arcelik ZGODNOŚĆ Globalna polityka dotycząca praw człowieka

CEL I ZAKRES

Niniejsza Polityka dotycząca praw człowieka („Polityka”) jest przewodnikiem, który odzwierciedla podejście i standardy firmy Arçelik i jej Spółek Grupy w odniesieniu do praw człowieka oraz pokazuje znaczenie, jakie firma Arçelik i jej Spółki Grupy przywiązują do poszanowania praw człowieka. Wszyscy pracownicy, dyrektorzy i kierownicy Arçelik i Spółek należących do Grupy są zobowiązani do przestrzegania niniejszej Polityki. Jako spółka należąca do Grupy Koç, Arçelik i jej Spółki Grupy również oczekują i podejmują niezbędne kroki w celu zapewnienia, że ​​wszyscy jej Partnerzy Biznesowi – w stosownym zakresie – przestrzegają i/lub działają zgodnie z niniejszą Polityką.

DEFINICJE

"Partnerzy biznesowi" obejmują dostawców, dystrybutorów, autoryzowanych usługodawców, przedstawicieli, niezależnych wykonawców i konsultantów.
"Firmy grupowe" oznacza podmioty, w których Arçelik posiada bezpośrednio lub pośrednio ponad 50% kapitału zakładowego.
"Prawa człowieka" są prawami właściwymi wszystkim istotom ludzkim, niezależnie od płci, rasy, koloru skóry, religii, języka, wieku, narodowości, odmienności myśli, pochodzenia narodowego lub społecznego oraz zamożności. Obejmuje to między innymi prawo do równego, wolnego i godnego życia.
„MOP” oznacza Międzynarodową Organizację Pracy
„Deklaracja MOP w sprawie podstawowych zasad i praw w pracy” 1 jest przyjętą deklaracją MOP, która zobowiązuje wszystkie państwa członkowskie, niezależnie od tego, czy ratyfikowały odpowiednie konwencje, do przestrzegania i promowania następujących czterech kategorii zasad i prawa w dobrej wierze:

• Wolność zrzeszania się i skuteczne uznanie rokowań zbiorowych,
• Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej lub obowiązkowej,
• Zniesienie pracy dzieci,
• Eliminacja dyskryminacji w zatrudnieniu i wykonywaniu zawodu.

„Grupa Koç” oznacza Koç Holding A.Ş., spółki kontrolowane bezpośrednio lub pośrednio, wspólnie lub indywidualnie przez Koç Holding A.Ş. oraz spółki joint venture wymienione w jej ostatnim skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym.
„OECD” oznacza Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju
„Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych” 2 ma na celu rozwój sponsorowanych przez państwo zachowań związanych z odpowiedzialnością korporacyjną, które utrzymają równowagę między konkurentami na rynku międzynarodowym, a tym samym zwiększą wkład międzynarodowych firm w zrównoważony rozwój.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

„ONZ” oznacza ONZ.
„Global Compact ONZ”3 to globalny pakt zainicjowany przez Organizację Narodów Zjednoczonych, mający na celu zachęcenie firm na całym świecie do przyjmowania zrównoważonych i społecznie odpowiedzialnych polityk oraz do składania sprawozdań z ich realizacji. UN Global Compact to oparte na zasadach ramy dla przedsiębiorstw, określające dziesięć zasad w obszarach praw człowieka, pracy, środowiska i przeciwdziałania korupcji.
„Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka” 4 to zbiór wytycznych dla państw i firm dotyczących zapobiegania naruszeniom praw człowieka popełnianym w działalności biznesowej, zajmowania się nimi i naprawiania ich.
„Powszechna Deklaracja Praw Człowieka (PDPCz)” 5 jest kamieniem milowym w historii praw człowieka, sporządzonym przez przedstawicieli różnych środowisk prawnych i kulturowych ze wszystkich regionów świata, proklamowanym przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych w Paryżu 10 grudnia 1948 r. jako wspólny standard osiągnięć dla wszystkich narodów i wszystkie narody. Po raz pierwszy określono w nim powszechną ochronę podstawowych praw człowieka.
„Zasady wzmocnienia pozycji kobiet”6 (WEP) zestaw zasad oferujących wytyczne dla biznesu, jak promować równość płci i wzmocnienie pozycji kobiet w miejscu pracy, na rynku i w społeczności. Ustanowione przez UN Global Compact i UN Women, WEP opierają się na międzynarodowych standardach pracy i praw człowieka oraz są zakorzenione w uznaniu, że przedsiębiorstwa mają interes i odpowiedzialność na rzecz równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet.

