arcelik COMPLIANCE Дэлхийн хүний ​​эрхийн бодлого

ЗОРИЛГО БА ХАМРАХ ХҮРЭЭ

Энэхүү Хүний эрхийн бодлого ("Бодлого") нь Арчелик болон түүний групп компаниудын хүний ​​эрхийн талаарх хандлага, стандартыг тусгасан гарын авлага бөгөөд Арчелик болон түүний группын компаниуд хүний ​​эрхийг хүндэтгэх зан чанарын чухлыг харуулдаг. Arçelik болон түүний группын компаниудын бүх ажилчид, захирал, албан тушаалтнууд энэхүү бодлогыг дагаж мөрдөнө. Коч Групп компанийн хувьд Арчелик болон түүний группын компаниуд бүх бизнесийн түншүүд нь энэхүү бодлогыг зохих хэмжээгээр дагаж мөрдөх ба/эсвэл түүний дагуу үйл ажиллагаа явуулахыг баталгаажуулахын тулд шаардлагатай арга хэмжээг авч байна.

ТОДОРХОЙЛОЛТ

"Бизнесийн түншүүд" ханган нийлүүлэгч, борлуулагч, эрх бүхий үйлчилгээ үзүүлэгч, төлөөлөгч, бие даасан гүйцэтгэгч, зөвлөхүүд орно.
"Бүлгийн компаниуд" Арчелик нь хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн 50 хувиас дээш хувийг шууд болон шууд бусаар эзэмшдэг аж ахуйн нэгжүүдийг хэлнэ.
"Хүний эрх" хүйс, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хэл, нас, үндэс угсаа, үзэл бодлын ялгаа, үндэстэн, нийгмийн гарал үүсэл, хөрөнгө чинээ зэргээс үл хамааран бүх хүнд хамаарах эрх юм. Үүнд хүний ​​эрх тэгш, эрх чөлөөтэй, нэр төртэй амьдрах эрх багтана.
"ОУХБ" Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага гэсэн үг
“Хөдөлмөрийн үндсэн зарчим ба эрхийн тухай ОУХБ-ын тунхаглал” 1 нь холбогдох конвенцийг соёрхон баталсан эсэхээс үл хамааран бүх гишүүн орнууд дараах дөрвөн ангиллын зарчмыг хүндэтгэж, сурталчлах үүрэг хүлээсэн ОУХБ-ын тунхаглал юм. сайн санааны эрх:

• Эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөө, хамтын хэлэлцээрийг үр дүнтэй хүлээн зөвшөөрөх,
• Албадан болон албадан хөдөлмөрийн бүх хэлбэрийг устгах,
• Хүүхдийн хөдөлмөрийг халах,
• Хөдөлмөр эрхлэлт, ажил мэргэжлээр ялгаварлан гадуурхах явдлыг арилгах.

