арцелик УСКЛАЂЕНОСТ Глобална политика људских права

СВРХА И ОБИМ

Ова Политика људских права („Политика”) је водич који одражава приступ и стандарде компаније Арцелик и његових компанија у Групи у вези са људским правима и показује важност коју Арцелик и компаније из Групе приписују поштовању људских права. Сви запослени, директори и службеници Арцелик-а и његових Групних компанија ће се придржавати ове Политике. Као компанија Коц Гроуп, Арцелик и његове компаније из Групе такође очекују и предузимају неопходне кораке да осигурају да се сви његови пословни партнери – у мери у којој је то примењиво – придржавају и/или поступају у складу са овом Политиком.

ДЕФИНИЦИЈЕ

"Пословни партнери" укључују добављаче, дистрибутере, овлашћене пружаоце услуга, представнике, независне извођаче и консултанте.
„Групне компаније” означава субјекте чији Арчелик директно или индиректно држи више од 50% акцијског капитала.
"Људска права" су права својствена свим људским бићима, без обзира на пол, расу, боју коже, веру, језик, године, националност, различитост мишљења, национално или социјално порекло и богатство. Ово укључује право на једнак, слободан и достојанствен живот, између осталих људских права.
„МОР” значи Међународна организација рада
„Декларација МОР-а о основним принципима и правима на раду“ 1 је усвојена декларација МОР-а која обавезује све државе чланице без обзира да ли су ратификовале релевантне конвенције или не, да поштују и промовишу следеће четири категорије принципа и права у доброј вери:

• Слобода удруживања и ефективно признање колективног преговарања,
• Укидање свих облика принудног или обавезног рада,
• Укидање дечијег рада,
• Елиминација дискриминације у запошљавању и занимању.

„Коч група” означава Коц Холдинг А.С., компаније које контролише директно или индиректно, заједно или појединачно Коц Холдинг А.С. и компаније за заједничко улагање које су наведене у његовом последњем консолидованом финансијском извештају.
„ОЕЦД” значи Организација за економску сарадњу и развој
„Смернице ОЕЦД-а за мултинационална предузећа“ 2 има за циљ да развије корпоративно одговорно понашање које спонзорише држава које ће одржати равнотежу између конкурената на међународном тржишту, а самим тим и повећати допринос мултинационалних компанија одрживом развоју.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

„УН” значи Уједињене нације.
„Глобални договор УН”3 је глобални пакт који су покренуле Уједињене нације, да подстакне предузећа широм света да усвоје одрживе и друштвено одговорне политике и да извештавају о њиховој примени. Глобални договор УН је оквир заснован на принципима за предузећа, који наводи десет принципа у областима људских права, рада, животне средине и борбе против корупције.
„Водећи принципи УН о пословању и људским правима“ 4 је скуп смерница за државе и компаније за спречавање, решавање и отклањање повреда људских права почињених у пословним операцијама.
„Универзална декларација о људским правима (УДХР)“ 5 је документ од прекретнице у историји људских права, који су израдили представници различитих правних и културних позадина из свих региона света, а прогласила га је Генерална скупштина Уједињених нација у Паризу 10. децембра 1948. као заједнички стандард достигнућа за све народе. и сви народи. Она по први пут предвиђа да основна људска права буду универзално заштићена.
„Принципи оснаживања жена“6 (ВЕПс) скуп принципа који нуде смернице предузећима о томе како да промовишу родну равноправност и оснаживање жена на радном месту, тржишту и заједници. Основани од стране УН Глобал Цомпацт и УН Вомен, ВЕП-ови су информисани о међународним стандардима о раду и људским правима и засновани су на препознавању да предузећа имају удела и одговорност за родну равноправност и оснаживање жена.

„Конвенција о најгорим облицима дечијег рада (Конвенција бр. 182)”7 означава Конвенцију о забрани и хитној акцији за елиминисање најгорих облика дечијег рада.

