arcelik COMPLIANCE گلوبل هيومن رائٽس پاليسي

مقصد ۽ دائرو

هي انساني حقن جي پاليسي ("پاليسي") هڪ گائيڊ آهي جيڪا انساني حقن جي حوالي سان آرڪيلڪ ۽ ان جي گروپ ڪمپنين جي نقطه نظر ۽ معيار کي ظاهر ڪري ٿي ۽ انساني حقن جي احترام لاء آرڪيلڪ ۽ ان جي گروپ ڪمپنين جي وصف جي اهميت ڏيکاري ٿي. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنين جا سڀئي ملازم، ڊائريڪٽر ۽ آفيسر ھن پاليسي جي تعميل ڪندا. هڪ Koç گروپ ڪمپني جي طور تي، Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون پڻ توقع ڪن ٿيون ۽ ضروري قدم کڻڻ کي يقيني بڻائين ته ان جا سڀئي ڪاروباري پارٽنر - قابل اطلاق حد تائين - هن پاليسي جي مطابق ۽ / يا عمل ڪن.

تعريفون

"ڪاروباري ڀائيوار" شامل آهن سپلائرز، تقسيم ڪندڙ، بااختيار خدمت فراهم ڪندڙ، نمائندا، آزاد ٺيڪيدار ۽ صلاحڪار.
"گروپ ڪمپنيون" مطلب ته اهي ادارا آهن جن ۾ Arçelik سڌي يا اڻ سڌي طرح 50 سيڪڙو کان وڌيڪ شيئر سرمائيداري رکي ٿو.
”انساني حق“ جنس، نسل، رنگ، مذهب، ٻولي، عمر، قوميت، سوچ جي فرق، قومي يا سماجي اصل، ۽ دولت کان سواءِ سڀني انسانن جا حق آهن. ان ۾ ٻين انساني حقن سان گڏ برابري، آزاد ۽ باوقار زندگي گذارڻ جو حق به شامل آهي.
"ILO" يعني انٽرنيشنل ليبر آرگنائيزيشن
ILO پڌرنامي تي بنيادي اصول ۽ ڪم جي حقن تي 1 هڪ ILO جو اعلان ڪيو ويو آهي جيڪو سڀني ميمبر رياستن کي پابند ڪري ٿو ته ڇا انهن لاڳاپيل ڪنوينشن جي تصديق ڪئي آهي، احترام ڪرڻ ۽ انهن کي فروغ ڏيڻ لاءِ هيٺين چئن قسمن جي اصولن ۽ نيڪ نيتي سان حق:

• انجمن جي آزادي ۽ اجتماعي سوديبازي جي اثرائتي سڃاڻپ،
• جبري يا لازمي مزدوري جي سڀني شڪلن جو خاتمو،
• چائلڊ ليبر جو خاتمو،
• ملازمت ۽ پيشي ۾ تبعيض جو خاتمو.

