arcelik COMHLÍONADH Beartas Domhanda um Chearta an Duine
AIDHM AGUS RAON FEIDHME
Is treoir é an Beartas um Chearta an Duine (“an Beartas”) a léiríonn cur chuige agus caighdeáin Arçelik agus a Ghrúpa-chuideachtaí maidir le Cearta an Duine agus a léiríonn an tábhacht a bhaineann le tréithe Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa maidir le meas ar Chearta an Duine. Comhlíonfaidh gach fostaí, stiúrthóir agus oifigeach de chuid Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa an Beartas seo. Mar chuideachta de chuid Koç Group, tá Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa ag súil freisin agus déanann siad na bearta riachtanacha chun a chinntiú go gcomhlíonann a Chomhpháirtithe Gnó go léir – a mhéid is infheidhme – an Beartas seo agus/nó go ngníomhóidh siad de réir an Bheartais seo.
SAINMHÍNITHE
“Comhpháirtithe Gnó” áirítear soláthraithe, dáileoirí, soláthraithe seirbhísí údaraithe, ionadaithe, conraitheoirí neamhspleácha agus sainchomhairleoirí.
“Grúpchuideachtaí” ciallaíonn sé na heintitis a bhfuil níos mó ná 50 % dá scairchaipiteal ag Arçelik go díreach nó go hindíreach.
"Cearta daonna" is cearta iad is gné dhílis de gach duine, beag beann ar inscne, cine, dath, reiligiún, teanga, aois, náisiúntacht, difríocht smaoinimh, bunús náisiúnta nó sóisialta, agus saibhreas. Áirítear leis seo an ceart chun saol comhionann, saor agus dínit, i measc Cearta Daonna eile.
“ILO” ciallaíonn sé an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair
“Dearbhú an ILO ar Phrionsabail Bhunúsacha agus Cearta ag an Obair” Is dearbhú ILO é 1 arna ghlacadh a chuireann de cheangal ar na Ballstáit go léir cibé acu atá nó nach bhfuil na Coinbhinsiúin ábhartha daingnithe acu, na ceithre chatagóir prionsabal seo a leanas a urramú agus a chur chun cinn. cearta de mheon macánta:
- Saoirse comhlachais agus aitheantas éifeachtach don chómhargáil,
- Deireadh a chur le gach cineál saothair éigeantaigh nó éigeantaigh,
- Deireadh a chur le saothair leanaí,
- Deireadh a chur le hidirdhealú san fhostaíocht agus sa ghairm bheatha.
“Grúpa Koç” ciallaíonn Koç Holding A.Ş, cuideachtaí atá á rialú go díreach nó go hindíreach, i gcomhpháirt nó go haonarach ag Koç Holding A.Ş. agus na cuideachtaí comhfhiontair atá liostaithe ina tuarascáil airgeadais chomhdhlúite is déanaí.
“OECD” ciallaíonn sé An Eagraíocht um Chomhar agus Fhorbairt Eacnamaíochta
“Treoirlínte an OECD d’Fhiontair Ilnáisiúnta” Tá sé mar aidhm ag 2 iompar freagrachta corparáidí stát-tionscanta a fhorbairt a choinneoidh an chothromaíocht idir iomaitheoirí sa mhargadh idirnáisiúnta, agus dá bhrí sin, a mhéadóidh rannchuidiú cuideachtaí ilnáisiúnta le forbairt inbhuanaithe.
- https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
- http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm
“NA” ciallaíonn sé na Náisiúin Aontaithe.
“Comhshocrú Domhanda na Náisiún Aontaithe”3 comhaontú domhanda arna thionscnamh ag na Náisiúin Aontaithe, chun gnólachtaí ar fud an domhain a spreagadh chun glacadh le beartais inbhuanaithe agus freagrach go sóisialta, agus chun tuairisciú ar a gcur chun feidhme. Is creat prionsabal-bhunaithe do ghnólachtaí é Comhshocrú Domhanda na NA, ina luaitear deich bprionsabal i réimsí Cearta an Duine, saothair, an comhshaol agus frith-éillithe.
