arcelik COMPLIANCE વૈશ્વિક માનવ અધિકાર નીતિ

હેતુ અને અવકાશ

આ માનવ અધિકાર નીતિ ("નીતિ") એ માર્ગદર્શિકા છે જે માનવ અધિકારોના સંબંધમાં આર્સેલિક અને તેની જૂથ કંપનીઓના અભિગમ અને ધોરણોને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને માનવ અધિકારોના આદર માટે આર્સેલિક અને તેની જૂથ કંપનીઓના વિશેષતાનું મહત્વ દર્શાવે છે. Arçelik અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓના તમામ કર્મચારીઓ, ડિરેક્ટરો અને અધિકારીઓ આ નીતિનું પાલન કરશે. Koç ગ્રૂપ કંપની તરીકે, Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ પણ અપેક્ષા રાખે છે અને તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી પગલાં લે છે કે તેના તમામ બિઝનેસ પાર્ટનર્સ – લાગુ પડતી હદ સુધી – આ નીતિનું પાલન કરે અને/અથવા કાર્ય કરે.

વ્યાખ્યાઓ

"વ્યવસાયિક ભાગીદારો" સપ્લાયર્સ, વિતરકો, અધિકૃત સેવા પ્રદાતાઓ, પ્રતિનિધિઓ, સ્વતંત્ર ઠેકેદારો અને સલાહકારોનો સમાવેશ થાય છે.
"ગ્રૂપ કંપનીઓ" એનો અર્થ એ છે કે જે સંસ્થાઓની Arçelik શેર મૂડીના 50% કરતા વધુ પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે ધરાવે છે.
"માનવ અધિકાર" લિંગ, જાતિ, રંગ, ધર્મ, ભાષા, વય, રાષ્ટ્રીયતા, વિચારનો તફાવત, રાષ્ટ્રીય અથવા સામાજિક મૂળ અને સંપત્તિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમામ માનવીઓ માટે સહજ અધિકારો છે. આમાં અન્ય માનવ અધિકારોની સાથે સમાન, મુક્ત અને ગૌરવપૂર્ણ જીવનનો અધિકાર પણ સામેલ છે.
"ILO" અર્થાત ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન
"કામ પરના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો પર ILO ઘોષણા" 1 એ અપનાવવામાં આવેલ ILO ઘોષણા છે જે તમામ સભ્ય દેશોને પ્રતિબદ્ધ કરે છે કે તેઓએ સંબંધિત સંમેલનોને બહાલી આપી છે કે નહીં, આદર કરવા અને સિદ્ધાંતોની નીચેની ચાર શ્રેણીઓને પ્રોત્સાહન આપવા અને પ્રોત્સાહન આપવા સદ્ભાવનાથી અધિકારો:

• સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજીની અસરકારક માન્યતા,
• ફરજિયાત અથવા ફરજિયાત મજૂરીના તમામ સ્વરૂપોને દૂર કરવા,
• બાળ મજૂરી નાબૂદી,
• રોજગાર અને વ્યવસાયમાં ભેદભાવ નાબૂદ.

