आर्सेलिक अनुपालन वैश्विक मानवाधिकार नीति

उद्देश्य और गुंजाइश

यह मानवाधिकार नीति ("नीति") एक मार्गदर्शिका है जो मानवाधिकारों के संबंध में Arçelik और इसकी समूह कंपनियों के दृष्टिकोण और मानकों को दर्शाती है और मानवाधिकारों के सम्मान के लिए Arcelik और इसकी समूह कंपनियों की विशेषता को दर्शाती है। Arcelik और इसकी समूह कंपनियों के सभी कर्मचारी, निदेशक और अधिकारी इस नीति का पालन करेंगे। Koç समूह की कंपनी के रूप में, Arcelik और इसकी समूह कंपनियाँ यह भी अपेक्षा करती हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कदम उठाती हैं कि इसके सभी व्यावसायिक भागीदार - जहाँ तक लागू हो - इस नीति का पालन करें और/या कार्य करें।

परिभाषाएं

"व्यापार भागीदार" आपूर्तिकर्ताओं, वितरकों, अधिकृत सेवा प्रदाताओं, प्रतिनिधियों, स्वतंत्र ठेकेदारों और सलाहकारों को शामिल करें।
"समूह की कंपनियां" का अर्थ उन संस्थाओं से है जिनके पास प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से 50% से अधिक शेयर पूंजी है।
"मानवाधिकार" लिंग, जाति, रंग, धर्म, भाषा, आयु, राष्ट्रीयता, विचार के अंतर, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल और धन की परवाह किए बिना सभी मनुष्यों के लिए निहित अधिकार हैं। इसमें अन्य मानवाधिकारों के साथ समान, स्वतंत्र और गरिमापूर्ण जीवन का अधिकार शामिल है।
"लो" मतलब अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन
"मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकारों पर आईएलओ घोषणा" 1 एक आईएलओ घोषणा है जिसे अपनाया गया है जो सभी सदस्य राज्यों को निम्नलिखित चार श्रेणियों के सिद्धांतों का सम्मान करने और बढ़ावा देने के लिए संबंधित सम्मेलनों की पुष्टि करता है या नहीं, प्रतिबद्ध करता है और अच्छे विश्वास में अधिकार:

• संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी की प्रभावी मान्यता,
• जबरन या अनिवार्य श्रम के सभी रूपों का उन्मूलन,
• बाल श्रम का उन्मूलन,
• रोजगार और व्यवसाय में भेदभाव का उन्मूलन।

"कोक समूह" का अर्थ है Koç Holding A.Ş., कंपनियाँ जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, संयुक्त रूप से या व्यक्तिगत रूप से Koç Holding A.Ş द्वारा नियंत्रित होती हैं। और इसकी नवीनतम समेकित वित्तीय रिपोर्ट में सूचीबद्ध संयुक्त उद्यम कंपनियां।
"ओईसीडी" मतलब आर्थिक सहयोग और विकास संगठन
"बहुराष्ट्रीय उद्यमों के लिए ओईसीडी दिशानिर्देश" 2 का उद्देश्य एक राज्य-प्रायोजित कॉर्पोरेट जिम्मेदारी व्यवहार विकसित करना है जो अंतरराष्ट्रीय बाजार में प्रतिस्पर्धियों के बीच संतुलन बनाए रखेगा, और इस प्रकार, सतत विकास के लिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों के योगदान को बढ़ाएगा।

