arcelik KONFORMITÀ Politika Globali tad-Drittijiet tal-Bniedem

GĦAN U AMBITU

Din il-Politika dwar id-Drittijiet tal-Bniedem (“il-Politika”) hija gwida li tirrifletti l-approċċ u l-istandards ta’ Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha fir-rigward tad-Drittijiet tal-Bniedem u turi l-importanza li Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jattribwixxu għar-rispett tad-Drittijiet tal-Bniedem. L-impjegati, id-diretturi u l-uffiċjali kollha ta’ Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha għandhom jikkonformaw ma’ din il-Politika. Bħala kumpanija tal-Grupp Koç, Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha wkoll jistennew u jieħdu l-passi meħtieġa biex jiżguraw li l-Imsieħba fin-Negozju kollha tagħha – sal-punt applikabbli – jikkonformaw ma’ u/jew jaġixxu f’konformità ma’ din il-Politika.

DEFINIZZJONIJIET

“Imsieħba fin-Negozju” jinkludu fornituri, distributuri, fornituri ta' servizzi awtorizzati, rappreżentanti, kuntratturi indipendenti u konsulenti.
“Kumpaniji tal-Grupp” tfisser l-entitajiet li Arçelik iżomm direttament jew indirettament aktar minn 50 % tal-kapital azzjonarju.
“Drittijiet tal-Bniedem” huma drittijiet inerenti għall-bnedmin kollha, irrispettivament mis-sess, razza, kulur, reliġjon, lingwa, età, nazzjonalità, differenza ta’ ħsieb, oriġini nazzjonali jew soċjali, u ġid. Dan jinkludi d-dritt għal ħajja ugwali, ħielsa u dinjituża, fost Drittijiet tal-Bniedem oħra.
“ILO” tfisser L-Organizzazzjoni Internazzjonali tax-Xogħol
“Dikjarazzjoni tal-ILO dwar il-Prinċipji u d-Drittijiet Fundamentali fuq ix-Xogħol” 1 hija dikjarazzjoni tal-ILO adottata li timpenja lill-istati membri kollha kemm jekk irratifikaw il-Konvenzjonijiet rilevanti jew le, biex jirrispettaw, u jippromwovu l-erba' kategoriji ta' prinċipji u prinċipji li ġejjin. drittijiet in bona fede:

• Libertà ta' assoċjazzjoni u rikonoxximent effettiv tan-negozjar kollettiv,
• Eliminazzjoni ta' kull forma ta' xogħol furzat jew obbligatorju,
• Abolizzjoni tat-tħaddim tat-tfal,
• Eliminazzjoni tad-diskriminazzjoni fl-impjieg u fix-xogħol.

