arcelik ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດທົ່ວໂລກ

ຈຸດປະສົງ ແລະຂອບເຂດ

ນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດນີ້ ("ນະໂຍບາຍ") ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການ ແລະມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດໃນກຸ່ມບໍລິສັດ Arçelik ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິມະນຸດ ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງ Arçelik ແລະຄຸນລັກສະນະຂອງບໍລິສັດໃນກຸ່ມໃນການເຄົາລົບສິດທິມະນຸດ. ພະນັກງານ, ຜູ້ອໍານວຍການແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງ Arçelik ແລະບໍລິສັດກຸ່ມທັງຫມົດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍນີ້. ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດກຸ່ມ Koç, Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນຍັງຄາດຫວັງແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄູ່ຮ່ວມງານທຸລະກິດທັງຫມົດຂອງຕົນ - ໃນຂອບເຂດທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ - ປະຕິບັດຕາມແລະ / ຫຼືປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍນີ້.

ຄໍານິຍາມ

"ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ" ປະກອບມີຜູ້ສະຫນອງ, ຜູ້ຈັດຈໍາຫນ່າຍ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ຜູ້ຕາງຫນ້າ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະທີ່ປຶກສາ.
"ກຸ່ມບໍລິສັດ" ໝາຍເຖິງຫົວໜ່ວຍທີ່ Arçelik ຖືໂດຍກົງ ຫຼືທາງອ້ອມຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງທຶນຮຸ້ນ.
"ສິດ​ທິ​ມະ​ນຸດ" ແມ່ນສິດທິທີ່ເກີດມາຈາກມະນຸດທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະຫນາ, ພາສາ, ອາຍຸ, ສັນຊາດ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄວາມຄິດ, ຊາດຫຼືສັງຄົມ, ແລະຄວາມຮັ່ງມີ. ນີ້ລວມມີສິດທິໃນການມີຊີວິດທີ່ສະເໝີພາບ, ເສລີ ແລະສະຫງ່າງາມ, ໃນບັນດາສິດທິມະນຸດອື່ນໆ.
“ILO” ໝາຍເຖິງອົງການແຮງງານສາກົນ
"ຖະແຫຼງການຂອງອົງການ ILO ກ່ຽວກັບຫຼັກການພື້ນຖານ ແລະສິດທິໃນການເຮັດວຽກ" 1 ແມ່ນ​ຖະ​ແຫຼງ​ການ​ຂອງ ILO ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັບ​ຮອງ​ເອົາ​ໃຫ້​ບັນ​ດາ​ປະ​ເທດ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ທັງ​ໝົດ​ໄດ້​ໃຫ້​ສັດ​ຕະ​ຍາ​ບັນ​ບັນ​ດາ​ສົນ​ທິ​ສັນ​ຍາ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ຫຼື​ບໍ່, ຄວນ​ເຄົາ​ລົບ, ເຊີດ​ຊູ​ບັນ​ດາ​ຫຼັກ​ການ XNUMX ປະ​ເພດ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້. ສິດ​ໃນ​ຄວາມ​ຊື່​ສັດ​:

• ສິດ​ເສລີ​ໃນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື ​ແລະ ການ​ຮັບ​ຮູ້​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ຂອງ​ການ​ຕໍ່​ລອງ​ລວມໝູ່,
• ການ​ລົບ​ລ້າງ​ທຸກ​ຮູບ​ແບບ​ຂອງ​ການ​ບັງ​ຄັບ​ຫຼື​ແຮງ​ງານ​ບັງ​ຄັບ,
• ການ​ຍົກ​ເລີກ​ການ​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເດັກ​,
• ການ​ລົບ​ລ້າງ​ການ​ຈຳ​ແນ​ກ​ໃນ​ການ​ຈ້າງ​ງານ ​ແລະ ອາຊີບ.

