arcelik អនុលោមតាមគោលការណ៍សិទ្ធិមនុស្សសកល

គោលបំណង និងវិសាលភាព

គោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្សនេះ (“គោលនយោបាយ”) គឺជាមគ្គុទ្ទេសក៍ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីសាស្រ្ត និងស្តង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងក្រុមរបស់ Arçelik ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិមនុស្ស និងបង្ហាញពីសារៈសំខាន់របស់ Arçelik និងគុណលក្ខណៈរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងក្រុមរបស់ខ្លួនចំពោះការគោរពសិទ្ធិមនុស្ស។ និយោជិត នាយក និងមន្ត្រីទាំងអស់នៃ Arçelik និងក្រុមក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនត្រូវអនុវត្តតាមគោលការណ៍នេះ។ ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុន Koç Group ក្រុមហ៊ុន Arçelik និងក្រុមហ៊ុន Group របស់ខ្លួនក៏រំពឹង និងចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាថាដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់របស់ខ្លួន – ក្នុងកម្រិតដែលអាចអនុវត្តបាន – អនុវត្តតាម និង/ឬធ្វើសកម្មភាពស្របតាមគោលការណ៍នេះ។

និយមន័យ

"ដៃគូអាជីវកម្ម" រួមបញ្ចូលអ្នកផ្គត់ផ្គង់ អ្នកចែកចាយ អ្នកផ្តល់សេវាដែលមានការអនុញ្ញាត អ្នកតំណាង អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ និងអ្នកប្រឹក្សា។
"ក្រុមហ៊ុនជាក្រុម" មានន័យថាអង្គភាពដែល Arçelik កាន់កាប់ដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោលច្រើនជាង 50% នៃដើមទុនភាគហ៊ុន។
"សិទ្ធិមនុស្ស" គឺជាសិទ្ធិដែលមានចំពោះមនុស្សគ្រប់រូប ដោយមិនគិតពីភេទ ពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ សាសនា ភាសា អាយុ សញ្ជាតិ ភាពខុសគ្នានៃគំនិត ដើមកំណើតជាតិ ឬសង្គម និងទ្រព្យសម្បត្តិ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិទទួលបានជីវិតស្មើភាព សេរី និងថ្លៃថ្នូរ ក្នុងចំណោមសិទ្ធិមនុស្សដទៃទៀត។
“ILO” មានន័យថា អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ
សេចក្តីប្រកាសរបស់អង្គការ ILO ស្តីពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងសិទ្ធិក្នុងការងារ។ 1 គឺជាសេចក្តីប្រកាសរបស់អង្គការ ILO ដែលបានអនុម័ត ដែលប្តេជ្ញាចំពោះរដ្ឋជាសមាជិកទាំងអស់ ថាតើពួកគេបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាពាក់ព័ន្ធ ឬអត់ ដើម្បីគោរព និងលើកកម្ពស់គោលការណ៍បួនប្រភេទខាងក្រោម និង សិទ្ធិដោយស្មោះត្រង់៖

• សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងការទទួលស្គាល់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការចរចាជាសមូហភាព
• ការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃពលកម្មដោយបង្ខំ ឬបង្ខំ
• ការលុបបំបាត់ពលកម្មកុមារ,
• ការលុបបំបាត់ការរើសអើងក្នុងការងារ និងមុខរបរ។

