arcelik COMPLIANCE Política global de dereitos humanos

OBXECTO E AMBITO

Esta Política de Dereitos Humanos (“a Política”) é unha guía que reflicte o enfoque e os estándares de Arçelik e as súas Compañías do Grupo en relación cos Dereitos Humanos e amosa a importancia que Arçelik e as súas Compañías do Grupo atribúen ao respecto dos Dereitos Humanos. Todos os empregados, directores e oficiais de Arçelik e das súas Compañías do Grupo deberán cumprir esta Política. Como empresa do Grupo Koç, Arçelik e as súas Compañías do Grupo tamén esperan e toman as medidas necesarias para garantir que todos os seus socios comerciais, na medida en que corresponda, cumpran e/ou actúen de acordo con esta Política.

DEFINICIÓNS

"Socios comerciais" inclúen provedores, distribuidores, provedores de servizos autorizados, representantes, contratistas independentes e consultores.
“Empresas do grupo” significa as entidades das que Arçelik posúe directa ou indirectamente máis do 50% do capital social.
"Dereitos humanos" son dereitos inherentes a todos os seres humanos, independentemente do xénero, raza, cor, relixión, lingua, idade, nacionalidade, diferenza de pensamento, orixe nacional ou social e riqueza. Isto inclúe o dereito a unha vida igual, libre e digna, entre outros Dereitos Humanos.
"OIT" significa a Organización Internacional do Traballo
"Declaración da OIT sobre os principios e dereitos fundamentais no traballo" 1 é unha declaración da OIT adoptada que compromete a todos os Estados membros, teñan ou non ratificado os convenios pertinentes, a respectar e promover as seguintes catro categorías de principios e dereitos de boa fe:

• A liberdade sindical e o recoñecemento efectivo da negociación colectiva,
• Eliminación de todas as formas de traballo forzoso ou obrigatorio,
• Abolición do traballo infantil,
• Eliminación da discriminación no emprego e ocupación.

"Grupo Koç" significa Koç Holding A.Ş., empresas que están controladas directa ou indirectamente, conxuntamente ou individualmente por Koç Holding A.Ş. e as sociedades mixtas que cotizan no seu último informe financeiro consolidado.
"OCDE" significa a Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económico
"Directrices da OCDE para as empresas multinacionais" 2 ten como obxectivo desenvolver un comportamento de responsabilidade corporativa patrocinado polo Estado que manteña o equilibrio entre os competidores no mercado internacional e, así, incremente a contribución das empresas multinacionais ao desenvolvemento sostible.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"ONU" significa as Nacións Unidas.
"Pacto Mundial da ONU"3 é un pacto global iniciado polas Nacións Unidas, para animar ás empresas de todo o mundo a adoptar políticas sostibles e socialmente responsables, e a informar sobre a súa implementación. O Pacto Mundial das Nacións Unidas é un marco baseado en principios para as empresas, que establece dez principios nas áreas de Dereitos Humanos, traballo, medio ambiente e loita contra a corrupción.
"Principios Rectores da ONU sobre Empresas e Dereitos Humanos" 4 é un conxunto de directrices para os estados e as empresas para previr, abordar e remediar os abusos contra os Dereitos Humanos cometidos nas operacións comerciais.
“Declaración Universal dos Dereitos Humanos (DUDH)” 5 é un documento fito na historia dos Dereitos Humanos, elaborado por representantes de diferentes orixes legais e culturais de todas as rexións do mundo, proclamado pola Asemblea Xeral das Nacións Unidas en París o 10 de decembro de 1948 como estándar común de logros para todos os pobos. e todas as nacións. Establece, por primeira vez, que os Dereitos Humanos fundamentais sexan universalmente protexidos.
"Principios de empoderamento da muller"6 (WEP) un conxunto de principios que ofrecen orientación ás empresas sobre como promover a igualdade de xénero e o empoderamento das mulleres no lugar de traballo, no mercado e na comunidade. Establecidos polo Pacto Mundial das Nacións Unidas e ONU Mulleres, os WEP están informados polos estándares internacionais do traballo e dos Dereitos Humanos e baséanse no recoñecemento de que as empresas teñen un interese e responsabilidade para, a igualdade de xénero e o empoderamento das mulleres.

“Convenio sobre as peores formas de traballo infantil (Convenio núm. 182)”7 significa o Convenio relativo á prohibición e á acción inmediata para a eliminación das peores formas de traballo infantil.