"ກຸ່ມ Koç" ຫມາຍຄວາມວ່າ Koç Holding A.Ş., ບໍລິສັດທີ່ຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມ, ຮ່ວມກັນຫຼືສ່ວນບຸກຄົນໂດຍ Koç Holding A.Ş. ແລະບໍລິສັດຮ່ວມທຶນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນບົດລາຍງານການເງິນລວມຫຼ້າສຸດຂອງຕົນ.
"OECD" ໝາຍເຖິງອົງການເພື່ອການຮ່ວມມື ແລະການພັດທະນາເສດຖະກິດ
"ຂໍ້ແນະນໍາຂອງ OECD ສໍາລັບວິສາຫະກິດຫຼາຍຊາດ" 2 ມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາພຶດຕິກຳຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດຂອງລັດ ເພື່ອຮັກສາຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງບັນດາຄູ່ແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດສາກົນ, ສະນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດຫຼາຍຝ່າຍເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"ສະຫະປະຊາຊາດ" ໝາຍ​ເຖິງ​ອົງການ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ.
"ການກະທັດລັດທົ່ວໂລກຂອງສະຫະປະຊາຊາດ"3 ​ແມ່ນ​ສົນທິສັນຍາ​ສາກົນ​ທີ່​ອົງການ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ​ລິ​ເລີ່​ມ, ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ​ຮັບຮອງ​ເອົາ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ທີ່​ໝັ້ນຄົງ ​ແລະ ມີ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ຕໍ່​ສັງຄົມ, ​ແລະ​ລາຍ​ງານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ. ຂໍ້​ຕົກລົງ​ສາກົນ​ຂອງ​ອົງການ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ​ແມ່ນ​ຂອບ​ເຂດ​ທີ່​ອີງ​ໃສ່​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ​ໂດຍ​ລະບຸ​ເຖິງ​ຫຼັກການ XNUMX ຂໍ້​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ສິດທິ​ມະນຸດ, ​ແຮງ​ງານ, ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ ​ແລະ ການ​ຕ້ານ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ.
"ຫຼັກການແນະນໍາຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບທຸລະກິດແລະສິດທິມະນຸດ" 4 ​ແມ່ນ​ຊຸດ​ແນະນຳ​ສຳລັບ​ລັດ ​ແລະ ບໍລິສັດ​ເພື່ອ​ປ້ອງ​ກັນ, ​ແກ້​ໄຂ ​ແລະ ​ແກ້​ໄຂ​ການ​ລ່ວງ​ລະ​ເມີດ​ສິດທິ​ມະນຸດ​ທີ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ.
“ຖະແຫຼງການສາກົນກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ (UDHR)” 5 ​ແມ່ນ​ເອກະສານ​ສຳຄັນ​ໃນ​ປະຫວັດສາດ​ສິດທິ​ມະນຸດ, ຮ່າງ​ຂຶ້ນ​ໂດຍ​ຜູ້ຕາງໜ້າ​ທີ່​ມີ​ພື້ນຖານ​ດ້ານ​ກົດໝາຍ ​ແລະ ວັດທະນະທຳ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຈາກ​ທຸກ​ຂົງ​ເຂດ​ຂອງ​ໂລກ, ​ໄດ້​ປະກາດ​ໂດຍ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ອົງການ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ​ຢູ່​ປາຣີ​ໃນ​ວັນ​ທີ 10/1948/XNUMX ​ເປັນ​ມາດຕະຖານ​ລວມຂອງ​ບັນດາ​ຜົນສຳ​ເລັດ​ຂອງ​ທຸກ​ຄົນ. ແລະ​ທຸກ​ປະ​ເທດ. ມັນກໍານົດ, ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ສໍາລັບສິດທິມະນຸດພື້ນຖານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທົ່ວໂລກ.
“ຫຼັກການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ”6 (WEPs) ຊຸດຂອງຫຼັກການທີ່ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາຕໍ່ທຸລະກິດກ່ຽວກັບວິທີການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແລະການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຕະຫຼາດແລະຊຸມຊົນ. ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍ UN Global Compact ແລະ UN Women, WEPs ໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບໂດຍມາດຕະຖານແຮງງານແລະສິດທິມະນຸດສາກົນແລະພື້ນຖານໃນການຮັບຮູ້ວ່າທຸລະກິດມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ສໍາລັບ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ.

“ສົນທິສັນຍາສະບັບເລກທີ 182)”7 ໝາຍ​ເຖິງ​ສົນ​ທິ​ສັນ​ຍາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຫ້າມ​ແລະ​ການ​ກະ​ທຳ​ທັນ​ທີ​ເພື່ອ​ລົບ​ລ້າງ​ຮູບ​ແບບ​ທີ່​ຮ້າຍ​ແຮງ​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ແຮງ​ງານ​ເດັກ.