"ڪوچ گروپ" مطلب Koç Holding A.Ş.، ڪمپنيون جيڪي سڌي يا اڻ سڌي طرح، گڏيل طور تي يا انفرادي طور تي ڪوڪ هولڊنگ A.Ş پاران ڪنٽرول ڪن ٿيون. ۽ جوائنٽ وينچر ڪمپنيون ان جي تازي مجموعي مالي رپورٽ ۾ درج ٿيل آھن.
"OECD" يعني اقتصادي تعاون ۽ ترقي جي تنظيم
”ملٽي نيشنل ادارن لاءِ OECD ھدايتون“ 2 جو مقصد رياست جي اسپانسر ٿيل ڪارپوريٽ ذميواري واري رويي کي ترقي ڪرڻ آهي جيڪو بين الاقوامي مارڪيٽ ۾ مقابلي جي وچ ۾ توازن برقرار رکندو، ۽ اهڙيء طرح، پائيدار ترقي لاء ملٽي نيشنل ڪمپنين جي تعاون کي وڌايو.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" يعني اقوام متحده.
"UN Global Compact"3 هڪ عالمي معاهدو آهي جيڪو گڏيل قومن پاران شروع ڪيو ويو آهي، سڄي دنيا ۾ ڪاروبار کي پائيدار ۽ سماجي طور تي ذميوار پاليسين کي اپنائڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ، ۽ انهن تي عمل درآمد جي رپورٽ ڪرڻ لاء. UN Global Compact ڪاروبار لاءِ هڪ اصول تي ٻڌل فريم ورڪ آهي، جيڪو انساني حقن، مزدور، ماحول ۽ اينٽي ڪرپشن جي شعبن ۾ ڏهه اصول بيان ڪري ٿو.
"ڪاروبار ۽ انساني حقن تي گڏيل قومن جي رهنمائي ڪندڙ اصول" 4 رياستن ۽ ڪمپنين لاءِ ھدايتن جو ھڪ سيٽ آھي جيڪو ڪاروباري عملن ۾ انساني حقن جي خلاف ورزين کي روڪڻ، حل ڪرڻ ۽ حل ڪرڻ لاءِ.
"انساني حقن جو عالمي پڌرنامو (UDHR)" 5 انساني حقن جي تاريخ ۾ هڪ سنگ ميل دستاويز آهي، جيڪو دنيا جي سڀني خطن جي مختلف قانوني ۽ ثقافتي پس منظر وارن نمائندن پاران تيار ڪيو ويو آهي، 10 ڊسمبر 1948ع تي پئرس ۾ گڏيل قومن جي جنرل اسيمبليءَ پاران سڀني ماڻهن لاءِ ڪاميابين جو گڏيل معيار قرار ڏنو ويو. ۽ سڀ قومون. اهو طئي ڪيو ويو آهي، پهريون ڀيرو، بنيادي انساني حقن لاء عالمي طور تي محفوظ ڪيو وڃي.
"عورتن جي بااختيارگي جا اصول"6 (WEPs) اصولن جو هڪ سيٽ ڪاروبار لاءِ هدايت پيش ڪري ٿو ته ڪيئن ڪم جي جڳهه، بازار ۽ ڪميونٽي ۾ صنفي برابري ۽ عورتن جي بااختيارگي کي فروغ ڏيڻ. UN Global Compact ۽ UN Women پاران قائم ڪيل، WEPs کي بين الاقوامي مزدورن ۽ انساني حقن جي معيارن کان آگاهه ڪيو ويو آهي ۽ ان ڳالهه تي ٻڌل آهي ته ڪاروبار ۾ هڪ حصو آهي، ۽ ذميواري لاء، صنفي برابري ۽ عورتن جي بااختيارگي.

”چائلڊ ليبر ڪنوينشن جي بدترين شڪل (ڪنوينشن نمبر 182)“7 جو مطلب آهي پابنديءَ بابت ڪنوينشن ۽ چائلڊ ليبر جي بدترين شڪلن جي خاتمي لاءِ فوري ڪارروائي.

عام اصول

عالمي سطح تي ڪم ڪندڙ Koç گروپ ڪمپني جي طور تي، Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون، انساني حقن جي عالمي پڌرنامي (UDHR) کي ان جي گائيڊ طور وٺن ٿيون، ۽ انهن ملڪن ۾ جتي اهو هلندي آهي، ان جي اسٽيڪ هولڊرز لاءِ انساني حقن جي احترام واري سمجھه کي برقرار رکنديون آهن. پنهنجي ملازمن لاءِ مثبت ۽ پيشه ور ڪم ڪندڙ ماحول ٺاهڻ ۽ برقرار رکڻ آرڪيلڪ ۽ ان جي گروپ ڪمپنين جو بنيادي اصول آهي. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون عالمي اخلاقي اصولن جي تعميل ۾ ڪم ڪن ٿيون جيئن مضمونن ۾ ڀرتي، واڌاري، ڪيريئر ڊولپمينٽ، اجرت، فرنگي فائدن، ۽ تنوع ۽ ان جي ملازمن جي حقن جو احترام ڪري ٿو ۽ پنھنجي پسند جي تنظيمن ۾ شامل ٿيڻ لاءِ. زبردستي مزدوري ۽ ٻار مزدوري ۽ هر قسم جي تبعيض ۽ ايذاءَ جي واضح طور تي منع ٿيل آهي.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون بنيادي طور تي انساني حقن جي حوالي سان ھيٺ ڏنل بين الاقوامي معيار ۽ اصولن تي غور ڪن ٿيون:

• ILO پڌرنامي تي بنيادي اصولن ۽ حقن تي ڪم (1998)،
• OECD ھدايتون ملٽي نيشنل انٽرنيشنلز (2011)،
• اقوام متحده گلوبل ڪامپیکٹ (2000)
• ڪاروبار ۽ انساني حقن تي گڏيل قومن جي رهنمائي ڪندڙ اصول (2011)،
• عورتن جي بااختيارگي جا اصول (2011).
• چائلڊ ليبر ڪنوينشن جا بدترين فارم (ڪنوينشن نمبر 182)، (1999)

