arcelik SUKLADNOST Globalna politika ljudskih prava

NAMJENA I OPSEG

Ova Politika ljudskih prava („Politika”) je vodič koji odražava pristup i standarde Arçelika i njegovih Grupacijskih kompanija u odnosu na ljudska prava i pokazuje važnost atributa Arçelika i njenih Grupacijskih kompanija za poštivanje ljudskih prava. Svi zaposlenici, direktori i službenici Arçelika i njegovih Grupacijskih kompanija moraju se pridržavati ove Politike. Kao tvrtka Koç grupe, Arçelik i njene kompanije iz grupe također očekuju i poduzimaju potrebne korake kako bi osigurale da svi njeni poslovni partneri – u primjenjivoj mjeri – poštuju i/ili djeluju u skladu s ovom Politikom.

DEFINICIJE

"Poslovni partneri" uključuju dobavljače, distributere, ovlaštene pružatelje usluga, predstavnike, neovisne izvođače i konzultante.
“Grupne tvrtke” znači subjekte u kojima Arçelik izravno ili neizravno drži više od 50% dioničkog kapitala.
"Ljudska prava" su prava svojstvena svim ljudskim bićima, bez obzira na spol, rasu, boju kože, vjeru, jezik, dob, nacionalnost, različitost mišljenja, nacionalno ili društveno podrijetlo i bogatstvo. To uključuje pravo na jednak, slobodan i dostojanstven život, između ostalih ljudskih prava.
“ILO” znači Međunarodna organizacija rada
“Deklaracija MOR-a o temeljnim načelima i pravima na radu” 1 je usvojena deklaracija ILO-a koja obvezuje sve države članice bez obzira jesu li ili ne ratificirale relevantne konvencije, da poštuju i promiču sljedeće četiri kategorije načela i prava u dobroj vjeri:

• Sloboda udruživanja i učinkovito priznavanje kolektivnog pregovaranja,
• Ukidanje svih oblika prisilnog ili obveznog rada,
• Ukidanje dječjeg rada,
• Uklanjanje diskriminacije pri zapošljavanju i zanimanju.

“Koç grupa” znači Koç Holding A.Ş., tvrtke koje izravno ili neizravno, zajednički ili pojedinačno kontrolira Koç Holding A.Ş. i društva za zajednička ulaganja navedena u posljednjem konsolidiranom financijskom izvješću.
“OECD” znači Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj
“OECD smjernice za multinacionalna poduzeća” 2 ima za cilj razviti državno sponzorirano korporativno odgovorno ponašanje koje će održati ravnotežu između konkurenata na međunarodnom tržištu, a time i povećati doprinos multinacionalnih kompanija održivom razvoju.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“UN” znači Ujedinjeni narodi.
“Globalni dogovor UN-a”3 je globalni pakt koji su pokrenuli Ujedinjeni narodi kako bi potaknuli poduzeća diljem svijeta da usvoje održive i društveno odgovorne politike te da izvještavaju o njihovoj provedbi. UN Global Compact okvir je za poduzeća temeljen na načelima, koji navodi deset načela u područjima ljudskih prava, rada, okoliša i borbe protiv korupcije.
“Vodeći principi UN-a o poslovanju i ljudskim pravima” 4 je skup smjernica za države i tvrtke za sprječavanje, rješavanje i ispravljanje povreda ljudskih prava počinjenih u poslovnim operacijama.
“Opća deklaracija o ljudskim pravima (UDHR)” 5 je dokument prekretnica u povijesti ljudskih prava, koji su izradili predstavnici različitih pravnih i kulturnih pozadina iz svih regija svijeta, a proglasila ga je Opća skupština Ujedinjenih naroda u Parizu 10. prosinca 1948. kao zajednički standard postignuća za sve narode i svi narodi. Njime se po prvi put utvrđuje univerzalna zaštita temeljnih ljudskih prava.
“Načela osnaživanja žena”6 (WEPs) skup načela koja nude smjernice poduzećima o tome kako promicati ravnopravnost spolova i osnaživanje žena na radnom mjestu, tržištu i u zajednici. Osnovani od strane UN Global Compacta i UN Women, WEP-ovi se temelje na međunarodnim standardima rada i ljudskih prava i temelje se na spoznaji da poduzeća imaju udjela u i odgovornost za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena.