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“संयुक्त राष्ट्र” मतलब संयुक्त राष्ट्र।
"यूएन ग्लोबल कॉम्पैक्ट"3 संयुक्त राष्ट्र द्वारा शुरू किया गया एक वैश्विक समझौता है, जो दुनिया भर के व्यवसायों को स्थायी और सामाजिक रूप से जिम्मेदार नीतियों को अपनाने और उनके कार्यान्वयन पर रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करता है। यूएन ग्लोबल कॉम्पेक्ट मानव अधिकारों, श्रम, पर्यावरण और भ्रष्टाचार विरोधी क्षेत्रों में दस सिद्धांतों को बताते हुए व्यवसायों के लिए एक सिद्धांत-आधारित ढांचा है।
"व्यापार और मानव अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र के मार्गदर्शक सिद्धांत" 4 राज्यों और कंपनियों के लिए दिशा-निर्देशों का एक सेट है, जो व्यापार संचालन में किए गए मानवाधिकारों के हनन को रोकने, संबोधित करने और उपाय करने के लिए है।
"मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा (यूडीएचआर)" 5 मानव अधिकारों के इतिहास में एक मील का पत्थर दस्तावेज है, जिसे दुनिया के सभी क्षेत्रों के विभिन्न कानूनी और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले प्रतिनिधियों द्वारा तैयार किया गया है, जिसे पेरिस में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा 10 दिसंबर 1948 को सभी लोगों के लिए उपलब्धियों के एक सामान्य मानक के रूप में घोषित किया गया है। और सभी राष्ट्र। यह पहली बार मौलिक मानवाधिकारों को सार्वभौमिक रूप से संरक्षित करने के लिए निर्धारित करता है।
"महिला अधिकारिता के सिद्धांत"6 (WEPs) कार्यस्थल, बाज़ार और समुदाय में लैंगिक समानता और महिला सशक्तीकरण को बढ़ावा देने के तरीके पर व्यवसाय को मार्गदर्शन प्रदान करने वाले सिद्धांतों का एक सेट। यूएन ग्लोबल कॉम्पेक्ट और यूएन वीमेन द्वारा स्थापित, डब्ल्यूईपी को अंतरराष्ट्रीय श्रम और मानवाधिकार मानकों द्वारा सूचित किया जाता है और इस मान्यता पर आधारित है कि व्यवसायों में हिस्सेदारी है, और ज़िम्मेदारी लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण के लिए।

"बाल श्रम सम्मेलन के सबसे खराब रूप (कन्वेंशन संख्या 182)"7 का अर्थ बाल श्रम के सबसे बुरे रूपों के उन्मूलन के लिए निषेध और तत्काल कार्रवाई से संबंधित सम्मेलन है।

सामान्य सिद्धांतों

विश्व स्तर पर कार्य करने वाली Koç Group कंपनी के रूप में, Arcelik और इसकी समूह कंपनियाँ, मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा (UDHR) को अपने मार्गदर्शक के रूप में लेती हैं, और जहाँ यह संचालित होती हैं, वहाँ अपने हितधारकों के लिए मानवाधिकारों की एक सम्मानजनक समझ बनाए रखती हैं। अपने कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक और पेशेवर कार्य वातावरण बनाना और बनाए रखना Arcelik और इसकी समूह कंपनियों का मुख्य सिद्धांत है। Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ भर्ती, पदोन्नति, करियर विकास, वेतन, अनुषंगी लाभ और विविधता जैसे विषयों में वैश्विक नैतिक सिद्धांतों के अनुपालन में कार्य करती हैं और अपने कर्मचारियों के अपने स्वयं के चयन के संगठनों को बनाने और उनमें शामिल होने के अधिकारों का सम्मान करती हैं। जबरन श्रम और बाल श्रम और सभी प्रकार के भेदभाव और उत्पीड़न स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित हैं।

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arcelik और इसकी समूह कंपनियाँ मुख्य रूप से नीचे दिए गए अंतर्राष्ट्रीय मानकों और मानवाधिकारों के सिद्धांतों को ध्यान में रखती हैं:

• काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर आईएलओ घोषणा (1998),
• बहुराष्ट्रीय उद्यमों के लिए ओईसीडी दिशानिर्देश (2011),
• यूएन ग्लोबल कॉम्पैक्ट (2000),
• व्यापार और मानव अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र के मार्गदर्शक सिद्धांत (2011),
• महिला अधिकारिता सिद्धांत (2011)।
• वर्स्ट फॉर्म्स ऑफ़ चाइल्ड लेबर कन्वेंशन (कन्वेंशन संख्या 182), (1999)