PRINCIPIOS XERAIS

Como empresa do Grupo Koç que actúa a nivel mundial, Arçelik e as súas empresas do grupo, toman como guía a Declaración Universal dos Dereitos Humanos (DUDH) e manteñen unha comprensión respectuosa dos Dereitos Humanos para as súas partes interesadas nos países onde opera. Crear e manter un ambiente de traballo positivo e profesional para os seus empregados é o principio fundamental de Arçelik e das súas Empresas do Grupo. Arçelik e as súas Compañías do Grupo actúan cumprindo os principios éticos globais en materias como a contratación, a promoción, o desenvolvemento profesional, o salario, os beneficios complementarios e a diversidade e respectan os dereitos dos seus empregados a formar e unirse a organizacións que elixan. O traballo forzoso e o traballo infantil e todas as formas de discriminación e acoso están expresamente prohibidos.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik e as súas empresas do grupo teñen en conta principalmente os estándares e principios internacionais en materia de Dereitos Humanos que se mencionan a continuación:

• Declaración da OIT sobre os principios e dereitos fundamentais no traballo (1998),
• Directrices da OCDE para empresas multinacionais (2011),
• Pacto Mundial das Nacións Unidas (2000),
• Principios Rectores da ONU sobre Empresas e Dereitos Humanos (2011),
• Principios de empoderamento da muller (2011).
• Convenio sobre as peores formas de traballo infantil (Convenio núm. 182), (1999)

COMPROMISOS

Arçelik e as súas empresas do grupo respectan os dereitos dos seus empregados, directores, funcionarios, accionistas, socios comerciais, clientes e todas as demais persoas afectadas polas súas operacións, produtos ou servizos, cumprindo os principios da Declaración Universal dos Dereitos Humanos (DUDH) e a Declaración da OIT sobre os principios e dereitos fundamentais no traballo.
Arçelik e as súas Compañías do Grupo comprométense a tratar a todos os empregados de forma honesta e xusta e a proporcionar un ambiente de traballo seguro e saudable que respecte a dignidade humana evitando a discriminación. Arçelik e as súas Sociedades do Grupo impiden a complicidade nas violacións dos dereitos humanos. Arçelik e as súas empresas do grupo tamén poden aplicar estándares adicionais considerando vulnerables e desfavorecidostaggrupos que están máis abertos aos impactos negativos dos Dereitos Humanos e requiren especial atención. Arçelik e as súas empresas do grupo consideran o específico circunstancias dos grupos cuxos dereitos son elaborados máis adiante polos instrumentos das Nacións Unidas: pobos indíxenas; mulleres; minorías étnicas, relixiosas e lingüísticas; nenos; persoas con discapacidade; e os traballadores migrantes e as súas familias, segundo indican os Principios Rectores da ONU sobre Empresas e Dereitos Humanos.

Diversidade e igualdade de oportunidades de contratación

Arçelik e as súas empresas do grupo esfórzanse por empregar persoas de diferentes culturas, experiencias profesionais e orixes. Os procesos de toma de decisións na contratación dependen dos requisitos do posto de traballo e das cualificacións persoais independentemente da raza, relixión, nacionalidade, sexo, idade, estado civil e discapacidade.

Non discriminación

A tolerancia cero cara á discriminación é un principio fundamental en todo o proceso de emprego, incluíndo a promoción, o destino e a formación. Arçelik e as súas empresas do grupo esperan que todos os seus empregados demostren a mesma sensibilidade no seu comportamento entre si. Arçelik e as súas Compañías do Grupo preocúpanse de tratar aos seus empregados por igual, ofrecendo a mesma remuneración, igualdade de dereitos e oportunidades. Todo tipo de discriminación e falta de respecto baseada na raza, sexo (incluído o embarazo), cor, orixe nacional ou social, etnia, relixión, idade, discapacidade, orientación sexual, definición de xénero, situación familiar, condicións médicas delicadas, afiliación ou actividades sindicais e opinión política son inaceptables.

Tolerancia cero co traballo infantil/forzoso

Arçelik e as súas Empresas do Grupo opóñense rotundamente ao traballo infantil, que causa danos físicos e psicolóxicos dos nenos e interfire no seu dereito á educación. Ademais, Arçelik e as súas Sociedades do Grupo opóñense a toda forma de traballo forzoso, que se define como o traballo que se realiza de forma involuntaria e baixo a ameaza de calquera pena. De conformidade cos convenios e recomendacións da OIT, a Declaración Universal dos Dereitos Humanos e o Pacto Mundial das Nacións Unidas, Arçelik e as súas empresas do grupo teñen unha política de tolerancia cero cara á escravitude e á trata de persoas e esperan que todos os seus socios comerciais actúen en consecuencia.

Liberdade de Organización e Convenio Colectivo

Arçelik e as súas empresas do grupo respectan o dereito e a liberdade de elección dos empregados a afiliarse a un sindicato e a negociar colectivamente sen ter medo a represalias. Arçelik e as súas Empresas do Grupo apostan por un diálogo construtivo cos representantes libremente elixidos dos seus empregados, representados por un sindicato legalmente recoñecido.

Saúde e Seguridade

A protección da saúde e da seguridade dos traballadores, e doutras persoas que, por calquera motivo, estean presentes nunha zona de traballo é unha das principais preocupacións de Arçelik e das súas Empresas do Grupo. Arçelik e as súas empresas do grupo proporcionan un ambiente de traballo seguro e saudable. Arçelik e as súas empresas do grupo adoptan as medidas de seguridade necesarias nos lugares de traballo de forma que respecta a dignidade, a privacidade e a reputación de cada persoa. Arçelik e as súas empresas do grupo cumpren todas as normativas relevantes e aplican todas as medidas de seguridade necesarias en todas as súas áreas de traballo. No caso de descubrir condicións inseguras ou comportamentos inseguros nas áreas de traballo, Arçelik e as súas Compañías do Grupo adoptan as medidas necesarias de inmediato para garantir a saúde, a seguridade e a seguridade dos seus clientes e empregados.

