arcelik ಅನುಸರಣೆ ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿ

ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಈ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿ (“ನೀತಿ”) ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗೌರವಕ್ಕೆ ಅರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. Koç Group ಕಂಪನಿಯಾಗಿ, Arçelik ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರೂಪ್ ಕಂಪನಿಗಳು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು - ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ - ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

"ವ್ಯವಹಾರದ ಪಾಲುದಾರರು" ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ವಿತರಕರು, ಅಧಿಕೃತ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
"ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಗಳು" ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳದ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಘಟಕಗಳು ಎಂದರ್ಥ.
"ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು" ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಭಾಷೆ, ವಯಸ್ಸು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಚಿಂತನೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವರಿಗೆ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಇತರ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಡುವೆ ಸಮಾನ, ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ಜೀವನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
"ILO" ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಎಂದರ್ಥ
"ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ILO ಘೋಷಣೆ" 1 ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ILO ಘೋಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು:

• ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ,
• ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬಲವಂತದ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಮೂಲನೆ,
• ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿ ನಿರ್ಮೂಲನೆ,
• ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ತಾರತಮ್ಯ ನಿವಾರಣೆ.

"ಕೋಸ್ ಗುಂಪು" ಅಂದರೆ Koç Holding A.Ş., Koç Holding A.Ş ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ, ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು. ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಅದರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಏಕೀಕೃತ ಹಣಕಾಸು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
"OECD" ಅರ್ಥಾತ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ
ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ OECD ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು 2 ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರಾಜ್ಯ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದರ್ಥ.
"ಯುಎನ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್"3 ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯು ಆರಂಭಿಸಿದ ಜಾಗತಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಸುಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು. ಯುಎನ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಎನ್ನುವುದು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ತತ್ವ-ಆಧಾರಿತ ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದ್ದು, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
"ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯುಎನ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತತ್ವಗಳು" 4 ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿವಾರಿಸಲು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ.
"ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆ (UDHR)" 5 ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಪಂಚದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ಯಾರಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್ ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯು 10 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1948 ರಂದು ಎಲ್ಲಾ ಜನರ ಸಾಧನೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು. ಇದು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
"ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣದ ತತ್ವಗಳು"6 (WEP ಗಳು) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ತತ್ವಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್. UN ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಮತ್ತು UN ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, WEP ಗಳು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ.

"ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ನ ಕೆಟ್ಟ ರೂಪಗಳು (ಸಂಪ್ರದಾಯ ಸಂಖ್ಯೆ. 182)"7 ಎಂದರೆ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕತೆಯ ಕೆಟ್ಟ ರೂಪಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಾವೇಶ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳು

ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ Koç ಗ್ರೂಪ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ, ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು (UDHR) ಅದರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ, ಬಡ್ತಿ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವೇತನ, ಅಂಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೇರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ. ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಳಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ILO ಘೋಷಣೆ (1998),
• ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ OECD ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು (2011),
• ಯುಎನ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ (2000),
• ಯುಎನ್ ಗೈಡಿಂಗ್ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಆನ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ (2011),
• ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ ತತ್ವಗಳು (2011).
• ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ನ ಕೆಟ್ಟ ರೂಪಗಳು (ಸಂಪ್ರದಾಯ ಸಂಖ್ಯೆ. 182), (1999)

ಬದ್ಧತೆಗಳು

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆಯ (UDHR) ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಷೇರುದಾರರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ILO ಘೋಷಣೆ.
ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವಾಗ ಮಾನವ ಘನತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಕನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತವೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದುtaged ಗುಂಪುಗಳು ಋಣಾತ್ಮಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪಕರಣಗಳ ಮೂಲಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸಿದ ಗುಂಪುಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳು: ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರು; ಮಹಿಳೆಯರು; ಜನಾಂಗೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು; ಮಕ್ಕಳು; ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ UN ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ.

ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ನೇಮಕಾತಿ ಅವಕಾಶಗಳು

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದಿರುವುದು

ತಾರತಮ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಶೂನ್ಯ-ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯು ಬಡ್ತಿ, ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರೂಪ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರರ ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಂವೇದನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಅರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ, ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ), ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಧರ್ಮ, ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಲಿಂಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಕುಟುಂಬದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗೌರವ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಮಕ್ಕಳ / ಬಲವಂತದ ದುಡಿಮೆಗೆ ಶೂನ್ಯ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರೂಪ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಮಕ್ಕಳ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಂಡದ ಬೆದರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ILO, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆ ಮತ್ತು UN ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್‌ನ ಕನ್ವೆನ್ಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಗುಲಾಮಗಿರಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆಗೆ ಶೂನ್ಯ-ಸಹಿಷ್ಣು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು ಅದರಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗೆ ಸೇರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರೂಪ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿವೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಅರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಘನತೆ, ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರೂಪ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಗಳು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಹಿಂಸೆ ಇಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಘನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮಂಜೂರಾಗಿದೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ಗೊಂದಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ದೈಹಿಕ, ಮೌಖಿಕ, ಲೈಂಗಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಕಿರುಕುಳ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ನಿಂದನೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮತ್ತು ದಕ್ಷ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ವೇತನ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಸರಣೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಗ್ರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ.

ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ

ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜಕೀಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೇಣಿಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ದೇಣಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಈ ನೀತಿಯಲ್ಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು. Arçelik ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಈ ನೀತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

Koç ಗುಂಪಿನ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರೂಪ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ನೀತಿಯು ಅಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎರಡರಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದವುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ನೀತಿ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಜಾಗತಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸವೆಂದು ನೀವು ನಂಬುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅರಿವಿದ್ದರೆ, ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೆಳಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಮೂಲಕ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಚಾನಲ್‌ಗಳು:

Web: www.ethicsline.net
ಇಮೇಲ್: arcelikas@ethicsline.net

ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಹಾಟ್‌ಲೈನ್ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು web ಸೈಟ್:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coವಾಹಕ/

ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಇಲಾಖೆಯು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮರು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆviewing ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವುದು, ಈ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮೂಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಆರ್ಸೆಲಿಕ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಈ ನೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ವಜಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕ: 22.02.2021

ದಾಖಲೆಗಳು / ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

arcelik ಅನುಸರಣೆ ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿ [ಪಿಡಿಎಫ್] ಸೂಚನೆಗಳು ಅನುಸರಣೆ ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿ, ಅನುಸರಣೆ, ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿ, ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿ, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

• ಬಳಕೆದಾರ ಕೈಪಿಡಿ