“Konvencija o najgorim oblicima dječjeg rada (Konvencija br. 182)”7 znači Konvencija o zabrani i hitnom djelovanju za ukidanje najgorih oblika dječjeg rada.

OPĆA NAČELA

Kao globalna kompanija Koç grupe, Arçelik i njene kompanije grupe, uzimaju Univerzalnu deklaraciju o ljudskim pravima (UDHR) kao svoj vodič i održavaju razumijevanje ljudskih prava s poštovanjem za svoje dionike u zemljama u kojima posluju. Stvaranje i održavanje pozitivnog i profesionalnog radnog okruženja za svoje zaposlenike glavno je načelo Arçelika i njegovih Grupacijskih kompanija. Arçelik i njegove Grupacijske kompanije djeluju u skladu s globalnim etičkim načelima u temama kao što su zapošljavanje, napredovanje, razvoj karijere, plaća, beneficije i raznolikost te poštuju prava svojih zaposlenika da osnivaju i pridružuju se organizacijama po vlastitom izboru. Prisilni i dječji rad te svi oblici diskriminacije i uznemiravanja izričito su zabranjeni.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik i njegove Grupacijske kompanije prvenstveno uzimaju u obzir niže navedene međunarodne standarde i načela u vezi s ljudskim pravima:

• Deklaracija ILO-a o temeljnim načelima i pravima na radu (1998.),
• Smjernice OECD-a za multinacionalna poduzeća (2011.),
• Globalni dogovor UN-a (2000.),
• Vodeća načela UN-a o poslovanju i ljudskim pravima (2011.),
• Načela osnaživanja žena (2011).
• Konvencija o najgorim oblicima dječjeg rada (Konvencija br. 182), (1999.)

OBAVEZE

Arçelik i njegove Grupacijske kompanije poštuju prava svojih zaposlenika, direktora, službenika, dioničara, poslovnih partnera, kupaca i svih drugih pojedinaca na koje utječu njegovi poslovi, proizvodi ili usluge ispunjavajući načela Opće deklaracije o ljudskim pravima (UDHR) i Deklaracija ILO-a o temeljnim načelima i pravima na radu.
Arçelik i njegove Grupacijske kompanije obvezuju se da će prema svim zaposlenicima postupati pošteno i pošteno, te da će osigurati sigurno i zdravo radno okruženje koje poštuje ljudsko dostojanstvo uz izbjegavanje diskriminacije. Arçelik i njegove Grupacijske tvrtke sprječavaju suučesništvo u kršenju ljudskih prava. Arçelik i njegove Grupacijske kompanije također mogu primijeniti dodatne standarde s obzirom na ranjivost i nepovoljnosttagskupine koje su otvorenije prema negativnim utjecajima na ljudska prava i zahtijevaju posebnu pozornost. Arçelik i njegove Grupacijske tvrtke razmatraju specifičnosti okolnosti skupina čija su prava dalje razrađena instrumentima Ujedinjenih naroda: autohtoni narodi; žene; etničke, vjerske i jezične manjine; djeca; osobe s invaliditetom; te radnicima migrantima i njihovim obiteljima, kao što je navedeno u Vodećim načelima UN-a o poslovanju i ljudskim pravima.

Raznolikost i jednake mogućnosti zapošljavanja

Arçelik i njegove Grupacijske kompanije nastoje zaposliti pojedince iz različitih kultura, iskustava u karijeri i podrijetla. Procesi donošenja odluka pri zapošljavanju ovise o zahtjevima posla i osobnim kvalifikacijama bez obzira na rasu, vjeru, nacionalnost, spol, dob, građanski status i invaliditet.

