arcelik PÊKBÛNA Rêbernameyên Siyaseta Mafên Mirovan a Gerdûnî

Contents veşartin

1 arcelik PÊKANÎ Siyaseta Mafên Mirovan a Gerdûnî

2 ARMANC Û QERVÊ

arcelik PÊKANÎ Siyaseta Mafên Mirovan a Gerdûnî

ARMANC Û QERVÊ

Ev Siyaseta Mafên Mirovan (“Polîtîka”) rêbernameyek e ku nêzîkatî û pîvanên Arçelik û Şîrketên Koma wê yên di derbarê Mafên Mirovan de nîşan dide û girîngiya taybetmendiya Arçelik û Kompanyayên wê ya ji bo rêzgirtina Mafên Mirovan nîşan dide. Hemû xebatkar, rêvebir û efserên Arçelik û Şîrketên Koma wê divê vê Polîtîkayê bişopînin. Wekî pargîdaniyek Koç Group, Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê jî li bendê ne û gavên pêwîst bavêjin da ku hemî Hevkarên Karsaziyê - heya radeya ku tê bikar anîn - li gorî vê Polîtîkayê tevbigerin û/an tevbigerin.

PÊNSÎYAN

"Hevkarên Karsaziyê" dabînker, belavker, pêşkêşkerên karûbarê destûrdar, nûner, peyker û şêwirmendên serbixwe hene.
"Şîrketên Kom" tê wateya dezgehên ku Arçelik rasterast an nerasterast ji %50ê sermaya parvekirinê xwedî dike.
"Mafên mirov" Ji zayend, nijad, reng, ol, ziman, temen, netew, cudahiya fikrî, eslê neteweyî û civakî û dewlemendiyê, mafên hemû mirovan in. Di vê navberê de mafê jiyaneke wekhev, azad û bi rûmet, di nav mafên mirovan ên din de jî heye.
"ILO" tê wateya Rêxistina Kar a Navneteweyî
"Deklarasyona ILO ya li ser Prensîbên Bingehîn û Mafên Kar" 1 deklerasyonek ILO ye ku hatiye pejirandin ku hemî dewletên endam pabend dike ku peymanên têkildar erê kirine an nepejirandine, rêz li çar kategoriyên prensîbên jêrîn bigirin û pêşve bibin. mafên bi bawerî:

Azadiya rêxistinbûnê û naskirina bi bandor a danûstandinên kolektîf,
Rakirina her cure karê bi darê zorê yan jî mecbûrî,
Rakirina karê zarokan,
Rakirina cihêkariyê di kar û kar de.

"Koma Koç" tê wateya Koç Holding A.Ş., şîrketên ku rasterast an nerasterast, bi hev re an jî ferdî ji hêla Koç Holding A.Ş ve têne kontrol kirin. û pargîdaniyên veberhênana hevpar di rapora darayî ya hevgirtî ya herî dawî de hatine navnîş kirin.
"OECD" tê wateya Rêxistina Hevkariya Aborî û Pêşketinê
"Rêberên OECD ji bo Pargîdaniyên Pirneteweyî" 2 armanc dike ku tevgerek berpirsiyariya pargîdanî ya ku ji hêla dewletê ve hatî piştgirî kirin pêşve bibe ku dê hevsengiya di navbera hevrikên di sûka navneteweyî de biparêze, û bi vî rengî, beşdariya pargîdaniyên pirneteweyî di pêşkeftina domdar de zêde bike.

"UN" tê wateya Neteweyên Yekbûyî.
"Peymana Cîhanî ya Neteweyên Yekbûyî"3 peymanek cîhanî ye ku ji hêla Neteweyên Yekbûyî ve hatî destpêkirin, ji bo teşwîqkirina karsaziyên li çaraliyê cîhanê ku polîtîkayên domdar û berpirsiyariya civakî bipejirînin, û li ser pêkanîna wan rapor bikin. Peymana Gerdûnî ya Neteweyên Yekbûyî çarçoveyek bingehîn a karsaziyan e, ku deh prensîban di warên Mafên Mirovan, ked, jîngeh û dijî gendeliyê de destnîşan dike.
"Prensîbên Rêbernameya Neteweyên Yekbûyî yên Karsaz û Mafên Mirovan" 4 komek rêbernameyên dewlet û pargîdaniyan e ku pêşî li binpêkirinên Mafên Mirovan ên ku di karûbarên karsaziyê de têne kirin, bipejirînin û çareser bikin.
"Deklarasyona Gerdûnî ya Mafên Mirovan (UDHR)" 5 di dîroka Mafên Mirovan de belgeyek girîng e, ku ji hêla nûnerên xwedan bingehên qanûnî û çandî yên cihêreng ên ji hemî herêmên cîhanê ve hatî amadekirin, ji hêla Civata Giştî ya Neteweyên Yekbûyî ve li Parîsê di 10 Kanûn 1948 de wekî standardek hevpar a destkeftiyên hemî gelan hate ragihandin. û hemû miletan. Ew ji bo cara yekê ye ku mafên bingehîn ên mirovan bi gerdûnî bêne parastin.
"Pensîbên Desthilatdariya Jinan"6 (WEP) komek prensîbên ku rêberiyê ji karsaziyê re li ser çawaniya pêşvebirina wekheviya zayendî û bihêzkirina jinan li cîhê kar, sûk û civakê dike. WEP ji hêla Peymana Gerdûnî ya Neteweyên Yekbûyî û UN Women ve hatî damezrandin, ji hêla standardên ked û mafên mirovan ên navneteweyî ve têne agahdar kirin û ji ber pejirandina ku karsazî tê de xwedî par in, têne agahdar kirin, û berpisîyarî ji bo, wekheviya zayendî û hêza jinê.

