arcelik SKLADNOST Globalna politika človekovih pravic
NAMEN IN OBSEG
Ta Politika človekovih pravic (»Politika«) je vodnik, ki odraža pristop in standarde družbe Arçelik in njenih družb v skupini v zvezi s človekovimi pravicami ter prikazuje pomen atributa Arçelik in njenih družb v skupini za spoštovanje človekovih pravic. Vsi zaposleni, direktorji in uradniki družbe Arçelik in njenih družb v skupini bodo spoštovali to politiko. Kot podjetje skupine Koç Arçelik in njegova podjetja skupine prav tako pričakujejo in sprejmejo potrebne ukrepe za zagotovitev, da vsi njegovi poslovni partnerji – v ustreznem obsegu – ravnajo v skladu s to politiko in/ali delujejo v skladu z njo.
DEFINICIJE
"Poslovni partnerji" vključujejo dobavitelje, distributerje, pooblaščene serviserje, zastopnike, neodvisne izvajalce in svetovalce.
"Podjetja v skupini" pomeni subjekte, v katerih ima Arçelik neposredno ali posredno več kot 50 % delniškega kapitala.
"Človekove pravice" so pravice, ki so neločljivo povezane z vsemi ljudmi, ne glede na spol, raso, barvo kože, vero, jezik, starost, narodnost, drugačno mišljenje, nacionalno ali socialno poreklo in premoženje. To med drugim vključuje pravico do enakega, svobodnega in dostojnega življenja.
"ILO" pomeni Mednarodno organizacijo dela
»Deklaracija ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu« 1 je sprejeta izjava ILO, ki zavezuje vse države članice, ne glede na to, ali so ratificirale ustrezne konvencije ali ne, da spoštujejo in spodbujajo naslednje štiri kategorije načel in pravice v dobri veri:
- Svoboda združevanja in učinkovito priznavanje kolektivnih pogajanj,
- Odprava vseh oblik prisilnega ali obveznega dela,
- Odprava dela otrok,
- Odprava diskriminacije pri zaposlovanju in delu.
“Koç Group” pomeni Koç Holding A.Ş., družbe, ki jih neposredno ali posredno, skupaj ali posamično nadzoruje Koç Holding A.Ş. in skupnih vlaganj, navedenih v njegovem zadnjem konsolidiranem računovodskem poročilu.
“OECD” pomeni Organizacijo za gospodarsko sodelovanje in razvoj
“Smernice OECD za večnacionalna podjetja” 2 želi razviti državno sponzorirano korporativno odgovorno ravnanje, ki bo ohranjalo ravnotežje med konkurenti na mednarodnem trgu in s tem povečalo prispevek multinacionalnih podjetij k trajnostnemu razvoju.
- https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
- http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm
"ZN" pomeni Združene narode.
“Globalni dogovor ZN”3 je globalni pakt, ki so ga sprožili Združeni narodi, da bi podjetja po vsem svetu spodbudili k sprejemanju trajnostnih in družbeno odgovornih politik ter poročali o njihovem izvajanju. Globalni dogovor ZN je okvir za podjetja, ki temelji na načelih in navaja deset načel na področjih človekovih pravic, dela, okolja in boja proti korupciji.
Vodilna načela ZN o podjetništvu in človekovih pravicah 4 je nabor smernic za države in podjetja za preprečevanje, obravnavanje in odpravo zlorab človekovih pravic, zagrešenih v poslovnem delovanju.
»Splošna deklaracija človekovih pravic (UDHR)« 5 je mejnik v zgodovini človekovih pravic, ki so ga pripravili predstavniki z različnimi pravnimi in kulturnimi ozadji iz vseh regij sveta, razglasila pa ga je Generalna skupščina Združenih narodov v Parizu 10. decembra 1948 kot skupni standard dosežkov za vse narode. in vsi narodi. Prvič določa, da so temeljne človekove pravice splošno zaščitene.
