arcelik COMPLIANCE ग्लोबल मानव अधिकार नीति

उद्देश्य र स्कोप

यो मानव अधिकार नीति ("नीति") एक गाइड हो जसले मानव अधिकारको सम्बन्धमा Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूको दृष्टिकोण र मापदण्डहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ र Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूको मानव अधिकारको सम्मानको विशेषतालाई देखाउँछ। Arçelik र यसको समूह कम्पनीका सबै कर्मचारी, निर्देशक र अधिकारीहरूले यो नीतिको पालना गर्नेछन्। Koç समूह कम्पनीको रूपमा, Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले पनि यसका सबै व्यापार साझेदारहरू - लागू हुने हदसम्म - यो नीतिको पालना र/वा कार्य गर्दछन् भन्ने सुनिश्चित गर्न आवश्यक कदमहरू चाल्छन्।

परिभाषाहरू

"व्यवसाय साझेदारहरू" आपूर्तिकर्ताहरू, वितरकहरू, अधिकृत सेवा प्रदायकहरू, प्रतिनिधिहरू, स्वतन्त्र ठेकेदारहरू र परामर्शदाताहरू समावेश छन्।
"समूह कम्पनीहरू" Arçelik प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा 50% भन्दा बढी शेयर पूंजी होल्ड गर्ने संस्थाहरू भन्नाले।
"मानव अधिकार" लिङ्ग, जाति, रङ, धर्म, भाषा, उमेर, राष्ट्रियता, विचारको भिन्नता, राष्ट्रिय वा सामाजिक उत्पत्ति, र धनको भेदभाव नगरी सबै मानव जातिका लागि निहित अधिकारहरू हुन्। यसमा अन्य मानव अधिकारहरूका साथै समान, स्वतन्त्र र सम्मानजनक जीवनको अधिकार पनि समावेश छ।
"ILO" अर्थ अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन
"कार्यस्थलमा मौलिक सिद्धान्त र अधिकार सम्बन्धी आईएलओ घोषणा" 1 एक आईएलओ घोषणा हो जुन सबै सदस्य राष्ट्रहरूलाई उनीहरूले सान्दर्भिक महासन्धिहरू अनुमोदन गरे वा नगरे पनि निम्न चार श्रेणीका सिद्धान्तहरूलाई सम्मान गर्न र प्रवर्द्धन गर्न प्रतिबद्ध गर्दछ। असल विश्वासमा अधिकार:

• संघको स्वतन्त्रता र सामूहिक सम्झौताको प्रभावकारी मान्यता,
• सबै प्रकारका जबरजस्ती वा अनिवार्य श्रमको उन्मूलन,
• बाल श्रम उन्मूलन,
• रोजगारी र पेसामा हुने भेदभाव उन्मूलन गर्ने ।

"कोक समूह" Koç होल्डिंग A.Ş, कम्पनीहरू जुन प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा, संयुक्त रूपमा वा व्यक्तिगत रूपमा Koç होल्डिंग A.Ş द्वारा नियन्त्रण गरिन्छ। र संयुक्त उद्यम कम्पनीहरू यसको पछिल्लो समेकित वित्तीय प्रतिवेदनमा सूचीबद्ध छन्।
"OECD" अर्थ आर्थिक सहयोग र विकास संगठन
"बहुराष्ट्रिय उद्यमहरूको लागि OECD दिशानिर्देशहरू" 2 ले अन्तर्राष्ट्रिय बजारमा प्रतिस्पर्धीहरू बीच सन्तुलन कायम गर्ने र दिगो विकासमा बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूको योगदान बढाउने राज्य-प्रायोजित कर्पोरेट जिम्मेवारी व्यवहार विकास गर्ने लक्ष्य राखेको छ।

