arcelik CONFORMIDADE Política Global de Direitos Humanos

FINALIDADE E ÂMBITO

Esta Política de Direitos Humanos (“a Política”) é um guia que reflete a abordagem e os padrões da Arçelik e das Empresas do Grupo em relação aos Direitos Humanos e mostra a importância que a Arçelik e as Empresas do Grupo atribuem ao respeito pelos Direitos Humanos. Todos os funcionários, diretores e executivos da Arçelik e suas Empresas do Grupo devem cumprir esta Política. Como uma empresa do Grupo Koç, a Arçelik e suas Empresas do Grupo também esperam e tomam as medidas necessárias para garantir que todos os seus Parceiros de Negócios – na medida aplicável – cumpram e/ou ajam de acordo com esta Política.

DEFINIÇÕES

“Parceiros de negócios” incluem fornecedores, distribuidores, prestadores de serviços autorizados, representantes, contratados independentes e consultores.
“Empresas do Grupo” significa as entidades das quais a Arçelik detém direta ou indiretamente mais de 50% do capital social.
"Direitos humanos" são direitos inerentes a todos os seres humanos, independentemente de gênero, raça, cor, religião, idioma, idade, nacionalidade, diferença de pensamento, origem nacional ou social e riqueza. Isso inclui o direito a uma vida igual, livre e digna, entre outros Direitos Humanos.
“OIT” significa Organização Internacional do Trabalho
“Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho” 1 é uma declaração da OIT adotada que compromete todos os Estados membros, tenham ou não ratificado as convenções relevantes, a respeitar e promover as quatro categorias de princípios e direitos de boa fé:

• Liberdade de associação e reconhecimento efetivo da negociação coletiva,
• Eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório,
• Abolição do trabalho infantil,
• Eliminação da discriminação no emprego e na ocupação.

“Grupo Koç” significa Koç Holding A.Ş., empresas que são controladas direta ou indiretamente, em conjunto ou individualmente por Koç Holding A.Ş. e as empresas de joint venture listadas em seu último relatório financeiro consolidado.
“OCDE” significa a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico
“Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais” 2 visa desenvolver um comportamento de responsabilidade corporativa patrocinado pelo Estado que mantenha o equilíbrio entre os concorrentes no mercado internacional e, assim, aumente a contribuição das empresas multinacionais para o desenvolvimento sustentável.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" significa as Nações Unidas.
“Pacto Global da ONU”3 é um pacto global iniciado pelas Nações Unidas, para incentivar as empresas em todo o mundo a adotar políticas sustentáveis ​​e socialmente responsáveis, e relatar sua implementação. O Pacto Global da ONU é uma estrutura baseada em princípios para empresas, declarando dez princípios nas áreas de Direitos Humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.
“Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos” 4 é um conjunto de diretrizes para estados e empresas prevenirem, abordarem e remediarem abusos de direitos humanos cometidos em operações comerciais.
“Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH)” 5 é um documento marco na história dos Direitos Humanos, elaborado por representantes com diferentes formações jurídicas e culturais de todas as regiões do mundo, proclamado pela Assembleia Geral das Nações Unidas em Paris em 10 de dezembro de 1948 como um padrão comum de conquistas para todos os povos e todas as nações. Ela estabelece, pela primeira vez, que os Direitos Humanos fundamentais sejam universalmente protegidos.
“Princípios de Empoderamento Feminino”6 (WEPs) um conjunto de princípios que oferece orientação às empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, os WEPs são informados por padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e fundamentados no reconhecimento de que as empresas têm interesse e responsabilidade para, igualdade de gênero e empoderamento das mulheres.

“Convenção das Piores Formas de Trabalho Infantil (Convenção nº 182)”7 significa a Convenção relativa à proibição e ação imediata para a eliminação das piores formas de trabalho infantil.

PRINCÍPIOS GERAIS

Como uma empresa do Grupo Koç que atua globalmente, a Arçelik e suas empresas do grupo seguem a Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH) como seu guia e mantêm uma compreensão respeitosa dos Direitos Humanos para suas partes interessadas nos países onde opera. Criar e manter um ambiente de trabalho positivo e profissional para seus funcionários é o principal princípio da Arçelik e de suas empresas do grupo. A Arçelik e suas empresas do grupo agem em conformidade com os princípios éticos globais em assuntos como recrutamento, promoção, desenvolvimento de carreira, salário, benefícios adicionais e diversidade e respeitam os direitos de seus funcionários de formar e ingressar em organizações de sua própria escolha. O trabalho forçado e infantil e todas as formas de discriminação e assédio são expressamente proibidos.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NÃO::P12100_ILO_CODE:C182