“Grupp Koç” tfisser Koç Holding A.Ş., kumpaniji li huma kkontrollati direttament jew indirettament, b'mod konġunt jew individwalment minn Koç Holding A.Ş. u l-kumpaniji joint venture elenkati fl-aħħar rapport finanzjarju konsolidat tagħha.
“OECD” tfisser L-Organizzazzjoni għall-Kooperazzjoni u l-Iżvilupp Ekonomiċi
“Linji Gwida tal-OECD għall-Intrapriżi Multinazzjonali” 2 għandha l-għan li tiżviluppa mġiba ta 'responsabbiltà korporattiva sponsorjata mill-istat li żżomm il-bilanċ bejn il-kompetituri fis-suq internazzjonali, u b'hekk, iżid il-kontribut ta' kumpaniji multinazzjonali għall-iżvilupp sostenibbli.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“NU” tfisser in-Nazzjonijiet Uniti.
“Patt Globali tan-NU”3 huwa patt globali mibdi min-Nazzjonijiet Uniti, biex jinkoraġġixxi lin-negozji madwar id-dinja biex jadottaw politiki sostenibbli u soċjalment responsabbli, u biex jirrappurtaw dwar l-implimentazzjoni tagħhom. Il-Patt Globali tan-NU huwa qafas ibbażat fuq il-prinċipji għan-negozji, li jiddikjara għaxar prinċipji fl-oqsma tad-Drittijiet tal-Bniedem, ix-xogħol, l-ambjent u l-ġlieda kontra l-korruzzjoni.
“Prinċipji Gwida tan-NU dwar in-Negozju u d-Drittijiet tal-Bniedem” 4 huwa sett ta' linji gwida għall-istati u l-kumpaniji biex jipprevjenu, jindirizzaw u jirrimedjaw l-abbużi tad-Drittijiet tal-Bniedem imwettqa f'operazzjonijiet kummerċjali.
“Dikjarazzjoni Universali tad-Drittijiet tal-Bniedem (UDHR)” 5 huwa dokument importanti fl-istorja tad-Drittijiet tal-Bniedem, abbozzat minn rappreżentanti bi sfondi legali u kulturali differenti mir-reġjuni kollha tad-dinja, ipproklamat mill-Assemblea Ġenerali tan-Nazzjonijiet Uniti f'Pariġi fl-10 ta' Diċembru 1948 bħala standard komuni ta' kisbiet għall-popli kollha u l-ġnus kollha. Huwa jistabbilixxi, għall-ewwel darba, li d-Drittijiet fundamentali tal-Bniedem ikunu protetti b'mod universali.
“Prinċipji ta’ Empowerment tan-Nisa”6 (WEPs) sett ta' prinċipji li joffru gwida lin-negozji dwar kif tiġi promossa l-ugwaljanza bejn is-sessi u l-emanċipazzjoni tan-nisa fuq il-post tax-xogħol, is-suq u l-komunità. Stabbiliti minn UN Global Compact u UN Women, il-WEPs huma infurmati minn standards internazzjonali tax-xogħol u tad-Drittijiet tal-Bniedem u bbażati fuq ir-rikonoxximent li n-negozji għandhom sehem fi, u responsabbiltà għall-ugwaljanza bejn is-sessi u l-emanċipazzjoni tan-nisa.

"Konvenzjoni dwar l-Agħar Forom ta' Xogħol tat-Tfal (Konvenzjoni Nru 182)"7 tfisser il-Konvenzjoni dwar il-projbizzjoni u l-azzjoni immedjata għall-eliminazzjoni tal-agħar forom ta' xogħol tat-tfal.

PRINĊIPJI ĠENERALI

Bħala kumpanija Koç Group li taġixxi globalment, Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha, jieħdu d-Dikjarazzjoni Universali tad-Drittijiet tal-Bniedem (UDHR) bħala l-gwida tagħha, u jżommu fehim rispettuż tad-Drittijiet tal-Bniedem għall-partijiet interessati tagħha fil-pajjiżi fejn topera. Il-ħolqien u ż-żamma ta' ambjent tax-xogħol pożittiv u professjonali għall-impjegati tagħha huwa l-prinċipju ewlieni ta' Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jaġixxu f'konformità mal-prinċipji etiċi globali f'suġġetti bħal reklutaġġ, promozzjoni, żvilupp tal-karriera, pagi, benefiċċji marginali, u diversità u jirrispettaw id-drittijiet tal-impjegati tagħha li jiffurmaw u jingħaqdu ma' organizzazzjonijiet tal-għażla tagħhom. Ix-xogħol furzat u t-tħaddim tat-tfal u kull forma ta' diskriminazzjoni u fastidju huma espressament ipprojbiti.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha primarjament iqisu l-istandards u l-prinċipji internazzjonali msemmija hawn taħt dwar id-Drittijiet tal-Bniedem:

• Dikjarazzjoni tal-ILO dwar il-Prinċipji u d-Drittijiet Fundamentali fuq ix-Xogħol (1998),
• Linji Gwida tal-OECD għall-Intrapriżi Multinazzjonali (2011),
• Patt Globali tan-NU (2000),
• Prinċipji Gwida tan-NU dwar in-Negozju u d-Drittijiet tal-Bniedem (2011),
• Prinċipji ta' Empowerment tan-Nisa (2011).
• Konvenzjoni dwar l-Agħar Forom ta' Xogħol tat-Tfal (Konvenzjoni Nru 182), (1999)