"કોસ ગ્રુપ" Koç હોલ્ડિંગ A.Ş નો અર્થ થાય છે, જે કંપનીઓ સીધી કે પરોક્ષ રીતે, સંયુક્ત રીતે અથવા વ્યક્તિગત રીતે Koç હોલ્ડિંગ A.Ş દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. અને સંયુક્ત સાહસ કંપનીઓ તેના નવીનતમ એકીકૃત નાણાકીય અહેવાલમાં સૂચિબદ્ધ છે.
"OECD" અર્થ થાય છે આર્થિક સહકાર અને વિકાસ માટેનું સંગઠન
"બહુરાષ્ટ્રીય સાહસો માટે OECD માર્ગદર્શિકા" 2 નો ઉદ્દેશ રાજ્ય-પ્રાયોજિત કોર્પોરેટ જવાબદારી વર્તન વિકસાવવાનો છે જે આંતરરાષ્ટ્રીય બજારમાં સ્પર્ધકો વચ્ચે સંતુલન જાળવશે, અને આમ, ટકાઉ વિકાસમાં બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓના યોગદાનમાં વધારો કરશે.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"યુએન" યુનાઇટેડ નેશન્સનો અર્થ થાય છે.
"યુએન ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટ"3 એ યુનાઇટેડ નેશન્સ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલ વૈશ્વિક કરાર છે, જે વિશ્વભરના વ્યવસાયોને ટકાઉ અને સામાજિક રીતે જવાબદાર નીતિઓ અપનાવવા અને તેમના અમલીકરણની જાણ કરવા પ્રોત્સાહિત કરવા માટે છે. યુએન ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટ એ વ્યવસાયો માટે સિદ્ધાંત-આધારિત માળખું છે, જે માનવ અધિકાર, શ્રમ, પર્યાવરણ અને ભ્રષ્ટાચાર વિરોધી ક્ષેત્રોમાં દસ સિદ્ધાંતો દર્શાવે છે.
"વ્યાપાર અને માનવ અધિકારો પર યુએન માર્ગદર્શક સિદ્ધાંતો" 4 એ રાજ્યો અને કંપનીઓ માટે વ્યાપારી કામગીરીમાં થતા માનવ અધિકારોના દુરુપયોગને રોકવા, સંબોધવા અને ઉપાય કરવા માટેની માર્ગદર્શિકાનો સમૂહ છે.
"માનવ અધિકારોની સાર્વત્રિક ઘોષણા (UDHR)" 5 એ માનવ અધિકારના ઇતિહાસમાં એક સીમાચિહ્નરૂપ દસ્તાવેજ છે, જે વિશ્વના તમામ પ્રદેશોના વિવિધ કાનૂની અને સાંસ્કૃતિક પૃષ્ઠભૂમિ ધરાવતા પ્રતિનિધિઓ દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે, જે 10 ડિસેમ્બર 1948ના રોજ પેરિસમાં સંયુક્ત રાષ્ટ્ર મહાસભા દ્વારા તમામ લોકો માટે સિદ્ધિઓના સામાન્ય ધોરણ તરીકે જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો. અને તમામ રાષ્ટ્રો. તે પ્રથમ વખત મૂળભૂત માનવ અધિકારોને સાર્વત્રિક રીતે સુરક્ષિત રાખવા માટે નક્કી કરે છે.
"મહિલા સશક્તિકરણના સિદ્ધાંતો"6 (WEPs) કાર્યસ્થળ, બજાર અને સમુદાયમાં લિંગ સમાનતા અને મહિલા સશક્તિકરણને કેવી રીતે પ્રોત્સાહિત કરવું તે અંગે વ્યવસાયને માર્ગદર્શન આપતા સિદ્ધાંતોનો સમૂહ. યુએન ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટ અને યુએન વુમન દ્વારા સ્થાપિત, WEP ને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ અને માનવ અધિકારના ધોરણો દ્વારા જાણ કરવામાં આવે છે અને તે માન્યતા પર આધારિત છે કે વ્યવસાયોમાં હિસ્સો છે, અને જવાબદારી લિંગ સમાનતા અને મહિલા સશક્તિકરણ માટે.

"બાળ મજૂરી સંમેલનનું સૌથી ખરાબ સ્વરૂપ (સંમેલન નંબર 182)"7 નો અર્થ બાળ મજૂરીના સૌથી ખરાબ સ્વરૂપોને નાબૂદ કરવા માટે પ્રતિબંધ અને તાત્કાલિક પગલાંને લગતું સંમેલન છે.