„Konwencja dotycząca najgorszych form pracy dzieci (Konwencja nr 182)”7 oznacza Konwencję dotyczącą zakazu i natychmiastowych działań na rzecz wyeliminowania najgorszych form pracy dzieci.

ZASADY OGÓLNE

Jako działająca globalnie spółka Grupy Koç, Arçelik i jej spółki należące do Grupy kierują się Powszechną Deklaracją Praw Człowieka (PDPCz) i zachowują pełne szacunku zrozumienie praw człowieka dla swoich interesariuszy w krajach, w których prowadzi działalność. Tworzenie i utrzymywanie pozytywnego i profesjonalnego środowiska pracy dla swoich pracowników jest główną zasadą firmy Arcelik i Spółek Grupy. Arçelik i Spółki Grupy działają zgodnie ze światowymi zasadami etycznymi w takich dziedzinach, jak rekrutacja, awanse, rozwój kariery, wynagrodzenie, świadczenia dodatkowe i różnorodność oraz szanują prawa swoich pracowników do tworzenia i wstępowania do organizacji według własnego uznania. Praca przymusowa i praca dzieci oraz wszelkie formy dyskryminacji i molestowania są wyraźnie zabronione.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik i Spółki należące do Grupy uwzględniają przede wszystkim wymienione poniżej międzynarodowe standardy i zasady dotyczące praw człowieka:

• Deklaracja MOP dotycząca podstawowych zasad i praw w pracy (1998),
• Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych (2011),
• ONZ Global Compact (2000),
• Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka (2011),
• Zasady upodmiotowienia kobiet (2011).
• Konwencja dotycząca najgorszych form pracy dzieci (Konwencja nr 182), (1999)

ZOBOWIĄZANIA

Arçelik i Spółki należące do Grupy szanują prawa swoich pracowników, dyrektorów, członków zarządu, akcjonariuszy, Partnerów Biznesowych, klientów i wszystkich innych osób, na które mają wpływ jej działania, produkty lub usługi, przestrzegając zasad Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka (UDHR) i Deklaracja MOP dotycząca podstawowych zasad i praw w pracy.
Arçelik i Spółki Grupy zobowiązują się do traktowania wszystkich pracowników w sposób uczciwy i sprawiedliwy oraz do zapewniania bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, w którym szanuje się ludzką godność i unika się dyskryminacji. Arçelik i Spółki Grupy zapobiegają współudziałowi w łamaniu praw człowieka. Arçelik i jej Spółki Grupy mogą również stosować dodatkowe standardy uwzględniające słabość i niekorzyśćtaged, które są bardziej otwarte na negatywny wpływ praw człowieka i wymagają szczególnej uwagi. Firma Arçelik i jej spółki Grupy biorą pod uwagę specyfikę sytuacja grup, których prawa są szczegółowo omówione w instrumentach Organizacji Narodów Zjednoczonych: ludności rdzennej; kobiety; mniejszości etniczne, religijne i językowe; dzieci; osoby niepełnosprawne; oraz pracowników migrujących i ich rodzin, jak wskazano w Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka.

Różnorodność i równe szanse rekrutacji

Arçelik i Spółki należące do Grupy starają się zatrudniać osoby z różnych kultur, doświadczeń zawodowych i środowisk. Procesy decyzyjne w rekrutacji uzależnione są od wymagań stanowiska pracy oraz kwalifikacji osobistych bez względu na rasę, religię, narodowość, płeć, wiek, stan cywilny czy niepełnosprawność.