واعدو

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون انساني حقن جي عالمي پڌرنامي (UDHR) جي اصولن کي پورو ڪندي ان جي ملازمن، ڊائريڪٽرن، آفيسرن، شيئر هولڊرز، بزنس پارٽنر، گراهڪ، ۽ ٻين سڀني ماڻهن جي حقن جو احترام ڪن ٿيون جيڪي ان جي عملن، پروڊڪٽس يا خدمتن کان متاثر ٿين ٿيون. ڪم تي بنيادي اصولن ۽ حقن تي ILO جو اعلان.
Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون سڀني ملازمن سان ايمانداري ۽ منصفانه طريقي سان علاج ڪرڻ جو ارادو ڪن ٿا، ۽ هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول مهيا ڪن ٿا جيڪو انساني وقار جو احترام ڪري ٿو جڏهن ته تبعيض کان بچڻ. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون انساني حقن جي ڀڃڪڙي ۾ پيچيدگي کي روڪڻ. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون شايد اضافي معيار لاڳو ڪري سگھن ٿيون جيڪي ڪمزور ۽ نقصان جي لحاظ کانtagايڊ گروپ جيڪي انساني حقن جي منفي اثرن لاءِ وڌيڪ کليل آهن ۽ خاص ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون مخصوص تي غور ڪن ٿا گروپن جون حالتون جن جي حقن کي گڏيل قومن جي اوزارن پاران وڌيڪ بيان ڪيو ويو آهي: مقامي ماڻهو؛ عورتون؛ نسلي، مذهبي ۽ لساني اقليتن؛ ٻار؛ معذور ماڻهو؛ ۽ لڏپلاڻ ڪندڙ مزدورن ۽ انهن جا خاندان، جيئن گڏيل قومن جي ڪاروباري ۽ انساني حقن جي رهنمائي ڪندڙ اصولن ۾ ڄاڻايل آهي.

تنوع ۽ برابري جي نوڪري جا موقعا

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون مختلف ثقافتن، ڪيريئر تجربن ۽ پس منظر مان ماڻهن کي ملازمت ڏيڻ جي ڪوشش ڪندا آهن. ڀرتي ۾ فيصلا ڪرڻ وارا عمل نسل، مذهب، قوميت، جنس، عمر، سول حيثيت ۽ معذوري کان سواءِ نوڪري جي گهرج ۽ ذاتي قابليت تي ڀاڙين ٿا.

غير تبعيض

امتيازي سلوڪ جي خلاف صفر رواداري پوري روزگار جي عمل ۾ هڪ اهم اصول آهي، جنهن ۾ واڌاري، تفويض ۽ تربيت شامل آهن. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنين کي اميد آهي ته ان جي سڀني ملازمن کي هڪ ٻئي جي رويي ۾ ساڳي حساسيت جو مظاهرو ڪيو وڃي. Arçelik ۽ ان جا گروپ ڪمپنيون خيال رکن ٿيون ته پنھنجي ملازمن سان برابري جي برابر معاوضو، برابر حق ۽ موقعا پيش ڪندي. سڀني قسمن جي تبعيض ۽ بي عزتي جو بنياد نسل، جنس (حمل سميت)، رنگ، قومي يا سماجي اصل، قوميت، مذهب، عمر، معذوري، جنسي تعارف، صنف جي تعريف، خانداني صورتحال، حساس طبي حالتون، ٽريڊ يونين جي رڪنيت يا سرگرمين ۽ سياسي رايا ناقابل قبول آهن.

ٻار / جبري مزدوري لاءِ صفر رواداري

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون سختي سان ٻارن جي مزدوري جي مخالفت ڪن ٿيون، جيڪي ٻارن جي جسماني ۽ نفسياتي نقصان جو سبب بڻن ٿا، ۽ انهن جي تعليم جي حق سان مداخلت ڪن ٿا. ان کان علاوه، Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون جبري مزدور جي سڀني شڪلن جي مخالفت ڪن ٿيون، جيڪو ڪم جي طور تي بيان ڪيو ويو آهي جيڪو غير ارادي طور تي ڪيو ويو آهي ۽ ڪنهن به سزا جي خطري هيٺ. ILO جي ڪنوينشن ۽ سفارشن جي مطابق، انساني حقن جي عالمي پڌرنامي، ۽ UN Global Compact، Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنين کي غلامي ۽ انساني اسمگلنگ جي خلاف صفر رواداري واري پاليسي آهي ۽ ان جي سڀني ڪاروباري ڀائيوارن کي ان مطابق عمل ڪرڻ جي اميد رکي ٿي.