Nediskriminacija

Nulta tolerancija prema diskriminaciji ključno je načelo u cjelokupnom procesu zapošljavanja, uključujući napredovanje, raspoređivanje i obuku. Arçelik i njegove Grupacijske kompanije očekuju da svi njegovi zaposlenici pokažu isti senzibilitet u ponašanju jedni prema drugima. Arçelik i njegove Grupacijske kompanije brinu se za jednako postupanje prema svojim zaposlenicima nudeći jednaku naknadu, jednaka prava i mogućnosti. Sve vrste diskriminacije i nepoštivanja temeljene na rasi, spolu (uključujući trudnoću), boji kože, nacionalnom ili društvenom podrijetlu, etničkoj pripadnosti, vjeri, dobi, invaliditetu, seksualnoj orijentaciji, rodnoj definiciji, obiteljskoj situaciji, osjetljivim zdravstvenim stanjima, članstvu u sindikatu ili aktivnostima i političko mišljenje su neprihvatljivi.

Nulta tolerancija prema djeci/prisilni rad

Arçelik i njegove Grupacijske kompanije oštro se protive dječjem radu, koji uzrokuje fizičku i psihičku štetu djeci i ometa njihovo pravo na obrazovanje. Osim toga, Arçelik i njegove Grupacijske kompanije protive se svim oblicima prisilnog rada, koji se definira kao rad koji se obavlja nedobrovoljno i pod prijetnjom bilo kakve kazne. Sukladno konvencijama i preporukama ILO-a, Općoj deklaraciji o ljudskim pravima i UN-ovom Globalnom dogovoru, Arçelik i njegove Grupacijske kompanije imaju politiku nulte tolerancije prema ropstvu i trgovini ljudima te očekuju da svi njegovi poslovni partneri djeluju u skladu s tim.

Sloboda organiziranja i kolektivni ugovor

Arçelik i njegove Grupacijske kompanije poštuju pravo i slobodu izbora zaposlenika da se učlane u sindikat i kolektivno pregovaraju bez osjećaja straha od odmazde. Arçelik i njegove Grupacijske kompanije predane su konstruktivnom dijalogu sa slobodno odabranim predstavnicima svojih zaposlenika, koje predstavlja zakonski priznati sindikat.

Zdravlje i sigurnost

Zaštita zdravlja i sigurnosti zaposlenika i drugih osoba koje su iz bilo kojeg razloga prisutne u radnom prostoru jedna je od glavnih briga Arçelika i njegovih Grupacijskih kompanija. Arçelik i njegove Grupacijske tvrtke pružaju sigurno i zdravo radno okruženje. Arçelik i njegove Grupacijske kompanije poduzimaju potrebne sigurnosne mjere na radnim mjestima na način koji poštuje dostojanstvo, privatnost i ugled svake osobe. Arçelik i njegove Grupacijske tvrtke pridržavaju se svih relevantnih propisa i provode sve potrebne sigurnosne mjere za sva svoja radna područja. U slučaju otkrivanja bilo kakvih nesigurnih uvjeta ili nesigurnog ponašanja u radnim područjima, Arçelik i njegove Grupacijske kompanije odmah poduzimaju potrebne radnje kako bi osigurale zdravlje, sigurnost i sigurnost svojih kupaca i zaposlenika.

Nema uznemiravanja i nasilja

Ključni aspekt zaštite osobnog dostojanstva zaposlenika je osigurati da se uznemiravanje ili nasilje ne dogodi, ili da se, ako se dogodi, adekvatno sankcionira. Arçelik i njegove Grupacijske kompanije predane su pružanju radnog mjesta bez nasilja, uznemiravanja i drugih nesigurnih ili uznemirujućih uvjeta. Kao takvi, Arçelik i njegove Grupacijske kompanije ne toleriraju nikakav oblik fizičkog, verbalnog, seksualnog ili psihičkog uznemiravanja, maltretiranja, zlostavljanja ili prijetnji.

Radno vrijeme i naknade

Arçelik i njegove Grupacijske kompanije pridržavaju se zakonskog radnog vremena u skladu s lokalnim propisima zemalja u kojima posluje. Ključno je da zaposlenici imaju redovite pauze i godišnje odmore te da uspostave učinkovitu ravnotežu između privatnog i poslovnog života.