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"संयुक्त राष्ट्र" संयुक्त राष्ट्र को अर्थ।
"यूएन ग्लोबल कम्प्याक्ट"3 संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा सुरु गरिएको एक विश्वव्यापी सम्झौता हो, विश्वव्यापी व्यापारहरूलाई दिगो र सामाजिक रूपमा जिम्मेवार नीतिहरू अपनाउन प्रोत्साहित गर्न, र तिनीहरूको कार्यान्वयनको रिपोर्ट गर्न। संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कम्प्याक्ट व्यवसायहरूको लागि सिद्धान्तमा आधारित फ्रेमवर्क हो, जसले मानव अधिकार, श्रम, वातावरण र भ्रष्टाचार विरोधी क्षेत्रमा दस सिद्धान्तहरू बताउँछ।
"व्यवसाय र मानव अधिकार मा संयुक्त राष्ट्र मार्गदर्शक सिद्धान्त" 4 राज्य र कम्पनीहरूका लागि व्यवसाय सञ्चालनमा गरिएका मानव अधिकार हननहरूलाई रोक्न, सम्बोधन गर्न र समाधान गर्न दिशानिर्देशहरूको सेट हो।
"मानव अधिकारको विश्वव्यापी घोषणा (UDHR)" 5 मानव अधिकारको इतिहासमा एक कोसेढुङ्गा दस्तावेज हो, विश्वका सबै क्षेत्रका विभिन्न कानूनी र सांस्कृतिक पृष्ठभूमि भएका प्रतिनिधिहरूद्वारा मस्यौदा तयार पारिएको, जुन १० डिसेम्बर १९४८ मा पेरिसमा भएको संयुक्त राष्ट्र संघको महासभाले सबै जनताका लागि उपलब्धिहरूको साझा मानकको रूपमा घोषणा गरेको थियो। र सबै राष्ट्रहरू। यसले पहिलो पटक आधारभूत मानवअधिकारलाई विश्वव्यापी रूपमा सुरक्षित गर्नको लागि निर्धारण गरेको छ।
"महिला सशक्तिकरणको सिद्धान्त"6 (WEPs) कार्यस्थल, बजार र समुदायमा लैङ्गिक समानता र महिला सशक्तिकरणलाई कसरी प्रवर्द्धन गर्ने भन्ने बारे व्यवसायलाई मार्गदर्शन प्रदान गर्ने सिद्धान्तहरूको सेट। यूएन ग्लोबल कम्प्याक्ट र यूएन वुमन द्वारा स्थापित, WEPs लाई अन्तर्राष्ट्रिय श्रम र मानव अधिकार मापदण्डहरू द्वारा सूचित गरिएको छ र यो मान्यतामा आधारित छ कि व्यवसायहरूमा हिस्सेदारी छ, र जिम्मेवारी लैङ्गिक समानता र महिला सशक्तिकरणका लागि।

"बाल श्रम महासन्धिको सबैभन्दा खराब रूप (कन्भेन्सन नम्बर १८२)"७ को अर्थ बालश्रमको नराम्रो प्रकारको उन्मूलनको लागि निषेध र तत्काल कारबाही सम्बन्धी महासन्धि हो।

सामान्य सिद्धान्तहरू

विश्वव्यापी रूपमा अभिनय गर्ने Koç समूह कम्पनीको रूपमा, Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले मानव अधिकारको विश्वव्यापी घोषणापत्र (UDHR) लाई आफ्नो गाइडको रूपमा लिन्छन्, र यसले सञ्चालन गर्ने देशहरूमा यसको सरोकारवालाहरूका लागि मानव अधिकारको सम्मानजनक बुझाइ कायम राख्छन्। यसका कर्मचारीहरूको लागि सकारात्मक र व्यावसायिक कार्य वातावरण सिर्जना र कायम राख्नु Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूको मुख्य सिद्धान्त हो। Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले भर्ती, पदोन्नति, क्यारियर विकास, ज्याला, फ्रिङ्ग बेनिफिटहरू, र विविधता जस्ता विषयहरूमा विश्वव्यापी नैतिक सिद्धान्तहरूको अनुपालनमा कार्य गर्दछ र आफ्ना कर्मचारीहरूको आफ्नै छनोटको संस्थाहरू गठन र सामेल हुने अधिकारहरूको सम्मान गर्दछ। जबरजस्ती श्रम र बाल श्रम र सबै प्रकारका भेदभाव र उत्पीडनलाई स्पष्ट रूपमा निषेध गरिएको छ।

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले मुख्यतया मानव अधिकार सम्बन्धी तल उल्लिखित अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्ड र सिद्धान्तहरूलाई ध्यानमा राख्छन्:

• काममा मौलिक सिद्धान्त र अधिकारहरू (1998) सम्बन्धी आईएलओ घोषणा,
• बहुराष्ट्रिय उद्यमहरूको लागि OECD दिशानिर्देश (2011),
• संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कम्प्याक्ट (2000),
• व्यापार र मानव अधिकारमा संयुक्त राष्ट्र मार्गदर्शक सिद्धान्तहरू (2011),
• महिला सशक्तिकरण सिद्धान्तहरू (2011)।
• बाल श्रम महासन्धिको सबैभन्दा खराब रूप (कन्भेन्सन नम्बर १८२), (१९९९)