સામાન્ય સિદ્ધાંતો

વૈશ્વિક સ્તરે અભિનય કરતી Koç ગ્રૂપ કંપની તરીકે, Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ, તેના માર્ગદર્શક તરીકે યુનિવર્સલ ડિક્લેરેશન ઑફ હ્યુમન રાઇટ્સ (UDHR) ને લે છે અને તે જ્યાં કામ કરે છે તેવા દેશોમાં તેના હિતધારકો માટે માનવ અધિકારોની આદરપૂર્ણ સમજ જાળવી રાખે છે. તેના કર્મચારીઓ માટે સકારાત્મક અને વ્યાવસાયિક કાર્યકારી વાતાવરણ બનાવવું અને જાળવવું એ આર્સેલિક અને તેની જૂથ કંપનીઓનો મુખ્ય સિદ્ધાંત છે. Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ ભરતી, પ્રમોશન, કારકિર્દી વિકાસ, વેતન, ફ્રિન્જ બેનિફિટ્સ અને વિવિધતા જેવા વિષયોમાં વૈશ્વિક નૈતિક સિદ્ધાંતોનું પાલન કરીને કાર્ય કરે છે અને તેમની પોતાની પસંદગીની સંસ્થાઓ બનાવવા અને તેમાં જોડાવા માટે તેના કર્મચારીઓના અધિકારોનું સન્માન કરે છે. બળજબરીથી મજૂરી અને બાળ મજૂરી અને તમામ પ્રકારના ભેદભાવ અને ઉત્પીડન સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત છે.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

આર્સેલિક અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ મુખ્યત્વે માનવ અધિકાર સંબંધિત નીચેના આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો અને સિદ્ધાંતોને ધ્યાનમાં લે છે:

• કામ પરના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો પર ILO ઘોષણા (1998),
• બહુરાષ્ટ્રીય સાહસો માટે OECD માર્ગદર્શિકા (2011),
• યુએન ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટ (2000),
• વ્યાપાર અને માનવ અધિકારો પર યુએન માર્ગદર્શક સિદ્ધાંતો (2011),
• મહિલા સશક્તિકરણ સિદ્ધાંતો (2011).
• બાળ મજૂરી સંમેલનનું સૌથી ખરાબ સ્વરૂપ (સંમેલન નંબર 182), (1999)

પ્રતિબદ્ધતાઓ

Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ તેના કર્મચારીઓ, ડિરેક્ટર્સ, અધિકારીઓ, શેરધારકો, બિઝનેસ પાર્ટનર્સ, ગ્રાહકો અને અન્ય તમામ વ્યક્તિઓના અધિકારોનું સન્માન કરે છે જેઓ તેના ઓપરેશન્સ, પ્રોડક્ટ્સ અથવા સેવાઓથી પ્રભાવિત થાય છે અને માનવ અધિકારના સાર્વત્રિક ઘોષણા (UDHR) અને કામ પરના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારો પર ILO ઘોષણા.
Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ તમામ કર્મચારીઓ સાથે પ્રામાણિક અને વાજબી રીતે વર્તે છે અને ભેદભાવને ટાળીને માનવ ગરિમાને માન આપતું સલામત અને સ્વસ્થ કાર્યકારી વાતાવરણ પ્રદાન કરે છે. આર્સેલિક અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ માનવ અધિકારોના ઉલ્લંઘનમાં સંડોવણી અટકાવે છે. Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ સંવેદનશીલ અને ગેરલાભને ધ્યાનમાં રાખીને વધારાના ધોરણો પણ લાગુ કરી શકે છેtaged જૂથો કે જેઓ નકારાત્મક માનવ અધિકારોની અસરો માટે વધુ ખુલ્લા છે અને ખાસ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. Arçelik અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓ ચોક્કસ ધ્યાનમાં લે છે જૂથોના સંજોગો કે જેમના અધિકારો સંયુક્ત રાષ્ટ્રના સાધનો દ્વારા વધુ વિગતવાર છે: સ્વદેશી લોકો; સ્ત્રીઓ; વંશીય, ધાર્મિક અને ભાષાકીય લઘુમતીઓ; બાળકો; વિકલાંગ વ્યક્તિઓ; અને સ્થળાંતરિત કામદારો અને તેમના પરિવારો, જેમ કે યુએનના વ્યવસાય અને માનવ અધિકારોના માર્ગદર્શક સિદ્ધાંતોમાં દર્શાવેલ છે.

વિવિધતા અને સમાન ભરતીની તકો

આર્સેલિક અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ વિવિધ સંસ્કૃતિઓ, કારકિર્દીના અનુભવો અને પૃષ્ઠભૂમિની વ્યક્તિઓને રોજગારી આપવાનો પ્રયત્ન કરે છે. ભરતીમાં નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાઓ જાતિ, ધર્મ, રાષ્ટ્રીયતા, લિંગ, ઉંમર, નાગરિક દરજ્જો અને અપંગતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના નોકરીની જરૂરિયાતો અને વ્યક્તિગત લાયકાત પર આધાર રાખે છે.