A Arçelik e suas Empresas do Grupo levam em consideração principalmente os padrões e princípios internacionais mencionados abaixo em relação aos Direitos Humanos:

• Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho (1998),
• Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais (2011),
• Pacto Global da ONU (2000),
• Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos (2011),
• Princípios de Empoderamento das Mulheres (2011).
• Convenção sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil (Convenção nº 182), (1999)

COMPROMISSOS

A Arçelik e suas empresas do grupo respeitam os direitos de seus funcionários, diretores, executivos, acionistas, parceiros de negócios, clientes e todos os outros indivíduos afetados por suas operações, produtos ou serviços, cumprindo os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH) e a Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.
A Arçelik e suas Empresas do Grupo comprometem-se a tratar todos os funcionários de maneira honesta e justa e a fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável que respeite a dignidade humana e evite a discriminação. A Arçelik e suas Empresas do Grupo evitam a cumplicidade em violações de direitos humanos. A Arçelik e suas Empresas do Grupo também podem aplicar padrões adicionais considerando vulneráveis ​​e desfavorecidostaggrupos educados que estão mais abertos aos impactos negativos dos Direitos Humanos e requerem atenção especial. A Arçelik e suas Empresas do Grupo consideram as especificidades circunstâncias de grupos cujos direitos são elaborados por instrumentos das Nações Unidas: Pessoas indígenas; mulheres; minorias étnicas, religiosas e linguísticas; crianças; pessoas com deficiências; e trabalhadores migrantes e suas famílias, conforme indicado nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos.

Diversidade e Igualdade de Oportunidades de Recrutamento

A Arçelik e suas Empresas do Grupo se esforçam para empregar indivíduos de diferentes culturas, experiências de carreira e origens. Os processos de tomada de decisão no recrutamento dependem dos requisitos do trabalho e das qualificações pessoais, independentemente da raça, religião, nacionalidade, sexo, idade, estado civil e deficiência.

Não discriminação

Tolerância zero em relação à discriminação é um princípio fundamental em todo o processo de emprego, incluindo promoção, atribuição e treinamento. A Arçelik e suas Empresas do Grupo esperam que todos os seus funcionários demonstrem a mesma sensibilidade em seu comportamento uns com os outros. A Arçelik e suas Empresas do Grupo se preocupam em tratar seus funcionários de forma igualitária, oferecendo remuneração igual, direitos e oportunidades iguais. Todos os tipos de discriminação e desrespeito com base em raça, sexo (incluindo gravidez), cor, nacionalidade ou origem social, etnia, religião, idade, deficiência, orientação sexual, definição de gênero, situação familiar, condições médicas delicadas, filiação ou atividades sindicais e opinião política são inaceitáveis.

Tolerância zero para trabalho infantil/escravo

A Arçelik e suas Empresas do Grupo se opõem fortemente ao trabalho infantil, que causa danos físicos e psicológicos às crianças e interfere em seu direito à educação. Além disso, a Arçelik e suas Empresas do Grupo se opõem a todas as formas de trabalho forçado, definido como trabalho executado involuntariamente e sob ameaça de qualquer penalidade. De acordo com as convenções e recomendações da OIT, a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o Pacto Global da ONU, a Arçelik e suas empresas do grupo têm uma política de tolerância zero em relação à escravidão e ao tráfico humano e espera que todos os seus parceiros de negócios ajam de acordo.

Liberdade de Organização e Acordo Coletivo

A Arçelik e suas Empresas do Grupo respeitam o direito e a liberdade de escolha dos funcionários de se filiar a um sindicato e de negociar coletivamente sem medo de retaliação. A Arçelik e suas Empresas do Grupo estão empenhadas em um diálogo construtivo com os representantes livremente escolhidos de seus funcionários, representados por um sindicato legalmente reconhecido.

Saúde e Segurança

A proteção da saúde e segurança dos funcionários e demais pessoas que, por qualquer motivo, se encontrem em uma área de trabalho é uma das principais preocupações da Arçelik e das Empresas do Grupo. A Arçelik e suas empresas do grupo fornecem um ambiente de trabalho seguro e saudável. A Arçelik e suas Empresas do Grupo tomam as medidas de segurança necessárias nos locais de trabalho de forma a respeitar a dignidade, privacidade e reputação de cada pessoa. A Arçelik e suas empresas do grupo cumprem todos os regulamentos relevantes e implementam todas as medidas de segurança necessárias para todas as suas áreas de trabalho. No caso de descobrir quaisquer condições inseguras ou comportamentos inseguros nas áreas de trabalho, a Arçelik e suas Empresas do Grupo tomam as medidas necessárias imediatamente para garantir a saúde, segurança e proteção de seus clientes e funcionários.