"Koç Group" មានន័យថា Koç Holding A.Ş. ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល រួមគ្នា ឬជាបុគ្គលដោយ Koç Holding A.Ş ។ និងក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នាដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរួមចុងក្រោយរបស់ខ្លួន។
"OECD" មានន័យថា អង្គការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច
"គោលការណ៍ណែនាំរបស់ OECD សម្រាប់សហគ្រាសពហុជាតិ" 2 មានគោលបំណងអភិវឌ្ឍឥរិយាបថទំនួលខុសត្រូវសាជីវកម្មដែលឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋ ដែលនឹងរក្សាតុល្យភាពរវាងដៃគូប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិ ហើយដូច្នេះ បង្កើនការរួមចំណែករបស់ក្រុមហ៊ុនពហុជាតិ ដើម្បីការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"អង្គការសហប្រជាជាតិ" មានន័យថាអង្គការសហប្រជាជាតិ។
"បង្រួមសកលរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ"3 គឺជាកតិកាសញ្ញាសកលមួយ ដែលផ្តួចផ្តើមដោយអង្គការសហប្រជាជាតិ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ធុរកិច្ចនៅទូទាំងពិភពលោកឱ្យប្រកាន់យកនូវគោលនយោបាយប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ UN Global Compact គឺជាក្របខណ្ឌដែលផ្អែកលើគោលការណ៍សម្រាប់ធុរកិច្ច ដោយបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍ចំនួនដប់ក្នុងផ្នែកសិទ្ធិមនុស្ស ការងារ បរិស្ថាន និងការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។
“គោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីធុរកិច្ច និងសិទ្ធិមនុស្ស” ៤ គឺ​ជា​សំណុំ​នៃ​គោលការណ៍​ណែនាំ​សម្រាប់​រដ្ឋ និង​ក្រុមហ៊ុន​ក្នុង​ការ​ទប់ស្កាត់ ដោះស្រាយ និង​ដោះស្រាយ​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​មនុស្ស​ដែល​ប្រព្រឹត្ត​ក្នុង​ប្រតិបត្តិការ​អាជីវកម្ម។
“សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស (UDHR)” 5 គឺជាឯកសារដ៏សំខាន់មួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រសិទ្ធិមនុស្ស ដែលត្រូវបានព្រាងឡើងដោយអ្នកតំណាងដែលមានប្រវត្តិផ្នែកច្បាប់ និងវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នាមកពីគ្រប់តំបន់នៃពិភពលោក ដែលប្រកាសដោយមហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិនៅទីក្រុងប៉ារីស នៅថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1948 ជាស្តង់ដាររួមនៃសមិទ្ធិផលសម្រាប់ប្រជាជនទាំងអស់។ និងគ្រប់ជាតិសាសន៍។ វាកំណត់ជាលើកដំបូងសម្រាប់សិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន ដែលត្រូវបានការពារជាសកល។
“គោលការណ៍ពង្រឹងអំណាចស្ត្រី”6 (WEPs) សំណុំនៃគោលការណ៍ដែលផ្តល់ការណែនាំដល់អាជីវកម្មអំពីរបៀបលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ទីផ្សារ និងសហគមន៍។ បង្កើតឡើងដោយ UN Global Compact និង UN Women WEPs ត្រូវបានជូនដំណឹងដោយស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ និងសិទ្ធិមនុស្ស ហើយផ្អែកលើការទទួលស្គាល់ថាអាជីវកម្មមានភាគហ៊ុននៅក្នុង និង ទំនួលខុសត្រូវ សម្រាប់ សមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងអំណាចរបស់ស្ត្រី។

“ទម្រង់ដ៏អាក្រក់បំផុតនៃអនុសញ្ញាស្តីពីពលកម្មកុមារ (អនុសញ្ញាលេខ ១៨២)”7 មានន័យថា អនុសញ្ញាស្តីពីការហាមឃាត់ និងសកម្មភាពជាបន្ទាន់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ទម្រង់ដ៏អាក្រក់បំផុតនៃពលកម្មកុមារ។

គោលការណ៍ទូទៅ

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុន Koç Group ដែលជាក្រុមហ៊ុនដើរតួជាសកល លោក Arçelik និងក្រុមហ៊ុន Group របស់ខ្លួន យកសេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស (UDHR) ជាការណែនាំរបស់ខ្លួន ហើយរក្សាការយល់ដឹងដោយគោរពអំពីសិទ្ធិមនុស្សសម្រាប់អ្នកពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសដែលប្រតិបត្តិការ។ ការបង្កើត និងរក្សាបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន គឺជាគោលការណ៍ចម្បងរបស់ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុម។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនក្នុងក្រុមរបស់ខ្លួនធ្វើសកម្មភាពដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍សីលធម៌សកលក្នុងមុខវិជ្ជាដូចជា ការជ្រើសរើស ការផ្សព្វផ្សាយ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ និងភាពសម្បូរបែប ហើយគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបង្កើត និងចូលរួមក្នុងអង្គការនានាតាមការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។ ពលកម្មដោយបង្ខំ និងពលកម្មកុមារ និងគ្រប់ទម្រង់នៃការរើសអើង និងការបៀតបៀនត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់លាស់។

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik និងក្រុមហ៊ុនគ្រុបរបស់ខ្លួន យកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងលើស្តង់ដារ និងគោលការណ៍អន្តរជាតិដែលបានរៀបរាប់ខាងក្រោមទាក់ទងនឹងសិទ្ធិមនុស្ស៖

