arcelik COMPLIANCE د بشري حقونو نړیواله پالیسي

موخه او ساحه

دا د بشري حقونو پالیسي ("پالیسی") یو لارښود دی چې د بشري حقونو په اړه د آرکیلیک او د هغې ګروپ شرکتونو چلند او معیارونه منعکس کوي او د بشري حقونو ته د درناوي لپاره د آرکیلیک او د هغې ګروپ شرکتونو ځانګړتیا ښیي. د Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونو ټول کارمندان، رییسان او افسران باید د دې پالیسۍ سره سم عمل وکړي. د Koç ګروپ شرکت په توګه، Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه هم تمه لري او اړین ګامونه پورته کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د دې ټول سوداګریز شریکان - تر هغه حده چې د تطبیق وړ وي - د دې پالیسۍ سره سم عمل او / یا عمل کوي.

تعریفونه

"سوداګریز شریکان" عرضه کوونکي، توزیع کوونکي، د خدماتو مجاز چمتو کونکي، استازي، خپلواک قراردادیان او مشاورین شامل دي.
"ډله ایز شرکتونه" په دې معنی چې هغه ادارې دي چې ارشیلیک په مستقیم یا غیر مستقیم ډول د 50٪ څخه ډیر ونډې پانګې لري.
"بشري حقونه" د جنس، نژاد، رنګ، مذهب، ژبې، عمر، ملیت، د فکر توپیر، ملي یا ټولنیز اصل، او شتمنۍ پرته د ټولو انسانانو حقونه دي. په دې کې د نورو بشري حقونو تر څنګ د مساوي، ازاد او باعزته ژوند حق هم شامل دی.
"ILO" د کار نړیوال سازمان معنی لري
"په کار کې د بنسټیزو اصولو او حقونو په اړه د ILO اعلامیه" 1 د ILO اعلامیه ده چې ټول غړي هیوادونه ژمن دي که دوی اړوند کنوانسیونونه تصویب کړي یا نه وي ، د لاندې څلورو کټګوریو اصولو درناوی او وده ورکړي. په ښه نیت حقوق:

• د ټولنې ازادي او د ډله ایزې معاملې مؤثره پیژندنه،
• د اجباري یا اجباري کار د ټولو ډولونو له منځه وړل،
• د ماشومانو د کار له منځه وړل،
• په کار او کسب کې د تبعیض له منځه وړل.