“Načela krepitve vloge žensk”6 (WEPs) sklop načel, ki podjetjem ponuja smernice o tem, kako spodbujati enakost spolov in krepitev vloge žensk na delovnem mestu, trgu in v skupnosti. WEPs, ki sta jih ustanovila Globalni dogovor ZN in UN Women, temeljijo na mednarodnih standardih dela in človekovih pravic ter temeljijo na priznanju, da so podjetja deležna in odgovornost za enakost spolov in krepitev vloge žensk.
»Konvencija o najhujših oblikah dela otrok (Konvencija št. 182)«7 pomeni Konvencijo o prepovedi in takojšnjem ukrepanju za odpravo najhujših oblik dela otrok.
SPLOŠNA NAČELA
Kot globalno delujoča družba skupine Koç Group Arçelik in njene družbe skupine jemljejo Splošno deklaracijo človekovih pravic (UDHR) za vodilo in ohranjajo spoštljivo razumevanje človekovih pravic za svoje deležnike v državah, kjer deluje. Ustvarjanje in vzdrževanje pozitivnega in strokovnega delovnega okolja za svoje zaposlene je glavno načelo podjetja Arçelik in njegovih podjetij v skupini. Arçelik in njegova podjetja v skupini delujejo v skladu z globalnimi etičnimi načeli na področjih, kot so zaposlovanje, napredovanje, razvoj kariere, plača, dodatni dodatki in raznolikost, ter spoštujejo pravice svojih zaposlenih, da ustanovijo organizacije po lastni izbiri in se jim pridružijo. Prisilno delo in delo otrok ter vse oblike diskriminacije in nadlegovanja so izrecno prepovedani.
- https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
- https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
- https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
- https://www.weps.org/about
- https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182
Arçelik in njegove družbe v skupini upoštevajo predvsem spodaj navedene mednarodne standarde in načela glede človekovih pravic:
- Deklaracija ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu (1998),
- Smernice OECD za večnacionalna podjetja (2011),
- Globalni dogovor ZN (2000),
- Vodilna načela ZN o podjetništvu in človekovih pravicah (2011),
- Načela krepitve vloge žensk (2011).
- Konvencija o najhujših oblikah dela otrok (Konvencija št. 182), (1999)
OBVEZE
Arçelik in njegova podjetja v skupini spoštujejo pravice svojih zaposlenih, direktorjev, uradnikov, delničarjev, poslovnih partnerjev, strank in vseh drugih posameznikov, na katere vpliva njihovo poslovanje, izdelki ali storitve, tako da izpolnjujejo načela Splošne deklaracije človekovih pravic (UDHR) in Deklaracija ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu.
Arçelik in njegova podjetja v skupini se zavezujejo, da bodo z vsemi zaposlenimi ravnali pošteno in pošteno ter zagotavljali varno in zdravo delovno okolje, ki spoštuje človeško dostojanstvo in se izogiba diskriminaciji. Arçelik in njegove družbe v skupini preprečujejo sokrivdo pri kršitvah človekovih pravic. Arçelik in njegove družbe v skupini lahko uporabijo tudi dodatne standarde glede na ranljivost in prikrajšanosttagskupine, ki so bolj odprte za negativne vplive na človekove pravice in zahtevajo posebno pozornost. Arçelik in njegove družbe v skupini upoštevajo posebnosti okoliščine skupin, katerih pravice so podrobneje opredeljene z instrumenti Združenih narodov: domorodna ljudstva; ženske; etnične, verske in jezikovne manjšine; otroci; invalidi; ter delavci migranti in njihove družine, kot je navedeno v Vodilnih načelih ZN o podjetništvu in človekovih pravicah.
Raznolikost in enake možnosti zaposlovanja
Arçelik in njegova podjetja v skupini si prizadevajo zaposliti posameznike iz različnih kultur, kariernih izkušenj in okolij. Postopki odločanja pri zaposlovanju so odvisni od zahtev delovnega mesta in osebnih kvalifikacij ne glede na raso, vero, narodnost, spol, starost, osebni status in invalidnost.