• សេចក្តីប្រកាសរបស់ ILO ស្តីពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងសិទ្ធិការងារ (១៩៩៨)
• គោលការណ៍ណែនាំរបស់ OECD សម្រាប់សហគ្រាសពហុជាតិ (2011),
• UN Global Compact (2000),
• គោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីធុរកិច្ច និងសិទ្ធិមនុស្ស (២០១១)
• គោលការណ៍ពង្រឹងអំណាចស្ត្រី (២០១១)។
• ទម្រង់ដ៏អាក្រក់បំផុតនៃអនុសញ្ញាពលកម្មកុមារ (អនុសញ្ញាលេខ 182), (1999)

ការប្តេជ្ញាចិត្ត

Arçelik និងក្រុមហ៊ុនគ្រុបរបស់ខ្លួនគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិត នាយក មន្ត្រី ម្ចាស់ភាគហ៊ុន ដៃគូអាជីវកម្ម អតិថិជន និងបុគ្គលផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយប្រតិបត្តិការ ផលិតផល ឬសេវាកម្មរបស់ខ្លួន ដោយបំពេញតាមគោលការណ៍នៃសេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស (UDHR) និង សេចក្តីប្រកាសរបស់ ILO ស្តីពីគោលការណ៍គ្រឹះ និងសិទ្ធិការងារ។
Arçelik និងក្រុមហ៊ុនក្នុងក្រុមរបស់ខ្លួនអនុវត្តដើម្បីប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងលក្ខណៈស្មោះត្រង់ និងយុត្តិធម៌ និងដើម្បីផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អដែលគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស ខណៈពេលដែលជៀសវាងការរើសអើង។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួន ទប់ស្កាត់ភាពស្មុគស្មាញនៃការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុន Group របស់ខ្លួនក៏អាចអនុវត្តស្តង់ដារបន្ថែមដោយពិចារណាលើភាពងាយរងគ្រោះ និង disadvantagក្រុម ed ដែលបើកចំហកាន់តែច្រើនចំពោះផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃសិទ្ធិមនុស្ស និងទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ Arçelik និងក្រុមក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនពិចារណាលើចំណុចជាក់លាក់ កាលៈទេសៈនៃក្រុមដែលសិទ្ធិត្រូវបានពន្យល់បន្ថែមដោយឧបករណ៍របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ៖ ជនជាតិដើមភាគតិច; ស្ត្រី; ជនជាតិភាគតិច សាសនា និងភាសា; កុមារ; ជនពិការ; និងកម្មករចំណាកស្រុក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងគោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីធុរកិច្ច និងសិទ្ធិមនុស្ស។

ភាពចម្រុះ និងឱកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្មើគ្នា

Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនខិតខំផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលមកពីវប្បធម៌ បទពិសោធន៍ការងារ និងប្រវត្តិផ្សេងៗគ្នា។ ដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងការជ្រើសរើសអាស្រ័យលើតម្រូវការការងារ និងលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ សាសនា សញ្ជាតិ ភេទ អាយុ អត្រានុកូលដ្ឋាន និងពិការភាព។

ការមិនរើសអើង

ការអត់ឱនមិនអត់ឱនចំពោះការរើសអើងគឺជាគោលការណ៍សំខាន់ក្នុងដំណើរការការងារទាំងមូល រួមទាំងការផ្សព្វផ្សាយ ការចាត់តាំង និងការបណ្តុះបណ្តាល។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនរំពឹងថាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនទាំងអស់នឹងបង្ហាញពីអារម្មណ៍ដូចគ្នានៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនគ្រុបរបស់ខ្លួនយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការព្យាបាលបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដោយស្មើភាពគ្នាដោយផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា សិទ្ធិ និងឱកាសស្មើគ្នា។ ការរើសអើង និងការមិនគោរពគ្រប់ប្រភេទដែលបានបង្កើតឡើងលើពូជសាសន៍ ភេទ (រួមទាំងការមានផ្ទៃពោះ) ពណ៌សម្បុរ សញ្ជាតិ ឬសង្គម ជាតិសាសន៍ សាសនា អាយុ ពិការភាព ទំនោរផ្លូវភេទ និយមន័យយេនឌ័រ ស្ថានភាពគ្រួសារ លក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្តរសើប សមាជិកភាពសហជីព ឬសកម្មភាព និង ទស្សនៈនយោបាយមិនអាចទទួលយកបានទេ។