"Peymana Xirabtirîn Formên Karkirina Zarokan (Peymana No. 182)"7 tê wateya Peymana li ser qedexekirin û çalakiya lezgîn ji bo rakirina şeklên herî xirab ên karkirina zarokan.

Prensîbên GIŞTÎ

Arçelik û Kompanyayên Koma Koç Group ku li cîhanê tevdigere, Danezana Gerdûnî ya Mafên Mirovan (UDHR) ji xwe re rêber digire û ji bo beşdarên xwe yên li welatên ku lê dixebitîne têgihiştinek rêzdar a Mafên Mirovan diparêze. Çêkirin û domandina jîngeheke xebatê ya erênî û profesyonel ji bo xebatkarên wê, prensîba sereke ya Arçelik û Kompanyayên wê ye. Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê di mijarên wekî leşkerkirin, teşwîqkirin, pêşkeftina kariyerê, mûçe, feydeyên neqş û cihêrengiyê de li gorî prensîbên exlaqî yên gerdûnî tevdigerin û rêzê li mafên xebatkarên xwe digirin ku sazîbûnên xwe hildibijêrin ava bikin û tevlî bibin. Karkirina bi darê zorê û karê zarokan û her cure cudakarî û çewsandinê bi awayekî eşkere qedexe ye.

Arçelik û Kompanyayên Koma wê di serî de pîvan û prensîbên navneteweyî yên li jêr di derbarê Mafên Mirovan de li ber çavan digirin:

Danezana ILO li ser Prensîbên Bingehîn û Mafên Kar (1998),
Rêbernameyên OECD ji bo Pargîdaniyên Pirneteweyî (2011),
Peymana Gerdûnî ya Neteweyên Yekbûyî (2000),
Prensîbên Rêberî yên Neteweyên Yekbûyî li ser Karsaz û Mafên Mirovan (2011),
Prensîbên Hêzkirina Jinan (2011).
Peymana Xirabtirîn Formên Karê Zarokan (Peymana No. 182), (1999)

COMITMENTS

Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê rêzê li mafên karmend, rêvebir, karmend, hîsedar, Hevkarên Karsaziyê, xerîdar û hemî kesên din ên ku ji kar, hilber an karûbarên wê bandor bûne bi pêkanîna prensîbên Danezana Gerdûnî ya Mafên Mirovan (UDHR) û Danezana ILO ya li ser Prensîbên Bingehîn û Mafên Xebatê.
Arçelik û Kompanyayên wê yên Koma xwe bi xwe re dipejirînin ku li hember hemû xebatkaran bi rengekî rast û adil tevbigerin û hem jîngehek xebatê ya ewledar û saxlem ku rêzê li rûmeta mirovan digire û ji cihêkariyê dûr dikeve peyda bikin. Arçelîk û Kompanyayên wê rê li ber binpêkirina mafên mirovan digirin. Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê di heman demê de dibe ku standardên din ên xizan û kêmasiyan jî bicîh bînintagkomên ed yên ku ji bandorên neyînî yên Mafên Mirovan re vekirîtir in û hewceyê baldariyek taybetî ne. Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê taybetmendiyê dinirxînin şert û mercên komên ku mafên wan ji hêla sazûmanên Neteweyên Yekbûyî ve hatine berfireh kirin: gelên xwecî; jin; hindikahiyên etnîkî, olî û zimanî; zarok; kesên astengdar; û karkerên koçber û malbatên wan, wekî ku di Prensîbên Rêvebir ên Neteweyên Yekbûyî yên li ser Karsaz û Mafên Mirovan de hatî destnîşan kirin.