प्रतिबद्धताहरु

Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले मानव अधिकारको विश्वव्यापी घोषणा (UDHR) को सिद्धान्तहरू पूरा गरेर आफ्ना कर्मचारीहरू, निर्देशकहरू, अधिकारीहरू, शेयरधारकहरू, व्यापार साझेदारहरू, ग्राहकहरू, र यसको सञ्चालन, उत्पादनहरू वा सेवाहरूबाट प्रभावित अन्य सबै व्यक्तिहरूको अधिकारको सम्मान गर्छन्। मौलिक सिद्धान्त र कार्यस्थल अधिकार सम्बन्धी आईएलओ घोषणा।
Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले सबै कर्मचारीहरूलाई इमानदार र निष्पक्ष रूपमा व्यवहार गर्ने, र भेदभाव नगरी मानव मर्यादाको सम्मान गर्ने सुरक्षित र स्वस्थ काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्ने प्रतिबद्धता जनाएका छन्। Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले मानवअधिकार उल्लङ्घनमा संलग्नतालाई रोक्छन्। Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले कमजोर र असुविधालाई ध्यानमा राखेर थप मापदण्डहरू पनि लागू गर्न सक्छन्tagएड समूहहरू जो नकारात्मक मानव अधिकार प्रभावहरूको लागि बढी खुला छन् र विशेष ध्यान चाहिन्छ। Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले विशिष्ट विचार गर्छन् संयुक्त राष्ट्र संघका औजारहरूद्वारा थप विस्तार गरिएका समूहहरूको अवस्था: आदिवासी जनजातिहरु; महिलाहरु; जातीय, धार्मिक र भाषिक अल्पसंख्यकहरू; बच्चाहरु; अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू; र आप्रवासी कामदारहरू र तिनीहरूका परिवारहरू, व्यापार र मानव अधिकार सम्बन्धी संयुक्त राष्ट्रको मार्गदर्शक सिद्धान्तहरूमा संकेत गरिए अनुसार।

विविधता र समान भर्ती अवसरहरू

Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले विभिन्न संस्कृति, क्यारियर अनुभव र पृष्ठभूमिका व्यक्तिहरूलाई रोजगारी दिन प्रयास गर्छन्। नियुक्तिमा निर्णय गर्ने प्रक्रियाहरू जाति, धर्म, राष्ट्रियता, लिङ्ग, उमेर, नागरिक स्थिति र अपाङ्गतालाई ध्यान नदिई कामका आवश्यकताहरू र व्यक्तिगत योग्यताहरूमा निर्भर हुन्छन्।

गैर-भेदभाव

पदोन्नति, असाइनमेन्ट र प्रशिक्षण सहित सम्पूर्ण रोजगार प्रक्रियामा भेदभावप्रति शून्य-सहिष्णुता मुख्य सिद्धान्त हो। Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले आफ्ना सबै कर्मचारीहरूले एकअर्काप्रति उनीहरूको व्यवहारमा समान संवेदनशीलता देखाउने अपेक्षा गर्छन्। Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले समान पारिश्रमिक, समान अधिकार र अवसरहरू प्रदान गरेर आफ्ना कर्मचारीहरूलाई समान रूपमा व्यवहार गर्न हेरचाह गर्छन्। जाति, लिङ्ग (गर्भावस्था सहित), रंग, राष्ट्रिय वा सामाजिक उत्पत्ति, जातीय, धर्म, उमेर, अपाङ्गता, यौन झुकाव, लिङ्ग परिभाषा, पारिवारिक अवस्था, संवेदनशील चिकित्सा अवस्था, ट्रेड युनियन सदस्यता वा गतिविधि र राजनीतिक विचार अस्वीकार्य छन्।

बाल / जबरजस्ती श्रम को लागी शून्य सहनशीलता

Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले बाल श्रमको कडा विरोध गर्छन्, जसले बालबालिकाको शारीरिक र मनोवैज्ञानिक हानि निम्त्याउँछ, र उनीहरूको शिक्षाको अधिकारमा हस्तक्षेप गर्दछ। थप रूपमा, Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले जबरजस्ती श्रमको सबै प्रकारको विरोध गर्दछ, जुन कामलाई अनैच्छिक रूपमा र कुनै दण्डको खतरा अन्तर्गत गरिएको कामको रूपमा परिभाषित गरिएको छ। ILO को महासन्धि र सिफारिसहरू, मानव अधिकारको विश्वव्यापी घोषणा, र UN ग्लोबल कम्प्याक्ट, Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूसँग दासत्व र मानव बेचबिखनप्रति शून्य-सहिष्णुताको नीति छ र यसका सबै व्यापारिक साझेदारहरूले तदनुसार कार्य गर्ने अपेक्षा गर्दछ।