ОПШТИ ПРИНЦИПИ

Као компанија Коц Гроуп која делује на глобалном нивоу, Арцелик и компаније из Групе узимају Универзалну декларацију о људским правима (УДХР) као свој водич и одржавају разумевање људских права са поштовањем за своје заинтересоване стране у земљама у којима послује. Стварање и одржавање позитивног и професионалног радног окружења за своје запослене је главни принцип Арцелик-а и његових група. Арцелик и његове компаније из Групе делују у складу са глобалним етичким принципима у областима као што су запошљавање, унапређење, развој каријере, плате, додатне бенефиције и разноликост и поштују права својих запослених да оснивају и придружују се организацијама по сопственом избору. Присилни рад и дечији рад и сви облици дискриминације и узнемиравања су изричито забрањени.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=НОРМЛЕКСПУБ:12100:0::НО::П12100_ИЛО_ЦОДЕ:Ц182

Арцелик и његове компаније првенствено узимају у обзир доле наведене међународне стандарде и принципе у вези са људским правима:

• Декларација МОР-а о основним принципима и правима на раду (1998),
• Смернице ОЕЦД-а за мултинационална предузећа (2011),
• Глобални договор УН (2000),
• Водећи принципи УН о пословању и људским правима (2011),
• Принципи оснаживања жена (2011).
• Конвенција о најгорим облицима дечијег рада (Конвенција бр. 182), (1999.)

ОБАВЕЗЕ

Арцелик и његове компаније из Групе поштују права својих запослених, директора, службеника, акционара, пословних партнера, купаца и свих других појединаца на које утиче његово пословање, производи или услуге испуњавањем принципа Универзалне декларације о људским правима (УДХР) и Декларацију МОР-а о основним принципима и правима на раду.
Арцелик и његове компаније из Групе се обавезују да ће се према свим запосленима односити на поштен и поштен начин, и да обезбеде безбедно и здраво радно окружење које поштује људско достојанство уз избегавање дискриминације. Арчелик и његове компаније из Групе спречавају саучесништво у кршењу људских права. Арцелик и његове компаније из Групе такође могу применити додатне стандарде с обзиром на рањивост и недостатакtagгрупе које су отвореније за негативне утицаје на људска права и захтевају посебну пажњу. Арцелик и његове компаније из Групе разматрају специфичности околности група чија су права даље разрађена инструментима Уједињених нација: урођеници; Жене; етничке, верске и језичке мањине; деца; особе са инвалидитетом; и радници мигранти и њихове породице, као што је наведено у Водећим принципима УН о пословању и људским правима.

Разноликост и једнаке могућности запошљавања

Арцелик и његове групе настоје да запосле појединце из различитих култура, каријерног искуства и порекла. Процеси доношења одлука при запошљавању зависе од захтева посла и личних квалификација без обзира на расу, веру, националност, пол, године, грађански статус и инвалидитет.

Недискриминација

Нулта толеранција према дискриминацији је кључни принцип у целокупном процесу запошљавања, укључујући напредовање, распоређивање и обуку. Арцелик и његове компаније из Групе очекују да сви његови запослени покажу исти сензибилитет у свом понашању једни према другима. Арцелик и његове компаније из Групе брину да се равноправно односе према својим запосленима нудећи једнаке накнаде, једнака права и могућности. Све врсте дискриминације и непоштовања засноване на раси, полу (укључујући трудноћу), боји коже, националном или друштвеном пореклу, етничкој припадности, вери, старости, инвалидитету, сексуалној оријентацији, родној дефиницији, породичној ситуацији, осетљивим здравственим условима, чланству или активностима у синдикату и политичко мишљење је неприхватљиво.

Нулта толеранција према деци / Принудни рад

Арцелик и његове компаније из групе оштро се противе дечијем раду, који наноси физичку и психичку штету деци и омета њихово право на образовање. Поред тога, Арцелик и његове компаније из Групе се противе свим облицима принудног рада, који се дефинише као рад који се обавља невољно и под претњом било какве казне. У складу са конвенцијама и препорукама МОР-а, Универзалном декларацијом о људским правима и Глобалним договором УН-а, Арцелик и његове компаније из Групе имају политику нулте толеранције према ропству и трговини људима и очекују од свих својих пословних партнера да поступају у складу са тим.

Слобода организовања и колективни уговор

Арцелик и његове компаније из Групе поштују право запослених и слободу избора да се придруже синдикату и да колективно преговарају без страха од одмазде. Арцелик и његове компаније из Групе су посвећене конструктивном дијалогу са слободно изабраним представницима својих запослених, које представља законски признати синдикат.

Здравље и безбедност

Заштита здравља и безбедности запослених, као и других лица која су, из било ког разлога, присутна у радном простору, једна је од главних брига Арцелика и његових компанија из Групе. Арцелик и његове компаније из Групе пружају безбедно и здраво радно окружење. Арцелик и његове компаније из Групе предузимају неопходне мере безбедности на радним местима на начин који поштује достојанство, приватност и углед сваке особе. Арцелик и његове компаније из Групе поштују све релевантне прописе и примењују све потребне мере безбедности за све своје радне области. У случају откривања било каквих небезбедних услова или небезбедног понашања у радним просторима, Арцелик и компаније из Групе одмах предузимају неопходне радње како би осигурале здравље, безбедност и сигурност својих купаца и запослених.