Pirrengî û Derfetên Karkirina Wekhev

Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê hewl didin ku kesên ji çand, serpêhatiyên kariyerê û paşerojên cihêreng kar bikin. Pêvajoyên biryargirtinê yên di kargêriyê de bi hewcedariyên kar û jêhatîbûnên kesane ve girêdayî ye bêyî ku ji nijad, ol, netewe, zayend, temen, rewşa medenî û seqetbûnê be.

Ne-cudakarî

Zero-toleransa li hember cihêkariyê di tevahiya pêvajoya kar de, di nav de teşwîqkirin, wezîfedarkirin û perwerdehiyê de, prensîba sereke ye. Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê ji hemû xebatkarên wê hêvî dikin ku di tevgera xwe ya li hember hev de heman hestiyariyê nîşan bidin. Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê bi pêşkêşkirina mûçeyên wekhev, maf û derfetên wekhev bi xebatkarên xwe re wekhev tevdigerin. Her cure cudakarî û bêhurmetî li ser nijad, zayend (tevlî ducaniyê), reng, eslê neteweyî an civakî, etnîsîte, ol, temen, seqetî, meyla zayendî, pênaseya zayendî, rewşa malbatê, şert û mercên bijîjkî yên hesas, endametî an çalakiyên sendîkayan û ramanên siyasî nayên qebûlkirin.

Ji Zarokan re Sifir Tolerans / Karê Bi darê zorê

Arçelîk û Şîrketên Koma wê bi tundî li dijî karkirina zarokan a ku dibe sedema zirara laşî û derûnî ya zarokan û astengkirina mafê wan ê perwerdeyê ne. Her wiha Arçelîk û Kompanyayên wê yên Komarê li dijî her cure karkirina bi darê zorê, ku weke karê ku bê îrade û di bin tehdîda her ceza de tê kirin, tê pênasekirin. Li gorî Peyman û Pêşniyarên ILO, Danezana Gerdûnî ya Mafên Mirovan û Peymana Gerdûnî ya Neteweyên Yekbûyî, Arçelik û Kompanyayên Koma wê li hember koletî û bazirganiya mirovan xwedî siyasetek sifir toleransê ne û li bendê ye ku hemî hevkarên xwe yên karsaziyê li gorî vê tevbigerin.

Azadiya Rêxistin û Peymana Kolektîf

Arçelik û Şîrketên Koma wê rêzê li mafê karmendan û azadiya hilbijartinê ya ji bo endambûna sendîkayê digirin û bêyî hîskirina tirsa tolhildanê bi hev re danûstandinan dikin. Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê bi nûnerên xebatkarên xwe yên ku bi serbestî hatine hilbijartin re, ku ji hêla sendîkaya karkeran a bi qanûnî ve hatî pejirandin ve têne temsîl kirin, bi diyalogek avaker re girêdayî ne.

Tenduristî û Ewlehî

Parastina tenduristî û ewlehiya karmendan, û kesên din ên ku ji ber her sedemê, li cîhek xebatê ne, yek ji xemên sereke yên Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê ye. Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê jîngehek xebatê ya ewle û saxlem peyda dikin. Arçelîk û Şîrketên Koma wê li cihên kar bi awayekî ku rûmet, nepenî û îtîbara her kesî rêz bigire tedbîrên ewlehiyê yên pêwîst digirin. Arçelik û Şîrketên Koma wê hemû rêziknameyên pêwendîdar tevdigerin û ji bo hemû qadên xwe yên xebatê hemû tedbîrên ewlehiyê yên pêwîst bi cih tînin. Arçelîk û Şîrketên Koma wê ji bo ku tendurustî, ewlekarî û ewlehiya xerîdar û xebatkarên xwe misoger bike, ji bo ku li qadên xebatê şert û mercên ne ewledar an jî tevgerên neewle werin dîtin, tavilê tedbîrên pêwîst digirin.

Bê tacîz û şîdet

Aliyek bingehîn a parastina rûmeta kesane ya karmendan ew e ku meriv pê ewle bibe ku tacîz an şîdet çênebe, an heke bi têra xwe were ceza kirin. Arçelik û Kompanyayên wê yên Grûbayê ji bo peydakirina cîhek kar a bê şîdet, tacîz û şert û mercên din ên ne ewledar an acizker in. Ji ber vê yekê, Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê bi tu şêweyên tacîza laşî, devkî, zayendî an derûnî, zordestî, destdirêjî, an tehdîdan qebûl nakin.

Saetên Kar û Tezmînatê

Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê li gorî rêzikên herêmî yên welatên ku lê dixebitîne, demjimêrên xebatê yên qanûnî tevdigerin. Girîng e ku karmend navber û betlaneyên birêkûpêk hebin, û hevsengiyek kar-jiyana bi bandor saz bikin.