संगठन र सामूहिक सम्झौताको स्वतन्त्रता

Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूको अधिकार र छनोटको स्वतन्त्रतालाई ट्रेड युनियनमा सामेल हुन र प्रतिशोधको कुनै डर महसुस नगरी सामूहिक रूपमा मोलतोल गर्नको लागि सम्मान गर्छन्। Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरू कानूनी रूपमा मान्यता प्राप्त श्रम संघद्वारा प्रतिनिधित्व गर्ने आफ्ना कर्मचारीहरूको स्वतन्त्र रूपमा छानिएका प्रतिनिधिहरूसँग रचनात्मक संवाद गर्न प्रतिबद्ध छन्।

स्वास्थ्य र सुरक्षा

कर्मचारीहरूको स्वास्थ्य र सुरक्षाको सुरक्षा, र अन्य व्यक्तिहरू जुन कुनै पनि कारणले, कार्य क्षेत्रमा उपस्थित छन् Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूको शीर्ष चिन्ताहरू मध्ये एक हो। Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले सुरक्षित र स्वस्थ काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्दछ। Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले प्रत्येक व्यक्तिको मर्यादा, गोपनीयता र प्रतिष्ठाको सम्मान गर्ने तरिकाले कार्यस्थलहरूमा आवश्यक सुरक्षा उपायहरू लिन्छन्। Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले सबै सान्दर्भिक नियमहरूको पालना गर्दछ र यसको सबै कार्य क्षेत्रहरूको लागि सबै आवश्यक सुरक्षा उपायहरू लागू गर्दछ। काम गर्ने क्षेत्रहरूमा कुनै पनि असुरक्षित अवस्था वा असुरक्षित व्यवहारहरू फेला पार्ने अवस्थामा, Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले आफ्ना ग्राहकहरू र कर्मचारीहरूको स्वास्थ्य, सुरक्षा र सुरक्षा सुनिश्चित गर्न तुरुन्तै आवश्यक कारबाही गर्छन्।

कुनै उत्पीडन र हिंसा

कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत मर्यादाको रक्षा गर्ने एउटा प्रमुख पक्ष भनेको उत्पीडन वा हिंसा नहोस्, वा पर्याप्त रूपमा स्वीकृत भएमा यो सुनिश्चित गर्नु हो। Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरू हिंसा, उत्पीडन, र अन्य असुरक्षित वा विचलित अवस्थाहरूबाट मुक्त कार्यस्थल उपलब्ध गराउन प्रतिबद्ध छन्। जस्तै, Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले कुनै पनि प्रकारको शारीरिक, मौखिक, यौन वा मनोवैज्ञानिक उत्पीडन, धम्की, दुर्व्यवहार, वा धम्कीहरू सहन गर्दैनन्।

काम गर्ने घण्टा र क्षतिपूर्ति

Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले यो सञ्चालन गर्ने देशहरूको स्थानीय नियमहरू अनुरूप कानुनी कार्य घण्टाको पालना गर्छन्। यो महत्त्वपूर्ण छ कि कर्मचारीहरूले नियमित ब्रेकहरू, र बिदाहरू, र एक कुशल कार्य-जीवन सन्तुलन स्थापना गर्नुहोस्।

पारिश्रमिक निर्धारण प्रक्रिया सम्बन्धित क्षेत्रहरू र स्थानीय श्रम बजार अनुसार र लागू भएमा सामूहिक बार्गेनिङ सम्झौताका सर्तहरू अनुसार प्रतिस्पर्धात्मक रूपमा स्थापित हुन्छ। सामाजिक लाभहरू सहित सबै क्षतिपूर्तिहरू लागू कानून र नियमहरू अनुसार भुक्तानी गरिन्छ।

कर्मचारीहरूले आफ्नो देशमा काम गर्ने अवस्थालाई नियमन गर्ने कानुन र नियमहरूको पालनाको जिम्मेवारीमा रहेका अधिकारी वा विभागसँग थप जानकारी अनुरोध गर्न सक्छन्।

व्यक्तिगत विकास

Arçelik र यसको समूह कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको प्रतिभा र क्षमता विकास गर्न र उनीहरूको सीपहरू निर्माण गर्ने अवसरहरू प्रदान गर्छन्। मानव पूँजीलाई बहुमूल्य स्रोतको रूपमा हेरेर, Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूको व्यापक व्यक्तिगत विकासमा उनीहरूलाई आन्तरिक र बाह्य प्रशिक्षणको साथ सहयोग गरेर प्रयास गर्छन्।