“Treoirphrionsabail na NA ar Ghnó agus Cearta Daonna” 4 sraith treoirlínte do stáit agus cuideachtaí chun mí-úsáidí Cearta Daonna a dhéantar in oibríochtaí gnó a chosc, aghaidh a thabhairt orthu agus iad a leigheas.
“Dearbhú Uilechoiteann um Chearta an Duine (UDHR)” Is doiciméad garsprioc é 5 i stair Chearta an Duine, arna dhréachtú ag ionadaithe ó chúlraí éagsúla dlí agus cultúrtha ó gach réigiún den domhan, arna fhógairt ag Comhthionól Ginearálta na Náisiún Aontaithe i bPáras an 10 Nollaig 1948 mar chomhchaighdeán éachtaí do gach pobal. agus na náisiúin uile. Leagann sé amach, den chéad uair, cearta bunúsacha an Duine a chosaint go huilíoch.
“Prionsabail Cumhachtaithe na mBan”6 (WEPs) sraith prionsabal a thugann treoir do ghnólachtaí maidir le conas comhionannas inscne agus cumhachtú na mban a chur chun cinn san ionad oibre, sa mhargadh agus sa phobal. Bunaithe ag Comhshocrú Domhanda na Náisiún Aontaithe agus Mná na Náisiún Aontaithe, tá na WEPanna bunaithe ar chaighdeáin idirnáisiúnta saothair agus Chearta an Duine agus tá siad bunaithe ar an aitheantas go bhfuil leas ag gnólachtaí i, agus freagracht ar son, comhionannas inscne agus cumhachtú na mban.
“Na Foirmeacha is Measa de Choinbhinsiún Saothair Leanaí (Coinbhinsiún Uimh. 182)”7 ciallaíonn sé an Coinbhinsiún maidir le cosc agus gníomhaíocht láithreach chun deireadh a chur leis na cineálacha saothair leanaí is measa.
PRIONSABAIL GHINEARÁLTA
Mar chuideachta atá ag gníomhú ar fud an domhain de chuid Koç Group, glacann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa, an Dearbhú Uilechoiteann um Chearta an Duine (UDHR) mar threoir dó, agus coinníonn sé tuiscint mheasúil ar Chearta an Duine dá pháirtithe leasmhara sna tíortha ina n-oibríonn sé. Is é príomhphrionsabal Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa timpeallacht oibre dhearfach agus ghairmiúil a chruthú agus a chothabháil dá fhostaithe. Feidhmíonn Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa i gcomhréir leis na prionsabail eiticiúla dhomhanda in ábhair mar earcaíocht, ardú céime, forbairt gairme, pá, sochair imeall, agus éagsúlacht agus urramaíonn siad cearta a fhostaithe chun eagraíochtaí dá rogha féin a fhoirmiú agus a bheith páirteach iontu. Tá cosc sainráite ar shaothar éigeantais agus ar shaothar leanaí agus ar gach cineál idirdhealaithe agus ciaptha.
- https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
- https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
- https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
- https://www.weps.org/about
- https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NÍL::P12100_ILO_CÓD:C182
Cuireann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa na caighdeáin agus na prionsabail idirnáisiúnta thíosluaite maidir le Cearta an Duine san áireamh go príomha:
- Dearbhú ILO ar Phrionsabail Bhunúsacha agus Cearta ag an Obair (1998),
- Treoirlínte an OECD d’Fhiontair Ilnáisiúnta (2011),
- Comhshocrú Domhanda na NA (2000),
- Treoirphrionsabail na NA ar Ghnó agus Cearta an Duine (2011),
- Prionsabail Cumhachtaithe na mBan (2011).