वचन

Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ अपने कर्मचारियों, निदेशकों, अधिकारियों, शेयरधारकों, व्यापार भागीदारों, ग्राहकों, और अन्य सभी व्यक्तियों के अधिकारों का सम्मान करती हैं जो इसके संचालन, उत्पादों या सेवाओं से प्रभावित होते हैं और मानवाधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा (UDHR) के सिद्धांतों को पूरा करते हैं। मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकारों पर आईएलओ घोषणा।
Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ सभी कर्मचारियों के साथ ईमानदार और निष्पक्ष तरीके से व्यवहार करने और एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करने का वचन देती हैं जो भेदभाव से बचते हुए मानवीय गरिमा का सम्मान करता है। Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ मानवाधिकारों के उल्लंघन में मिलीभगत को रोकती हैं। Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ कमजोर और प्रतिकूलता को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त मानक भी लागू कर सकती हैंtagएड समूह जो मानव अधिकारों के नकारात्मक प्रभावों के प्रति अधिक खुले हैं और विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। आर्सेलिक और इसकी समूह कंपनियां विशिष्ट पर विचार करती हैं उन समूहों की परिस्थितियाँ जिनके अधिकार संयुक्त राष्ट्र के उपकरणों द्वारा और विस्तृत किए गए हैं: एक ही स्थान के लोग, एक ही क्षेत्र का जन - समूह; औरत; जातीय, धार्मिक और भाषाई अल्पसंख्यक; बच्चे; विकलांग व्यक्ति; और प्रवासी कामगार और उनके परिवार, जैसा कि व्यापार और मानव अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र के मार्गदर्शक सिद्धांतों में संकेत दिया गया है।

विविधता और समान भर्ती के अवसर

Arçelik और इसकी समूह कंपनियां विभिन्न संस्कृतियों, कैरियर के अनुभवों और पृष्ठभूमियों से व्यक्तियों को रोजगार देने का प्रयास करती हैं। भर्ती में निर्णय लेने की प्रक्रिया जाति, धर्म, राष्ट्रीयता, लिंग, आयु, नागरिक स्थिति और अक्षमता की परवाह किए बिना नौकरी की आवश्यकताओं और व्यक्तिगत योग्यताओं पर निर्भर करती है।

गैर-भेदभाव

पदोन्नति, असाइनमेंट और प्रशिक्षण सहित संपूर्ण रोजगार प्रक्रिया में भेदभाव के प्रति शून्य-सहिष्णुता एक प्रमुख सिद्धांत है। Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ अपने सभी कर्मचारियों से अपेक्षा करती हैं कि वे एक दूसरे के प्रति अपने व्यवहार में समान संवेदनशीलता प्रदर्शित करें। Arcelik और इसकी समूह कंपनियाँ समान पारिश्रमिक, समान अधिकार और अवसर प्रदान करके अपने कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करती हैं। नस्ल, लिंग (गर्भावस्था सहित), रंग, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल, जातीयता, धर्म, आयु, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, लिंग परिभाषा, पारिवारिक स्थिति, संवेदनशील चिकित्सा स्थितियों, ट्रेड यूनियन सदस्यता या गतिविधियों पर आधारित सभी प्रकार के भेदभाव और अनादर और राजनीतिक राय अस्वीकार्य हैं।

बाल / जबरन श्रम के प्रति जीरो टॉलरेंस

आर्केलिक और इसकी समूह कंपनियां बाल श्रम का कड़ा विरोध करती हैं, जो बच्चों के शारीरिक और मनोवैज्ञानिक नुकसान का कारण बनता है और उनके शिक्षा के अधिकार में हस्तक्षेप करता है। इसके अलावा, आर्केलिक और इसकी समूह कंपनियां सभी प्रकार के जबरन श्रम का विरोध करती हैं, जिसे ऐसे काम के रूप में परिभाषित किया जाता है जो अनैच्छिक रूप से और किसी भी दंड के खतरे के तहत किया जाता है। ILO के सम्मेलनों और सिफारिशों के अनुसार, मानवाधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा, और UN ग्लोबल कॉम्पैक्ट, Arcelik और इसकी समूह कंपनियों की गुलामी और मानव तस्करी के प्रति शून्य-सहिष्णुता की नीति है और अपने सभी व्यावसायिक भागीदारों से तदनुसार कार्य करने की अपेक्षा करती है।