"کوچ ګروپ" د Koç Holding A.Ş معنی لري، هغه شرکتونه چې په مستقیم یا غیر مستقیم ډول، په ګډه یا انفرادي توګه د Koç Holding A.Ş لخوا کنټرول کیږي. او د ګډ شرکت شرکتونه په خپل وروستي ټول شوي مالي راپور کې لیست شوي.
"OECD" د اقتصادي همکارۍ او پراختیا سازمان معنی لري
"د څو ملي شرکتونو لپاره د OECD لارښوونې" 2 موخه دا ده چې د دولت لخوا تمویل شوي کارپوریټ مسؤلیت چلند رامینځته کړي چې په نړیوال بازار کې د سیالانو ترمینځ توازن وساتي او په دې توګه د دوامداره پرمختګ لپاره د څو ملي شرکتونو ونډه زیاته کړي.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"ملګري ملتونه" د ملګرو ملتونو معنی.
"د ملګرو ملتونو نړیوال تړون"3 یو نړیوال تړون دی چې د ملګرو ملتونو لخوا پیل شوی، ترڅو په ټوله نړۍ کې سوداګر وهڅوي چې دوامداره او ټولنیز مسؤلیت پالیسي غوره کړي، او د دوی د پلي کولو په اړه راپور ورکړي. د ملګرو ملتونو نړیوال تړون د سوداګرۍ لپاره د اصولو پر بنسټ چوکاټ دی چې د بشري حقونو، کار، چاپیریال او فساد سره د مبارزې په برخو کې لس اصول بیانوي.
"د سوداګرۍ او بشري حقونو په اړه د ملګرو ملتونو لارښود اصول" 4 د دولتونو او شرکتونو لپاره د لارښوونو مجموعه ده چې د سوداګرۍ عملیاتو کې د بشري حقونو سرغړونو مخه ونیسي، حل او درملنه وکړي.
"د بشري حقونو نړیواله اعلامیه (UDHR)" 5 د بشري حقونو په تاریخ کې یو مهم سند دی چې د نړۍ له ټولو سیمو څخه د بیلابیلو قانوني او کلتوري شالیدونو د استازو لخوا مسوده شوی، چې د ملګرو ملتونو د عمومي اسامبلې لخوا په پاریس کې د دسمبر په 10 د 1948 کال د ټولو خلکو لپاره د لاسته راوړنو د ګډ معیار په توګه اعلان شو. او ټول ملتونه. دا د لومړي ځل لپاره د بشر د بنسټیزو حقونو لپاره په نړیواله کچه ساتل کیږي.
"د ښځو د پیاوړتیا اصول"6 (WEPs) د اصولو یوه ټولګه چې سوداګرۍ ته لارښوونې وړاندې کوي چې څنګه د کار ځای، بازار او ټولنه کې د جنډر مساوات او د ښځو ځواکمنتیا ته وده ورکړي. د ملګرو ملتونو د نړیوال تړون او د ملګرو ملتونو د ښځو لخوا رامینځته شوی، WEPs د کار او بشري حقونو د نړیوالو معیارونو لخوا خبر شوي او د دې پیژندلو پر بنسټ ولاړ دي چې سوداګرۍ په کې ونډه لري، او مسؤلیت د جنسیت مساوات او د ښځو پیاوړتیا لپاره.

"د ماشومانو د کار کنوانسیون بدترین ډولونه (کنوانسیون نمبر 182)"7 د ماشومانو د کار د ناوړه ډولونو د له منځه وړلو لپاره د منع کولو او سمدستي اقدام په اړه کنوانسیون معنی لري.

عمومي اصول

د نړۍ په کچه د Koç ګروپ شرکت په توګه، Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه، د بشري حقونو نړیواله اعلامیه (UDHR) د خپل لارښود په توګه اخلي، او په هغو هیوادونو کې چې دا کار کوي د خپلو شریکانو لپاره د بشري حقونو درناوی ساتي. د دې کارمندانو لپاره د مثبت او مسلکي کاري چاپیریال رامینځته کول او ساتل د ارسیلیک او د هغې ګروپ شرکتونو اصلي اصل دی. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه په موضوعاتو کې د نړیوالو اخلاقي اصولو سره سم عمل کوي لکه استخدام، ترویج، د مسلک پراختیا، معاش، د ګټو او تنوع او د خپلو کارمندانو حقونو ته درناوي کوي چې د دوی د خپلې خوښې سازمانونه جوړ کړي او یوځای شي. جبري کار او د ماشومانو کار او هر ډول تبعیض او ځورونه په ښکاره ډول منع دي.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه په عمده توګه د بشري حقونو په اړه لاندې ذکر شوي نړیوال معیارونه او اصول په پام کې نیسي:

• په کار کې د بنسټیزو اصولو او حقونو په اړه د ILO اعلامیه (1998)،
• د څو ملي شرکتونو لپاره د OECD لارښوونې (2011)،
• د ملګرو ملتونو نړیوال تړون (۲۰۰۰)
• د سوداګرۍ او بشري حقونو په اړه د ملګرو ملتونو لارښود اصول (2011)
• د ښځو د پیاوړتیا اصول (2011).
• د ماشومانو د کار کنوانسیون بدترین شکلونه (کنوانسیون نمبر 182)، (1999)