Sen acoso e violencia

Un aspecto fundamental para salvagardar a dignidade persoal dos empregados é garantir que non se produzan acoso ou violencia, ou se se producen sancionados adecuadamente. Arçelik e as súas empresas do grupo comprométense a proporcionar un lugar de traballo libre de violencia, acoso e outras condicións inseguras ou perturbadoras. Polo tanto, Arçelik e as súas Empresas do Grupo non toleran ningún tipo de acoso físico, verbal, sexual ou psicolóxico, intimidación, abuso ou ameazas.

Xornada de traballo e compensación

Arçelik e as súas Compañías do Grupo cumpren os horarios legais de traballo en consonancia coa normativa local dos países onde opera. É fundamental que os empregados teñan descansos e vacacións regulares e establezan unha conciliación eficiente da vida laboral e familiar.

O proceso de determinación salarial establécese en réxime de concorrencia competitiva en función dos sectores relevantes e do mercado laboral local e, se é o caso, nos termos dos convenios colectivos. Todas as compensacións, incluídas as prestacións sociais, páganse de acordo coas leis e regulamentos aplicables.

Os empregados poderán solicitar máis información ao funcionario ou departamento encargado do cumprimento das leis e regulamentos que regulan as condicións de traballo nos seus propios países se así o desexan.

Desenvolvemento persoal

Arçelik e as súas empresas do grupo ofrecen aos seus empregados oportunidades para desenvolver o seu talento e potencial e para desenvolver as súas habilidades. Respecto do capital humano como un recurso valioso, Arçelik e as súas Compañías do Grupo esforzáronse no desenvolvemento persoal integral dos empregados apoiándoos con formación interna e externa.

Privacidade de datos

Co fin de protexer a información persoal dos seus empregados, Arçelik e as súas empresas do grupo manteñen estándares de privacidade de datos de alto nivel. Os estándares de privacidade de datos implícanse de acordo coa lexislación relacionada.

Arçelik e as súas empresas do grupo esperan que os empregados cumpran coas leis de privacidade de datos en cada un dos países nos que opera.

Actividades Políticas

Arçelik e as súas empresas do grupo respectan a participación política legal e voluntaria dos seus empregados. Os empregados poden facer doazóns persoais a un partido político ou a un candidato político ou participar en actividades políticas fóra do horario laboral. Non obstante, está terminantemente prohibido utilizar os fondos da empresa ou outros recursos para tales doazóns ou calquera outra actividade política.

AUTORIDADE E RESPONSABILIDADES

Todos os empregados e directores de Arçelik e das súas Compañías do Grupo son responsables de cumprir esta Política, implementar e apoiar os procedementos e controis pertinentes de Arçelik e das súas Compañías do Grupo de acordo cos requisitos desta Política. Arçelik e as súas empresas do grupo tamén esperan e toman as medidas necesarias para garantir que todos os seus socios comerciais, na medida en que corresponda, cumpran e/ou actúen de acordo con esta Política.

Esta Política preparouse de acordo coa Política de Dereitos Humanos de Koç Group. Se existe unha discrepancia entre as normativas locais aplicables nos países onde operan Arçelik e as súas Compañías do Grupo, e esta Política, a condición de que dita práctica non supoña unha violación das leis e regulamentos locais relevantes, a máis estrita de ambas, substituirá.

Se coñeces algunha acción que creas que é incompatible con esta Política, a lei aplicable ou o Código de conduta global de Arçelik, debes informar deste incidente a través do seguinte enlace. canles de informes:

Web: www.ethicsline.net
Correo electrónico: arcelikas@ethicsline.net

Números de teléfono da liña directa que aparecen na lista web sitio:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coconducir/

O Departamento Xurídico e de Conformidade é o encargado de organizar, periodicamente, a reviewelaborar e revisar a Política Global de Dereitos Humanos cando sexa necesario, mentres que o Departamento de Recursos Humanos é responsable da implementación desta Política.

Arçelik e os empregados das súas Compañías do Grupo poden consultar co Departamento de Recursos Humanos de Arçelik para as súas dúbidas relacionadas coa implementación desta Política. A violación desta Política pode dar lugar a medidas disciplinarias importantes, incluíndo o despedimento. Se esta Política é violada por terceiros, os seus contratos poderán ser rescindidos.

Data da versión: 22.02.2021

Documentos/Recursos

arcelik COMPLIANCE Política global de dereitos humanos [pdfInstrucións CUMPRIMENTO Política global de dereitos humanos, CUMPRIMENTO, Política global de dereitos humanos, Dereitos humanos globais, Política de dereitos humanos, Dereitos humanos

Referencias

• Manual de usuario