બિન-ભેદભાવ

બઢતી, સોંપણી અને તાલીમ સહિત સમગ્ર રોજગાર પ્રક્રિયામાં ભેદભાવ પ્રત્યે શૂન્ય-સહિષ્ણુતા એ મુખ્ય સિદ્ધાંત છે. Arçelik અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓ અપેક્ષા રાખે છે કે તેના તમામ કર્મચારીઓ એકબીજા પ્રત્યેના તેમના વર્તનમાં સમાન સંવેદનશીલતા દર્શાવે. Arçelik અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓ તેના કર્મચારીઓને સમાન મહેનતાણું, સમાન અધિકારો અને તકો આપીને સમાન રીતે વર્તે છે. જાતિ, લિંગ (ગર્ભાવસ્થા સહિત), રંગ, રાષ્ટ્રીય અથવા સામાજિક મૂળ, વંશીયતા, ધર્મ, ઉંમર, અપંગતા, જાતીય અભિગમ, લિંગ વ્યાખ્યા, કૌટુંબિક પરિસ્થિતિ, સંવેદનશીલ તબીબી પરિસ્થિતિઓ, ટ્રેડ યુનિયન સભ્યપદ અથવા પ્રવૃત્તિઓ અને તમામ પ્રકારના ભેદભાવ અને અનાદર. રાજકીય અભિપ્રાય અસ્વીકાર્ય છે.

બાળ/ બળજબરીથી મજૂરી કરવા માટે ઝીરો ટોલરન્સ

આર્સેલિક અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓ બાળ મજૂરીનો સખત વિરોધ કરે છે, જે બાળકોના શારીરિક અને માનસિક નુકસાનનું કારણ બને છે અને તેમના શિક્ષણના અધિકારમાં દખલ કરે છે. વધુમાં, Arçelik અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓ તમામ પ્રકારની ફરજિયાત મજૂરીનો વિરોધ કરે છે, જેને અનૈચ્છિક રીતે અને કોઈપણ દંડના જોખમ હેઠળ કરવામાં આવતા કામ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. ILO ના સંમેલનો અને ભલામણોને અનુસરીને, માનવ અધિકારોની સાર્વત્રિક ઘોષણા અને UN ગ્લોબલ કોમ્પેક્ટ, Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ ગુલામી અને માનવ તસ્કરી પ્રત્યે શૂન્ય-સહિષ્ણુતા નીતિ ધરાવે છે અને તેના તમામ વ્યવસાયિક ભાગીદારો તે મુજબ કાર્ય કરે તેવી અપેક્ષા રાખે છે.

સંસ્થા અને સામૂહિક કરારની સ્વતંત્રતા

આર્સેલિક અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ ટ્રેડ યુનિયનમાં જોડાવાના કર્મચારીઓના અધિકાર અને પસંદગીની સ્વતંત્રતાનો આદર કરે છે, અને બદલો લેવાના કોઈપણ ડરની લાગણી વગર સામૂહિક રીતે સોદાબાજી કરે છે. Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ કાયદેસર રીતે માન્યતા પ્રાપ્ત મજૂર યુનિયન દ્વારા રજૂ કરાયેલ તેના કર્મચારીઓના મુક્તપણે પસંદ કરાયેલા પ્રતિનિધિઓ સાથે રચનાત્મક સંવાદ માટે પ્રતિબદ્ધ છે.