"Коч групп" Koç Holding A.Ş., Koç Holding A.Ş.-ийн шууд болон шууд бус, хамтран болон дангаар нь хянадаг компаниудыг хэлнэ. болон хамгийн сүүлийн үеийн нэгдсэн санхүүгийн тайланд бүртгэлтэй хамтарсан компаниуд.
"OECD" Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа, хөгжлийн байгууллага гэсэн үг
“OECD-ийн үндэстэн дамнасан аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан удирдамж” 2 нь олон улсын зах зээл дэх өрсөлдөгчдийн хоорондын тэнцвэрийг хадгалах, улмаар тогтвортой хөгжилд үндэстэн дамнасан компаниудын оруулах хувь нэмрийг нэмэгдүүлэх төрийн дэмжлэгтэй компанийн хариуцлагын зан үйлийг төлөвшүүлэх зорилготой.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"НҮБ" НҮБ гэсэн үг.
"НҮБ-ын дэлхийн гэрээ"3 нь НҮБ-аас санаачлан дэлхийн хэмжээнд бизнес эрхлэгчдийг тогтвортой, нийгмийн хариуцлагатай бодлого хэрэгжүүлэхийг дэмжих, хэрэгжилтийн талаар тайлагнах зорилготой дэлхийн гэрээ юм. НҮБ-ын Глобал гэрээ нь хүний ​​эрх, хөдөлмөр, байгаль орчин, авлигатай тэмцэх чиглэлээр арван зарчмыг тусгасан бизнес эрхлэгчдэд зориулсан зарчимд суурилсан тогтолцоо юм.
“НҮБ-ын бизнес ба хүний ​​эрхийн үндсэн зарчмууд” 4 нь бизнесийн үйл ажиллагаанд гарсан хүний ​​эрхийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх, арилгахад чиглэсэн муж, компаниудад зориулсан удирдамжийн багц юм.
"Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал (UDHR)" 5 бол 10 оны 1948-р сарын XNUMX-нд Парис хотноо НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейгаас бүх ард түмний ололт амжилтын нийтлэг жишиг болгон тунхагласан, дэлхийн бүх бүс нутгаас ирсэн хууль эрх зүй, соёлын өөр өөр гарал үүсэлтэй төлөөлөгчдийн боловсруулсан Хүний эрхийн түүхэн дэх чухал баримт бичиг юм. мөн бүх үндэстэн. Энэ нь анх удаа хүний ​​үндсэн эрхийг бүх нийтээр хамгаалах тухай заасан.
“Эмэгтэйчүүдийн эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх зарчим”6 (WEPs) нь жендэрийн тэгш байдал, эмэгтэйчүүдийн эрх мэдлийг ажлын байр, зах зээл, нийгэмд хэрхэн сурталчлах талаар бизнест удирдамж санал болгодог зарчмуудын багц юм. НҮБ-ын Глобал Компакт болон НҮБ-ын Эмэгтэйчүүдийн байгууллагаас үүсгэн байгуулсан WEP нь олон улсын хөдөлмөр, хүний ​​эрхийн стандартын дагуу мэдээлэлтэй бөгөөд бизнес эрхлэгчид өөрсдийн оролцоотой гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. хариуцлага төлөө, жендэрийн тэгш байдал, эмэгтэйчүүдийн эрх мэдэл.

“Хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрүүдийн тухай конвенц (182 дугаар конвенц)”7 гэдэг нь хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрийг хориглох, устгах нэн даруй арга хэмжээ авах тухай конвенцийг хэлнэ.

ЕРӨНХИЙ ЗАРЧИМ

Арчелик болон түүний группын компаниуд дэлхийн хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулж буй Коч групп компанийн хувьд Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглалыг (UDHR) удирдамж болгон авч, үйл ажиллагаа явуулж буй улс орныхоо оролцогч талуудад Хүний эрхийн талаар хүндэтгэлтэй ханддаг. Ажилчдынхаа ажлын эерэг, мэргэжлийн орчинг бүрдүүлж, хадгалах нь Арчелик болон түүний группын компаниудын гол зарчим юм. Арчелик болон түүний группын компаниуд ажилд авах, дэвших, карьер хөгжүүлэх, цалин хөлс, нэмэлт тэтгэмж, олон талт байдал зэрэг асуудлаар дэлхийн ёс зүйн зарчмуудыг баримтлан ажилладаг бөгөөд ажилчдынхаа өөрсдийн сонгосон байгууллага байгуулах, элсэх эрхийг хүндэтгэдэг. Албадан хөдөлмөр, хүүхдийн хөдөлмөр, бүх төрлийн ялгаварлан гадуурхах, дарамтлахыг шууд хориглоно.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_КОД:C182

Арчелик болон түүний группын компаниуд хүний ​​эрхийн талаарх доор дурдсан олон улсын стандарт, зарчмуудыг голчлон анхаарч үздэг.