Proces određivanja plaća uspostavljen je na konkurentan način u skladu s relevantnim sektorima i lokalnim tržištem rada, te u skladu s uvjetima kolektivnih ugovora ako su primjenjivi. Sve naknade, uključujući socijalne naknade isplaćuju se u skladu s važećim zakonima i propisima.

Zaposlenici mogu zatražiti dodatne informacije od službenika ili odjela zaduženog za usklađenost u vezi sa zakonima i propisima koji reguliraju uvjete rada u njihovim zemljama ako to žele.

Osobni razvoj

Arçelik i njegove Grupacijske kompanije pružaju svojim zaposlenicima priliku da razviju svoj talent i potencijal te da izgrade svoje vještine. S obzirom na ljudski kapital kao vrijedan resurs, Arçelik i njegove Grupacijske kompanije ulažu napore u sveobuhvatan osobni razvoj zaposlenika podupirući ih internom i eksternom obukom.

Privatnost podataka

Kako bi zaštitili osobne podatke svojih zaposlenika, Arçelik i njegove Grupacijske kompanije održavaju visoke standarde privatnosti podataka. Standardi privatnosti podataka provode se u skladu s relevantnim zakonodavstvom.

Arçelik i njegove Grupacijske kompanije očekuju da se zaposlenici pridržavaju zakona o privatnosti podataka u svakoj od zemalja u kojima posluje.

Političke aktivnosti

Arçelik i njegove Grupacijske kompanije poštuju zakonsko i dobrovoljno političko sudjelovanje svojih zaposlenika. Zaposlenici mogu davati osobne donacije političkoj stranci ili političkom kandidatu ili se baviti političkim aktivnostima izvan radnog vremena. Međutim, strogo je zabranjeno koristiti sredstva tvrtke ili druge resurse za takve donacije ili bilo koje druge političke aktivnosti.

OVLASTI I ODGOVORNOSTI

Svi zaposlenici i direktori Arçelika i njegovih Grupacijskih društava odgovorni su za poštivanje ove Politike, provedbu i podržavanje relevantnih postupaka i kontrola Arçelika i njegovih Grupacijskih kompanija u skladu sa zahtjevima ove Politike. Arçelik i njegove Grupacijske kompanije također očekuju i poduzimaju potrebne korake kako bi osigurali da svi njegovi poslovni partneri, u primjenjivoj mjeri, poštuju i/ili djeluju u skladu s ovom Politikom.

Ova Politika je pripremljena u skladu s Politikom ljudskih prava Grupe Koç. Ako postoji odstupanje između lokalnih propisa primjenjivih u zemljama u kojima Arçelik i njegove Grupacijske kompanije posluju, i ove Politike, pod uvjetom da takva praksa ne predstavlja kršenje relevantnih lokalnih zakona i propisa, stroži od ta dva imaju prednost.

Ako saznate za bilo koju radnju za koju smatrate da nije u skladu s ovom Politikom, primjenjivim zakonom ili Globalnim kodeksom ponašanja tvrtke Arçelik, trebali biste prijaviti ovaj incident putem dolje navedenog kanali za izvješćivanje:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Telefonski brojevi dežurne linije kako su navedeni u web stranica:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Odjel za pravne poslove i usklađenost odgovoran je za organiziranje, povremenih ponovnihviewing i revidiranje Globalne politike ljudskih prava kada je to potrebno, dok je Odjel ljudskih resursa odgovoran za provedbu ove politike.

Arçelik i zaposlenici njegovih Grupacijskih društava mogu se obratiti Arçelikovom odjelu ljudskih resursa za svoja pitanja u vezi s provedbom ove Politike. Kršenje ove Politike može rezultirati značajnim disciplinskim mjerama uključujući otkaz. Ako ovu Politiku prekrše treće strane, njihovi ugovori mogu biti raskinuti.

Datum verzije: 22.02.2021

Dokumenti / Resursi

arcelik SUKLADNOST Globalna politika ljudskih prava [pdfUpute COMPLIANCE Globalna politika ljudskih prava, COMPLIANCE, Globalna politika ljudskih prava, Globalna ljudska prava, Politika ljudskih prava, Ljudska prava

Reference

• korisnički priručnik