IMPENJI

Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jirrispettaw id-drittijiet tal-impjegati, id-diretturi, l-uffiċjali, l-azzjonisti, l-Imsieħba fin-Negozju, il-klijenti, u l-individwi l-oħra kollha affettwati mill-operazzjonijiet, il-prodotti jew is-servizzi tagħha billi jissodisfaw il-prinċipji tad-Dikjarazzjoni Universali tad-Drittijiet tal-Bniedem (UDHR) u id-Dikjarazzjoni tal-ILO dwar il-Prinċipji u d-Drittijiet Fundamentali fuq ix-Xogħol.
Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jimpenjaw ruħhom li jittrattaw lill-impjegati kollha b’mod onest u ġust, u li jipprovdu ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu li jirrispetta d-dinjità umana filwaqt li tiġi evitata d-diskriminazzjoni. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jipprevjenu l-kompliċità fi ksur tad-drittijiet tal-bniedem. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jistgħu wkoll japplikaw standards addizzjonali meta jqisu vulnerabbli u żvantaġġattaggruppi ed li huma aktar miftuħa għall-impatti negattivi tad-Drittijiet tal-Bniedem u jeħtieġu attenzjoni partikolari. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jqisu l-ispeċifiċi ċirkostanzi ta’ gruppi li d-drittijiet tagħhom huma elaborati aktar minn strumenti tan-Nazzjonijiet Uniti: popli indiġeni; nisa; minoranzi etniċi, reliġjużi u lingwistiċi; tfal; persuni b'diżabilità; u ħaddiema migranti u l-familji tagħhom, kif indikat fil-Prinċipji Gwida tan-NU dwar in-Negozju u d-Drittijiet tal-Bniedem.

Diversità u Opportunitajiet Indaqs ta' Reklutaġġ

Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jistinkaw biex jimpjegaw individwi minn kulturi, esperjenzi ta’ karriera u sfondi differenti. Il-proċessi tat-teħid tad-deċiżjonijiet fir-reklutaġġ jiddependu fuq ir-rekwiżiti tax-xogħol u l-kwalifiki personali irrispettivament mir-razza, ir-reliġjon, in-nazzjonalità, is-sess, l-età, l-istat ċivili u d-diżabilità.

Non-Diskriminazzjoni

It-tolleranza żero lejn id-diskriminazzjoni hija prinċipju ewlieni fil-proċess kollu tal-impjieg, inklużi l-promozzjoni, l-inkarigu u t-taħriġ. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jistennew li l-impjegati kollha tagħha juru l-istess sensibilità fl-imġieba tagħhom lejn xulxin. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jieħdu ħsieb li jittrattaw lill-impjegati tagħha bl-istess mod billi joffru remunerazzjoni ugwali, drittijiet u opportunitajiet indaqs. Kull tip ta’ diskriminazzjoni u nuqqas ta’ rispett ibbażat fuq ir-razza, is-sess (inkluża t-tqala), il-kulur, l-oriġini nazzjonali jew soċjali, l-etniċità, ir-reliġjon, l-età, id-diżabilità, l-orjentazzjoni sesswali, id-definizzjoni tal-ġeneru, is-sitwazzjoni tal-familja, kundizzjonijiet mediċi sensittivi, sħubija jew attivitajiet ta’ trejdjunjins u opinjoni politika huma inaċċettabbli.

Tolleranza Żero għal Tfal / Xogħol Sfurzat

Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jopponu bil-qawwa t-tħaddim tat-tfal, li jikkawża ħsara fiżika u psikoloġika tat-tfal, u jinterferixxi mad-dritt tagħhom għall-edukazzjoni. Barra minn hekk, Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jopponu kull forma ta’ xogħol furzat, li huwa definit bħala xogħol li jsir b’mod involontarju u taħt it-theddida ta’ kwalunkwe penali. Skont il-Konvenzjonijiet u r-Rakkomandazzjonijiet tal-ILO, id-Dikjarazzjoni Universali tad-Drittijiet tal-Bniedem, u l-Patt Globali tan-NU, Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha għandhom politika ta’ tolleranza żero lejn l-iskjavitù u t-traffikar tal-bnedmin u jistenna li l-Imsieħba fin-Negozju kollha tiegħu jaġixxu kif xieraq.