• Хөдөлмөрийн үндсэн зарчим ба эрхийн тухай ОУХБ-ын тунхаглал (1998),
• ЭЗХАХБ-ын үндэстэн дамнасан аж ахуйн нэгжүүдийн удирдамж (2011),
• НҮБ-ын дэлхийн гэрээ (2000),
• Бизнес ба хүний ​​эрхийн талаарх НҮБ-ын удирдамж (2011),
• Эмэгтэйчүүдийн эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх зарчим (2011).
• Хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрүүдийн тухай конвенц (182 дугаар конвенц), (1999)

АМЛАЛТ

Арчелик болон түүний группын компаниуд Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглалын (UDHR) зарчмуудыг биелүүлэн ажилчид, захирал, албан тушаалтнууд, хувьцаа эзэмшигчид, бизнесийн түншүүд, үйлчлүүлэгчид болон үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд өртсөн бусад бүх хүмүүсийн эрхийг хүндэтгэдэг. Хөдөлмөрийн үндсэн зарчим ба эрхийн тухай ОУХБ-ын тунхаглал.
Арчелик болон түүний группын компаниуд бүх ажилчдад шударга, шударгаар хандаж, хүний ​​нэр төрийг хүндэтгэсэн, ялгаварлан гадуурхахаас зайлсхийсэн, аюулгүй, эрүүл ажлын орчинг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Арчелик болон түүний группын компаниуд хүний ​​эрхийн зөрчилд оролцохоос сэргийлдэг. Arçelik болон түүний группын компаниуд эмзэг болон сул талуудыг харгалзан нэмэлт стандартуудыг хэрэглэж болноtagХүний эрхийн сөрөг нөлөөнд илүү нээлттэй, онцгой анхаарал шаарддаг ed бүлгүүд. Arçelik болон түүний группын компаниуд тодорхой зүйлийг авч үздэг Нэгдсэн Үндэстний Байгууллагын баримт бичгүүдээр эрхийг нь илүү нарийвчлан тодорхойлсон бүлгүүдийн нөхцөл байдал: уугуул иргэд; эмэгтэйчүүд; үндэстэн, шашин шүтлэг, хэлний цөөнх; хүүхдүүд; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; НҮБ-ын Бизнес ба хүний ​​эрхийн үндсэн зарчимд заасны дагуу цагаач ажилчид болон тэдний гэр бүл.

Олон талт байдал ба тэгшитгэн ажилд авах боломжууд

Arçelik болон түүний группын компаниуд өөр өөр соёл, ажил мэргэжлийн туршлага, гарал үүсэлтэй хүмүүсийг ажиллуулахыг хичээдэг. Ажилд авах шийдвэр гаргах үйл явц нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, үндэс угсаа, хүйс, нас, иргэний байдал, хөгжлийн бэрхшээлээс үл хамааран ажлын шаардлага, хувийн ур чадвараас хамаарна.

Үл ялгаварлан гадуурхах

Ялгаварлан гадуурхалтыг үл тэвчих нь албан тушаал ахих, томилох, сургах зэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх үйл явцын гол зарчим юм. Арчелик болон түүний группын компаниуд бүх ажилчдаа бие биедээ хандах хандлагадаа ижил мэдрэмжтэй байхыг хүсдэг. Арчелик болон түүний группын компаниуд ижил цалин, тэгш эрх, боломжуудыг санал болгосноор ажилчдадаа адил тэгш хандахад анхаардаг. Арьс өнгө, хүйс (жирэмслэлт гэх мэт), арьсны өнгө, үндэсний болон нийгмийн гарал, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, нас, хөгжлийн бэрхшээл, бэлгийн чиг хандлага, хүйсийн тодорхойлолт, гэр бүлийн байдал, эрүүл мэндийн эмзэг байдал, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл, үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй бүх төрлийн ялгаварлан гадуурхах, үл хүндэтгэх явдал. улс төрийн үзэл бодол нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хүүхдэд үл тэвчих байдал / Албадан хөдөлмөр

Арчелик болон түүний группын компаниуд хүүхдийн бие бялдар, сэтгэл зүйд гэмтэл учруулж, сурч боловсрох эрхийг нь зөрчиж буй хүүхдийн хөдөлмөрийг эрс эсэргүүцдэг. Нэмж дурдахад, Арчелик болон түүний группын компаниуд албадан хөдөлмөр эрхлүүлэх бүх хэлбэрийг эсэргүүцдэг бөгөөд энэ нь аливаа шийтгэлийн аюулын дор албадан ажил хийдэг ажил гэж тодорхойлогддог. ОУХБ-ын конвенц, зөвлөмж, Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал, НҮБ-ын Глобал гэрээнд заасны дагуу Арчелик болон түүний групп компаниуд боолчлол, хүний ​​наймааны эсрэг үл тэвчих бодлого баримталдаг бөгөөд бизнесийн бүх түншүүдээ энэ дагуу арга хэмжээ авна гэж найдаж байна.