Niedyskryminacja

Zero tolerancji dla dyskryminacji jest kluczową zasadą w całym procesie zatrudnienia, w tym w awansach, przydziałach i szkoleniach. Firma Arçelik i jej Spółki Grupy oczekują od wszystkich swoich pracowników takiej samej wrażliwości w zachowaniu wobec siebie nawzajem. Arçelik i Spółki Grupy dbają o równe traktowanie swoich pracowników, oferując równe wynagrodzenie, równe prawa i możliwości. Wszelkiego rodzaju dyskryminacja i brak szacunku ze względu na rasę, płeć (w tym ciążę), kolor skóry, pochodzenie narodowe lub społeczne, pochodzenie etniczne, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, definicję płci, sytuację rodzinną, delikatne schorzenia, przynależność lub działalność związkową oraz poglądy polityczne są nie do przyjęcia.

Zero tolerancji dla dzieci / pracy przymusowej

Arçelik i Spółki należące do Grupy zdecydowanie sprzeciwiają się pracy dzieci, która wyrządza im krzywdę fizyczną i psychiczną oraz narusza ich prawo do nauki. Ponadto Arçelik i Spółki Grupy sprzeciwiają się wszelkim formom pracy przymusowej, która jest definiowana jako praca wykonywana niedobrowolnie i pod groźbą jakiejkolwiek kary. Zgodnie z Konwencjami i Zaleceniami MOP, Powszechną Deklaracją Praw Człowieka oraz UN Global Compact, firma Arçelik i jej Spółki Grupy prowadzą politykę zerowej tolerancji dla niewolnictwa i handlu ludźmi i oczekuje, że wszyscy Partnerzy Biznesowi będą postępować zgodnie z nią.

Swoboda zrzeszania się i Układ Zbiorowy

Arçelik i Spółki należące do Grupy szanują prawo i wolność wyboru pracowników do przystąpienia do związku zawodowego oraz do rokowań zbiorowych bez obawy przed odwetem. Arçelik i Spółki należące do Grupy są zaangażowane w konstruktywny dialog z swobodnie wybranymi przedstawicielami swoich pracowników, reprezentowanymi przez prawnie uznany związek zawodowy.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz innych osób, które z jakiegokolwiek powodu przebywają w miejscu pracy, jest jedną z głównych trosk firmy Arçelik i jej Spółek Grupy. Firma Arçelik i jej spółki Grupy zapewniają bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Arçelik i Spółki Grupy podejmują niezbędne środki bezpieczeństwa w miejscach pracy w sposób szanujący godność, prywatność i reputację każdej osoby. Firma Arçelik i jej Spółki Grupy przestrzegają wszystkich odpowiednich przepisów i wdrażają wszystkie wymagane środki bezpieczeństwa we wszystkich swoich obszarach roboczych. W przypadku wykrycia niebezpiecznych warunków lub niebezpiecznych zachowań w miejscach pracy, Arçelik i Spółki Grupy niezwłocznie podejmują niezbędne działania w celu zapewnienia zdrowia, bezpieczeństwa i ochrony swoich klientów i pracowników.

Bez nękania i przemocy

Kluczowym aspektem ochrony godności osobistej pracowników jest zapewnienie, że molestowanie lub przemoc nie będą miały miejsca, a jeśli wystąpią, zostaną odpowiednio ukarane. Arçelik i Spółki należące do Grupy są zobowiązane do zapewniania miejsca pracy wolnego od przemocy, nękania i innych niepewnych lub niepokojących warunków. W związku z tym firma Arçelik i Spółki Grupy nie tolerują żadnych form fizycznego, werbalnego, seksualnego lub psychicznego nękania, zastraszania, znęcania się ani gróźb.

Godziny pracy i wynagrodzenie

Arçelik i Spółki Grupy przestrzegają ustawowych godzin pracy zgodnie z lokalnymi przepisami krajów, w których prowadzi działalność. Istotne jest, aby pracownicy mieli regularne przerwy i urlopy oraz ustanowili efektywną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Proces ustalania wynagrodzeń jest ustalany w sposób konkurencyjny, zgodnie z odpowiednimi sektorami i lokalnym rynkiem pracy oraz zgodnie z warunkami układów zbiorowych pracy, jeśli mają zastosowanie. Wszystkie odszkodowania, w tym świadczenia socjalne, są wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Pracownicy mogą zażądać dalszych informacji od urzędnika lub działu odpowiedzialnego za zgodność w zakresie przepisów ustawowych i wykonawczych regulujących warunki pracy w ich własnych krajach, jeśli sobie tego życzą.