- Na Foirmeacha is Measa de Choinbhinsiún Saothair Leanaí (Coinbhinsiún Uimh. 182), (1999)
COISTEANNA
Urramaíonn Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa cearta a chuid fostaithe, stiúrthóirí, oifigeach, scairshealbhóirí, Comhpháirtithe Gnó, custaiméirí, agus gach duine aonair eile a ndéanann a oibríochtaí, a tháirgí nó a sheirbhísí difear dóibh trí phrionsabail an Dearbhaithe Uilechoiteann um Chearta an Duine (UDHR) a chomhlíonadh agus Dearbhú an ILO ar Phrionsabail Bhunúsacha agus Cearta ag an Obair.
Geallann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa caitheamh le gach fostaí ar bhealach macánta agus cothrom, agus go soláthróidh siad timpeallacht oibre shábháilte agus shláintiúil ina n-urramaítear dínit an duine agus ag an am céanna idirdhealú a sheachaint. Déanann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa cosc a chur ar chomhoiriúnacht i sáruithe ar chearta an duine. Féadfaidh Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa caighdeáin bhreise a chur i bhfeidhm freisin ag cur san áireamh leochaileacht agus míbhuntáistetaggrúpaí atá níos oscailte do na tionchair dhiúltacha ar Chearta an Duine agus a dteastaíonn aird ar leith orthu. Breithníonn Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa na sonraí sonracha imthosca grúpaí a ndéantar a gcearta a mhionsaothrú tuilleadh le hionstraimí na Náisiún Aontaithe: pobail dhúchasacha; mná ; mionlaigh eitneacha, reiligiúnacha agus teanga; leanaí; daoine faoi mhíchumas; agus oibrithe imirceacha agus a dteaghlaigh, mar a léirítear i bPrionsabail Threoracha na NA ar Ghnó agus Cearta Daonna.
Éagsúlacht agus Comhdheiseanna Earcaíochta
Déanann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa a ndícheall daoine aonair ó chultúir, eispéiris ghairme agus chúlraí éagsúla a fhostú. Braitheann próisis cinnteoireachta earcaíochta ar riachtanais phoist agus cáilíochtaí pearsanta beag beann ar chine, reiligiún, náisiúntacht, inscne, aois, stádas sibhialta agus míchumas.
Neamh-idirdhealú
Príomhphrionsabal sa phróiseas fostaíochta ar fad is ea neamhfhulaingt i leith idirdhealaithe, lena n-áirítear ardú céime, sannadh agus oiliúint. Tá Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa ag súil go léireoidh a fhostaithe go léir an íogaireacht chéanna ina n-iompar i leith a chéile. Is cúram le Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa caitheamh go cothrom lena fhostaithe trí luach saothair comhionann, cearta comhionanna agus deiseanna a thairiscint. Gach cineál idirdhealaithe agus easurraim bunaithe ar chine, ar ghnéas (toirchis san áireamh), dath, bunús náisiúnta nó sóisialta, eitneachas, reiligiún, aois, míchumas, claonadh gnéasach, sainmhíniú inscne, staid teaghlaigh, riochtaí íogaire leighis, ballraíocht ceardchumainn nó gníomhaíochtaí agus tuairim pholaitiúil do-ghlactha.
Nialamh Caoinfhulaingt do Leanbh / Saothar Éigeantach
Cuireann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa go láidir i gcoinne saothair leanaí, rud a dhéanann dochar fisiceach agus síceolaíoch do leanaí, agus a chuireann isteach ar a gceart chun oideachais. Ina theannta sin, cuireann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa i gcoinne gach cineál saothair éigeantais, a shainmhínítear mar obair a dhéantar go neamhdheonach agus faoi bhagairt aon phionóis. De bhun Choinbhinsiúin agus Mholtaí an ILO, an Dearbhú Uilechoiteann um Chearta an Duine, agus Chomhshocrú Domhanda na NA, tá beartas nialfhulaingthe ag Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa i leith na sclábhaíochta agus gáinneála ar dhaoine agus tá siad ag súil go ngníomhóidh a Chomhpháirtithe Gnó go léir dá réir.