Libertà ta' Organizzazzjoni u Ftehim Kollettiv

Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jirrispettaw id-dritt tal-impjegati u l-libertà tal-għażla li jissieħbu fi trejdjunjins, u li jinnegozjaw kollettivament mingħajr ma jħossu l-ebda biża’ ta’ ritaljazzjoni. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha huma impenjati għal djalogu kostruttiv mar-rappreżentanti magħżula liberament tal-impjegati tagħha, rappreżentati minn unjin tax-xogħol rikonoxxut legalment.

Saħħa u Sigurtà

Il-protezzjoni tas-saħħa u s-sigurtà tal-impjegati, u persuni oħra li huma, għal kwalunkwe raġuni, preżenti f'żona tax-xogħol hija waħda mill-akbar tħassib ta 'Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jipprovdu ambjent tax-xogħol sigur u tajjeb għas-saħħa. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jieħdu l-miżuri ta’ sigurtà meħtieġa fil-postijiet tax-xogħol b’mod li jirrispetta d-dinjità, il-privatezza u r-reputazzjoni ta’ kull persuna. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jikkonformaw mar-regolamenti rilevanti kollha u jimplimenta l-miżuri ta’ sigurtà kollha meħtieġa għaż-żoni tax-xogħol kollha tagħha. Fil-każ li jinstabu xi kundizzjonijiet mhux siguri jew imġieba mhux sigura fiż-żoni tax-xogħol, Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jieħdu l-azzjonijiet meħtieġa immedjatament biex jiżguraw is-saħħa, is-sigurtà u s-sigurtà tal-klijenti u l-impjegati tagħha.

Ebda Fastidju u Vjolenza

Aspett ewlieni għas-salvagwardja tad-dinjità personali tal-impjegati huwa li jiġi żgurat li l-fastidju jew il-vjolenza ma jseħħux, jew jekk isseħħ sanzjonat b'mod adegwat. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha huma impenjati li jipprovdu post tax-xogħol ħieles minn vjolenza, fastidju, u kundizzjonijiet oħra mhux sikuri jew inkwetanti. Bħala tali, Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha ma jittolleraw ebda forma ta’ fastidju fiżiku, verbali, sesswali jew psikoloġiku, bullying, abbuż, jew theddid.

Ħinijiet tax-Xogħol u Kumpens

Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jikkonformaw mal-ħinijiet tax-xogħol legali skont ir-regolamenti lokali tal-pajjiżi fejn topera. Huwa kruċjali li l-impjegati jkollhom waqfiet regolari, u vaganzi, u jistabbilixxu bilanċ effiċjenti bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.

Il-proċess tad-determinazzjoni tal-pagi huwa stabbilit b'mod kompetittiv skont is-setturi rilevanti u s-suq tax-xogħol lokali, u skont it-termini tal-ftehimiet ta' negozjar kollettiv jekk applikabbli. Il-kumpensi kollha, inklużi l-benefiċċji soċjali, jitħallsu skont il-liġijiet u r-regolamenti applikabbli.

L-impjegati jistgħu jitolbu aktar informazzjoni mingħand l-uffiċjal jew dipartiment inkarigat mill-konformità rigward il-liġijiet u r-regolamenti li jirregolaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol f’pajjiżhom jekk jixtiequ hekk.

Żvilupp Personali

Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jipprovdu lill-impjegati tagħha opportunitajiet biex jiżviluppaw it-talent u l-potenzjal tagħhom u biex jibnu l-ħiliet tagħhom. Rigward il-kapital uman bħala riżorsa siewja, Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha għamlu sforz fl-iżvilupp personali komprensiv tal-impjegati billi appoġġjawhom b'taħriġ intern u estern.