Nediskriminacija
Ničelna toleranca do diskriminacije je ključno načelo v celotnem procesu zaposlovanja, vključno z napredovanjem, razporeditvijo in usposabljanjem. Arçelik in njegova podjetja v skupini pričakujejo, da bodo vsi zaposleni izkazali enako občutljivost v svojem vedenju drug do drugega. Arçelik in njegova podjetja v skupini skrbijo, da svoje zaposlene obravnavajo enako, tako da ponujajo enako plačilo, enake pravice in priložnosti. Vse vrste diskriminacije in nespoštovanja, ki temelji na rasi, spolu (vključno z nosečnostjo), barvi kože, narodnem ali socialnem poreklu, etnični pripadnosti, veri, starosti, invalidnosti, spolni usmerjenosti, opredelitvi spola, družinskih razmerah, občutljivih zdravstvenih stanjih, sindikalnem članstvu ali dejavnostih in politično mnenje nesprejemljivo.
Ničelna toleranca do otrok/prisilnega dela
Arçelik in njegova podjetja v skupini močno nasprotujejo otroškemu delu, ki otrokom povzroča fizične in psihične poškodbe ter posega v njihovo pravico do izobraževanja. Poleg tega Arçelik in njegove družbe v skupini nasprotujejo vsem oblikam prisilnega dela, ki je opredeljeno kot delo, ki se opravlja neprostovoljno in pod grožnjo kakršne koli kazni. V skladu s konvencijami in priporočili Mednarodne organizacije dela, Splošne deklaracije o človekovih pravicah in Globalnega dogovora ZN imajo Arçelik in njegova podjetja v skupini politiko ničelne tolerance do suženjstva in trgovine z ljudmi ter pričakujejo, da bodo vsi njegovi poslovni partnerji ravnali v skladu s tem.
Svoboda organiziranja in kolektivna pogodba
Arçelik in njegove družbe v skupini spoštujejo pravico in svobodo izbire zaposlenih, da se pridružijo sindikatu in se kolektivno pogajajo, ne da bi čutili strah pred povračilnimi ukrepi. Arçelik in njegove družbe v skupini so zavezane h konstruktivnemu dialogu s svobodno izbranimi predstavniki svojih zaposlenih, ki jih zastopa zakonsko priznan sindikat.
Zdravje in varnost
Zaščita zdravja in varnosti zaposlenih in drugih oseb, ki so iz katerega koli razloga prisotne na delovnem območju, je ena glavnih skrbi Arçelika in njegovih podjetij v skupini. Arçelik in njegove skupine podjetij zagotavljajo varno in zdravo delovno okolje. Arçelik in njegova podjetja v skupini izvajajo potrebne varnostne ukrepe na delovnem mestu na način, ki spoštuje dostojanstvo, zasebnost in ugled vsake osebe. Arçelik in njegova podjetja v skupini so v skladu z vsemi ustreznimi predpisi in izvajajo vse zahtevane varnostne ukrepe za vsa svoja delovna področja. V primeru odkritja kakršnih koli nevarnih pogojev ali nevarnega vedenja na delovnih območjih Arçelik in njegova podjetja v skupini takoj ukrepajo, da zagotovijo zdravje, varnost in varnost svojih strank in zaposlenih.
Brez nadlegovanja in nasilja
Ključni vidik varovanja osebnega dostojanstva zaposlenih je zagotoviti, da do nadlegovanja ali nasilja ne pride oziroma da se ustrezno sankcionira, če do njega pride. Arçelik in njegova podjetja v skupini so zavezani zagotavljanju delovnega okolja brez nasilja, nadlegovanja in drugih negotovih ali motečih razmer. Kot taka Arçelik in njegova podjetja v skupini ne dopuščajo nobene oblike fizičnega, verbalnega, spolnega ali psihičnega nadlegovanja, ustrahovanja, zlorabe ali groženj.
Delovni čas in nadomestilo
Arçelik in njegove družbe v skupini spoštujejo zakonit delovni čas v skladu z lokalnimi predpisi držav, v katerih posluje. Ključnega pomena je, da imajo zaposleni redne odmore in dopuste ter vzpostavijo učinkovito ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Postopek določanja plač je vzpostavljen na konkurenčen način glede na ustrezne sektorje in lokalni trg dela ter v skladu s pogoji kolektivnih pogodb, če je to primerno. Vsa nadomestila, vključno s socialnimi prejemki, se izplačujejo v skladu z veljavno zakonodajo in predpisi.