Saoirse Eagrúcháin agus Comhaontú Comhchoiteann
Tá meas ag Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa ar cheart agus ar shaoirse na bhfostaithe chun dul isteach i gceardchumann, agus chun comhargántaíocht a dhéanamh le chéile gan aon eagla roimh fhrithbheartaíocht a bheith orthu. Tá Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa tiomanta d'idirphlé cuiditheach a dhéanamh le hionadaithe a fhostaithe a roghnaítear go héasca, agus a bhfuil ionadaíocht aige ag comhar saothair a bhfuil aitheantas dlíthiúil aige.
Sláinte agus Sábháilteacht
Tá cosaint sláinte agus sábháilteachta na bhfostaithe, agus daoine eile atá, ar chúis ar bith, i láthair i réimse oibre ar cheann de na príomhábhair imní atá ag Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa. Soláthraíonn Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa timpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil. Glacann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa na bearta slándála riachtanacha in áiteanna oibre ar bhealach a thugann urraim do dhínit, príobháideacht agus clú gach duine. Comhlíonann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa na rialacháin ábhartha go léir agus cuireann siad i bhfeidhm gach beart slándála riachtanach dá réimsí oibre go léir. I gcás aon choinníollacha neamhshábháilte nó iompraíochtaí neamhshábháilte a fháil amach sna réimsí oibre, glacann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa na bearta riachtanacha láithreach chun sláinte, sábháilteacht agus slándáil a chustaiméirí agus a fhostaithe a chinntiú.
Gan Ciapadh agus Foréigean
Príomhghné chun dínit phearsanta fostaithe a chosaint is ea a chinntiú nach dtarlaíonn ciapadh nó foréigean, nó má dhéantar é a cheadú go leormhaith. Tá Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa tiomanta d’ionad oibre a sholáthar atá saor ó fhoréigean, ó chiapadh agus ó dhálaí neamhchinnte nó suaite eile. Mar sin, ní fhulaingíonn Arçelik ná a Chuideachtaí Grúpa aon chineál ciapadh fisiceach, briathartha, gnéasach nó síceolaíoch, bulaíocht, mí-úsáide nó bagairtí.
Uaireanta Oibre agus Cúiteamh
Comhlíonann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa na huaireanta oibre dlíthiúla de réir rialacháin áitiúla na dtíortha ina n-oibríonn sé. Tá sé ríthábhachtach go mbeadh sosanna rialta agus saoire rialta ag fostaithe, agus go mbunóidh siad cothromaíocht éifeachtach idir an saol agus an obair.
Bunaítear an próiseas um chinneadh pá ar bhealach iomaíoch de réir na n-earnálacha ábhartha agus an mhargaidh saothair áitiúil, agus i gcomhréir le téarmaí na gcomhaontuithe cómhargála más infheidhme. Íoctar gach cúiteamh, lena n-áirítear sochair shóisialta, i gcomhréir leis na dlíthe agus na rialacháin is infheidhme.
Féadfaidh fostaithe tuilleadh faisnéise a iarraidh ón oifigeach nó ón roinn atá i gceannas ar chomhlíonadh maidir leis na dlíthe agus na rialacháin a rialaíonn coinníollacha oibre ina dtíortha féin más mian leo.
Forbairt Phearsanta
Soláthraíonn Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa deiseanna dá fhostaithe a gcuid tallann agus a n-acmhainneacht a fhorbairt agus a scileanna a fhorbairt. Maidir le caipiteal daonna mar acmhainn luachmhar, chuir Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa iarracht isteach i bhforbairt phearsanta chuimsitheach na bhfostaithe trí thacú leo le hoiliúint inmheánach agus sheachtrach.