संगठन और सामूहिक समझौते की स्वतंत्रता

Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ कर्मचारियों के ट्रेड यूनियन में शामिल होने के अधिकार और पसंद की स्वतंत्रता का सम्मान करती हैं, और सामूहिक रूप से प्रतिशोध के किसी भी डर को महसूस किए बिना सौदेबाजी करती हैं। Arcelik और इसकी समूह कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के स्वतंत्र रूप से चुने गए प्रतिनिधियों के साथ एक रचनात्मक संवाद के लिए प्रतिबद्ध हैं, जिसका प्रतिनिधित्व कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त श्रमिक संघ द्वारा किया जाता है।

स्वास्थ्य और सुरक्षा

कर्मचारियों, और अन्य व्यक्तियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की सुरक्षा, जो किसी भी कारण से, कार्य क्षेत्र में मौजूद हैं, Arcelik और इसकी समूह कंपनियों की शीर्ष चिंताओं में से एक है। Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करती हैं। Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ कार्य स्थलों में इस तरह से आवश्यक सुरक्षा उपाय करती हैं जिससे प्रत्येक व्यक्ति की गरिमा, गोपनीयता और प्रतिष्ठा का सम्मान हो। Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ सभी प्रासंगिक नियमों का पालन करती हैं और अपने सभी कार्य क्षेत्रों के लिए सभी आवश्यक सुरक्षा उपायों को लागू करती हैं। कार्य क्षेत्रों में किसी भी असुरक्षित स्थिति या असुरक्षित व्यवहार का पता लगाने के मामले में, Arcelik और इसकी समूह कंपनियाँ अपने ग्राहकों और कर्मचारियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए तुरंत आवश्यक कार्रवाई करती हैं।

कोई उत्पीड़न और हिंसा नहीं

कर्मचारियों की व्यक्तिगत गरिमा की रक्षा करने के लिए एक महत्वपूर्ण पहलू यह सुनिश्चित करना है कि उत्पीड़न या हिंसा न हो, या यदि ऐसा होता है तो पर्याप्त रूप से स्वीकृत किया जाता है। Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ हिंसा, उत्पीड़न और अन्य असुरक्षित या परेशान करने वाली स्थितियों से मुक्त कार्यस्थल प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। इस प्रकार, Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ किसी भी प्रकार के शारीरिक, मौखिक, यौन या मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न, धमकाने, दुर्व्यवहार या धमकियों को बर्दाश्त नहीं करती हैं।

काम के घंटे और मुआवजा

Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ उन देशों के स्थानीय विनियमों के अनुरूप काम के कानूनी घंटों का पालन करती हैं जहाँ यह संचालित होता है। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के पास नियमित ब्रेक और छुट्टियां हों, और एक कुशल कार्य-जीवन संतुलन स्थापित करें।

मजदूरी निर्धारण प्रक्रिया संबंधित क्षेत्रों और स्थानीय श्रम बाजार के अनुसार प्रतिस्पर्धी तरीके से स्थापित की जाती है, और यदि लागू हो तो सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों के अनुसार। सामाजिक लाभ सहित सभी मुआवजे का भुगतान लागू कानूनों और विनियमों के अनुसार किया जाता है।

कर्मचारी अगर चाहें तो अपने देश में काम करने की स्थिति को विनियमित करने वाले कानूनों और विनियमों के संबंध में अनुपालन के प्रभारी अधिकारी या विभाग से अधिक जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।

व्यक्तिगत विकास

Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को उनकी प्रतिभा और क्षमता को विकसित करने और उनके कौशल का निर्माण करने के अवसर प्रदान करती हैं। मानव पूंजी को एक मूल्यवान संसाधन के रूप में देखते हुए, Arcelik और इसकी समूह कंपनियों ने कर्मचारियों को आंतरिक और बाहरी प्रशिक्षण के साथ समर्थन देकर उनके व्यापक व्यक्तिगत विकास में प्रयास किया।