Privatezza tad-Data

Sabiex tipproteġi l-informazzjoni personali tal-impjegati tagħha, Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jżommu standards ta’ privatezza tad-dejta ta’ livell għoli. L-istandards tal-privatezza tad-dejta huma implimentati skont il-leġiżlazzjoni relatata.

Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jistennew li l-impjegati jikkonformaw mal-liġijiet dwar il-privatezza tad-dejta f’kull wieħed mill-pajjiżi li topera.

Attivitajiet Politiċi

Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jirrispettaw il-parteċipazzjoni politika legali u volontarja tal-impjegati tagħha. L-impjegati jistgħu jagħmlu donazzjonijiet personali lil partit politiku jew kandidat politiku jew jidħlu f'attivitajiet politiċi barra l-ħin tax-xogħol. Madankollu, huwa strettament ipprojbit li tuża fondi tal-kumpanija jew riżorsi oħra għal dawn id-donazzjonijiet jew kwalunkwe attività politika oħra.

AWTORITÀ U RESPONSABILITAJIET

L-impjegati u d-diretturi kollha ta’ Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha huma responsabbli biex jikkonformaw ma’ din il-Politika, jimplimentaw u jappoġġaw il-proċeduri u l-kontrolli rilevanti ta’ Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha skont ir-rekwiżiti f’din il-Politika. Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jistennew ukoll u jieħdu l-passi meħtieġa biex jiżguraw li l-Imsieħba fin-Negozju kollha tagħha sal-punt applikabbli jikkonformaw ma’ u/jew jaġixxu f’konformità ma’ din il-Politika.

Din il-Politika tħejja skont il-Politika tad-Drittijiet tal-Bniedem tal-Grupp Koç. Jekk ikun hemm diskrepanza bejn ir-regolamenti lokali applikabbli fil-pajjiżi fejn joperaw Arçelik u l-Kumpaniji tal-Grupp tagħha, u din il-Politika, soġġetta għal prattika bħal din ma tkunx ksur tal-liġijiet u r-regolamenti lokali rilevanti, l-aktar stretti mit-tnejn, jieħdu post.

Jekk issir taf bi kwalunkwe azzjoni li temmen li hija inkonsistenti ma' din il-Politika, il-liġi applikabbli, jew il-Kodiċi ta' Kondotta Globali ta' Arçelik, għandek tirrapporta dan l-inċident permezz ta' dan imsemmi hawn taħt. kanali ta' rappurtar:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Numri tat-telefon tal-hotline kif elenkati fil- web sit:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coinduct/

Id-Dipartiment Legali u tal-Konformità huwa responsabbli biex jirranġa, perjodikament reviewtinghata u tirrevedi l-Politika Globali dwar id-Drittijiet tal-Bniedem meta mehtieg, filwaqt li d-Dipartiment tar-Rizorsi Umani huwa responsabbli mill-implimentazzjoni ta’ din il-Politika.

Arçelik u l-impjegati tal-Kumpaniji tal-Grupp tagħha jistgħu jikkonsultaw lid-Dipartiment tar-Riżorsi Umani ta’ Arçelik għall-mistoqsijiet tagħhom relatati mal-implimentazzjoni ta’ din il-Politika. Il-ksur ta' din il-Politika jista' jirriżulta f'azzjonijiet dixxiplinarji sinifikanti inkluż it-tkeċċija. Jekk din il-Politika tinkiser minn partijiet terzi, il-kuntratti tagħhom jistgħu jiġu tterminati.

Data tal-Verżjoni: 22.02.2021

Dokumenti / Riżorsi

arcelik KONFORMITÀ Politika Globali tad-Drittijiet tal-Bniedem [pdf] Istruzzjonijiet KONFORMITÀ Politika Globali tad-Drittijiet tal-Bniedem, KONFORMITÀ, Politika Globali tad-Drittijiet tal-Bniedem, Drittijiet tal-Bniedem Globali, Politika tad-Drittijiet tal-Bniedem, Drittijiet tal-Bniedem

Referenzi

• Manwal għall-Utent