Rozwój osobisty

Arçelik i Spółki należące do Grupy zapewniają swoim pracownikom możliwości rozwijania ich talentów i potencjału oraz rozwijania ich umiejętności. Traktując kapitał ludzki jako cenny zasób, firma Arçelik i Spółki należące do Grupy dokładają wszelkich starań w wszechstronny rozwój osobisty pracowników, wspierając ich szkoleniami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Prywatność danych

W celu ochrony danych osobowych swoich pracowników, Arçelik i Spółki Grupy utrzymują wysokie standardy ochrony danych. Standardy prywatności danych są wdrażane zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa.

Firma Arçelik i jej spółki Grupy oczekują od pracowników przestrzegania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych w każdym z krajów, w których prowadzi działalność.

Działalność polityczna

Arçelik i Spółki Grupy szanują legalne i dobrowolne uczestnictwo swoich pracowników w życiu politycznym. Pracownicy mogą przekazywać osobiste darowizny na rzecz partii politycznej lub kandydata politycznego lub angażować się w działalność polityczną poza godzinami pracy. Surowo zabrania się jednak wykorzystywania funduszy firmy lub innych zasobów na takie darowizny lub jakąkolwiek inną działalność polityczną.

UPRAWNIENIA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Wszyscy pracownicy i dyrektorzy firmy Arçelik i jej Spółek Grupy są odpowiedzialni za przestrzeganie niniejszej Polityki, wdrażanie i wspieranie odpowiednich procedur i kontroli firmy Arçelik i jej Spółek Grupy zgodnie z wymogami niniejszej Polityki. Firma Arçelik i jej Spółki Grupy również oczekują i podejmują niezbędne kroki w celu zapewnienia, że ​​wszyscy jej Partnerzy Biznesowi w odpowiednim zakresie przestrzegają i/lub działają zgodnie z niniejszą Polityką.

Niniejsza Polityka została przygotowana zgodnie z Polityką Praw Człowieka Grupy Koç. W przypadku rozbieżności między lokalnymi przepisami obowiązującymi w krajach, w których firma Arçelik i jej Spółki Grupy prowadzą działalność, a niniejszą Polityką, z zastrzeżeniem, że taka praktyka nie stanowi naruszenia odpowiednich lokalnych przepisów i regulacji, pierwszeństwo mają przepisy bardziej rygorystyczne.

Jeśli dowiesz się o jakimkolwiek działaniu, które Twoim zdaniem jest niezgodne z niniejszą Polityką, obowiązującym prawem lub Globalnym Kodeksem Postępowania firmy Arçelik, powinieneś zgłosić to zdarzenie za pośrednictwem poniższego kanały raportowania:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Numery telefonów gorącej linii wymienione w web strona:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-condukt/

Dział Prawny i Compliance odpowiedzialny jest za organizowanie, okresowo dotvieww razie potrzeby weryfikowanie i rewidowanie Globalnej Polityki Praw Człowieka, podczas gdy Dział Zasobów Ludzkich jest odpowiedzialny za wdrażanie tej Polityki.

Firma Arçelik i pracownicy jej Spółek Grupy mogą kontaktować się z Działem Zasobów Ludzkich firmy Arcelik w przypadku pytań związanych z wdrażaniem niniejszej Polityki. Naruszenie tej Polityki może skutkować poważnymi sankcjami dyscyplinarnymi, w tym zwolnieniem. W przypadku naruszenia niniejszej Polityki przez osoby trzecie, ich umowy mogą zostać rozwiązane.

Data wersji: 22.02.2021

Dokumenty / Zasoby

arcelik ZGODNOŚĆ Globalna polityka dotycząca praw człowieka [plik PDF] Instrukcje ZGODNOŚĆ Globalna polityka praw człowieka, ZGODNOŚĆ, Globalna polityka praw człowieka, Globalna polityka praw człowieka, Polityka praw człowieka, Prawa człowieka

Odniesienia

• Instrukcja obsługi