تنظيم جي آزادي ۽ اجتماعي معاهدي

Arçelik ۽ ان جون گروپ ڪمپنيون ملازمن جي حق ۽ پسند جي آزادي جو احترام ڪن ٿيون، ٽريڊ يونين ۾ شامل ٿيڻ، ۽ اجتماعي طور تي واپار ڪرڻ لاءِ ڪنهن به قسم جي انتقامي خوف کان سواءِ. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون پنهنجي ملازمن جي آزاديءَ سان چونڊيل نمائندن سان هڪ تعميري ڳالهه ٻولهه لاءِ پرعزم آهن، جن جي نمائندگي قانوني طور تي تسليم ٿيل ليبر يونين طرفان ڪئي وئي آهي.

صحت ۽ حفاظت

ملازمن جي صحت ۽ حفاظت جو تحفظ، ۽ ٻيا ماڻهو جيڪي آهن، ڪنهن به سبب جي ڪري، ڪم واري علائقي ۾ موجود آهن Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنين جي مٿين خدشات مان هڪ آهي. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪن ٿيون. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون ضروري حفاظتي اپاءَ وٺن ٿيون ڪم جي جڳهن ۾ اهڙي طريقي سان جيڪي عزت، پرائيويسي، ۽ وقار جو احترام ڪن. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون سڀني لاڳاپيل ضابطن جي تعميل ڪن ٿيون ۽ ان جي سڀني ڪم ڪندڙ علائقن لاءِ تمام ضروري حفاظتي اپاءَ لاڳو ڪن ٿيون. ڪم ڪندڙ علائقن ۾ ڪنهن به غير محفوظ حالتن يا غير محفوظ رويي کي ڳولڻ جي صورت ۾، Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون فوري طور تي ضروري قدم کڻن ٿيون ته جيئن ان جي گراهڪن ۽ ملازمن جي صحت، حفاظت ۽ حفاظت کي يقيني بڻائي سگهجي.

نه تشدد ۽ تشدد

ملازمن جي ذاتي وقار جي حفاظت لاءِ هڪ اهم پاسو اهو آهي ته ان ڳالهه کي يقيني بڻايو وڃي ته ايذاءُ يا تشدد نه ٿئي، يا جيڪڏهن اها مناسب طور تي منظور ٿيل هجي. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون تشدد، ايذائڻ، ۽ ٻين غير محفوظ يا پريشان ڪندڙ حالتن کان آزاد ڪم ڪار مهيا ڪرڻ لاء پرعزم آهن. جيئن ته، Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون ڪنهن به قسم جي جسماني، زباني، جنسي يا نفسياتي ايذائڻ، بدمعاشي، بدسلوڪي، يا ڌمڪيون برداشت نه ڪندا آهن.

ڪم جا ڪلاڪ ۽ معاوضو

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون قانوني ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي تعميل ڪن ٿيون انهن ملڪن جي مقامي ضابطن جي مطابق جتي اهو هلندي آهي. اهو ضروري آهي ته ملازمن کي باقاعده وقف، ۽ موڪلون، ۽ هڪ موثر ڪم-زندگي توازن قائم ڪن.

اجرت جي تعين جو عمل مقابلي واري طريقي سان لاڳاپيل شعبن ۽ مقامي مزدور مارڪيٽ جي مطابق، ۽ اجتماعي سوديبازي جي معاهدي جي شرطن جي مطابق، جيڪڏهن لاڳو ٿئي ٿي. سڀ معاوضا، بشمول سماجي فائدن، لاڳو ٿيل قانونن ۽ ضابطن جي مطابق ادا ڪيا ويا آهن.

ملازم شايد آفيسر يا ڊپارٽمينٽ انچارج کان وڌيڪ معلومات جي درخواست ڪري سگھن ٿا انهن قانونن ۽ ضابطن جي تعميل جي حوالي سان جيڪي انهن جي پنهنجي ملڪن ۾ ڪم جي حالتن کي ضابطو ڪن ٿا جيڪڏهن اهي چاهين.

ذاتي ترقي

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون پنهنجي ملازمن کي موقعا فراهم ڪن ٿيون انهن جي ڏات ۽ صلاحيت کي وڌائڻ ۽ انهن جي صلاحيتن کي وڌائڻ لاءِ. انساني سرمائي جي حوالي سان هڪ قيمتي وسيلن جي طور تي، Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون ملازمن جي جامع ذاتي ترقي ۾ انهن جي اندروني ۽ بيروني تربيت سان سهڪار ڪندي ڪوششون ڪيون.