ژمنې

Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د بشري حقونو د نړیوالې اعلامیې (UDHR) اصولو په پوره کولو سره د خپلو کارمندانو، رییسانو، افسرانو، شریکانو، سوداګریز شریکانو، پیرودونکو، او نورو ټولو هغو کسانو حقونو ته درناوی کوي چې د دې عملیاتو، محصولاتو یا خدماتو لخوا اغیزمن شوي. د کار په ځای کې د بنسټیزو اصولو او حقونو په اړه د ILO اعلامیه.
Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه ژمنه کوي چې د ټولو کارمندانو سره په صادقانه او عادلانه توګه چلند وکړي، او یو خوندي او صحي کاري چاپیریال چمتو کړي چې د تبعیض څخه مخنیوي په وخت کې انساني کرامت ته درناوی وکړي. آرشیلیک او د هغې ګروپ شرکتونه د بشري حقونو سرغړونو کې د ښکیلتیا مخه نیسي. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه ممکن د زیان منونکي او زیانمنونکي په پام کې نیولو سره اضافي معیارونه پلي کړيtagهغه ډلې چې د بشري حقونو منفي اغیزو ته ډیر خلاص دي او ځانګړې پاملرنې ته اړتیا لري. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه ځانګړي په پام کې نیسي د هغو ډلو شرایط چې حقوق یې د ملګرو ملتونو د وسیلو لخوا تشریح شوي: اصلي خلک؛ ښځې قومي، مذهبي او ژبني اقلیتونه؛ ماشومان معلولیت لرونکي کسان؛ او مهاجر کارګران او د هغوی کورنۍ، لکه څنګه چې د سوداګرۍ او بشري حقونو په اړه د ملګرو ملتونو د لارښود اصولو کې اشاره شوې.

تنوع او مساوي استخدام فرصتونه

Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه هڅه کوي چې د مختلفو کلتورونو، مسلک تجربو او شالید څخه اشخاص استخدام کړي. د استخدام په برخه کې د پریکړې کولو پروسې د دندې په اړتیاو او شخصي وړتیاوو پورې اړه لري پرته له دې چې نژاد، مذهب، قومیت، جندر، عمر، مدني حالت او معلولیت ته پام وکړي.

بې تبعیض

د تبعیض په وړاندې صفر زغم د کارموندنې په ټوله پروسه کې یو مهم اصل دی، په شمول د ترویج، دندې او روزنې. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د خپلو ټولو کارمندانو څخه تمه لري چې د یو بل په وړاندې د دوی چلند کې ورته حساسیت وښيي. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د مساوي معاش، مساوي حقونو او فرصتونو په وړاندې کولو سره د خپلو کارمندانو سره مساوي چلند کوي. هر ډول تبعیض او بې احترامي د نژاد، جنس (د امیندوارۍ په شمول)، رنګ، ملي یا ټولنیز اصل، توکم، مذهب، عمر، معلولیت، جنسي تمایل، جنسیت تعریف، کورنۍ وضعیت، حساس طبي شرایط، د سوداګرۍ اتحادیې غړیتوب یا فعالیتونو او سیاسي نظر د منلو وړ نه دی.

د ماشوم / جبري کار ته صفر زغم

Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د ماشومانو د کار سره په کلکه مخالفت کوي، کوم چې د ماشومانو فزیکي او رواني زیان رسوي، او د دوی د زده کړې حق کې مداخله کوي. برسېره پردې، Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د اجباري کار د ټولو ډولونو سره مخالفت کوي، کوم چې د کار په توګه تعریف شوي چې په غیر ارادي توګه او د هر ډول جریمې تر ګواښ لاندې ترسره کیږي. د ILO د کنوانسیونونو او سپارښتنو سره سم، د بشري حقونو نړیواله اعالمیه، او د ملګرو ملتونو نړیوال تړون، آرکیلیک او د هغې ګروپ شرکتونه د غلامۍ او انساني قاچاق په وړاندې د صفر زغم پالیسي لري او د خپلو ټولو سوداګریزو شریکانو څخه تمه لري چې د هغې مطابق عمل وکړي.

