arcelik COMPLIANCE ਗਲੋਬਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੀਤੀ

ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਕੋਪ

ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੀਤੀ (“ਨੀਤੀ”) ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਹੈ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਤਿਕਾਰ ਲਈ ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ। ਇੱਕ Koç ਗਰੁੱਪ ਕੰਪਨੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, Arçelik ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲ - ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ - ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ

"ਬਿਜਨਸ ਪਾਰਟਨਰਜ਼" ਸਪਲਾਇਰ, ਵਿਤਰਕ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
"ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਉਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਸੇਲਿਕ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਦਾ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
"ਮਨੁਖੀ ਅਧਿਕਾਰ" ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਭਾਸ਼ਾ, ਉਮਰ, ਕੌਮੀਅਤ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਮੂਲ, ਅਤੇ ਦੌਲਤ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖਾਂ ਦੇ ਨਿਹਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ, ਆਜ਼ਾਦ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਜੀਵਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
"ILO" ਮਤਲਬ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜੇਸ਼ਨ
"ਕੰਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ILO ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ" 1 ਇੱਕ ਆਈਐਲਓ ਘੋਸ਼ਣਾ ਹੈ ਜੋ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਚਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰ:

• ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮਾਨਤਾ,
• ਜਬਰੀ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ,
• ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਖਾਤਮਾ,
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ।

"ਕੋਕ ਗਰੁੱਪ" Koç ਹੋਲਡਿੰਗ A.Ş ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ Koç ਹੋਲਡਿੰਗ A.Ş ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਉੱਦਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
"OECD" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਆਰਥਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸੰਗਠਨ
"ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ OECD ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼" 2 ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਰਾਜ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਏ ਰੱਖੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ।

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ।
"ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪੈਕਟ"3 ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਟਿਕਾਊ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪੈਕਟ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਧਾਂਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਢਾਂਚਾ ਹੈ, ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਕਿਰਤ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।
"ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤ" 4 ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਪਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ।
"ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਘੋਸ਼ਣਾ (UDHR)" 5 ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਖਰੜਾ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ 10 ਦਸੰਬਰ 1948 ਨੂੰ ਪੈਰਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਜਨਰਲ ਅਸੈਂਬਲੀ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਮਿਆਰ ਵਜੋਂ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਕੌਮਾਂ। ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
"ਮਹਿਲਾ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ"6 (WEPs) ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪੈਕਟ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਵੂਮੈਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ, WEPs ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਲਈ।

"ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਮੇਲਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਰੂਪ (ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਨੰ. 182)"7 ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਰੂਪਾਂ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਲਈ ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਫੌਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ।

ਆਮ ਸਿਧਾਂਤ

ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ Koç ਗਰੁੱਪ ਕੰਪਨੀ, Arçelik ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ (UDHR) ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਵਜੋਂ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਆਦਰਪੂਰਣ ਸਮਝ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ। Arçelik ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਤਨਖਾਹ, ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਨੈਤਿਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਕੰਮ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ILO ਘੋਸ਼ਣਾ (1998),
• ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ OECD ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ (2011),
• ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪੈਕਟ (2000),
• ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤ (2011),
• ਮਹਿਲਾ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ (2011)।
• ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਮੇਲਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਰੂਪ (ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 182), (1999)

ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ

ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ (UDHR) ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਕੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸੰਚਾਲਨ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ILO ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ।
ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਬੀੜਾ ਚੁੱਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹੋਏ ਮਨੁੱਖੀ ਸਨਮਾਨ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਉਲਝਣਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ। Arçelik ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਵਾਧੂ ਮਾਪਦੰਡ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨtaged ਗਰੁੱਪ ਜੋ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖਾਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਯੰਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਦੇਸੀ ਲੋਕ; ਔਰਤਾਂ; ਨਸਲੀ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾਈ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ; ਬੱਚੇ; ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ; ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੌਕੇ

ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਾਤ, ਧਰਮ, ਕੌਮੀਅਤ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਸਿਵਲ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਗੈਰ-ਵਿਤਕਰੇ

ਭੇਦਭਾਵ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਤਰੱਕੀ, ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੇਤ ਸਮੁੱਚੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ। ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਗੇ। ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਰਾਬਰ ਮਿਹਨਤਾਨੇ, ਬਰਾਬਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਸਲ, ਲਿੰਗ (ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਸਮੇਤ), ਰੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਮੂਲ, ਜਾਤੀ, ਧਰਮ, ਉਮਰ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਲਿੰਗ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ, ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਆਸੀ ਵਿਚਾਰ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹਨ।

ਬੱਚੇ/ਜ਼ਬਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ੀਰੋ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ

ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਣਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਖਤਰੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ILO ਦੇ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਘੋਸ਼ਣਾ, ਅਤੇ UN ਗਲੋਬਲ ਕੰਪੈਕਟ, Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗੁਲਾਮੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।

ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ

Arçelik ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ। ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨਾਲ ਰਚਨਾਤਮਕ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ।

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਆਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। Arçelik ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੋਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਹਿੰਸਾ ਨਹੀਂ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਇੱਜ਼ਤ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂ ਹਿੰਸਾ ਨਾ ਵਾਪਰੇ, ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। Arçelik ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਿੰਸਾ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ, Arçelik ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਰੀਰਕ, ਜ਼ੁਬਾਨੀ, ਜਿਨਸੀ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਜਾਂ ਧਮਕੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਬਰੇਕ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ।

ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਸਮੇਤ, ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੇਕਰ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ

ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਆਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਕੇ ਯਤਨ ਕੀਤੇ।

ਡਾਟਾ ਗੋਪਨੀਯਤਾ

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਡੇਟਾ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਡੇਟਾ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹਰੇਕ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ, ਜਿਸਨੂੰ ਇਹ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ

ਅਰਸੇਲਿਕ ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸਵੈਇੱਛਤ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀ ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਦਾਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਦਾਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਫੰਡਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਖਤ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।

ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ, ਸੰਬੰਧਿਤ Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। Arçelik ਅਤੇ ਇਸਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਨੀਤੀ Koç ਸਮੂਹ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਤਭੇਦ ਹੈ ਜਿੱਥੇ Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਨੀਤੀ, ਅਜਿਹੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਖਤ, ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੀਤੀ, ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਾਂ Arçelik ਗਲੋਬਲ ਕੋਡ ਆਫ਼ ਕੰਡਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਚੈਨਲ:

Web: www.ethicsline.net
ਈ-ਮੇਲ: arcelikas@ethicsline.net

ਹੌਟਲਾਈਨ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ web ਸਾਈਟ:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਮੁੜviewਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਗਲੋਬਲ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ing ਅਤੇ ਸੋਧਣਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।

Arçelik ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ Arçelik ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਮੇਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸੰਸਕਰਣ ਮਿਤੀ: 22.02.2021

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ / ਸਰੋਤ

arcelik COMPLIANCE ਗਲੋਬਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੀਤੀ [pdf] ਹਦਾਇਤਾਂ COMPLIANCE ਗਲੋਬਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੀਤੀ, COMPLIANCE, ਗਲੋਬਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੀਤੀ, ਗਲੋਬਲ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੀਤੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ

ਹਵਾਲੇ

• ਯੂਜ਼ਰ ਮੈਨੂਅਲ