डाटा प्राइवेसी

अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा के लिए, Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ उच्च-स्तरीय डेटा गोपनीयता मानकों को बनाए रखती हैं। डेटा गोपनीयता मानकों को संबंधित कानून के अनुसार लागू किया गया है।

Arçelik और इसकी समूह कंपनियां कर्मचारियों से अपेक्षा करती हैं कि वे प्रत्येक देश में डेटा गोपनीयता कानूनों का पालन करें जो इसे संचालित करता है।

राजनीतिक गतिविधियाँ

Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की कानूनी और स्वैच्छिक राजनीतिक भागीदारी का सम्मान करती हैं। कर्मचारी राजनीतिक दल या राजनीतिक उम्मीदवार को व्यक्तिगत दान दे सकते हैं या काम के घंटों के बाहर राजनीतिक गतिविधियों में शामिल हो सकते हैं। हालाँकि, इस तरह के दान या किसी अन्य राजनीतिक गतिविधि के लिए कंपनी के फंड या अन्य संसाधनों का उपयोग करने की सख्त मनाही है।

प्राधिकरण और उत्तरदायित्व

Arcelik और इसकी समूह कंपनियों के सभी कर्मचारी और निदेशक इस नीति का अनुपालन करने, प्रासंगिक Arcelik और इसकी समूह कंपनियों की प्रक्रियाओं और नियंत्रणों को इस नीति में आवश्यकताओं के अनुसार लागू करने और समर्थन करने के लिए जिम्मेदार हैं। Arçelik और इसकी समूह कंपनियाँ यह भी अपेक्षा करती हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कदम उठाती हैं कि इसके सभी व्यावसायिक भागीदार लागू सीमा तक इस नीति के अनुरूप अनुपालन करते हैं और/या कार्य करते हैं।

यह नीति कोक समूह मानवाधिकार नीति के अनुसार तैयार की गई है। यदि उन देशों में लागू स्थानीय विनियमों के बीच कोई विसंगति है जहां Arçelik और इसकी समूह कंपनियां संचालित होती हैं, और यह नीति प्रासंगिक स्थानीय कानूनों और विनियमों का उल्लंघन नहीं होने के अधीन है, तो दोनों में से कठोर, अधिक्रमित हो जाती है।

यदि आपको किसी ऐसी कार्रवाई के बारे में पता चलता है जिसे आप इस नीति, लागू कानून, या Arçelik वैश्विक आचार संहिता के साथ असंगत मानते हैं, तो आपको इस घटना की रिपोर्ट नीचे दिए गए माध्यम से करनी चाहिए रिपोर्टिंग चैनल:

Web: www.ethicsline.net
ई-मेल: arcelikas@ethicsline.net

में सूचीबद्ध हॉटलाइन फोन नंबर web साइट:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coवाहिनी/

कानूनी और अनुपालन विभाग समय-समय पर व्यवस्था करने के लिए जिम्मेदार हैviewआवश्यकता पड़ने पर वैश्विक मानवाधिकार नीति को बनाना और संशोधित करना, जबकि मानव संसाधन विभाग इस नीति के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार है।

Arçelik और इसकी समूह कंपनियों के कर्मचारी इस नीति के कार्यान्वयन से संबंधित अपने प्रश्नों के लिए Arcelik के मानव संसाधन विभाग से परामर्श कर सकते हैं। इस नीति के उल्लंघन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी सहित महत्वपूर्ण अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। यदि तीसरे पक्ष द्वारा इस नीति का उल्लंघन किया जाता है, तो उनके अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं।

संस्करण दिनांक: 22.02.2021

दस्तावेज़ / संसाधन

आर्सेलिक अनुपालन वैश्विक मानवाधिकार नीति [पीडीएफ] निर्देश अनुपालन वैश्विक मानवाधिकार नीति, अनुपालन, वैश्विक मानवाधिकार नीति, वैश्विक मानवाधिकार, मानवाधिकार नीति, मानवाधिकार

संदर्भ

• उपयोगकर्ता पुस्तिका