ຫຼັກການທົ່ວໄປ

ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດ Koç Group ທີ່ປະຕິບັດການທົ່ວໂລກ, Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນ, ເອົາຖະແຫຼງການສາກົນກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ (UDHR) ເປັນຄໍາແນະນໍາຂອງຕົນ, ແລະຮັກສາຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຄົາລົບນັບຖືສິດທິມະນຸດສໍາລັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນປະເທດທີ່ມັນດໍາເນີນການ. ການສ້າງແລະຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະເປັນມືອາຊີບສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນແມ່ນຫຼັກການຕົ້ນຕໍຂອງ Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນປະຕິບັດຕາມຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນທົ່ວໂລກໃນວິຊາຕ່າງໆເຊັ່ນການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມ, ການພັດທະນາອາຊີບ, ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອບ, ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະເຄົາລົບສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນການສ້າງແລະເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ. ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ແຮງງານເດັກ ແລະ ທຸກຮູບແບບຂອງການຈໍາແນກ ແລະ ການຂົ່ມເຫັງ ແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງ.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນຕົ້ນຕໍແມ່ນພິຈາລະນາມາດຕະຖານແລະຫຼັກການສາກົນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງລຸ່ມນີ້ກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ:

• ຖະແຫຼງການຂອງ ILO ກ່ຽວກັບຫຼັກການພື້ນຖານ ແລະສິດທິໃນການເຮັດວຽກ (1998),
• ຄໍາແນະນໍາຂອງ OECD ສໍາລັບວິສາຫະກິດຂ້າມຊາດ (2011),
• UN Global Compact (2000),
• ຫຼັກການແນະນຳຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບທຸລະກິດ ແລະສິດທິມະນຸດ (2011),
• ຫຼັກການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (2011).
• ຮູບແບບທີ່ຮ້າຍກາດຂອງສົນທິສັນຍາແຮງງານເດັກ (ສົນທິສັນຍາສະບັບເລກທີ 182), (1999)

ຄໍາໝັ້ນສັນຍາ

Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນເຄົາລົບສິດທິຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ຄູ່ຮ່ວມງານທຸລະກິດ, ລູກຄ້າ, ແລະບຸກຄົນອື່ນໆທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການດໍາເນີນງານ, ຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຂອງຕົນໂດຍການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງຖະແຫຼງການສາກົນກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ (UDHR) ແລະ ຖະແຫຼງການຂອງ ILO ກ່ຽວກັບຫຼັກການພື້ນຖານ ແລະສິດທິໃນການເຮັດວຽກ.
Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນດໍາເນີນການປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານທັງຫມົດດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດແລະຍຸຕິທໍາ, ແລະໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີທີ່ເຄົາລົບກຽດສັກສີຂອງມະນຸດໃນຂະນະທີ່ຫຼີກເວັ້ນການຈໍາແນກ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນປ້ອງກັນການສັບສົນໃນການລະເມີດສິດທິມະນຸດ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນອາດຈະນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານເພີ່ມເຕີມທີ່ພິຈາລະນາຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈtaged ກຸ່ມທີ່ເປີດກວ້າງຕໍ່ກັບຜົນກະທົບທາງລົບດ້ານສິດທິມະນຸດແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈໂດຍສະເພາະ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນພິຈາລະນາສະເພາະ ສະພາບການຂອງກຸ່ມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍເພີ່ມເຕີມໂດຍອົງການສະຫະປະຊາຊາດ: ຊົນເຜົ່າ; ແມ່ຍິງ; ຊົນເຜົ່າ, ສາສະໜາ ແລະ ພາສາຊົນເຜົ່າ; ເດັກນ້ອຍ; ຄົນພິການ; ແລະ ຄົນງານອົບພະຍົບ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຫຼັກການແນະນໍາຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບທຸລະກິດ ແລະສິດທິມະນຸດ.

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ

Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນພະຍາຍາມຈ້າງບຸກຄົນຈາກວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ປະສົບການການເຮັດວຽກແລະພື້ນຖານ. ຂະບວນການຕັດສິນໃຈໃນການຮັບສະໝັກແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກ ແລະຄຸນສົມບັດສ່ວນຕົວ ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ສັນຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ສະຖານະພົນລະເຮືອນ ແລະຄວາມພິການ.