Sem Assédio e Violência

Um aspecto fundamental para salvaguardar a dignidade pessoal dos funcionários é garantir que o assédio ou a violência não ocorra ou, se ocorrer, seja punido adequadamente. A Arçelik e suas Empresas do Grupo estão empenhadas em fornecer um local de trabalho livre de violência, assédio e outras condições inseguras ou perturbadoras. Como tal, a Arçelik e as suas Empresas do Grupo não toleram qualquer forma de assédio físico, verbal, sexual ou psicológico, intimidação, abuso ou ameaças.

Jornada de Trabalho e Remuneração

A Arçelik e suas Empresas do Grupo cumprem os horários legais de trabalho de acordo com os regulamentos locais dos países onde opera. É crucial que os funcionários tenham pausas e férias regulares e estabeleçam um equilíbrio eficiente entre vida pessoal e profissional.

O processo de determinação salarial é estabelecido de forma competitiva de acordo com os setores relevantes e o mercado de trabalho local, e de acordo com os termos dos acordos coletivos de trabalho, se aplicável. Todas as compensações, incluindo benefícios sociais, são pagas de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.

Os funcionários podem solicitar mais informações ao responsável ou departamento responsável pelo cumprimento das leis e regulamentos que regulam as condições de trabalho em seus próprios países, se assim o desejarem.

Desenvolvimento Pessoal

A Arçelik e suas Empresas do Grupo oferecem a seus funcionários oportunidades para desenvolver seu talento e potencial e desenvolver suas habilidades. Considerando o capital humano como um recurso valioso, a Arçelik e suas Empresas do Grupo se esforçam para o desenvolvimento pessoal abrangente dos funcionários, apoiando-os com treinamento interno e externo.

Privacidade de dados

Para proteger as informações pessoais de seus funcionários, a Arçelik e suas empresas do grupo mantêm padrões de privacidade de dados de alto nível. Os padrões de privacidade de dados são implementados de acordo com a legislação relacionada.

A Arçelik e suas Empresas do Grupo esperam que os funcionários cumpram as leis de privacidade de dados em cada um dos países em que opera.

Atividades Políticas

A Arçelik e suas Empresas do Grupo respeitam a participação política legal e voluntária de seus funcionários. Os funcionários podem fazer doações pessoais a um partido político ou candidato político ou se envolver em atividades políticas fora do horário de trabalho. É, no entanto, estritamente proibido usar fundos da empresa ou outros recursos para tais doações ou qualquer outra atividade política.

AUTORIDADE E RESPONSABILIDADES

Todos os funcionários e diretores da Arçelik e de suas Empresas do Grupo são responsáveis ​​por cumprir esta Política, implementando e apoiando os procedimentos e controles relevantes da Arçelik e de suas Empresas do Grupo de acordo com os requisitos desta Política. A Arçelik e suas Empresas do Grupo também esperam e tomam as medidas necessárias para garantir que todos os seus Parceiros de Negócios, na medida aplicável, cumpram e/ou ajam de acordo com esta Política.

Esta Política foi elaborada de acordo com a Política de Direitos Humanos do Grupo Koç. Se houver uma discrepância entre os regulamentos locais aplicáveis ​​nos países onde a Arçelik e suas Empresas do Grupo operam, e esta Política, desde que tal prática não seja uma violação das leis e regulamentos locais relevantes, o mais estrito dos dois prevalecerá.

Se você tomar conhecimento de qualquer ação que acredite ser inconsistente com esta Política, a lei aplicável ou o Código de Conduta Arçelik Global, você deve relatar este incidente através do endereço abaixo mencionado canais de denúncia:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Números de telefone da linha direta conforme listados no web site:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduto/

O Departamento Jurídico e de Compliance é responsável por providenciar, reavaliações periódicasviewe revisar a Política Global de Direitos Humanos quando necessário, cabendo ao Departamento de Recursos Humanos a implementação desta Política.

Os funcionários da Arçelik e das Empresas do Grupo podem consultar o Departamento de Recursos Humanos da Arçelik para tirar dúvidas relacionadas à implementação desta Política. A violação desta política pode resultar em ações disciplinares significativas, incluindo demissão. Se esta Política for violada por terceiros, seus contratos poderão ser rescindidos.

Data da versão: 22.02.2021

Documentos / Recursos

arcelik CONFORMIDADE Política Global de Direitos Humanos [pdf] Instruções COMPLIANCE Política Global de Direitos Humanos, COMPLIANCE, Política Global de Direitos Humanos, Direitos Humanos Globais, Política de Direitos Humanos, Direitos Humanos

Referências

• Manual do usuário