គ្មានការអត់ឱនចំពោះកុមារ / ពលកម្មដោយបង្ខំ

Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះពលកម្មកុមារ ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់រាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់កុមារ និងរំខានដល់សិទ្ធិទទួលបានការអប់រំ។ លើសពីនេះ Arçelik និងក្រុមក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនប្រឆាំងរាល់ទម្រង់នៃការងារបង្ខំ ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត និងក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការពិន័យណាមួយ។ ដោយអនុលោមតាមអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍របស់ ILO សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស និង UN Global Compact ក្រុមហ៊ុន Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមមានគោលនយោបាយមិនអត់ឱនចំពោះទាសភាព និងការជួញដូរមនុស្ស ហើយរំពឹងថាដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់នឹងធ្វើសកម្មភាពស្របតាម។

សេរីភាពនៃការរៀបចំ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព

Arçelik និងក្រុមហ៊ុនគ្រុបរបស់ខ្លួនគោរពសិទ្ធិ និងសេរីភាពនៃជម្រើសរបស់និយោជិតក្នុងការចូលរួមសហជីព និងធ្វើការចរចារួមគ្នាដោយមិនមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាចចំពោះការសងសឹកណាមួយឡើយ។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនក្នុងក្រុមរបស់ខ្លួនបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការសន្ទនាក្នុងន័យស្ថាបនាជាមួយតំណាងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសេរីនៃនិយោជិតរបស់ខ្លួន ដែលតំណាងដោយសហជីពការងារដែលទទួលស្គាល់ដោយស្របច្បាប់។

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព

ការការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀតដែលមានវត្តមាននៅក្នុងតំបន់ការងារជាកង្វល់មួយក្នុងចំណោមកង្វល់ចម្បងរបស់ Arçelik និងក្រុមក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន។ Arçelik និងក្រុមក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនចាត់វិធានការសុវត្ថិភាពចាំបាច់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខណៈដែលគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ភាពឯកជន និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនក្រុមរបស់ខ្លួនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ និងអនុវត្តវិធានការសន្តិសុខដែលត្រូវការទាំងអស់សម្រាប់តំបន់ធ្វើការទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីស្វែងរកស្ថានភាពមិនមានសុវត្ថិភាព ឬអាកប្បកិរិយាមិនមានសុវត្ថិភាពនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ ក្រុមហ៊ុន Arçelik និងក្រុមហ៊ុន Group របស់ខ្លួនចាត់វិធានការចាំបាច់ភ្លាមៗ ដើម្បីធានាបាននូវសុខភាព សុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់អតិថិជន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

គ្មានការបៀតបៀន និងហឹង្សា

ទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយក្នុងការការពារសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺត្រូវធានាថាការយាយី ឬអំពើហឹង្សាមិនកើតឡើង ឬប្រសិនបើវាកើតឡើងត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្មឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនប្តេជ្ញាផ្តល់កន្លែងធ្វើការដោយគ្មានអំពើហិង្សា ការយាយី និងលក្ខខណ្ឌអសន្តិសុខ ឬរំខានផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះហើយ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនមិនអត់ឱនចំពោះទម្រង់នៃការបៀតបៀនផ្លូវកាយ ពាក្យសម្ដី ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ឬផ្លូវចិត្ត ការគំរាមកំហែង ការរំលោភបំពាន ឬការគំរាមកំហែងណាមួយឡើយ។

ម៉ោងធ្វើការ និងសំណង

Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនគោរពតាមម៉ោងធ្វើការស្របច្បាប់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃប្រទេសដែលវាដំណើរការ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលនិយោជិតមានការសម្រាកទៀងទាត់ និងវិស្សមកាល ហើយបង្កើតតុល្យភាពជីវិតការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ដំណើរការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈប្រកួតប្រជែង ស្របតាមវិស័យពាក់ព័ន្ធ និងទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក និងស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាពប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន។ សំណងទាំងអស់ រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមត្រូវបានបង់ស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។

និយោជិតអាចស្នើសុំព័ត៌មានបន្ថែមពីមន្ត្រី ឬនាយកដ្ឋានទទួលបន្ទុកការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេចង់បាន។

ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន

Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ និងសក្តានុពលរបស់ពួកគេ និងដើម្បីកសាងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សជាធនធានដ៏មានតម្លៃ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនបានខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ទូលំទូលាយរបស់និយោជិតដោយគាំទ្រពួកគេជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។