Зохион байгуулах эрх чөлөө ба хамтын гэрээ

Арчелик болон түүний группын компаниуд ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлд элсэх, хамтын гэрээ хэлэлцээр хийх эрх, эрх чөлөөг хүндэтгэдэг. Арчелик болон түүний группын компаниуд хууль ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлээр төлөөлүүлсэн ажилчдынхаа чөлөөтэй сонгогдсон төлөөлөгчидтэй бүтээлч яриа хэлэлцээ хийхийг эрмэлздэг.

Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал

Ажлын байранд ямар нэгэн шалтгаанаар ажиллаж байгаа ажилтнууд болон бусад хүмүүсийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хамгаалах нь Арчелик болон түүний группын компаниудын хамгийн чухал асуудлын нэг юм. Arçelik болон түүний группын компаниуд аюулгүй, эрүүл ажиллах орчныг бүрдүүлдэг. Арчелик болон түүний группын компаниуд хүн бүрийн нэр төр, хувийн нууц, нэр хүндийг хүндэтгэх үүднээс ажлын байранд шаардлагатай аюулгүй байдлын арга хэмжээг авдаг. Arçelik болон түүний группын компаниуд холбогдох бүх дүрэм журмыг дагаж мөрдөж, ажлынхаа бүх хэсэгт шаардлагатай бүх аюулгүй байдлын арга хэмжээг хэрэгжүүлдэг. Ажлын талбарт ямар нэгэн аюултай нөхцөл байдал, аюултай зан үйлийг олж мэдсэн тохиолдолд Арчелик болон түүний группын компаниуд үйлчлүүлэгч, ажилчдынхаа эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг хангахын тулд шаардлагатай арга хэмжээг нэн даруй авдаг.

Дарамт, хүчирхийлэл байхгүй

Ажилтны хувийн нэр төрийг хамгаалах гол асуудал бол дарамт, хүчирхийлэл гарахгүй байх, эсвэл зохих шийтгэл хүлээсэн тохиолдолд байх явдал юм. Arçelik болон түүний группын компаниуд хүчирхийлэл, дарамт шахалт болон бусад аюулгүй, түгшүүртэй нөхцөл байдлаас ангид ажлын байраар хангах үүрэг хүлээдэг. Иймээс Арчелик болон түүний группын компаниуд бие махбодийн, хэл амаар, бэлгийн болон сэтгэл зүйн дарамт, дээрэлхэх, хүчирхийлэл, заналхийллийн аливаа хэлбэрийг тэвчихгүй.

Ажлын цаг, нөхөн олговор

Арчелик болон түүний группын компаниуд үйл ажиллагаа явуулж буй улс орныхоо хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрддөг. Ажилчид тогтмол завсарлага, амралтаа авч, ажил амьдралын тэнцвэртэй байдлыг бий болгох нь маш чухал юм.

Цалин хөлсийг тогтоох үйл явцыг холбогдох салбар, орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд нийцүүлэн, хэрэв байгаа бол хамтын гэрээний нөхцөлийн дагуу өрсөлдөөний зарчмаар тогтоодог. Бүх нөхөн олговор, түүний дотор нийгмийн тэтгэмжийг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу төлдөг.

Ажилтнууд хэрэв хүсвэл өөрийн улсын хөдөлмөрийн нөхцлийг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн талаар дагаж мөрдөх асуудал хариуцсан ажилтан эсвэл хэлтэсээс нэмэлт мэдээлэл авахыг хүсч болно.

Хувь хүний ​​хөгжил

Арчелик болон түүний группын компаниуд ажилчдадаа авъяас чадвар, чадавхийг нь хөгжүүлэх, ур чадвараа хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Хүний капиталыг үнэ цэнэтэй нөөц гэж үздэг Арчелик болон түүний группын компаниуд ажилчдаа дотоод болон гадаад сургалтаар дэмжиж хувь хүний ​​цогц хөгжилд ихээхэн хүчин чармайлт гаргадаг.