Príobháideacht Sonraí
Chun faisnéis phearsanta a chuid fostaithe a chosaint, coimeádann Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa caighdeáin ardleibhéil príobháideachta sonraí. Cuirtear caighdeáin phríobháideachta sonraí i bhfeidhm de réir na reachtaíochta gaolmhaire.
Tá Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa ag súil go gcomhlíonfaidh na fostaithe dlíthe príobháideachais sonraí i ngach ceann de na tíortha a oibríonn sé.
Gníomhaíochtaí Polaitíochta
Tá meas ag Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa ar rannpháirtíocht pholaitiúil dhlíthiúil agus dheonach a chuid fostaithe. Féadfaidh fostaithe síntiúis phearsanta a thabhairt do pháirtí polaitíochta nó d’iarrthóir polaitíochta nó dul i mbun gníomhaíochtaí polaitiúla lasmuigh d’uaireanta oibre. Tá sé toirmiscthe go docht, áfach, cistí cuideachta nó acmhainní eile a úsáid le haghaidh deonachán den sórt sin nó aon ghníomhaíocht pholaitiúil eile.
Tá fostaithe agus stiúrthóirí uile Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa freagrach as cloí leis an mBeartas seo, as cur i bhfeidhm agus as tacú le nósanna imeachta agus rialuithe ábhartha Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa de réir na gceanglas sa Bheartas seo. Bíonn Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa ag súil freisin agus go nglacfaidh siad na bearta riachtanacha chun a chinntiú go gcomhlíonann a Chomhpháirtithe Gnó go léir, a mhéid is infheidhme, an Beartas seo agus/nó go ngníomhóidh siad de réir an Bheartais seo.
Ullmhaíodh an Beartas seo i gcomhréir le Beartas an Ghrúpa Koç um Chearta an Duine. Má bhíonn neamhréireacht idir na rialacháin áitiúla is infheidhme sna tíortha ina n-oibríonn Arçelik agus a Chuideachtaí Grúpa, agus an Beartas seo, ar choinníoll nach sárú ar na dlíthe agus na rialacháin áitiúla ábhartha é an Beartas seo, cuirtear an ceann is déine díobh ina ionad.
Má thagann tú ar an eolas faoi aon ghníomh a chreideann tú a bheith ar neamhréir leis an mBeartas seo, leis an dlí is infheidhme, nó le Cód Iompair Domhanda Arçelik, ba cheart duit an teagmhas seo a thuairisciú tríd an gceann thuasluaite. bealaí tuairiscithe:
Web: www.ethicsline.net
R-phost: arcelikas@ethicsline.net
Uimhreacha Fón Beolíne mar atá liostaithe sa web suíomh:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/
Tá an Roinn Dlí agus Comhlíonta freagrach as socrú a dhéanamh, go tréimhsiúil maidir le hathviewBeartas Domhanda um Chearta an Duine a athbhreithniú agus a athbhreithniú nuair is gá, agus tá an Roinn Acmhainní Daonna freagrach as cur i bhfeidhm an Bheartais seo.
Féadfaidh Arçelik agus fostaithe a chuid Cuideachtaí Grúpa dul i gcomhairle le Roinn Acmhainní Daonna Arçelik chun ceisteanna a bhaineann le cur i bhfeidhm an Bheartais seo a fháil. Má sháraítear an Beartas seo d’fhéadfadh go mbeadh gníomhartha suntasacha araíonachta ann lena n-áirítear dífhostú. Má sháraíonn tríú páirtithe an Beartas seo, féadfar a gconarthaí a fhoirceannadh.
Dáta an Leagan: 22.02.2021
Doiciméid / Acmhainní
 |
arcelik COMHLÍONADH Beartas Domhanda um Chearta an Duine [pdfTreoracha COMHLÍONADH Beartas Domhanda um Chearta an Duine, COMHLÍONADH, Beartas Domhanda um Chearta an Duine, Cearta Daonna Domhanda, Beartas Cearta Daonna, Cearta an Duine |