આરોગ્ય અને સલામતી

કર્મચારીઓ અને અન્ય વ્યક્તિઓ કે જેઓ કોઈપણ કારણોસર કાર્યક્ષેત્રમાં હાજર હોય તેમના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીનું રક્ષણ આર્સેલિક અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓની ટોચની ચિંતાઓમાંની એક છે. Arçelik અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓ સલામત અને સ્વસ્થ કાર્યકારી વાતાવરણ પૂરું પાડે છે. Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ દરેક વ્યક્તિની ગરિમા, ગોપનીયતા અને પ્રતિષ્ઠાને આદર આપે તે રીતે કાર્યસ્થળોમાં જરૂરી સુરક્ષા પગલાં લે છે. Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ તમામ સંબંધિત નિયમોનું પાલન કરે છે અને તેના તમામ કાર્યકારી ક્ષેત્રો માટે તમામ જરૂરી સુરક્ષા પગલાં લાગુ કરે છે. કાર્યકારી ક્ષેત્રોમાં કોઈપણ અસુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓ અથવા અસુરક્ષિત વર્તણૂકો શોધવાના કિસ્સામાં, Arçelik અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓ તેના ગ્રાહકો અને કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય, સલામતી અને સુરક્ષાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે તરત જ જરૂરી પગલાં લે છે.

ઉત્પીડન અને હિંસા નહીં

કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત ગરિમાનું રક્ષણ કરવા માટેનું મુખ્ય પાસું એ સુનિશ્ચિત કરવાનું છે કે ઉત્પીડન અથવા હિંસા ન થાય, અથવા જો તે પર્યાપ્ત રીતે મંજૂર કરવામાં આવે તો. Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ હિંસા, પજવણી અને અન્ય અસુરક્ષિત અથવા અવ્યવસ્થિત પરિસ્થિતિઓથી મુક્ત કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. જેમ કે, Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ કોઈપણ પ્રકારની શારીરિક, મૌખિક, જાતીય અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક સતામણી, ગુંડાગીરી, દુર્વ્યવહાર અથવા ધમકીઓને સહન કરતી નથી.

કામના કલાકો અને વળતર

Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ જ્યાં તે ઓપરેટ કરે છે તે દેશોના સ્થાનિક નિયમો અનુસાર કાનૂની કામના કલાકોનું પાલન કરે છે. કર્મચારીઓને નિયમિત વિરામ અને રજાઓ મળે અને કાર્ય-જીવનનું કાર્યક્ષમ સંતુલન સ્થાપિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે.

વેતન નિર્ધારણ પ્રક્રિયા સ્પર્ધાત્મક રીતે સંબંધિત ક્ષેત્રો અને સ્થાનિક શ્રમ બજાર અનુસાર અને જો લાગુ હોય તો સામૂહિક સોદાબાજી કરારોની શરતો અનુસાર સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. સામાજિક લાભો સહિત તમામ વળતર લાગુ કાયદા અને નિયમો અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓ જો તેઓ ઈચ્છે તો તેમના પોતાના દેશોમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું નિયમન કરતા કાયદા અને નિયમોના અનુપાલન માટેના અધિકારી અથવા વિભાગ પાસેથી વધુ માહિતીની વિનંતી કરી શકે છે.

વ્યક્તિગત વિકાસ

Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ તેના કર્મચારીઓને તેમની પ્રતિભા અને ક્ષમતા વિકસાવવા અને તેમની કુશળતા વિકસાવવાની તકો પૂરી પાડે છે. મૂલ્યવાન સંસાધન તરીકે માનવ મૂડીને ધ્યાનમાં રાખીને, આર્સેલિક અને તેની જૂથ કંપનીઓ કર્મચારીઓના વ્યાપક વ્યક્તિગત વિકાસ માટે તેમને આંતરિક અને બાહ્ય તાલીમ દ્વારા ટેકો આપીને પ્રયાસ કરે છે.

ડેટા ગોપનીયતા

તેના કર્મચારીઓની અંગત માહિતીને સુરક્ષિત રાખવા માટે, Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ ઉચ્ચ સ્તરીય ડેટા ગોપનીયતા ધોરણો જાળવી રાખે છે. ડેટા ગોપનીયતા ધોરણો સંબંધિત કાયદા અનુસાર લાગુ કરવામાં આવે છે.

Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ અપેક્ષા રાખે છે કે કર્મચારીઓ તે ચલાવે છે તે દરેક દેશોમાં ડેટા ગોપનીયતા કાયદાનું પાલન કરે.