ການບໍ່ຈຳແນກ

Zero-tolerance ຕໍ່ການຈໍາແນກແມ່ນຫຼັກການສໍາຄັນໃນຂະບວນການຈ້າງງານທັງຫມົດ, ລວມທັງການສົ່ງເສີມການ, ການມອບຫມາຍແລະການຝຶກອົບຮົມ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຂອງຕົນທັງຫມົດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກດຽວກັນໃນພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັນແລະກັນ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຂອງຕົນຢ່າງເທົ່າທຽມກັນໂດຍການໃຫ້ຄ່າຕອບແທນເທົ່າທຽມກັນ, ສິດແລະໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ. ທຸກປະເພດຂອງການຈໍາແນກແລະການບໍ່ເຄົາລົບທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ, ເພດ (ລວມທັງການຖືພາ), ສີຜິວ, ຊາດຫຼືສັງຄົມ, ຊົນເຜົ່າ, ສາດສະຫນາ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການ, ປະຖົມນິເທດທາງເພດ, ຄໍານິຍາມເພດ, ສະຖານະການຄອບຄົວ, ສະພາບທາງການແພດທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນການຄ້າຫຼືກິດຈະກໍາແລະ ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເມືອງ​ແມ່ນ​ເປັນ​ທີ່​ຍອມ​ຮັບ​ບໍ່​ໄດ້​.

ສູນຄວາມອົດທົນຕໍ່ແຮງງານເດັກ / ບັງຄັບ

Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນຄັດຄ້ານການໃຊ້ແຮງງານເດັກຢ່າງແຮງ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທາງຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈຂອງເດັກນ້ອຍ, ແລະແຊກແຊງສິດໃນການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນຕໍ່ຕ້ານການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານທຸກຮູບແບບ, ເຊິ່ງຖືກກໍານົດວ່າເປັນວຽກງານທີ່ປະຕິບັດໂດຍບໍ່ສະຫມັກໃຈແລະພາຍໃຕ້ການຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງໂທດໃດໆ. ປະຕິບັດຕາມສົນທິສັນຍາ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງ ILO, ຖະແຫຼງການສາກົນກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ, ແລະ UN Global Compact, Arçelik ແລະບັນດາກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນມີນະໂຍບາຍບໍ່ອົດທົນຕໍ່ການເປັນຂ້າທາດ ແລະການຄ້າມະນຸດ ແລະຄາດວ່າບັນດາຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດຂອງຕົນຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ເສລີພາບໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະສັນຍາລວມ

Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນເຄົາລົບສິດທິຂອງພະນັກງານແລະສິດເສລີພາບໃນການເລືອກເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າ, ແລະຮ່ວມກັນຕໍ່ລອງກັນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ້ານກົວຕໍ່ການຕອບໂຕ້ໃດໆ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືທີ່ສ້າງສັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ເລືອກຢ່າງເສລີຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ເປັນຕົວແທນໂດຍສະຫະພັນແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ

ການປົກປ້ອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ແລະບຸກຄົນອື່ນໆ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນອັນດັບຫນຶ່ງຂອງ Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສຸຂະພາບ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນໃຊ້ມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ຈໍາເປັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນລັກສະນະທີ່ເຄົາລົບກຽດສັກສີ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ແລະຊື່ສຽງຂອງແຕ່ລະຄົນ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດແລະປະຕິບັດມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບທຸກພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຊອກຫາເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ປອດໄພຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ປອດໄພໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ, Arçelik ແລະບໍລິສັດໃນກຸ່ມບໍລິສັດຈະດໍາເນີນການທີ່ຈໍາເປັນໃນທັນທີເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພຂອງລູກຄ້າແລະພະນັກງານ.

ບໍ່ມີການຂົ່ມເຫັງ ແລະຄວາມຮຸນແຮງ

ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນໃນການປົກປ້ອງກຽດສັກສີສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຂົ່ມເຫັງຫຼືຄວາມຮຸນແຮງຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ, ຫຼືຖ້າຫາກວ່າມັນເກີດຂຶ້ນຖືກລົງໂທດຢ່າງພຽງພໍ. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ, ການຂົ່ມເຫັງ, ແລະເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ປອດໄພຫຼືລົບກວນອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນບໍ່ທົນທານຕໍ່ການຂົ່ມເຫັງທາງກາຍ, ວາຈາ, ທາງເພດ ຫຼືທາງຈິດໃຈ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການລ່ວງລະເມີດ, ຫຼືການຂົ່ມຂູ່ໃດໆ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະຄ່າຊົດເຊີຍ

Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນປະຕິບັດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຕາມກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນຂອງປະເທດທີ່ມັນດໍາເນີນການ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ພະນັກງານມີການພັກຜ່ອນ, ພັກຜ່ອນເປັນປະ ຈຳ, ແລະສ້າງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.

ຂະບວນການກໍານົດຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລັກສະນະການແຂ່ງຂັນຕາມຂະແຫນງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຕະຫຼາດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ, ແລະສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຕໍ່ລອງລວມຖ້າມີ. ຄ່າຊົດເຊີຍທັງໝົດ, ລວມທັງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືພະແນກທີ່ຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນປະເທດຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ.

ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ

Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດ ແລະ ທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສ້າງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກ່ຽວກັບທຶນມະນຸດເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສົມບູນແບບຂອງພະນັກງານໂດຍການສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນແລະພາຍນອກ.

ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ

ເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, Arçelik ແລະບໍລິສັດກຸ່ມຂອງຕົນຮັກສາມາດຕະຖານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນລະດັບສູງ. ມາດຕະຖານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນໃນແຕ່ລະປະເທດທີ່ມັນດໍາເນີນການ.

ການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງ

Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນເຄົາລົບການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານການເມືອງທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານອາດຈະບໍລິຈາກສ່ວນຕົວໃຫ້ກັບພັກການເມືອງ ຫຼືຜູ້ສະໝັກເລືອກຕັ້ງ ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເມືອງນອກເວລາເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການນໍາໃຊ້ກອງທຶນຂອງບໍລິສັດຫຼືຊັບພະຍາກອນອື່ນໆສໍາລັບການບໍລິຈາກດັ່ງກ່າວຫຼືກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເມືອງອື່ນໆ.

ສິດອຳນາດ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ພະນັກງານແລະຜູ້ອໍານວຍການທັງຫມົດຂອງ Arçelik ແລະບໍລິສັດກຸ່ມຂອງຕົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍນີ້, ປະຕິບັດແລະສະຫນັບສະຫນູນຂັ້ນຕອນແລະການຄວບຄຸມຂອງບໍລິສັດ Arçelik ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດໃນນະໂຍບາຍນີ້. Arçelik ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນຍັງຄາດຫວັງແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄູ່ຮ່ວມງານທຸລະກິດທັງຫມົດຂອງຕົນໃນຂອບເຂດທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ປະຕິບັດຕາມແລະ / ຫຼືການກະທໍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍນີ້.

ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຖືກກະກຽມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດຂອງກຸ່ມKoç. ຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນທີ່ໃຊ້ໄດ້ໃນປະເທດທີ່ Arçelik ແລະບໍລິສັດກຸ່ມບໍລິສັດຂອງຕົນດໍາເນີນການ, ແລະນະໂຍບາຍນີ້, ຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວບໍ່ເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງທັງສອງ, ແທນ.

ຖ້າທ່ານຮູ້ເຖິງການກະທຳໃດໆທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າບໍ່ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍນີ້, ກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້, ຫຼືຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງ Arçelik, ທ່ານຄວນລາຍງານເຫດການນີ້ຜ່ານທາງລຸ່ມນີ້. ຊ່ອງທາງການລາຍງານ:

Web: www.ethicsline.net
ອີເມລ: arcelikas@ethicsline.net

ເບີໂທລະສັບສາຍດ່ວນ ຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ web ເວັບໄຊ:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

ກົມກົດໝາຍ ແລະ ປະຕິບັດຕາມ ຮັບຜິດຊອບຈັດລຽງ, ແຕ່ລະໄລຍະview​ແລະ ປັບປຸງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ສິດທິ​ມະນຸດ​ທົ່ວ​ໂລກ​ເມື່ອ​ມີ​ຄວາມ​ຈຳ​ເປັນ, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ກົມ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຮັບຜິດຊອບ​ການ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ນີ້.

Arçelik ແລະພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃນກຸ່ມອາດຈະປຶກສາກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Arçelik ສໍາລັບຄໍາຖາມຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້. ການລະເມີດນະໂຍບາຍນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ສໍາຄັນລວມທັງການໄລ່ອອກ. ຖ້ານະໂຍບາຍນີ້ຖືກລະເມີດໂດຍພາກສ່ວນທີສາມ, ສັນຍາຂອງພວກເຂົາອາດຈະຖືກຍົກເລີກ.

ວັນທີສະບັບ: 22.02.2021

ເອກະສານ / ຊັບພະຍາກອນ

arcelik ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດທົ່ວໂລກ [pdf] ຄໍາແນະນໍາ ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດທົ່ວໂລກ, ການປະຕິບັດຕາມ, ນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດທົ່ວໂລກ, ສິດທິມະນຸດທົ່ວໂລກ, ນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດ, ສິດທິມະນຸດ

ເອກະສານອ້າງອີງ

• ຄູ່ມືຜູ້ໃຊ້