särskild uppmärksamhet. Arçelik och dess koncernbolag överväger det specifika omständigheterna för grupper vars rättigheter vidareutvecklas av FN:s instrument: urinvånare; kvinnor; etniska, religiösa och språkliga minoriteter; barn; personer med funktionshinder; och migrantarbetare och deras familjer, som anges i FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.

Mångfald och lika rekryteringsmöjligheter

Arçelik och dess koncernbolag strävar efter att anställa individer från olika kulturer, karriärerfarenheter och bakgrunder. Beslutsprocesser vid rekrytering beror på jobbkrav och personliga kvalifikationer oavsett ras, religion, nationalitet, kön, ålder, civilstånd och funktionshinder.

Icke-diskriminering

Nolltolerans mot diskriminering är en nyckelprincip i hela anställningsprocessen, inklusive befordran, uppdrag och utbildning. Arçelik och dess koncernföretag förväntar sig att alla anställda ska visa samma känslighet i sitt beteende mot varandra. Arçelik och dess koncernbolag vill behandla sina anställda lika genom att erbjuda lika ersättning, lika rättigheter och möjligheter. Alla typer av diskriminering och respektlöshet grundad på ras, kön (inklusive graviditet), hudfärg, nationellt eller socialt ursprung, etnicitet, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, könsdefinition, familjesituation, känsliga medicinska tillstånd, fackföreningsmedlemskap eller fackföreningsverksamhet och politiska åsikter är oacceptabla.

Nolltolerans mot barn/tvångsarbete

Arçelik och dess koncernföretag motsätter sig starkt barnarbete, som orsakar barns fysiska och psykiska skador och inkräktar på deras rätt till utbildning. Dessutom motsätter sig Arçelik och dess koncernbolag alla former av tvångsarbete, vilket definieras som arbete som utförs ofrivilligt och under hot om eventuella påföljder. I enlighet med ILO:s konventioner och rekommendationer, den allmänna förklaringen om mänskliga rättigheter och FN:s Global Compact har Arçelik och dess koncernbolag en nolltoleranspolicy mot slaveri och människohandel och förväntar sig att alla dess affärspartners agerar därefter.

Organisationsfrihet och kollektivavtal

Arçelik och dess koncernbolag respekterar anställdas rätt och valfrihet att gå med i en fackförening och att kollektivt förhandla utan att känna någon rädsla för repressalier. Arçelik och dess koncernföretag är engagerade i en konstruktiv dialog med de fritt valda representanterna för sina anställda, representerade av en juridiskt erkänd fackförening.

Hälsa och säkerhet

Skyddet av hälsa och säkerhet för de anställda och andra personer som av någon anledning är närvarande i ett arbetsområde är en av de främsta angelägenheterna för Arçelik och dess koncernbolag. Arçelik och dess koncernbolag erbjuder en säker och hälsosam arbetsmiljö. Arçelik och dess koncernföretag vidtar nödvändiga säkerhetsåtgärder på arbetsplatser på ett sätt som respekterar varje persons värdighet, integritet och rykte. Arçelik och dess koncernföretag följer alla relevanta bestämmelser och implementerar alla nödvändiga säkerhetsåtgärder för alla sina arbetsområden. I fallet att upptäcka osäkra förhållanden eller osäkra beteenden i arbetsområdena, vidtar Arçelik och dess koncernföretag nödvändiga åtgärder omedelbart för att säkerställa hälsa, säkerhet och säkerhet för sina kunder och anställda.

Inga trakasserier och våld

En nyckelaspekt för att värna om anställdas personliga värdighet är att se till att trakasserier eller våld inte förekommer, eller om det sker sanktioneras på ett adekvat sätt. Arçelik och dess koncernföretag har åtagit sig att tillhandahålla en arbetsplats fri från våld, trakasserier och andra osäkra eller störande förhållanden. Som sådan tolererar Arçelik och dess koncernbolag ingen form av fysiska, verbala, sexuella eller psykologiska trakasserier, mobbning, övergrepp eller hot.