डाटा गोपनीयता

यसका कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत जानकारी सुरक्षित गर्नको लागि, Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले उच्च-स्तरको डाटा गोपनीयता मापदण्डहरू कायम राख्छन्। डाटा गोपनीयता मापदण्डहरू सम्बन्धित कानून अनुसार लागू गरिन्छ।

Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूले यो सञ्चालन गर्ने प्रत्येक देशमा डाटा गोपनीयता कानूनहरूको पालना गर्ने अपेक्षा गर्छन्।

राजनीतिक गतिविधिहरू

Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको कानुनी र स्वैच्छिक राजनीतिक सहभागितालाई सम्मान गर्छन्। कर्मचारीहरूले राजनीतिक दल वा राजनीतिक उम्मेदवारलाई व्यक्तिगत चन्दा दिन सक्छन् वा कामको घण्टा बाहिर राजनीतिक गतिविधिहरूमा संलग्न हुन सक्छन्। तथापि, कम्पनी कोष वा अन्य स्रोतहरू त्यस्ता चन्दा वा अन्य कुनै राजनीतिक गतिविधिको लागि प्रयोग गर्न कडा रूपमा निषेध गरिएको छ।

प्राधिकरण र जिम्मेवारीहरू

Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूका सबै कर्मचारीहरू र निर्देशकहरू यस नीतिको पालना गर्न, यस नीतिका आवश्यकताहरू अनुरूप सान्दर्भिक Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूको प्रक्रिया र नियन्त्रणहरूलाई कार्यान्वयन गर्न र समर्थन गर्न जिम्मेवार छन्। Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले पनि यसका सबै व्यापार साझेदारहरूले लागू हुने हदसम्म यस नीतिको पालना र/वा कार्य गर्दछन् भनी सुनिश्चित गर्न आवश्यक कदमहरू चाल्छन्।

यो नीति कोस समूह मानव अधिकार नीति अनुसार तयार गरिएको हो। यदि Arçelik र यसका समूह कम्पनीहरूले सञ्चालन गर्ने देशहरूमा लागू हुने स्थानीय नियमहरू र यस नीतिको बीचमा भिन्नता छ भने, यस्तो अभ्यासले सम्बन्धित स्थानीय कानून र नियमहरूको उल्लङ्घन नगरेको विषय हो भने, ती दुई मध्ये कडाइलाई हटाउँछ।

यदि तपाइँ यो नीति, लागू कानून, वा Arçelik ग्लोबल आचार संहितासँग असंगत छ भन्ने विश्वास गर्ने कुनै पनि कार्यको बारेमा सचेत हुनुभयो भने, तपाइँले यो घटनालाई तल उल्लिखित मार्फत रिपोर्ट गर्नुपर्छ। रिपोर्टिङ च्यानलहरू:

Web: www.ethicsline.net
इमेल: arcelikas@ethicsline.net

हटलाइन फोन नम्बरहरू सूचीबद्ध अनुसार web साइट:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

कानुनी र अनुपालन विभागले आवधिक रूपमा पुन: व्यवस्थित गर्न जिम्मेवार छviewआवश्यक परेमा विश्वव्यापी मानव अधिकार नीतिलाई परिमार्जन र परिमार्जन गर्ने, जबकि मानव संसाधन विभाग यस नीतिको कार्यान्वयनको लागि जिम्मेवार छ।

Arçelik र यसका समूह कम्पनीका कर्मचारीहरूले यस नीतिको कार्यान्वयनसँग सम्बन्धित प्रश्नहरूको लागि Arçelik मानव संसाधन विभागसँग परामर्श लिन सक्छन्। यस नीतिको उल्लङ्घनले खारेजी सहित महत्त्वपूर्ण अनुशासनात्मक कारबाहीहरू निम्त्याउन सक्छ। यदि यो नीति तेस्रो पक्षहरूले उल्लङ्घन गरेको छ भने, तिनीहरूको सम्झौता समाप्त हुन सक्छ।

संस्करण मिति: 22.02.2021

कागजातहरू / स्रोतहरू

arcelik COMPLIANCE ग्लोबल मानव अधिकार नीति [pdf] निर्देशनहरू COMPLIANCE विश्वव्यापी मानव अधिकार नीति, अनुपालन, विश्वव्यापी मानव अधिकार नीति, विश्वव्यापी मानव अधिकार, मानव अधिकार नीति, मानव अधिकार

सन्दर्भहरू

• प्रयोगकर्ता पुस्तिका