ڊيٽا رازداري

ان جي ملازمن جي ذاتي معلومات جي حفاظت لاء، Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون اعلي سطحي ڊيٽا رازداري معيار کي برقرار رکنديون آهن. ڊيٽا رازداري معيار لاڳو ڪيا ويا آهن لاڳاپيل قانون سازي جي مطابق.

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون ملازمن کي هر ملڪ ۾ ڊيٽا جي رازداري جي قانونن جي تعميل ڪرڻ جي اميد رکن ٿيون جيڪي اهو هلائي رهيا آهن.

سياسي سرگرميون

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون ان جي ملازمن جي قانوني ۽ رضاڪارانه سياسي شموليت جو احترام ڪن ٿيون. ملازم شايد سياسي پارٽي يا سياسي اميدوار کي ذاتي عطيا ڏئي سگھن ٿا يا ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر سياسي سرگرمين ۾ مشغول ٿي سگهن ٿا. اهو بهرحال، ڪمپني فنڊز يا ٻين وسيلن کي اهڙي عطيا يا ڪنهن ٻئي سياسي سرگرمي لاءِ استعمال ڪرڻ جي سختي سان منع ٿيل آهي.

اختيار ۽ ذميواريون

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنين جا سڀئي ملازم ۽ ڊائريڪٽر هن پاليسي جي تعميل ڪرڻ، لاڳاپيل Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنين جي طريقيڪار ۽ ضابطن کي لاڳو ڪرڻ ۽ سپورٽ ڪرڻ جا ذميوار آهن هن پاليسي جي گهرجن مطابق. Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون پڻ توقع ڪن ٿيون ۽ ضروري قدم کڻن ٿيون ته ان کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته ان جا سڀئي ڪاروباري ڀائيوار ان حد تائين لاڳو ٿين ٿا ۽/يا هن پاليسي جي مطابق عمل ڪن.

هي پاليسي Koç گروپ انساني حقن جي پاليسي جي مطابق تيار ڪئي وئي آهي. جيڪڏهن انهن ملڪن ۾ لاڳو ٿيندڙ مقامي ضابطن جي وچ ۾ فرق آهي جتي Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنيون ڪم ڪن ٿيون، ۽ هي پاليسي، اهڙي عمل جي تابع آهي، جيڪا لاڳاپيل مقامي قانونن ۽ ضابطن جي ڀڃڪڙي نه آهي، ٻنهي جي سخت، ختم ٿي ويندي.

جيڪڏهن توهان ڪنهن اهڙي عمل کان آگاهه ٿي وڃو جنهن کي توهان هن پاليسي، قابل اطلاق قانون، يا Arçelik گلوبل ڪوڊ آف ڪنڊڪٽ سان مطابقت نه ٿا رکو، توهان کي هن واقعي جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي هيٺ ڏنل بيان ڪيل ذريعي رپورٽنگ چينل:

Web: www.ethicsline.net
اي ميل: arcelikas@ethicsline.net

هاٽ لائن فون نمبر جيئن ۾ درج ٿيل آهن web سائيٽ:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

قانوني ۽ تعميل ڊپارٽمينٽ منظم ڪرڻ جو ذميوار آهي، وقتي طور تي ٻيهرviewجڏهن ضروري هجي ته گلوبل هيومن رائيٽس پاليسي ۾ ترميم ۽ نظرثاني ڪئي وڃي، جڏهن ته هيومن ريسورس ڊپارٽمينٽ هن پاليسي تي عمل ڪرڻ جو ذميوار آهي.

Arçelik ۽ ان جي گروپ ڪمپنين جا ملازم شايد Arçelik انساني وسيلن واري کاتي سان صلاح ڪري سگھن ٿا انھن جي سوالن لاءِ ھن پاليسي تي عمل ڪرڻ سان. هن پاليسي جي خلاف ورزي جي نتيجي ۾ برطرفي سميت اهم نظم و ضبط جي ڪارروائي ٿي سگهي ٿي. جيڪڏهن اها پاليسي ٽئين پارٽين طرفان ڀڃڪڙي آهي، انهن جا معاهدو ختم ٿي سگهن ٿا.

نسخي جي تاريخ: 22.02.2021

دستاويز / وسيلا

arcelik COMPLIANCE گلوبل هيومن رائٽس پاليسي [pdf] هدايتون COMPLIANCE عالمي انساني حقن جي پاليسي، COMPLIANCE، عالمي انساني حقن جي پاليسي، عالمي انساني حق، انساني حقن جي پاليسي، انساني حق

حوالو

• استعمال ڪندڙ دستي