Arbetstider och ersättning

Arçelik och dess koncernföretag följer de lagstadgade arbetstiderna i linje med lokala regler i de länder där de är verksamma. Det är avgörande att de anställda har regelbundna pauser och semester och skapar en effektiv balans mellan arbete och privatliv.

Lönefastställelseprocessen etableras på ett konkurrenskraftigt sätt enligt relevanta sektorer och den lokala arbetsmarknaden, och i enlighet med villkoren i kollektivavtal i förekommande fall. Alla ersättningar, inklusive sociala förmåner, betalas ut i enlighet med gällande lagar och förordningar.

Anställda kan begära ytterligare information från den tjänsteman eller avdelning som ansvarar för efterlevnad angående de lagar och förordningar som reglerar arbetsförhållandena i det egna landet om de så önskar.

Personlig utveckling

Arçelik och dess koncernbolag ger sina anställda möjligheter att utveckla sin talang och potential och att bygga upp sin kompetens. När det gäller humankapital som en värdefull resurs, lägger Arçelik och dess koncernföretag ansträngningar på medarbetarnas omfattande personliga utveckling genom att stödja dem med intern och extern utbildning.

Datasekretess

För att skydda sina anställdas personliga information upprätthåller Arçelik och dess koncernföretag höga standarder för datasekretess. Datasekretessstandarder implementeras i enlighet med relaterad lagstiftning.

Arçelik och dess koncernbolag förväntar sig att de anställda ska följa dataskyddslagar i vart och ett av de länder de är verksamma.

Politiska aktiviteter

Arçelik och dess koncernbolag respekterar sina anställdas lagliga och frivilliga politiska deltagande. Anställda kan ge personliga donationer till ett politiskt parti eller en politisk kandidat eller engagera sig i politiska aktiviteter utanför arbetstid. Det är dock strängt förbjudet att använda företagets medel eller andra resurser för sådana donationer eller någon annan politisk aktivitet.

BEHANDLING OCH ANSVAR

Alla anställda och styrelseledamöter i Arçelik och dess koncernbolag är ansvariga för att följa denna policy, implementera och stödja relevanta Arçelik och dess koncernbolags rutiner och kontroller i enlighet med kraven i denna policy. Arçelik och dess koncernföretag förväntar sig och vidtar också nödvändiga åtgärder för att säkerställa att alla dess affärspartners i tillämplig utsträckning följer och/eller agerar i linje med denna policy.

Denna policy har utarbetats i enlighet med Koç Groups policy för mänskliga rättigheter. Om det finns en diskrepans mellan de lokala reglerna som är tillämpliga i de länder där Arçelik och dess koncernbolag är verksamma, och denna policy, förutsatt att sådan praxis inte strider mot relevanta lokala lagar och förordningar, ersätter den strängaste av de två.

Om du blir medveten om någon åtgärd som du anser är oförenlig med denna policy, tillämplig lag eller Arçelik Global Code of Conduct, bör du rapportera denna incident via nedanstående rapporteringskanaler:

Web: www.ethicsline.net
E-post: arcelikas@ethicsline.net

Hotline-telefonnummer som anges i web plats:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Juridik och efterlevnadsavdelningen ansvarar för att regelbundet ordna omviewvid behov, medan personalavdelningen ansvarar för implementeringen av denna policy.

Arçelik och dess koncernföretags anställda kan rådfråga Arçeliks personalavdelning för deras frågor relaterade till implementeringen av denna policy. Brott mot denna policy kan resultera i betydande disciplinära åtgärder inklusive uppsägning. Om denna policy bryts av tredje part kan deras avtal sägas upp.

Versionsdatum: 22.02.2021

Dokument/resurser

arcelik COMPLIANCE Global policy för mänskliga rättigheter [pdfInstruktioner COMPLIANCE Global Human Rights Policy, COMPLIANCE, Global Human Rights Policy, Global Human Rights, Human Rights Policy, Human Rights

Referenser

• Användarmanual