Pêvajoya diyarkirina meaşê li gorî sektorên têkildar û bazara kar a herêmî û li gorî şertên peymanên danûstandinên kolektîf heke hebe, bi rengek pêşbazî tê saz kirin. Hemî tezmînat, di nav de alîkariyên civakî, li gorî qanûn û rêzikên guncan têne dayîn.

Ger ku karmend bixwazin dikarin ji karmend an dezgeha ku berpirsiyarê pabendbûnê ye di derbarê qanûn û rêzikên ku şert û mercên xebatê li welatên wan birêkûpêk dikin de bêtir agahdarî bixwazin.

Pêşveçûna Kesane

Arçelik û Şîrketên Koma wê ji xebatkarên xwe re derfetan dide ku jêhatî û potansiyela xwe pêş bixin û jêhatîbûna xwe ava bikin. Di derbarê sermayeya mirovî de wekî çavkaniyek hêja, Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê ji bo pêşveçûna kesane ya berfireh a karmendan bi piştgirîkirina wan bi perwerdehiya navxweyî û derve re hewl didin.

Nepeniya Daneyên

Ji bo parastina agahdariya kesane ya xebatkarên xwe, Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê standardên nepenîtiya daneyê di asta bilind de diparêzin. Standardên nepenîtiya daneyê li gorî qanûnên têkildar têne bicîh kirin.

Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê li bendê ne ku karmend li her yek ji wan welatên ku ew kar dike qanûnên nepenîtiya daneyê bicîh bînin.

Çalakiyên Siyasî

Arçelik û Şîrketên Koma wê rêzê li beşdariya siyasî ya qanûnî û dilxwazî ya xebatkarên xwe digirin. Karmend dikarin bexşên kesane bidin partiyek siyasî an berendamek siyasî an li derveyî demjimêrên xebatê beşdarî çalakiyên siyasî bibin. Lêbelê, bi tundî qedexe ye ku fonên pargîdanî an çavkaniyên din ji bo bexşînên weha an çalakiyek din a siyasî bikar bînin.

DAWÎ Û BERPIRSYARÎ

Hemî karmend û rêvebirên Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê berpirsiyar in ku li gorî vê Siyasetê tevbigerin, li gorî daxwazên di vê Siyasetê de rêgez û kontrolên Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê yên têkildar bicîh bînin û piştgirî bikin. Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê jî li bendê ne û gavên pêwîst bavêjin da ku hemî Hevkarên Karsaziya wê heya radeya ku tê bikar anîn li gorî vê Polîtîkayê tevbigerin û/an tevbigerin.

Ev Polîtîka li gorî Polîtîkaya Mafên Mirovan a Koma Koç hatiye amadekirin. Ger di navbera qaîdeyên herêmî yên ku li welatên ku Arçelik û Pargîdaniyên Koma wê kar dikin de nakokî hebe, û ev Siyaset, bi şertê ku ev pratîk ne binpêkirina qanûn û rêzikên herêmî yên têkildar be, ji her duyan hişktir, ji holê radibe.

Ger haya we ji her kiryarek ku hûn bawer dikin ku bi vê Siyasetê, qanûnên bijarte, an Qanûna Rêvebiriya Gerdûnî ya Arçelik re ne lihevhatî ye, bibin, divê hûn vê bûyerê bi navgîniya jêrîn ragihînin. kanalên ragihandinê:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Hejmarên Têlefonê yên Hotline yên ku di navnîşê de têne navnîş kirin web malper:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Daîreya Hiqûqî û Pêkûpêk berpirsiyar e ku bi rêkûpêk, ji nû ve were saz kirinviewDema ku pêwîst be Siyaseta Mafên Mirovan a Gerdûnî vedihewîne û guhezîne, di heman demê de ku Daîreya Çavkaniyên Mirovî ji cîbicîkirina vê Siyasetê berpirsiyar e.

Arçelik û xebatkarên Şirketên Koma wê ji bo pirsên xwe yên têkildarî pêkanîna vê Polîtîkayê dikarin bi Daîreya Çavkaniyên Mirovan a Arçelikê re şêwir bikin. Binpêkirina vê Siyasetê dibe ku bibe sedema kiryarên dîsîplînê yên girîng, tevî derxistina kar. Ger ev Siyaset ji hêla aliyên sêyemîn ve were binpêkirin, dibe ku peymanên wan werin betal kirin.

Dîroka Versiyon: 22.02.2021

Belge / Çavkanî

arcelik PÊKANÎ Siyaseta Mafên Mirovan a Gerdûnî [pdf] Rênîşander
PÊKANÎ Siyaseta Mafên Mirovan a Cîhanî, PÊKIRIN, Siyaseta Mafên Mirovan a Cîhanî, Mafên Mirovan a Cîhanî, Siyaseta Mafên Mirovan, Mafên Mirovan

Çavkanî

Manual Bikarhêner