Без узнемиравања и насиља

Кључни аспект за очување личног достојанства запослених је да се осигура да се узнемиравање или насиље не дешавају, или ако се догоде адекватно санкционишу. Арцелик и његове компаније из Групе су посвећене обезбеђивању радног места без насиља, узнемиравања и других несигурних или узнемирујућих услова. Као такви, Арцелик и његове Групе компаније не толеришу било који облик физичког, вербалног, сексуалног или психичког узнемиравања, малтретирања, злостављања или претњи.

Радно време и компензације

Арцелик и његове компаније из Групе поштују законско радно време у складу са локалним прописима земаља у којима послује. Кључно је да запослени имају редовне паузе, одморе и да успоставе ефикасан баланс између посла и приватног живота.

Процес утврђивања плата успоставља се на конкурентан начин према релевантним секторима и локалном тржишту рада, иу складу са условима колективних уговора ако је примењиво. Све накнаде, укључујући социјална давања, исплаћују се у складу са важећим законима и прописима.

Запослени могу затражити додатне информације од службеника или одељења задуженог за усаглашеност у вези са законима и прописима који регулишу услове рада у њиховим земљама ако то желе.

Персонал Девелопмент

Арцелик и његове компаније из Групе пружају својим запосленима могућности да развију свој таленат и потенцијал и да изграде своје вештине. Што се тиче људског капитала као вредног ресурса, Арцелик и његове компаније из Групе улажу напоре у свеобухватан лични развој запослених подржавајући их интерном и екстерном обуком.

Приватност података

У циљу заштите личних података својих запослених, Арцелик и његове компаније из Групе одржавају високе стандарде приватности података. Стандарди приватности података се спроводе у складу са релевантним законодавством.

Арцелик и његове компаније из Групе очекују да се запослени придржавају закона о приватности података у свакој од земаља у којима послује.

Политичке активности

Арцелик и његове компаније из Групе поштују законито и добровољно политичко учешће својих запослених. Запослени могу давати личне донације политичкој странци или политичком кандидату или се бавити политичким активностима ван радног времена. Међутим, строго је забрањено коришћење средстава компаније или других ресурса за такве донације или било које друге политичке активности.

НАДЛЕЖНОСТИ И ОДГОВОРНОСТИ

Сви запослени и директори Арцелик-а и његових компанија у Групи одговорни су за поштовање ове Политике, имплементацију и подршку релевантних процедура и контрола Арцелик-а и његових Групних компанија у складу са захтевима ове Политике. Арцелик и његове компаније из Групе такође очекују и предузимају неопходне кораке да осигурају да се сви његови пословни партнери, у мери у којој је то примењиво, придржавају и/или поступају у складу са овом Политиком.

Ова политика је припремљена у складу са политиком људских права Коч групе. Ако постоји неусаглашеност између локалних прописа који се примењују у земљама у којима Арцелик и његове компаније послују и ове Политике, под условом да таква пракса не представља кршење релевантних локалних закона и прописа, строжија од ове две, замењује се.

Ако сазнате за било коју радњу за коју сматрате да није у складу са овом политиком, важећим законом или Арцелик Глобалним кодексом понашања, требало би да пријавите овај инцидент путем доле наведених канали за извештавање:

Web: ввв.етхицслине.нет
Е-маил: арцеликас@етхицслине.нет

Бројеви телефона дежурне линије који су наведени у web сајт:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coндуцт/

Одељење за правна питања и усклађеност је одговорно за организовање, периодично реviewинг и ревизију Глобалне политике људских права када је то потребно, док је Одељење за људске ресурсе одговорно за спровођење ове Политике.

Арцелик и запослени у компанијама његове Групе могу консултовати Арцелик Одељење за људске ресурсе за своја питања у вези са применом ове Политике. Кршење ове Политике може резултирати значајним дисциплинским мерама укључујући и отпуштање. Ако трећа лица прекрше ову Политику, њихови уговори могу бити раскинути.

Датум верзије: 22.02.2021

Документи / Ресурси

арцелик УСКЛАЂЕНОСТ Глобална политика људских права [пдфУпутства ЦОМПЛИАНЦЕ Глобална политика људских права, ЦОМПЛИАНЦЕ, Глобална политика људских права, Глобална људска права, Политика људских права, Људска права

Референце

• Упутство за употребу