arcelik COMPLIANCE Alþjóðleg mannréttindastefna

TILGANGUR OG UMVIÐ

Þessi mannréttindastefna („Stefnan“) er leiðarvísir sem endurspeglar nálgun og staðla Arçelik og samstæðufyrirtækja í tengslum við mannréttindi og sýnir mikilvægi eiginleika Arçelik og samstæðufyrirtækja þess að virða mannréttindi. Allir starfsmenn, stjórnarmenn og yfirmenn Arçelik og samstæðufyrirtækja þess skulu fara að þessari stefnu. Sem fyrirtæki í Koç Group búast Arçelik og samstæðufyrirtæki þess einnig við og gera nauðsynlegar ráðstafanir til að tryggja að allir viðskiptaaðilar þess – að því marki sem við á – fari að og/eða starfi í samræmi við þessa stefnu.

SKILGREININGAR

„Viðskiptavinir“ eru birgjar, dreifingaraðilar, viðurkenndir þjónustuaðilar, fulltrúar, sjálfstæðir verktakar og ráðgjafar.
"Hópfyrirtæki" merkir einingar sem Arçelik á beint eða óbeint meira en 50% hlutafjár í.
"Mannréttindi" eru réttindi sem felast í öllum manneskjum, óháð kyni, kynþætti, litarhætti, trúarbrögðum, tungumáli, aldri, þjóðerni, hugsunarmun, þjóðlegum eða félagslegum uppruna og auði. Þetta felur í sér réttinn til jafns, frjálss og mannsæmandi lífs, meðal annarra mannréttinda.
"ILO" þýðir Alþjóðavinnumálastofnunin
„Yfirlýsing ILO um grundvallarreglur og réttindi á vinnustöðum“ 1 er samþykkt ILO-yfirlýsingar sem skuldbindur öll aðildarríki hvort sem þau hafa fullgilt viðkomandi samþykktir eða ekki, að virða og stuðla að eftirfarandi fjórum flokkum meginreglna og réttindi í góðri trú:

• Félagafrelsi og skilvirk viðurkenning á kjarasamningum,
• Afnám hvers kyns nauðungar- eða skylduvinnu,
• Afnám barnavinnu,
• Afnám mismununar í starfi og starfi.

„Koç Group“ merkir Koç Holding A.Ş., fyrirtæki sem eru undir stjórn beint eða óbeint, sameiginlega eða hvert fyrir sig af Koç Holding A.Ş. og samrekstrarfélögin sem skráð eru í nýjustu samstæðureikningi þess.
"OECD" þýðir Efnahags- og framfarastofnunin
„Leiðbeiningar OECD fyrir fjölþjóðleg fyrirtæki“ 2 miðar að því að þróa ríkisstyrkta hegðun um ábyrgð fyrirtækja sem mun viðhalda jafnvægi milli keppinauta á alþjóðlegum markaði og auka þannig framlag fjölþjóðlegra fyrirtækja til sjálfbærrar þróunar.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"SÞ" þýðir Sameinuðu þjóðirnar.
„Global Compact“3 er alþjóðlegur sáttmáli að frumkvæði Sameinuðu þjóðanna, til að hvetja fyrirtæki um allan heim til að samþykkja sjálfbæra og samfélagslega ábyrga stefnu og gefa skýrslu um framkvæmd þeirra. SÞ Global Compact er grundvallarrammi fyrir fyrirtæki, þar sem fram koma tíu meginreglur á sviði mannréttinda, vinnuafls, umhverfismála og gegn spillingu.
„Leiðbeinandi reglur Sameinuðu þjóðanna um viðskipti og mannréttindi“ 4 er sett af leiðbeiningum fyrir ríki og fyrirtæki til að koma í veg fyrir, taka á og ráða bót á mannréttindabrotum sem framin eru í atvinnurekstri.
„Almenn mannréttindayfirlýsing (UDHR)“ 5 er tímamótaskjal í mannréttindasögunni, samið af fulltrúum með mismunandi lagalegan og menningarlegan bakgrunn frá öllum heimshlutum, lýst yfir af allsherjarþingi Sameinuðu þjóðanna í París 10. desember 1948 sem sameiginlegan árangur allra þjóða. og allar þjóðir. Þar er í fyrsta sinn kveðið á um að grundvallarmannréttindi verði vernduð um allan heim.
„Meginreglur um valdeflingu kvenna“6 (WEPs) sett af meginreglum sem veita fyrirtækjum leiðbeiningar um hvernig eigi að stuðla að kynjajafnrétti og valdeflingu kvenna á vinnustað, markaði og í samfélaginu. Stofnað af UN Global Compact og UN Women, eru WEPs upplýst af alþjóðlegum vinnu- og mannréttindastöðlum og grundvallast á þeirri viðurkenningu að fyrirtæki eiga hlut í og ábyrgð fyrir, jafnrétti kynjanna og valdeflingu kvenna.