Өгөгдлийн нууцлал

Ажилчдынхаа хувийн мэдээллийг хамгаалахын тулд Arçelik болон түүний группын компаниуд мэдээллийн нууцлалын дээд түвшний стандартыг баримталдаг. Мэдээллийн нууцлалын стандартыг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хэрэгжүүлдэг.

Arçelik болон түүний группын компаниуд ажилчдаас өөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй улс орон бүрийн мэдээллийн нууцлалын хуулийг дагаж мөрдөхийг хүсдэг.

Улс төрийн үйл ажиллагаа

Арчелик болон түүний группын компаниуд ажилчдынхаа хууль ёсны болон сайн дурын улс төрийн оролцоог хүндэтгэдэг. Ажилтан нь улс төрийн нам, улс төрийн нэр дэвшигчид хувийн хандив өргөх, ажлын бус цагаар улс төрийн үйл ажиллагаа явуулж болно. Гэсэн хэдий ч ийм хандив болон бусад улс төрийн үйл ажиллагаанд компанийн хөрөнгө, бусад эх үүсвэрийг ашиглахыг хатуу хориглоно.

ЭРХ БҮРТГЭЛ, ХАРИУЦЛАГА

Арчелик болон түүний группын компаниудын бүх ажилчид, захирлууд энэхүү бодлогыг дагаж мөрдөх, Арчелик болон түүний групп компаниудын холбогдох журам, хяналтыг энэхүү бодлогод заасан шаардлагын дагуу хэрэгжүүлэх, дэмжих үүрэгтэй. Arçelik болон түүний группын компаниуд нь бүх бизнесийн түншүүдээ энэхүү бодлогыг зохих хэмжээгээр дагаж мөрдөх ба/эсвэл энэ бодлогыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулахын тулд шаардлагатай арга хэмжээг авдаг.

Энэхүү бодлогыг Коч группын хүний ​​эрхийн бодлогын дагуу боловсруулсан болно. Хэрэв Арчелик болон түүний групп компаниудын үйл ажиллагаа явуулж буй улс орнуудад мөрдөгдөж буй орон нутгийн дүрэм журам болон энэхүү бодлого нь тухайн орон нутгийн холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмыг зөрчөөгүй тохиолдолд хоёрын илүү хатуу заалтыг хүчингүй болгоно.

Хэрэв та энэхүү Бодлого, холбогдох хууль эсвэл Арчелик Глобал ёс зүйн дүрэмтэй нийцэхгүй гэж үзэж байгаа аливаа үйлдлээ мэдсэн бол энэ үйл явдлыг доор дурдсанаар мэдээлэх хэрэгтэй. мэдээлэх сувгууд:

Web: www.ethicsline.net
И-мэйл: arcelikas@ethicsline.net

Тусламжийн утасны дугаарууд -д заасан web сайт:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coнduct/

Хууль эрх зүй, нийцлийн хэлтэс нь үе үе дахин зохион байгуулах үүрэгтэйviewшаардлагатай үед дэлхийн хүний ​​эрхийн бодлогыг боловсруулж, шинэчлэх, харин энэхүү бодлогын хэрэгжилтийг Хүний нөөцийн хэлтэс хариуцна.

Арчелик болон түүний группын компаниудын ажилтнууд энэхүү бодлогыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуултуудаа Арчелик хүний ​​нөөцийн хэлтэст лавлаж болно. Энэхүү бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах зэрэг томоохон сахилгын арга хэмжээ авч болно. Хэрэв энэ бодлогыг гуравдагч этгээд зөрчсөн бол тэдний гэрээг цуцалж болно.

Хувилбарын огноо: 22.02.2021

Баримт бичиг / нөөц

arcelik COMPLIANCE Дэлхийн хүний ​​эрхийн бодлого [pdf] Заавар COMPLIANCE Дэлхийн хүний ​​эрхийн бодлого, COMLIANCE, дэлхийн хүний ​​эрхийн бодлого, дэлхийн хүний ​​эрх, хүний ​​эрхийн бодлого, хүний ​​эрх

Лавлагаа

• Хэрэглэгчийн гарын авлага