ឯកជនភាពទិន្នន័យ

ដើម្បីការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន Arçelik និងក្រុមក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនរក្សាបាននូវស្តង់ដារឯកជនភាពទិន្នន័យកម្រិតខ្ពស់។ ស្តង់ដារឯកជនភាពទិន្នន័យត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

Arçelik និងក្រុមហ៊ុនគ្រុបរបស់ខ្លួនរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងគោរពតាមច្បាប់ឯកជនភាពទិន្នន័យនៅក្នុងប្រទេសនីមួយៗដែលខ្លួនប្រតិបត្តិការ។

សកម្មភាពនយោបាយ

Arçelik និងក្រុមហ៊ុនគ្រុបរបស់ខ្លួនគោរពការចូលរួមផ្នែកនយោបាយ និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ និយោជិតអាចបរិច្ចាគផ្ទាល់ខ្លួនដល់គណបក្សនយោបាយ ឬបេក្ខជននយោបាយ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនយោបាយក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការប្រើប្រាស់មូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬធនធានផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបរិច្ចាគបែបនេះ ឬសកម្មភាពនយោបាយផ្សេងទៀត។

សិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវ

និយោជិត និងនាយកទាំងអស់នៃ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមគោលការណ៍នេះ អនុវត្ត និងគាំទ្រដល់ Arçelik ដែលពាក់ព័ន្ធ និងនីតិវិធី និងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្រុមរបស់ខ្លួនដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៅក្នុងគោលការណ៍នេះ។ Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនក៏រំពឹង និងចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាថាដៃគូអាជីវកម្មទាំងអស់របស់ខ្លួនក្នុងកម្រិតដែលអាចអនុវត្តបានស្របតាម និង/ឬធ្វើសកម្មភាពស្របតាមគោលការណ៍នេះ។

គោលនយោបាយនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងស្របតាមគោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្សរបស់Koç Group។ ប្រសិនបើមានភាពមិនស្របគ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងប្រទេសដែលក្រុមហ៊ុន Arçelik និងក្រុមហ៊ុនជាក្រុមរបស់ខ្លួនដំណើរការ ហើយគោលការណ៍នេះ អនុលោមតាមការអនុវត្តបែបនេះដែលមិនមែនជាការរំលោភលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមូលដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធនោះ ភាពតឹងរ៉ឹងនៃក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនឹងជំនួសវិញ។

ប្រសិនបើអ្នកដឹងអំពីសកម្មភាពណាមួយដែលអ្នកជឿថាមិនស្របនឹងគោលការណ៍នេះ ច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន ឬក្រមសីលធម៌សកល Arçelik អ្នកគួរតែរាយការណ៍អំពីឧបទ្ទវហេតុនេះតាមរយៈការរៀបរាប់ខាងក្រោម។ បណ្តាញរាយការណ៍៖

Web: www.ethicsline.net
អ៊ីមែល៖ arcelikas@ethicsline.net

លេខទូរស័ព្ទ Hotline ដូចមានរាយក្នុង web គេហទំព័រ៖
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

នាយកដ្ឋានច្បាប់ និងអនុលោមភាព ទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ ឡើងវិញតាមកាលកំណត់viewនិងកែសម្រួលគោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្សសកលនៅពេលចាំបាច់ ខណៈពេលដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។

Arçelik និងនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនជាក្រុមអាចពិគ្រោះជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស Arçelik សម្រាប់សំណួររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការអនុវត្តគោលការណ៍នេះ។ ការបំពានគោលការណ៍នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានសកម្មភាពវិន័យសំខាន់ៗ រួមទាំងការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើគោលការណ៍នេះត្រូវបានបំពានដោយភាគីទីបី កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ចប់។

កាលបរិច្ឆេទកំណែ៖ 22.02.2021

ឯកសារ/ធនធាន

arcelik អនុលោមតាមគោលការណ៍សិទ្ធិមនុស្សសកល [pdf] សេចក្តីណែនាំ ការអនុលោមតាមគោលការណ៍សិទ្ធិមនុស្សសកល ការអនុលោមតាមគោលការណ៍សិទ្ធិមនុស្សសកល សិទ្ធិមនុស្សសកល គោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្ស សិទ្ធិមនុស្ស

ឯកសារយោង

• សៀវភៅណែនាំអ្នកប្រើប្រាស់