„Samþykkt um verstu tegundir barnavinnu (samningur nr. 182)“7 merkir samninginn um bann og tafarlausar aðgerðir til að uppræta verstu tegundir barnavinnu.

ALMENNAR FRÆÐILEGUR

Sem alþjóðlegt starfandi fyrirtæki í Koç Group, taka Arçelik og samstæðufyrirtæki þess Mannréttindayfirlýsinguna (UDHR) að leiðarljósi og viðhalda virðingarfullum skilningi á mannréttindum fyrir hagsmunaaðila sína í löndum þar sem það starfar. Að skapa og viðhalda jákvæðu og faglegu starfsumhverfi fyrir starfsmenn sína er meginregla Arçelik og samstæðufyrirtækja þess. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess starfa í samræmi við alþjóðlegar siðferðisreglur í viðfangsefnum eins og ráðningum, stöðuhækkun, starfsþróun, launum, aukakjörum og fjölbreytileika og virða réttindi starfsmanna sinna til að stofna og ganga í samtök að eigin vali. Nauðungarvinna og barnavinna og hvers kyns mismunun og áreitni eru beinlínis bönnuð.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik og samstæðufyrirtæki þess taka fyrst og fremst mið af neðangreindum alþjóðlegum stöðlum og meginreglum varðandi mannréttindi:

• Yfirlýsing ILO um grundvallarreglur og réttindi á vinnustöðum (1998),
• Leiðbeiningar OECD fyrir fjölþjóðleg fyrirtæki (2011),
• UN Global Compact (2000),
• Leiðbeinandi reglur Sameinuðu þjóðanna um viðskipti og mannréttindi (2011),
• Reglur um valdeflingu kvenna (2011).
• Samþykkt um verstu tegundir barnavinnu (samningur nr. 182), (1999)

Skuldbindingar

Arçelik og samstæðufyrirtæki þess virða réttindi starfsmanna sinna, stjórnarmanna, yfirmanna, hluthafa, viðskiptafélaga, viðskiptavina og allra annarra einstaklinga sem verða fyrir áhrifum af starfsemi þess, vörum eða þjónustu með því að uppfylla meginreglur Mannréttindayfirlýsingarinnar (UDHR) og yfirlýsing ILO um grundvallarreglur og réttindi á vinnustöðum.
Arçelik og samstæðufyrirtæki þess skuldbinda sig til að koma fram við alla starfsmenn á heiðarlegan og sanngjarnan hátt og veita öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi sem virðir mannlega reisn en forðast mismunun. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess koma í veg fyrir hlutdeild í mannréttindabrotum. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess geta einnig beitt viðbótarstöðlum með tilliti til viðkvæmra og óhagstæðrataged hópar sem eru opnari fyrir neikvæðum mannréttindaáhrifum og þurfa sérstaka athygli. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess íhuga hið sérstaka aðstæður hópa þar sem réttindi þeirra eru nánar útfærð með skjölum Sameinuðu þjóðanna: frumbyggja; konur; þjóðernis-, trúar- og tungumálaminnihlutahópar; börn; fólk með fötlun; og farandverkafólks og fjölskyldur þeirra, eins og fram kemur í leiðbeiningum Sameinuðu þjóðanna um viðskipti og mannréttindi.

Fjölbreytni og jöfn ráðningartækifæri

Arçelik og samstæðufyrirtæki þess leitast við að ráða einstaklinga frá mismunandi menningarheimum, starfsreynslu og bakgrunni. Ferli ákvarðanatöku við ráðningar fer eftir starfskröfum og persónulegum hæfileikum óháð kynþætti, trúarbrögðum, þjóðerni, kyni, aldri, borgaralegri stöðu og fötlun.