રાજકીય પ્રવૃત્તિઓ

Arçelik અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓ તેના કર્મચારીઓની કાનૂની અને સ્વૈચ્છિક રાજકીય ભાગીદારીનો આદર કરે છે. કર્મચારીઓ રાજકીય પક્ષ અથવા રાજકીય ઉમેદવારને વ્યક્તિગત દાન આપી શકે છે અથવા કામના કલાકોની બહાર રાજકીય પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાઈ શકે છે. જો કે, આવા દાન અથવા અન્ય કોઈપણ રાજકીય પ્રવૃત્તિ માટે કંપનીના ભંડોળ અથવા અન્ય સંસાધનોનો ઉપયોગ કરવાની સખત મનાઈ છે.

સત્તા અને જવાબદારીઓ

Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓના તમામ કર્મચારીઓ અને ડિરેક્ટરો આ નીતિનું પાલન કરવા, સંબંધિત Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓની પ્રક્રિયાઓ અને નિયંત્રણોને આ નીતિની જરૂરિયાતો અનુસાર અમલમાં મૂકવા અને સમર્થન આપવા માટે જવાબદાર છે. Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ પણ અપેક્ષા રાખે છે અને તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી પગલાં લે છે કે તેના તમામ બિઝનેસ પાર્ટનર્સ લાગુ પડતી હદ સુધી આ નીતિનું પાલન કરે છે અને/અથવા કાર્ય કરે છે.

આ નીતિ Koç જૂથ માનવ અધિકાર નીતિ અનુસાર તૈયાર કરવામાં આવી છે. જો Arçelik અને તેની ગ્રૂપ કંપનીઓ કામ કરે છે તેવા દેશોમાં લાગુ થતા સ્થાનિક નિયમો વચ્ચે વિસંગતતા હોય અને આ નીતિ, સંબંધિત સ્થાનિક કાયદાઓ અને નિયમોનું ઉલ્લંઘન ન કરતી હોય તેવી પ્રથાને આધીન હોય, તો બેમાંથી વધુ કડક, રદ કરે છે.

જો તમે આ નીતિ, લાગુ કાયદા, અથવા Arçelik વૈશ્વિક આચાર સંહિતા સાથે અસંગત હોવાનું માનતા હો તેવી કોઈપણ ક્રિયા વિશે તમે વાકેફ થાઓ, તો તમારે નીચે જણાવેલા દ્વારા આ ઘટનાની જાણ કરવી જોઈએ. રિપોર્ટિંગ ચેનલો:

Web: www.ethicsline.net
ઈ-મેલ: arcelikas@ethicsline.net

માં સૂચિબદ્ધ હોટલાઇન ફોન નંબરો web સાઇટ:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

કાનૂની અને અનુપાલન વિભાગ સમયાંતરે ફરીથી ગોઠવવા માટે જવાબદાર છેviewજ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે વૈશ્વિક માનવ અધિકાર નીતિમાં સુધારો કરવો અને તેમાં સુધારો કરવો, જ્યારે માનવ સંસાધન વિભાગ આ નીતિના અમલીકરણ માટે જવાબદાર છે.

Arçelik અને તેની ગ્રુપ કંપનીઓના કર્મચારીઓ આ નીતિના અમલીકરણ સંબંધિત તેમના પ્રશ્નો માટે Arçelik માનવ સંસાધન વિભાગનો સંપર્ક કરી શકે છે. આ નીતિના ઉલ્લંઘનને કારણે બરતરફી સહિત નોંધપાત્ર શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી થઈ શકે છે. જો આ નીતિ તૃતીય પક્ષો દ્વારા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે, તો તેમના કરાર સમાપ્ત થઈ શકે છે.

સંસ્કરણ તારીખ: 22.02.2021

દસ્તાવેજો / સંસાધનો

arcelik COMPLIANCE વૈશ્વિક માનવ અધિકાર નીતિ [પીડીએફ] સૂચનાઓ COMPLIANCE વૈશ્વિક માનવ અધિકાર નીતિ, COMPLIANCE, વૈશ્વિક માનવ અધિકાર નીતિ, વૈશ્વિક માનવ અધિકાર, માનવ અધિકાર નીતિ, માનવ અધિકાર

સંદર્ભો

• વપરાશકર્તા માર્ગદર્શિકા