د سازمان ازادي او ډله ایز تړون

Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د کارمندانو حق او د انتخاب ازادۍ ته درناوی کوي چې د سوداګرۍ اتحادیې سره یوځای شي، او په ټولیز ډول معامله وکړي پرته له دې چې د غچ اخیستنې ډار احساس کړي. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د خپلو کارمندانو په آزاده توګه غوره شوي استازو سره رغنده خبرو اترو ته ژمن دي، چې د قانوني پیژندل شوي کارګرانو اتحادیې لخوا استازیتوب کیږي.

روغتیا او خوندیتوب

د کارمندانو او نورو اشخاصو روغتیا او خوندیتوب ساتنه چې د هر دلیل لپاره په کاري ساحه کې شتون لري د آرکیلیک او د هغې ګروپ شرکتونو ترټولو لوی اندیښنې دي. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه یو خوندي او صحي کاري چاپیریال چمتو کوي. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د کار ځایونو کې اړین امنیتي تدابیر په داسې طریقه اخلي چې د هر شخص وقار، محرمیت او شهرت ته درناوی وکړي. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د ټولو اړوندو مقرراتو سره مطابقت لري او د دې ټولو کاري ساحو لپاره ټول اړین امنیتي تدابیر پلي کوي. په کاري ساحو کې د کوم ناامنه شرایطو یا غیر خوندي چلند موندلو په صورت کې، آرکیلیک او د هغې ګروپ شرکتونه د خپلو پیرودونکو او کارمندانو روغتیا، خوندیتوب او امنیت ډاډمن کولو لپاره سمدلاسه اړین ګامونه پورته کوي.

هیڅ ځورونه او تاوتریخوالی نشته

د کارمندانو د شخصي وقار د ساتنې لپاره کلیدي اړخ دا دی چې ډاډ ترلاسه شي چې ځورونې یا تاوتریخوالی نه پیښیږي، یا که دا په مناسب ډول تصویب شي. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه ژمن دي چې د تاوتریخوالي، ځورونې، او نورو ناامنه یا ګډوډ شرایطو څخه پاک کاري ځای چمتو کړي. لکه څنګه چې، آرکیلیک او د هغې ګروپ شرکتونه هیڅ ډول فزیکي، لفظي، جنسي یا رواني ځورونې، ځورونې، ناوړه ګټه اخیستنې، یا ګواښونه نه زغمي.

د کار ساعتونه او تاوان

Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د قانوني کاري ساعتونو سره په مطابقت کې د هغو هیوادونو د محلي مقرراتو سره مطابقت لري چیرې چې دا کار کوي. دا مهمه ده چې کارمندان منظم وقفې، او رخصتۍ ولري، او د کاري ژوند اغیزمن توازن رامینځته کړي.

د مزد ټاکلو پروسه په رقابتي ډول د اړوندو سکتورونو او د کار محلي بازار له مخې او د ډله ایزو معاملې تړونونو شرایطو سره سم رامینځته کیږي که چیرې پلي کیږي. ټول تاوانونه، د ټولنیزو ګټو په ګډون د نافذه قوانینو او مقرراتو سره سم تادیه کیږي.

کارمندان کولی شي د هغو قوانینو او مقرراتو په اړه چې د دوی په خپلو هیوادونو کې د کار شرایط تنظیموي د اطاعت کولو لپاره د مسؤل افسر یا څانګې څخه د نورو معلوماتو غوښتنه وکړي که دوی وغواړي.

شخصي پرمختګ

Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه خپلو کارمندانو ته فرصتونه چمتو کوي چې د دوی وړتیا او وړتیا وده وکړي او د دوی مهارتونه لوړ کړي. د ارزښت وړ سرچینې په توګه د بشري پانګې په اړه، آرکیلیک او د هغې ګروپ شرکتونه د داخلي او بهرني روزنې په مرسته د کارمندانو هراړخیز شخصي پرمختګ کې هڅې کوي.

د معلوماتو محرمیت

د دې لپاره چې د خپلو کارمندانو شخصي معلومات خوندي کړي، آرکیلیک او د هغې ګروپ شرکتونه د لوړې کچې ډیټا محرمیت معیارونه ساتي. د معلوماتو د محرمیت معیارونه د اړونده قانون سره سم پلي کیږي.

Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه تمه لري چې کارمندان په هر هغه هیواد کې چې دا کار کوي د معلوماتو محرمیت قوانینو سره مطابقت ولري.

سیاسي فعالیتونه

Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه د خپلو کارمندانو قانوني او داوطلبانه سیاسي ګډون ته درناوی کوي. کارمندان کولی شي سیاسي ګوند یا سیاسي نوماند ته شخصي بسپنه ورکړي یا د کاري ساعتونو څخه بهر په سیاسي فعالیتونو کې ښکیل شي. په هرصورت، دا په کلکه منع دی چې د شرکت فنډونه یا نورې سرچینې د داسې بسپنه یا کوم بل سیاسي فعالیت لپاره وکاروي.

واک او مسؤلیتونه

د Arçelik او د هغې د ګروپ شرکتونو ټول کارمندان او رییسان د دې پالیسۍ سره سم د اړوندو آرشیلیک او د هغې ګروپ شرکتونو طرزالعملونو او کنټرولونو پلي کولو او ملاتړ کولو لپاره د دې پالیسۍ د غوښتنو سره سم د دې پالیسي سره سم عمل کولو مسولیت لري. Arçelik او د هغې ګروپ شرکتونه هم تمه لري او اړین ګامونه پورته کړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی ټول سوداګریز شریکان تر هغه حده چې پلي کیږي د دې پالیسۍ سره سم عمل کوي او / یا عمل کوي.

دا پالیسي د کوک ګروپ د بشري حقونو پالیسۍ سره سم چمتو شوې. که چیرې د سیمه ایزو مقرراتو ترمینځ توپیر شتون ولري چې په هغه هیوادونو کې پلي کیږي چیرې چې آرکیلیک او د هغې ګروپ شرکتونه فعالیت کوي ، او دا پالیسي د دې ډول عمل سره مشروط د اړوندو سیمه ایزو قوانینو او مقرراتو څخه سرغړونه نه وي ، د دواړو څخه سخت ، له مینځه وړل کیږي.

که تاسو د هر هغه عمل څخه خبر شئ چې تاسو فکر کوئ چې د دې پالیسۍ، تطبیق شوي قانون، یا د آرشیلیک نړیوال چلند سره مطابقت نلري، تاسو باید دا پیښه د لاندې ذکر شوي له لارې راپور کړئ د راپور ورکولو چینلونه:

Web: www.ethicsline.net
برېښناليک: arcelikas@ethicsline.net

د تلیفون شمیرې لکه څنګه چې په کې لیست شوي web سایټ:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

د حقوقي او تعميلاتو څانګه په دوره توګه د بیا تنظیمولو مسولیت لريviewد اړتیا په وخت کې د بشري حقونو نړیواله پالیسي جوړول او بیاکتنه کول، پداسې حال کې چې د بشري منابعو ریاست د دې پالیسۍ د پلي کولو مسولیت لري.

آرشیلیک او د دې ګروپ شرکتونو کارمندان کولی شي د دې پالیسۍ پلي کولو پورې اړوند پوښتنو لپاره د ارسلیک د بشري سرچینو څانګې سره مشوره وکړي. د دې پالیسۍ سرغړونه ممکن د پام وړ انضباطي اقداماتو پایله ولري چې په شمول د ګوښه کولو په شمول. که چیرې دا پالیسي د دریمې ډلې لخوا سرغړونه وشي، د دوی قراردادونه کیدای شي لغوه شي.

د نسخې نیټه: 22.02.2021

اسناد / سرچینې

arcelik COMPLIANCE د بشري حقونو نړیواله پالیسي [pdf] لارښوونې COMPLIANCE د نړیوال بشري حقونو پالیسي، COMPLIANCE، د نړیوال بشري حقونو پالیسي، نړیوال بشري حقونه، د بشري حقونو پالیسي، بشري حقونه

حوالې

• د کارن لارښود