Non-mismunun

Núll umburðarlyndi gagnvart mismunun er lykilatriði í öllu ráðningarferlinu, þar með talið stöðuhækkun, úthlutun og þjálfun. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess ætlast til þess að allir starfsmenn þess sýni sama næmni í hegðun sinni hvert við annað. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess sjá um að koma jafnrétti fram við starfsmenn sína með því að bjóða jöfn laun, jöfn réttindi og tækifæri. Alls kyns mismunun og virðingarleysi sem byggist á kynþætti, kyni (þar á meðal meðgöngu), litarhætti, þjóðernis- eða félagslegum uppruna, þjóðerni, trúarbrögðum, aldri, fötlun, kynhneigð, kynskilgreiningu, fjölskylduaðstæðum, viðkvæmum sjúkdómsástandi, stéttarfélagsaðild eða starfsemi og stjórnmálaskoðanir eru óviðunandi.

Núll umburðarlyndi gagnvart börnum / nauðungarvinnu

Arçelik og samstæðufyrirtæki þess mótmæla harðlega barnavinnu, sem veldur líkamlegum og sálrænum skaða barna og truflar rétt þeirra til menntunar. Að auki eru Arçelik og samstæðufyrirtæki þess á móti hvers kyns nauðungarvinnu, sem er skilgreint sem vinna sem er unnin ósjálfrátt og með ógn af hvers kyns refsingu. Samkvæmt samþykktum og tilmælum Alþjóðavinnumálastofnunarinnar, Mannréttindayfirlýsingu Sameinuðu þjóðanna og Global Compact hafa Arçelik og samstæðufyrirtæki þess núll-umburðarlyndi gagnvart þrælahaldi og mansali og ætlast til þess að allir viðskiptaaðilar þeirra bregðist við í samræmi við það.

Skipulagsfrelsi og kjarasamningur

Arçelik og samstæðufyrirtæki þess virða rétt starfsmanna og valfrelsi til að ganga í stéttarfélög og semja sameiginlega án þess að óttast að hefndaraðgerðir. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess hafa skuldbundið sig til uppbyggjandi samtals við frjálslega valna fulltrúa starfsmanna sinna, sem löglega viðurkennt verkalýðsfélag stendur fyrir.

Heilsa og öryggi

Vernd heilsu og öryggis starfsmanna og annarra einstaklinga sem eru, af einhverjum ástæðum, staddir á vinnusvæði er eitt helsta áhyggjuefni Arçelik og samstæðufyrirtækja þess. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess veita öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess gera nauðsynlegar öryggisráðstafanir á vinnustöðum á þann hátt sem virðir reisn, friðhelgi einkalífs og orðspor hvers og eins. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess fara að öllum viðeigandi reglugerðum og innleiða allar nauðsynlegar öryggisráðstafanir fyrir öll vinnusvæði sín. Ef komist er að óöruggum aðstæðum eða óöruggri hegðun á vinnusvæðum, grípa Arçelik og samstæðufyrirtæki þess strax til nauðsynlegra aðgerða til að tryggja heilsu, öryggi og öryggi viðskiptavina sinna og starfsmanna.

Engin áreitni og ofbeldi

Lykilatriði til að standa vörð um persónulega reisn starfsmanna er að tryggja að áreitni eða ofbeldi eigi sér ekki stað, eða ef það á sér stað viðunandi viðurlög. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess hafa skuldbundið sig til að veita vinnustað lausan við ofbeldi, áreitni og aðrar óöruggar eða truflandi aðstæður. Sem slík þola Arçelik og samstæðufyrirtæki þess ekki hvers kyns líkamlega, munnlega, kynferðislega eða sálræna áreitni, einelti, misnotkun eða hótanir.

Vinnutími og launakjör

Arçelik og samstæðufyrirtæki þess fara að löglegum vinnutíma í samræmi við staðbundnar reglur í þeim löndum þar sem það starfar. Það er mikilvægt að starfsmenn hafi reglulega hlé og frí og komi á skilvirku jafnvægi milli vinnu og einkalífs.

Launaákvörðunarferlið er komið á samkeppnishæfan hátt eftir viðkomandi atvinnugreinum og staðbundnum vinnumarkaði og í samræmi við kjarasamninga ef við á. Allar bætur, þar á meðal félagslegar bætur, eru greiddar í samræmi við gildandi lög og reglur.