Zaposleni lahko od uradnika ali oddelka, odgovornega za skladnost, zahtevajo dodatne informacije v zvezi z zakoni in predpisi, ki urejajo delovne pogoje v njihovih državah, če tako želijo.
Osebni razvoj
Arçelik in njegova podjetja v skupini svojim zaposlenim nudijo priložnosti za razvoj njihovega talenta in potenciala ter nadgradnjo njihovih veščin. Kar zadeva človeški kapital kot dragocen vir, si Arçelik in njegova podjetja v skupini prizadevajo za celovit osebni razvoj zaposlenih tako, da jih podpirajo z notranjim in zunanjim usposabljanjem.
Zasebnost podatkov
Da bi zaščitili osebne podatke svojih zaposlenih, Arçelik in njegova podjetja v skupini vzdržujejo visoke standarde zasebnosti podatkov. Standardi zasebnosti podatkov se izvajajo v skladu s pripadajočo zakonodajo.
Arçelik in njegova podjetja v skupini pričakujejo, da bodo zaposleni spoštovali zakone o zasebnosti podatkov v vsaki od držav, v katerih deluje.
Politične dejavnosti
Arçelik in njegove družbe v skupini spoštujejo pravno in prostovoljno politično sodelovanje svojih zaposlenih. Zaposleni lahko osebno darujejo politični stranki ali političnemu kandidatu ali se politično udejstvujejo izven delovnega časa. Vendar pa je strogo prepovedano uporabljati sredstva podjetja ali druge vire za tovrstne donacije ali katero koli drugo politično dejavnost.
Vsi zaposleni in direktorji družbe Arçelik in njenih družb v skupini so odgovorni za skladnost s to politiko, izvajanje in podpiranje ustreznih postopkov in kontrol Arçelika in njenih družb v skupini v skladu z zahtevami te politike. Arçelik in njegove družbe v skupini prav tako pričakujejo in sprejmejo potrebne ukrepe za zagotovitev, da vsi njegovi poslovni partnerji v ustreznem obsegu ravnajo v skladu s to politiko in/ali delujejo v skladu z njo.
Ta politika je bila pripravljena v skladu s politiko človekovih pravic skupine Koç. Če obstaja neskladje med lokalnimi predpisi, ki veljajo v državah, v katerih poslujejo Arçelik in njegove družbe v skupini, in to politiko, pod pogojem, da taka praksa ne pomeni kršitve ustreznih lokalnih zakonov in predpisov, prevlada strožja od obeh.
Če izveste kakršno koli dejanje, za katerega menite, da ni v skladu s tem pravilnikom, veljavno zakonodajo ali globalnim kodeksom ravnanja Arçelik, morate ta incident prijaviti prek spodaj navedenega kanali poročanja:
Web: www.ethicsline.net
E-pošta: arcelikas@ethicsline.net
Telefonske številke vroče linije, kot so navedene v web spletno mesto:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/
Pravni oddelek in oddelek za skladnost je odgovoren za urejanje občasnih ponovnihviewpo potrebi revidira globalno politiko človekovih pravic, medtem ko je oddelek za človeške vire odgovoren za izvajanje te politike.
Arçelik in zaposleni v družbah v njegovi skupini se lahko za vprašanja v zvezi z izvajanjem te politike posvetujejo z oddelkom za človeške vire Arçelik. Kršitev tega pravilnika lahko povzroči znatne disciplinske ukrepe, vključno z odpustitvijo. Če ta pravilnik kršijo tretje osebe, se lahko njihove pogodbe prekinejo.
Datum različice: 22.02.2021
Dokumenti / Viri
 |
arcelik SKLADNOST Globalna politika človekovih pravic [pdfNavodila SKLADNOST Globalna politika človekovih pravic, SKLADNOST, Globalna politika človekovih pravic, Globalne človekove pravice, Politika človekovih pravic, Človekove pravice |