Starfsmenn geta óskað eftir frekari upplýsingum frá yfirmanni eða deild sem ber ábyrgð á regluvörslu varðandi lög og reglur sem stjórna vinnuskilyrðum í eigin löndum ef þeir óska ​​þess.

Persónuleg þróun

Arçelik og samstæðufyrirtæki þess veita starfsmönnum sínum tækifæri til að þróa hæfileika sína og möguleika og byggja upp færni sína. Með tilliti til mannauðs sem verðmætrar auðlindar leggja Arçelik og samstæðufyrirtæki þess kapp á alhliða persónulega þróun starfsmanna með því að styðja þá með innri og ytri þjálfun.

Persónuvernd gagna

Til að vernda persónuupplýsingar starfsmanna sinna, halda Arçelik og samstæðufyrirtæki þess hágæða gagnaverndarstaðla. Persónuverndarstaðlar eru innleiddir í samræmi við tengda löggjöf.

Arçelik og samstæðufyrirtæki þess ætlast til að starfsmenn fari að lögum um persónuvernd í hverju landi sem það starfar.

Pólitísk starfsemi

Arçelik og samstæðufyrirtæki þess virða löglega og frjálsa stjórnmálaþátttöku starfsmanna sinna. Starfsmenn geta lagt fram persónuleg framlög til stjórnmálaflokks eða stjórnmálaframbjóðanda eða tekið þátt í stjórnmálastarfi utan vinnutíma. Það er hins vegar stranglega bannað að nota fjármuni fyrirtækisins eða önnur úrræði til slíkra framlaga eða annarra stjórnmálastarfa.

UMVALD OG ÁBYRGÐ

Allir starfsmenn og stjórnarmenn Arçelik og samstæðufyrirtækja þess eru ábyrgir fyrir því að fylgja þessari stefnu, innleiða og styðja viðeigandi verklagsreglur og eftirlit Arçelik og samstæðufyrirtækja í samræmi við kröfur þessarar stefnu. Arçelik og samstæðufyrirtæki þess búast einnig við og gera nauðsynlegar ráðstafanir til að tryggja að allir viðskiptaaðilar þess, að því marki sem við á, fari að og/eða starfi í samræmi við þessa stefnu.

Þessi stefna hefur verið unnin í samræmi við mannréttindastefnu Koç Group. Ef ósamræmi er á milli staðbundinna reglna sem gilda í löndum þar sem Arçelik og samstæðufyrirtæki þess starfa, og þessi stefna, með fyrirvara um að slík framkvæmd brjóti ekki í bága við viðeigandi staðbundin lög og reglugerðir, víkur það strangasta af þessu tvennu.

Ef þú verður vör við aðgerðir sem þú telur vera í ósamræmi við þessa stefnu, gildandi lög eða Arçelik Global Siðareglur, ættir þú að tilkynna þetta atvik í gegnum neðangreinda skýrslurásir:

Web: www.ethicsline.net
Tölvupóstur: arcelikas@ethicsline.net

Símanúmer neyðarlínu eins og þau eru skráð í web síða:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Lögfræði- og regluvarðardeild ber ábyrgð á að skipuleggja, reglulega umviewinnleiða og endurskoða alþjóðlegu mannréttindastefnuna þegar þörf krefur, en mannauðsdeild ber ábyrgð á framkvæmd þessarar stefnu.

Arçelik og starfsmenn samstæðufyrirtækja þess geta ráðfært sig við mannauðsdeild Arçelik varðandi spurningar þeirra sem tengjast innleiðingu þessarar stefnu. Brot á þessari stefnu getur leitt til umtalsverðra agaviðurlaga, þar með talið brottvikningar. Ef þessi stefna er brotin af þriðju aðilum getur samningum þeirra verið sagt upp.

Útgáfudagur: 22.02.2021

Skjöl / auðlindir

arcelik COMPLIANCE Alþjóðleg mannréttindastefna [pdfLeiðbeiningar FYLGI Alþjóðleg mannréttindastefna, FYRIRHÆFNI, alþjóðleg mannréttindastefna, alþjóðleg mannréttindi, mannréttindastefna, mannréttindi

Heimildir

• Notendahandbók